第一篇：工作总结要求
XXX的工作总结
工 作 总 结
我从2010年实习时就一直至今在武进建安工作，从实习到转正也将近有两年的时间了，从最初的蒙蒙不懂，到现在的娴熟，我知道是武进建安给我一个宽阔的平台。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，月星这边的工地就是我学习知识的海洋，硕大的工程，有的施工人员一辈子都不能遇到，我赶上了好时期，让我有了机会。刚进公司我跟了一个师傅，被安排在项目部做测量，在师傅的指导下，领导的栽培下，自己慢慢的成长起来，从测量到施工，直到现在做了技术，从这点点滴滴中我明白付出终于回报，吃的苦中苦方为人上人！
正所谓是“金无赤足，人无完人”，在取得一点成绩的同时，我也还存在着以下几点的不足：一是工作 中有时魄力还不够，放不开手脚；二是在处理一些事情时有时显得较为急躁；三是传统意识较重，和领导沟通尚不够及时。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方向努力：学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种建筑理论知识，并用于指导实践，以便更好的把握建筑、规划的发展规律和发展趋势，适应行业发展的需要；熟练的掌握各种专业知识和技能。施工阶段完成后，认真做好结算工作、交接工作、技术培训工作和物业管理的模式化工作。我将通过多走一步、多看一眼、多问一句来不断的提高自己的各项业务技能，加强经验总结，多发表一些文章，实现“安得广厦千万间”的宏伟理想；“学精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随”，实践是不断取得进步的基础。我要通过实践不断的锻炼自己的胆识和魄力，提高自己解决实际问题的能力，并在实践的过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、XXX的工作总结
稳妥的对待每一件工作。
如果说建筑是凝固的音符，那么一座座拔地而起的建筑群便是舞动的旋
律，建筑人则是技艺精深的演奏家。在这些风采和雄姿的背后，正是品牌的魔力 牵动人心，引领出完美的乐章，这至诚、至美的旋律是建筑与人的心灵对话，是建筑与人的思想共鸣。在武进建安有这样一个人，他秉承“低调做人，高调做事”的理念，在企业打拼几十年，一创业的理念、创新的勇气、创造的精神和创效的追求，探索出一条符合建筑行业以及企业特点的现代项目管理之路，他就是我们武进建安八分公司经理。根、点、眼、脉是品牌经营的“四字决”。诚信是我们企业核心价值观的首要元素，“诚”是为人之道，“信”乃恪守信用，是立业之本。人无信不立，商无信不旺，诚信立业天地宽。
总之，短短的两年时间，是我全面施展的两年，全面提高的两年，全面是有感性向理性转变，是走向成熟，是由照图施工到创新改造的转变。也是我对建筑事业事由喜欢到热爱热爱并愿意为之终生默默。
特申请技术员一职。
杨文成2012、05、30
第二篇：工作总结编写要求
工作总结写作规定 目的
1.1 规范和统一（/半）工作总结的写作模式，保证重点工作内容得以反映，相关数据得以统计和分析，基层意见得以反馈，未来工作目标得以规划。
1.2 培养各级管理干部“勤于思索、善于总结”的工作习惯，不断提升干部的管理水平、工作能力和工作绩效。
1.3 为最高管理者的决策提供数据和依据，满足质量体系持续有效运行的相关要求。2 写作提纲及内容要求
以下提纲是根据本企业的实际需求以及ISO9001质量体系的要求专门制定的，需各级干部遵照执行，并且在写作时按照以下提纲顺序进行成文。
一、总结性概述
写作要求：简明、扼要的对/半工作的完成情况进行概述和评估，篇幅不宜过长、不做深入分析。
二、重点工作内容描述及数据陈列和分析
写作要求：对照岗位责任制，逐项对工作内容和预设指标的完成情况进行客观的描述，尽量多采用量化数据、多做对比，可引用图表，数据要求真实有效。
三、工作中存在的不足及改进方向
写作要求：梳理未完成的工作内容，逐条分析原因。属于主观因素造成的，要写明改进方向及具体措施；属于客观因素造成的，可在第六项内容中向公司提出改进建议。
四、下半年/次年重点工作计划、目标
写作要求：根据经营大纲和岗位责任制中KPI考核指标，依次罗列/半的重点工作安排，对于能量化的内容要用指标体现，力争达到工作逐年有进步，指标逐年有提升。
五、部门工作存在的风险及应对措施
