员工年度工作总结格式要求

第一篇：员工年度工作总结格式要求

员工年度工作总结格式要求

1、上下页边距1.6厘米，左右页边距1.8厘米，页眉：1.25（苏宁Logo，左对齐）；页脚：1.75。

2、文件标题居中，字体为宋体，字号为小三号、加粗，标题行段前1行，段后1.5行，单倍行距。

3、正文部分字体为宋体，字号为小四，行间距为多倍行距1.25倍，段前为0.5，段后0行，首行缩进2个字符。

4、文件署名：宋体，小四号字，段前0行、段后0行，1.5倍行距，加粗，居日期中间。

5、日期：宋体，小四号字，段前0行、段后0行，1.5倍行距，加粗，右对齐。

6、编号要求

”，居中。）。

（2）、若有需要加注页眉，原则上为黑体五号字体，居右。

第二篇：员工年工作总结写作要求

员工年工作总结写作要求

一、标题“ 2011个人工作总结”，二号宋体字，加粗，下一行写部门、姓名。如 2011个人工作总结；下一行：行政部 XXX。

二、正文

1、开头前言：正文用四号仿宋体书写，日期用汉字写，零写为〇。要求文字简洁意骇，最多不超过页面的三分之二。将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示；或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍主要说明，让领导对工作总结的全貌有一个概括的了解。

2、主体：总结的核心部分。这部分一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。总结的优劣，这是决定性的部分。

总结结构以条目式写作，把工作内容概括为要点，按一定的次序分为一、二、三等条，一项项地写下去。要求从以下方面开展进行总结：

1、全年主导、参与了哪些工作？工作的内容和做法？

2、工作经过和工作中取得的成绩？有什么体会？起到的效应

有什么？

3、工作中有哪些不足之处？为什么会有这样的不足？

4、个人工作中优缺点分析,经验与教训？

3、结尾:提出今后努力方向、打算，表明自己的态度，这部分要精炼、简洁。

三、署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日

第三篇：市场部员工要求

职位概述：

例如收集、分析市场信息、动态，协助制定和完成新产品推广计划，完成各类围绕活跃品牌、提升品牌和发展品牌的推广活动。由于不同公司不同行业对市场专员的职责范围规定不尽相同，这一职位的薪资变化会非常大。主要职责是负责品牌建设、市场推广、文档资料提供和物料制作四个功能，核心工作是“竞争对手分析、营销策略、市场策划、品牌规划与执行、趋势分析、市场与技术分析、报告参考”等等。更多的是思索、归纳、分析和建议，而不是去陷于细节事务中不能自拔。岗位职责

根据产品促销要求，制定常规活动、节假日活动等促销推广方案并组织实施，参与重大促销推广活动的策划和执行，以达到促销效果。

在外企，市场部分为渠道部、品牌部、推广部，其职位通常为市场代表、市场主任、渠道代表、渠道主任、渠道经理、市场部经理；

在国企，市场部分为品牌管理科、促销市调科、策划执行科。市场专员设在销售大区，职责为：

1、协助经理按公司要求，策划各地区的市场营销方案。

2、针对公司的市场推广主题活动。

3、对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对市场进行现场督导和检查。

4、对区域内的各种活动的效果进行验收。

5、对区域内促销申请和促销费用的审核。

6、协助公司对基础工作的强化和规范管理。

7、收集市场信息及行业动态。

8、完成公司下达的临时任务。

从业技巧：

1、高度敏锐

既然身为桥梁，那除了将自己的产品送出去之外，搜集外界信息情报也是桥梁应该担当的责任，这其中包括竞争者的市场策略、通路经销商的反应、媒体的报道、购买者的需求、政府法令规定的变化等。很多企业就是因为通路人员不足导致市场搜集情报困难。因此，这就要求从业人员本身对行业有足够的了解并且具备高度的商业敏锐感，将足够的心思留在市场、客户的变化，并且要把这些“度”都拿捏精准。

2、谈判签约

通路是使得产品变为商品的承载者。谈判、签约则是产品进入市场的必要过程。良好的沟通和谈判技巧则是你在这个行业中身价的最直接体现。比如怎样既保证综合利润优于其他我方竞争对手，也保证商品价格的优势，这些就需要通路人员在谈判过程中的机灵、果断和强势。

3、规划拓展

对产品的市场通路进行合理规划则是市场通路人员的核心能力，比如一般零食走的都是传统批发、现代通路和出口三种通路，如果一家企业去走一些特贩通路及OEM，这些措施就极大地提升了销售量。如果有人能够开拓新的通路，或者依靠合理规划对通路费用、销售效果有所改进，他就是企业要找的那个人。

