干部选拔四项制度参考答案

第一篇：干部选拔四项制度参考答案

干部选拔任用工作四项监督制度

主要内容自我测试题参考答案

一、填空题

1．对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究 的原则。

2．在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究负有责任的 党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任。

3．因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的，一年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任 与其原任职务相当的 领导职务，两年内不得提拔；受到降职处理的，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照 影响期长 的规定执行。

4．《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》规定了12种应当事先报告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行的事项有5种；作出决定前应当征求上一级组织人事部门意见的事项有7种。

5．地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告 年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。

6．市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门 对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

二、选择题（请将所选项目对应的字母填在 _____ 上）

1．下列情形中，按照规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的是： A、B、C、D、E、F。

A．违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的B．临时动议决定干部任免的C．个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的D．突击提拔、调整干部的E．违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的F．违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的G．在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的2．下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是：A、B、C、D、E。

A．不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的B．不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的C．不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的D．对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的E．对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的3．下列情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是：A、B、D、E、F。

A．更改、伪造民主推荐、民主测评结果的B．对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的C．不公示考察结果的D．接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象

请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的E．不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的F．按照规定应当回避而不回避的4．下列情形中，按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是：A、B、C、D。

A．不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的B．不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的C．对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的D．对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的5．下列情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是：A、B、C、D。

A．在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的B．利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的C．要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的D．在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的E．在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的6．组织处理的方式包括 C、D、E、F、G 等。

A．警告 B．记过 C．引咎辞职 D．责令辞职 E．降职 F．调离岗位 G．免职

7．在干部选拔任用工作中，有下列 A、B、D 情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A．在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的B．越级提拔干部的C．破格提拔干部的D．党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的8．在干部选拔任用工作中，有下列 A、B、C、D 情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A．领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的B．除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的C．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的D．超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的E．本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的三、判断题（请在题目后的括号内划“√”或“×”）

1．授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。(√)

2．组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。(√)

3．组织处理和纪律处分不能同时使用。(×)

4．因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。(×)

5．党委（党组）组织人事部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织人事部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。(√)

6．市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。(×)

7．领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。(√)

8．对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。(√)

四、简答题

1．《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定的责任追究对象有哪些？结合自己的工作职责，您本人需要重点注意哪些责任追究情形？

答：（1）《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类。

（2）（略）。

2．按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，发现干部“带病提拔”，如何调查和追究选人用人责任？

答：《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。纪律处分主要依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定作出。

3．按照规定开展干部选拔任用工作“一报告两评议”，如何运用民主评议结果？

答：用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组

织人事部门要及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

4．如果离任检查的民主评议结果较差，即将离任的市县党委书记会受到什么样的影响？

答：按照《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》的规定，离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者对其任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的，经组织考核认定，要对即将离任的市县党委书记采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其提拔使用的资格。

第二篇：干部监督四项制度

选人用人公信度专项治理活动学习资料

干部监督四项制度

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）

第一条 为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行，防止用人失察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规，制定本办法。

第二条 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、客观公正，权责一致、惩教结合，严格要求、违规必究的原则。

第三条 党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照职责权限负责对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

第四条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任：

（一）违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

（二）临时动议决定干部任免的；

（三）不按照规定召开党委（党组）会议讨论决定干部任免的；

（四）个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

（五）突击提拔、调整干部的；

（六）违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

（七）授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的；

（八）违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的；

（九）本地区本部门用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的；

（十）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。选人用人公信度专项治理活动学习资料

在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应当履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。

第五条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任：

（一）不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；

（二）不如实向党委（党组）报告民主推荐、民主测评、考察等情况的；

（三）不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

（四）不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

（五）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

（六）对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的；

（七）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部群众反映强烈的；

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

第六条 在党政领导干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，追究干部考察组负责人和有关人员的责任：

