年终奖劳动争议多 年初预案早准备

第一篇：年终奖劳动争议多 年初预案早准备

年终奖劳动争议多 年初预案早准备

年终奖、十三薪，大家一听就会很激动的词语，但对于企业HR来说，却让他们很烦心。年末年终奖的结算与发放，想必HR们至今还印象深刻，有的企业还因此与员工发生了劳动争议。那么，年终奖到底有没有相应的法律规定？如果发生了劳动争议，企业HR该如何处理？

为此，2013年3月13日，英才网联旗下化工英才网特举办主题为《年前年后那些事儿——年末高发劳动争议案例与相应年初预案经验分享》的沙龙活动，邀请北京市联拓律师事务所周晨律师主讲，通过讲述多种涉及年终奖的真实案例，为HR提供操作技巧，使得HR在制定年终奖方案时提高风险防控能力，并提供年终考核的相关建议。

劳动合同与企业规章制度有冲突怎么办

课堂上，周晨律师首先为大家举出一则案例：一家技术型企业招进10多个研发员工，企业与员工相应的签订了劳动合同，劳动合同中并列出了工资由基础薪资+月度奖金+季度奖金+年度奖金共同组成。年末，公司因经济效益不好，拒绝发放年终奖。而公司的规章制度也提到企业可根据经济效益的好坏判定是否发放。至此，员工不满将公司告到仲裁。那么，员工能否要回年终奖呢？

为此，周晨律师为大家讲解道，从本案例我们可以看出，其中有两个地方提到年终奖，一是企业与员工的劳动合同中；二是企业的规章制度中。在二者有冲突的情况下，劳动合同的效力要高于企业的规章制度，也就是说，仲裁机构主要是依据劳动合同来判定员工与企业的胜败。对于此案件来说，劳动合同已经有规定其工资的构成中有年终奖，所以企业败诉，应补给员工年终奖。

对于年终奖、十三薪的实操建议

对于很多企业的HR来说，年终奖都是件让人头疼的事，发的早了，员工离开，发的晚了，员工也会离开，不发的话员工更是没有归属感会离开。发与不发还会引发一些劳动争议，那么对于企业来说，应该如何避免此类案件的发生呢？

周晨律师为大家进一步讲解道，随着电子时代的到来，很多企业会通过发送邮件或是网上告知的形式来让员工阅读企业规章制度，但对于一般法律程序来说并不承认电子版的告知，因为其缺乏法律依据性；还有很多企业没有民主制定程序这一步骤，这也是导致企业最后败诉的原因之一。

因此，为了减少相关纠纷，劳动关系双方当以劳动合同等书面协议形式就年终奖的具体发放事项进行明确约定。作为劳动者，为了更好地维护自身合法权益，应该提高法律意识，如果入职时用人单位口头承诺会发放年终奖，可要求以书面形式确认具体的发放方式及标准；平时则应当保留用人单位关于支付年终奖的相关文件或制度，以便纠纷发生时依法及时主张自身合法利益。

第二篇：劳动争议范围

发布日期：2013-12-03浏览次数：3

《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》（2002年）

第一条 政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。

第二条 劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，但双方当事人在劳动合同中有约定的除外。

第七条 劳动者未履行劳动合同中约定的保守商业秘密的义务，造成用人单位商业秘密被侵害而发生的纠纷，可以按劳动争议案件处理。

《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》（2008年）第二条 下列争议，应作为劳动争议处理：

（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；

（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；

（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。

第三条 劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不作劳动争议处理。

《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年）

11、用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。

12、下列争议，作为劳动争议处理：

（一）劳动者与用人单位因应休未休年休假额外支付的工资产生的争议；

（二）劳动者与用人单位因发放高温津贴产生的争议；

（三）劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。

第三篇：劳动争议具体纠纷

北京劳动争议律师：纠纷是否属于劳动争议的具体划分

2008．5．1

3下列劳动纠纷属于仲裁委受理范围：

1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议；

3、因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

4、因认定劳动合同无效、特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的争议；

5、因经济补偿和赔偿发生的争议；

6、因履行集体合同发生的争议；

7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金、保证金、提押金（物）发生的争议或因办理职工档案、社会保险关系转移手续发生的争议；

8、法律、法规规定应当受理的其它劳动争议。

下列纠纷不属于劳动争议：

1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

从以上的列举中，我们可以看出：属于仲裁受理范围是兜底条款即第八项，而不属于劳动争议的没有兜底款项，因此在实践中为了有效快速解决纠纷，只要没有明文列举不受理的都应当受理。

