第一篇：江西石城县力促干部作风转变的主要做法
江西石城县力促干部作风转变的主要做法
干部作风的好坏决定一个地方事业的成败。近年来，石城县把干部作风建设作为一件大事来抓，采取有力措施，狠抓干部作风建设，以党风促政风带民风，为推动石城经济社会赶超进位、转型发展提供了有力保障。具体做法是：
一、扎实开展系列活动，着力增强干部作风建设“三性”
（一）精心组织活动，增强干部作风建设的针对性。
一是在全县开展“三治三提”活动。2011新年伊始，我县就在全县干部中深入开展“治庸治懒治散，提质提速提效”活动，并将其纳入县重点工作之一，同时作为发展提升年活动的一项重要内容，年终一并考核。1月20日上午，召开了活动动员大会。县委缪兰英书记参加了会议并要求要全县干部立即行动起来，在全县树立能者上、平者让、庸者下的工作导向，以改革创新的精神、求真务实的态度、一抓到底的决心，切实提高工作绩效；二是结合创先争优活动，开展相关配套活动。我县纪委、监察局深知打铁还需自身硬，除扎实做好活动“规定动作”外，还结合本职工作做好“自选动作”，开展了“弘扬苏区干部好作风、争当焦裕禄式好干部”主题实践活动，要求全县纪检监察干部在三个方面作表率、在三个方面创一流；开展了“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活动，着力解决机关作风建设中存在的突出问题，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型机关；开展了“万名群众评机关”活动，实行每年一次述职述廉，每季一次民主评议机关活动，并于4、7、10月份对全县各单位及负责人进行效能测评；三是深入开展“三送”活动。目前活动正在如火如荼开展中，初步框算，全县参加“三送”活动干部已帮助群众解决实际问题1000多个，慰问走访困难群众6000多户。
（二）加强典型教育，增强干部作风建设的导向性。
用正面典型鼓舞、引领干部。在全县开展了“十大杰出青年”、“创业先锋”、“服务创业标兵”、“十佳道德模范”等评选活动，培养树立了一批廉洁勤政好典型，如不顾个人安危勇救灾民的抗洪救灾英雄、全省优秀地质灾害群测群防员珠坑乡塘台村团委书记魏标华，30年如一日为民办实事好事的大由乡濯龙村党支部书记张跃才等。通过身边典型的引导，使广大干部学有榜样，赶有目标，带动干部作风在潜移默化中好转。
用反面典型教育、警示干部。依托县反腐倡廉警示教育基地，充分整合各类教育资源，采取“五看一听一写”方式，加强对党员干部特别是科级领导干部的警示教育。“五看”即看图片展、看电教片、看看守所、看医院、看殡仪馆；“一听”即听廉政课；“一写”即写体会文章。截至目前，已组织全县党员领导干部参加反腐倡廉培训4187人次，参加警示教育24批约1000人次，其中科级干部120人。
（三）强化制度保障，增强干部作风建设的长效性。
建立健全了一系列作风建设的长效约束机制，以制度规范干部作风。先后制定出台《党员领导干部“八小时以外”行为监督管理办法》、《关于加强公车管理严禁领导干部违规驾驶公车的通知》《关于规范党政机关公务用车配备使用管理办法》、《关于乡镇招待用餐和干部职工日常用餐分别建账的通知》、《关于2010年元旦春节期间严格遵守廉洁自律规定和厉行节约有关要求的通知》和《关于规范干部管理工作的若干规定》，全面实行首问责任、服务承诺、限时结办、过错追究、学习教育等约束制度，有效规范干部行为，提高工作效率。
二、加强监督检查，力促干部作风转变实现“四个明显”
（一）开展“三送”活动专项督查。2010年12月8日，我县召开了“送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难”活动动员大会，为保证活动取得实效，我县于12月9日下发了《石城县千名干部下基层开展“三送”促和谐活动督查方案》，同时由县纪委、县委组织部、县委办、县政府办抽调人员组成四个督查组，在12月13日至16日对千名干部下基