（一）更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

（二）不按照规定的程序和范围进行考察的；

（三）对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的；

（四）隐瞒、歪曲、泄露考察情况的；

（五）接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

（六）不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

（七）按照规定应当回避而不回避的； 选人用人公信度专项治理活动学习资料

（八）有其他违反干部选拔任用工作规定行为的。

党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）

第一条 为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。

第二条 党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

第三条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：

（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

（二）越级提拔干部的；

（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；

（五）其他应当事先报批的事项。

本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。

报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。

第四条 在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：

（一）破格提拔干部的；

（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；

（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

选人用人公信度专项治理活动学习资料

（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；

（七）其他需要报告的事项。

本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。

第五条 上级组织（人事）部门依据有关规定审核报告事项，应当在15个工作日内予以答复。未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定相关任用事项。党委（党组）会议讨论研究有关干部任用时，本级组织（人事）部门应当如实报告征求意见的情况。

第六条 凡违反本办法作出的干部任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。

第七条 工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本办法执行。

第八条 本办法由中共中央组织部负责解释。第九条 本办法自发布之日起施行。

地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法

（试行）

第一条 为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公信度，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。

第二条 地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议（以下简称“一报告两评议”）。

第三条 “一报告两评议”一般安排在当年年底或者次年年初的全委（扩大）会上进行，可以与领导班子和领导干部总结或者考核结合进行。下列人员参加民主评议： 选人用人公信度专项治理活动学习资料

（一）全委会成员；

（二）本级人大、政府、政协领导班子成员；

（三）本级纪委常委会成员；

（四）本级人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体及本级党委、政府派出机构的主要领导成员；

（五）下一级党委和政府的主要领导成员；

（六）其他需要参加的人员。

第四条 党委负责人代表常委会报告干部选拔任用工作。干部选拔任用工作专题报告可作为单独的报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。报告一般包括下列内容：

（一）选拔任用干部的总体情况；

（二）贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；

（三）创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况；

（四）整治用人上不正之风的情况（包括上评议整改措施落实情况）；

（五）存在的主要问题和改进的措施；

（六）其他需要报告的情况。

第五条 参加评议人员采取无记名方式填写《干部选拔任用工作民主评议表》和《新选拔任用干部民主评议表》。新选拔任用干部民主评议的对象包括近一年内选拔任用的下列人员：

（一）下一级党委、政府正职领导干部；

（二）本级党委、政府工作部门正职领导干部；

（三）由本级党委管理的其他正职领导干部；

（四）破格提拔（含越级提拔）的由本级党委管理的领导干部；

（五）其他提拔担任重要岗位领导职务的干部（具体评议对象由上级党委组织部门根据实际情况确定）。

地方党政领导班子集中换届时，可以只对本级党委新提拔的正职领导干部进行评议。

第六条 “一报告两评议”由上级党委组织部门会同本级党委组织实施。本级党委组织部门应当提前将开展“一报告两评议”的具体安排报告上级党委组织部 选人用人公信度专项治理活动学习资料

门。民主评议表的收集、统计由上级党委组织部门负责，本级党委组织部门配合做好有关工作。

上级党委组织部门或者巡视组本已经对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报上级党委组织部门同意，可不再进行民主评议。

第七条 “一报告两评议”结束后，上级党委组织部门应当及时反馈民主评议结果。党委常委会应当对民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报干部选拔任用工作民主评议结果和相关整改措施。

第八条 根据民主评议结果，上级党委组织部门对民主评议满意度高、工作成绩突出的，要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，按照规定追究有关责任人员的责任，并督促进行整改。

对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

第九条 开展“一报告两评议”应当严格遵守纪律。不准弄虚作假、隐瞒真实情况，不准干扰参加评议人员表达真实看法，不准更改、伪造民主评议结果，不得以征求意见等方式代替民主评议。

第十条 各级党委、政府工作部门和工会、共青团、妇联等人民团体以及国有企事业单位党委（党组）参照本办法的有关规定，结合领导班子和领导干部总结或者考核开展“一报告两评议”。

