结合党的群众路线学习2014新《干部任用条例》（精选）

第一篇：结合党的群众路线学习2014新《干部任用条例》（精选）

XX县结合党的群众路线教育实践活动 认真学习贯彻《干部选拔任用条例》

2014年1月15日，中央颁布了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《干部任用条例》)后，XX县县委组织部把学习宣传新《干部任用条例》与开展党的群众路线教育实践活动相结合，把新《干部任用条例》作为党的群众路线教育实践活动学习阶段的重要内容列入学习规定篇目，按照“领导干部要掌握，组工干部要精通，党员干部要熟悉，人民群众要了解”的原则，在全县进行多层面学习、全方位宣传。

一是强化多层面学习，领会精神实质。XX县将新《干部任用条例》作为县委中心组必学内容、组工干部必知必会内容，发放《干部任用条例》学习材料近400套，确保县级领导干部和组工干部人手一套以及各乡镇和县直各单位各一套。把新修订的《干部任用条例》纳入到各级党委中心组学习和干部教育培训主体班培训内容之中，采取学习原文、座谈讨论等多种形式，组织各级领导和广大党员干部对《条例》进行认真、全面、深入地学习领会。县委组织部及时组织全体组工干部召开专题学习会议，集中学习了新修订的《干部任用条例》原文、中组部负责人答记者问等学习材料。为让组工干部全面了解修订《干部任用条例》的重要意义，由县

委组织部干部科二负责，在认真研读的基础上，对比分析新旧条例各项条款，制定了对照学习资料，分章逐款逐条逐句学习，特别是对七项原则、六个基本条件、七个基本资格和动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节进行重点学习，真正把《干部任用条例》精神融会贯通，指导实践。

二是注重多形式宣传，提高思想认识。县委组织部在全文熟记于心、精神吃准吃透的基础上，充分发挥媒体宣传优势，通过积极协调宣传部、电视台等部门加大对新修订的《干部任用条例》及其学习贯彻情况的宣传报道力度。在县委一楼大厅摆放学习《干部任用条例》展板，积极宣传党的干部工作政策，宣传干部选任工作经验做法，对《干部任用条例》进行广泛宣传和深入解读。要求各乡镇和县直各单位充分利用网络、电子板报、书籍等载体，让广大干部群众深入学习《干部任用条例》，了解干部任用工作的要求和程序，提高参与监督干部选拔任用工作的能力和水平，努力形成有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。

三是县级领导带头学，组织人事部门深入学。县委常委会作为干部选拔任用的主体，在新《干部任用条例》上先学一步，深学一层。县委理论中心组把新《干部任用条例》专门列为专题，县委书记主持召开会议，专题组织集体学习，逐条对照条文修改内容，认真查找不同，深刻领会新《干部

任用条例》新要求和精神实质，熟练掌握干部任免政策，带头遵循新《干部任用条例》。组织人事部门把掌握干部选拔任用法规和操作程序作为组工干部的必修课，坚持系统学习，融汇贯通。县委常委、组织部长XXX同志带领部务会成员通过几个晚上专题学习、集体讨论、重点辅导等方式，深挖每一句的含义和用意，及时组织学习并掌握新《干部任用条例》内容。在学习中，把学习新《干部任用条例》与近年颁布的《公务员法》、《公务员职务任免和职务升降规定(试行)》、“四项监督制度”等规章制度互相印证，全面、系统、准确的掌握干部政策和干部选任程序。

第二篇：学习新修订《干部任用条例》心得体会

【篇一】

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

《干部任用条例》是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章，是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。

牢固树立正确的法治观。重点树立《条例》是党规党法的观念；

树立执行《条例》是严格执法的观念，违反《条例》是违法的观念；

树立严肃的法律观念。颁布《条例》是我们党适应国际国内新形势、新任务的需要，是建设高素质干部队伍的需要。《条例》体现了“三个代表”重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果。进一步建立起科学、完备的干部选拔任用机制和监督管理机制，有力推进了党的干部工作的科学化、民主化、制度化。同时充分体现中央对领导干部和干部选拔任用工作的新要求。要求领导干部认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，能够经得起各种风浪的考验；

具有共产主义远大理想和建设有中国特色社会主义坚定信念；

与时俱进，卓有成效地开展工作，在改革开放和社会主义现代化建设事业中艰苦创业，做出实绩；

有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；

自觉做到自重、自省、自警、自励。

考虑到实际工作中，选拔任用党政机关内设机构领导干部，也需要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任前公示等主要环节，《干部任用条例》对适用范围作了较大调整，将选拔任用县级以上党委、人大常委会、政府、政协的工作部门内设机构的领导成员，各级纪委、人民法院、人民检察院的内设机构的领导成员，由参照执行改为适用于本条例。考虑到选拔任用非中共党员领导干部和选拔任用处级以上非领导职务的特殊情况，分别将他们列为参照执行范围。

建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，必须坚持用好的作风选人，用好的制度选人。江泽民同志指出，干部选拔工作要坚持走制度创新的路子，用科学的选人用人制度来保障把人选准用准。这些年来，我们党坚持不懈地推进干部人事制度改革，在干部选拔任用工作方面形成了不少好的办法、好的制度，干部工作逐步走上制度化、规范化的轨道。但也要看到，干部工作的制度还不够配套、不够完善。这次颁布的《干部任用条例》，认真贯彻“三个代表”重要思想，充分体现了中央对干部选拔任用工作的新要求和与时俱进的时代精神，吸收了干部人事制度改革和党建理论研究的新成果，在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面，作出了更加科学、规范和严密的规定，具有很强的指导性和操作性。《干部任用条例》的颁布实施，标志着我们党的干部工作制度建设又向前迈进了一大步。

【篇二】

一是《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

二是《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在《条例》修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。

