HR答复应届生：为何HR总问些无关痛痒的问题

第一篇：HR答复应届生：为何HR总问些无关痛痒的问题

【转】

结合自己的招聘经历所做的回复，很欣慰各位朋友愿意在这里分享你们对此话题的看法。我看到的是HR、职场人以事实案例在说话，也有职场人指出HR招聘应届生的问题所在，而我们的应届生呢更多的还是以一种抱怨、不平的心态在说事。这就很明显的造成应届生在气场上输给HR。

在争论的过程中，HR也在对自己招应届生的工作进行回顾总结；我当然希望我们的应届生看到这些案例，也能反省一下自己还有哪些不足。有则改之，加油，希望我们的同学能更快的找到自己心仪的工作。

下面是一段应届生和HR的对话，我把它粘贴的出来，供大家参考！

应届生：

既然HR让应届生来面试，就表示HR已经知道那是应届生，别他吗的面试时候说我们没经验，说的都是废话，既然你们想要有经验的，何必浪费我们的时间呢。

还有些HR问的都是些扯淡的问题，比如问 请问你们的优势是什么，妈的 了解一个人多难，何况是了解自己，还问 请问你的职业规划，说实话，我知道什么叫职业规划，但有些事情不是说能规划的，你没工作，哪知道你日后最愿意从事哪方面的工作啊。

更扯淡的是 还问在学校是否参与什么社团活动，那要是什么都没参加的同学，是不是都别工作了。

现在的学生学习能力都很强，什么工作不能干啊，你们HR为何这么没自信，找些不着四六的问题难我们，除了那些技术强的工作外，什么不能干啊，反问HR，你第一次找工作有经验啊

HR：

以下言语仅代表本人个人观点：

1、面试时告诉对方你没有经验，是因为希望应届生能对自己有个清楚的自己认识基础。就如之前那个应届生自己说的，既然已经让人来面试，HR肯定是愿意接受应届生的，只是希望能有这个共识，如何任何一个开场白对你来说都是废话，那么，面试你讲的任何东西也都可以作为废话，既然是废话，那么不录用你可以正常的。HR都浪费自己时间来听你废话了，你的时间会宝贵到这个份上？

2.、问职业规划并不指望应届毕业生能够有一个多明确的规划，是要看这个人是否是踏实的，不是浮躁好大喜功的，不能确定自己以后希望哪方面的工作是正常的，也是要经历几份工作之后才能确定人生的喜好。这些都没有问题，但是，如果不问这个问题，难说有些应届生，当然并没有特指这位兄台，会回答出过分离谱的答案。分享个真实案例，上次面一个平面设计师，OK，你是应届我知道，询问过资深设计，也愿意带新人。但是，你老人家回答我，我的职业规划是2年内成为资深设计总监。对不起，我们庙小，荣不下你这尊佛。

了解一个人的确很难，了解自己更是难上难，如果大学四年的教育，还不能够让你自己

知道你最基本的状态，不能掂量自己有几分重量，我看这个职位也还是另请高就吧。不能清楚的列出自己的优势去说服别人，也就是自信不够。

现在的某些应届生，是自信不足呢？还是自信严重膨胀？

3、、询问社团活动，代表着在试图了解你的大学生活丰富程度，积极参与社团活动在某种程度上代表着你的社交能力，参与社会的能力，参加社团的种类或者在社团担任的职务，都是可以看出简历，成绩之外的东西的。不要以为HR就只会说些废话。如果你面试销售，大学四年，你连你自己班级同学都认识不完，一个社团不参与，一次外围的活动或者社会实践都没有，你用什么来证明你合适这个职位？.不否认现在的应届生的确优秀的人员很多，可是，再优秀的人员，也必须要在实际的工作摸索中展现自己的实力，不要认为自己什么都能干，恰恰是因为什么都没有干过，才会觉得什么都可以做，什么都能做。360行。每一行都有自己独特的要求和复杂程度，一个什么都没有做过的人，是没有立场和资格去说这句话的，如果你今天在职场摸爬滚打若干年后还可以理直气壮的说出这句话，那时，也许我会相信，你真的有可能都能做。

好了。我好像说的也太多。有可能会让3楼的这位同学或者其他应届生不舒服，但是此刻，的确是有这么多想表达的。作为HR,不常不短的这些年，也的确都是从应届生过来的，现在我还记得我毕业后第一份工作，远离家乡，报到后直接去了部队，训练了1个月后才返回公司上班。然后又是一个月的工地实习。现在有些HR不专业的做法的确欠妥，只是真的冷静下来想想，所有的规则，你不去遵守它服从它实践它，又如何得以改变它证明它推倒它。

