第一篇：仅两成企业下调年终奖 ——《科锐国际2013年企业年终奖调研报告》发布
经济学家茅于轼先生在12月24日刊文回看2013年大事，开篇提到“2013年已经过去，在经济上维持了比7.5%略高的增长率，而且波动很小，担心持续下滑的顾虑逐渐消退，信心在恢复。”这份信心，从企业年终奖体现了出来。
领先的人才管理服务商——科锐国际人力资源有限公司（以下简称“科锐国际”）曾于2012年年末发布《2012企业年终奖调研报告》，作为该报告的延续，科锐国际于12月25日发布《2013企业年终奖调研报告》。
较之2012年的调研结果，2013年将有更多企业上调年终奖。
仅两成受访企业下调年终奖
本次调研于2013年11月进行，共计847家企业HR，通过回答“2013年终奖较之2012年如何变化”，向科锐国际提供年终福利数据。
调研显示，预期上调年终奖的受访企业比例，2013年调研显示有64%，高于2012年调研结果6个百分点。
预期下调年终奖的受访企业比例，2013年调研显示仅有23%，低于2012年调研结果9个百分点。
微幅增长是企业的主要选择，较之2012年调研结果，2013年预期年终奖涨幅超过10%的企业比例持平，涨幅低于10%的企业比例增长了6%（见图2）。
图1 年终奖变化：
2013-2012 VS 2012-201
1图2 年终奖变化幅度：2013-2012 VS 2012-2011
七成受访国企上调年终奖，比例最高
本次调研，70%受访国企预期上调年终奖，高于民企与外企。民企为66%，外企为60%。
科锐国际专家认为，在国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性，故而多数国企选择上调年终奖。
2013年，世界经济缓慢复苏，国际金融危机的后续效应依然存在，外资企业经营更易受国际形势影响，因此相对国企和民企，受访外企下调年终奖的比例最高，达到27%。
图3 2013年终奖变化-不同企业性质
地产企业上调年终奖比例最高
本次调研显示，72%的受访地产企业将上调年终奖，连续两年位居行业之首（《2012企业年终奖调研报告》中，70%受访地产企业上调年终奖）。
2013年，中国楼市一半火焰一半海水，一线城市房价连续20余月高涨，“地王”迭出到令媒体审美疲劳；部分三四线城市房价却连续20余月下降，买家匮乏。对那些提前完成2013年销售目标的地产企业，上调年终奖，既能鼓舞士气，也能激励员工冲击明年的销售目标。
35%受访汽车企业预期下调年终奖，高于其他行业。2013年汽车产业增长率低，在这个充分竞争的行业，整车企业降价促进销量，导致利润率下降，虽然部分品牌企业利润率保持良好，但大量汽车企业在面临利润率下降的同时，市场份额也随新品牌入市而缩减，这一系列现状，最终体现在了年终奖上。
图4 2013年终奖变化-不同行业
年终奖构成多样化
本次调研新增选项“年终奖构成”，64%受访企业表示，年终奖仅为现金，另有36%受访企业的年终奖，组成形式多样化，包含：现金、购物卡、股票分红、实物、旅游奖励、职业培训。
越来越多的企业，将年终奖视为企业吸引和保留人才的重要措施之一，在年底与员工分享利润的同时，根据公司经营状况、员工需求，提供现金以外的奖励措施，被企业视作有效挽留核心员工的方法。
科锐国际解读：年终奖
对于整个市场而言，年终奖发挥的影响力越来越大，不论是对企业还是整个行业，城市还是整个区域而言,年终奖不再是对员工整年工作的简单奖励, 它已经开始成为判断企业或行业或区域发展兴衰、人才吸引与留用的重要参照指标。
对于企业经营者而言，在经济形势不明朗时，为了降低企业运营风险，更倾向于通过年终奖，在年底与员工分享利润。