层开展“三送”促和谐工作进展情况进行专项督查，并下发督查通报，对个别单位存在的人员不到位、走过场、没有真正深入群众，只在村部坐一坐、等情况进行了通报，并要求相关单位与责任人限时整改。
（二）做实环境监测。我县结合实际，大胆探索，进一步扩大监测点的覆盖面，在全县设立了81个监测点，聘请了81名监督员。为使各监督员更好的履行职责，我县还在3月中旬对全县81名县级监督员及12名市级监督员进行了专门培训。截至目前共收到监测信息3220余条，对各监督员反映的82个问题下发了效能《监测通知书》，要求各相关部门予以认真整改，并适当将整改情况反馈各监督员，通报批评5人，经济处罚6人。
（三）强化日常监督。整合县委办、政府办、人大办、政协办、纪委监察等五办力量，成立综合督查组，采取催办督查、专项督查、暗访督查、跟踪督查、曝光督查等方式，对全县各部门、单位干部作风及机关效能情况实行每月一督查、每月一通报、每月一调度，对干部作风实的进行通报表扬，对干部作风虚的进行通报批评。特别是采取不打招呼的突击检查方式，对全县各乡镇、县直单位开展了6次暗访，其中是第三次明察暗访，分别由组织部长、纪委书记、县人大副主任等县领导亲自带队，并聘请三名招商引资企业老板为“特殊办事员”，用“暗访包”对其办事的全过程进行暗访监督。
通过各项工作的扎实开展，我县干部作风取得了明显转变，表现为“四个明显”：一是大局意识明显强化。县乡两级干部都能站在全局的高度，牢固树立全县一盘棋观念，自觉服务于全县的中心工作，立足各自岗位把县委、县政府的各项决策和工作部署落到实处；二是责任意识明显增强。各级党员干部为群众和客商服务、为经济建设和促进农村发展出一份力量、为社会弱势群体和困难群众献一份爱心的责任感均大大增强；三是工作作风明显好转。县乡干部中观望等待、安于现状的少了，把心思集中于本职，积极主动、昂扬向上的多了；畏手畏脚、得过且过的少了，把精力倾注于岗位，锐意进取、求特创新的多了；不求无功、但求无过的少了，把才能奉献于事业，争先创优、不甘落后的多了；四是工作成效明显提高。近年来，我县政通人和，文明新风扑面，群众收入增加，正呈现出跨越发展的良好势头。
第二篇：县转变干部作风的几点做法
良好的干部作风是事业成功的关键。县委、县政府以“转变作风年”活动为契机，针对干部作风中存在的突出问题，刹“四风”兴“四风”，促进了干部作风明显好转。
一、刹乡镇走读风，兴勤政为民风
针对乡镇干部走读现象，县委、县政府重点解决好四个问题。一是建章立制，解决好不能走读的问题。先后制定和出台了《关于加强农村基层干部作风建设，解决乡镇干部“走读”问题的意见》、《关于纠正乡镇领导干部“走读”现象的若干规定》等一系列文件，明确要求，乡镇干部除因公、因事请假等情况外，每月在乡镇住宿时间不少于22天，进村入户不少于15天。同时建立健全了乡镇带班值班、考勤、请销假、督查、公示、车辆管理、夜学夜访等制度，用制度堵住乡镇干部“走读”的路，使乡镇干部不能“走读”。二是改善条件，解决好不想走(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)读的问题。围绕“吃住娱学”安居工程，积极创新思路，建立廉政小灶，改善住宿条件，丰富文化生活，修建干部图书室等，创造栓人留心的良好环境，使乡镇干部不想“走读”。三是监督检查，解决好不敢走读的问题。县纪委、县委组织部通过定期不定期检查抽查、电话督查以及其他形式的明查暗访，对乡镇干部双休日、节假日和工作日在位在岗情况进行检查，对违反规定的“走读”干部，一经发现，严肃批评，公开曝光，使乡镇干部不敢“走读”。四是严格奖惩，解决好不愿走读的问题。对常年坚持吃住在乡镇，勤奋敬业、政绩突出的干部，给予表彰奖励和一定的经济补贴；对那些作风飘浮、经常“走读”的乡镇干部，我们在给予批评的同时实行一定的经济处罚。同时坚持“三个结合”，即把考勤与干部的考察、考核和使用相结合；与公务员的考核相结合；与评先、评优相结合，干部值班留宿考勤情况列入廉政档案，作为干部年终考核、评先评优、提拔任用的重要依据,以事业留人，从而使乡镇干部不愿“走读”。
