柯坪县统计局开展“作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众活动大讨论)

第一篇：柯坪县统计局开展“作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众活动大讨论)

第74期

柯坪县统计局编二〇一二年四月十九日

柯坪县统计局开展“作风建设年”暨各级干部赴基层转

变作风服务群众活动大讨论

为了进一步深化“干部作风建设年”活动，切实解放思想，不断提升干部工作水平，4月19日，统计局组织全体干部职工开展了 “干部作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众活动大讨论。讨论会上，工作人员围绕统计局“干部作风建设年”实施方案的要求，结合自己的实际，认真作了发言。

会议要求，全体干部职工要认真对待每一次学习，要紧密结合统计工作实际，通过积极参与“干部作风建设年”活动，提高认识，认真落实活动部署，促进作风转变，思想解放。

通过讨论，加深了全局干部职工对“干部作风建设年”活动重要性的认识，有力地推动了“干部作风建设年”活动的进一步深入。

抄送：地区统计局、县委办、人大办、政府办、政协办、督查办、县转风办、经信委。

责任编辑：库都斯.吐尔地编辑：阿米娜

第二篇：柯坪县统计局开展“作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众活动大讨论)

第74期

柯坪县统计局编 二〇一二年四月十九日

柯坪县统计局开展“作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众活动大讨论

为了进一步深化“干部作风建设年”活动，切实解放思想，不断提升干部工作水平，4月19日，统计局组织全体干部职工开展了 “干部作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众活动大讨论。讨论会上，工作人员围绕统计局“干部作风建设年”实施方案的要求，结合自己的实际，认真作了发言。

会议要求，全体干部职工要认真对待每一次学习，要紧密结合统计工作实际，通过积极参与“干部作风建设年”活动，提高认识，认真落实活动部署，促进作风转变，思想解放。

通过讨论，加深了全局干部职工对“干部作风建设年”活动重要性的认识，有力地推动了“干部作风建设年”活动的进一步深入。

抄送：地区统计局、县委办、人大办、政府办、政协办、督查办、县转风办、经信委。

责任编辑：库都斯.吐尔地 编辑：阿米娜

第三篇：开展各级干部赴基层转变作风服务群众活动暨基层组织建设年活动

***********乡开展各级干部赴基层转变作

风服务群众活动暨基层组织建设年

活动情况汇报

自3月5日召开“基层组织建设年”“为民服务年”及干部赴基层转变作风服务群众活动近3个月来，全乡上下勤思考、早谋划、创特色、抓落实，活动取得一定成效。

一、确保村 “两委”顺利换届，扎实推进选举成果。根据地、县两级关于村“两委”换届选举工作的安排部署，顺利完成了村“两委”换届选举工作。

（一）村党支部换届情况：各村党支部共有党员492名，参加选举的党员有467名，党员参选率达95%。15个行政村党组织换届后共产生支部委员69名，其中：书记15名，副书记15名，委员39名；男性委员59名，占85%，女性委员10名，占15%，15个村均一次性选举成功。

（二）村委会换届情况：各村选民总数10450名，其中参选选民8144名，参选率78%。15个行政村村委会换届后共产生79名村委委员，其中主任15名，副主任17名；女性委员15名，各村均确保了最少1名女性成员进村委会；村委会成员党员达56名，占71%；村“两委”交叉任职44名，比例达55.7%；连选连任36人； 15个村均一次性选举成功。

（三）后续工作开展井然有序：一是正确指引新老“两委”班子成员从大局出发，按时办理各项交接手续。二是结合各村实际，制定了新一届村“两委”的三年任期工作目标、工作计划，对村“两委”班子成员进行了合理分工，明确了责任。三是进行政治和业务培训，进一步提高新一届村“两委”班子的整体素质，提高其履行职责的能力。四是做好离任村干部的思想工作。确保离任村干部思想不滑坡。

二、领导重视，切实加强组织领导

（一）精心安排部署。我乡于3月11日及时组织召开 了动员大会，制定了活动方案，明确了各阶段的工作任务和重点，广泛动员各级党员干部和工作队员统一思想、提高认识，确保“双年”活动取得实效。