4、吃苦耐劳

就拿做超市卖场的通路人员来说，无论寒暑还是刮风下雨，通路专员需要在规定时间里跑遍指定区域。如果是打开外地销售渠道，那通路人员还要经受频繁出差的考验。

第四篇：员工任职要求

员工任职要求

编号：BG/GL 506 – 2013

一、目的规定各类人员的任职要求，满足资源配备要求

二、适用范围

适用于公司各类人员

三、职责

办公室负责公司《任职要求》的汇编。

四、具体内容

4.1总经理

1）具有较高的决策能力，善于掌握各类信息并对信息分析

2）具有较高的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

3）能团结下属，与下属沟通

4）具有五年以上的公司管理经验，具有解决实际问题的能力

5）具有高中以上文化水平，年龄35-65周岁左右

4.2 副总经理

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)在实际工作中能独挡一面,熟悉分管科室及下属部门的运作情况

3)能团结下属，与下属沟通

4）具有五年以上的公司管理经验，具有解决实际问题的能力

5）具有大专以上文化水平，年龄35-55周岁左右

4.2各科室经理

4.2．1技质部经理

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)能团结下属，与下属沟通

3)大专以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的岗位管理经验，具有解决实际问题的能力

4)要了解工程机械的国内外市场行情。

5)对工程机械的前期调研、设计开发、市场推广具有协调能力。

6)具有对工程机械检验验收的相关知识

4.2．2生产部经理

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)能团结下属，与下属沟通

3)大专以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的生产管理经验，具有解决实际问题的能力

4)对工程机械的制造具有协调能力。

5)具有对工程机械检验验收的相关知识

4.2．3营销部经理

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)能团结下属，与下属沟通

3)高中以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的营销管理经验，具有解决实际问题的能力

4)要了解工程机械的国内外市场行情及走势。

5)具有对工程机械检验验收的相关知识

6）具有与顾客沟通和协调的能力。

4.2．4办公室主任

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)在公司内部具有上下团结、协调、沟通的能力。

3)高中以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的营销管理经验，具有解决实际问题的能力

4)要了解工程机械的国内外市场行情及走势。

5)具有一定的语言表达能力，有吃苦精神，有较强的开拓能力和分析能力

4.4检验员

1)具有一定的实践能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

2)能熟练应用统计技术、熟悉检验标准和检验方法、有一定的沟通能力

3)具有二年以上岗位实践经验，具有解决实际问题的能力

4)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.5车间主任

1)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

2)熟练掌握操作技能、有较强的安全、质量意识

3)具有三年以上生产管理经验，具有解决实际问题的能力

4)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.6技术人员

1)具有独立设计图纸，独立设计工艺的能力

2)熟悉公司产品的规格、品种、价格、性能

3)具有公司内审员资格，并取得认证咨询机构颁发的资格证书

4)具有二年以上技术管理经验，具有解决实际问题的能力

5)具有中专以上文化水平、年龄25-55周岁

4.7销售人员

1)能熟悉公司产品的规格、品种、价格、性能

2)具有吃苦耐劳精神和一定的应变能力,善于上下沟通、办事公正

3)具有二年以上同类产品销售经验，具有解决实际问题的能力

4)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.8一般管理人员

1)能团结下属，与下属沟通

2)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

3)具有高中以上文化程度，年龄25-55周岁

4.9 特殊过程操作人员

1)能熟练掌握操作技能，、有较强的安全、质量意识

2)具有三年以上操作经验，具有解决实际问题的能力

3)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.10其它熟练工

1)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁

2)具有一年以上操作经验，具有解决实际问题的能力

3)能熟练掌握操作技能，、有较强的安全、质量意识

4.11内审员

1)具有公司内审员资格，有认证咨询机构颁发的内审员资格证书

2)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁

3)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

4.12仓库保管员

1)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

2)具有二年以上仓库保管经验，具有解决实际问题的能力

3)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.13设备管理人员

1)具有一定的语言表达能力，有吃苦精神，有较强的开拓能力和分析能力

2)具有二年以上设备管理经验，具有解决实际问题的能力

3)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁

编制：审批：日期：2013.2.1日期：2013.2.1

第五篇：员工日常工作要求

员工日常工作要求

一、自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二、每天上午8：00上班，中午12:00下班；冬季下午2：00上班，下午5:30下班；夏季下午3:00上班，下午6:00下班。值周和节日值班由公司统一安排。

三、办公区域内严禁大声喧哗、吸烟等不文明举止，不影响他人工作，上班时间不做与工作无关的事。

四、员工在工作时间、工作区域必须着装整齐、并保持服装整洁。违反一次罚款50元。

五、爱护公司公物，注重所用设备、设施的定期维修保养，节约用水、用电及易耗品。

六、做好办公场所卫生和个人卫生，每天上班前十分钟作为打扫办公室卫生时间，下班以后拖地。注意做好花草养护工作。

七、提高安全意识，下班之前，要检查关闭用电器电源；关好门窗方可离开。

八、本要求自公司公布之日执行。