店铺员工每月需上报的工作

第一篇：店铺员工每月需上报的工作

店铺员工每月需上报的工作

1、每周一，所有自营店需上交店铺上一周的周报表至前台文员

处，如遇特殊情况没及时完成的需电话告知原因。

2、每月30日之前，需上交店铺当月新入职员工入职表（入职表

资料需填写完整，并附带身份证复印件、照片）；员工离职表；

员工晋升表；店铺评估表。以及新员工试用期满后的劳动合同

（店铺一线员工的合同签订，新入职员工试用期满一个月后，必须签订“劳动合同”，如没有签订该合同者，公司将不予发

放工资）注：以上所有需上交到公司的资料不能是电子版，电

子版一律不收。

3、每月30日，有电脑的店铺需更新一次员工档案，更新后再传

至前台文员处归档。没有电脑的店铺手写传真至公司前台文员

处。

4、每月3号之前，各店铺需上交店铺上月月报表及本月排班表到

前台文员处，如遇特殊原因没有及时完成的需电话告知原因。

5、每月8号之前，所有自营店必须把工资表（包括所做该月工资的：个人销售表、排班表、签到表、加班申请表（加班申请表

需有店长和主管签名方可）、请假申请表）交齐到前台文员处

核对。

营运部：

2010-6-30

第二篇：需上报的材料

三、需上报材料

要严格按照《洮南市2011年社会治安综合治理及平安创建工作百分考评标准》要求，及时上报相关材料。

一是由主要领导与市委、市政府签订责任状，并加盖公章，于3月25日前上报到市综治办。

二是主要领导、分管领导综治及平安创建工作实绩档案填写真实规范，经本人审签后，加盖公章，上交打印稿。要求每人每季度（即3月25日、6月25日、9月25日、12月25日前）上报一次。

三是制定切合实际的综治和平安创建规划、综治及平安创建工作宣传规划、综治及平安创建工作普法规划。规划要具体，有各阶段实施目标、工作措施，并于3月25日前上报到市综治办（质量差、无落款、无日期均属不合格）。

四是半年和全年要对工作进行总结，要求总结客观全面，有做法、有经验体会，能查找出工作中存在的不足和下步工作设想，字数要在3000字以上。

五是建立矛盾纠纷不稳定因素排查工作制度，实施零报告制度，要求每月25日前及时上报矛盾纠纷排查情况。(别忘了下周三前（即21日前）把《集中整治和预防严重刑事犯罪专项行动排查摸底情况统计表》交上来。)

第三篇：会计每月需要做的工作

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

会计每月需要做的工作

会计新手每月要做的工作

会计新手应该掌握工作流程，才能更容易理解财务工作，并很好的上路。

一、财务工作流程的环节：

1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证或入系统。

2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账(现在大部分都是系统代做)。

3、根据记账凭证登记明细分类账(系统自动做)。

4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表(系统自动做)

5、根据科目汇总表登记总账。(系统自动做)

6、在系统中总帐和各个子模块对平,不平调节

7、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。如果是外资企业还需要调整内外帐,因为准则的不同也决定帐的做法不同,可以在月底一次调整.附：手工帐的流程

如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

要登记入明细分类账中。而 总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一 编的。

二、每个环节的工作内容

1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后你在做），然后月末或定期编制科目汇 总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。

2、月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用。计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，有税务决定。

3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入（投资收益，其他业务收入等）贷本年 利润。第二个分录：借本年利润贷主营业务成本（主营业务税金及附加，其他业务成本等）。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈 利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税金--应交所得税，借本年利润贷所得税（所得税虽然

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的）。

4、最后根据总账的资产（货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等）负债（应付票据，应附账款等）所有者权益（实收资料，资本公积，未分 配利润，盈余公积）科目的余额（是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额）编制资产负债表，根据总账或科目汇总表的损益类科目（如管理费用，主营业务成 本，投资收益，主营业务附加等）的发生额（发生额是指本月的发生额）编制利润表。

（关于主营业务收入及应交税金,应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定.因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字）