（二）建立配套制度。我乡从加强制度建设入手，制定配套了相关制度，对工作队员在岗情况和开展工作情况进行严格考勤，实行一日一签，乡领导小组办公室定期不定期对他们的在岗情况进行检查，每月核实汇总后上报。同时，确定工作队每周二召开例会，“双年”活动领导小组办公室每周四召开工作例会，及时总结工作开展情况和下一步工作重点，研究解决活动中发现的问题，确保“双年”活动的深入开展。

（三）健全组织机构。及时成立了由乡党委书记任组长的活动领导小组，并设立了领导小组办公室，抽调了8名工作人员，明确了工作职责和人员分工，落实工作经费5000余元，为“双年”活动的扎实有序开展提供了坚强的组织保障。

三、强化学习，不断提升综合素质

（一）严格落实学习制度。切实将“双年”活动必学篇目纳入乡党委中心组理论学习和干部职工集中学习的内容中，目前，组织乡党委中心组理论学习7次，干部职工集中学习每周一次共计13次，撰写心得体会120余篇。

（二）建立领导干部学习联系点。根据乡领导职责分工，建立乡领导干部学习联系点。共建立乡领导干部学习联系点16个，乡领导干部赴学习联系点讲党课、作辅导32场次，受教育群众达1300余人。

（三）组织学习大讨论，深化思想认识。组织干部职工开展学习大讨论活动，通过个人自查、谈心谈话、征求意见、建议等方式，不断提高全乡干部职工服务意识。我乡共组织80余名干部职工开展了大讨论活动，征求意见、建议120余条，已全部得到整改落实。

四、进村入户 广泛宣讲

（一）多种形式营造氛围。采取悬挂横幅、张贴标语、制作板报、广播宣传，下载宣讲资料等多种方式，不断加大宣传力度，共悬挂横幅28条，张贴标语1200余张，制作板 报35块，下载接收汉语宣讲资料20期，维语宣讲资料19期，并为全乡党员干部、工作队员、村组干部印发宣讲资料1500余份，每天利用广播在早中晚进行广播宣传，营造了浓厚的舆论氛围。

（二）深入基层广泛宣讲。紧密结合“双年”活动实施方案，编印了《排先拜巴扎乡开展“各级干部赴基层转变作风服务群众”活动宣讲手册》，宣讲手册以新和转办发【2012】8号文件精神；“七个讲清”；转变作风活动宣讲资料；党的惠民政策及基本国策，方针政策；马克思主义“五观”、“四个认同”内容；《信访条例》、《民族团结教育条例》、新疆“三史”；新疆精神等内容为主，做到“人手一册”。组建宣讲队16个，宣讲教育36场次，受教育群众达2250人，组织召开座谈会15场次，参加人员达1350人，努力营造浓厚社会氛围，促使广大干部职工群众积极参与活动。

五、知民情，解民忧，结对帮扶惠民生

（一）民情日记知民意。我乡结合实际制作了《民情日记》，通过走访及时帮助困难党员和群众解决一些力所能及的实际困难和问题。目前，共排查矛盾纠纷88件，已化解矛盾纠纷48件，受理信访案件9件13人次，解决8件，1件目前正在解决中。

（二）结对帮扶解民忧，助农增收暖民心。对贫困党员的关怀帮扶，乡党委采取“一对策、一走访、一救助、一座谈”的“四个一”帮扶形式，确定了79户贫困党员，进行结对帮扶；同时县、乡两级下派干部职工按照我乡提出的农户发展庭院经济“四个一”（一群鸡、一片菜园、一片果园、一群畜”）工程要求，紧密结合入户走访实际情况，大力发展庭院经济，助农增收。目前，共为群众办实事、办好事140余件，帮扶资金（含物品折合资金）达66683元，提供致富信息32条。

六、创新方法，提高为民服务能力和水平

（一）建立销号式管理办法。对下访回访中收集整理到问题的解决和办理工作，落实销号制管理办法，对已解决的问题进行销号，对一时无法解决的事项，下发《督办通知单》，实行限时办结；对需要相关部门协调解决的事项，向协办单 位发放《协办函》，明确协办单位（部门）、协办事项、联系人、联系方式等内容，通过采取销号式管理办法，做到件件有回复，事事有着落。

（二）推行群众事务代办制。制作群众事务服务（代办）点公示牌并进行了挂牌，公布了11项群众服务（代办）事项、代办员姓名、联系电话以及监督员姓名、监督电话，并结合本乡实际情况，制作《排先拜巴扎乡群众事务服务（代办）工作手册》，简化群众办事程序，有效解决群众“办事难、办事慢”的问题。目前，共为群众代办事务81件129人次。