乡镇干部变“走读”为“住读”后，勤政为民在乡镇蔚然成风。由“常回家看看”，为“常下村干干，常与群众谈谈”，乡镇干部经常利用晚上时间深入农户家中听农家言，解农家忧，排农家难，造农家福。马鞍镇松坑村副主任方勇落选后，情绪低落，该镇干部通过“夜谈”、“夜访”了解这一情况后，积极引导他放下包袱，并帮助他承包了50亩山场，山上种果树、养麻鸡，山下水库养鱼、养鸭，搞立体开发，使他重新找到了人生的坐标。礼陂镇制定了“十百千万”制度，即每个干部每年(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)为群众办好十件实事，每个班子成员帮扶10户农户，促进全乡100户贫困户生产和生活有明显改善，进千户农家征求意见，带领万名群众共同致富。据统计，全县乡镇干部共进村入户访谈1.2万人次,结对帮扶1120户，征求意见和建议6800余条，深入基层为群众办实事5210件，落实帮扶资金1100万元。“早晨上班迟点到，上午工作绕一绕，下午想着往家跑，办事找不到乡领导”的“走读”现象得到了有效遏制。“走读官”成了名副其实的“亲民官”、“为民官”。
二、刹干部赌博风，兴调查研究风
为狠刹干部赌博歪风，县委、县政府实施综合治理，落实四个到位。一是组织机构到位。成立了由县纪委牵头，县委组织部、县委宣传部、县公安局密切配合的专项整治工作小组，专门下发了《关于严肃查处共产党员、国家工作人员参与赌博的规定》，制定了狠刹赌博歪风活动实施方案，明确工作步骤、工作职责，确保禁赌工作扎实开展。二是社会监督到位。县纪委、县公安局开设专线举报电话，县纪委还开通了“崇仁清风网”，方便群众监督举报(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)。社会各界还成立了不同形式的禁赌协会，如供电局、粮食局等单位成立了“妇女禁赌委员会”，负责监督本单位干职工的赌博行为。县委、县政府还从人大、政协、离退休老党员老干部中聘请了18名禁赌督查员，定期到公共娱乐场所、居民住宅小区及各单位进行巡查暗访，强化监督。三是集中整治到位。县公安局集中时间集中人员在全县范围内对赌博现象开展了集中整治，重点整治党员干部特别是领导干部参与赌博的行为。今年3—8月份，共捣毁赌博窝点6个，查处参与赌博的共产党员、国家工作人员23人，拘留参与赌博斗殴人员4人。四是纪律处分到位。建立完善了县公安局查办赌博案件向县纪委移送报告制度，并定期对公安局赌博案件的移送情况开展执法监察，如未及时移送的要追究有关办案人员的责任。县纪委对参与赌博的党员干部和国家工作人员，一律给予纪律处分，对单位、部门干职工赌博成风的，还要追究单位主要领导的责任。今年以来，县纪委共处分参与赌博的党员干部36人，其中科级干部4人。
通过狠刹赌博歪风，党员干部用由过去的围着“桌子转”为现在的围着群众、书本转。迷恋打牌赌博的少了，认真学习、深入调查研究的多了。白陂乡干部在调查中得知今年粮食种植面积大增，夏秋季农田需水量大等实际情况，抢先考虑，投入近8万余元对全乡所有的水库进行了维修、除险加固，对所有的渠道组织人员进行了清淤，为粮食增产提供了保障。县建设局、广电局、公(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)安局建立健全了学习日、学习夜制度，组织干职工学习政治理论及业务知识，提升自身素质，增强为民服务的本领。1－8月份，全县各级干部撰写调研文章160余篇，通过调研，帮助群众解决实际困难1800多个，化解各类矛盾、预防群众上访123起。
三、刹中餐喝酒风，兴勤俭节约风
