新招员工要求

第一篇：新招员工要求

2014年新招员工具体要求

一、办公楼一楼前台接待：

1、人数：2名

2、年龄：25~35岁

3、性别：女

4、学历：文科大专以上

5、专业年限：1~2年，最好有相同工作经验

6、入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、班前班后：清扫大厅本岗位、共享空间内地面、设施和展示厅及展示厅内部会议室卫生，准备茶水、茶具；

（2）、每天根据公司领导及相关部门（销售等）的通知和要求，做好展示厅及内部会议室的使用计划，并将计划告知公司领导及相关部门。如接待任务多，应事先和相关部门沟通，合理安排好参观顺序及计划；

（3）、参观时，引领客户按路线参观，操作各种设备为客户做演示，对展示内容做解说；

（4）、接待来访的客户，为客户联系受访人，引领客户到受访人所在部门。客户在大厅内逗留较长时间或受访人与客户在大厅内洽谈，及时提供茶水、纸笔等服务；

（5）、展示厅内部会议室有会议任务时，负责提供茶水、茶具等服务。如公司领导或相关部门要求提供水果及其他物品，提前请购；

（6）、会议或参观结束后，立即清理卫生，关闭电源、用电设备、电灯，锁好门窗；

（7）、根据公司领导及相关部门通知，及时更新电子屏显示内容；

（8）、来访客户需进入生产区参观，凭安委会签发的通知单到前台办理手续。前台负责发放安全防护用品和胸牌等标识，参观结束后回收上述物品；

（9）、每天的报纸杂志等，由前台接待人员按部门分发。紧急邮件由前台接待人员随收随送至收件人办公室。员工一般私人信件和包裹，前台收到后，通知收件人，一律在中午或下班后到前台领取，工作时间内员工不得到前台办理私人事务；

（10）、负责范围内的设备和用具的报修、请购；

（11）、所负责工作及产生费用的台帐登记，年终汇总；

（12）、部门安排的其他工作。

8、知识、技能：

（1）、熟练操作电脑、办公设备；◎

（2）、标准的普通话能力；◎

（3）、英语四级以上，执行接待任务时，能进行一般英语口语对话；◎

（4）、具备商务接待礼仪知识；※◎

（5）、能与他人或其他部门进行良好的沟通；

（6）、一般工作通知的写作；◎

（7）、熟知公司接待工作的规定和纪律；※◎

（8）、熟知保密规定；※◎

（9）、反应敏捷，对待工作积极主动，认真负责。

（10）、严格遵守公司各项管理规定。※◎

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格的内容。

二、办公楼四楼前台接待：

1.人数：1名

2.年龄：25~35岁

3.性别：女

4.学历：文科大专以上

5.专业年限：1~2年，最好有相同工作经验

6.入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、班前班后：清扫大厅本岗位及董事长、总经理办公室、接待室、休息室内卫生，准备茶水、茶具；

（2）、通知绿化管理员对董事长、总经理办公室、接待室内绿化浇水、施肥或更换；

（3）、按时更换董事长、总经理休息室内床上用品，交保洁员洗涤；

（4）、接待、登记访问董事长、总经理的客户，并向上述领导通报，获得同意后，带领至相应办公室或接待室，并及时提供好茶水及用具。客户离开后，立即清理卫生；

（5）、如需客户等待较长时间，安排客户在休息处休息，并做好茶水供应。客户离开后，立即清理卫生；

（6）、管理三、四楼会议中心。各部门需使用三、四楼的会议室，提前将人数、会议时间及预计会议时长报至前台，由前台统一安排计划，然后将计划通知使用部门。前台应尽量保证部门提出的使用需求；

（7）、会议需要影音设备及现场布置的，提前安排有关人员做好准备工作。会议进行时，在不干扰会议正常进程的情况下，定时添续茶水。会议结束清场后，立即关闭用电设备、灯光，通知保洁员清理卫生，锁好门窗。会议需用的鲜花、水果、茶叶等物品，提前请购；