对于企业的HR部门而言，年终奖已经成为企业吸引与保留人才的重要措施之一，如何结合公司经营状况，用好年终奖，如何鼓舞下一年的员工气势与工作干劲，将成为企业HR部门的一门重要学问。
来源：HRoot
第二篇：企业绩效奖实施办法
企业绩效奖实施办法 第一章
总 则
第一条 根据厂二届十四次代表会通过的“岗位绩效工资实施细则”第七十二条“绩效奖金”的有关规定，制订本办法。第二条 原则 1． 坚持创新、贡献的原则； 2． 坚持“效益优先、兼顾公平”原则； 3． 坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的原则； 4． 坚持工资与企业效益挂钩的原则。第三条 绩效奖金是对员工超额劳动的报酬。绩效奖金主要用于奖励在实施企业发展战略，实现企业终极目标中做出突出贡献的员工，根据员工在企业实施双满意工程、管理和技术创新，提高管理效益，促进安全生产和降本增效等中心工作中做出突出贡献的进行奖励.绩效奖金主要由安全奖、创新奖、精神文明奖、厂长专项奖励基金等组成。第四条 绩效奖金发放程序。安全奖、创新奖、精神文明奖、厂长专项奖励基金，可结合月度发放，也可一事一发，具体根据实际情况进行评定，由各归口管理部门提出奖励建议、制表，人力资源管理部门审核，报厂长审批后发放。同一项目的奖励，按取得最高荣誉的标准发放。第五条
绩效奖金评审机构
厂绩效奖金评审委员会是绩效奖金评审的领导机构，其组成人员如下：（略）绩效奖金的具体发放由行政管理部人力资历源中心负责管理。第六条
绩效金的评审及管理办法由行政管理部另行制定。
第二章
安
全
奖
第七条
安全奖励分为下列几种： 1． 安全百日奖； 2． 安全生产贡献奖。第八条 安全百日奖
全厂实现百日无事故，每个百日按实际人数300元基数发放。第九条 安全生产贡献奖。有以下行为之一的，给予一次奖励： 1． 为挽救或避免重大人身伤亡事故和重大设备、重大环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖1000—10000元。2． 为挽救或避免人身轻伤和设备、环保事故的直接立功者，给予一次性嘉奖500—5000元。3． 及时发现重大设备隐患并及时汇报或组织处理，从而防止事故的发生；发现安全措施有重大错漏或及时纠正、制止无票工作，从而直接防止人身或设备事故发生的立功者；防台风、防汛工作及时、有效，从而减少自然灾害造成的损失，给予一次性嘉奖100~3000元。
4.在事故处理中或事故抢修中，做到迅速、果断、正确，或工作认真，发现较大设备缺陷及时汇报或组织处理，避免事故扩大或降低事故损害，给予一次性嘉奖100~1000元。
5.发现他人违章作业、违章操作或违章指挥，及时劝阻制止，避免可能发生人身事故者，给予一次性嘉奖100~500元。
6.工作认真，发现较大或隐蔽缺陷，避免故障扩大；发现“两票”中较大差错或纠正违规违
纪，避免设备或人身伤害者，给予一次性嘉奖50~100元。
7.在调查分析设备事故和人身伤害事故中有突出贡献的部门或个人，给予一次性嘉奖100~1000元。
8.个人操作无差错（指电气）次数每达1000次奖励100元，每达1万次者奖励400元。9．卸船司机实现全年卸船无异常的，奖励400元。10．安全行车每达成1万分里奖励200元。
11、安全行车者奖励200元。
12、在输煤系统中，检到电雷管的，每个奖励1万。
（一）综合类：指“五一：劳动奖状单位、双文单位、文明单位
1、获国家级荣誉的员工人均嘉奖1 000元；
2、获省（部、国电公司）级荣誉的员工人均嘉奖500元；
3、获市（厅、省公司）级荣誉的员工人均嘉奖300元；
4、获区（厂）级荣誉的员工人均嘉奖150元；
（二）单项类：指“综合为类”以外非“竞赛类”的其他荣誉
1、获国家级荣誉的员工人均嘉奖500元；