工作日中餐喝酒，不但铺张浪费，耽误工作，而且损害了党员、干部的形象。市委市政府“九条禁令”下发后，县委、县政府着力抓好四个环节禁止中餐喝酒。一是抓好思想认识环节。酒文化在我国源远流长，要改变一些人的饮酒习惯，首先要转变他们的思想认识。为此崇仁县委、县政府，加大宣传力度，下发了《关于认真贯彻执行党政机关和事业单位工作人员“九条禁令”的通知》，通过县有线电视台、县广播电台等各种媒体广泛宣传禁止中餐饮酒的有关规定，以及中餐饮酒的不良影响。有的县直单位将“九条禁令”挂牌上墙，有的将“九条禁令”制作成卡片让干职工随身携带，使干职工对中餐禁酒在思想上有充分的认识。二是抓好财务管理环节。对各单位的接待费用实行定额核算，超出定额部分按50提取下岗职工生活保障金。县纪委监察局、财政局、审计局加强了对各单位的财务核算，全面落实了“一把手”不直接审批财务的规定，从财务上堵源截流。三是抓好监督落实环节(本资料权属文秘家园，查看更多精彩文章请登录原创网站wmjy.net)。专门成立了“中餐禁酒”督查组，分别由纪检、监察、公安、电台等单位抽调人员组成，不定期地对县乡各营业性酒家进行突击检查，对各部门列支的招待费实行定期专项检查，对顶风违纪者公开曝光。四是抓好责任追究环节。规定各单位党政主要领导是刹“中餐禁酒风”的第一责任人。单位、部门一年出现三次以上违反“中餐禁酒令”要求的行为，县纪委、监察局将按照党风廉政建设责任制的有关规定追究单位、部门主要领导责任。民主评议行风活动参评部门，每出现一次违反要求的行为，将按出现一次行业不正之风进行处理。
中餐禁酒后，全县接待费用明显减少。8月份，各行政事业单位招待费较上月下降了28.4，乡镇招待费较上月下降了24.3。中餐禁酒规定的落实，晚餐喝酒的现象也明显减少，不劝酒、不汹酒的文明饮食方式正在形成。群众评价说：如今干部离饭店远了，猜拳吆喝的声音少了，靠百姓近了，办实事多了，做工作勤了，勤俭节约的风浓了。
四、刹会议散漫风，兴求真务实风
长期以来，开会时迟到早退、无故不到，交头接耳的现象屡见不鲜，严重影响了会议的效果和工作的贯彻落实。会风连着作风，作风反映在会风。县委、县政府以“转变作风年”活动为契机，念好“四字真经”，彻底整治会风。一是念好“严”经。会议组织单位要作好充分准备，会前要核实参会人员，排好座位表；与会人员提前10分钟入场，对号入座，不得缺席，不能顶替，开会时一律关闭手机，对违反规定的给予通报批评和电视曝光。二是念好“精”经。县委、县政府大力改进会风、文风，严格控制会议的数量和规模，可开可不开的会尽量不开，提倡少开会、开短会、开有实效的会。三是念好“实”经。开会不说空话、套话，不搞花架子。领导报告不搞长篇大论，布实任务，讲硬措施，看实际成效。四是念好“新”经。会议设迟到席，迟到者到迟到席入坐；每次会议由“转变作风办”工作人员进行会风督查；会场设两架摄象机和一台电视机，一架用于会议报道，一架专门设在会场入口，摄录迟到早退和中途溜号者的情况，会议结束前，主持会议的领导将参会的缺席、迟到、早退人员的名单当场公布，点名批评，并将迟到早退和中途溜号者的录象当场播放。
求真务实的会风，带动了求真务实的工作作风。广大党员干部雷厉风行干事业、一心一意谋发展，有力地推进了各项工作的落实。目前，全县经济增长势头强劲，1－8月份，完成财政收入8179.9万元，同比增长9.1％，完成固定资产投资41860万元，同比增长68.2，工业园区企业达47家，其中投产企业37家，完成产值31249.9万元，同比增长45，上交税金946.9万元，增长66；招商引资工作掀起高潮，1
－8月份，我县共引进外资项目152个，合同资金13.4亿元，实际进资6.88亿元；重点工程实施进程加快，今年确定的十三项重点工程，全部落实了责任领导和责任部门，进入了全面规划和加快实施阶段；计划生育工作局面扭转，今年以来，全县农村重点管理对象环孕检到位率达90.11％，计划生育率为93.8，人口出生率为9.84‰，6月底，省计生委对我县计划生育整改工作验收后，于
