区司法行政系统教育培训需求调研报告

第一篇：区司法行政系统教育培训需求调研报告

区司法行政系统教育培训需求

调研报告

某市某区司法局

为增强教育培训的针对性和时效性，建设一支高素质司法行政干警队伍和法律服务队伍，最近，我区采取抽样调查、座谈走访、电话访问等形式，对全区司法行政系统干警和法律服务工作者的教育培训需求进行了一次全面调查。参与座谈和电话访问的司法干警和法律服务人员代表十分坦诚踊跃地发表了个人意见，充分表达了我系统各类从业人员对教育培训工作的需求，以及渴望得到进一步深造，提高法律素质与工作技能的强烈愿望。

一、主要调查范围和基本情况

这次培训需求调查对象共 人，主要是在基层乡镇工作的一线司法干警、公证员及法律服务所、律师事务所从业人员，同时也包括一部份在区局机关工作的公务员。其中基层司法干警 人，公证 工作人员 人，律师 人，法律服务所从业人员 人，局机关公务员 人，所调查对象中包含 名实习律师。

二、调查情况综合分析

在调查中发现，司法行政系统干警和法律从业人员普遍意识到参加培训、加强学习的重要性，如果不积极主动参与培训，提升学历层次和法律知识技能，就必然落后受到淘汰，他们普遍希望得到更具有针对性、适用性和基层工作指导性的培训内容，希望通过系统培训获得更好开展司法行政和法律工作的本领。其中最受关注的培训内容有：

1、最新出台的法律法规，如7月1日即将实施的《侵权责任法》就备受瞩目，100％的调查对象都认为这是当前最急需的培训内容。

2、国家有关民生、经济、处理突发事件等方面的政策条文，基层因为获得此类信息的渠道受限，在这方面需求亦十分强烈，获得了100％关注度。

3、民法系列等高频率使用、与基层工作密切相关的法律法规，如《物权法》、《担保法》、《婚姻法》、《继承法》、养老等受关注度在所有调查对象中均高达98％。

4、经济类法律法规，如《公司法》、《合同法》、《商标法》、《合伙企业法》等，需求量占到85%。

5、各行业从业人员的执业理念和思想警示教育，对公务员来说是清正廉政，法律从业人员则是类似于李庄案的警示教育作用，90%希望行业更加规范。

以上五个方面是被调查对象普遍关注的焦点问题，下面按人员工作性质不同分别列出其他具有行业特色的培训需求：

司法行政系统干警（包括局机关公务员）：行政执法类法律法规（100%），公文材料写作（100%），电脑操作技能（30%），基层民事调解基本原则、方法及技能训练（基层科

和基层干警需求），社区矫正方面的法律法规以及社区矫正的管理权限、管理方法、管理措施等（基层科和基层干警需求）。

公证员：公证法、政府出台的有关公证方面的政策。

法律从业人员（律师、法律服务所从业人员）：最高人民法院涉及到民法、经济类法律的一些司法解释，经典案例的判罚分析、疑难案例处理。实习期律师和部分法律服务所人员则希望学习更多的律师实务、法律案件处理流程知识。

此外，在培训师资力量方面，要求资深大学教授或实践经验丰富的行业精英主讲来提高培训质量、实现培训资源的优化配置达到了所有调查对象80%的认同度。

在培训方式上，有30%的调查对象希望增设电脑远程教育培训，有20%希望将培训时间安排到周末，原因是平时工作紧张，在固定的培训时间内很有可能被其他事情影响不能参加培训而丧失了一个学习提高的机会。

综合调查情况，可以看出我区司法行政系统干警和法律服务工作者的培训教育需求呈现出“三个转变”：即从培训内容上由获取信息向提高能力转变；从培训动机上由被动学习向主动要求转变；从培训方式上由传统教学向多元互动转变。

2010年4月16日

第二篇：司法行政系统教育培训工作自查报告

司法行政系统教育培训工作自查报告

司法行政系统教育培训工作自查报告

市局政治处:

根据黑市司政发[xx]

3号《关于组织开展xx——xx司法行政系统干部教育培训规划贯彻落实情况总结检查工作的通知》要求,我县司法行政系统认真开展了自查工作,对五年来干部教育培训情况进行了认真总结,现将自查情况报告如下:

一、基本情况

我局现有干警31人:其中行政(公务员)23人,事业6人(法律援助中心3人,公证处1人,其它2人),工人1人,退出领导岗位1人。本科14人(法律专业5人),大专16人(法律专业7人),中专1人(工人)。

近五年来,我们不断加大对干部的教育培训力度,相继开展了社会主义法制理念、“规范执法行为、促进执法公正”、“大学习、大讨论”、学习实践科学发展观等专题教育活动,建立健全了考核激励机制、学时学分制、干部教育培训学习制度、干警培训档案管理制度等各项教育培训规章制度,严格执行干部考试考核制度,不断强化干部培训管理。这些活动的开展、制度的建立健全,从根本上加强了对干部的教育管理,使我县司法行政系统干部教育管理基本步入了制度化、规范化的轨道,干部思想政治素质和业务能力大幅度提高,推动了我县司法行政的队伍建设,提高了处理和解决实际问题的能力。

二、干部教育培训情况

1、领导重视干部教育培训工作。制定了《县司法行政系统“十一五”期间干部教育培训规划、《实施意见》,每年年初都制定本xx教育培训计划,并成立了以局长为组长、主管副局长为副组长、各股室负责人为成员的干部教育培训工作领导小组,负责对培训工作的调查研究和督促检查。下设办公室,由政工股负责干部培训教育的日常工作。要求每年每名干警包括局领导班子成员全部都要进行一次讲座,每名干警都写有xx学习计划、学习心得、学习笔记,学习情况自查报告。我局还积极支持和鼓励干警接受再教育,对参加成人教育、学历教育等各种形式再教育的干警,在时间等方面给予优先照顾。五年来,我局领导班子成员能够坚持带头参加学习培训,用于教育培训经费就达8万元,并把教育培训工作同其他各项业务工作同研究、同部署、同检查、同落实;统筹安排、统一部署,保证了干部教育培训工作的顺利完成。

2、建立完善干部教育培训制度,从制度上保证干部教育培训工作的开展,建立和完善了干部教育培训学习培训档案,如实记载了干部教育培训情况。建立干部教育培训考核和激励机制,将干部的教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一,把干部教育培训作为培养干部、考察识别干部的重要渠道。为切实加强机关干警政治业务学习,全面提高司法行政干部队伍的综合素质,制定了《司法局政治业务学习制度》《司法局干警政治理论讲座时间安排》,落实全员培训任务,坚持每月的双周五下午为全局干警集中学习政治理治和业务知识时间。为确保教育培训不漏1人,对无故不参加政治业务学习的个人,当年内不能晋级、晋职,不能参加各类评先活动,不能作为提拔对象。

3、积极组织开展各项专题教育学习活动,学习内容具有针对性和实践性。我县司法行政系统按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则,广泛开展政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练,及时将党和国家在经济、政治、文化、社会等方面的重大部署转化为重点培训内容,加强与业务工作密切相关的新理论、新知识、新规则、新技能的培训,并结合我县实际,开展服务发展、化解矛盾等方面的能力培训。近年来,我们按照上级要求,组织开展了社会主义法治理念、学习十七大精神、学习实践科学发展观、“警示教育”、“大学习、大讨论”集中教育培训等一系列专题教育培训活动,加强了理想信念教育,廉政勤政教育,法治理念教育和司法行政业务知识培训,提高了干部的思想政治素质和宏观决策能力、公共管理能力、综合协调能力,提高了司法行政队伍的政治意识、大局意识、服务意识、责任意识。五年来局机关组织局干警集中学习100余次,组织司法助理、基层法律服务人员集中学习48次,干警讲座达30余人次,组织岗位练兵活动3次,组织并参加了“社会义法治理念教育”、“全县公务员公共政策及法律知识”、“大学习、大讨论理论知识”、“五五普法规划验收法律知识”等考试5次,学习传达党和国家的方针政策及县委政府的重要决策、各种理论业务知识达100多种。

4、积极组织司法行政干警、法律工作者参加各种培训交流学习。除了选派中层干部参加省厅、市局组织的集中业务培训外,还积极要求干警参加县级党校、行政学院等各种学习培训。五年来,参加国家级部门业务培训2次2人(全国法治城市法制创建活动培训班、全国司法局长培训班),省级部门业务培训19次42人,市级培训15次85人,县级各种培训26次73人,新任国家公务员初任培训2人次。有2名同志在原有本科学历的基础上,又进行了法律本科的学习,均获得了法律本科学历。有1名同志通过自学考试获得了本科学历,同时未达到本科的干警均在进行自考法律本科的学习。

