2014春广播站招新稿

第一篇：2014春广播站招新稿

南阳工业学校校团委广播站招新稿广播站是学校进行宣传工作的一个重要窗口，是对学生进行德育教育的一块重要阵地，是加强校园文化建设的一项重要内容。一个好的校园广播站就是一座联系学校和学生的桥梁，也是一条团结全体同学感情的纽带。校园广播是及时准确地传播大学生学习、生活中的重要信息，同时与社会接轨，为大学生提供了解社会、时事的重要窗口，将成为学生生活中不可缺少的一部分，既可倾听又可参与。本学期，在校领导的关怀和帮助下，在广大师生的大力支持下，我校广播站在同学们的心中越来越重要，现将工作日程及要求公布如下：

播出时间：每天早上6:10开播6:40结束运动员进行曲

课间9:50开播10:10结束

上午7：00开播7：40结束

中午12:00开播12:40结束

下午4:30开播5:10结束

节目设置： 新闻.文学.音乐等

工作岗位： 播音.编辑

你想在这个展现自我的平台上尽情发挥自己想象和创造力，展示自己的风采吗？你想与志同道合的朋友交流心得、共同成长吗？你想体会家一般的温馨和温暖吗？……那么不要犹豫，赶快加入我们广播站吧，你将会收获不一样的精彩！如果你想加入我们，请先报名后进行应聘，我们的应聘内容将涉及笔试和面试，如果你的嗓音比较好可以选择播音工作，如果你的文采比较好也可以选择编辑工作。面试时间是周四下午5:30，届时我们会通知大家到教学楼206进行面试。

欢迎大家早日加入广播站！

校团委广播站2014.2.20

第二篇：广播站招新试题

Q1学习是辛苦的，工作也是辛苦的，你参加广播站的时候多多少少会影响到学习，你会怎么处理你学习和工作上的问题？

Q2进入广播站需要注意些什么？

Q3当在广播站的一些问题上，你和站长的意见不统一，你会怎么办？（如果站长的意见并不合理）

Q4五四青年节汇演你参加了吗，当同学们都退场后，地面很脏，如果要你留下打扫，你愿意吗？

Q5来这个学校已经几个月了，总结一下你这几个月校园生活？

Q6如果广播站和你个人的事发生冲突迷你会不会以个人的事为主？

第三篇：广播站招新策划书

广播站招新策划书

一、招新目的为了保证宜昌金海学校广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。同时，也是鼓励中学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学校、服务同学。

二、组织单位

院团委宣传部、广播站主办

三、招新细则

（一）招新对象

2013届新生，男女不限

（二）招新要求

1、普通话流利。

2、自觉遵守金海学校广播站各项规章制度。

3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

（三）招新人数

计招收10-15人。

（四）招新形式

在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。选定合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。

（五）招新时间及地点

1.报名时间：10月7日—10月12日

2.面试时间：10月16日12:30——13:30（教学楼6楼教室）

四、招新流程

（一）前期宣传

具体流程

（1）利用广播的形式告知招新的信息。

（2）利用宣传板和宣传单的形式告知申请人招新的信息。

(二)报名阶段

1、具体流程

报名部分（7号—12号）

（1）报名登记由各班宣传委员负责。

（2）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员的要求等问题给予解答。（主要为女生负责）

（3）各班统计人员名单至团委广播站。

（三）面试阶段

（1）报名期间就告知各选手初赛时间和地址。

（2）可提前根据报名学生人数排好顺序，进行面试。

要求：1.报名学生按号分别进行简单自我介绍（1分钟）。

2.播报自己准备的新闻稿件（不超过两分钟）。

3.回答考官提出的问题。

（3）期间考官进行打分（晋级与否）｛记录会后两天内商榷

统计并整理。｝

（4）考官进行适当的点评。

（5）两天后公布晋级名单

第四篇：广播站招新计划

广播站2011-2012招新策划书

院南区广播站多年来，在校党委的关心下，在校团委的指导管理下，积极响应学校号召，努力配合学校的各项工作。

淮北职业技术学院，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的11届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给南区广播站的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！

一、招新目的为了保证广播站有新鲜的血液注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展工作,实现院广播站的新老交替,培养和装备广播站的队伍,保证广播站工作的连续性,提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着 “能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才,鼓励大一的新生除了在学校学习必要的科学文化知识外,多投入学校的各种活动中,积极得锻炼自己,使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院，服务同学。

二、招新领导小组

组长：南区广播站站长姚亚

队员：谢小莹、付涛、虞婷

三、招新细则

（一）招新对象

11届新生

（二）招新要求

1、自觉遵守黄河科技学院南区广播站各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

预计招收6人

（四）招新形式

在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。由广播站成员进行面试，合格后经招新小组成员批准方可进入南区广播站工作。

（五）招新时间及地点

时间：待定

地点：待定

四、招新流程

（一）前期宣传

1、具体流程

（1）利用广播的形式告知申请人招新的信息。

（2）利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。

（3）在新生入校时通过在校园内摆设咨询台在对新生进行帮助时宣传。

（二）招新面试计划

报名部分

(1)9月10日前安排几次宣传活动。广播站成员搬一定数量的桌子,椅子到学校宣传栏旁连续摆台,进行点歌送祝福活动和现场咨询,以及对招新展板的介绍。

(2)招新领导小组安排在9月中旬完成南区报名工作,报名结束后统计把名单交到招新小组,统一安排时间进行初选。

面试部分

1.播音员面试

播音员要求:普通话标准、口齿清晰、音色标准。有较强的责任心,将广播站的事放在第一位.有着良好的应变能力与节目掌控能力.有着良好处理其他事物的能力,听从指挥。第一轮初试:

面试准备:准备一份个人简历

面试过程:(1)简单的自我介绍(不超过两分钟)（2分）

(2)面试者读一篇招新小组准备的文章(新闻稿件,演讲稿,诗歌)（4分）

(3)面试者回答考官提出的若干问题（2分）

(4)面试者若有其他的才艺可以在此环节想考官展示（2分）

第二轮复试:

面试过程:

(1)口语能力部分（4分）

考官指定材料(材料的题材可以是新闻稿、诗歌、散文、故事、影视剧台词、演讲等)

(2)口语基本功部分（2分）

主要是绕口令,本部分由广播站的工作人员随即抽取试题给面试者,稍作准备后阅读。

(3)应变能力部分（2分）

由广播站的工作人员在复试开始前出题,该题包括播音段落衔接,自编节目开场白。该题部分由复试选手在本轮比赛前5分钟现场抽取。

(4)附加题部分（2分）

考官根据面试者的现场表现情况进行提问。

2.评分方式及评分标准

面试均采取记分制,满分:10分

(1)口语能力部分:4分

流畅,语感好,读音标准,口齿清晰.读音不准,有方言调扣2分,停顿或断句不当扣1分。

(2)口语基本功部分:2分

该部分考察每位选手的语言基础能力,该部分的加减分数最多为2分,出现明显的错误将扣除该部分的分数。

(3)应变能力部分:2分

语句不通顺,一次性扣1分,语音不标准每字扣0.1分,有明显方言扣1分。

(4)附加题目:2分

对进入复试选手的综合素质进行考察,精神饱满,发挥自如,谈吐得体,具有良好感染力。由评委根据选手现场表现加分,减分。

注:考虑到参赛人数可能会很多,面试时间较长,现场可能不公布选手的分数,面试结束后两天内广播站宣传部会短信通知面试通过的选手,安排上岗前的培训实习。

选手要求:希望参加面试的每位选手能够遵守秩序,保持安静,不要随意走动,也希望在场的每一位能够把自己的手机调为震动,或者静音,不要影响选手的发挥。

（三）迎新工作

广播站工作人员要做好接待面试者的工作,详细得告诉他们面试的各个步骤,并鼓励他们,为他们加油,考官在面试过程中要有耐心,面带微笑,不可以态度不友好,要竭尽全力发掘新人,以及面试者身上影藏的潜力。在招新结束后,广播站会安排新人的培训工作,熟悉设备,节目等一系列的后续工作。

五、面试阶段工作要求：

1、招新人员熟悉面试时间安排。

2、面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

六、审核确定人员名单

1、根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定人选名单。

2、招新小组审核复查后同意上报名单，并进行登记。

3、公布广播站新成员名单。

策划人：虞婷

2011-8-10

第五篇：2013广播站招新计划

广播站招新计划

新的学期开始了，为了扩充校广播站的力量，注入新鲜的血液，同时给广大同学施展自己才华和抱负的机会，现广播站进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下：

一，领导小组：

指导老师：

院团委广播站指导老师

负责人：

广播站副站长

广播站副站长

广播站副站长

广播站助理

广播站各部门部长

二、招新对象：全院级新生及级学生

招新要求：品德良好，吃苦耐劳，责任心强，符合各部门招新要求,具有一定的创新精神，并有信心处理好学习与工作的关系。

招新数量：各部门可根据实际情况自由把握。

办公室人左右

采编部人左右

播音部人左右

技术部人左右

外宣部人左右

总人数人左右

招新形式：设点招新及考核

三．招新流程：

招新由报名和考核二部分组成。

（一）报名：

报名前期准备部分：招新具体工作安排

流程：

1）四编统一印制宣传单并发放

2）外宣部利用海报的形式告知广播站招新信息。（两张海报左右）

3）利用广播的形式播放录制的各部门及栏目组招新片头（在新生入学期间每天中午和下午播音时段播报招新广告）

4）在招新期间各部门安排若干人，在学校指定地点设点值班，新生可在招新点咨询、领表、登记；

5）在招新点可选择性的播放招新音频及音乐以吸引新生。

6）招新报名工作结束后各部门协助办公室将招新报名表整理分类，各部长用电话及短信的形式通知报名者面试考核。

要求：

1）宣传形式要求多样化，海报形式新颖，招新片头生动有趣，突出广播站的活力与温馨。

2）广播站在一定的时间内进行一定数量上的广播宣传。

3）各部门严格按照规定进行公平公正招新，严禁徇私现象以及恶性拉人现象发生。

（二）、考核部分（共二轮）：

第一轮考核由竞职演讲的表现及简历决定，计划如下：

1）外宣部于×月×日在学校内发出面试通知海报；

2）各部门在×月×日分部门，用短信及电话的形式通知报名者进行面试，具体面试流程由各部长自行决定。

3）面试时间：×月×日 某个时间段

面试地点：待定

面试形式：应聘者发表竞选演说并回答提问，演说不超过2分钟；面试流程：

a)播音与采编面试先同时进行，其余三个部门再同时进行；b)所有面试者在一教室，进行抽号等待，轮到后去另一教室面试；c)评委根据应聘者的表现进行现场记录并提问；

d)对应聘者某些方面能力有特殊要求的，可以进行现场测试；e)各部择优选取面试通过者进入复试；

 第一轮面试结束后，各部长用短信及电话的形式通知面试通过者进入第二轮考核。

第二轮考核根据各个部门所需要的人才自行决定面试内容。

四．后续工作

（一）各部门确定录取名单，整理后递交办公室。

（二）办公室统计广播站录取者名单，制作广播站通讯录，递交团委登记存档。

（三）外宣部在学校张贴录取者名单

（四）召开广播站全体会议，布置各项工作

（五）开展各部门业务培训工作，进行无缝交接。

2011年3月1日