第三篇：亮剑“挂帮包” 力促干部作风转变（精选）
亮剑“挂包帮”
力促干部作风转变
绵竹市委组织部以开展“挂点、包村、帮户”活动为契机，切实加强对后备干部的锻炼和培养，针对干部心理状态、工作状态存在的问题及时亮剑，树立鲜明的用人导向，大力激发干部在基层改进作风，在一线干事创业的热情。
向浮躁心理亮剑，促敷衍型心理向实干型理念转变。“挂点、包村、帮户”活动，是“党员干部长期受教育”的延伸，是锤炼干部党性、转变干部作风、和谐干群关系的“试金石”。该市组织部门将通过定期抽查驻村挂职干部的群众满意度测评情况，对满意度不高的部门进行通报批评，对表现差的帮扶干部及时替换。全市干部从精神上高度重视，行动上认真落实，进一步强化群众观念，牢固树立“群众无小事，件件有回音”的公仆意识；坚持深入基层，深入一线，了解群众疾苦，增进群众感情，全心全意帮助农民解决实际问题，去“机关味”，摈“书生气”，除浮躁心理，成为务实爱民、能办实事的好干部。
向工作状态亮剑，促撞钟式挂职向创业式干部转变。为避免下派干部因挂职时间较短、业务不熟悉、工作环境变化而产生懈怠心理，该市专门组织召开了下派干部任前培训会，就到村后的工作内容、职责作了详细的说明，并明确要求到村挂职干部要“带着热情去，留下作为走”，切实帮助村、组、农户找准发展路子，增强自身“造血”能力，坚决杜绝干部在新环境中以“撞钟式”状态工作。干部要善于依托当地优势资源，加快特色产业培育；要加快公共服务设施、农业灾后重建项目的进度；要善于创新机制体制，完善企业+专合组织+农户的利益联结体制，推广联营经营方式，让群众真正享受到“致富增收”的实惠。
向工作绩效亮剑，促基层无望型向一线优先型转变。该市选派了85名思想素质好、业务能力强的干部到农村锻炼，旨在通过基层的磨练，丰富阅历、增长才干。每年将进行一次总结评比，对帮扶工作成效明显的部门和个人进行表彰，对群众认可度高、成绩特别突出的帮扶干部重点培养，优先储备，分批使用，让“有为才有位”的思想观念深入到每一个下派干部内心。并在全市干部中大力倡导干事创业精神，为能干事的腾位置、帮想干事的搭平台、给干成事的以荣誉。坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部，力促每一名干部工作上有热情，事业上有盼头，在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。
第四篇：转变干部作风
以人为本，提升政府公信力
（读群众路线有感）
行政执法一中队祖国富
《论语》中说，“自古皆有死，民无信不立”。如果政府无信，则更加不立。倘若一个政府在人民中间丧失了威信，那就等于是患了不可救治的绝症。今天，我们要面对很多困难，特别是国际金融危机造成的影响还未消除，需要一个人民高度信赖的政府，带领大家去齐心协力战胜困难。越到攻坚克难时，越需要政府拿自己的威信给人民树信心做后盾。
相信很多人还对“海南东方”事件印象未去。3月23日，因一起治安纠纷，海南省东方市感城镇政府和边防派出所被当地村民砸烧。25日，事态再次升级，引发了感城镇感城村和宝上村上千村民的大规模械斗，造成一死数伤。这一事件在全国反响非常强烈，近年来各地的一些事件，给了我们很多教训和思索。追述这些事件的起源，很多都是可以减小影响甚至是可以预防的，但为什么往往竟放大开来、造成极其恶劣的影响呢？是不是像个别人所说的，现在群众都“刺儿”了、“不好管”了泥？如果这样想，那是极端错误的。分析群体性事件的主要责任，应该在相关的政府官员、政府部门身上，他们的不作为、胡作为是事件的始作俑者，正是他们对于民情、社情了解不深或根本不了解，这些人所会做的，只是坐在办公室里听汇报、下命令。如此，怎能真正掌握民情动态的第一手资料？怎能了解群众最紧迫的诉求？近年来发生的一些群体性事件，教训极其深刻。这些事件的背后，突出反映了一些党员领导干部身上存在的问题：高高在上、脱离群众。