三、存在的不足和下步工作思路

我局的干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足:

一是少数干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识,参训干部培训的积极性不高,存在应付的思想;

二是在培训方式、方法上、内容上创新性还需加强。

下步工作中,我们要切实加强对干部教育培训工作的领导,继续完善培训教育制度,继续做好干部教育培训常规工作,在培训方式、方法和内容上创新,与各时期的各项教育活动相结合,联系司法行政工作特点,加强专业素质教育。继续按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,有针对性、按计划对干警进行各种业务培训,提高队伍整体素质,鼓励干警在职参加学历教育,提高学历层次,力争用三年的时间,进一步提高干部自觉学习政治理论、科学文化和业务知识的能力和公正执法的能力,提高法律服务工作服者依法诚信执业、维护社会公平正义的能力,提高基层司法行政干部预防和化解矛盾纠纷、促进社会稳定和谐的能力,提高机关公务员依法行政和综合协调管理的能力,努力培养出一支适应形势发展需要的基层司法行政干警队伍。

第三篇：干部教育培训需求调研报告[推荐]

**区干部教育培训需求调研报告**区委组织部摸清干部的培训需求,围绕干部培训需求有针对性地开展培训工作,是提高全区干部教育培训质量的重要前提和基础。10月18日至25日根据区委常委、组织部部长同志要求，区委组织部和区委党校组成联合调研组，到全区13个镇办就今年以来全区干部教育培训工作开展情况及培训需求展开专题调研。调研组采取听取汇报、集体座谈、问卷调查等方式了解情况、收集资料，现将调研情况汇总如下：

一、基本情况

（一）调查问卷基本情况及分析调研组共发放调查问卷1000余份，收回问卷945份，其中副科级以上领导干部210人，占22%；镇机关干部295人，占31%；村居干部359人，占38%；企业负责人81人，占9%。具体调查数据及分析情况如下：

1、在“目前迫切需要学习的内容”中，政策法规类知识、领导科学类知识、能力培养类知识排在前三位，均在50%以上；政治理论、经济知识、公共管理、领导科学、科技知识等的需求率也都在30%以上。在“最需要提高的能力”中，协调沟通能力、开拓创新能力、做群众工作能力排在前3位，需求量均在50%以上。在“最需要提供的课程”中，政治理论方面，党的十八大以及省市党代会精神解读、党的基本理论、中央省市区委重大决策部署排在前三位，均占50%以上。

第四篇：西畴县司法行政系统党建工作调研报告

西畴县司法行政系统党建工作调研报告

按照中共文山州司法局委员会《关于开展党建工作调研活动的通知》(文司党发[2009]10号)的要求,局党支部认真开展调研活动,现将调研情况报告如下:

一、党建工作基本情况

西畴县司法行政系统现有党员32人，其中：局机关12人，司法所16人，法律服务所4人。35岁以下党员9人，35岁至55岁党员23人。大学本科及以上党员5人，大学专科党员25人，高中（中专）党员2人。少数民族党员7人，占党员数的22%。妇女党员3人，占党员数9.4%。局机关建有党支部1个，司法所和法律服务所党员组织关系在各乡（镇）。

二、党建工作的主要做法及经验

（一）加强对干部职工进行党的政治理论及业务知识培训。一是注重加强队伍学历教育，提高整体司法行政队伍的文化水平。按照州司法局《2005—2010年文山州司法行政系统干部教育规划》关于“到2010年实现司法行政干部专科以上文化80%、本科以上文化60%、律师本科以上100%”的目标要求，认真鼓励在职干部参加各类函授学习，提高文化水平，并对取得专科、本科文凭的干部分别给予1000元和1200元的奖励，大大提高了干部职工加强学习的积极性。截至2008年，共有27人取得法律专科毕业证、5人取得法律本科毕业证，全面提升了队伍的整体文化层次。二是注重加强政治理论学习，树立正确的世界观和方法论。充分利用每个星期一上午干部职工例会和每月23日下午司法所所长会议，重点组织