第十一条 本办法由中共中央组织部负责解释。第十二条 本办法自发布之日起施行。

市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）第一条 为促进市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委书记（以下简称市县党委书记）认真履行干部选拔任用工作职责，提高选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。

第二条 市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。选人用人公信度专项治理活动学习资料

第三条 对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行，由上级党委组织部门派出的干部考察组负责实施。

第四条 对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。

第五条 对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查下列内容：

（一）任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；

（二）任职期间市县党委选拔任用的干部的情况；

（三）任职期间本地区用人风气的情况；

（四）任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况；

（五）任职期间加强干部监督管理工作的情况；

（六）其他应当检查的情况。

第六条 离任检查一般按下列程序进行：

（一）即将离任的市县党委书记报告任职期间第五条所列情况；

（二）在一定范围内对即将离任的市县党委书记任职期间履行干部选拔任用工作职责情况和市县党委近期新任用的干部进行民主评议；

（三）通过个别访谈、召开座谈会、受理举报等方式听取干部群众意见；

（四）查阅干部任免相关材料；

（五）向下达检查任务的党委组织部门报告检查情况；

（六）向被检查的市县党委书记反馈检查结果。

市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，除本条第（一）、（二）项外，其他程序可以结合考察工作适当简化。

第七条 对拟提拔使用的市县党委书记的民主评议，参加人员范围与考察时的参加民主测评人员范围一致。

对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的民主评议，一般由下列人员参加：

（一）全委会成员；

（二）本级人大、政府、政协领导班子成员； 选人用人公信度专项治理活动学习资料

（三）本级纪委常委会成员；

（四）本级人民法院、人民检察院主要领导成员；

（五）其他需要参加的人员。

第八条 检查结果作为评价、使用市县党委书记的重要依据。对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

拟提拔使用干部的考察材料中应当反映检查情况和民主评议结果。第九条 检查发现即将离任的市县党委书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作规定问题的，以及在干部选拔任用工作中不履行或者不正确履行职责导致用人失察失误、造成严重后果或者恶劣影响的，要进行调查核实。经调查属实的，根据有关规定追究其责任，给予相应的组织处理或者纪律处分，对于拟提拔使用的，先取消其提拔资格，再视情况作进一步处理。

对于在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部，市县党委书记应当就其任用情况作出说明。考察组或者检查组应当对其任用过程进行调查了解。

第十条 各省、自治区、直辖市党委组织部门可根据本办法制定实施细则。党政机关直属单位党组（党委）书记的离任检查，可参照本办法执行。

第十一条 本办法由中共中央组织部负责解释。第十二条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：《干部四项制度》学习体会

《干部四项制度》学习体会

XXX 2010年3月，中共中央办公厅、中共中央组织部相继印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项干部选拔任用工作监督制度，与2002年中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定相配套，从干部监督的重点难点问题和薄弱环节入手，进一步健全完善了干部选拔任用工作制度，形成了‚事前报告、事后评议、离任检查、违规失责要追究‛的选人用人监督体系，是贯彻落实党的十七大精神，匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。本人认真学习了一遍原文，主要体会有以下两点：

一、充分认识学习‚四项制度‛的重要意义

一些同志认为，主要领导干部熟知、组织人事干部精通‚四项监督制度‛就可以了，其他干部群众不具体组织和实施干部的选拔任用，学不学无关紧要。持这种观点的人，主要是因为他们没有充分认识到四项监督制度的重要意义、准确理解四项监督制度的内容、深刻领会四项监督制度的精神实质，而出现的认识上的偏差。