现在虽然交通、通信方便了，联系群众的途径多了，但有的党员领导干部深入基层、接触群众反倒少了，这是值得警惕的。领导干部下不去，下面的真实情况就上不来；真实情况上不来，就容易形成一级糊弄一级，在做文字游戏，社会矛盾就有可能积小为大，而当遇有突发事发之时，也不可能有正确的应对解决之策。随之而来的将是不切实际的“堵”、“压”手足无措，一桩桩不切实际的执法后果，势必会造成政府威信的不同程度的流失，是我们党必须高度警惕的一个严重问题。
再如7月28日中国新闻网报道“深圳某单位召开群众路线会议要求群众为领导让车位”一事，该单位在其官方网站发出致歉声明，表示“给集团部分员工停车造成了不便，以后将把服务做得更加细致周到”。对涉事单位此次及时诚恳致歉，网友多持肯定态度，认为“坦诚相见，沟通及时”。
“知错能改，善莫大焉”。深圳某单位在召开群众路线会议要求群众为领导让车位一事件中的做法，确实欠考虑，做法欠妥当。这种做法与开展群众路线教育实践活动的目的是背道而驰的，实在让群众寒心。好在该单位能够及时“照照镜子”，充分吸取群众的意见建议，改邪归正，走上了开展群众路线教育实践活动的正道上来。
为了让领导有车位停，就要求集团部分员工搭乘公交车，看起来虽不妥，但却是小事一桩，毕竟开会时间始终是少数，不会给群众造成过久、过多的不便影响。但是，问题的关键是牵扯到群众和领导孰重孰轻的是非问题，“群众是主人，领导干部是公仆”是谁也改变不了的格局，群众利益无小事。正是在这个大背景下，到底是应该领导
给群众让车位，还是群众给领导让车位，很容易就能做出选择了。这是一个浅显、明了的道理，但折射出来的却是领导干部群众意识淡薄的问题。只有摆正了全心全意为人民服务的位臵，才能作出“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的正确抉择。
这一事件“热门”就热门在当前正是开展群众路线教育实践活动的关键时期，而且处在召开群众路线会议这一十分敏感的“时机”上，很具讽刺意味。
俗话说：“与人方便，自己方便”。如果领导和群众都养成了搭公交车的“爱好”，既省钱，又环保，还不会造成车位紧张的困惑，何乐而不为呢？
不管是在开展群众路线教育实践活动中，还是活动结束后，领导干部和人民群众都应该始终在一起，风雨同舟。当两者的利益发生冲突时，要很清醒地以人民群众的利益为重，以群众满意为第一标准，优先满足群众的利益和需要，必要时不惜牺牲领导干部的个人利益，成全群众的愿望。作为领导干部，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的崇高境界。
一切权力属于人民，谁敢要求群众让车位，群众就会让领导丢职位。“水能载舟，亦能覆舟”，古往今来都是这个道理。
府公信力首先是政府的诚信程度，是政府必须“言必行，行必果。”其次是政府依法行政的程度，这要求政府行为不能违法滥用权力。此外，政府民主化程度也不能忽视，政府能否建立健全决策执行机制，决策能否公开透明。
如今正在开展的保增长、渡难关、上水平活动，是市委、市政府
为提升政府公信力造福人民的具体举措，需要我们每个党员干部为之努力，需要我们统一思想，凝聚人心，需要我们增强贯彻落实科学发展观、走科学发展道路的自觉性和坚定性，需要我们每个党员干部必须保持共产党员先进性，做“三个代表”的践行者，做“以人为本”为民服务的楷模。试想只要党员干部能够多花一点时间在百姓身上，增加点踏实扎实的工作，减少点漂亮响亮的口号，政府的公信力就会得以提升。信访干部张云泉的“五心四力”工作法给了我们很好的启示：“五心”，为民服务的真心，换位思考的同情心，解决问题的决心，高度负责的责任心；“四力”贴近群众的亲和力，良好的语言表达能力，临场处臵问题的能力，驾驭复杂局面的能力。在各条战线上，尤其是在各种风险困难面前，需要我们的干部在为国辛苦为民忙，在各自岗位上，呕心沥血，殚精竭虑。舍个人睡眠，而为民众睡觉安稳；舍小家团圆，而为万家日子好过。扪心自问，他们或有愧于父母，有愧于妻儿，却无愧于国，无愧于民，无愧于心。
