关于新招员工试用期薪资问题的协议

第一篇：关于新招员工试用期薪资问题的协议

关于新招员工试用期薪资问题的协议

甲方：淮安市大光明眼镜公司

乙方：

为了维护双方合法权益，经甲乙双方共同协商，关于新招员工试用期薪资问题，达成以下协议，以便共同遵守。

一、新招员工统一试用期为三个月，经甲方培训（免费）考核后，根据个人工作表现、能力和考试成绩，可以缩短或者延长培训期，但最短不少于一个月，最长不超过四个月。

二、试用期薪资每月元，参加公司考勤，具体按员工考勤规定执行。

三、应聘办理入职手续后，前十天为试用适应期，如果双方 一方认为乙方不适应或者不适合工作要求，便作自动离职，甲方退回乙方照片等资料，不计薪资，乙方不得提出任何要求。如果过了十天适应期，将继续在试用期内，这十天照算薪资。

甲方代表签字：乙方代表签字：

年月日

第二篇：员工试用期协议

员工试用期协议

甲方：青岛万旅房地产营销策划有限公司

乙方：身份证号：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自年月日起至年月日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。

一、乙方的岗位为：

在试用期间，根据工作需要和乙方工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

二、乙方在试用期内考勤，均按照甲方现行考勤制度执行。

周一至周五上班时间为：8：30---12：00、13：00---17：30。

三、乙方试用期工资标准为，甲方应按月发放。乙方每月工资自报到日起薪，并于次月15日发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方应结合公司实际工作时间逐日顺延发放。

四、乙方试用期满经考核合格者或在试用期内表现优秀业绩突出予以提前转正者，甲方将自转正之日起与乙方签订正式劳动合同，并为其缴纳五险一金。

五、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方企业内部的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。

六、乙方在试用期内提出辞职者，须提前一周向甲方提出申请，经甲方书面同意后，方可办理离职手续。

七、乙方报到后前五个工作日为试工期，如在五个工作日内离职，甲方将不予发放在此期间的薪资。

八、在试用期内，如乙方不能胜任本职工作，甲方可随时停止试用并予以解雇，薪资按乙方实际工作天数发放。

九、在试用期内，乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，给甲方利益造成损害者，甲方有权要求赔偿并立即终止试用。

十、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方盖章签字后生效。

十一、本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方：（签章）乙方：（签字）

日期：日期：

青岛万旅房地产营销策划有限公司

第三篇：员工试用期协议（定稿）

员工试用期协议

株洲华大教育(简称甲方)因业务扩展，现招聘（简称乙方）为甲方试用员工。依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方达成如下协议：

1．乙方录用时应向甲方提供有效的身份证、学历证书、暂住证和其他相关证件和证明。

2．乙方在甲方应聘的职务为。乙方必须接受甲方的工作考核，必须尽职

尽责，遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。

3．乙方试用期工资为元/每月，试用期为个月，延长时间最多不超过六个月。

4.试用期前7天为免费培训期，在试用期提出离职，不发任何费用。

5．试用期满前一周，乙方可以提出转正申请，所属部门对其做出工作表现评估，合格者

成为公司正式员工，并办理转正手续，甲方将与乙方签订正式劳动合同，乙方享受正式员工待遇。

6．试用期内，如乙方不能达到甲方要求的各项工作能力，甲方有权在试用期内辞退乙方。

7．乙方在试用期内，损坏甲方的物品，乙方将要照价赔偿。如乙方损坏甲方的各类名誉

8．年月日起试用乙方。

9．未尽事宜，双方协商解决。及信誉，甲方有权追究乙方的法律责任。

甲方代表：乙方代表：

盖章：

年月日年月日

第四篇：员工试用期协议

员工试用期协议

甲方（用人单位）： 河北大宇物流有限公司

乙方（劳动者本人）：

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期个月，自月日。经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

一、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度；

二、乙方试用部门为：，直属主管为：部门领导为：。乙方的职务或工种为：，试用期工资元/月（大写）整；

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，履行职责；

四、甲方按月支付乙方报酬，工资以银行转账方式发放，公司财务部凭员工个人身份证复印件为其办理中国银行借记卡，每月20号发放上个月的工资，逢节假日甲方根据情况提前或推后发放；

五、乙方在试用期内，除应付工资外，适当享受本公司的其它福利待遇；

六、乙方在试用期内表现优秀，可由本人提出提前转正申请，填写《员工转正审批表》，考核合格，经相关领导批转后生效；

七、乙方在试用期离职需提前七个工作日提出申请，不足半月自动离职，不发放工资。试用时间超过半个月，经批准后办理离职手续后，甲方按规定核算其工资并发放；

八、乙方出现以下情况，甲方可以终止试用：

a)与其他公司存在任何劳动关系；

b)有重大诚信问题，故意隐瞒重大甲方认为不能录用的事项；

c)有遗传病史或传染性疾病

d)工作成绩欠佳，态度恶劣；

e)偷盗、打架斗殴，寻衅滋事，无故旷工、迟到、早退等不良行为；

f)触犯法律，工作失职，泄露公司秘密，造成不良影响和重大财产损失；

g)严重违反公司规章制度的。

出现以上情况，甲方可立即停止试用，视情况追究乙方的相关经济赔偿责任并在工资中扣发，触犯法律的交给国家部门追究其法律责任；

九、乙方试用期满经过考核，合格者予以转正并办理转正手续，考核不合格者，将延长试用期或终止试用；

十、本协议书在入职一周内填写，经甲乙双方签字后即时生效。

甲方：（盖章）乙方(签字)：

年月日

第五篇：员工薪资保密协议

员工薪资保密协议书

甲方：

（以下简称：甲方）住所： 法定代表人：

乙方：

（以下简称：乙方）住址： 身份证号码：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：

一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。

二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。

四、违约责任约定：

1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金，违约金为该员工的两个月工资并立即解除劳动合同，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职、扣除绩效甚至作出开除的处分决定。

五、争议解决办法：

因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。

六、以上条约须由甲乙双方共同配合执行若有违反甲方有权终止与乙方员工的一切劳动合同。

七、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

注：本条例仅适用于佛山市名将自动化设备有限公司。

甲方(盖章)： 乙方(本人签字)：

签订日期： 年 月 日