习近平青睐哪些年轻干部

第一篇：习近平青睐哪些年轻干部

习近平青睐哪些年轻干部：懂国情的实干派

2014年08月25日17:20人民网 收藏本文

编者按：继2014年6月下旬中共中央办公厅下发《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》和7月14日中央召开全国优秀年轻干部选拔座谈会后，近日，中国青年报刊登《选拔年轻干部，严了！》一文，梳理了新时期中央加强和改进优秀年轻干部培养选拔的动向和一些地方的新举措。这些动向和举措体现了中央选人用人哪些新理念？本网整理总书记的讲话，系统呈现新时期总书记选拔任用年轻干部的标准和要求，供广大党员干部参考。

执政之要首先在于人才。上世纪80年代以来，干部年轻化提速。那什么样的人才是当代最需要的年轻干部？

“基层实践是培养锻炼干部的‘练兵场’”；“农村是一个大舞台，基层是一个大课堂，农民是一名好老师”；“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”„„习近平担任党和国家的领导人以来，高度重视年轻干部选拔培养，并反复强调了基层锻炼的重要性。“下大力气”培养年轻干部

“日本人之称我中国也，一则曰老大帝国，再则曰老大帝国。是语也，盖袭译欧西人之言也。呜呼！我中国其果老大矣乎？”回顾晚晴梁启超的《少年中国说》，让人扼腕叹息国家的命运和个人的沉浮，也让人掩卷沉思：我中华民族的路在何方？

“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”2013年6月，习近平在全国组织会议上讲话，给出了政治版答案，那就是加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。

长期以来，重视年轻干部培养选拔，强调干部队伍年轻化，是党的干部工作的基础和重点。

上世纪末，党政领导层年龄结构不合理、部分领导成员年龄偏大的问题突出，一些领导干部的政治素质、知识水平和领导能力跟不上形势发展需要，1991年9月，中共中央下发《中共中央关于抓紧培养教育青年干部的决定》，提出“培养教育青年干部是一项十分重要和紧迫的任务”。此后，相关的通知或者意见均有出台。

十七大报告中指出：“加大培养选拔优秀年轻干部力度”。十八大以后，干部年轻化不断深入发展，一批“60后”官员业已跨入高级领导人岗位。作为党和国家一把手，习近平特别指出要“下大力气”抓好培养，就任国家副主席期间，就多次予以重视。

2009年3月30日，时任国家副主席习近平出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会并发表讲话，指出大力培养选拔年轻干部事关党和国家长治久安。他指出，要形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合理结构，始终充满生机与活力。“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”2013年6月，习近平在全国组织会议上讲话再次强调加强和改进年轻干部工作。

干部制度化进程中，同等条件下优先推荐提拔年轻干部、大胆启用优秀年轻干部成为新时期干部培养任用的重要特征。

下放基层 多压担子

“越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去，让他们在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干。”2009年 3月30日，习近平出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会时说。

这迥异于之前笼统地强调的“推荐年轻干部”。

只有扎根至深，才能枝繁叶茂。“地方尤其是基层一线是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨练作风、提高素质的大考场。到地方和基层一线工作，同基层干部和群众一起摸爬滚打，对于领导干部特别是年轻干部增长领导才干、积累实践经验、加快政治成熟至关重要。” 2010年12月11日，习近平在中共中央组织部举办的中央和国家机关到省区市交流任职干部培训班上强调。

对于年轻干部的选拔任用，习近平多番强调“基层经历”。

2013年3月19日，他在接受金砖国家媒体联合采访时说：“干部有了丰富的基层经历，就能更好树立群众观点，知道国情，知道人民需要什么，在实践中不断积累各方面经验和专业知识，增强工作能力和才干。这是做好工作的基本条件。”

2013年6月28日至29日，全国组织工作会议在北京召开。习近平再次提出“早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折”，“年轻干部多‘墩墩苗’没有什么坏处，把基础扎实了，后面的路才能走的更稳更远。”