当前，国际金融危机的影响还在持续，保增长、渡难关、保稳定的各项目标任务艰巨繁重。需要我们在工作中结合各自实际创造性地落实各项政策措施，在办好顺民意、解民忧、增民利的实事好事上下功夫，在解决损害群众利益、影响社会稳定的突出问题上抓成效。而要把这些事情办好，在文山会海、迎来送往里打圈圈就只能是浮光掠影，党员干部必须深入到群众中去，真正了解群众的所思、所想、所愿、所盼，和群众同甘苦、共患难；深入到基层一线去，扎实搞点调查研究，掌握大量的、新鲜的、真实的第一手资料；深入到矛盾问题突出的地方去，多做化解矛盾、解决问题、排除障碍的工作。如此，我们的工作才富有成效，我们的工作才更有意义。才能以优良的作风、实干的精神、带头的行动，团结带领广大人民群众迎难而上，战胜面临的困难风险，开创崭新的工作局面，实现又好又快的发展。实践证明实现经济指标的可持续增长，是靠干出来的，是靠实打实干出来的，是靠千方百计创造条件实现的。
群众对政府公信力的评价不会认同政府目标制定的有多宏伟，而是要看是否促进了发展，是否让群众在发展中得到了更多实惠。一些政府官员“只对上负责，不对下负责”、“遇好事夸大其词，遇坏事隐瞒遮掩”，甚至那些明里道貌岸然、满嘴高调，暗里鱼肉百姓、坏事做绝的贪官污吏，怎么可能在群众中建立威信？这样的官员又怎么能为民服务，扎实工作；我们面临的形势十分严峻，任务繁重而艰巨，每个干部更要增强忧患意识和责任感，敢当、勇当大责。中国的老百姓是最通情达理的，是最可爱的，只要你真心实意地为他们服务，他们就真心实意地支持你，政府的威信自然而地就建立起来了。
祖国富
二O一三年七月三十日
第五篇：转变干部作风
年过完了,学习周活动如期进行,用这样的方式收心又充电的确很合适.现在一听到学习我好象很开心,不象过去总认为是一种形式.也不知怎么到了三十多了才有了这种求知的欲望,似乎迟了一些.不过只要我够努力,相信还是会有很多收获的.这次学习周的主题是:改进工作作风狠抓工作落实,照例需要谈自己的感想,由于自己水平真的差,用了两个下午才终于
写完了,不过整篇文章大部分全是自己写出来的,也算有些进步,总比照抄网上的对自己帮助大多了,还是应该奖励一下自已的,希望在今后的日子里这方面能力能提高快点,写出的文章即快又精彩.改进工作作风狠抓工作落实
按照局里的统一布置，我结合自己的思想和工作实际，对进一步改进工作作风、狠抓工作落实进行了认真的思考。我认为转变工作作风、狠抓工作落实不但是当前的重要工作，而且是一项长期而艰巨的重要任务。之所以必须坚持抓好这项工作，是当前药监系统形势发展的必然要求，也是做一名合格公务员履行好职责所必须要做到的。
那么如何转变工作作风，如何将工作落到实处呢？我觉得首先是要弄清二者的关系：转变作风与落实工作是联系在一起、密不可分的，转变作风是工作落实的前提，工作得以落实是转变作风的体现，转变作风的目的和落脚点是为了工作得到落实，而要想工作落实到位首先第一步必须从转变工作作风入手。转变工作作风应做好以下几点：
1、加强学习，树立正确的思想观念
正确的思想才能指导正确的行动，我们要加强对“三个代表”重要思想等理论知识的学习，用理论武装自己的头脑，树立正确的人生观、价值观，明确自己的权力是人民赋予的，应尽心尽力为人民服务，而不能以权谋私，衙门作风，牢记执政为民的宗旨，不断强化服务意识和责任意识。明晰转变工作作风的意义，认识到工作作风是成就事业的关键，工作作风是思想态度、工作能力、自身素质的体现。此外还要加强业务知识的学习，树立强烈的敬业精神，练就过硬的基本功，提高政策水平、法律水平、业务技能和相关的知识水平，提高综合素质。
2、找出不足，针对工作作风中存在具体问题对症改进
