未按时年检检讨

第一篇：未按时年检检讨

尊敬的**********工商局*********所：

我公司按照《公司法》和工商管理部门的相关规定，应于2010年进行年检，但由于我公司是新成立的，主要负责人和负责此项工作的工作人员均对企业营业执照年检的各项事宜知之甚少，一直以为营业执照上的经营期限到期时才须年检，由此可见我们法律意识淡薄，工作疏忽。后经朋友介绍，才知道营业执照年检的知识。发现自己的错误后，我们及时赶到工商局接受教育，明白了企业营业执照不按时年检会对我公司的管理和发展造成很多不可预料的隐患，同时也会给工商管理部门在工作和管理上带来很多不必要的麻烦。

经过工商行政管理部门的工作人员批评教育后，我们已经深刻认识到企业营业执照未按时年检所造成的严重后果，在今后的工作中我们要坚决杜绝此类事情的发生，并做到：认真学习工商管理法规知识，做到知规守法；坚决按照相关管理规定，按时年检，依法合规经营；依法纳税，争当模范先进企业，为创建和谐社会做出我公司应有的贡献。

以上保证，我公司坚决遵守，并诚恳接受工商管理部门的监督和指导，也真诚的希望工商管理部门给我们一个改正错误的机会。

湖北88888888有限责任公司

2011年7月8日

第二篇：工商营业执照未按时年检的情况说明

工商营业执照未按时年检的情况说明

北京市朝阳区工商管理局：

我们是北京奥淇有限公司，因上半年接连往返国内外，未合理安排办公时间，导致工商营业执照未按时年检，现特以书面形式作出说明。

我公司成立于2008年6月27日，注册资金10万元。主要从事销售建筑装饰材料、五金交电、汽车配件、机械设备、通讯设备、计算机软硬件及外设；技术开发；信息咨询等。

受近年金融危机的影响，企业纷纷告急，减利、亏损、停车成了国内企业共同的话题。尤其是对于我们商贸企业，更是雪上加霜。为拓展市场，自寻出路，我公司不坐以待毙，而是主动出击，在国内国外找市场，开展战略联盟，与国内外前景企业实现优势互补。今年第一季度，我们的业务主要在国内进行，长期往返于北京、等地，直到6月份，我们因为有几宗大的订单在国外，我们又接连赶赴美国、新西兰等国。这一趟因要签证、谈判、签订合同，费了好多周折，办事也极为不顺，直到6月底才回国。因此，本应该是在2013年3月5日—7月5日这段时间去工商局进行营业执照年检的，我们却不能按时到达，致使营业执照年检工作延误。回国后，我们得知要年检刚愈期的消息后，赶紧准备公司资产负债表和损益表、公司营业执照正副本复印件等相关书面材料，但为时已晚。由于本公司是小规模纳税人，成立时间不长，行政办公人手不够，经验不足，但企业前景光明大有可为，诚请工商局领导对于我们公司的特殊情况特殊对待，补办一次年检。今后，我公司将进一步加强管理，规范运作，接受工商等部门的检查监督，将公司办成管理规范、按章纳税的企业。

特此说明。

北京奥淇有限公司 2013年8月8日

第三篇：未按时值班检讨书

未按时值班检讨书

在学习、工作、生活中出现了失误后，为了避免再犯，常常要求写检讨书，以对出现的过错进行悔过，我们在写检讨书的时候要注意语言的得体性。其实很多朋友都不知道怎么写检讨书吧！下面是小编为大家整理的未按时值班检讨书，希望对大家有所帮助。

尊敬的经理：

您好!

对于我今天中午外出洗发而未及时到岗值班的情况，我做出检讨并致以诚挚的.歉意。

虽说一个美丽的发型对女孩子是很重要的，但我也不应该因为这个而占用了上班的时间，辜负了同事们的期望，也辜负了经理您的信任。我会吸取这一次的教训，以后一定严格律己，不迟到早退(无论早晚)，不无故旷工，上班就做上班的事，积极完成经理交代的任务，协同帮助其他的同事，为了把c3部门建设成一个人见人爱，花见花开的优秀集体而努力!

古人云：知错能改，善莫大焉!希望我的这封检讨信能对其他同事起到鞭策的作用，让我们一起努力!