四项监督制度着眼于提高选人用人公信度，从干部监督的重点难点问题和薄弱环节入手，进一步健全完善了干部监督制度体系，对于促进各级领导班子、领导干部认真执行《干部任用条例》及相关政策法规，严格依法照章办事；对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，都具有十分重要的意义。四项监督制度进一步明确了责任追究主体、情形和实施责任追究的程序和方法，强化了对各级党委（党组）‚一把手‛及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力；四项监督制度互为补充，各有侧重，配套衔接，构成了干部选拔任用‚监督链‛，丰富完善了干部监督工作制度体系。但是，要真正做到有章必依、执章必严、违章必究，就不仅要使主要领导干部熟知、组织人事干部精通，更要使广大干部群众了解，这样才能形成有利于制度贯彻落实的干部群众基础，从而提高制度的执行力，让四项制度切实成为防止和整治用人不正之风的有力武器，以铁的纪律匡正选人用人风气，提高选人用人公信度。

二、努力做‚三惟干部‛

事业成败，关键在人，关键在干部。‚四项制度‛列出了应当追究责任的39种主要情形、并规定了责任追究的处理措施、在干部选拔任用工作中哪些行为会受到追究，规定了12种应当事先报告的事项，并且‚干部选得行不行、还要让群众评一评‛，树起了‚警示牌‛、架起了‚高压线‛、筑起了‚防火墙‛，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，也反映了全党同志和人民群众‚从严治吏‛的由衷期待。因此，与其说‚四项制度‛是以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，为提高选人用人公信度提供制度保障，不如说是为了进一步营造风清气正的选人用人环境和干部成长成才的健康环境。可见，我们党员干部，应该正确而积极的理解‚四项制度‛，努力做‚三惟‛干部，适应干部人事改革的新趋势和事业发展的新要求。

一是不‚惟上‛，只‚惟民‛。‚四项制度‛体现了对‚一把手‛的约束，对民意的倚重。以前有‚领导说你行，你不行也行‛，‚领导说你不行，你行也不行‛这种不良现象，使一些干部只看领导脸色，常常忽视人民群众要求。现在可不行了，领导说你行，还得看群众说你行不行；你本来不行，领导说你行，群众说你不行，领导要被追究责任。所以，干部应该‚情为民所系,利为民所谋,权为民所用‛，始终把维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点，否则‚群众说你不行，你行也不行‛。

二是不‚惟私‛，要‚惟公‛。干部要始终以党和国家、人民的事业为重，而不能把‚官位‛作为捞取个人利益的资本，要做国家和人民的公仆、不做领导和金钱美色的奴仆，只有这样的干部才有公信度，只有这样的人生才有价值。正如***同志讲的：‚人生真正的财富是什么？是钱财吗？它害了多少人！积极做事，为国家、为百姓做事，才最高尚，也最充实！领导干部要算好‘人生大账’，在有限的人生，‘多做好事，少做错事，不做坏事’，这样心里才踏实。‘一要干活，二要干净’，有了正确的人生观，才能活得充实、积极，才能干出很多有意义的事。‛

三是不‚惟虚‛，只‚惟实‛。过去，一些干部只‚惟虚‛，不‚惟实‛，认为只要搞好形式主义，就容易搞出政绩，就容易升迁。‚四项制度‛的实施，干部‚只有沉得下去，才能提得起来‛，因为只有选拔求真务实的干部，领导才能过好‚四项制度‛的关，才能赢得广大干部群众的支持。***曾强调‚六干‛，就是强调‚惟实‛，对我们的干部具有导向性的意义，作为一名领导干部，就应该‚要干‛，真正为国家做实绩、为群众办实事；‚要自己干‛，不能做‚甩手掌柜‛，只做做面上的工作；‚要率先干‛，为一般干部、群众做好表率作用，敢为人先；要以强烈的时代感、紧迫感、只争朝夕的作风‚早干‛；领导干部是否称职，是否优秀，是从工作的开展情况、任务的落实情况、做出成绩的大小情况等方面来评论的，这就要求领导干部们在干工作时，不能马马虎虎，‚要高标准地干‛；同时，一个人的力量终究是有限的，一定‚要齐心协力地干‛，才能共创辉煌，只有这样惟实的干部，群众才会相信你、领导才会重用你。

