员工任职要求

第一篇：员工任职要求

员工任职要求

编号：BG/GL 506 – 2013

一、目的规定各类人员的任职要求，满足资源配备要求

二、适用范围

适用于公司各类人员

三、职责

办公室负责公司《任职要求》的汇编。

四、具体内容

4.1总经理

1）具有较高的决策能力，善于掌握各类信息并对信息分析

2）具有较高的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

3）能团结下属，与下属沟通

4）具有五年以上的公司管理经验，具有解决实际问题的能力

5）具有高中以上文化水平，年龄35-65周岁左右

4.2 副总经理

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)在实际工作中能独挡一面,熟悉分管科室及下属部门的运作情况

3)能团结下属，与下属沟通

4）具有五年以上的公司管理经验，具有解决实际问题的能力

5）具有大专以上文化水平，年龄35-55周岁左右

4.2各科室经理

4.2．1技质部经理

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)能团结下属，与下属沟通

3)大专以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的岗位管理经验，具有解决实际问题的能力

4)要了解工程机械的国内外市场行情。

5)对工程机械的前期调研、设计开发、市场推广具有协调能力。

6)具有对工程机械检验验收的相关知识

4.2．2生产部经理

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)能团结下属，与下属沟通

3)大专以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的生产管理经验，具有解决实际问题的能力

4)对工程机械的制造具有协调能力。

5)具有对工程机械检验验收的相关知识

4.2．3营销部经理

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)能团结下属，与下属沟通

3)高中以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的营销管理经验，具有解决实际问题的能力

4)要了解工程机械的国内外市场行情及走势。

5)具有对工程机械检验验收的相关知识

6）具有与顾客沟通和协调的能力。

4.2．4办公室主任

1)具有一定的管理水平，根据质量管理体系的要求及时配备资源

2)在公司内部具有上下团结、协调、沟通的能力。

3)高中以上学历、年龄25-55周岁左右具有三年以上的营销管理经验，具有解决实际问题的能力

4)要了解工程机械的国内外市场行情及走势。

5)具有一定的语言表达能力，有吃苦精神，有较强的开拓能力和分析能力

4.4检验员

1)具有一定的实践能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

2)能熟练应用统计技术、熟悉检验标准和检验方法、有一定的沟通能力

3)具有二年以上岗位实践经验，具有解决实际问题的能力

4)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.5车间主任

1)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

2)熟练掌握操作技能、有较强的安全、质量意识

3)具有三年以上生产管理经验，具有解决实际问题的能力

4)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.6技术人员

1)具有独立设计图纸，独立设计工艺的能力

2)熟悉公司产品的规格、品种、价格、性能

3)具有公司内审员资格，并取得认证咨询机构颁发的资格证书

4)具有二年以上技术管理经验，具有解决实际问题的能力

5)具有中专以上文化水平、年龄25-55周岁

4.7销售人员

1)能熟悉公司产品的规格、品种、价格、性能

2)具有吃苦耐劳精神和一定的应变能力,善于上下沟通、办事公正

3)具有二年以上同类产品销售经验，具有解决实际问题的能力

4)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.8一般管理人员

1)能团结下属，与下属沟通

2)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

3)具有高中以上文化程度，年龄25-55周岁

4.9 特殊过程操作人员

1)能熟练掌握操作技能，、有较强的安全、质量意识

