乔沟湾乡作风整顿调查问卷的分析报告（共5篇）

第一篇：乔沟湾乡作风整顿调查问卷的分析报告

乔沟湾乡干部作风整顿问卷调查

分析报告

为了进一步深入了解和准确把握广大群众对全乡干部作风现状，探索全面加强干部作风建设的有效措施，根据乡党委关于干部作风整顿活动的总体部署，3月27日我乡开展干部作风整顿调查问卷活动。

一、《乔沟湾领导干部作风整顿问卷调查表》调查情况

调查问卷发放共计30份，回收30份，回收率为100%。

1、参与调查问卷的人员身份是农民党员12人，群众代表10，一般农民5，外来工人3人。

2、认为我乡干部精神面貌和工作作风好的为22人，一般的为8位，较差的无。

3、认为我乡干部作风最根本要抓的主要是“加强机关作风的监督”的有12位，“加强教育，牢轻飘飘树立服务观念”的有6位，“大力推行政务公开，让权力在阳光下运行”的有12位。

4、认为我乡近一段时间来干部服务态度、办事效率、办事程序有明显变化的有20位，无明显好转的有6位，不清楚的有4位。

5、对我乡干部遵纪守法情况评价好的有17位，一般的有6位，不清楚的有7位。

6、认为我乡领导干部在保持高尚精神追求、生活正派方面做的好的有21位，一般的有7位，不清楚的有2位。

2、对我乡干部作风状况评价很好的为1位，总体较好的为24位，不太好的为5位，评价差的无。

3、从级别上看，认为当前我县干部作风问题主要存在于县科技领导干部中的为12位，乡科级干部中的为1位，存在于一般干部中的为1为，认为普遍存在的为16位。

4、从类别上看，认为我县干部作风问题主要存在于党委干部中的为9位，存在于政府干部中的为12位，存在于政法干部中的为19位，存在于事业单位干部中的为4位，存在于企业干部中的为1位，存在于乡镇基

层干部中的为1位。（7人划出多项选择）

5、认为当前干部队伍总体上科学发展、服务群众的意识评价很强的为2位，评价较强的为7位，评价一般的为19位，评价不强的为2位。

6、认为我县干部队伍总体上是否注意学习，深入实际调查研究，评价很注重的为2位，评价比较注重的为21位，评价不注重的为7位。

7、对加强干部作风建设的意见和建议是：一是继续加强干部作风，尤其加强干部政治素质和理论修养，同时培养干部的业务素质；二是要求继续把“三问三解”贯穿始终，促进干部思想上为民利民，工作上惠民富民，作风上亲民爱民；三是坚持把联系实际贯穿始终，在认真解决干部队伍作风方面存在共性问题上，结合各站所职能特点，有针对性地开展作风整顿活动。

二、《乔沟湾乡领导干部作风整顿调查问卷》分析 从问卷调查情况来看，全乡干部作风总体上是好的，但还存在一些不容忽视的问题，主要表现在：勤政为民不够深入（表现在：有时存在不亲民的现象）;工作作风不够扎实（表现在：有时候有不务实现象存在）；

责任意识不够强（表现在：个别办事窗口有时候有不作为的问题存在）；纪律作风不够严谨（表现在：在守纪问题上还存在着一些不足）等等。

中共乔沟湾乡委员会

二○一二年三月三十日

第二篇：乔沟湾乡干部作风整顿整改方案及措施

乔沟湾乡干部作风整顿整改方案及措施

按照《中共乔沟湾乡委员会关于在全乡开展干部作风整顿活动的实施方案》要求，结合查摆问题阶段征求到的意见,现就我乡整改查摆阶段的工作制定如下整改方案及措施。

一、指导思想

坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七届五中精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，以深入开展“五个集中整治”活动为契机，以健全制度为保障，以倾听群众呼声、密切联系群众为原则，着力整改干部队伍在思想作风、工作作风、学习作风、领导作风和生活作风方面存在突出问题，致力于提高干部素质，提升机关形象，提供有力组织保证。

二、存在的问题：

1、理论学习不够。干部对学习不重视，疲于应付，工作中眼高手低情况比较突出，思想疆化、政治理论和业务水平低，解决问题的能力弱，干部注重业务工作，-1-

轻视理论学习现象严重。

2、宗旨意识淡化。个别干部对党委政府的重大决策不执行、不落实，工作推诿扯皮、敷衍塞责、弄虚作假，不深入调查研究，不掌握实际情况，下村入户走马观花、浅尝辄止，习惯于浮在上面听汇报、作指示、做官样文章，漠视群众利益，不关心群众疾苦，服务态度生硬，对群众“冷、横、硬、推”,伤害群众感情，严重脱离群众的问题。