三是《干部任用条例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况;明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象，等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，深刻领会《干部任用条例》作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，真正把干部选准用好。

三、积极推动新《条例》的贯彻执行。中央重新修订《条例》，就是要解决好“选什么人，怎样选人”的问题。它不仅是新时期做好干部选拔任用工作的基本遵循，更是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质党政领导干部队伍的制度保证。全市各级领导干部必须把学习贯彻《干部任用条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握《条例》的精髓，把各项要求不折不扣地落到实处。各级党委(党组)及其组织部门要坚持德才兼备的用人标准，坚持重基层、重实绩和群众公认相结合，严格执行干部选任程序，用好的制度选好的干部，同时以贯彻《条例》为契机，进一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和实施细则，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度体系。党委(党组)一把手作为单位的第一责任人，要想成为名副其实的“伯乐”，“慧眼”识人，必须不断提高思想政治水平，树立正确的用人观。各级纪检、人大、政协等部门，要以《条例》为遵循，规范干部选任工作，严明选任纪律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人导向、机制和氛围，切实保证《条例》学习不走形，贯彻执行不变样，为我县转型跨越发展培养选拔德才兼备的领导骨干。

【篇三】

我们要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以科学发展观统揽干部工作，把探索建立科学规范的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部”的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高市委选人用人的公信度，为全市又好又快发展提供坚实的组织保证。

《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、察、酝酿、讨论决定、交流回避、辞职降职、纪律监督等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行《条例》，对于培养一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，“拉到赛场溜一溜”，“马”的能力如何即见了分效。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。

公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。因此，只有党委切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。

《干部任用条例》要求干部选任工作“讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历”，鼓励干部奋发有为、多作贡献;疏通了干部能上能下渠道，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党委要克服“重使用、轻培养”的观念，树立“人力资源是第一资源”的观念。要以提高人才的“创新意识、创新精神、创新能力”为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。

【篇四】

中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》吸收了干部人事制度的新成果，是选拔任用干部工作的总遵循，体现了党管干部的原则，解决干部工作现实问题的需要，通过学习理解，体会如下：

一、新《条例》充分体现了“党管干部”的原则。规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用;规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人;加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关;严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。

二、新《条例》明确好干部标准，突出以德为先。“以德为先”的选人原则，突出了干部“德”在素质要求中的首要地位，体现了当前选拔任用党政领导干部的关键，以德为先,德才兼备为核心。干部有德无才，可以通过更多的锻炼培养使之有才;若是有才无德，往往会出现权力滥用，而其“才”恰会成为助纣为虐的“工具”，更大地损害党和人民的利益。所以，必须从源头把住干部的道德关，将“德”作为一条“红线”树立在干部的心头，让干部自觉主动筑牢拒腐防变的第一道防线。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”这是新时代干部工作的根本指针和行动指南，为如何选人用人指明了方向。

三、新《条例》注重基层力量，更好服务群众。在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向，并且把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。古人云，“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，基层锻炼对干部成长极其重要，越是条件艰苦、基础设施差、矛盾多的地方，越能锤炼人，在这样的环境中培养出来的干部工作更加踏实，更深知群众疾苦。我们在干部选拔任用中，应注重不图虚名、踏实干事的干部，鼓励干部到基层一线锤炼作风、增长才干，到艰苦岗位磨练意志、砥砺品行，使基层真正成为培养选拔干部的沃土，干部成长成才的摇篮，同时也让干部的基层奔头、干头转化成人民群众的幸福感和满意度。

【篇五】

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强了党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革创新的精神选拔使用党和人民事业需要的好干部。

以“紧”的态度，公开公正选举。通过公开选拔和竞争上岗，改变过去封闭式、神秘化的操作方式，将权利放在阳光下，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

以“硬”的举措，筑牢思想防线。完善《农村干部月度经常性目标绩效考核及星级动态管理办法》，投资150万元作为对村四职干部的考核奖励，层层压实党建责任。建立诚信档案，对村主要负责人日常工作写实记录，发现问题随时约谈并督促整改，共约谈村干部17人，整改问题43件，有效规范村干部履职行为。

以“实”的作风，加强政治建设。突出学习重点，将新时代新思想纳入党员培训、理论中心组学习等，并结合“大学习、大调研、大改进”活动，增强理论联系实际能力。通过诚信档案，动态监管村干部履职行为，严明政治纪律政治规矩。每月召开农村工作会，传达违纪通报和工作纪律，提醒镇村干部廉洁履职，营造风清气正政治生态。

【篇六】

关于学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的感想近日，党中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求各级各部门加强学习，中央总书记习近平同志提出，新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。该理论提出对今后选拔任用干部具有重要意义。提出了新要求，新路线，让我们更加深刻的认识干部选拔任用的根本性原则。为了坚持党的全面领导，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的要求，坚持新时期好干部标准，建立科学规范有效的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，保证党的基本理论、基本路线、基本方略全面贯彻执行和新时代中国特色社会主义事业顺利发展。

深刻细致地加强人事任命讨论，任人唯贤，品德兼优，作风正派，服务群众，加强体制改革工作稳步推进，适当放宽人才任用的门槛，培养更多后备力量，因材而用，实现人才的广泛性利用。丰富人事任命的队伍建设，把握干部选拔的方针、政策。坚持政治路线不动摇，品行端正，工作协调能力强硬，廉洁自律，服务群众的好干部唯才是用。

注重干部选拔事后监督工作的坚强，并非过了公示期、试用期就安全了。干部时刻要以高标准要求自我日常工作，生活作风等。时刻按照党的工作条例要求自我，不辜负党的恩情，积极学习党的各类宣传教育，按标准做好事情，为更多群众谋取福祉。在改善民生，推进民族复习的伟大梦想道路上，我党干部始终坚持原则，加强服务，扎实基础，稳步推进改革的步伐。