5、其余的就是装订凭证,写报表附注,分析情况表之类

6、注意问题：

a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。

b、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收。

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

三、每月的会计报表

企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有在年末企业才会对所盈利的 利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。（管理，财务，营 业，制造等费用月末没有余额，结帐方法采用表结法下，损益科目月末可留余额；制造费用如果有余额，是属于在产品的待分配费用，在负债表上视同存货。钟书补充)你要看你在利润表有的东 西，只要你的账上有你就结转利润，这样不容易错，利润表的本年利润要和资产表的相吻合。

重要的资料：

1、增值税，企业所得税在国税报（2002年1月1日以后注册的企业才在国税办理；个人所得税和其他税在地税报)

2、月末认证（进项税）；月初抄税（销项税）

3、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费2.5%，（税法规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职 工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会 经费不得在企业所得税前扣除）。

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

4、三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金

5、流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入营业费用，工业企业计入成本

6、单位无工会组织的,不能计提工会经费,更不必计提后再调整。所得税只须每季提一次就可,不需每月计提.7、现金一般从“基本存款户”中提取，一般规定结算帐户不能提取现金。

8、差旅费的开支范围：交通费，住宿费，伙食补助费，邮电费，行李运费，杂费

9、出纳日记账保存5年

实用的会计分录：

1、现金长款

借：现金

贷：待处理财产损溢

借：待处理财产损溢

贷：营业外收入（注：无法查明原因）

2、现金短款

借：待处理财产损溢

贷：现金

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

借：其他应收款——应收现金短缺款（个人）

——应收保险赔偿款

管理费用——现金短缺（注：无法查明原因）

贷：待处理财产损溢

3、提取福利费

借：生产成本

营业费用

管理费用

贷：应付福利费

4、计提工会经费

借：管理费用——工会经费

贷：其他应付款——工会经费

5、计提职工教育经费

借：管理费用——职工教育费

贷：其他应付款——职工教育费

6、支付工资

借：应付工资

贷：现金

应交税金——应交个人所得税

其他应付款

其他应收款（代扣款项）

7、提取城建税

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案

借：主营业务税金及附加/其他业务支出

贷：应交税金——应交城建税

8、计提教育费附加

借：主营业务税金及附加

贷：其他应交款——教育费附加

9、印花税

借：管理费用/待摊费用

贷：银行存款/现金（每本账簿贴五元印花税）

精心收集

精心编辑

精致阅读

如需请下载！

第四篇：2014年店铺每月活动安排

2014年各时段活动 6月活动：05.27-05.30端午预热，06.01-06.03端午节（06.02）

7月活动：07.01-07.06活动预热、07.07-07.10中国人民抗日战争纪念日 8月活动：07.28-08.01七夕预热、08.02-08.04七夕节

9月活动：08.31-09.04中秋预热、09.05-09.10中秋节；

09.20-09.24国庆节预热、09.25-10.07国庆节

10月活动：10.11-10.15世界粮食日预告、10.16-10.20世界粮食日 11月活动：10.20-11.10双11预热、11.11-11.12双11；

11.13-11.23感恩节预告、11.24-11.30感恩节

12月活动：12.01-12.11双12预热、12.12-12.15双12活动；

12.16-12.23双旦预热、12.24-1.10双旦活动

1月活动： 1.11-1.20年货预热、1.21-2.10年终大促开始

第五篇：蔬果员工每月工作职责

⑴快讯促销换档：在主管安排下，依店内促销计划表、端架堆头计划表作快讯换档，更换快讯促销或店内促销商品。促销品陈列要遵从陈列原则，并且要突出丰富、量感。

⑵参加盘点：盘点是准确库存量与损耗量的数据来源，员工要遵从主管的盘点计划、程序，务必确实，不能马虎。

⑶进行市场调查：在主管安排下，每月定期对周边市场、竞争店进行市调，市调品项与数据要切实、准确，有可比性。让员工进行市调，可了解市场动态，了解竞争店的变化，直接参与到竞争活动中。

⑷接收店内、部门内部的各种培训：不仅新入店的员工要接受培训后才能上岗，在岗员工也要不定期参加专业培训、更新知识、吸取经验，以促进成长、提高工作能力。

⑸随时将工作意见或销售建议汇报给主管或领导干部：员工不只被动接受工作分配与管理，更应主动向主管或以上领导提出自己的意见与建议，促进销售成长，共同参与到公司发展中去