（8）、收发董事长、总经理的信件、报纸，办理上述领导交办的其他工作；

（9）、主管部门交办的其他工作；

（10）、督促、检查负责的范围内卫生保洁工作，发现卫生问题，立即通知保洁员清扫；

（11）、负责范围内的设备和物品、用具的报修、请购；

（12）、所负责工作及产生费用的台帐登记，年终汇总。

8、知识、技能：

（1）、熟练操作电脑、办公设备；◎

（2）、标准的普通话能力；◎

（3）、英语四级以上，能进行一般英语口语对话和阅读一般英文信件；◎

（4）、具备商务接待礼仪知识；※◎

（5）、能与他人或其他部门进行良好的沟通；

（6）、办公应用文写作；◎

（7）、熟知公司接待工作的规定和纪律；※◎

（8）、熟知保密规定；※◎

（9）、反应敏捷，对待工作积极主动，认真负责。

（10）、严格遵守公司各项管理规定。※◎

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。

三、小餐厅服务员

1.人数：1名

2.年龄：30~45岁

3.性别：女

4.学历：高中

5.专业年限：1~2年，最好有相同工作经验

6.入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、协助厨师备菜，清洗餐具。做好饭菜原料的准备工作；

（2）、小餐厅厨房、包厢内卫生工作，每天饭后清理完毕（包括门窗、窗台）。每月25日大扫除一次，对厨房内设备、墙、地、沟、池、柜进行彻底清洗和保养，窗户玻璃、货架彻底清洗，并经检查合格；

（3）、走道内卫生每天班前及下班前清洁一次，每周对地面进行保养一次；

（4）、配合部门进行的各种卫生检查，对于存在的问题，立即按整改要求进行整改；

（5）、发现安全隐患，及时报告厨师；

（6）、饭菜泔水每天清理，不准存放过夜；

（7）、使用过的餐具，餐后两小时内全部清洗消毒完毕，消毒后由厨师签字确认；

（8）、在传菜、上菜过程中使用礼貌用语；

（9）、在服务过程中耐心细致，饭粒和菜汤不得洒出。满足客人的合理要求，动作轻拿轻放，不得出现不耐烦等情绪；

（10）、按公司要求着装，注意个人卫生，穿戴好个人防护用品；

（11）、爱护厨房和餐厅内公共财产；

（12）、服从部门工作安排。

8、知识、技能：

（1）、普通话听说能力；

（2）、具备餐厅服务礼仪知识；※◎

（3）、熟知保密规定；※◎

（4）、熟知食堂卫生管理制度；※◎

（5）、熟知服务流程和服务守则。※◎

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。

四、大食堂工作人员

1.人数：2名

2.年龄：30~40岁

3.性别：女

4.学历：高中

5.专业年限：不限，最好有相同工作经验

6.入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、协助厨师备菜，清洗餐具。做好饭菜原料的准备工作；

（2）、厨房、餐厅内卫生工作，每天饭后清理完毕（包括门窗、窗台）。每月25日大扫除一次，对厨房内设备、墙、地、沟、池、柜进行彻底清洗和保养，窗户玻璃、货架彻底清洗，并经检查合格；

（3）、每周对地面进行保养一次；

（4）、配合部门进行的各种卫生检查，对于存在的问题，立即按整改要求进行整改；

（5）、发现安全隐患，及时报告厨师；

（6）、饭菜泔水每天清理，不准存放过夜；

（7）、使用过的餐具，餐后两小时内全部清洗消毒完毕，消毒后由厨师签字确认；

（8）、开饭时饭菜的分发。在分菜过程中耐心细致，饭粒和菜汤不得洒出。不得出现不耐烦等情绪；

（9）、其余见岗位说明书

8、知识、技能：

（1）、普通话听说能力；

（2）、熟知食堂卫生管理制度；※◎

（3）、熟知服务流程和服务守则。※◎

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。

五、实习厨师

1.人数：2名

2.年龄：25~35岁

3.性别：不限

4.学历：专业技校或相同学历

5.专业年限：不限，最好有相同工作经验

6.入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、协助厨师制定菜单，清点领用物品；

（2）、每天在大灶上烧一个菜；

（3）、其余同大食堂工作人员。

8、知识、技能：

（1）、具有厨师资格证；从业资格证（如有）；本人健康证明；

（2）、熟知食堂卫生管理制度；※◎

（3）、熟知服务流程和服务守则；※◎

（4）、工作积极主动，认真负责。

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。

第二篇：新招员工管理制度

新招员工管理制度

随着公司的发展和人力资源能有足够储备各种有用人才，公司对新招员工职业道德上的规范，薪酬方面能够达到保障，有效地提高生产率，尽快地配备生产岗位所需人才。特制定新招员工管理制度：