„„

对年轻干部培养，不是单纯的 “搭台子”、“给位子”和“破格提拔”，更重要的是要通过下放基层、多压担子，用其所长、补其所短，这是习近平基于新情况，对年轻干部提出的新要求。

1969年到1975年，习近平在陕西延川县文安驿公社梁家河大队，度过了7年艰苦的上山下乡生活，住窑洞，睡土炕，吃玉米团子，打坝挑粪，建沼气，在这里入党，当选大队党支部书记。在最贫困的地区同老百姓同吃同睡，让习近平深知百姓疾苦，深知人民需求，这

对他的个人成长和担任大任起到非常重要的作用。习近平曾写到：“越是艰苦的环境，越能磨炼干部的品质，考验干部的毅力。”

拒绝“庸官”“裸官”

2014年的两件事让党员干部们感受到了新一届中央领导人的动真格。

1月，中共中央颁布新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》印发，首次明确指出“配偶已移居国(境)外，或者没有配偶、子女均已移居国(境)外的”，就是通常所说的“裸官”，不得列为考察对象。

同一个月，原湖南省政协副主席童名谦，因涉嫌玩忽职守罪被中纪委“双开”，作为“庸官”样本被“淘汰出局”。

什么样的年轻干部能够任用？习近平用行动给予答案：为官不为，做庸官混官懒官，本身就是不正之风，需要打击遏制；“裸官”滋生腐败，群众深恶痛绝，重拳打击“裸官”，铲除外逃贪官预备队。年轻干部充满活力激情，要与这两种官员势不两立。

与此同时，一场“灵魂深处的革命”也被提上日程。

“做好培养选拔年轻干部工作，要把理想信念教育作为一项根本任务抓实抓好。” 2009年3月30日，习近平出席全国培养选拔年轻干部工作座谈会时强调，干部队伍出现问题，根本问题是思想上没有摆正位置。

2012年，中央党校秋季学期开学典礼。习近平再次表示，现在我们的干部特别是年轻干部中，最重要也是最需要注意并切实解决好的是理想信念问题和思想作风问题。

“做好培养选拔年轻干部工作，必须加强年轻干部的党性修养。要加强年轻干部的道德修养，引导他们珍重人格、珍爱声誉、珍惜形象。”

“现在我们的干部特别是年轻干部中，最重要也是最需要注意并切实解决好的是理想信念问题和思想作风问题。”

„„

杜绝“庸官”“裸官”，坚定“理想信念”，这是习近平发出的新信号。它不仅是习近平用人选人的理念，更是他对党员干部的期许，这种理念和期许凸显了中国新一代领导人正本清源，疏浚官场积弊的坚强决心，也给年轻干部敲响了警钟。

（编辑：SN064）

第二篇：高考状元青睐专业

文理状元都爱选经济管理

选择就读经济管理专业的高考状元人数最多，有522人，雄居状元最青睐大学专业排行榜榜首；电子信息专业位居第二，选择就读的状元有94人；法学专业有92人，位居第三；生命科学专业有85人，列第四；计算机专业有77人，居第五；物理专业有51人，名列第六；建筑学专业有48人，居第七；自动化专业有43人，居第八；中文专业有36人，列第九；数学专业有34人，位居第十。

其中，全国理科状元最青睐的十大学科专业分别是经济管理、电子信息、生命科学、计算机、物理、建筑学、自动化、数学、土木工程和化学专业。全国文科状元最青睐的十大学科专业分别是经济管理、法学、中文、新闻学、外语、政治学、历史学、哲学、社会学和教育学专业。

第三篇：2017-04-13-年轻干部班学习交流材料--习近平的一句话

用行动践行习总书记谆谆教导

不忘初心，继续前进

---我推荐的一句习近平的话发言材料

（赵克文 体育馆路街道办事处办公室 2017.4.13）

总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会告诫全党：面向未来，面对挑战，全党同志一定要不忘初心、继续前进。