2)具有三年以上操作经验，具有解决实际问题的能力

3)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.10其它熟练工

1)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁

2)具有一年以上操作经验，具有解决实际问题的能力

3)能熟练掌握操作技能，、有较强的安全、质量意识

4.11内审员

1)具有公司内审员资格，有认证咨询机构颁发的内审员资格证书

2)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁

3)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

4.12仓库保管员

1)具有一定的组织能力、应变能力、善于上下沟通、办事公正

2)具有二年以上仓库保管经验，具有解决实际问题的能力

3)具有初中以上文化水平、年龄25-55周岁

4.13设备管理人员

1)具有一定的语言表达能力，有吃苦精神，有较强的开拓能力和分析能力

2)具有二年以上设备管理经验，具有解决实际问题的能力

3)具有高中以上文化水平、年龄25-55周岁

编制：审批：日期：2013.2.1日期：2013.2.1

第二篇：维修中心员工任职要求（精选）

维修中心员工任职要求

1、维修中心主任

具备焊接专业本科以上学历，中级职称，从事设备管理及相关工作十五年以上，专业经验丰富，工作能力强，有责任心，具有较强的沟通、协调能力。

2、维修中心副主任

具备大专以上学历，中级职称，从事设备管理及相关工作十五以上，专业经验丰富，工作协调能力强，有责任心。

3、维修中心党支部书记

具备高中以上学历，中级职称，从事政工工作十二年以上，工作能力强，有责任心，协调能力强。

4、维修中心生产技术组长

具备化工设备及相关专业大专以上学历，中级职称，从事设备管理及相关专业八年以上，具有生产经验丰富，工作能力强，有责任心，较强协调能力。

5、维修中心生产工艺员

具备机械加工及相关专业大专以上学历，中级职称，从事机械加工及相关专业八年以上，具有机械加工经验丰富，工作能力强，有责任心。

6、维修中心生产技术员

具备化工设备及相关专业大专以上学历，中级职称，从事设备管理及相关专业八年以上，具有生产检修经验丰富，工作能力

强，有责任心。

7、维修中心设备员

具备化工设备及相关专业大专项以上学历，中级职称从事设备管理八年以上，专业经验丰富，工作能力强，有责任心。

8、维修中心安全员

具备高中以上学历，从事设备检修及相关专业八年以上，具有热爱安全工作，工作能力强，有责任心。

9、维修中心材料计划员

具备高中以上学历，从事材料计划及相关工作五年以上，业务熟练，经验丰富，有责任心。

10、维修中心材料保管员

具备高中以上学历，经过培训，有责任心，能吃苦耐劳。

11、维修中心劳资办事员

具备高中以上学历，经过微机培训，操作较熟练，勤奋好学，能吃苦耐劳，有责任心。

12、维修中心统计、核算员

具备统计专业大专以上学历，中级职称，从事统计、核算相关专业三年以上，业务熟练，工作能力强，有责任心。

13、维修中心检验员

具备中技以上学历，中级技能，从事机械加工及相关专业五年以上，工作有责任心，能力强。

14、维修中心金工工段长

具备机械加工专业中技以上学历，高级技能，从事机械加工八年以上，工作经验丰富，能力强，有责任心，协调能力强。

15、维修中心机械加工员工

具备机械加工专业中技以上学历，中级技能，从事机械加工三年以上，有工作经验，有责任心，能吃苦耐劳好学。

16、维修中心机械钳工

具备钳工专业中技以上学历，中级技能，从事设备检修三年以上，有工作经验，有责任心，能吃苦耐劳好学。

17、维修中心铆焊工段长

具备中技以上学历，高级技能，从事铆焊及相关工作八年以上，工作能力强，有责任心，协调能力强，能吃苦耐劳。

18、维修中心铆工

具备中技以上学历，中级技能，从事铆焊及相关工作三年以上，能吃苦耐劳好学，有责任心。

19、维修中心焊工

具备焊接及相关专业中技以上学历，中级技能，从事焊接工作三年以上，有特种工种操作证，能吃苦耐劳好学，有责任心。

20、维修中心行车工

具备中技以上学历，中级技能，具有特种工种操作证，从事本工种三年以上，责任心强，身体健康，能吃苦耐劳。

21、维修中心电工

具备本专业中技以上学历，中级技能，具有特种工种操

作证，从事本工种三年以上，责任心强，能吃苦耐劳好学。

22、维修中心起重班长

具备本专业中技以上学历，高级技能，具有特种工种操作证，从事本工种八年以上，能吃苦耐劳，责任心强，工作经验丰富，较强协调能力。

23、维修中心起重工

具备本专业中技以上学历，中级技能，具有特种工种操作证，从事本工种三年以上，能吃苦耐劳，责任心强。