七、抓机遇，夯基础，社会事业再上新水平

一是：对各基层党组织进行调查摸底，结合实际认真开展了分类定级工作，确定了先进基层党组织2个，一般基层党组织11个，后进基层党组织2个，对2个后进基层党组织和1个一般基层党组织分别选派了第一书记。在全乡15个行政村设立了村级警务室，按照“136”工作机制的要求及时配备了工作人员，目前，各村1民警3协警6民兵已经全部到位；新建三个村级阵地。同时乡党委多方筹措资金为全乡15个村建设文化室，全力实施“东风工程”、“农家书屋”等惠民工程。加大文化宣传领域帮扶力度，积极动员12个县直对口帮扶我乡单位（部门）为各村（场）购臵20W调频音响。二是：扎实推进重点民生工程建设项目，我乡在6个村高标准建设安居富民房510套；投资400余万元新建的干部周转房即将投入使用；在6个村集中连片实施道路硬化、绿化、亮化工程；修建防渗渠6.5公里；完成4800亩高效节水滴灌项目；高标准平整土地5000余亩；截至目前，全乡在重点民生工程建设项目中累计投入资金4000余万元。

八、下一步工作

转入第三阶段（即转变作风、狠抓落实阶段）。近期主要做好以下七个方面的工作：一是进一步深化干部群众“牵手帮扶”行动。对各类困难群体、弱势群体加大“对口”帮扶力度。二是扎实做好“五小”工作。通过走访，为基层群众解决小难题、调解小纠纷、消除小隐患、平息小信访、侦破小案件，做到“办好初访、解决重访、调控缠访、避免越 访”，切实将矛盾化解在基层，解决在一线。三是全面开展查隐患、保平安工作。加强对重点人员、闲散人员和“三无”人员的教育引导，落实管理责任。确保敏感节点及节日期间、尤其是十八大召开前后不出事。四是全面深化“民生建设年”活动。认真抓好安居富民、定居兴牧、医疗卫生、社会保障等民生工程。五是建立创先争优长效机制。围绕巩固基层组织、淡化宗教氛围、深化为民服务等方面内容，从薄弱环节、重点领域入手，进行细致梳理，深入开展调查研究，认真进行归纳选题，形成一至两项管根本、管长远的制度。

第四篇：柯坪县统计局开展干部作风建设年暨各级干部赴基层转变作风服务群众谈心谈话活动)

第68期

柯坪县统计局编 二〇一二年四月十三日

柯坪县统计局开展干部作风建设年暨各级干部赴基层转变作风

服务群众谈心谈话活动

为全面加强干部作风建设，根据《柯坪县“干部作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众活动第二阶段实施方案》柯转办法[2012]9号文件要求，统计局于2012年4月12日开展了干部作风建设年暨各级干部赴基层转变作风服务群众谈心谈话活动。活动中，在单位党政主要领导之间、班子成员之间、领导班子成员和干部之间从思想作风、工作作风、领导作风、生活作风等方面开诚布公谈缺点、摆问题、纠不足、提

建议，开展批评与自我批评，进一步沟通了思想、加深了理解、增进了团结、形成了共识。

通过本次谈心活动 , 大家纷纷表示，将在今后的工作中发扬优点，克服不足，加强政治理论学习，树立正确的人生观和价值观，让群众切实感受到作风整顿取得的明显成效。

抄送：地区统计局、县委办、人大办、政府办、政协办、督查办、县转风办、经信委。

责任编辑：库都斯.吐尔地 编辑：阿米娜

第五篇：各级干部赴基层转变作风服务群众汇报材料

柯坪镇开展“干部作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众活动工作汇报

尊敬的各位领导：

你们好，首先我代表柯坪镇党委、政府对地区各位领导一行的到来表示热烈的欢迎！2012年2月，我镇按照县委、政府的工作要求，认真抓好上级有关文件会议精神的贯彻落实，着力改进工作作风，提高办事效率，以“干部作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众重大活动为契机，大力改进我镇干部作风建设，不断夯实党的基层组织建设，切实改善党群、干群关系，现将工作开展情况汇报如下：

