新招员工就业录用登记表

第一篇：新招员工就业录用登记表

新招员工就业录用登记表

身份证号码：

□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 登记编号：

说明：１．本表由新招员工本人如实填写，用人单位负责核实并装订在新招员工档案中妥善保管。２．新招员工无法按就业登记相关规定提供相应证件的，请填写本表背面栏目。

昆明市劳动就业服务局监制地址：昆明市民航路229号昆明人力资源中心电话：3353827

第二篇：新招员工就业录用登记资料

新招员工就业录用登记

2009-6-29 3:07:42阅读数：56

31办理简介：新招员工就业录用登记，是证明劳动者已在用人单位就业的登记，劳动者被用人单位初次录用后，由用人单位自录用之日起30日内办理此登记。

办理范围：昆明市行政区域内，市属用人单位和市级工商行政管理部门或者其他行政部门注册的用人单位（含市属外资企业）。

提供材料：

一、《劳动合同书》一式二份（若劳动合同备案／鉴证登记机构需要存档，则增加一份），填写时应符合签订劳动合同须知的要求，合同内容不能涂改、试用期应包含在劳动合同期限内，月薪标准不得低于当地最低工资标准；

二、《新招员工就业录用登记表》一式一份；

三、《新招员工就业录用登记花名册》一式二份；

四、首次办理登记的用人单位（企业），需提供“营业执照副本”原件及复印件一份；行政机关、事业单位需提供“组织机构代码证”、市编办同意使用编外聘用人员的相关批复等；

五、新招员工属于“应届、就业期内的大中专院校毕业生”，应提供《报到证》或者《就业登记证》原件，对于没有上述证件的毕业生，应到户籍所在地办理《失业证》；

六、新招员工不属于“应届、就业期内的大中专院校毕业生”的：

1.属于“昆明市城镇户籍人员”的，应提供《失业证》或《失业保险手册》原件；

2.属于“昆明市农村户籍人员”的，应提供《农民工服务手册》原件；

3.属于“云南省内非昆城镇户籍人员”的，应提供《失业证》或《失业保险手册》原件；

4.属于“云南省内非昆农村户籍人员”的，应提供《农民工服务手册》原件；

5.属于“外省城镇户籍人员”的，应提供《失业证》或《就失业登记证》原件；

6.属于“外省农村户籍人员”的，应提供《农民工服务手册》原件；

7.对于外省户籍人员，无法完整提供以上第5、6两项所规定相关证件的，必须提供《昆明市临时居住证》、《昆明市居住证》原件（复印件）或《暂住证明》，同时，由新招员工本人在复印件上对未能提供上述证件的原因及目前的就业状况进行说明，由用人单位负责核实，并加盖公章。对于该新招员工目前是否符合就业条件等情况，我中心将无法做实质性审查，也不能提供相应的登记记录建档、查询服务。对于用人单位在办理后续事

宜，如社保参保，解除合同退工手续过程中可能遇到的不便及其他法律责任，由用人单位及新招员工本人共同承担；

七、中介代办、劳务派遣企业在办理时，必须出示实际用人单位的委托代办协议或派遣协议。

收费标准：免费

办理时间：正常工作日（周五下午除外）上午9：00—11：30，下午1：30—4：30，资料齐全，现场办结。

办理地点：民航路229号昆明人力资源中心一楼大厅左侧13号服务窗口

咨询电话：3353827

相关资料：企业用表格下载、县区就业经办机构用表格下载

第三篇：新招员工就业录用登记办理须知

新招员工就业录用登记办理须知

办理简介：新招员工就业录用登记，是证明劳动者已在用人单位就业的登记，劳动者被用人单位初次录用后，由用人单位自录用之日起30内办理此登记。

办理范围：昆明市行政区域内，市属用人单位和市级工商行政管理部门或者其他行政部门注册的用人单位（含市属外资企业）。

提供材料：

一、《劳动合同书》一式二份（若劳动合同备案／鉴证登记机构需要存档，则增加一份），填写时应符合签订劳动合同须知的要求，合同内容不能涂改、试用期应包含在劳动合同期限内，月薪标准不得低于当地最低工资标准；

