纪检监察队伍建设“456工程”活动自查报告

第一篇：纪检监察队伍建设“456工程”活动自查报告

襄城县住房和城乡建设局

纪检监察队伍建设“456工程”活动自查报告

在县纪检监察队伍建设“456工程”活动小组的领导和我局的精心组织下，我局全体人员以饱满的热情和良好的精神状态和求真务实的作风针对查找出来的突出问题，制定整改措施，坚持边整边改，边见成效，确保“456工程”活动取得了实效。现将自查情况汇报如下：

一、部署周密，动员深入

根据县“456工程”活动的统一部署，提出对存在的问题制定整改措施是“456工程”活动的关键；是实现“整顿作风”活动目标要求的重要环节；是促进各项事业发展的现实需要。同时，号召全体干部职工要紧密联系实际，扎扎实实地做好各项工作，特别是要集中时间，集中精力，在突出问题上下功夫、见成效，使干部职工进一步明确本阶段的工作要求、步骤、做法和要达到的目的，在思想上为全体干部职工开展整改打下了良好的理论基础。

二、需要整改问题

按照活动要求，从思想作风、学风、工作作风等方面进行了查找，主要存在着以下几个问题。

（一）发展是第一要务的思想树立的不牢固，在工作创新方面还不够大胆，与新形势、新要求还存在一定的差距。

（二）领导干部联系、深入群众开展工作还不够。领导干部主动找群众了解情况、征求工作意见和建议不多，群众对单位工作了解不多。

（三）系统地学习政治理论较少，法律法规掌握的还不够；

（四）生活、工作和学习中，存在宗旨意识淡薄，共产主义理想和建设特色社会主义信念的基础不牢固

（五）安于现状，开拓精神不足，党员先锋模范作用发挥的不够充分。

（六）领导干部要进一步关心职工的生活，让全体干部职工全身心投入到工作中来。

三、整改措施

（一）进一步加强干部职工队伍建设。一是切实加强对机关工作人员的管理。把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置，把内抓素质、外塑形象做为领导班子的中心工作来抓。二是进一步明确各股室工作人员的职责、增强机关工作人员的责任感和使命感，使他们能够尽快适应新时期城市建设的工作，在确保日常工作顺利动作的同时，把日常工作的各个环节分解到人头，促使工作人员增强紧迫感。三是增强敬业、精业精神，提高工作效率。提高他们的政治思

想水平，提高业务工作能力，树立正确的人生观、价值观；树立全心全意为人民服务的思想，平时要加强对干部职工思想工作，做到干一行、爱一行、钻一行。通过做好本职工作，刻苦钻研业务知识，拓宽知识面，增长才干，熟练掌握所从事工作的各个环节，以旺盛的精力和满腔热血投入住建工作，做好为企业服务，为群众服务，进一步树立全心全意为人民服务的思想，提高住建局在群众中的威信，密切党群干群关系，提高工作效率。四是坚持干部职工考勤制度，同时进一步健全完善请假制度、政治学习考勤制度，切实扭转干好干坏一个样、干多干少一个样的局面，形成乐于奉献、勇于奉献的正气。

（二）加强学习，提高全体干部职工整体素质和工作水平。一是坚持和完善相关学习制度。认真抓好单位学习制度。抓好机关干部职工的政治理论学习，持之以恒，常抓不懈，组织全体干部职工系统地学习和掌握马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，不断提高党员干部适应新形势、解决新问题的能力。二是对学习计划、笔记、体会文章等个人学习资料，归入个人学习档案，作为年终干部考核依据之一。三是大力提高安监队伍的服务意识和服务质量，树立“一切想着群众、一切方便群众、一切为了群众”的宗旨观念，保持良好的职业形象，进一步促进住建事业又快又好发展。

近一段时间，通过查找问题，制定整改措施，我们初步取得了一些成效，但离上级的要求还存在一定差距，我们将在今后的工作中一如既往，为襄城县住建事业营造一个良好氛围。

二0一二年七月十八日

第二篇：纪检监察系统队伍建设“456工程”活动(红头)

襄建„2012‟41号

襄城县住房和城乡建设局 关于印发《纪检监察队伍建设“456工程”