【篇七】

毛主席有句名言:“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”治国必先治党，治党必从严。从严治党，首先要体现在干部选拔和任用上。今年1月，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据近年来干部工作形势和干部队伍状况的变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容。认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》有利于提高自身的思想素质，以优秀领导干部为榜样，不断鼓励自己前进。

通过学习，我深刻认识到，《条例》既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。

《条例》第九章规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。公开选拔、竞争上岗有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批千部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。

通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。

公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。《党政领导干部选拔任用工作条例》贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人，上不正之风的有力武器。对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安，具有十分重大的意义。

【篇八】

党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，干部工作在继承优良传统的基础上，革故鼎新，日臻完善，展现新的气象，实现新的作为。事业成败，关键在人。实现全面深化改革、全面建成小康社会目标任务，离不开一大批信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。在决胜全面建成小康社会的关键时期，新修订的《干部选拔任用工作条例》正式颁布实施，引发广大干部群众的关注和热议。

《干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。xx年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

为政之要，首在用人。实现中华民族伟大复兴的中国梦，呼唤理想信念坚定、锐意改革创新、敢于负责担当的优秀干部。只要我们扛起公道正派的旗帜，讲认真、讲规矩、讲纪律，不折不扣地贯彻落实《条例》，并以《条例》为基本依据，形成有效管用、简便易行的选人用人机制，就一定能够造就一支高素质的党政干部队伍，开创党的事业发展的新局面。

【篇九】

3月17日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这次修订的《干部任用条例》，结合新形式，探究新成果，衔接新法规，回应新问题，推进新发展，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。

选人用人依规矩。选人用人要依规依据，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。

政治标准树方向。干部任用，严把德才标准，德才兼备，以德为先，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。

工作信仰看担当。要从党和国家事业发展出发，以更高站位，要多选一些在重大斗争中精力磨练的干部，让没有实践经验的干部去经受锻炼，在克服攻坚中增长胆识和才干，选拔优秀专业人才，优化领导班子结构和干部队伍。

配套制度实跟进。围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制，让配套制度跟随新时代，跟进新形式，跟着新目标，不断创新发展。

监督检查抓落实。加强对落实主体责任监督检查，严格责任追究，对发现的问题进行及时提醒并加以整改，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。

【篇十】

修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接了近年来出台的相关新政策新法规，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。

新修订的《干部任用条例》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，充分吸收了党的十八大以来选人用人工作中探索形成的新经验新成果，有效衔接了近年来出台的相关新政策新法规，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。

1.新条例规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：党管干部；

德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

事业为上、人岗相适、人事相宜；

公道正派、注重实绩、群众公认；

民主集中制；

依法依规办事。

2.新条例提出，考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

3.新条例提出，党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。

4.新条例还要求，领导干部不得在本人成长地担任县（市）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员，一般不得在本人成长地担任市（地、盟）党委和政府以及纪委监委、组织部门、法院、检察院、公安部门主要领导成员。

《党政领导干部考核工作条例》是一部关系重大的党内法规。制定该条例对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。

第三篇：学习新干部选拔任用工作条例体会

【篇一】

新《党政领导干部选拔任用工作条例》为干部工作提供了顶层设计和现实遵循，为今后的干部选任工作提供了依据和导向。做好干部选拔任用工作要求我们各级、各部门树立高度的思想、准确把握《条例》精神，认真抓好贯彻落实。

一是把握新《条例》重要性。近些年来，干部工作面临的形势任务、队伍状况等都发生了很大变化，中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求。同时，干部人事制度改革多年积累了丰富的经验，一些政策有了新变化、新调整，需要用法规的形式固定下来，坚持下去，以便更好地指导和推动干部工作的开展。《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果。新《条例》的实施，对保证党的路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义。

二是抓住新《条例》关键点。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性回题来抓，鲜明提出新时期好干部标准，强化党组织领导和把关作用，进一步完善选人用人制度机制，严把选人用人质量关，坚决匡正选人用人风气。

三是加强新《条例》的执行度。各级党委（党组）及组织人事部门必须把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为当前和今后一个时期的重大政治任务抓紧抓好，牢牢把握精神实质，熟悉掌握规定要求，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任，把各项要求不折不扣地落到实处。

【篇二】

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。这是时隔五年多后，中共中央以“新”视野对干部选拔任用机制进行的再一次完善，回应了不少干部工作中出现的新情况新问题，对于提高选人用人质量，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。

新时代，新要求，回答为什么修订的问题。新时代带来新变化，新变化提出新要求。我国进入中国特色社会主义新时代，这是我国发展新的历史方位。“治国在于治吏”，这次修订的《条例》，在充分吸收党的十八大以来选人用人工作实践成果的基础上，紧密结合了新时代新要求进行修改完善和补充，与近年来出台的新政策新法规相衔接，回应了不少干部工作中出现的新情况新问题。如此承前启后、继往开来，适时进行修订，这既是立足于党的十八大以来，选人用人工作取得的显著成效和发生的重大变化的现实要求，更是进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则的政治要求，是在新的历史条件下继续夺取中国特色社会主义伟大胜利的时代要求，体现了选人用人制度机制的时代性。

新使命，重担当，回答选什么人的问题。新时代承载新使命，新使命呼唤新担当。实现中华民族伟大复兴是中国共产党义无反顾需要的历史使命，是全党全国人民的“伟大梦想”。要想实现中华民族伟大复兴的中国梦，坚持和推进“四个伟大”，就必然要求建立一支既政治过硬，又本领高强的党员领导干部队伍。《条例》指出，“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”，同时“具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力”,又指出要

“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，在突出政治标准的基础上，突出了重担当的导向，进一步明确了干部选拔任用的标准，更加凸显了在肩负新时代历史使命的情况下，需要讲政治有担当的领导集体带领前进的重要性。