1学习党的十七大和十七届三中全会，省、州、县政法和司法行政工作会议精神，县委十一届四、五、六、七次全会及《江泽民文选》，认真开展社会主义法治理念教育等专题教育活动，有效提高了队伍的政治意识、大局意识、服务意识、责任意识。三是认真组织干部职工参加县上和州司法局组织的书法、文艺表演、知识竞赛、演讲比赛等各种文体、纪念活动。促进了干部之间相互学习、相互交流，有效地提高了干部职工的工作积极性。在社会主义法治理念教育中，在全县司法行政系统举办了“公正执法、一心为民”和法律服务、法律援助为构建社会主义和谐社会服务演讲比赛活动，所选派的选手参加全州司法行政系统比赛取得二等奖的优越成绩。四是加强业务培训，着力提高干部的综合能力。在自行抓好业务培训的同时，认真组织业务骨干参加县委和全州司法行政系统公文写作、新闻写作、综治维稳、人民调解、普法依法治理、计算机知识、法律援助、公证等业务培训。累计共参加省级培训8期11人，州级12期48人次，县级3期31人，进一步提高了干部职工的业务水平。

（二）扎实加强党组织建设，提高队伍素质。党的建设,关系到党的生死存亡。局党支部高度重视组织建设工作，一是加强党支部建设，搞好领导班子团结，积极发挥党组织战斗堡垒作用。制定年初工作计划，与每位党员签订党建目标管理责任书，加强社会主义荣辱观教育和制度建设，认真组织学习《党章》和《江泽民文选》，增强党性修养。加强党性教育，认真开展有质量的组织活动，采取“正确引导+自愿+重点培养对象”的模式发展党员，把工作能力强，政治觉悟高的优秀份子吸收进党组织。同时，加强对本单位工会等组织的领导并给予关心和支持，指导其各项工作的正常开展。二是

转变观念，找准党支部工作的“切入点”，明确“围绕司法行政工作抓党建，抓好党建促司法行政工作”的思路。进一步增加了广大干部职工的服务意识和竟争意识，大力提高思想素质和岗位业务素质。三以教育、引导、激励、培养司法行政队伍为目标，围绕司法行政工作抓好队伍建设。四是拓宽工作思路，不断创新党建工作新途径。严格按照全县党建工作的目标要求，按时召开支委会和民主生活会，如实撰写和上报相关的材料和报表，按时做好党员的转接和入党积极分子培训工作，不断提高支部、行政领导班子的领导能力和组织管理水平。

（三）积极发展妇女党员干部，认真培养党的后备干部。一是认真组织优秀妇女干部参加种类政治学习、业务培训、演讲比赛等活动，把条件成熟的吸收进党组织，充分提高其政治觉悟、业务水平。积极向县直机关党委请示汇报，成熟一个，推荐一个。二是从德、能、勤、绩等方面进行全面考察，综合干部职工和群众意见，确定后备干部培养范围，在工作上压任务、压担子，锻炼干部职工工作能力、协调能力，提高其综合素质。

三、党建工作存在的突出问题及原因

（一）党支部书记同时是行政主要领导,很能做到抓党建和抓行政两手都硬。

（二）支委班子除支部书记任行政主要领导外，其余班子成员很难发挥核心政治作用。

四、党建工作的建议

（一）行政班子必须进支委班子，确保党建工作和行政工作两手都硬。

（二）支部配备1名党建指导员，具体负责党支部日常工作。

（三）认真执行“三会一课”制度和民主生活会制度，充分发挥支委班子的政治核心作用。

第五篇：司法行政系统工干部文化建设调研报告

关于司法行政系统工会加强干部文化建设的调查及思考

近年来，市司法局工会以“创先争优”活动为牵引，充分发挥干部文化建设在促进司法行政工作中的重要作用，强化干部文化建设的领导、学习、载体、机制和创新，切实加强了司法行政系统干部文化建设，有力地推动了全市司法行政工

作的快速发展。

一、干部文化建设的现状

近年来，工会为培养敢担当、勇创新、有作为的好干部，推进“平安衢州、法治衢州”创建，在全市司法行政系统中积极推进干部文化建设，使干部文化理念“内化于心、外化于行”，切实转化为推动全市经济社会发展的具体行动。