第四篇：贯彻干部选拔任用四项制度监督情况的报告

XX单位

关于贯彻学习“四项监督制度”情况的报告

XX单位：

根据区纪委、组织部《关于认真学习贯彻干部选拔任用工作四项制度监督的通知》要求，我委及时组织干部职工对“四项监督制度”进行了学习讨论，现将情况报告如下：

一、加强领导，统一思想

为确保“四项监督制度”学习宣传工作顺利实施，我委成立了由XX同志为组长，XX、XX为成员的“四项监督制度”学习讨论领导小组，具体负责“四项监督制度”学习讨论的组织与实施，做到各司其职，各负其责，上下协调，为专题学习讨论提供了坚强的组织保障。

“四项监督制度”不仅体现了党中央对惩治和预防选人用人不正之风的信心和决心，更是深化干部人事制度改革的需要。我们通过学习动员，统一了大家的思想：干部选拔任用工作“四项监督制度”的出台，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心。“四项监督制度”必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

二、组织严密，讨论认真

为真正让“四项监督制度”为干部职工所了解，深入人心，我们组织全体干部职工原原本本学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项干部选拔任用工作方面的监督制度。通过学习讨论，了解了“四项监督制度”的内容，明确了“四项监督制度”出台的现实意义。

《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等“四项监督制度”，共同构成了事前要报告、事后要报告、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，是深入整治用人上不正之风的有力武器，是提高选人用人公信度的有力保障。对于干部选拔任用监督等方面，有着非常重要的意义：一是破解了监督上的难题。“四项监督制度”的颁布实施，体现了中央对干部选任工作“有权必有责，失责受追究”的管理理念。它相互衔接配套，抓住了干部选任工作的薄弱环节，破解了长期以来困扰干部选拔任用工作责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性；二是完善了工作体系。为了建立科学规范的干部选拔任用制度，中央于2002年7月就制定出台了《党政领导干部选拨任用工作

条例》，文件中明确提出对于用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究相关责任人的责任。但是《党政领导干部选拨任用工作条例》只是对于责任追究做出了原则性的规定，具体应该怎样实施，文件并没有给出相应的操作规范。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》程序规范，责任明确，可操作性强，对“如何追究”这个问题给出了明确的回答，弥补了制度系统性方面的缺漏，丰富完善了干部监督工作制度体系；三是打造了整治的利器。以往干部选拔任用工作中出现的违规违纪行为，干部管理部门想追究，但苦于没有相关的法规依据，不知“板子怎么打，打多重”。现在“四项监督制度”明确地给出了组织处理、纪律处分和法律处置等3种责任追究方式，并加大了相应的惩处力度，这不仅为干部管理部门整治用人上不正之风提供了有力武器，同时也给各类相关人员树起了醒目的“警示牌”；四是提供了制度保障。干部选拔任用监督是一项富有创造性的工作，需要不断探索、实践和总结，要形成制度长期得以坚持。中央组织部针对干部选拔任用监督工作的新形势、新特点出台的《责任追究办法》等四项监督制度，回应了广大干部群众的关切和期待，以更加严格的制度监督选人用人行为、约束选人用人权力，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供了坚强的制度保障。

三、形式多样，确保效果

我们采取集中学习与自学相结合、理论学习与讨论座谈相结合、课前检查与课后练习相结合、单位集中测试与参与上级考核相关结合的方式，认真组织学习了“四项监督制度”，全体干部职工了解掌握了具体内容，保证了学习效果。全委机关干部职工一致认为：“四项监督制度”为深入整治用人上的不正之风提供了有力的制度化武器，抓住了干部选拔任用工作中的关键环节和薄弱环节，把选人用人的要求具体化、程序细节化、责任明晰化、惩处刚性化，既突出了对主要领导干部选人用人问题的监督，又注重了选任干部的评价结果与主要领导干部的自身利益相挂钩；既加强了对选人用人过程的监督，又突出选人用人群众满意度这个重点；既是违规失责干部受到从严处理的依据，又是各项干部选拔任用工作制度得以严格执行的保证。分管人事工作的领导和干部表示：将在今后的工作中，严格按照“四项监督制度”来做好本单位的人事工作，选好人、用好人，圆满完成上级赋予的各项工作任务。