二、《新招员工就业录用登记表》一式一份；

三、《新招员工就业录用登记花名册》一式二份；

四、首次办理登记的用人单位（企业），需提供“营业执照副本”原件及复印件一份；行政机关、事业单位需提供“组织机构代码证”、市编办同意使用编外聘用人员的相关批复等；

五、新招员工属于“应届、就业期内的大中专院校毕业生”，应提供《报到证》或者《就业登记证》原件，对于没有上述证件的毕业生，应到户籍所在地办理《失业证》；

六、新招员工不属于“应届、就业期内的大中专院校毕业生”的：

1.属于“昆明市城镇户籍人员”的，应提供《失业证》或《失业保险手册》原件；

2.属于“昆明市农村户籍人员”的，应提供《农民工服务手册》原件；

3.属于“云南省内非昆城镇户籍人员”的，应提供《失业证》或《失业保险手册》原件；

4.属于“云南省内非昆农村户籍人员”的，应提供《农民工服务手册》原件；

5.属于“外省城镇户籍人员”的，应提供《失业证》或《就失业登记证》原件；

6.属于“外省农村户籍人员”的，应提供《农民工服务手册》原件；

7.对于外省户籍人员，无法完整提供以上第5、6两项所规定相关证件的，必须提供《身份证》或“户口册”的复印件，同时，由新招员工本人在复印件上对未能提供上述证件的原因及目前的就业状况进行说明，由用人单位负责核实，并加盖公章。对于该新招员工目前是否符合就业条件等情况，我中心将无法做实质性审查，也不能提供相应的登记记录建档、查询服务。对于用人单位在办理后续事宜，如社保参保，解除合同退工手续过程中可能遇到的不便及其他法律责任，由用人单位及新招员工本人共同承担；

七、中介代办、劳务派遣企业在办理时，必须出示实际用人单位的委托代办协议或派遣协议。

收费标准：免费

办理时间：正常工作日（周五下午除外）上午9：00—11：30，下午1：30—4：30，资料齐全，现场办结。

办理地点：昆明高新区科高路999号阳光大厦D座一楼

咨询电话：8155062

昆明高新区人力资源市场

第四篇：新招员工管理制度

新招员工管理制度

随着公司的发展和人力资源能有足够储备各种有用人才，公司对新招员工职业道德上的规范，薪酬方面能够达到保障，有效地提高生产率，尽快地配备生产岗位所需人才。特制定新招员工管理制度：

一、聘用管理

1、公司车间员工施行聘用制。实习期为七天，实习期内自行离职者，公司需支付薪酬（按40元计算）。试用期1至3个月内因不能胜任工作，公司给予支付实际工资不予录用。试用期因内个人原因要求辞职离开，公司给予支付薪酬（按50元计算）。转正后，公司聘用期限为一年一签合同。

2、转正员工享受公司正式员工待遇。转正员工若辞职的，必须提前1个月告知车间主任，并填写离职报告。情况特殊者可予以提前离职。否则，视为自动离职，自动离职者扣发当月工资。

3、员工在当地随带人员前来公司上班的，该人员又符合公司人力资源招收条件，录用时间超过半年后，公司给予员工奖励。奖励金额200.00元/每人（年终一次性结算）。

二、录用人员健康检查

公司新招员工实习期为七天，首先安排到各操作岗位进行适应，新招员工在七天内能够适应操作岗位和胜任本岗位工作，行政部书面通知新员工需身体健康检查（行政部人员陪同体检），体检费用由公司先垫付，符合公司人力资源招收条件，员工在公司工作3个月以上，体检费用由公司支付，员工在公司工作不超过3个月，公司所垫付的体检费，从员工薪酬中扣回。

三、薪酬管理

1、新招员工分配到车间必须通过车间培训和班组培训，考试合格后分配到岗位，由专人分带新员工，公司根据劳动合同薪资金管理办法，新增员工薪资960.00元发放到车间岗位培训费（师傅收取），试用期内新员工不参加车间收率考核，产量同新员工工效日绩挂钩按70%发放。

2、新员工在公司规定试用期普通岗位（一个月）、特殊岗位（三个月）

满后，应及时转正，转正后，技能达不到独立操作岗位，师傅收取学徒培训费960.00元，公司应扣回培训费。

3、本公司正常生产（26天为正常）时，车间操作工施行保底产量工资。保底工资1369.00元。《月产量（综合）工资不足1369.00元时按保底1369.00元发放。不包括：公司处罚及一次合格率、成本核算、养老保险（五险）等扣款》。产量工资高于1369.00元时按产量工资计算，公司集体放假15天以上开始计算伙食补贴15.00元/天），员工提前请假回家至公司放假到期回公司上班人员不发伙食补贴（请假条附为依据）。公司集体放假15天以下公司不发放伙食补贴。

四、节、假日管理

1、法定节假日按国家规定施行，特殊情况安排加班，公司按双倍工资发放。

2、满足生产需要，一般情况满足工人每月26天上班时间。具体按以销定产（适当留有库存量）。

3、每人每月允许无薪假（特殊情况、突发情况）三天内，同组人合理安排，原则上同一组一天只允许一人请假。请假人需提前告知生产主任，并填写请假条。

4、每月20号发放上月工资。特殊情况下延期不得超过三天。

五、考核管理

1、员工须按时上下班，不得无故迟到、早退。违者按公司考勤管理制度进行处罚。

2、员工不得无故旷工，（迟到、早退累计4小时以上者视为旷工）。旷工一天扣三天工资处罚（按保底工资1369.00元计算每天基本工资52.65元）。

3、对每月全勤员工的发放全勤奖以资奖励，按每月100.00元进行补贴（按实际上班天数计算）。

六、卫生管理

1、员工须养成良好的个人卫生习惯,勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发，不随地吐痰、乱丢杂物。