新视野，多渠道，回答哪里选的问题。坚持五湖四海，任人唯贤，这是干部选拔任用的重要原则，也是我们党历来坚持的选人用人理念。不拘一格选拔干部，择天下英才而用之。此次修订，指出“注意从企业、高等学校、科研院所等单位和社会组织中发现选拔”党政领导干部，此外，进一步突出干部在地方与部门之间可以双向交流，“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”，不再一味强调“体制内”，将选人触角延伸到“体制外”，打破条块、领域限制，拓宽了视野，何尝不是一种进步。这是更好地遵循“五湖四海”原则的表现，体现了包容性、团结性和广泛性，有利于优秀人才脱颖而出，更有益于为领导干部队伍注入新鲜血液，激发干部主观能动性，使干部队伍更加有活力，凝心聚力为伟大事业而奋斗。

新程序，更科学，回答怎样选的问题。坚持从实际出发，才能更好地指导实践。这次修订，直面基层问题，听取了基层意见建议，结合当前全面深化改革发展的新形势，对实操过程进行了优化，务求有效管用，简便易行。如，将“个别谈话推荐”改为“谈话调研推荐”，明确换届时先进行谈话调研推荐再组织会议推荐，这样调整，使得推荐过程更体现民主。又如，对进一步提拔使用的干部，除参照个别提拔任职，可以进行定向或者不定向推荐外，还“可以采取听取意见的方式进行”，推荐过程更加注重科学性。此外，对于“单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐”，更务求实效，体现出干部选拔任用机制的科学化规范化。

【篇三】

近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），修订版《条例》的颁发，以习近平新时代中国特色社会主义为指导思想，结合了时代发展的要求和基层实际问题，回答了很多具有指导意义的新问题、新情况，具有鲜明的特点。

坚持党的领导是党和国家的根本所在、命脉所在。新《条例》第一条新增了“为了坚持和加强党的全面领导”，进一步明确了党对一切工作的领导这一最高政治原则。习近平总书记指出，“办好中国的事情，关键在党”。坚持党的领导，根本上是代表全国各族人民最根本的利益所在、幸福所在。毫不动摇拥护党的领导、遵循党的领导，是取得一切成绩的必要前提。党政干部的选拔任用，首先就是强调坚持和加强党的领导，既体现了党对一切工作的领导，也体现了领导干部的选拔任用必须要对党负责的原则。

领导干部除了要有好本领，也要有高素质。《条例》明确领导干部选拔任用要坚持德才兼备的原则，才高是好本领，德重为高素质。担任领导职务不能是庸才，必须具备一身好武艺，能从容应对解决各种问题和统筹指导安排各种工作。能力过硬、能谋善断才能起到部门定海神针和指南针的作用。以德为先是领导干部德才素质的前提，领导干部的高素质，体现在领导干部要保持清正廉洁和勤劳务实的从政态度、信念坚定和勇于担当的实干精神，带头坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”。

更加注重和实际联系，坚持实绩导向。新《条例》增加了“事业为上、人岗相宜、人事相宜”的任用原则，表明了领导干部的选拔任用更加注重实际，结合岗位特点和自身素质能力综合考虑，让专事有专人负责，对于不适宜的领导干部要及时调整。“一个钉子一个眼”的任人标准，体现了更趋于精细和科学的选人原则。“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，为基层善于创新工作方法、敢于顽强拼搏的干部提供了坚强的支撑，庸者下、能者上。

《条例》的颁发实施，充分吸收了十八大以来的实践成果，更加符合新时代的发展特点，为领导干部的选拔任用提供了鲜明的指导意义。

【篇四】

近日中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），完善了选人用人机制，为建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供了制度保证。

勇于自我革新，适用新时代。《干部任用条例》的修订，体现了党中央在新时代的背景下，顺应形势发展和干部工作实际的变化，对干部队伍提出了新要求。新修订的《干部任用条例》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持把政治标准放在首位，积极回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步提升了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化水平。

严防“带病提拔”，锻造新队伍。新修订的《干部任用条例》规范了党委（党组）讨论决定干部任免事项等制度，明确了开展巡视选人用人专项检查，严格执行“凡提四必”“双签字”制度，对廉政上有问题的，实行“零容忍”，这些制度的明确，进一步提升了选拔任用工作的规范化，有利于确保政治生态风清气正、干部队伍纯洁。

强化责任追究，构建责任链。新修订的条例，提出在分析研判和动议环节就要严格把关、提前核查有关事项，延伸了从严选拔的链条，将“凡提四必”“双签字”等要求固化下来，织密了制度防范的笼子；

要求党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组切实履行职责，强化了选人主体的责任，充分体现了政策制度的权威性、规范性、严肃性。

【篇五】

“国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。”习总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。xx年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，具有十分重要的意义。

可以说，我们党历来高度重视选人用人，在长期的实践中积累了许多宝贵经验、形成了许多优良传统，突出体现在坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，坚持民主集中制，坚持依法办事等。实践证明，这些原则是干部工作的根本要求，是切合实际、行之有效的，不仅要坚定不移地继承好，而且要准确理解、始终遵循，任何时候、任何情况下都要毫不动摇地予以坚持。修订《条例》传承了这些基本原则，确保选拔任用干部工作不出现方向性错误，始终沿着正确的轨道有序进行。

作为一名普通工作人员，我们应该更加严格约束自己，严格要求自己。严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能松，做人格调不能低，处理问题手不能软。在日常工作中我时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观、价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。

【篇六】

《干部任用条例》体现了中央对干部工作的新精神新要求，针对干部选拔任用工作中存在的突出问题，对干部选拔任用制度进行了完善，通过学习思考，总结如下：

一是明确用人标准。习总书记提出的信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部标准，是对好干部标准的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。