3、工作作风漂浮。精神不振、思想保守，工作得过且过、不思进取的问题，自由散漫、纪律松驰，“走读”、党员干部参与赌博，工作不扎实。

4、工作效率低下。在民政、医疗、养老保险、计生服务等方面，要加强工作之间的协调，进一步方便群众，努力提高整体效率。

5、制度执行力低。机关管理制度执行力度有待进一步加大，不断强化以制度管人管事的约束力。

6、浪费现象严重。个别干部勤俭节约意识还有待于进一步加强，存在电视、电脑不关和“常明灯”现象；

三、整改措施：

（一）加强理论学习，提高干部素质。制定干部学习制度和学习培训计划，每周五为集体学习时间，并通过网络、刊物等途径拓宽学习渠道，倡导学习与实践相结合，鼓励机关干部深入基层调查研究，撰写理论文章，着力解决干部思想空虚的问题。

（二）开展党的纯洁性教育，强化宗旨意识。教育引导广大党员、干部认真学习和实践中国特色社会主义理论体系，坚持不懈加强党性修养和党性锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，强化为人民服务的宗旨教育。

（三）加强制度建设，加强作风建设。一是建立“三项长效机制”。要进一步建立矛盾排查化解长效机制和基层组织建设长效机制，并经常进行督促检查，推动各村委、单位维护好、实现好、发展好群众的根本利益，保持党和人民群众的血肉联系。二是要严格遵守《干部十项管理制度》。三是坚持不定期廉政谈话、信访约谈，谈话的主要内容是了解干部思想、作风、工作和廉政等情况，所取意见和建议。通过谈话，交换看法，沟通思想。密切班子之间、干群之间、党群之间的关系，增强

团结，促进工作。

（四）深化机关效能，提高办事效率。一是继续开展领导干部带案下访包案活动和“三问三解”活动，严格落实领导干部下访、约访和大接访制度，继续深化“万名干部下基层”活动。组织全体干部深入农村，要求每月驻村不少于20天，与开展日常工作相结合，解决群众生产生活困难。二是加快建立便民服务网络体系。加快推进政务服务窗口建设，将与人民群众密切相关的民政、合作医疗、社会养老保险、计划生育等服务窗口信息化、网络化、系统化、规范化。窗口服务单位要将服务内容、标准、程序等向社会作出公示、承诺，方便群众办事，提高服务质量。三是规范上班作风。从健全学习教育制度、健全有关工作制度、健全监督制度等方面入手，建立健全加强作风建设的长效机制，切实做到“十个不准”：不准违反政治纪律，编造、传播政治谣言和小道消息；不准在工作落实和项目推进上推诿扯皮、弄虚作假；不准上班时间上网聊天、打游戏和离岗到酒店、茶楼、浴足馆等活动场所娱乐休闲；不准在公共场所酗酒滋事，贻误工作；不准违反会议纪律，开会迟到、早

退、缺席、顶会；不准对群众态度生硬、简单粗暴，甚至侵害群众利益；不准滥用职权，乱检查、乱收费、乱罚款；不准利用工作之便，吃拿卡要，谋取不正当利益；不准公费旅游、公车私用、公款大吃大喝和参与高消费娱乐活动；不准婚丧嫁娶大操大办、借机敛财。凡违反“十个不准”要求的，一律曝光查处。

（五）厉行节俭，建设节约型政府。一是规范公务接待办法，要求干部树立节俭意识，在生活中、工作中时时具体主人翁的责任感，事事做到精打细算，压缩各项支出，把勤俭节约抓实抓深，杜绝铺张浪费现象，制止干部用水、用电浪费等现象的发生。

总之，我乡要以这次干部作风整顿为契机，进一步转变作风、提高效率、健全制度、强化措施、落实责任，不断提高干部素质，内强素质、外塑形象，打造一支“为民、务实、开拓、清廉”的干部队伍。