2、获省（部、国电公司）级荣誉的员工人均嘉奖300元；
3、获市（厅、省公司）级荣誉的员工人均嘉奖150元；
4、获区（厂）级荣誉的员工人均嘉奖100元；
（三）竞赛类
1、获国家级一等奖人均嘉奖1 000元；二等奖人均嘉奖800元；三等奖人均嘉奖500元；优秀奖人均300元；
2、获省（部、国电公司）级一等奖人均嘉奖800元；二等奖人均嘉奖600元；三等奖人均嘉奖500元；优秀奖人均嘉奖200元；
3、获市（厅、省公司）一级等奖人均嘉奖600元；二等奖人均嘉奖500元；三等奖人均嘉奖300元；优秀人均嘉奖150元；
获区（厂）级一等奖人均嘉奖150元；二等奖人均嘉奖100元；三等奖人均嘉奖50元。第十七条
精明文明建设贡献奖
1、为保卫国家或集体财产、人民生命安全做贡献者，一次性奖励100—10 000元。
2、对检举揭发重大政治、刑事、经济案件或提供线索，协助公检法和保卫部门侦破重大案件的有功人员，一次性奖励100—5 000元。
3、驾驶员内文明行车每人一次性奖励200元。
第三篇：各类企业奖助学金申请审批表2
“ 海螺” 奖 学 金 申 请 资 料
＿＿＿＿＿“海螺”＿＿＿＿＿奖（助）学金申请审批表
申请书
亲爱的院、校领导：
您好，非常荣幸能够我能够申请“海螺”二等奖学金，作为冶金学院冶金工程专业的学生，我感到无比荣幸！我的申请理由如下：
一、我是一个学习勤奋，刻苦努力的学生。在大一整一学年中，无论在学习
态度上还是在学习习惯上，我都十分端正。无论是在上课阶段还是在节假日，我都坚持抽取大部分时间上自习，并且也积极带动宿舍同学一起学习。我坚信，有付出就一定有收获，也正因如此，我的大一学习成绩优秀，专业排名第三，综合排名第一。
二、我是一个积极活跃，多才多艺的学生。在大一这一学年，我共参加了四
个社团，分别是：院学生会，校科技协会，校报记者团，英语爱好者协会。在各个社团中，我都积极主动各个活动，例如院元旦联欢晚会，科协“挑战杯”大赛，标兵宿舍采访（记者团）等等，也正因如此，在我参加的十二类比赛中，共拿七项奖，其中包括校级奖四项，院级奖三项及英语CET四级通过。我坚信，在各个社团的各种挑战下，我的羽翼会愈加丰满。
三、我是一个自立自强，朴实踏实的学生。我是单亲家庭，在我上高二时，母亲便过世了，然而，之前为了给母亲治病，已经花去了家里大部分积蓄。父亲由于长年打工，身体也是越来越不好，于是，家里只能靠父亲微薄的收入和低保来维持生计。但贫困并没有挡住我前进的步伐，反而使我的性格更加坚强，使我的信念更加坚定！在大一上学期，我本想申请贫困，但由于班内申请贫困的学生较多，于是，我放弃了申请，选择了把机会让给更多的人。如今到了大二，我申请了贫困补助，非常感谢我的同学，我的老师及院、校领导给予我的关怀，我会继续保持朴实踏实的生活作风和自立自强的性格，不会辜负大家给予我的厚望。
四、我是一个懂得感恩的学生，早在高中的时候，我就受到了母校给予我的关怀和补助，当时，我虽然成绩不是很好，但我立志要以优异的高考成绩来回报我的母校。结果，我做到了，我以优异的成绩考入了西安建筑科技大学冶金工程学院。而如今，我同样要立下志向：努力学习，刻苦奋斗，将来要用我优异的成绩，过硬的专业技能和卓越的人生来回报我的亲人，我的老师，我亲爱的院、校领导，我的母校，我的大学以及我的伟大的祖国！
最后，我再次提出申请“海螺”二等奖学金，希望院、校领导能予以批准，我一定不会辜负您对我的鼓励！
此致
敬礼！
申请人：冶金工程
1003班 赵忠宇
第四篇：电信企业年终精神文明奖发放办法
电信企业年终精神文明奖发放办法
年终奖
v 前几年，镇江电信员工的薪酬和其他收入中，岗位工资、工龄工资、误餐补贴、综合补贴等固定部分占较大比例，如果仅靠绩效工资拉开差距，对员工的激励作用还是不够的。因此，公司通过逐步调整部分人工成本的分配结构，不断增强人工成本的激励作用。