最近这月招聘，我个人向来是倾向招到一些优秀的潜力股，应届生虽无实际经验，但是我和我的同事都有足够耐心去教导和引领，可是连续见过那么多人，给了OFFER爽约的不提，开口就直接薪资3-4K，不问自己能给企业带来什么，不问企业能给自己成长做些什么，直接就是薪水。也行，华为，PWC这类企业，是可以给应届生提供足够甚至超过这个数的起薪，可是大部分的企业都不可能会支付应届生这个金额，而且，想进入PWC等，也需要这个人本身足够实力。既然会选择中小公司，那么，就要服从这个规则，我在深圳，也知道这个城市的生活成本足够的高，可是，公司解决吃住问题，也是需要花费成本的。最近招海外销售助理，来的小姑娘一个比一个牛，上来就直奔主题，什么时候能够升职？什么时候能够外派？OK,就算我有那个胆子放你去迪拜去印度，你确定你自己能够独立解决所有问题吗？反正是真的工作过一两年，哪怕不足一年，在这个问题上会更理性地多。今日是被这些乱七八糟的事情刺激了。现在是提到要招应届，自己都有犹豫再三。。

第二篇：hr应届生面试问题

1、我们为什么要雇请你呢？

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：”我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答”我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期”。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？

有人曾答得很好：”教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多”。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：”我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法？

这是针对”工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了”是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说”销售额是多少多少”之类。

11、你是怎么知道我们 招聘 这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

12、除了工资，还有什么福利最吸引你？

尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。

13、你参加过什么业余活动？

既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。14、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。

15、你心目中的英雄是谁？

最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。

16、你有什么问题吗？

一定要提问。你必须回答”当然”。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说”没有”（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？

17、你过去的上级是个什么样的人？

别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。

18、你为什么还没找到合适的职位呢？

别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说”我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

19、你最近看过的电影，或者小说是什么？

找一些老少咸宜，真情感人的电影。

20、你的业余爱好是什么？

找一些富于团体合作精神的。

21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？

“我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。

22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？

“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。

23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？

随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比”当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。

24、有过创业吗？

这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是”有”的话，千万小心，下一个问题可能就是”那么为什么你不这样做呢？”

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

26、作为被面试者给我打一下分？

试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答”完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是”因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征”。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

28、为何想辞去先前的工作？

这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是”工作无聊”、”人际关系不好”等原因，也要准备”会尽量改变并克服自己缺点”的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了”实现自我”之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说”我离开原单位是为了寻找更好的机会”听起来还是以自我为中心，而”我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间”则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。

29、在以前的公司都从事什么样的工作？

回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所

要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。

30、请告知工作上成功与失败的地方？

成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说”没有”，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训

第三篇：招聘会HR爱问常规问题

招聘会HR爱问常规问题

排一两个小时的队 只有一两分钟对话时间 如何更好展示自己？

在排队等待了近一两个小时后，毕业生将遭遇HR的哪些问题？12月开始，研究生专场招聘会、本科综合类专场、理工类专场等招聘会相继举行，记者对此问题展开调查，发现HR在短短的数分钟内，提问大多落入俗套，“自我介绍”、“你的优缺点”、“你期望的薪水”等常规问题问了一遍又一遍。毕业生称，HR原本“阅人无数”，应该打破常规“慧眼识人”。

调查：HR问了啥？

随意型：家乡+学校

兴业银行深圳分行招聘国家重点院校的本科生20人，硕士生10人，中山大学小陈说，HR主要问了她家乡的情况以及自己参加的活动，就草草地结束了。而华南师范大学的林同学也表示，HR问了她家乡的情况，还问了她希望应聘什么岗位，便结束了面试。广东燕京啤酒有限公司此次也带来了薪酬福利专员、网络管理员、营销储备干部等职位。中山大学南方学院会计系的两位女生一同应聘了管理类储备干部，HR先要她们自我介绍，然后是实习做了什么，实习单位用什么软件。两位女生都表示，HR没有问会计专业知识。

通用型：自我介绍+优缺点

中山大学国际政治专业的陈同学应聘美的地产发展集团，陈同学说，HR让他先自我介绍，然后问他是什么专业，对地产发展有什么看法以及优缺点和组织最成功的活动是什么。陈同学表示，HR更关注他的性格。