二是突出党管干部。党管干部原则是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证。在选拔任用干部的原则中，党管干部作为首当其冲的一条原则，并且强调党组织从干部动议初始环节开始，就要充分发挥把关作用。有些地方出现的简单以票取人、以分取人的现象。新的《干部任用条例》，明确对这些问题进行了规定，要求党组织不得回避矛盾，要切实发挥党组织把关作用。

三是坚持从严监督。新的《干部任用条例》，对加强干部选拔任用的监督工作也提出了新要求。对拉票贿选明确不得作为考察对象。规范了被问责干部的重新任职，实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，强化了领导责任，为今后加强干部选拔任用监督工作提出了新要求。

四是突出作风建设。此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，目前正在开展的县乡镇换届选举工作正是要求党员干部要为民、务实、清廉，以作风好坏来提高干部选拔任用的公信力。

我认为，在贯彻落实条例的过程中，党委及其组织人事部门，是贯彻执行条例的主体，担负着从制度上保证把中央要求落到实处的职责。《条例》突出强调党管干部的原则以及党委、组织人事部门在干部考察识别中的作用和责任。党委及其组织人事部门在干部选拔任用工作中，是否能认真履行职能，坚持用人的标准条件、严格按照规定程序，落实检查监督，是落实好条例的关键。另外，各级领导干部也应该认真学习《条例》，了解熟悉《条例》，以达到监督《条例》贯彻执行的目的。

【篇七】

近期我认真学习了最新的《党政领导干部选拔任用工作条例》，新的条例根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化，对以前的《干部任用条例》进行了修订。通过此次学习，我理解到它既是党政领导干部选拔任用工作的基本规章，也是我们加强对党政领导干部选拔任用工作监督的基本依据。经过学习，结合自身工作情况，我认为，加强党政领导干部选拔任用工作，应从以下几个方面着手。

一、坚持党管干部的根本原则

党管干部原则，是干部工作必须始终坚持的一项根本原则。党管干部原则的实质，就是要保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。它要求处于执政地位的中国共产党及其各级组织，坚持贯彻执行党的干部路线、方针、政策，严格按照党的干部工作原则选拔任用干部，并对各级各类干部进行有效管理和监督。坚持党管干部原则，改进干部管理方法。要加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化。要坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推

行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。要坚决防止和纠正用人上的不正之风。

二、坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准

作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。首先要坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。党的路线、方针、政策是工作阶级和最广大人民群众的基本利益的科学表现，维护和贯彻落实党的路线、方针、政策，就是维护工人阶级和广大人民群众的根本利益，就是为人民服务，对党的路线、方针、政策的维护和贯彻，并不能停留在口头上或形式主义的工作中，而是要取得实效，要使本地区、本单位的经济发展起来，人民生活富裕起来，否则，为人民服务就是一名空话。其次要反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，尤其是在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为。

三、坚持完善民主推荐的原则。

民主推荐是党组织及其组织部门根据配备领导班子和提拔干部的需要，按照规定的范围、程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领导干部人选的方法和活动。它是党的群众路线在干部工作中的创造性运用，是落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的重要方式。坚持把民主推荐作为选拔任用党政领导干部的必经程序，对于扩大党内民主，拓宽选人视野，准确识别干部，提高选拔质量，从源头上防止和克服用人上的不正之风，具有重要意义。民主推荐干部，是我党在干部工作中走群众路线的一个重要举措。然而一个时期以来，干部民主推荐票被作为选举票对待，以票取人的现象比较严重，党组织的把关作用被民主推荐票“绑架”。一些干部害怕丢票，工作中搞中庸之道，当“老好人”；

有些干部平时不务正务，拉圈子、搞帮派，争取民主推荐的“感情票”，导致民主推荐结果失实。新的《干部任用条例》，将推荐结果从“重要依据”改为“重要参考”，与发挥党组织把关作用正好一致。把好干部选出来、用起来，最根本的要靠科学有效的制度机制。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我党在新时期做好干部选拔任用工作的一个纲领性文件，是培养高素质党政领导干部队伍的重要制度保证。

四‘要严格遵循“四个不唯”导向，增强选人用人科学性。

不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯gdp的用人导向，体现的是德才标准与实绩导向的高度融合，凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一。要做到“四个不唯”，必须综合应用测评、考核、推荐、考察等多种手段，既注重选任标准量化，又合理界定赋分权重，对德才、民意、实绩、品质方面亮出高分、树立导向，让干部以此为标、追求进步。必须设立“前沿哨”、下足平时功、打好群众牌，经常地了解干部、辩证地看待干部、准确地评价干部，对干部立体式画像、全方位透视，全面掌握干部的德才表现、业绩贡献，把富有真才实学、干出真绩实效、具备真品实德的干部选用起来。必须建立务实管用的业绩考核办法，充分发挥党组织的把关作用，正确分析分数、科学甄别票数，合理使用各年龄段干部，让干部不再为票纠结、为分困扰、为年龄消极，形成年龄梯次配备、专业各取所长、素质能力全面的干部队伍。

总之，选拔党和人民需要的好干部，要把握选拔好干部的目的、原则、基本条件，拓宽选人视野和渠道。要从严把

关人选、从严遵循程序、从严问责追责，加强干部选拔任用工作全程监督，进一步丰富和深化德才兼备、以德为先的“20字”好干部标准。同时，在学习《条例》时，要原原本本学、带着思考学、融会贯通学。要把条例精神，贯彻到干部教育培养、考核评价、管理监督、激励保障中去，不断推进干部工作制度化、规范化、程序化。

【篇八】

近日，为规范干部选拔任用制度，中央政治局重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是建立科学选人用人机制的制度成果，扎紧从严治党、从严治吏，整治用人上不正之风的“制度之笼”，是加强领导班子和干部队伍建设，把好干部用起来的“制度通道”。对此，我在认真学习实践中，也有了心得感悟。