一、强化组织领导 安排部署迅速

我镇分别于2012年2月20日和2月29日组织召开了“干部作风建设年”和XX镇各级干部赴基层转变作风服务群众活动动员大会，镇党委书记在会上强调此次活动的重要性和必要性并对工作开展的各个环节进行了周密部署，提出了工作要求、工作方法、工作目的，细化了工作任务，要求赴基层包片帮扶领导干部要站在全县和全镇的发展高度，主动排查化解矛盾，解决难题。一是成立组织机构，制定工作方案。镇党委成立了以镇党委书记为组长的活动领导小组，并根据人员变动和分

工调整予以及时调整；制订出台了《XX镇干部作风建设年活动实施方案》、《XX镇各级干部赴基层转变作风服务群众活动实施方案》，组建了工作机制，落实了党建办人员为专职办公人员。二是领导率先垂范，带头开展包联工作。县活动领导小组和我镇在开展干部赴基层转变作风服务群众活动中尤其注重强化领导的带头作用，县下派工作队由1名县委常委、2名县级领导带领10个县直机关单位，共有领导干部59人组成，对我镇实行全覆盖式包联工作；我镇党政领导班子成员分别带领相关分管科室，包村、驻村，开展民意调查和群众帮扶，组织全镇党政领导16人、下派包片干部26人组成工作队赴各村、场、社区开展活动。

二、强化制度建设 夯实为民工作基础

成立领导小组后，根据要求及时拟定工作方案和指导工作提纲，明确了活动的目标任务，强化对工作的指导性，便于村、场、社区在开展工作时结合实际，突出特色，深化落实。全镇党员干部积极行动起来，掀起了“干部作风建设”年暨赴基层转变作风服务群众工作的热潮。

主要开展工作：建立和完善考核及目标管理制度。为健全镇、村干部考核管理工作，我镇根据“干部作风

年”活动要求结合工作实际，本着从工作制度中查找问题的原则出发，先后经修改出台了《xxx机关绩效考核办法》、《xxx干部请销假制度制度》、《村（社区）干部效绩考核办法》、《干部分工责任制》，并将现阶段开展的“干部作风建设年”暨赴基层转变作风服务群众活动结合前期开展的“长治久安大宣教”活动制定出台了我镇《XX镇下派包联干部管理办法》，实行县镇下派包村（社区）干部与村干部同考勤、同考核、同奖惩；为进一步规范赴基层转变作风服务群众活动自上而下的干部管理工作，我镇党委结合“干部作风建设年”活动六个方面主要问题（即：“学风不浓”的问题、“干劲不足”的问题、“落实不力”的问题、“联系不紧”的问题、“原则不强”的问题、“形象不佳”的问题）制定出台了《xx镇干部十条禁令》、《xx镇干部八项制度》，向干部作风中存在的“懒、散、庸、浮、软、昏、混、推、拖、贪”等突出问题亮剑，明确制度，不断完善效能建设制度体系，把为民办事、为民服务做实做牢。

三、强化措施 努力争取工作实效。

在工作中，全镇领导干部深化认识，强化措施，有效推进了“干部作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众工作的落实。一是进村（社区）入户访民

情。下派包片工作组通过与居民、农牧民群众广泛座谈交流，围绕“民生建设、基层党组织发展、民族宗教事务管理、社会稳定”，广泛征求意见建议，对群众反映的主要问题和矛盾，及时积极协调解决；二是宣讲政策释民惑。采取集中上党课，上门宣讲、农村大喇叭、张贴宣传标语、电视台新闻报道等形式，结合“长治久安大宣教”活动宣讲内容，重点宣讲党的路线、方针、政策及县地区、县“三级干部”会议精神，有关经济发展、城镇建设、民生建设的发展思路；另外，镇党委根据我镇辖区域情民情，帮助辖区居民群众学法、知法、守法，引导群众以理性、合法的方式表达利益诉求，学会用法律手段维护自身的合法权益；宣讲自治区、地区惠农支农政策，让广大群众更加积极地投身新农村建设,得到了大多数农牧民群众的支持；三是服务发展聚民力。柯坪镇党委、政府结合农村帮扶小额担保贷款工作努力为群众提供信息、资金、技术、物资等支持，据统计现已有197名农牧民、居民群众填报担保小额贷款，考虑到此项工作仍在统计中所以贷款金额还未下发的原因，我镇党委、政府安排下派包联干部积极帮助村民理清发展思路，谋划发展项目，倡导农牧民群众积极协助好本村重大工程、重点项目，为全镇、全村发展筑好了基石；