一、聘用管理

1、公司车间员工施行聘用制。实习期为七天，实习期内自行离职者，公司需支付薪酬（按40元计算）。试用期1至3个月内因不能胜任工作，公司给予支付实际工资不予录用。试用期因内个人原因要求辞职离开，公司给予支付薪酬（按50元计算）。转正后，公司聘用期限为一年一签合同。

2、转正员工享受公司正式员工待遇。转正员工若辞职的，必须提前1个月告知车间主任，并填写离职报告。情况特殊者可予以提前离职。否则，视为自动离职，自动离职者扣发当月工资。

3、员工在当地随带人员前来公司上班的，该人员又符合公司人力资源招收条件，录用时间超过半年后，公司给予员工奖励。奖励金额200.00元/每人（年终一次性结算）。

二、录用人员健康检查

公司新招员工实习期为七天，首先安排到各操作岗位进行适应，新招员工在七天内能够适应操作岗位和胜任本岗位工作，行政部书面通知新员工需身体健康检查（行政部人员陪同体检），体检费用由公司先垫付，符合公司人力资源招收条件，员工在公司工作3个月以上，体检费用由公司支付，员工在公司工作不超过3个月，公司所垫付的体检费，从员工薪酬中扣回。

三、薪酬管理

1、新招员工分配到车间必须通过车间培训和班组培训，考试合格后分配到岗位，由专人分带新员工，公司根据劳动合同薪资金管理办法，新增员工薪资960.00元发放到车间岗位培训费（师傅收取），试用期内新员工不参加车间收率考核，产量同新员工工效日绩挂钩按70%发放。

2、新员工在公司规定试用期普通岗位（一个月）、特殊岗位（三个月）

满后，应及时转正，转正后，技能达不到独立操作岗位，师傅收取学徒培训费960.00元，公司应扣回培训费。

3、本公司正常生产（26天为正常）时，车间操作工施行保底产量工资。保底工资1369.00元。《月产量（综合）工资不足1369.00元时按保底1369.00元发放。不包括：公司处罚及一次合格率、成本核算、养老保险（五险）等扣款》。产量工资高于1369.00元时按产量工资计算，公司集体放假15天以上开始计算伙食补贴15.00元/天），员工提前请假回家至公司放假到期回公司上班人员不发伙食补贴（请假条附为依据）。公司集体放假15天以下公司不发放伙食补贴。

四、节、假日管理

1、法定节假日按国家规定施行，特殊情况安排加班，公司按双倍工资发放。

2、满足生产需要，一般情况满足工人每月26天上班时间。具体按以销定产（适当留有库存量）。

3、每人每月允许无薪假（特殊情况、突发情况）三天内，同组人合理安排，原则上同一组一天只允许一人请假。请假人需提前告知生产主任，并填写请假条。

4、每月20号发放上月工资。特殊情况下延期不得超过三天。

五、考核管理

1、员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。违者按公司考勤管理制度进行处罚。

2、员工不得无故旷工，（迟到、早退累计4小时以上者视为旷工）。旷工一天扣三天工资处罚（按保底工资1369.00元计算每天基本工资52.65元）。

3、对每月全勤员工的发放全勤奖以资奖励，按每月100.00元进行补贴（按实际上班天数计算）。

六、卫生管理

1、员工须养成良好的个人卫生习惯,勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发，不随地吐痰、乱丢杂物。