XXX单位

二〇一〇年八月二十日

第五篇：干部选拔任用工作四项监督制度网上作业答案

干部选拔任用工作四项监督制度网上作业

一、是非题（2分×20 = 40分）

1.《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》规定，上级组织(人事)部门依据有关规定审核干部选拔任用报告事项，应当在30个工作日内予以答复。

A、对B、错

2.领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A、对B、错

3.在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应当追究党委(党组)和组织人事部门主要领导干部的责任。

A、对B、错

4.地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作时，可单独报告，也可作为常委会工作报告的一个专项内容。

A、对B、错

5.市县党委集中换届时，对拟提拔使用的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的离任检查，部分程序可以结合考察工作适当简化。

A、对B、错

6.在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下,未经上一级党组织批准的用人行为，不列入责任追究范围，但事后应履行有关干部任免程序，并在一定范围内通报。

A、对B、错

7.市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A、对B、错

8.对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。

A、对B、错

9.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，受到降职处理的，一年内不得提拔。

A、对B、错

10.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。

A、对B、错

11.突击提拔、调整干部的，按照规定应当追究组织人事部门主要领导和有关人员责任。

A、对B、错

12.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》共划分了干部选拔任用工作的5 类责任主体，界定了39种责任追究情形。

A、对B、错

13.干部选拔任用工作“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计工作由上级党委组织部门负责。

A、对B、错

14.组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调查处理。

A、对B、错

15.组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。

A、对B、错

16.上级组织（人事）部门会同纪检监察部门审核下一级组织(人事)部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

A、对B、错

17.本级党委(党组)管理的下一级党政正职领导干部因违法违纪受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔前就有违纪违法行为的，应由本级组织人事部门对其选拔任用过程进行调查。

A、对B、错

18.要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的，应当追究党委(党组)或者有关领导干部的责任。

A、对B、错

19.开展干部选拔任用工作“一报告两评议”不得以征求意见等方式代替民主评议。

A、对B、错

20.干部选拔任用工作“一报告两评议”由上级党委组织部门会同本级党委组织实施。

A、对B、错

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二、单选题（2分×20 = 40分）

1.(A)应当对“一报告两评议”的民主评议结果进行分析，研究提出加强和改进工作的措施，并采取适当方式向全委会成员通报

A、本级党委常委会；

B、本级党委组织部门；

C、本级党委。

2.干部选拔任用工作中对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的，应追究(C)的责任。

A、考察组和有关人员；

B、党委(党组)主要领导干部和有关领导干部；

C、组织人事部门主要领导干部和有关人员。

3.受到责任追究的人员对责任追究决定不服，提出申诉期间，(B)责任追究决定的执行。

A、暂停；

B、不停止；

C、视情况决定暂停或不停止。

4.临时动议决定干部任免的，应追究(A)的责任。

A、党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部；

B、组织人事部门主要领导干部；

C、有关领导干部和人员。

5.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的，应追究(B)的责任。

A、有关领导干部和人员；

B、干部考察组负责人和有关人员；

C、组织人事部门有关人员。

6.按照干部管理权限，(B)负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告

工作。

A、党委(党组)；

B、党委(党组)组织(人事)部门；

C、纪检监察部门。

7.《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，(A)内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

A、一年；

B、二年；

C、半年。

8.《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，(B)代表常委会报告干部选拔任用工作。

A、党委负责人或组织部长；

B、党委负责人；

C、组织部长。

9.按照《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》规定，对市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，可以结合干部考察实施的是：(A)