活动实施方案》的通知

机关各股室、局属各单位：

《纪检监察队伍建设“456工程”活动实施方案》已经局党委研究同意，现印发给你们，请认真抓好落实。

二0一二年四月二十四日

襄城县住房和城乡建设局

纪检监察队伍建设“456工程”活动实施方案

为深入贯彻落实省九次党代会、市六次党代会精神，巩固深化 “队伍建设年”活动成果，按照中央纪委、省、市、县纪委有关部署要求，经局党委研究，决定在全局纪检监察系统实施队伍建设“456工程”活动。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央纪委“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动和省纪委“提升素质、规范执纪、端正作风、树立形象”专题教育活动的总体要求，以提升能力素质为核心，以转变工作作风为重点，以树立良好形象为目标。开展队伍建设“456工程”活动，就是要把以人为本、执政为民贯彻落实到纪检监察工作部署和队伍建设中去。把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，作为纪检监察工作的出发点和落脚点，作为检验工作成效的根本标准。

二、目标任务

通过实施队伍建设队伍建设“456工程”，进一步增强全局纪检监察干部以人为本、执纪为民的宗旨意识，全面提升维护科学发展、促进社会和谐的能力素质，广泛倡树敢于担当、勇争一流的工作新风，大力弘扬团结奋进、朝气蓬勃的团队精神，努力打造一支“忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪”的干部队伍，充分展现纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。

三、主要内容

围绕大力弘扬“清新简约、务本责实、团结奋进、严格自律”四种风气，加强局纪检监察机关领导班子建设；围绕“对政治政策真懂，在围绕中心服务大局上真干，对消极腐败问题真抓，对人民群众真爱，在自身要求上真严”等“五真”要求，加强纪检监察队伍建设；以争创“会设计谋划工作、会推动工作落实、会调查研究问题、会撰写文字材料、会查办疑难案件、会承办会务事务”等“六会标兵”为内容，加强能力素质建设。

四、方法步骤

队伍建设“456工程”活动，从2012年4月下旬开始，到11月底结束，共分四个阶段进行。

第一阶段：广泛动员、评学先进（4月下旬至5月底）。主要工作是动员发动、集中学习、理论研讨、征文评选、周末讲堂等。其内容和要求是：

（一）动员发动。局属各单位纪检监察干部要根据局纪检监察室统一部署要求，对开展队伍建设“456工程”活动进行安排。各单位要研究制定具体活动方案，并及时报送局队伍建设“456工程”活动办公室。

（二）集中学习。重点学习中央纪委、省纪委和市纪委全会精神，《廉政准则》、纪检监察干部队伍建设和换届工作有关重要文件，《用领导方式转变加快发展方式转变》读本等资料。以岗位自学为主，落实集体学习制度。要组织专题学习，局属各级纪检监察干部每周确保半天集中学习时间。根据实际，组织专家辅导，邀请法律、党建、管理等方面的专家学者作报告。

（三）理论研讨。适时组织召开“何平九论”专题理论

研讨会，围绕中原经济区建设和经济社会发展热点问题，以及全县“强两基、重民生、转方式、促发展”主题活动等内容进行研讨。

（四）征文评选。开展“纪检监察机关如何贯彻以人为本、执政为民”、“纪检监察工作如何服务保障中原经济区建设”、“如何做到爱机关、爱岗位”、“如何做一名合格的纪检监察干部”、“监督者如何更好地接受监督”等题征文活动，组织征文交流评选。

（五）周末讲堂。每周末，局属以各级纪检监察机关为单位，开设周末讲堂，由专家、学者、纪工委、讲授纪检监察业务及经济、社会、科技等方面知识，使学习贴近工作、贴近实际，增强针对性，调动积极性，通过学习提升纪检监察干部综合素质，提高工作效率。

第二阶段：查摆问题、分析评议（6月初至7月底）。主要工作是个人自查、征求意见、谈心点评、民主评议等。其内容和要求是：

（一）个人自查。全面查找近年来在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题：比如，有的律己不严，违反纪律，跑风漏气，甚至利用工作便利谋取私利；有的事业心、责任心不强，计较个人名利得失，不敢坚持原则，开拓创新精神不够，安于现状，得过且过了有的群众观念和宗旨意识不强，说话办事口气粗、架子大、态度生硬；有的缺乏艰苦奋斗精神，心浮气躁，工作漂浮；有的知识和技能比较单一，难以适应形势任务发展的要求。对照上述问题，深挖思想根源，形成自查报告。