24、维修中心吊车司机班长

具备中技以上学历，高级技能，具有特种工种操作证，从事本工种八年以上，责任心强，工作经验丰富，较强协调能力。

25、维修中心叉车、吊车司机

具备中技以上学历，中级技能，具有特种工种操作证，从事本工种三年以上，能吃苦耐劳，责任心强。

26、维修中心汽车维修班长

具备中技以上学历，高级技能，从事本工种八年以上，工作经验丰富，责任心强，有较强协调能力。

27、维修中心汽车维修工

具备中技以上学历，中级技能，从事本工种五年以上，责任心强，能吃苦耐劳好学。

28、维修中心防腐工段长

具备本专业中技以上学历，高级技能，从事防腐专业及相关

专业工作八年以上，能吃苦耐劳好学，责任心强，工作经验丰富，有较强协调能力。

29、维修中心防腐工

具备中技以上学历，中级技能，从事防腐专业及相关专业工作三年以上，能吃苦耐劳，责任心强。

第三篇：员工任职要求及待遇标准

成都东村果业有限公司招聘方案

一、店长4名：

（一）职责概述：

1、全面主持店面管理工作，带领团队达成公司要求的综合考核指标。

2、配合公司各项营销策略的实施、监督控制店内损耗；

3、团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理；

4、开发和维护大客户；

5、不断提升全店服务质量；

6、妥善处理客户投诉和营运工作中所发生的各种矛盾。

（二）任职资格：

1、30岁左右，大专及以上学习，熟练使用电脑，强烈的事业心、责任感； 2、2年以上零售业管理经验，较强的门店管理经验；

3、2年以上独立带（15人以上）团队经验；

4、在团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理方面较有心得。

（三）待遇：

1、试用期：

同行熟手: 2850元+150元房贴+保险+岗位补贴1000元，试用期1～2月。

2、转正后：

3000元+150元房贴+保险+提成（2000*N）。

二、店长助理8名：

（一）职责概述：

1、协助店长主持店面管理工作，带领团队达成公司要求的综合考核指标。

2、配合公司各项营销策略的实施、监督控制店内损耗；

3、协助店长做好团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理；

4、不断提升全店服务质量；

5、妥善处理客户投诉和营运工作中所发生的各种矛盾。

（二）任职要求：

1、30岁左右，大专及以上学习，熟练使用电脑，责任心强； 2、1年以上零售业管理经验，较强的门店管理经验；

3、1年以上独立带（5人以上）团队经验；

4、在团队管理、客户管理、货品管理、陈列管理方面较有心得。

（三）待遇：

1、试用期：1650元+150元房贴+ 保险+600元岗位津贴（仅限同行熟手）

2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成800*N

三、店秘8名：

（一）任职资格：

1、22～35岁，大专及以上学历，营销、财会类专业，责任心强；

2、有内勤、助理工作经验；

3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。

（二）职责概述：

1、协助店长工作；

2、店面数据统计整理，相关报表制作；

3、公司制度规定的上传下达；

4、营业款的安全代管；

5、店内资产管理，低值品采购发放，货品验收；

6、员工考勤统计；帮助新员工。

（三）待遇：

1、试用期：1550元+150元房贴（生手）；

1650元+150元房贴+保险+300元岗位津贴（同行熟手）

2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成600*N

四、果盘师8名：

（一）职责概述：

1、果盘制作，水果代加工；

2、合理控制损耗；

3、保持辖区卫生；

4、帮助新员工。

（二）任职资格：

1、18～35岁，高中及以上学历，五官端正；

2、有相关经验；

3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。

（三）待遇：

1、试用期：1650元+150元房贴（生手）；

1650元+150元房贴+保险+300元岗位津贴（同行熟手）

2、转正后：1650元+150元房贴+保险+提成600*N

五、收银员16名：

（一）任职资格：

1、18～30岁，高中及以上学历，沟通能力、服务意识强；

2、有电脑收银工作经验；

3、能服从工作地点(成都市区内)的调动。

（二）职责概述：

1、电脑收银；

2、协助营业员服务顾客；

3、会员卡推广；

4、保持辖区卫生；

5、帮助新员工。

（三）待遇:

1、试用期：1400元+150元房贴（生手）；

1650元+150元房贴+保险+岗位补贴150元（同行熟手）。

2、转正后：1500元+150元房贴+保险+提成400*N

六、店员50名：

（一）职责概述：

1、与团队其他成员共同完成销售目标；

2、合理控制店内损耗；

3、保持店面卫生；

4、帮助新员工。

（二）任职资格：

1、18～45岁，初中及以上文化程度，五官端正；

2、良好的沟通技巧、服务意识；

3、有销售行业、服务行业工作经验者优先。

4、能服从成都市区内工作地点的调动。

（三）待遇

1、试用期：1400元+150元房贴（生手）；

1500元+150元房贴+保险+岗位补贴150元（同行熟手）。

2、转正后：1500元+150元房贴+保险+提成400*N

备注：

1、提成系数N；根据连锁店实际销售业绩进行考核，不设上限。

2、店内员工作息时间：

早班7:40～16:10；晚班15：30～24：00；月休4天（带薪），倒班出勤。

七、司机：

（一）任职资格：

30～45岁，初中及以上学历，物流等相关专业，C照，驾驶经验3年以上，从事物流及配送行业；熟悉成都各区域路线。

（二）岗位职责：

1、负责公司商品配送和调货；

2、负责自己使用车辆保养、卫生；

3、熟悉并能严格遵守道路交通秩序；

4、完成采购经理或物流主管日常交涉工作。

（三）待遇：

2200元/月，每天8小时，加班另设加班费，月休4天。

八、会计3名：

（一）任职要求：

1、年龄26岁以上40岁以下，大专以上学历，持有会计证；

2、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，熟练使用财务软件；

3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；具有较强的成本管理能力，熟知各类财务应用软件，持国家相关部门颁发的会计员以上职称；

4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神；

5、有零售行业两年相关工作经验者优先。

（二）岗位职责：

1、负责全套会计核算及报税；

2、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来；

3、向公司管理层提交内部财务管理报告及生产经营统计；

4、进行帐务处理，整理错账、乱账，成本核算，固定资产管理；

5、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费；

6、审核和录入内部各类会计凭单，协助会计主管进行预算控制；

7、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项；

8、协助主管与政府、金融等部门建立工作联系。

（三）待遇：

薪资标准：2200～2800元/月。每周五天半工作制。

九、出纳招聘：

（一）任职要求

大专以上学历，专职经验1年以上，熟悉出纳工作流程，为人踏实、做事细心，有原则，能配合会计。

（二）岗位职责

1、按照公司财会制度的有关规定，认真办理提取和保管现金，完成收付手续和银行结算业务。负责办理银行存款、取款和转账结算业务。

2、登记现金和银行日记账，做到日清月结，保证账证相符、账款相符、账账相符，发现差错及时查清更正。

3、认真审查临时借支的用途、金额和批准手续，严格执行采购领用支票的手续，控制使用限额和报销期限。

4、严格审核报销单据、发票等原始凭证，按照费用报销的有关规定，办理现金收付业务，做到合法准确、手续完备、单证齐全。

5、核实人事部提供的薪金发放名册，按时发放公司职工的工资、奖金。

6、账册、报表等会计资料的整理、归档工作。

（三）待遇

1600～2200元/月。每周五天半工作制。

第四篇：任职要求

招聘网络营销部主管3名

岗位职责：

1.负责公司官网的整个网络营销策划与推广，帮助公司建立全面，正面的网络形象；

2.负责公司淘宝店铺在淘宝站内以及淘宝站外其他网络推广渠道（论坛、社区、门户、微博，电子邮件，QQ群等）的整个网络推广；

3.负责给产品策划不同的营销方案，能够对营销方案的各个方面进行测试，追踪，分析与总结；

4.协调公司内部各部门的资源，完成网络营销目标；

5.负责公司产品的网络营销及网络推广策略的制订、实施；

6.熟练利用互联网各种推广宣传渠道，提升网站有效流量；

7.负责线上线下活动的策划，组织产品在线营销、推广，执行管理现有品牌的宣传计划；

8.为营销计划建立监督反馈机制，根据市场反应，不断制定相应的网络营销策略与目标，并形成定量效果分析报告；

9.根据业绩指标与广告投资回报率，为所有网络营销策略制定相应目标计划；

10.网上客户在线交流及网站内容日常更新工作（懂网站后台基本程序者优先）。

职位要求：

1.二十五岁以上，市场营销、电子商务，计算机等相关专业全日制专科以上学历，有三年以上电子商务网站网络营销、网络推广和促销策划经验；

2.须有1年以上淘宝店铺推广经验，熟悉淘宝店铺站内推广方式（淘宝客，直通车，聚划算等），能熟练操作办公软件、熟练使用photoshop等图片处理软件,制作精美的宣传图片。有淘宝网店成功推广经验者优先考虑；

3.思维活跃，具备极强的网络促销策划和扎实的文字功底，擅长分析思考，文笔流畅； 熟悉互联网应用及网络媒介特征，具有一定的网络媒体资源及拓展能力，有新闻营销、网络公关或论坛营销、搜索引擎、视频、博客等领域策划经验；