A、因拟提拔使用原因即将离任的市县党委书记；

B、因平级交流原因即将离任的市县党委书记；

C、因到龄退休原因即将离任的市县党委书记。

10.干部选拔任用工作中受到组织处理或纪律处分的人员，影响期满后拟重新任用的，在作出决定前应征得(A)同意。

A、上一级组织人事部门；

B、上一级党委(党组)；

C、作出组织处理或纪律处分的部门。

11.对“一报告两评议”中民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，(B)应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

A、本级党委；

B、本级党委组织部门；

C、本级党委常委会。

12.不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的，应追究(A)的责任。

A、干部考察组负责人和有关人员；

B、组织部门有关人员；

C、干部档案管理部门有关人员。

13.泄漏民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定等有关情况的，应当追究(A责任。

A、有关领导干部和人员的责任；

B、考察组有关人员的责任；

C、组织人事部门主要领导干部和有关人员的责任。

14.对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作的离任检查，由(A)负责实施。

A、上级党委组织部门派出的考察组；

B、本级党委政治部门；

C、上级党委组织部门。

15.除(B)外，一批集中调整干部数量较大的，在作出决定前应当征求上一级组织(人事)部门的意见。

B、领导班子换届；

C、公开选拔。

16.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞**等非组织活动的，应追究(A)的责任。

A、有关领导干部和人员；

B、干部考察组负责人和有关人员；

C、组织人事部门有关人员。

17.不按照规定召开党委(党组)会议决定干部任免的，应追究(A)的责任。

A、党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部；

B、组织部门主要负责人；

C、有关领导和人员。

18.个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的，应追究(C)责任。

A、党委(党组)主要领导干部；

B、组织人事部门主要领导干部；

C、党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部的责任。

19.受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向(B)提出书面申诉。

A、上一级组织人事部门；

B、作出责任追究决定的机关；

C、作出责任追究决定机关的上一级党委(党组)。

20.上级党委组织部门或者巡视组本已对该地区干部选拔任用工作进行过检查和民主评议的，经报(C)同意，可不再进行民主评议。

A、上级党委；

B、上级党委巡视组；

C、上级党委组织部门。

三、多选题（2分×10 = 20分）

1.下列情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是：（ABCD）。

A、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的；

B、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的；

C、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的；

D、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞**等非组织活动的；

E、在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的。

2.下列情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是：（ACDE）。

A、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的；

B、不公示考察结果的；

C、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的；

D、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的；

E、按照规定应当回避而不回避的。

3.在干部选拔任用工作中，有下列（ABD）情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；

C、破格提拔干部的；

D、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；

E、超过任职年龄或规定任期需要继续留任的。

4.下列情形中，按照规定应当追究纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是：（ABCD）。

A、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的；

B、不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的；

C、对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的；

D、对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的；

E、突击提拔、调整干部的。

5.组织处理的方式包括（CDE）等。

A、警告；

B、记过；

C、引咎辞职；

D、责令辞职；

E、降职。

6.对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查下列内容：（ABCDE）。

A、任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；

B、任职期间市县党委选拔任用的干部的情况；

C、任职期间本地区用人风气的情况；

D、任职期间加强干部监督管理工作的情况；

E、任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况。

7.下列情形中，按照规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的是ABCD)

A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的；

B、临时动议决定干部任免的；

C、个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的；

D、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的；

E、在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的。

8.在干部选拔任用工作中有下列（ABCD）情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。

A、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；

B、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的；

C、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；

D、领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；

E、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的。

9.下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是：（ABCDE）。

A、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的；

B、不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的；

C、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的；

D、对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的；

E、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的。

10.干部选拔任用工作“一报告两评议”中，报告一般包括下列内容：（ABCDE）。

A、选拔任用干部的总体情况；

B、存在的主要问题和改进的措施；

C、贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；

D、整治用人上不正之风的情况；

E、创新选人用人措施和办法，建立健全干部选拔任用和监督机制的情况。