首先，调整了精神文
明奖和安全生产奖。过去的精神文明奖是在年终时不分岗位平均发放的；安全生产奖也只是区分了内勤和外勤，员工只要不出大的问题和安全事故，人人都能拿到，差距较小。从2004年起，公司对精神文明奖作了调整，并列入了对各党支部的考核，考核后分档次兑现；对安全生产奖则根据安全责任的大小、安全风险的高低设立奖励标准。通过调整，解决了多年来平均分配的现象。
其次，设立了部门领导奖励基金。镇江电信认为，员工的收入在企业经济效益不断提高的前提下也应适当增加。但在绩效工资总量有限的情况下，应首先拉开企业核心员工和一般员工之间的收入差距。为了有效地推进部门的各项工作，公司对部分增加的直接人工成本设置了部门领导奖励基金，按照员工月度绩效总额的10％、9％、8％评选出一、二、三等后核发给各部门，由各部门进行二次分配。分配范围只限于部门员工人数的30％以内，切实用于奖励核心员工，激励和留住人才。
第三，调整了平均发放的误餐补贴和过节费。镇江电信将员工岗位工资的20％及每月固定发放的误餐补贴纳入与绩效工资捆绑考核，较好地解决了部分员工绩效差但实际收入较多的问题。公司还对以前平均发放的过节费或实物的做法作了适当调整，进一步加大了激励因素，减少了保健因素，使人工成本的分配结构更加科学合理。
加强IT支撑系统建设促进人工成本管理手段的科学化好范文版权所有
加强人工成本管理，除严格执行国家的政策规定，建立科学合理的分配机制外，必须完善管理手段，健全管理制度，规范日常管理。近几年，镇江电信主要做了以下三项工作。
◇建立了员工薪酬查询系统。为加强绩效管理，方便员工查询，镇江电信于2002年底开发建立了员工薪酬查询系统，向每个员工提供岗位工资、工龄工资、综合补贴、住房补贴、绩效工资等详细查询和统计，让员工能够及时了解自己的收入情况，及时知道自己的月度绩效状况。让工作业绩好、收入多的员工及时知道自己的劳动得到了应有的报酬；让工作业绩差的员工及时知道自己的不足。为避免二次分配中可能存在的问题，便于廉政建设，公司还规范了薪酬发放方式，取消了发放现金的做法，员工的所有收入全部通过银行打到个人信用卡上。
◇认真做好人工成本管理信息系统应用试点工作。2005年底，镇江电信积极申请使用江苏电信人工成本管理信息系统。与以前使用的薪酬查询系统相比，该系统的功能进一步扩大，内容更加完整，不仅提供了员工直接人工成本费用的查询，而且详细反映了花在每个员工身上的间接人工费用，能够更全面地反映企业用于员工的人工成本。员工的岗位管理流程化，便于及时实现易岗易薪。今年上半年，公司及时建立了所属县分公司及市公司各部门的兼职管理人员队伍，并进行了培训，对使用人工成本管理信息系统进行了部署。经过半年多的实际使用，进展顺利，基本功能初步实现。目前，岗位工资和绩效工资的发放、各项保险的缴纳、人员调动及各种人工费用自动转移、岗位变动和实行易岗易薪、初步个人查询、部门单项查询、发放管理等功能已经应用，已初步感受到它带来的便利。比如：员工岗位工资和绩效工资的发放、各项保险的缴纳等都可以在系统中操作，简化了人力资源部和计划财务部的流转环节；公司对部门、部门对员工的月度绩效工资分配发放全部在系统中进行，极大地方便了各部门具体管理人员的操作，提高了绩效工资分配发放的效率；真正实现了无纸化办公，节约了办公成本。好范文版权所有
◇建立和完善了人工成本管理的规章制度。近几年，镇江电信先后对教育培训经费、购房一次性补贴、企业内部补充医疗保险基金、员工节日加班费等人工成本费用的使用制订了一系列具体管理办法，提高了各项人工费用使用的规范性、经常性和合理性。比如：在教育培训经费管理上，除了明确经费开支项目、使用范围、报销标准等外，还明确了审批程序，规定所有教育培训经费的报销须附培训通知、考试成绩或证书，经人力资源部登记审核后方可报销。如果培训考试不合格，培训费用自理。再如：企业内部补充医疗保险基金管理办法制订实施后，相关部门严格把关，按照规定办理员工自理部分的医药费用报销，不仅大大减轻了患病员工的经济负担，也有效地节约了企业人工成本开支。