4.有激情、有责任心，为人正直、热情，工作积极主动，能够承受较大的工作压力。管理能力强，能有效管理并激励团队，完成公司制定的各项业务指标；

5.熟悉相关网络语言，熟悉并掌握网络营销渠道资源，熟悉网店产品所处行业的营销、或具有各大门户网站或销售型网站工作经验优先；

6.良好人际交往能力和优秀的团队管理协作意识，与顾客及同事保持良好的沟通协调与高效合作。

有意者联系：*** 杨总

*** 丁经理

公司地址：杭州余杭区乔司镇乔莫西路5号二楼铭鞋先锋（乔司东绕城高速向北300米）

招聘淘宝营销推广专员2名

岗位职责：

1.负责淘宝店铺推广、提高店铺点击率和浏览量，做好整个网络客户的跟踪回访工作；

2.负责基于淘宝网站的网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有效的广告宣传和促销推广；

3.负责淘宝店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈列，以增强店铺吸引力、产品销量；

4.制定推广方案并负责实施，对推广效果进行评估；

5.负责店铺各类促销活动以及淘宝官方各类活动的申报、争取、策划和实施；

6.对网上店铺的IP、PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析；

7.使用量子恒道和数据魔方等网店统计工具，提供客户行为分析报告；

8.依据客户行为分析报告，提供直通车等营销推广工具的最优投放方案并主导实施；

职位要求：

1.二十五岁以上，大专以上学历（各方面条件优秀者学历可以降低），电子商务、广告、营销相关专业毕业，一年以上淘宝网全职工作营销推广经验，对电子商务有着深刻的了解及研究；

2.熟悉电子商务平台（特别是淘宝网）运作流程与规则；

3.熟悉网站推广及运营，能够独立策划并执行相关推广及营销活动，有成功的网站或网店运营和管理个案，懂得如何跟淘宝会员打交道，能很快和会员融洽相处；

4.对互联网业务有深刻理解，独立承担互联网产品的流程设计和实施工作；

5.熟悉电脑基本操作，能熟练操作办公软件、熟练使用photoshop等图片处理软件,对产品图片进行处理；

6.热爱互联网，为人诚信正直，有敬业精神，善于沟通与协调，做事认真、细致，具有高度的责任心。

有意者联系：*** 杨总

*** 丁经理

公司地址：杭州余杭区乔司镇乔莫西路5号二楼铭鞋先锋（乔司东绕城高速向北300米）

第五篇：任职要求

业务部经理

1、积极做好业务拓展工作，开发担保项目和担保客户，依照公司管理制度和业务操作规程完成各项考核目标和任务。

2、负责客户资料的收集工作，对申请担保客户的财务、经营状况、还款能力等整体情况作出可行性分析和初步判断，并撰写调查分析报告，对提供材料的真实性、完整性、准确性负责；

3、负责客户关系管理和维护，市场拓展，担保产品销售，客户保后检查工作，银行关系的维护；

4、完成上级交待的其他工作。

任职资格(教育/经验/技巧)：

1、财经类、金融类、法律类等相关专业，本科以上学历（条件优秀者可放宽至大专）

2、二年以上银行信贷、风险管理、担保业务工作经验；

3、良好的沟通能力和营销能力，良好的企业财务分析能力；

4、为人正直、诚信、乐观、进取，具有良好的团队协作能力，能够承受工作压力；

5、具有丰富的客户资源、银行渠道资源、履约担保业务经验者优先考虑。

风控经理

1、负责项目评审，对项目的可行性和风险的可控性进行审核，出具独立分析的风控报告。

2、配合构建业务风险评价及预防体系。

3、指导、配合项目经理对贷款项目的风险进行评估，并提出化解措施。

4、配合部门总监与业务、运营各部门及时沟通，了解市场需求，不断调整业务品种、改进操作流程。

5、对存量客户进行贷后管理，加强核查。

职位要求：

1、金融、法律、财会等相关专业，本科以上学历，叁年以上工作经验。

2、具有银行或担保等金融行业从业经验，熟悉银行或担保行业的运作流程和相关政策。

3、具备专业的风险评估和财务分析能力，熟悉中小企业运作，对风险控制具有实际操作经验。

4、熟悉信贷、担保、小额贷款、典当等金融企业相关的法律和政策。

5、具备优秀的职业素养，具备敬业精神和良好的沟通能力。