（二）征求意见。通过召开特邀人大代表和政协委员、特邀监察员、联系部门和服务对象、基层群众等方面的座谈

会，向社会发放调查问卷等形式，广泛征求各方面对加强纪检监察干部队伍建设的意见和建议，认真归纳梳理，找准突出问题。查找出来的问题要通过一定形式在一定范围内进行通报。

（三）谈心点评。要针对查摆问题情况，广泛开展谈心点评活动。局属单位负责同志要和班子成员谈，部门负责同志要和部门同志谈，同志之间互相谈；谈心要讲真话、讲实话，沟通思想、相互提醒、增进团结；点评要切中要害、突出重点，指出不足、提出要求，增强针对性。谈心点评做到事前有准备、事中有记录、事后有心得，防止搞形式、走过场。

（四）民主评议。以局属党支部为单位，组织党员撰写个人党性分析报告，开展民主评议。评议情况在一定范围内进行通报。

第三阶段：认真整改、切实提高（8月初至9月底）。紧紧围绕整改出来的问题，理清解决问题的具体措施，制定整改方案。其内容和要求是：

（一）制定整改方案。局属各单位纪检监察干部要根据查找出来的问题，制定切实可行的整改方案和措施，明确整改时限和重点，认真抓好落实。整改措施要在一定范围内采取适当方式公布，做出公开承诺，切实提高整改的质量和效率。

（二）开展五项活动。一是开展党课教育活动。要组织开展党的宗旨、党的意识和党的纪律教育，领导要亲自上党课。要组织开展“我为党旗增光彩”主题党日活动，重温入党誓词，发挥好共产党员的先锋模范作用。二是开展“军营日”活动。按照县纪委监察局的安排，组织全局纪检监察干

部到驻军营房，参观学习军容风纪和部队管理，进行军训，强化作风锻炼，增强纪律观念。三是开展进农户活动。要深入贫困户、信访户家中，了解民情，倾听民声，帮助解决其生产生活等方面的困难，将为民、助民、爱民落到实处。四是开展联系企业活动。组织全局纪检监察干部到产业集聚区，进行调研和义务劳动，经受社会实践活动洗礼，进一步增进与人群众感情，进一步提高大局意识。五是开展岗前强化培训。结合纪委换届，组织新进人员进行纪检监察业务、遵纪守法、廉洁自律和职业道德等方面培训教育，确保新进人员在思想作风、业务技能等方面，尽快适应纪检监察工作岗位需要。

（三）着力形象建设。按照“带头自律、严格执纪、善意监督、真诚服务”要求，着力在提升纪检监察机关形象上下功夫；按照纪监察干部“五必须、五严禁”要求；着力在提升纪检监察干部管理水平上下功夫；按照队伍建设“456工程”活动确定的目标任务，着力在提升纪检监察队伍素质上下功夫；按照“强两基、重民生、转方式、促发展”要求，着力在提升纪检监察系统履职尽责成效上下功夫。以良好形象赢得全社会的支持理解，营造健康和谐的纪检监察工作环境。

第四阶段：搞好总结、建章立制（10月初至11月底）。主要工作是系统总结、排查廉政风险、实施规范管理、建立健全制度等。其内容和要求是：

（一）搞好系统总结。局属单位要对队伍建设“456工程”活动进行系统回顾总结，总结要突出查摆问题及整改措施，突出开展活动的好经验、好做法及取得的成效，尤其要注意总结提炼创新的“自选动作”内容。

（二）排查廉政风险。对照党纪条规，深入排查个人和部门廉洁从政风险点，撰写个人和部门廉政风险点排查报告并提出防范整改措施，建立健全纪检监察廉政风险预警、提醒、告诫、纠错机制。

（三）实施规范管理。局属各单位要对每项工作制定出科学规范的业务流程，建立岗位责任制，明确岗位职责，确定工作目标，强化责任考核，严格奖惩措施，推进机关管理规范化、标准化建设，提高工作科学化水平。

（四）建立健全制度。运用队伍建设“456工程”活动成果，认真学习《纪检监察干部日常管理暂行办法》、《派驻机构干部准入暂行规定》等文件，用制度规范纪检监察队伍管理。

（五）严格制度落实。局属各单位纪检监察机关要对制度执行情况进行集中检查，查处违规行为，督促纪检监察干部牢固树立“法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外”的思想，严格执行制度、自觉维护制度，切实提高制度执行力。