习近平总书记指出，要严把德才标准，坚持公正用人，拓宽用人视野，激励干部积极性，努力造就忠诚干净担当的高素质干部队伍。“德才兼备、以德为先”的用人标准，历来是我国干部选拔任用的重要导向。正确理解和贯彻落实这一标准，对于全面贯彻落实条例要求和精神，在新时代更好地贯彻执行党的干部路线和干部政策，提高干部道德修养的自觉性具有重要意义。

重德而后量才，以德才为基,严把“德才关”。“德者，才之主，才者，德之奴。”我们常说选人用人要德才兼备、以德为先，一个人倘若空有一腔才华、满腹经纶，但品德、秉性让人嗤之以鼻，其人生坦途是决然跃不到顶峰的；

反之，若保有高尚的品德，但没有丰富的才学去支撑，即使一生坦坦荡荡，但也终难成就丰功伟绩。在党内事业蓬勃发展的前景之下，领导干部的选拔任用是提升党内事业的关键，其选拨的过程中就应以“先重品德而后量才学”为依据，以坚持党管干部为原则，严把“德才”入门考核关，夯实惟贤惟德、以德服人、德才双收这个基础，把品德贯穿到工作中，将才学投入到事业上。打造出真实的为民、务实的领导形象，建设起一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，汇聚星星点点的德才贤人，点燃共产主义熊熊大火，助推全党事业蒸蒸日上。

重眼见轻耳闻，以实绩为据，严把“实绩关”。俗语说得好：“耳听为虚眼见为实”。任何事情但凡非自己亲眼所见、亲身体会都不能过早定论，这只会留下评判武断、操之过急的“隐患”。干部具有以点带面的辐射作用。可以说看一个地区的综合实力是否拔高，人民幸福指数是否提升，就能够知道这个地区的领导者是否在工作中发力，其履历是否有实绩。干部的选拔任用如果仅凭一些“子虚乌有”的事迹记录，没有设身处地进行实地考查，将全盘信息及工作实绩的真实性了然于胸，是断然不能随意任用的。任用选拔必须严把“实绩关”，通过眼见找到实绩，才能让耳听变实，才能委以“领导”这个重任，才能不负一方群众的期望。

第四篇：党的群众路线活动对照检查材料(干部)

党的群众路线活动对照检查材料(干部)xxx，男，xxx年x月生，本科学历，中共党员，xx市xx镇人，xxxx年x月参加工作，xxxx年x月入党，现任市政协文史委副主任。在今年党的群众路线教育实践活动中，通过学习相关文件、参加民主讨论、广泛征求意见和自我查找问题等环节，对自己有了比较全面深刻的认识，思想灵魂深处得到了触动和洗礼。

一、信念坚定，本色不改

能够牢固树立共产主义的理想信念，不忘党的宗旨，自觉践行入党誓词。在政治思想上、工作行动上，与党中央始终保持高度一致。严守党的政治纪律，认真贯彻落实中央八项规定、省委九条规定、xxx市委x条规定、xx市委x条规定和政协各项纪律要求，守得住清贫，耐得住寂寞，抵得住诱惑，挡得住压力，任凭（社会）染缸浸与泡，真我党员色不改。坚决支持、真心拥护党中央对衡阳破坏选举案的查处。十年前就巴不得中央利剑出鞘，狠刹人大代表贿选风。

二、“四风问题”，确实存在

1、形式主义。

主要表现在繁文缛节，文山会海。事不分大小，工作不分缓急，总喜欢走程序：制定方案、建立制度、成立班子、召开会议、检查小结、请示汇报。结果是写材料、开会的时间比做工作的时间多，死板照条，贻误良机，既浪费时间资材，又增加有害气体、PM2.5和碳排放量，与党中央提出的“节约高效型政府”建设和“两型社会建设”相悖。

例如今年文史委的工作计划是由我负责起草的。前前后后x易其稿，历时五个多月，消耗A4打印纸约x公斤，耗电约xx千瓦时，然而此计划中列举的xx项调研工作、x大史料征集工作，到目前还没有1项得到真正完成。据资料显示，目前我国生产1吨纸大约需要砍伐20棵大树，消耗0.8吨标煤，排放xxx吨废水和x吨二氧化碳。每发一度电，大概需要燃烧374克标煤，排放1千克二氧化碳。可见形式主义不但造就“尸位素餐”、“为官不为”、碌碌无为、效率低下、贻误发展，同时还耗费国家大量资财，严重破坏生态环境，其危害罄竹难书。形式主义已成为了全人类的头号公敌，在今后的工作中本人对此务必高度警惕，坚决抵制！

2、官僚主义。

从事文史工作缺乏求是精神，没有司马迁的“考究”，也没有贾岛的“推敲”。更没有究天人之际，通古今之变，成“一家之言”和“无韵之《离骚》、史家之绝唱”的远大抱负，以及那种“十年炼一句，一念泪双流”的刻苦执著。对基层报送来的文史资料不辨真假，不论可否，不问曲直，来者不拒，现抄现转，“现买现卖”。缺乏文史工作者的最起码的职业操守。

3、享乐主义。

有洗脚进城享清福的思想。上班开空调，听音乐，严肃的办公活动被娱乐化了。靡靡之音，难免引发前来办事群众那种“商女不知亡国恨，隔江犹唱后庭花”的忧虑与失望。还有市内出行跟妻子争单车或电瓶车骑，有时甚至挤免费公交。这些与坐专车上下班的相比，确实