2、员工上班期间须着公司规定的工作装，戴工作帽。禁止穿短裤短裙等；禁止穿拖鞋、凉鞋等露脚趾类的鞋；禁止涂口红、化妆、喷香水、涂指甲油、佩戴任何饰品、掮长发、手表等。

3、进入生产区禁止吸烟、吃东西、玩手机、跑步或追逐打闹。

七、附则

1、本制度由公司行政部负责解释。

2、本制度自2012年

月日起实施 盐城xxxx化工有限公司二零一二年五月二十三日

第三篇：2014.3 新招员工座谈会

2014年3月（新招）员工座谈会

2014年3月26日上午9：00在德兴轨枕场会议室召开项目员工座谈会，参会人员为项目部陈玉英、周承利、秦勇志、周海超以及项目3月份新招聘的10名员工。座谈会主要有以下议程，请参会人员准时参加。

1项目经理陈玉英对京福项目部和项目主要成员做简要介绍

2项目经理陈玉英做自我介绍，与大家分享自己的职场经历，结合自身总结工作生活中的心得与大家分享。

3枕场经理周承利、工程部长秦勇志、试验室主任周海超对自己工作生活中的经历分享。

4员工自我做介绍，包括自己特长、性格等，对项目近期安排的培训和在项目上的工作、生活做个小结，谈谈对项目各个岗位的认识和自己的职业规划，结合个人现状谈谈如何处理项目工作与家庭关系。5根据项目目前的情况结合自己心中期待的工地生活和工作，提问或提建议，范围不限，包括工作、生活、学习、娱乐、环境、伙食、宿舍、人际关系处理、工作与家庭关系处理、岗位和晋升等。6参会人员可以自主说一个主题（话题），范围不限，大家共同参与讨论。

京福项目部

2014.3.25

第四篇：2010年制造新招员工测试题

2010年新招员工测试题

姓名进入公司时间:分数:考试时间：60分钟

一、填空题(每空2分，共20分)

1、旷工一日扣除;

2、制面车间有五个岗位分别是：_________、_________、_______、_______、________。

3、食品从业人员要求做到“四勤”分别是_________、_________、_______、________。

4、我公司企业之歌的歌名是。

二、选择题（每题5分，共30分）

1、下面不影响从事接触直接入口食品工作的疾病是（）

A 痢疾B 伤寒C 病毒性肝炎D嗓子疼

2、不经过允许，私自离开岗位，按__________处理

A、请假B、旷工C、调休3、1个季度内连续旷工_________，则按解除劳动合同处理。

A、30天B、10天C、6天D、3天

4、我公司请假,以__________小时为一个单位;

A、10B、8C、9D、45、员工离职原则上需提前___________天提出申请?

A、12B、22C、306、下列是旷工情形的是：

A、未办理请假手续，无故未到或工作期间擅自离开工作岗位的。

B、提出申请，经领导批准后不到岗或离岗者

C、逾期未销假上班既没有办请假手续的。

D、公司正式会议或培训课程，未办理请假手续及无故不到者。

三、判断题(每题3分，共15分)

1、质量是检验出来的，它仅靠质检员就可完成。（）

2、如果不到16周岁，借用他人证件前来应聘是违反公司制度的。（）

3、在宿舍内大声喧哗，会影响到其它员工的休息,我如果见到有这种情况,要及时制止，并向宿舍管理员报告，对责任人进行处理。（）

4、生产遇到紧急情况可以湿手触摸电器。（）

5、车间员工要常洗澡、常理发，要保持身体清洁.同时,还要求大家进入车间不允许化妆、喷香水等。（）

四、简答题(35分)

1、进入车间前怎样消毒？(10分)

2、请写出车间员工请假2天、请假31天的流程。(10分)

3、谈谈你是怎么看待产品质量的？(15分)

第五篇：新招员工就业录用登记表

新招员工就业录用登记表

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 登记编号：

说明：１．本表由新招员工本人如实填写，用人单位负责核实并装订在新招员工档案中妥善保管。２．新招员工无法按就业登记相关规定提供相应证件的，请填写本表背面栏目。

昆明市劳动就业服务局监制地址：昆明市民航路229号昆明人力资源中心电话：3353827