五、工作要求

（一）强化领导，夯实责任。全局纪检监察系统“队伍建设年”活动在县纪委常委会的领导下进行，局属各单位纪检监察机关主要领导同志要亲自抓、班子成员要各负其责，一级抓一级。要选调得力人员成立活动组织机构，确保活动时间、人员、步骤、内容、效果五落实。

（二）科学谋划，统筹安排。要站位党风廉政建设工作全局，围绕纪检监察干部工作的热点、难点，加大调查研究力度，研究制定关于加强纪检监察队伍建设的具体措施，不 7

断健全干部管理制度体系，使纪检监察干部工作进一步精细化、具体化，不断提高工作的操作性和前瞻性。

（三）紧扣主题，创新形式。要紧紧围绕队伍建设“456工程”工作目标，按照项目化管理的理念，创新思路，丰富载体，突出特色。要在继承和总结以往队伍建设好经验、好做法的基础上，充分发挥电视、报刊、互联网等媒体的宣传作用，使纪检监察队伍建设活动在全社会产生广泛的积极影响。

（四）加强指导，确保实效。强化督查，注重实效。局属各单位纪检监察机关要围绕以人为本、执政为民理念教育这一主线，突出整肃纪律、提升形象这一重点，加强对本单位活动开展情况的监督检查，通过听取汇报、实地调研、明察暗访等形式，及时了解掌握活动进展，重点检查活动实施方案是否可行、突出问题是否整改、工作效果是否明显、党员群众是否满意，防止搞形式、走过场，确保活动取得实效。

附件：襄城县住房和城乡建设局纪检监察队伍建设“456工程”领导小组

襄城县住房和城乡建设局

纪检监察队伍建设“456工程”领导小组

组 长:朱增堂（县住建局局长）副组长:白广智（县住建局副局长）

朱宁医（县住建局副局长）

姜少华（县水务管理办公室主任）岳子振（县住建局副局长）杜晓娜（县住建局副局长）米伟峰（县住建局纪工委书记）闫干亭（县住建局副主任科员）张宏伟（县住建局副科级组织员）成 员：

李克伟 赵晓民

李惠玲

蔡书旺 卢宝兴 常志刚

张书强

闫留占 宋晓辉 闫国柱

宋群德

赵 刚 胡亚鹏

领导组下设办公室，米伟峰兼办公室主任，李克伟、赵

晓民、王栋为办公室成员。

第三篇：纪检监察干部队伍建设工作自查报告

纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展具有十分重要的意义。近年来，我区通过加强纪检监察干部队伍建设，充分调动了纪检监察干部的工作积极性和主动性，有力地推动了全区反腐倡廉工作的深入开展。但是，随着形势的发展和变化，我区的纪检监察干部队伍也暴

露出不少问题，需要我们认真研究并切实加以解决。

一、我区纪检监察干部队伍的基本情况

我区现有1个区级纪检监察机关、13个乡镇纪委和1个办事处纪委。按照上级要求，区委分别为13个乡镇和1个办事处配备了1名纪委书记和3至5名纪委委员，为28个区级部门各配备了1名纪检组长（或纪委书记）。目前，区纪委监察局内设6个科室，现有在职干部职工13人，其中中共党员12人、民进党员1人、女干部4人。近年来，区纪委切实加强对纪检监察工作的指导，采取抓教育、抓调配等措施，切实加强纪检监察干部队伍建设，取得了良好效果。总的来说，全区纪检监察干部素质是高的、工作是积极的。

二、存在的主要问题

对照新形势、新任务和新要求，我区纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检干部很多精力才能结案，使得一些纪检干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，我区乡镇（办事处）纪委书记全部由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。同时，由于近年乡镇纪检干部变动频繁，致使不少纪检干部对该项工作不熟悉，难以推进工作的深入开展。此外，由于认识的误区，一些部门往往把年纪大、在其他岗位安排有困难的干部安排到纪检监察岗位，导致纪检监察干部“老龄化”问题突出。

三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议

加强纪检监察干部队伍建设，就是要狠抓纪检监察干部队伍整体素质的提升，切实增强纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍健康发展。

（一）加快体制改革，优化人员配备。创新纪检监察干部管理体制，实行乡镇和区级部门纪委书记和纪检组长“垂直（统一）管理体制”，切实解决纪检监察干部因兼职而精力不够的问题。在人员的配备上，要实行竞争上岗和定期轮岗制度，坚持选派纪检监察干部到基层纪委机关挂职锻炼和从基层选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的办法，不断优化队伍配置，实现优势互补。