第四篇：劳动争议仲裁申请书

劳动仲裁的含义

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

劳动仲裁申请书的程序

1.仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本;

2.仲裁委员会在受到申请后5日内 作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉;

3.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人;

4.仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;

5.当事人在仲裁过程中进行质证和辩论

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束;

劳动争议仲裁申请书(范本)

劳动争议仲裁申请书

申诉人：

姓 名

性 别

年 龄

被诉人：

法定代表人：

地址：

请求事项：

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

事实和理由：(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

此致

劳动争议仲裁委员会

申诉人(单位)：___________(签名或盖章)

__________年_______月_________日

附：1.副本__________ 份

2.物证__________ 份

3.书证 _________ 份

劳动仲裁申请书注意事项

1.申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围;

2.必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本;

3.如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书;

4.在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付仲裁委。

*********************************************** 劳动仲裁申请书

申诉人王XX，男，汉族，1980年2月24日出生，住...........。联系电话.......。

被申诉人浙江XX有限公司，住所地温岭市XXXXXX。

法定代表人XXXX联系电话XXXXXXX

申请事项

一、裁决双方解除劳动合同关系；

二、被申诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇项目如下：

1、一次性伤残补助金：1600元/月X10个月=16000元；

2、一次性工伤医疗补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元(06年台州职工月平均工资为1725.4元)；

3、一次性伤残就业补助金：1725.4元/月X7个月=12077.8元；

4、停工留薪期工资：（36天+105天）X53.3元/天=7515.3元；

5、住院护理费40元/天X36天=1440元;

6、营养费1000元.以上各项共计50110.9元。

三、被申诉人承担本案仲裁费。

事实与理由

2006年10月28日，申诉人与被申诉人签订劳动合同，确立劳动关系，合同中确定申诉人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。合同期限止于2008年10月28日。申诉人在工作中报酬方式以计件为主，同岗位月平均工资为1600元。2007年10月5日，申诉人在车间整形取锅时，被冲床压伤右手，造成其右中指近侧指间关节以远不完全离断伤、食指中节指骨开放性骨折伴肌腱、血管、神经损伤、皮肤软组织缺损，环指中节指骨开放骨折伴伸肌腱损伤、皮肤软组织缺损。申诉人受伤后前后住院36天，被申诉人承担了全部医疗费及伤残鉴定费。申诉人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。申诉人所受伤残，经台州市劳动鉴定委员会《台劳鉴[2008]2-5144号劳动能力鉴定结论》评定为八级伤残。申诉人出院后经医生建议休息三个半月，现申诉人为维护自身合法权益，依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》之规定，诉至贵院，望依法支持诉请。

证据及其来源

一、申诉人身份证明；

二、被申诉人工商登记材料；

三、申诉人门诊病历、医院休息证明；

四、住院病历

五、工伤认定决定书；

六、劳动能力鉴定结论书；

七、劳动合同；

八、证人证言。

此致

温岭市劳动局劳动仲裁委

申诉人：王XX

2008年4月21日

楼上说的很对 我补充几点

1.第一个月拿这个岗位正常工资的80%

第二个月到第七个月(6个月)因为没有签定劳动合同 你可以要求200%的工资也就是 12个月的工资

2.每个礼拜 你只能工作40小时 如果超过按150%计算工资 休息日加班 应该按照200% 国定节假日300% 3.保险,你可以请社会劳动保障中心里进行投诉,他们会比你积极上百倍的,因为罚款就3万以上....4.你可以要求他们再赔偿你 1个月的工资```无端踹你