2、员工上班期间须着公司规定的工作装，戴工作帽。禁止穿短裤短裙等；禁止穿拖鞋、凉鞋等露脚趾类的鞋；禁止涂口红、化妆、喷香水、涂指甲油、佩戴任何饰品、掮长发、手表等。

3、进入生产区禁止吸烟、吃东西、玩手机、跑步或追逐打闹。

七、附则

1、本制度由公司行政部负责解释。

2、本制度自2012年

月日起实施 盐城xxxx化工有限公司二零一二年五月二十三日

第五篇：新招员工要求

2014年新招员工具体要求

一、办公楼一楼前台接待：

1、人数：2名

2、年龄：25~35岁

3、性别：女

4、学历：文科大专以上

5、专业年限：1~2年，最好有相同工作经验

6、入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、班前班后：清扫大厅本岗位、共享空间内地面、设施和展示厅及展示厅内部会议室卫生，准备茶水、茶具；

（2）、每天根据公司领导及相关部门（销售等）的通知和要求，做好展示厅及内部会议室的使用计划，并将计划告知公司领导及相关部门。如接待任务多，应事先和相关部门沟通，合理安排好参观顺序及计划；

（3）、参观时，引领客户按路线参观，操作各种设备为客户做演示，对展示内容做解说；

（4）、接待来访的客户，为客户联系受访人，引领客户到受访人所在部门。客户在大厅内逗留较长时间或受访人与客户在大厅内洽谈，及时提供茶水、纸笔等服务；

（5）、展示厅内部会议室有会议任务时，负责提供茶水、茶具等服务。如公司领导或相关部门要求提供水果及其他物品，提前请购；

（6）、会议或参观结束后，立即清理卫生，关闭电源、用电设备、电灯，锁好门窗；

（7）、根据公司领导及相关部门通知，及时更新电子屏显示内容；

（8）、来访客户需进入生产区参观，凭安委会签发的通知单到前台办理手续。前台负责发放安全防护用品和胸牌等标识，参观结束后回收上述物品；

（9）、每天的报纸杂志等，由前台接待人员按部门分发。紧急邮件由前台接待人员随收随送至收件人办公室。员工一般私人信件和包裹，前台收到后，通知收件人，一律在中午或下班后到前台领取，工作时间内员工不得到前台办理私人事务；

（10）、负责范围内的设备和用具的报修、请购；

（11）、所负责工作及产生费用的台帐登记，年终汇总；

（12）、部门安排的其他工作。

8、知识、技能：

（1）、熟练操作电脑、办公设备；◎

（2）、标准的普通话能力；◎

（3）、英语四级以上，执行接待任务时，能进行一般英语口语对话；◎

（4）、具备商务接待礼仪知识；※◎

（5）、能与他人或其他部门进行良好的沟通；

（6）、一般工作通知的写作；◎

（7）、熟知公司接待工作的规定和纪律；※◎

（8）、熟知保密规定；※◎

（9）、反应敏捷，对待工作积极主动，认真负责。

（10）、严格遵守公司各项管理规定。※◎

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格的内容。

二、办公楼四楼前台接待：

1.人数：1名

2.年龄：25~35岁

3.性别：女

4.学历：文科大专以上

5.专业年限：1~2年，最好有相同工作经验

6.入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、班前班后：清扫大厅本岗位及董事长、总经理办公室、接待室、休息室内卫生，准备茶水、茶具；

（2）、通知绿化管理员对董事长、总经理办公室、接待室内绿化浇水、施肥或更换；

（3）、按时更换董事长、总经理休息室内床上用品，交保洁员洗涤；

（4）、接待、登记访问董事长、总经理的客户，并向上述领导通报，获得同意后，带领至相应办公室或接待室，并及时提供好茶水及用具。客户离开后，立即清理卫生；

（5）、如需客户等待较长时间，安排客户在休息处休息，并做好茶水供应。客户离开后，立即清理卫生；

（6）、管理三、四楼会议中心。各部门需使用三、四楼的会议室，提前将人数、会议时间及预计会议时长报至前台，由前台统一安排计划，然后将计划通知使用部门。前台应尽量保证部门提出的使用需求；

（7）、会议需要影音设备及现场布置的，提前安排有关人员做好准备工作。会议进行时，在不干扰会议正常进程的情况下，定时添续茶水。会议结束清场后，立即关闭用电设备、灯光，通知保洁员清理卫生，锁好门窗。会议需用的鲜花、水果、茶叶等物品，提前请购；