（二）加强业务培训，提高综合能力。针对我区去年乡镇换届后纪检干部“新手”较多的情况，组织对新进乡镇纪委班子的人员和部门纪检组长开展业务培训，使其在较短的时间内掌握纪检监察工作的方式、方法、工作程序和基本条规。依托区委党校和干部行政学校，定期、不定期举办专题理论研讨班和业务培训班，切实加强对纪检监察干部队伍业务知识的培训。分期分批安排乡镇纪检干部和部门纪检组长到区纪检监察局跟班学习，不断提高纪检监察干部队伍素质。加强职业道德教育，切实增强纪检监察干部的事业心和责任感。

（三）健全交流机制，保证队伍清廉。在保持纪检监察骨干力量相对稳定的基础上，切实加强上下级纪检机关之间、乡镇之间、条块之间的交流。对素质低下、不胜任现职、平时表现差、群众反映较大的纪检监察干部，要通过制定刚性政策条规，将其调整出纪检监察干部队伍，促进纪检监察队伍的清正廉政。

第四篇：纪检监察干部队伍建设工作自查报告

纪检监察干部队伍建设工作自查报告纪检监察干部在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责，加强纪检监察干部队伍建设，对于推进党风廉政建设和反腐败工作的深入开展具有十分重要的意义。近年来，我区通过加强纪检监察干部队伍建设，充分调动了纪检监察干部的工作积极性和主动性，有力地推动了全区反腐倡廉工作的深入开展。但是，随着形势的发展和变化，我区的纪检监察干部队伍也暴露出不少问题，需要我们认真研究并切实加以解决。

一、我区纪检监察干部队伍的基本情况

我区现有1个区级纪检监察机关、13个乡镇纪委和1个办事处纪委。按照上级要求，区委分别为13个乡镇和1个办事处配备了1名纪委书记和3至5名纪委委员，为28个区级部门各配备了1名纪检组长（或纪委书记）。目前，区纪委监察局内设6个科室，现有在职干部职工13人，其中中共党员12人、民进党员1人、女干部4人。近年来，区纪委切实加强对纪检监察工作的指导，采取抓教育、抓调配等措施，切实加强纪检监察干部队伍建设，取得了良好效果。总的来说，全区纪检监察干部素质是高的、工作是积极的。

二、存在的主要问题

对照新形势、新任务和新要求，我区纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检干部很多精力才能结案，使得一些纪检干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，我区乡镇（办事处）纪委书记全部由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。同时，由于近年乡镇纪检干部变动频繁，致使不少纪检干部对该项工作不熟悉，难以推进工作的深入开展。此外，由于认识的误区，一些部门往往把年纪大、在其他岗位安排有困难的干部安排到纪检监察岗位，导致纪检监察干部“老龄化”问题突出。

三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议

加强纪检监察干部队伍建设，就是要狠抓纪检监察干部队伍整体素质的提升，切实增强纪检监察机关执纪办案能力，确保纪检监察干部队伍健康发展。

（一）加快体制改革，优化人员配备。创新纪检监察干部管理体制，实行乡镇和区级部门纪委书记和纪检组长“垂直（统一）管理体制”，切实解决纪检监察干部因兼职而精力不够的问题。在人员的配备上，要实行竞争上岗和定期轮岗制度，坚持选派纪检监察干部到基层纪委机关挂职锻炼和从基层选调优秀干部到纪检监察机关工作相结合的办法，不断优化队伍配置，实现优势互补。

（二）加强业务培训，提高综合能力。针对我区去年乡镇换届后纪检干部“新手”较多的情况，组织对新进乡镇纪委班子的人员和部门纪检组长开展业务培训，使其在较短的时间内掌握纪检监察工作的方式、方法、工作程序和基本条规。依托区委党校和干部行政学校，定期、不定期举办专题理论研讨班和业务培训班，切实加强对纪检监察干部队伍业务知识的培训。分期分批安排乡镇纪检干部和部门纪检组长到区纪检监察局跟班学习，不断提高纪检监察干部队伍素质。加强职业道德教育，切实增强纪检监察干部的事业心和责任感。

（三）健全交流机制，保证队伍清廉。在保持纪检监察骨干力量相对稳定的基础上，切实加强上下级纪检机关之间、乡镇之间、条块之间的交流。对素质低下、不胜任现职、平时表现差、群众反映较大的纪检监察干部，要通过制定刚性政策条规，将其调整出纪检监察干部队伍，促进纪检监察队伍的清正廉政