中共乔沟湾乡委员会

二○一二年四月一日

第三篇：乔沟湾乡干部作风整顿承诺书

乔沟湾乡干部作风整顿承诺书

中共乔沟湾乡委员会

乔沟湾乡人民政府

乔沟湾乡干部作风整顿承诺书

为全面落实科学发展观，乔沟湾乡紧紧围绕“转变干部作风，服务转型跨越”这一主题，深入开展“作风整顿年”活，以密切干群关系、提高行政效能、提升干部形象为目标，以集中整治为手段，以健全制度为保障，着力解决干部队伍在思想作风、工作作风、学习作风和生活作风等方面存在的突出问题。乡党委、政府特向广大群众及社会各界作慎重承诺，请广大群众及社会各界予以监督。

杜绝“吃拿卡要”不正之风。乡党委、政府及乡属各站长将及时向群众公开各项办事程序、内容、结果；热情服务于群众；严格实行限时办结制；不滥用职权谋取单位和个人利益；决不对办事群众进行“吃拿卡要”。

杜绝大操大办、公款吃喝、公车私用的奢靡之风。乡全体领导干部决不利用婚丧嫁娶等事宜彼此摆阔、大摆宴席，超范围向亲友乱发请帖，借机敛财；决不借开会等公务活动用公款相互宴请、请客送礼、吃喝玩乐、铺张浪费；决不违反公车管理制度，决不将公车用于度假旅游、个人私事等非公务活动。

杜绝参与赌博的不良风气。乡任何工作人员上班时间决不在酒店、会馆、茶馆等公共娱乐场所打牌耍钱；决不利用

行政管理和公共服务等职权，与管理服务对象进行打牌等赌博活动，借机敛财；决不以打牌赌博的方式，利用职权，搞权钱交易。

杜绝建设项目招投标中的不正之风。领导干部严格遵守招投标规定，决不利用职权或者职务的影响，向相关部门采取暗示、授意、批条子、指定、强令等方式，干预和插手建设工程招投标活动，为个人和亲友谋取私利。

杜绝不思进取、不扎实工作的漂浮作风。领导干部及时学习新时期党的方针政策，积极应对县委、县政府的重大决策和工作部署，确保政令畅通；对待工作负有责任心和事业心，决不精神不振、得过且过、不守岗履职、办事拖拉；经常深入群众，关注民生，了解民情，倾听民声，解民忧、解民怨、解民困，更好的为广大群众服务。

以上承诺敬请广大群众和社会监督！

中共乔沟湾乡委员会

乔沟湾乡人民政府

二○一二年三月二十日

第四篇：乔沟湾乡集体林改工作汇报材料

乔沟湾乡集体林改工作汇报材料

根据县委、政府集体林权改革工作的有关会议精神，在县林改办的精心指导下，我乡的集体林改工作进展顺利，现就目前工作进展情况汇报如下：

一、乔沟湾乡林业基本情况

我乡辖7个行政村59个村民小组，总土地面积185平方公里，其中林地占53%，涉及改革的集体林地11180亩，本次试点村2700亩。其余6个村共涉及8480亩。

二、目前工作进展情况

按照上级文件精神，严格执行操作规程，经过会议研究、制定方案、宣传动员等一系列的工作程序，对试点村9个村民小组的外业勘界工作已全面完成。共勘界公益林18500亩，集体林2700亩，已经到户林15800亩，目前正在筹备确权发证工作，其他6个村委也进入了宣传动员阶段，目前正在研究出台本村林改的操作方案。

三、主要措施

一是建立健全了工作机构，形成上下联动全力协调。乡党委、政府深知林改工作的成败事关重大，对此高度重视，多次召开党政班子专门会议来研究部署林改工作，根据县委要求成立了以党委一把手为组长的乡村领导小组，同时成立-1-

乡林改办、督查组、宣传组、纠纷调解组和各村林改工作队。形成了上下联动，协调配合的良好局面。

二是开展了灵活多样的宣传动员工作。为了使林改政策深入群众，充分调动广大群众参与林改的积极性和营造林改良好氛围，我乡先后宣挂标语30余条，印发群众公开信2000余份，培训参与林改工作人员300余人次，并且利用田间地头和拉家常的方式使老百姓进一步加深对林改工作的认识和好处。

三是抽调精兵强将，全力以赴林改工作。为了使林改工作不走过场和顺利实施，我乡先后抽调领导干部50余人参与林改，并采取责任落实扛死肩的办法实行包村、包组、包户一包到底的办法，谁出了问题谁负责，为我乡林改工作提供了有力保障。

四是纠纷调处工作依法行使，林改工作秩序井然。乡党委、政府把林改矛盾纠纷调处工作作为头等大事来抓，我们在充分尊重群众意愿的基础上，严格依法依规操作，不折不扣执行上级有关文件精神和重要指示。把大量的矛盾纠纷排查调处到萌芽状态之中，做到小事不出村，大事不出乡。出现一例解决一例，使林区社会稳定，林改有序进行。