写作要求：为适应新版质量体系的要求，培养各级管理干部的“风险防范”意识，保障公司各项管理和生产目标顺利实现，增设此项内容。风险覆盖的范围：供应商产品/组件的质量控制、生产工序过程管控、环境/安全风险管控、经营风险管控、法律风险防范等方面，各部门领导要立足本职，列出可预见的风险及适宜的风险控制措施，把各类风险降到可接受的范围之内。
六、对公司各方面有何好的建议或方案
写作要求：建议或方案包括但不限于：有利于公司健康发展、提高工作效率和产品质量、提升工作水平和能力、降低生产成本等各方面，要求从公司实际情况出发，提出的建议或方案切实可行。
七、结束语
写作要求：对全文进行归纳、总结，也可加入其它愿景性的语言。3 编写说明
3.1 工作总结采购WORD格式编写，页边距要求：上1.5厘米；下1.5厘米；左2.5厘米；右2.5厘米，字体及行间距要求：顶端标题采用宋体、三号、加粗；小标题采用宋体、四号、加粗，正文采用宋体、小四；行间距采用1.5倍行间距。
3.2 工作总结按照预设的七大项内容逐项填写，不得随意减少，要求用好序列号，逻辑顺序有条理，思路清晰。
3.3 工作总结要求语言凝练、无歧义，不夸大成绩，不缩小不足，详略得当，突出重点。
第三篇：工作总结及策划书格式要求
工作总结
总结需注明标题，标题需简明扼要。总结内容尽量简洁，且能抓住重点。另外总结内容较多时候，尽量标明小标题，并在小标题下作详细介绍。最后再作总结概括。内容要求： 1． 必须要有情况的概述和叙述，这部分内容主要是对工作的各种条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2． 成绩和缺点。找出中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3． 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等
策划书
1，策划书名称，尽可能具体先写出策划名称，置于页面中央。
2，活动背景，如基本情况简介，主要执行对象，近期状况，组织部门，活动开展原因，社会影响。
3，活动目的及意义，应用简洁明了的语言将目的的要点表述清楚。
4，活动名称，根据活动的具体内容影响及意义拟定能够全面概括活动的名称。
5，活动目标，只需明示要实现的目标及重点。6，活动开展，作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，容易理解。可掺插统计表等。对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案。7，作个活动预期总结。
第四篇：工作总结字体要求
标题 ╳╳╳个人总结(黑体小二)
正文 ╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳(仿宋小三号)
一、一级标题(宋体三号加粗)
╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳
二、╳╳╳╳╳
(一)二级标题(仿宋三号加粗)
╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳
(二)╳╳╳╳╳╳╳╳
1、╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳
2、╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳╳
部门名称
个人姓名
二○╳╳年╳月╳日
备注：
1、A4纸打印
2、页边距上下左右为：3厘米、3.17厘米、3.17厘米、2厘米。
3、行距28磅，如遇最后一页无正文，可适当调节行距。
4、页码居下居中。
5、左侧两钉装订。
6、时间用汉字书写的，将年、月、日标全，零写为“○”
第五篇：工作总结要求
撰写《部门月度工作总结》具体要求
1、阐述本月所有工作的内容，包括工作事项，是否完成。
2、在工作中遇到的问题有哪些，及问题的解决办法。
3、后续工作的思路和想法及对工作的一些规划。
4、工作总结需机打，不得手写，署名需手写，副职需要主管、副总签字，主管需要副总签字，及签字日期。
5、工作总结每月28日下班（17：00）前，提交至人力资源部。如在副总手中审批，需自行催促，不得以此为理由延期上交。
6、上述所有事项需按要求完成，未完成直接记入绩效考核。
人力资源部
2013年11月17日
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