转变作风必须要清楚自己哪些作风需要转变，找准问题才能有效的解决问题。剖析我个人，在工作作风上主要存在工作浮于表面，不够深入扎实；工作方法单一，没有创新；工作主动性不够，有拖拉现象等问题，针对这些突出问题，我将在今后工作中加以改进：首先在工作中弘扬求真务实精神，多深入监管的企业，了解情况，调查研究，对每一件事都扎扎实实的落实好；其次要在工作中不断寻求新方法、新思路，大胆开拓、勇于创新，多向有经验的同志讨教，使自己在工作中逐渐成熟，工作经验和方法逐渐丰富；最后要增强工作的主动性、积极性和前瞻性，树立雷厉风行、抢前争先的作风，3、尽职尽责,在工作实践中不断转变作风
转变工作作风，必须落实到实际工作中，在实际工作中严格约束自我，恪尽职守，时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，做到作风实，作风硬，作风严，节奏快、效率高，踏踏实实地去做好每项本职工作，从细微事、具体事中体现工作作风的转变。并不断在工作实践中进行自省，发扬好的作风，改正差的作风，努力使自己在工作中形成求真务实、潜心干事、立说立行、勤勉敬业的工作作风。
工作作风得到转变，工作自然可以得到落实，但要使自己的工作更加出色，更能突出作风转变的成效，还要在具体的工作中得到进一步细化、深化，下面，我就结合我的实际工作，谈谈怎样狠抓工作落实：
1、明确工作目标、制订工作计划好范文版权所有
工作要落实当然首先应明确具体工作目标和任务，工作有了计划性、科学性才能有条不紊的开展。安监科的工作监管面很广，有生产企业、医疗机构制剂室、特殊药品、药品不良反应等等，落实各项工作需制订不同的工作计划和实施方案，这样才不至于在落实的过程中，漏掉或者忽视其中的部分工作。因为特殊药品是我具体分管的工作，所以我在年头已经根据工作要求制订了全年工作方案，安排好了详细的工作步骤和内容，其它的工作计划将协助科长在近日内完成。
2、实施工作方案、落实工作内容
列宁说过，一百打计划不如一个行动，计划不落实，也都是空谈，所以有了计划就要按计划的要求逐步逐项进行实施。在落实工作的过程中要注重实效，讲究方法，多调查、多研究，务必将每一件事抓实、抓深，不要浮于表面，更不要应付了事。我有一个工作方法，感觉比较有效，就是在工作中每天记日记，记录当天的工作，布置次日的任务，这样即可以使工作得到具体的细化、有条理，也能督促每件工作能真正得到落实，还能在不断的记录中积累工作经验，使工作能力得到提高。所以我将在今后工作中继续延用，并坚持下去。
3、工作落实中还需要我们努力去做的：
（1）用饱满的工作热情和用心的态度投入到工作中。不知谁说过，只有真正热爱你从事的工作才能成功，所以只有无限热爱本职工作，才能专注于手中的每件事，并快乐的完成它。另外，还需要用心和认真，任何事情不管有多难，只要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度去认真的对待它，就一定可以迎刃而解，（2）强化工作责任，做到高标准、严要求。任何事情、任何工作，只要坚持高标准、严要求，就没有干不好的。应该清醒地认识到，权力意味着责任，在其位就要谋其政、尽其责，只有提高工作标准，严格工作要求，才能干出一流的工作业绩。如果满足于现状，自甘平庸，必然导致工作上被动，应付凑付，落后于人。我们要保持一种奋发有为的精神状态，真正把工作当作事业来干，积极主动地完成好各项任务。
（3）创新工作方法，提高工作效率。我们对待自己的工作不能只满足完成任务，更多的是要在工作中创新求变，工作之余多思考，多动脑筋，寻求更有效便捷的方法，使自己的工作能做出特色和亮点，提高工作效率、拓宽工作思路，让工作落实的即到位，又漂亮。好范文版权所有
以上是我就改进工作作风、狠抓工作落实谈的一些粗浅的想法，还有很多不成熟不全面的地方，欢迎大家多指出多批评。
《转变干部作风》
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