五是加强督查、严肃纪律、狠抓落实。至林改工作开展以来，在上级业务部门的督查指导下，乡村两级7个工作组严格按照操作程序和步骤要求深入各村各组一线，加班加

点，放弃双休日，抢进度、攻难点，抓好此次工作。乡党委要求一天一汇报，一周一总结，并加大督查力度，严肃工作纪律，对工作责任不强、纪律松散的同志进行实时批评教育。使各阶段工作得到全面落实。

四、存在问题

一是我乡处于白于山区，原始地界不清，导致林改争议多、工作难度大。

二是乡村财力不足，工作开展有一定困难。

三是我乡地处山大沟深，加上雨雪影响导致勘界工作缓慢。

四是群众对集体林改的认识有限，导致分配方案难确定。

五、下一步打算

一是进一步搞好试点村勘界和确权到户工作，处理好各类矛盾纠纷，逐步向全乡推进。

二是认识再提高、目标再明确、宣传再加强。

三是责任再落实，进度再加快。

总之，我乡集体林权制度改革正在有条不紊地进行着，我们将在以后的工作中克服一切困难，不断总结经验，寻找差距，虚心学习和借鉴兄弟乡镇的好经验好做好，把我乡林改工作进一步做细、做好。

第五篇：作风建设调查问卷分析报告

物资采购管理部作风建设调查问卷分析报告

一、调查背景

根据油田公司机关关于进一步转变作风强化服务的通知精神，为促进物资采购管理部干部员工队伍作风转变，切实树立大局意识、责任意识、奉献意识和自律意识，有效服务基层、服务供应商，建设一支学习型、服务型、落实型的干部员工队伍，完成物资采供的各项工作任务，为实现5000万吨油气当量物资供应保驾护航。

二、调查目的了解干部员工作风建设情况，促进服务型甲方建设。

三、调查方法

问卷调查

四、调查时间

2010年12月1日—2010年12月15日

五、调查内容

物资采购管理部科级及以下员工在服务态度、工作质量、办事效率、廉洁自律、业务素质等方面为内容的问卷调查。

六、调查对象

基层采办人员、供应商、公司机关相关部门、内部科室。

（本次调查对象为基层采办人员）

七、调查结果分析

本次问卷调查面向基层28个单位共计220人，发放问卷220份，回收问卷220份，有效问卷215份（其中空白5份）。

1、从有效问卷分析来看，其中全优问卷177份，占调查人数的80%。

2、从其余的38份有效调查问卷中分析，基层采办人员在评价内容中对工作质量和办事效率打分较低，其中对科级干部工作质量打分为中的有29人，办事效率打分为中的有22人；对员工工作质量打分为中的有54人，办事效率为44人。

3、基层采办人员的建议和意见汇总：

在物资采购业务方面

①加强对基层单位的物资管理工作进行培训指导，定期举办关于物资管理方面的业务培训，及时传达有关制度、规定。

②建议各科室业务人员多下基层调研，现场办公，加强与二级单位的互动和交流。

③缩短计划审批处理时间，加快合同签订进度，缩短采购周期。

在思想作风、廉政建设方面

①建议加强思想作风建设，提高服务意识，对基层人员日常工作中遇到的难题能热情、耐心的解答，履行好自己的职责。

②建议物资采购管理部加强业务人员思想作风、服务态度等方面的教育，尤其是年轻干部的廉政教育。

八、下一步工作建议

1、加强对二级单位物资管理工作的指导、考核，定期派业务人员，进行现场办公，跟踪服务，协调解决处理问题。

2、扩大培训范围，加大培训力度。定期组织物资管理等方面的培训授课，及时传达集团公司、油田公司物资管理工作新的制度文件及相关规定。

3、加快业务处理速度，从技术等手段上进一步缩短计划审批时间，提高办事效率。

4、派驻年轻干部深入基层锻炼，了解油气田生产建设情况，体会一线员工的工作环境和生活状态。

5、通过开展内容丰富、形式多样的培训、廉政教育，进一步提高我部全体员工的思想政治素质，廉洁自律的能力，高效服务的意识，更加踏实、稳定，充满激情的去工作。

6、继续开展面向供应商、机关部门以及部科室之间的调查问卷活动，拓宽问卷的内容，拓展调查的形式，更好的促进油田物资管理工作。