（8）、收发董事长、总经理的信件、报纸，办理上述领导交办的其他工作；

（9）、主管部门交办的其他工作；

（10）、督促、检查负责的范围内卫生保洁工作，发现卫生问题，立即通知保洁员清扫；

（11）、负责范围内的设备和物品、用具的报修、请购；

（12）、所负责工作及产生费用的台帐登记，年终汇总。

8、知识、技能：

（1）、熟练操作电脑、办公设备；◎

（2）、标准的普通话能力；◎

（3）、英语四级以上，能进行一般英语口语对话和阅读一般英文信件；◎

（4）、具备商务接待礼仪知识；※◎

（5）、能与他人或其他部门进行良好的沟通；

（6）、办公应用文写作；◎

（7）、熟知公司接待工作的规定和纪律；※◎

（8）、熟知保密规定；※◎

（9）、反应敏捷，对待工作积极主动，认真负责。

（10）、严格遵守公司各项管理规定。※◎

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。

三、小餐厅服务员

1.人数：1名

2.年龄：30~45岁

3.性别：女

4.学历：高中

5.专业年限：1~2年，最好有相同工作经验

6.入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、协助厨师备菜，清洗餐具。做好饭菜原料的准备工作；

（2）、小餐厅厨房、包厢内卫生工作，每天饭后清理完毕（包括门窗、窗台）。每月25日大扫除一次，对厨房内设备、墙、地、沟、池、柜进行彻底清洗和保养，窗户玻璃、货架彻底清洗，并经检查合格；

（3）、走道内卫生每天班前及下班前清洁一次，每周对地面进行保养一次；

（4）、配合部门进行的各种卫生检查，对于存在的问题，立即按整改要求进行整改；

（5）、发现安全隐患，及时报告厨师；

（6）、饭菜泔水每天清理，不准存放过夜；

（7）、使用过的餐具，餐后两小时内全部清洗消毒完毕，消毒后由厨师签字确认；

（8）、在传菜、上菜过程中使用礼貌用语；

（9）、在服务过程中耐心细致，饭粒和菜汤不得洒出。满足客人的合理要求，动作轻拿轻放，不得出现不耐烦等情绪；

（10）、按公司要求着装，注意个人卫生，穿戴好个人防护用品；

（11）、爱护厨房和餐厅内公共财产；

（12）、服从部门工作安排。

8、知识、技能：

（1）、普通话听说能力；

（2）、具备餐厅服务礼仪知识；※◎

（3）、熟知保密规定；※◎

（4）、熟知食堂卫生管理制度；※◎

（5）、熟知服务流程和服务守则。※◎

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。

四、大食堂工作人员

1.人数：2名

2.年龄：30~40岁

3.性别：女

4.学历：高中

5.专业年限：不限，最好有相同工作经验

6.入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、协助厨师备菜，清洗餐具。做好饭菜原料的准备工作；

（2）、厨房、餐厅内卫生工作，每天饭后清理完毕（包括门窗、窗台）。每月25日大扫除一次，对厨房内设备、墙、地、沟、池、柜进行彻底清洗和保养，窗户玻璃、货架彻底清洗，并经检查合格；

（3）、每周对地面进行保养一次；

（4）、配合部门进行的各种卫生检查，对于存在的问题，立即按整改要求进行整改；

（5）、发现安全隐患，及时报告厨师；

（6）、饭菜泔水每天清理，不准存放过夜；

（7）、使用过的餐具，餐后两小时内全部清洗消毒完毕，消毒后由厨师签字确认；

（8）、开饭时饭菜的分发。在分菜过程中耐心细致，饭粒和菜汤不得洒出。不得出现不耐烦等情绪；

（9）、其余见岗位说明书

8、知识、技能：

（1）、普通话听说能力；

（2）、熟知食堂卫生管理制度；※◎

（3）、熟知服务流程和服务守则。※◎

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。

五、实习厨师

1.人数：2名

2.年龄：25~35岁

3.性别：不限

4.学历：专业技校或相同学历

5.专业年限：不限，最好有相同工作经验

6.入职时间：2014年3月15日

7、工作职责：

（1）、协助厨师制定菜单，清点领用物品；

（2）、每天在大灶上烧一个菜；

（3）、其余同大食堂工作人员。

8、知识、技能：

（1）、具有厨师资格证；从业资格证（如有）；本人健康证明；

（2）、熟知食堂卫生管理制度；※◎

（3）、熟知服务流程和服务守则；※◎

（4）、工作积极主动，认真负责。

注：带“※”的为入职前需培训的内容；

带“◎”的为入职前需进行考核并合格或验看相关证书的内容。