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第四篇：材料未按标准化摆放

材料未按标准化摆放 材料堆放不分种类 材料摆放不合格 材料堆放不合格 材料未分类

材料未分类摆放 材料未分类堆放 材料摆放不合要求 材料堆放不合要求

钢材未按标准化摆放 钢材堆放不分种类 钢材摆放不合格 钢材未分类 钢材堆放不合格

钢材未分类摆放 钢材未分类堆放 钢材摆放不合要求 钢材堆放不合要求

现场钢材未按标准化摆放 现场钢材堆放不分种类 现场钢材摆放不合格 现场钢材堆放不合格 现场钢材未分类

现场钢材未分类摆放 现场钢材未分类堆放 现场钢材摆放不合要求 现场钢材堆放不合要求

第五篇：幼儿园年检时自检自查报告

自检自查报告

一、幼儿园概况

我园是一所新办的幼儿园，于2004年年初开园。自幼儿园审批通过之日起，我们就树立了只有通过优质的服务和规范办学来打造我们的核心竞争力，才能具有生存和发展的根本。所以我们严格按照《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园教育指导纲要》和新颁布的《关于幼儿教育改革与发展的指导意见》等法律法规来制定我园的教育教学计划和管理制度。

我园从建园开始，就制定了一系列从《职业道德规范》《岗位职责》《职务职责》《规章制度》四个方面建立了覆盖全工作过程的近40多条规章制度，并在工作中不断地进行修改，以达到完善和健全的目的。我们始终把管理工作的建立健全当作幼儿园的基本工作，近两年的时间我们已经有了一套健全的符合我们自己实际的制度体系，为幼儿园的稳定发展奠定良好的基础。遵循规范办园的原则，从人员配备上我园严格按照两教一保（小幼班两教两保）来配备，教学全部由专业教师担任，保育员全部经过岗前理论培训和实作培训后考核上岗。在教育教学管理上，制定了《幼儿一日作息时间表》《教职工工作质量标准》《班级管理制度》《备课管理制度》《交接班制度》《幼儿接送管理制度》《教研活动实施细则》《保教事故控制程序》等一系列与教育教学相关的制度。通过检查考评与工资挂钩，以保证教育教学质量。

我园现有幼儿385名，全园教职工42人。其中教师有24人，大专学历4人，大专在读5人，中专学历15人）。2008年我园参加各种培训的人次达80多次（外培）。并分别于2004年10月至2008年12月为签定合同的教职工购买了养老保险和医疗保险，因为我们知道，只有建立一只稳定的教职工队伍，才能可持续发展。

二、办园方针和目标：（1）办园方针

亲亲的热爱每一位宝贝，视为己出； 真诚的面对每一位家长，满足期望。

诠释：每一位幼教教师，应热爱自己的本职工作，努力提高服务意识和工作能力，对待幼儿，应向对待自己的孩子一样，把自己的爱心、智慧潜移默化的传教给他（她）们，为孩子撑起一片晴朗的天空，十年栽树，百年育人。

每一位幼教教师，应做事业上的有心之人，从点点滴滴做起，关注幼儿、关注家长，使他（她）们的期望和要求得到满足，加强安全教育，加强智力开发，持续保持和改进各项管理工作，力争超越幼儿、家长的期望。（2）办园目标

幼儿各项体征满足或超越国家标准；

幼儿家长满意率达90%以上，三年之内逐年递增1.5%； 幼儿家长投诉处理率达100%；

三、存在的主要问题及解决办法

1、由于我园现使用的院子是共用，每天接送幼儿的时间正好是上下班的时间，院内住户的车辆进出对孩子的安全造成了很大影响。解决办法：通过与有车辆的住户做工作，尽量把进出的时间与接送孩子的时间错开。

通过五年的工作实践，我们清楚的知道我们还有许多不足之处，如：教师经验的不足，教育教学设备的不足，活动环境的不足等等。但我们有信心，通过我们的努力获得社会的认可和家长的认可，在有限的条件下坚持用先进的管理模式规范办园的思想，发挥我们的优势，教师经验的不足可以通过实践与学习相结合，多学多看的方式来提高；教育教学设备的不足我们可以动脑筋想办法自己动手来补充；活动环境的不足我们也可以巧妙利用各种角落来做文章…….。总之，只要我们用心，就一定会获得认可。对我们在工作中还存在着不完善的地方，我们也一定会不断的努力，在今后的工作中不断自找问题并进行完善。