四是设法帮扶解民忧。积极谋划，真心实意帮助解决生产发展，技能培训、就业就医、教育学习等生产生活方面的实际问题和困难。积极为种养殖大户、创业能手在生产发展过程中提供技术、信息、市场、资金等方面的服务和帮助，积极为村（社区）特困户、弱势群体在、衣、食、住、行、就医、子女上学和就业等方面帮助解决实际困难；与对农村政策法规理解不透，对镇村（社区）工作支持不够，与村干部矛盾较深的隔阂户通过上门谈心，帮助化解思想上的疑症，引导他们支持镇、村（社区）干部的工作，把主要精力投入到发展柯坪经济中去；五是化解矛盾安民心。通过深入村组农户排查矛盾纠纷和不稳定因素，重点排查土地征用，社会保障，地林权属引起的有关纠纷等，以及在重点领域中存在的突出问题和不稳定因素，认真剖析原因、研究对策、针对性的解决问题。

四、强化行为规范 树立良好形象

柯坪镇在开展活动的过程中从有利于工作的角度，强化工作要求，严格工作程序，突出工作行为规范，锤炼工作品质，切实推进“干部作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众工作落到实处。一是记好民情日记，体现工作内容。要求所有包联领导干部及工作人

员深入基层结合“四清四知四掌握”工作机制，认真为民办事，千方百计解决群众反映的问题和诉求，认真记录好民情日记。民情日记内容体现下基层的具体工作情况，包括到了哪些村、组、居民点，走访了哪些群众，如何排查矛盾纠纷，解决了哪些实际问题，开展了哪些人员参加的座谈会内容等。镇活动领导小组会每月负责对干部民情日记的记录情况进行不定期检查和通报。二是严格工作程序，规范工作行为。在开展“干部作风建设年”暨各级干部赴基层转变作风服务群众活动过程中，要求下派包联人员必须服从制度规定，不得借下基层借口私自外出，各机关办公室、村、场、社区及包联个人要定期做出相关工作总结并向镇“作风建设年”活动办公室汇报，真正做到用好权、履好责、服好务。三是畅通信息渠道，加强信息报送。明确要求党员干部及各驻村（社区）包联干部，及时向县活动领导小组办公室报送有关走访群众意见建议和信息、材料，做到了重要活动和紧急情况要随时报送；现已上报各类文字信息7篇。

五、解决意见建议情况

通过近期的座谈、走访、宣讲工作开展，赴基层工作组走访2个村2个社区8个村民小组2697户6100余人，组织召开了排查总结会1次，共排查各类意见建设31件；村（社区）本级解决群众困难2件；上报镇党委、政府解决14件；上报县级解决15件；排解矛盾10起，为民办好事实事28件。其中，3月10号书记在xxxx村x小队走访过程中，了解到村民艾来提〃马不来提的女儿长期患有结膜炎，但由于家庭经济困难，一直未得到有效的治疗，艾来提〃马不来提希望能得到镇政府的帮助，在书记具体了解情况后，迅速给予了答复，并安排镇民政办领导从扶贫救助资金里拨出一部分钱来帮助艾来提的女儿治病；现在艾来提〃马不来提的女儿已经拿到救助款并去市医院接受有效的治疗；在全镇开展赴基层转变作风服务群众活动中，由于全镇领导干部诚心办实事，一心做好事，得到了广大群众的衷心拥扩，赢得了广大群众的赞扬，改善了党群干群关系。

六、存在的问题

1、村（社区）发展愿望强烈，对镇党委、政府的期望值过高；

2、少数包联干部和村（社区）干部的思想认识和自身素质有待进一步提高，工作作风有待进一步加强；

3、县下派少数包联干部缺乏全面做好走访面对面交流的工作经验；

4、少数包村（社区）干部对所包的村（社区）的经济发展思路尚未理清。

六、下步打算

继续加强在县、镇下派包联干部和机关、村（社区）干部的工作经验和加强工作作风建设方面的提高，对存在的问题有待于我们进一步在工作实践中加以克服，对活动开展实质深化认识仍需不断提高。