第五篇：五一巾帼奖获得者先进事迹（工商局企业科受理审核员）
**，**市工商行政管理局企业科受理审核员。1992年从西安电子科技大学毕业后,她一直工作在企业登记的岗位上。多年来她一直坚持用真心接待，亲情服务，让每一位来办事的人都能高高兴兴地走出工商局的大门。
2002年6月的一天，对在受理审核岗位上工作了10多年的**来说，是一个很普通的日子，但是想不到的是，受省政府指派的全
省行政执法暗访组已来到**，并来到了她的登记窗口前，而且这些法制专家们是有备而来要千方百计把她“问烦”、“问倒”。那一天，**和往常一样，忙着接待一拨又一拨前来办事的人。快到中午了，窗口前总算清静下来，她刚想喝口水润润嗓子，这时，在大厅里转悠了老半天的两个中年人走到她的窗口前，她忙站起来客气地说：“您好，请问您要办理什么业务？”其中一个说：“我们公司里的一个股东去世了，您说他的股权能继承吗？”**微笑着告诉他: “去世的股东如果留下遗嘱，就按照他有关股权处理的遗嘱办;如果没有遗嘱，就要按照《继承法》的有关规定办理继承。”那人又问:“那个去世的股东立遗嘱让儿子继承股权，我们几个股东不承认行不行？”**解释说:“如果公司章程没有特别约定，这个股东儿子继承的只是去世股东的财产权，而不是身份权。继承可以看作是一种特殊的股权转让。根据《公司法》规定，向股东以外的人转让股权，必须经过公司半数以上的股东的同意才可以获得股东身份。”30多分钟过去了，有的同事吃饭都已经回来了，可这两个人不但不走，还让**把刚才解释的写在纸上，说要带回去研究一下。**把咨询和解答的重点都写好，然后微笑着递给了他们，他们才满意地走了。原来这是省委、省政府对行政执法部门组织的一次暗访活动，这两个人就是暗访组的领导。他们对**笑脸相迎、百问不厌、对答如流的暗访结果给予了充分肯定，**成了全省上百个被暗访对象中少数让暗访组满意的人。省领导看过暗访录像后，称赞**是“新时期行业作风建设的典范”。
随着多元化经济的深入发展，对工商部门的监管要求在不断提高，要想让社会认可、让群众满意，就要作“知识型工商人”。**开始如饥似渴地钻研业务知识，《民法》、《公司法》、《担保法》、《保险法》、《继承法》等十几部法律、法规，她都仔细研究、熟记在心。原《公司法》共230条，她都能把基本内容背诵下来。在学习过程中，她还结合实际，先后摸索出指导企业注册、预防违法登记注册等一些管理方法，对提高登记注册的质量和效率起到了促进作用。
近年来，各类企业登记受理量有增无减，**常常在窗口前一站就是一天，要反反复复地讲解法律、法规。但她始终没有厌烦过，12年来，**共接受电话业务咨询15万多次，接待企业来访20多万人，受理注册登记企业3.8万多户，发放营业执照3.4万多份，从没有发生过任何差错。
2006年5月的一天，**市金岭农林产品开发有限公司的投资人来到**的窗口前，很焦急地对她说：“急死我了，你看看这个事可咋整？”原来，他投资的是林产品的项目，在公司筹建时，想要以货币和车辆出资。在2005年，车辆是可以在公司成立半年内办理过户手续的，然而让他们没想到的是，2006年《公司法》修改后，车辆出资必须先过户到公司名下，才能作为注册资本。这样一来，在公司尚未成立时，就无法实现车辆过户。可他与客户谈判时，对方都要求他的注册资本达到50万元，少了这18万多的实物出资，就不能把这个项目做下去了。**耐心地对他说：“你别急，我给你想个办法。新法是要求非货币出资先办理财产转移，同时也规定了注册资本可以分期缴付。你们先用货币注册，在你公司营业执照上注册资本一项就是全体股东认缴的注册资本50万元。公司成立后，再作实收资本的变更就可以了。”来办事的人高兴地说：“哎呀！你说我东奔西跑地到处做工作，可人家就认这50万，少一分免谈。我怎么就死心眼没早到你这儿来，让你给我们出出主意呢。看来以后注册上有什么事，还得早点儿和你商量商量，你能帮上我们大忙呀！”