初次听到这句话，内心就有很大的震动。静下心来思考：何为初心？我的初心又是什么？初心通俗的解释是：在人生的起点所许下的梦想，是一生渴望抵达的目标。如果将人生分为四个不同的阶段—孩童时代、少年时代、青年时代、老年时代。我现在已经步入青年时代，我的初心是什么？认真回忆记忆以来的点点滴滴，个人童年时代的懵懂的梦想就是初心，少年时代的美好的愿望就是初心，青年时代为之奋斗的目标、心中的理想就是初心。

童年时代，老师都问过我们同样的问题：你长大了想干什么啊？那时曾经懵懂的回答老师：我长大了要当一个科学家。少年以后逐渐明白事理，但仍狭隘短浅，那时美好的愿望就是上一个好的高中，上一个好的大学。大学以后思想已逐渐成熟，毕业后找一份理想的工作，有足够的能力赡养孝敬双亲是当时的初心。完成学业，如愿以偿进入机关工作。工作之初算是进入青年时代，初生牛犊不畏虎，自信满满要为理想不懈奋斗，要让自己的人生不留遗憾，坚信自己一定会实现心中抱负、干出一番事业。如今已工作十年，曾经初生牛犊不畏虎的斗志是否已经逐渐消磨，繁忙的工作中精神是否已经有所懈怠，日常琐碎的事务中心态是否已有所沉沦。得出结论、给出明确的答案后，心不禁地颤抖。那一刻我真真理解了为什么“人生若只如初见”，明白了为什么当初听到“不忘初心、继续前进”这句话时内心的震动。

明晰了无声无息中的消磨、懈怠、沉沦，不禁反思：作为一名共产党员，作为一名工作在基层的共产党员，我应该如何“不忘初心，继续前进”？

作为一名工作在基层党员，一名工作在基层的公务人员：

——不忘初心，继续前进，就是要甘于吃苦，始终保持为群众办事的心。要多深入群众中去，用心感受群众的急难困苦，耐心细致地解决群众的疑问，要设身处地为群众着想，竭尽所能帮助群众解决困难，真心实意地为群众办实事、办好事，用实际行动践行“共产党员从群众中来，到群众去”的群众路线方针。

——不忘初心，继续前进，就是要敢于当担，始终保持高度的责任感。能不能、敢不敢担当是衡量一个人的品质的重要标尺。担当源自责任，要把敢于担当视为自己义不容辞的责任，在危难时刻，要有强烈的责任意识和使命意识，把保护人民群众的利益作为使命。在实际的工作中，由于经验不足或认识不足等原因，难免会出现一些偏差，复杂情况下，更要不断钻研学习，增长善于担当的本领和才干。

——不忘初心，继续前进，就是要坚持原则，始终保持公平公正的勇气和决心。街道工作直面群众，很多工作政策性强，又与群众切身利益密切相关，既要将好的政策落实，又必须坚持原则，严格按规定办事。工作中，我们要敢于坚持原则，不断地在处理急难险重的问题中锻炼，客观公正地对待每一个人，公平公正地处理每一件事情。要不断钻研学习，以敢于探索的精神，增长善于坚持原则的本领和才干。

结束语，与大家共勉：个人成功的事业一定是与国家和人民的利益共存、共赢、共荣！希望当我们步入老年之时，我们都可以不再问自己“我的初心是什么”，可以坚信我们无愧青春、无愧人生、无愧组织赋予我们的职责、无愧地区群众对我们期望。

备用材料：

人生只有一次，生命无法重来，要记得自己的初心。经常回头望一下自己的来路，回忆起当初为什么启程；经常让自己回到起点，给自己鼓足从头开始的勇气；经常纯净自己的内心，给自己一双澄澈的眼睛。