请求事项

公司无辜解雇,并有严重的违反法律法规,请求仲裁赔偿 事实和理由

我在一家公司工作了七个月，被辞退，而且是当天辞当天走人，没有签订合同 没有保险，每周单休 ,节假日都没给休.好端端就开除人.不为求赏，愿意帮忙！

试探着为楼主提出仲裁请求事项、事实与理由的基本内容（仅依据楼主的情况介绍和鄙人的拙见）——

仲裁请求：

1、请求裁决申诉人与被申诉人解除劳动关系，并办理解除劳动关系后的相关手续；

2、请求裁决被申诉人为申诉人补缴2007年11月至2008年10月期间的社会保险缴费；

3、请求裁决被申诉人向申诉人支付2008年1月起至2008年10月期间的应两倍支付的月工资合计

元；

4、请求裁决被申诉人向申诉人支付相当于一个月工资额的经济补偿金

元。

事实与理由：

申诉人于2007年11月19日进入被申诉人公司工作，在被申诉人的营销部从事营销工作。每月劳动报酬为底薪1800元/月，另加根据营销业务量的提成。自申诉人进入被申诉人单位工作以来，被申诉人一直不与申诉人签订劳动合同，《劳动合同法》颁布实施以后，被申诉人扔拒绝与申诉人签订劳动合同，也不为申诉人办理社会保险手续和不缴纳社会保险缴费。严重地侵犯了申诉人劳动者的合法权益。申诉人向被申诉人提出合法合理要求，被申诉人仍然拒绝履行法定义务。申诉人只得依法提起劳动争议仲裁申诉申请，请求依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条、第82条的规定，以及《劳动合同法实施条例》第6条、第7条的规定，依法裁决，以维护法律的公正和申诉人的合法权益。

说明：

A.一旦申请劳动争议仲裁，楼主就很难继续在公司工作了（双方关系必定交恶），而楼主也不宜自己提出辞职（避免给单位留口实），所以，应提出由仲裁庭“终止劳动关系，并办理解除劳动关系后的相关手续”。办理解除劳动关系后的相关手续，是为了楼主的再就业（或许楼主是大学毕业生，档案很重要）。

B.社会保险缴费，不能裁决为“补偿给职工个人”，单位缴费部分都进入社会统筹帐户（只有医疗保险一小部分纳入职工个人的医疗账户），裁决“补偿给个人”不合法，当然，如果仲裁庭调解过程中，单位以“补偿”方式折算给个人一部分补偿款（不宜明说是社保缴费），或许可以办成。但是，在仲裁申请书中只能合法提出“补缴2007年11月至2008年10月期间的社会保险缴费”的合法要求。

C.第3、4项请求，一是因公司不签劳动合同应支付“两倍的月工资”，二是满半年不满一年（从2008年1月1日起算，此前的不算）的工龄，给予相当于一个月工资额的经济补偿金。都有法律依据，楼主可以查看相关法律法规。具体数额可以按照“在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”计算。

D.“银行卡的清单作为工资凭证”，可以，不过需要银行告知单位的工资划转帐号。另外，要尽量找出在单位工作的证据（工作证、相关合同文本、工装、胸卡等等）。靠楼主自己留心搜集。

以上意见，供参考！

申请人提交有关申诉资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是进行劳动仲裁的必要条件。申请人应在劳动争议发生之日起1年内到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为加快办理立案手续，申请人到立案室申请劳动仲裁时应提交如下材料：

劳动者申请仲裁需提交以下资料：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。根据《劳动合同法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。（2）本人身份证及复印件；⑶有委托代理人的，需要提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑷被申请人工商注册信息资料；⑸申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。⑹提交《证据资料清单》一式两份。有加班费请求的，应列明是延长工作时间或休息日或法定节假日的加班费以及加班的具体时间、加班天数或小时数、加班费具体金额。

集体争议除需提交上述资料外，仲裁申请书必须有全体劳动者的签名表，申请人还需推荐仲裁代表人，仲裁代表人数由劳动争议仲裁委员会确定，并提交仲裁代表人名单以及全体劳动者的签名表。其中属于欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。

用人单位申请仲裁需提供：（1）书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；⑵单位营业执照副本的复印件（加盖公章）；⑶法定代表人证明；⑷申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料；⑸有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；⑹提交《证据资料清单》一式两份。

第五篇：企业职工未签劳动合同,如何解决劳动争议纠纷

企业职工未签劳动合同，如何解决劳动争议纠纷 李某是一名在北京某公司从事IT的人员，去年4月10日进入公司工作。面试时说明试用期3个月，工资待遇为50000/年，每个月要扣掉30%，作为年终奖。李某进入公司后并没有和公司签订合同。由于家庭的原因，李某想离开公司。现在要求辞职，但由于公司扣下的30%工资也是一个不小的数目，李某想跟公司讨回。但公司方面说李某自动辞职要赔偿公司的损失，李某的工资作为对公司的赔偿金，无权要回。无奈之下，李某将劳资纠纷提交到劳动争议仲裁委员会。

按照《劳动法》规定，企业招用员工，双方必须在平等自愿、协商一致的基础上签订书面劳动合同，以此作为双方确立劳动关系、履行权利义务、维护双方合法权益的依据。在受聘过程中，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不受理还可起诉到法院。

在严格执行《劳动法》规定的劳动仲裁是诉讼的前置程序的基础上，《解释》规定，对劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，或以当事人的仲裁申请超过六十日期限等为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院可以受理。就劳动争议案件的举证问题，《解释》免除了劳动者的举证责任。第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”