2006年7月，**软件园股份有限公司的住所迁至**市高新区。企业的办事人员来到**市工商局申请重新设立登记。了解了情况后，**告诉他们只要在省工商局申请公司住所变更就可以了。看到他们对办理变更登记很为难的样子，她主动提出要帮助他们打印变更所需的股东会会议纪要、章程修正案、公司住所证明等材料文件，并帮他们填写了申请表、委托书。这大大出乎了企业方的意料，他们办完手续后对**说：“没想到在**工商局能得到这么好的服务。”
**常常为自己能帮助企业和群众做一些事情而感到欣慰，也常常因为忙于工作顾不上家而感到愧疚。2001年10月，**的爱人被歹徒扎伤住院了。
看见满脸是血的爱人时她哭了，她把脸贴在爱人的额头上，轻声地说：“你安心养伤，家中的事有我哪，你就放心吧！”从爱人住院到伤愈出院的二十多天，她每天早、午、晚到医院看护爱人一会，然后就要马上回到单位忙工作。那段时间，**累得挺不起腰来，但是没有耽误一点工作，也没有把惦念亲人的情绪带到岗位上。**的母亲因为她不请假陪护爱人，生气地说：“
都啥时候了你还忙！你咋就不知道心疼人呀！”听了这话，**的心也不是滋味，她对母亲说：“现在是企业改制的收尾阶段，好多前期工作都是我参与的，我实在离不开呀！”
**所在的工作岗位，手中是有些权力的。因此，有的企业为钻政策和法规的空子，不择手段地要打通她这一关。她一直警告自己：我是一名国家公务人员，就应该模范地遵守党纪国法。我手中的权力不是我个人的，而是国家的，法律让我怎么用我才能怎么用。她有个原则：权再管用，不能乱用；钱再好花，“脏钱”不能花；钱再有诱惑力，但自己不能没有自制力。
曾有一家企业要进行变更登记，涉及上千万元资产，因不符合有关法规，**没有给予办理。企业负责人送来一个装满钱的档案袋，明确地说：“这只是一点意思，如果你能为企业变更开“绿灯”，事后还有一笔重谢。”**觉得这是对她人格的污辱，当即拒绝了。2005年7月，一家房地产开发公司前来办理注册登记，审核过程中，一个有些眼熟的出资人名字引起了**的注意。她马上想到两个多月前，正是这个股东以一处房产出资，与他人合伙注册了一家经贸公司，承诺6个月之内办理产权转移手续。这次这个人又以房屋出资，会不会是同一处房产呢？通过核对实物出资台帐和经贸公司的档案，证实了她的推测！这栋房屋价值500多万元，一旦重复注册，其中一家公司注册资本必定无法到位，造成虚假出资。对此，**依法审核，严格把关，将其堵在了市场准入的“大门”之外。
**在西安的一个同学来看她，到她家后感到很惊讶，老同学怎么也想不到**至今还住着不足50平方米的房子，更想不到屋子里没有一件象样儿的家具。老同学说：“真想不通，凭你手中的权力，改一改家居环境还不是什么难事吧？”同学想不通，可**想得通，屋子虽然小了点，但住着安心，床虽然旧了点，但睡着踏实。
有付出就有收获。**的辛勤努力得到了企业的好评，也得到了党和政府的充分肯定，她先后获得了 全省“爱岗敬业模范工商干部”、第四届 “中国杰出青年卫士”、“全国工商系统先进工作者”、“全省优秀共产党员”等荣誉称号。成绩是过去的句点，也是未来的起点，亲情服务企业，无私奉献人生，在爱岗敬业的实践中，**继续着她矢志不渝的追求。
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