算“苦行僧”了。但想想红军靠开动两条腿走完二万五千里的长征路，想想自己小时候饿着肚皮、打着赤脚上学，想想自己当乡干部时冬天穿着破胶鞋下村干工作，想想晨练中经常碰到挑箩担担赶路进城卖菜的老农，想想街头那些食不果腹、衣不遮体的乞讨群体，自己已经是在享乐了，而且还很严重。我国还是发展中国家，并将在一个相当长的时期内处于发展中阶段。目前我市经济社会发展也还没有达到人人有电瓶车骑、人人有单车骑、人人挤得上免费公交的水平。“吃苦在前，享受在后”，入党时的铮铮誓言，一刻都不能背弃。

4、奢靡之风。

主要表现在长期过紧日子、苦日子的思想不是坚如磐石，工作和生活中不会打“小气算盘”。例如总觉得双面打印的材料读起来不如单面的方便，自己在打印材料时总是单面打印。能够使有电子文档的，却总是习惯于使用纸质文档。据自己测算，如果改为双面打印，每年可节约2000多张纸，如果改用电子文档，每年可节约近3000张纸，按为党工作xx年算，则可节约x万至xx万张纸，可印xxx本《现代汉语词典》捐赠给希望小学图书室。由此可见工作中的奢靡之风何等严重！在生活中也管不住嘴，有大吃大喝现象。记得今年x月一次去xx出差，中午饿极了，在一小摊前吃鱼粉，觉得味道鲜美，一连吃了两碗，一结账xx元。一个科级干部，消费水平与美国驻华大

使、与世界第二大经济体的国家元首相差无几了。真是志向不大胃口大，能力不大食量大，贡献不大耗费大！虽然是掏自己的钱，但资源是社会的；虽然拉动了消费促增长，但这种增长以资源消耗为代价，不可持续，有违科学发展观,长持以往，家将不家，国将不国。回想起来自己感到羞愧无比，无地自容，此风不可长!

三、存在问题的原因

1、放松了对世界观、人生观、价值观的改造。

认为自己位卑无权，手里没有任何可调用的资源，这样不会成为别人拉拢腐蚀的对象，自己也没有腐败的客观条件，在现在这个位子上不加强“三观”改造也绝对没有任何风险，加强“三观”改造，也绝对不会出什么“蝴蝶效应”，从而放松了对主观世界的改造。政治觉悟、思想觉悟没有与时俱进，跟不上科学发展观，追不上“中国梦”，没有从必然王国走向自由王国。

2、放松了政治理论学习。

以前在乡镇工作时有上早自习、晚自习和“临床阅读”的好惯，每天关注时事政治，每年要学一门外语，要读一到两本领袖著作和历史古籍，有些年份还能读完一两部现代官场小说。到机关工作后，每天有写不完、改不完的工作方案，每天有下不完的会议通知和开不完的会，晚上还要辅导小孩做作业和干家务。“两眼一睁，忙到熄灯。”每天心身俱疲。“给自己减减压，松松绑。”这些荒唐的借口，让自己有意无意间放松了学习，滋生了惰性。特别是近半年来已发展到“我不看书，书不看我”的危险地步。政治理论素养非但没得到提高，在一定程度上还可以说是出现了倒退。

3、放松了对自己的要求。

以前在乡里是“四大头”之一，是基层政协组织的一把手，是基层政法组织的一把手，工作在聚光灯下，生活在聚焦点上。时时刻刻在提醒自己，要维护党政形象，注意自身形象，在基层干部面前起好表率作用。谨言慎行，如走钢丝，如履薄冰，如临深渊，对自己的要求之严可用“苛刻”、“自虐”来形容。到机关工作后，认为自己所处的位子由“将头”变为了“兵尾”，时不时还从内心暗示自己一定要适应“角色转换”，如果还象乡镇那一套，那是荷叶包钉子——出“锋头”（风头），那是在“作空神”，那是在贻笑大方。所以不知不觉就放松了对自己的要求。

通过对照“四风”照镜子、自画像，真让人有种红红脸、出出汗的羞愧感，有种治治病、洗洗澡、正正衣的紧迫感。

四、努力方向与整改措施

1、加强学习，提高素质。

今后每天要保证有两个小时的学习时间，重点学习马恩列斯毛的原著、邓江胡习的重要理论和论述；重点学习中共党史和中国近代革命史；重点学习政治协商制度理论和社会管理创新理论；重点学习群众工作艺术和调查研究技巧。

2、从严要求，树立形象。

牢固树立“人人都是党的形象”的观念，严格对照《党章》、《党内纪律处分条例》、《国家公务员法》、《行政监察法》、《政协章程》和中

央八项规定、省委九条规定、衡X市委十条规定、常X市委十条规定以及政协各项纪律要求，从严约束自己，坚持工作向高标准看齐，生活向低标准看齐，做到不义之财不取，不净之地不去，不廉之人不交，不法之事不为。

3、标本兼治，狠抓整改。

大处着眼，小处着手，点滴做起。①改文风转会风刹唱风。做到可写可不写的方案、计划坚决不写，可出席可不出席的会议坚决不出席，上班时间禁播音乐。保证每周星期二为无会议日、无文电日、无手机日、无应酬日，无音乐日，潜心干工作。②强化责任，严格把关。增强历史责任意识，严把史料的核实甄别关，克服“来者不拒”、“现抄现转”、“现买现卖”，确保史料真实可靠。③厉行节约，勤俭办事。空调改“风调”，通空气，接地气，培元气，长正气，去贵气，增底气；强力推行无纸化办公，双面式打印；安步当车，节衣缩食，备战备荒为人民，不与妻子、群众争福利。④深入基层，多办实事。继续保持同人民群众的血肉联系，巩固和发展同人民群众的鱼水关系，走出市井大院，走向田间地头，多调查研究，多倾听百姓心声，多关心群众疾苦，多参与党政中心工作，多解决群众最