第五篇：纪检监察队伍建设活动总结

纪检监察“ 队伍建设年”活动总结

随着全国反腐败斗争不断深入，纪检监察职能越来越多，地位越来越高，但纪检监察干部队伍素质参差不齐，队伍建设势在必行！从党员队伍建设到各个系统的队伍建设，每年都要开展，但成效几何？值得身在纪检监察队伍中的每一位同志深思！此次活动要以史为鉴，注重实效，决不流于形式，从而真正把以人为本，执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设中来。

一、以史为鉴，明确队伍建设目的

“以铜为鉴，可以正衣冠，以古为鉴，可以知兴替”。自古以来，监察在我国是“秩啤命勇，官小权重”。现如今，纪检监察不仅不“秩啤”，而且命更尊了，权更重了。队伍建设的根本目的就是官廉、政清。纪检监察队伍中的领导为官廉洁，同志也为政清廉，以保持纪检监察队伍的纯洁和干练，要以“强责任、正作风、作表率”为主体，努力建设一支思想端正靠得住，纪律严明立得牢，业务精通拿得起，善打硬仗冲得上的高素质纪检监察干部队伍，教好地承担党和人民赋予的使命。

二、以史为鉴，严格队伍选人用人

古代选人用人的思想和机制变迁，为我们提供了诸多借鉴的思路和范本。第一，坚决贯彻“任人唯贤”的路线，通过招贤、举荐等方式，为有真才实学者大开方便之门提供用武之地。只有这样，才能把一批批德才兼备的人才选拔到各级纪检监察岗位上，形成一支素质较高的纪检监察队伍。第二，纪检监察机构的官员用人不拘一格，由纪检监察机构自选，不能由行政长官举荐或委派，从而避免行政长官干预纪检监察职责，从而削弱纪检监察作用的弊端，也可选用出不同类型的人才。第三，重视对人才进行严格的考察，通过对官员业绩考核决定晋升。

三、以史为鉴，打造队伍过硬素质

以史为鉴，可以激发纪检监察干部修身养性，勤政优政，干事创业。第一，促进自觉地加强自身建设，探寻跳出兴衰历史周期的经验教训。自主学习，提高执行党的路线方针政策的自觉性，自觉抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，增强免疫力，改善知识结构，拓宽工作视野，努力提高工作的专业化水平。第二，促进遵守职业道德，不搞以权谋私，可以从中吸取营养，学到有用的东西。学习历史人物的优秀品质，有高尚的道德情操，精湛的业务技能，丰富的实践经验，敏锐的思想觉悟和较强的政治敏感性，真正做到全心全意为人民服务。第三，在五千年的历史长河中，无数英雄豪杰为了民族，振兴而发奋图强，为了民众福祉，而鞠躬尽瘁，给后人留下宝贵精神财富，值得我们去学习，去仰视，去尊敬，去怀念。纪检监察干部要以他们为标杆，为榜样，把心思集中在想干事上，把责任体现在敢干事上，把才气展现在会干事上，把目标落实到干成事上。

四、以史为鉴，注重队伍建设实效

要使队伍建设落到实处，必须将其与奖罚制度结合起来，真正做到“赏罚分明”，方能历久不衰，成效突出。在我国封建社会，大多数朝代都存在着严重的“吏治腐败”现象。其主要原因之一都在于没有真正贯彻“赏罚分明”的原则，从而导致各种法令在金钱面前都会黯然失色，“吏治腐败”现象屡屡发生。在我国的文官制度中，制定了严密的业绩考核办法，并有与考核结果相对应的奖惩措施及细则。所以，要达到使各级政府官员“为政清廉”的目的，不是空口说的一套一套，而是必须实施奖罚考核制度，将“赏罚分明”落到实处，从而真正发挥纪检监察机构的作用。

纪检监察队伍建设是一项复杂的系统工程，其不可能一蹴而就，而是一个有序渐进的过程。作为纪检监察干部，会以更加坚定的信心，更加坚决的态度，更加有力的措施，坚持不懈地推进“纪检监察队伍建设年”活动，使之落到实处，行之有效，进而为促进全县纪检监察机关争先创优，勤政廉洁的工作作风添砖加瓦，与纪检监察各项工作任务结合，努力促进我镇纪检监察队伍素质再上新台阶，不断开创党风廉政建设的新局面。