不忘初心，才会找对人生的方向，才会坚定我们的追求，抵达自己的初衷。

老子《道德经》中有一句话是这么说的：“吾所以有大患者，为吾有身，及吾无身，吾有何患？”意思是：我有了身体，就有了生老病死，就有了宠辱，如果我没有了身体，我还有什么忧患呢? ——不忘初心，继续前进，就是要淡泊名利之心。面对名利要闲庭信步，宠辱不惊。

——不忘初心，继续前进，就是要抛弃患得患失之心。得失面前要铁肩当道义。

第四篇：雅思考试受求职者青睐

雅思考试正日益增加新用途！从香港方面传来的最新消息显示，雅思已为越来越多的求职者所青睐，为他们的求职之路提供加速度。据介绍，随着国内企业国际化的提升，雅思势必将在这一领域取得更广泛的应用。

就业的台阶

根据香港大学教育资助委员会(UGC)提供的数据，2010年自愿报名参加雅思考试的香港大学毕业生创造了新纪录。在实施“统一英语水平测试计划”(CEPAS)的过程中，超过1.2万名学生报名参加雅思考试，比2009年增长了2.3%。据介绍，“统一英语水平测试计划”在港完全是毕业生自愿报考的项目，由此可见即将迈出校门的毕业生非常重视雅思成绩在他们简历中的重要作用，大家也都坚信英语更加熟练的人，将会有更加光明的未来和更多的就业机会。

英语在香港社会的作用都举足轻重。在学术方面，香港众多著名高等学府，如：香港大学、香港中文大学、香港科技大学等，都认可雅思，作为外地学生申请本科或者研究生课程的英语水平证明。在就业领域，雅思这一“国际通行证”也被广泛认可。雅思考试不仅仅是一个通往国外大学的语言通行证，也是一个全面检验自己英语交流能力的试金石。

香港政府公务员综合招聘认可雅思作为英语语言能力证明已经实行多年，是香港公务员事务局衡量申请人英文水平不二的选择。虽然尚没有企业在招聘过程中对英语水平提出硬性要求，但鉴于香港整体商业环境高度国际化的特点，不少毕业生都认同“更佳英语，更多机会”的潜规则，而雅思的国际认可度和权威性让其成为了就业人士的最佳选择。

内地的涟漪效应

最近一两年，雅思这种突破传统“出国考试”的价值在内地也迅速产生涟漪效应。刚刚拿到雅思成绩的大三学生小黄说：“我的家庭情况决定了我没有机会出国留学，但是我觉得在国内求职雅思也很有用。雅思认可度很高、含金量也很高，比四六级考试更加能体现我的英语水平。这次我的成绩还不是很理想，希望通过一段时间的学习，我的英语水平会有所提高，届时我希望能考出更好的雅思成绩，向用人单位证明我的价值。”

据了解，像小黄这种为提高自己职场竞争力的雅思考生呈上升趋势。根据雅思官方的数据显示，2010年前三季度的考生中，选择雅思为自己提升职场优势的人数增长了近20%，显示雅思在内地的影响力正逐步取得突破。其中一个重要原因是不少用人单位—尤其是外企—开始不同程度地在招聘过程中关注求职者的英语水平，国内一些知名招聘网站中华英才网、前程无忧网、智联招聘网、卓博人才网已经把雅思成绩列在(校园)招聘的模板中，而雅思的国际性和可靠性为外企在考核求职者英语水平的实力方面填补了空白。

据一份权威调查显示，绝大多外资企业对于雅思成绩的认可度大大超出大学英语四、六级成绩。用某世界五百强企业人力资源部赵先生的话来说：“根据我们的经验，能够顺利拿到雅思6分成绩的员工一般来说会比较适应我们公司内部的英语交流环境，特别是雅思口语部分是面对面的考核，考的绝对是交流沟通能力的真功夫，所以应聘者在英语方面能有不错的雅思成绩，那他进入下一轮二面的机会将大增。”此外，一些国企的涉外业务部门也开始引入雅思，南方航空公司网站上的招聘信息就把雅思作为衡量语言能力的证明之一(5.5分)。