中山大学工商管理专业的郁同学应聘中国联通广东省分公司，陈同学投的是市场营销类岗位，HR先问他的求职意向是什么，为什么选这个岗位，自己的优势在哪，将选择哪个城市作为工作地点，此外，还就简历中的活动、实习问了一下。郁同学表示，在两分钟面试时间里，HR问得很少，压根没问一下自己的专业工商管理方面的知识。专业型：对专业领域的看法

华南农业大学行政管理专业的余同学应聘保利广州物业管理有限公司的人力资源管理。余同学说，“HR没有让我自我介绍，以致我准备好了的自我介绍派不上用场。”HR首先问他对人力资源熟不熟，对人力资源领域的绩效考核，薪酬福利有什么看法？而余

同学只能用在校参加的社会实践和一些理论知识来搪塞。后来，HR建议他考虑行政管理类的岗位。

观点PK：“自我介绍”有必要吗？

自我介绍是大多数HR抛给毕业生的第一个问题，“包装精美”的自我介绍到底有没有必要呢？一些同学表示，这个问题多此一举，简历上面其实已经写得很清楚明白了，再加上招聘会现场的面试时间也就两三分钟，HR要从一些关键信息中识别毕业生是否适合这个岗位，无须从“自我介绍”开始。

东莞宏远工业区股份有限公司负责人李小姐说，虽然有纸质版的简历，但是让应聘者作口头自我介绍还是相当必要的。自我介绍不仅能让面试官有阅读简历的时间，而且可以同时考察应聘者的口头表达能力和思维逻辑能力。

如何说出期望薪水？

“说薪水，那简真是一种心理较量。说高了，HR不答应；说低了，自己不答应，说准了，双方才高兴，但谁知道HR心里放的是哪根秆？”在中山大学研究生专场，一家制造业企业的HR劈头就问学生期望的薪水是什么？一些学生对于“期望薪水”既爱之，又恨之。

有学生建议，这个问题最好放在第二轮面试上交谈更合适，学生毕竟不是大白菜，一上来就问价。如果HR觉得有必要问，学生最好先斟酌一下，最好先去了解一下公司的薪酬制度，或者同类公司的薪酬情况。

HR揭秘：招聘会面试主要考察表达能力及自我定位

招聘会面试的问题，真是仁者见仁的问题，它因面试官的资历不同而完全不同。问题虽然不同，但鉴别人才的方式还是有一些方法可循。

广州某旅游集团有限公司负责人李小姐指出，其实企业面试的问题都大同小异，无非就是为了了解应聘者的特长、兴趣爱好、实践经验以及职业规划等，因为大多数应聘者应聘时都没有什么工作经验。

广州某传媒广告有限公司人力资源部经理王先生也表示，初试时公司对应聘者的能力要求并不高，主要考察其表达能力及自我定位，至于能力方面，公司会在随后的二面及笔试中进行考察，主要通过小案例及现场模拟营销等方法展开。（文/图：记者 邓仲谋）

第四篇：外企HR喜欢问的十个经典问题

外企HR喜欢问的十个经典问题

1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问

题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说你最大的优缺点？

这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.你认为你在学校属于好学生吗？

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们

希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

8.你期望的工资是多少？

外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

9.你能给公司带来什么？

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

10.你还有什么问题吗？

外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

第五篇：HR人员常问的问题

招聘初试题目

姓名：应聘职位:填表日期:年月日

1.来面试前对我公司做过了解吗?了解哪些情况?通过哪种方式进行了解的?

2.谈谈你自己和目前的工作？

3.对于前一个工作为什么会辞职？

4.你对成功的含义是如何理解的?你认为在以前的工作中最有成就感或者最成功的一件事？

5.你曾经参与过的最大项目是什么？

6.什么因素可以调动你的工作积极性？

7.你对良好的工作环境是如何理解的？你认为良好的工作环境应具备那些条件?

8.最喜欢和哪种人一起工作？最不喜欢和哪种人一起工作？

9.如果同一个办公室里，有人能力低于你，工资却比你高，会有什么想法？会不会心理不平衡？

10.如果对上司交待的工作不清楚，你会怎么做？

11.如果在工作中上司与你的意见不一致，你会怎么做？为什么?

12.你喜欢什么样的业余生活？有什么爱好？

13.你的特长和优势是什么？

14.你最大的弱点是什么？

15.对你自己的职业生涯有什么规划？

16.希望得到的薪金待遇是多少？

17.对未来公司或老板有什么期待？

18.我们为什么录用你?

19.如果你被录用，你会在公司做多久？你认为离开公司的主要原因会是什么?

20.可以出差吗？什么时候可以开始工作？

21.现住宿所在地，如何解决交通问题，路途所需时间，是否需要住宿？

22.对我司还有什么问题吗记录人：