一是创新理念,突出精神文化建设。工会以“忠诚团结、务实创新、勤政为民、廉洁高效”司法系统团队文化为统领，注重在思想上武装人，大力倡导奋发向上、开拓创新核心价值观，确保文化建设的正确方向。坚持“抓班子、带队伍、强素质、树形象”，积极打造公正、文明、廉洁、高效的司法行政队伍。规范办事、执法程序，制定完善以考核为重点的各类规章制度，注重在制度上引导人，着力解决工作中存在的突出问题。以转变作风、争创一流为主题，注重用先进塑造人，积极参加到各项创建活动中去，全面参与省厅组织的“十大百优”评选活动，在全系统形成浓厚的争创氛围。

二是固本强基，突出基层文化建设。工会以创建群众满意基层所为目标，大力加强司法所基层文化建设，完善工作流程管理，打造学习型司法所。完善司法所硬件设施，挖掘文化内涵，通过阅览室、文体活动室、文化长廊、警示窗、电子显示屏等文化元素赋予司法行政文化的生命力，大力宣传与人民群众生产生活密切相关的法律、法规。根据司法部印发的《关于统一司法所标识的通知》统一规范司法所办公场所标牌，树立基层司法行政良好形象。

三是前瞻行动，突出窗口文化建设。以窗口建设为突破口，倾心打造服务“近距离”、办事“零障碍”。司法行政法律服务中心和公证处窗口以创建十佳服务品牌为契机，加强文化阵地建设，统一使用标识,打造文化走廊，悬挂制度牌，严格落实“一站式”服务，显现司法行政文化润物细无声的功能。农村社区便民窗口，充分利用贴近群众的优势，把辖区的单位、企业、家庭等联成一个法治文化圈，并充分发挥大学生村官的作用，建立一支法治文化宣传员队伍，在重大法制宣传日和大型节假日组织党员干部与群众自编自演法治节目。

四是打造品牌，突出法治文化建设。工会紧紧围绕市委市政府提出的建设“两地三城”，加快“两个崛起”，深入贯彻实施“六五”普法规划，着力开展形式多样、内容丰富的法制文化宣传。在新浪网开通“衢州普法”官方微博，设置“普法资讯”、“以案说法”、“工作动态”、“新法速递”和“话题讨论”等栏目。组织全市各部门单位、各县(市、区)开展广场法制宣传活动、青少年警示教育、制作以案说法宣传片、邀请民间艺人表演道情说法、放映法制电影、开展金融法律知识主题宣传、文化大篷车进乡村等一系列丰富多样的活动。与市委宣传部、衢州市广电总台联合主办“中国移动达人秀暨普法进社区”大型电视法律知识竞赛活动，打造法治文化集聚平台，营造浓厚的法治文化氛围。

三、干部文化建设存在的几个问题

一是理解上比较简单和机械。什么是干部文化？部分干部群众，将它简单理解为对外形象的展示，把主要精力放在了外部形象设计上，还有的干部将干部文化简单描述为出台规章制度、开干部大会、评先进模范等等，其实不然。“文”是精神、是思想，“化”是渗透、是改造。“文化”即以文化人，是精神力量的显示、是思想作用的发挥。干部文化是以广大干部为主体，涵盖干部的思想观念、道德修养、工作作风、精神状态、外部形象等诸方面的群体性文化。工会加强干部文化建设，就是要用先进的理念影响和规范干部的价值观念、行为规范、思维方式、工作方式，努力形成一种风清气正劲足的人文精神。

二是内容上缺乏创新、个性和特点。我市司法行政系统大多数处室、单位经过多年文化的发展和沉淀，对干部文化建设很重视，也取得了一定成效，但在具体到干部文化建设的内容上就不知如何着手，往往都是模仿、照搬别人的现成经验，工会在开展干部文化建设的目的也只是希望干部群众听话，让别人感觉到管理正规等等，因此干部文化建设缺乏个性、没有特点，没有经过选择、淘汰、消化和吸收外来先进文化，培育自己单位的文化特色，在实践中不注重创新，不根据社会环境、干部发展需求的变化而调整干部文化建设思路，使得干部建设与单位发展严重脱节，在一定程度上这样的干部文化不仅不能推动单位的发展，甚至会阻碍单位的发展。

三是目标上与中心工作相脱节。干部文化的形成与单位的发展壮大