第五篇：公务员最青睐哪些专业

公务员最青睐哪些专业

2011年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)笔试已经结束。本报记者以这次沈阳市原计划招录的855名公务员(工作人员)为蓝本，对各职位的专业需求情况进行了统计分析。分析结果不仅揭晓了公务员最青睐哪些专业，对即将面临高考选择专业的毕业生填报志愿也有帮助。如果你将来想当公务员，中文、法律等专业或是不错的选择。

中文及相关专业

职位数量：266个

中文及相关专业主要包括汉语言文学、汉语言、中国少数民族语言文学、中国语言文化、中国文学、汉语言文学教育、秘书、秘书学、公共关系与文秘、文秘与办公自动化、中文应用、经济秘书、文秘、旅游文化等专业。

浏览公务员招录职位信息表，汉语言文学及相关专业是出现最频繁的字眼，如沈阳市规划和国土资源局铁西分局、沈阳市住房保障与房改办公室等部门招收的负责文书处理、文件起草、办公室事务、行政事务、新闻宣传等工作的职位。财会类及相关专业

职位数量：124个

财会类及相关专业主要包括会计学、财务管理、财政学、国际经济与贸易、财政税收、理财学、审计学、财务会计、工业会计、会计电算化、会计与审计、财经管理、注册会计师等专业。

其招录的职位主要是进行财务管理、税收征管等财务工作和审计业务等，招录的部门包括沈阳市财政局国库收付中心、沈阳市社会保障资金管理中心、沈阳市社会医疗保险管理局等。沈阳市财政局招收6人负责财政支农资金管理、3人负责财政监督检查都需要会计学、审计学、财务管理等专业。

法律专业

职位数量：100个

法律专业主要包括法学、宪法与行政法学、诉讼法学、经济法学等专业。招录的职位主要是负责涉法、法律法规、行政诉讼等相关工作、如劳动监察、医疗监察、劳动仲裁、交通外勤执法等。招考的部门包括沈阳市劳动人事争议仲裁院、沈阳市公共交通指挥调度中心等。比如沈阳市城市管理行政执法局铁西分局一次招录行政执法人员9人，要求本科为法学，研究生为法律硕士。经济类专业

职位数量：96个

经济类专业包括经济学、金融学、财政学、国际经济贸易等。

对经济类专业的招考的部门主要包括沈阳市就业和人才服务局3人要求经济学，负责就业研究、人力资源指数分析等工作。另外，一些街道办事处经济管理岗位也招收经济学专业，沈阳市于洪区沙岭街道办事处招收经济管理2人需要经济学专业。

计算机及相关专业

职位数量：65个

计算机及相关专业主要包括计算机科学与技术、网络工程、计算机与应用、计算机软件、计算机网络工程与管理、计算机系统维护技术、自动化等专业。

招录的职位主要是从事计算机管理、网络系统建设与维护、信息网络管理等工作。招考范围比较广，包括法院、检察院、统计局等部门。

此外，还有76个职位对专业要求没有限制，这部分招录的职位包括文字综合、财务管理、网络维护、司法调解、法警、执法局法官等。这部分岗位主要集中在法院和一些乡镇政府，不设专业门槛主要为了吸引考生报考。例如沈阳市于洪区人民法院招收13名执行局法官队专业就没有限制。但这样的职位，往往也是竞争激烈的职位，考生命中的可能性要大大降低。

相对于热门专业，园艺学类、音乐学、历史学、图书档案管理等专业需求较少，除了无专业限制岗位外，明确招录以上专业职位的只有不到10个。护理学只有苏家屯、新民市卫生局两个岗位，农业机械化只有沈阳市农机安全监理所一个岗位招录。

从分析来看，不难发现某些岗位对中文、会计、法律类的需求较大，这部分招考职位几乎占据了职位的半壁江山。这些专业成为了敲开公务员招录大门的热门专业。