关心、最直接、最现实的利益问题，为实现中国梦、常X梦、人生梦唱响主旋律，打好主动仗，汇聚正能量！《党的群众路线活动对照

检查材料(干部)》

第五篇：践行党的群众路线的好干部

心底无私载厚德，勤力耕耘看花开

--午井初中强虎林事迹简介

人过四十，日子就像脱缰的野马，拢都拢不住；人一过五十，岁月就如奔腾的江水，挡都挡不了。但正因如此，他才奋斗不息，奉献不止。他用情用智勇担当，且行且思犹进步。他叫强虎林，生于1962年11月，现任午井初中党支部书记，他是践行群众路线的好干部。“习惯”冲在最前面

“工作面前，我没有理由不冲在前面。”这是强虎林主管教学任副校长时给大家的话，这也是强虎林2013年转变角色为午井初中党支部书记后重新定位给大家说的话。最近5年来，午井初中的教职工习惯了他冲在最前面：涉及教学发展的各项大小工作，总少不了他协助校长，忙前忙后的身影；在学校全盘工作中，他主动“请缨”九年级教学，立责任状，身先士卒，包抓临界生，再苦再累不吱声；每天下班督查他总是进教学楼最早、走得最晚的一个……

“创质量名牌学校，办人民满意教育”。正因为这个最敬业的实干家，在九年级教育教学方面的不遗余力，午井初中才得以创造中考“三连胜”的神话。即使是在和全县倒一的午井二中合并后，被称为“史上最滥学生毕业季”的2013年，午井初中也没有一败涂地，而是以44.8%的升学比率盘踞全县上等位次。“大浪淘沙，方显真金本色；暴雨冲过，更见青松巍峨”，在强虎林的身上，我们看到了午井初中一班人因势而谋，顺势而为，摸爬攻打，克难求进，干事创业的劲头。一身“作为”树正气

党的群众路线教育实践活动的总体要求是：照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病；活动的主题是：为民、务实、清廉；主要任务是：坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。如果我们给强虎林画一个素描，他一定是一个脸净，发整，纽结，头正，肩平，胸宽，背直、心平、气和，为民、务实、清廉的好书记。

百年大计，树人为本；树人大计，教师为本。为了扶持青年教师成长，使青年教师既有现代人的气息，又有古代人的文明，少一点浮躁、多一点深沉、少一点世俗味、多一点书卷气，用高尚师风、严谨学风、文明教风和朴实作风塑造午中人的良好形象，做一个优秀的教师，超脱的教师，引领潮流的教师。强虎林脚踏实地，上接校长，下接同志，做校长的好帮手，教师的好榜样，中层干部的大哥哥，工作干得有滋有味，活得幸福。在他的指导下，学校闫军涛等教师被评扶风县优秀教师，赵亚丽等教师被评为扶风县优秀班主任，郭红芳等教师被上报为省市学科带头人和教学新秀。他是午井初中教师梯队建设的功臣。

为了帮助困难教职工，强虎林事必亲躬，服务到家。2012年张芳芸老师头部患病住院，他和校长前去西安探望，给了寒冷中的张芳芸温暖和勇气。2013年张新福老师肾上患疾住院，他和校长前去县城医院看望，2014年张选科老师不慎操场昏厥，当时校长县城开会，面对头破血流的现状，他果断决策，及时拨打120，妥善护送张选科医院就诊……他时时告诫自己。书记不是什么官，离开了全体教职员工，你就成了无本之木，无源之水。关心教工的切身利益，成为教师的朋友，尽自己的职权为教工做好事、办实事，这是他的心愿。关心别人，快乐自己。但忘了家人，又有谁知？2013年孩子大学毕业，工作宁夏，他未能操心送儿；2014年初夏，他的妻子患病住院，病愈出院后，他竟把她接到学校，忙里偷闲照看着。也许，他未尽为人夫，为人父的职责，但是，他却仰不愧于天，俯不怍于人。大爱无言,以爱孩子之心爱学生;厚德载物,以做功德之心做教育。

面对学生，强虎林想的最多的是“可以为学生提供多少，能为学生做些什么”，“不应该是我骂学生不好好学习，应该是学生骂我没提供好的学习资源。”他笑着说。他把心思和时间全费在了学生身上。去年2013届有一男同学，父母离婚，上网成了他的寄托，多人开导无效，强虎林通过与他推心置腹的交谈，得知了学生上网背后的家庭原因，在不断鼓励与开导的同时亲自对学生实施监管，一路相伴，一生回忆，最终这个同学中考过线，被法门高中录取。今年2014届有一同学，是一位患有心理自闭症的单亲女学生，学生父亲在外地打工，平时很少联系。学生本人因自闭产生猜忌心理，同学之间老是有矛盾纠纷，上课期间总是与任课教师有对抗情绪，这样的学生有怪异想法，有时还会旷课，人见人怕，强虎林多次做家长的思想工作，开导学生正确地认识自我、放下包袱，用心学习……这样的例子太多了，“我喜欢我的学生，我和他们经常谈话，我的学生可以和我对“骂”，但不能放弃自己的追求。不过他们基本说不过我，哈哈。”他笑着说。忠诚教育事业，无论职务大小，强虎林始终把自己定位在人民教师这个职业上。用高尚的师德标准要求自己，成为了学生心目中的好老师。

总之，为教师的发展搭建平台，为学生的发展保驾护航，为学校的发展竭尽所能。不徇私舞弊，不以权谋私，只求活得坦坦荡荡，光明磊落。深入教学一线，同甘共苦无怨无悔，强虎林分明是撩起了教师心中奋进的那股情，拨动了学生心中勤学的那根弦，奏响了学校发展和谐的最强音。他让我们看到了基层书记的独特人格魅力，看到了午井初中花儿开放的绚丽色彩。

相信，这样的领导就是名副其实的践行群众路线的好干部。2014.06.27