面试问题及讲解

第一篇：面试问题及讲解

问题一:“请你自我介绍一下”

这个问题的面试方法是:应聘者站起来用三分钟的时间面对大家进行演讲。

目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。

问题二（1）:“你有什么业余爱好？”

目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到:

1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题二（2）：能否介绍一下你的社会活动能力

回答：1.我的外交能力较强，在校学生会我担任外联部长。

2.我在校尽可能多地参加一些能发挥自己特长的活动，使社会活动能力得到了一定的提高。

3.我善于组织同学开展活动，如组织演讲赛，辩论赛，知识抢答赛等等，而且活动也较成功，从中可以证实我有一定的社会活动能力。

4.在校期间，我曾担任过班长职务。为了把班级基础文明建设搞好，组织全班同学进行校规校纪学习，集思广益，制定了“班规十条”，并要求全班同学严格遵守班级纪律。经过大家的努力，我班评为校先进班级，全班同学学习努力，团结友爱。

点评：

1.过于简单，草率，效果不好。

2.比较谦虚地说明自己有一定的能力，但言之无物，有些空洞。

3.如实的介绍自己曾组织过活动，但不具体。

4.通过例举事例，来说明自己的能力，有理有据，效果最佳，使主试者了解其素质和能力。

问题三（1）:“谈谈你的缺点”

我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题三（2）你认为自己最大的缺点是什么？

回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。点评：

这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。

一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清楚一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应该能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。

问题四:“举一个人生中最失败的经历”

我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

问题五（1）:“你为什么选择我们公司？”

我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到:

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

2、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题五（2）：你是怎么应聘到我们公司的？

回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。

点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。

问题五（3）：你为什么希望到我们公司工作？

回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。

“我来这里上班离家近。” “我喜欢你们这儿。“听说你们公司月薪较高。”

点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。

问题五（4）：你对我们公司有多了解？

问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应该做到:

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？”

我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。

应聘者应该做到:

1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。

2、如果上级的决定会给公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。

问题八（1）:“我们为什么要录用你？”

我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

应聘者应该做到:

1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

2、说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题八（2）：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

回答： 忌：“到哪个部门都行”

应：“本人希望 到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。

点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。

问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否有责任性。

应聘者应该做到:

1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十:“你希望与什么样的上级共事？”

我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

应聘者应该做到:

1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

2、作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？”

我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

应聘者应该做到:

1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

问题十二：在工作中你怎样看待错误？

回答： 1.我尽量不出错误

2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。

点评：对回答1的公司没有录用。

人非圣贤，熟能无过？错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母！”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。”

第二篇：GE面试介讲解

GE面试介绍

GE OMLP二面面试

一、你的专业是什么？

二、你为什么申请GE？

三、对于GE有什么看法？

四、从什么地方了解GE？

五、你觉得你最大的成功是什么啊

六、你认为给你印象最深刻的leader是谁？

七、你认为你目前最欠缺的是什么？

八、你认为成功的政治家是谁？ gems大兴面经

一、自我介绍

二、介绍你做过的项目

三、做没做过功率电路

四、你最有成就感的一件事是什么？

五、你最有挫折感的一件事是什么？ 另外，会要求读一段英文 GE电话面试

GEP,研究的

大致过程是,上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试，他会先在email里面询问你的研究背景之类的。

电话面试的主要内容是研究背景，但是据面试的人说,他们并不是只需要做过这方面工作的人，他们需要的是一个学习能力非常强的人。

所以他一开始问了本科学的课程,研究生学的课程有没有选外系的课有没有自己开展一些课题? 目前研究的课题是如何确定的?怎么来完成这个课题的?发表文章数?有无与非本专业合作的经历?合作成果如何? 大致内容如上（英文）GE面试

GE：你先介绍一下自己吧。我：那我说说我做的项目吧。GE：好。

我：99年开始一个项目接着一个项目，滔滔不绝了十来分钟。GE：看来你的硬件做了不少工作。你英语怎么样 我：英语六级，大三考过托福，后来就没考过别的了。GE：你随便说点什么，就说说你未来两到五年的职业计划吧。

我：先去个大公司，能给我一个比较高的起点，前两三年不换工作，因为我想专注的做好一件事。

GE：三年以后呢？1，当专家 2，做管理 3，搞系统 我：2 or 3吧，因为。。。

GE：我们这有个工作和你做的比较相象，需要比较快启动。你说的我们已经了解了，你做的我们还不了解。如果要你的话，我们希望你能先来我们公司实习两三个月，我们再进行一下双相选择。我们这个工作是。。。我估计了一下他说的这个工作也就干两三个月，干完了把我据了，那个时候谁还要我?但我还想试探一下。

我：如果协调一下，一个星期去几天还行，我的论文还没写呢，如果天天去就不太现实了。

GE:你可以白天来公司，晚上回去写论文啊。

我（气愤）：你们公司在亦庄吧，东南五环外，这离我们学校太远了吧（回 来都累死了，还写论文？没敢说）

GE：我们有班车啊。我：班车到我们学校吗？

GE：到啊，大概从你们学校再走十几分钟就到班车车站了。我（已经要倒了）：这个我决定不了，得由老师来决定。GE:好吧，你还有什么问题吗？ 我：什么时候会有下次面试的通知？

GE：如果有意向的话两三个星期后吧，如果不合适就不通知了。我：好，bye bye吧（估计没戏了，有戏也不去）很多人并不真正了解OMLP。

Operation Management Leadership Program, 顾名思义是focus on Operation, 但是在面试过程中，有些人直接说自己的兴趣是sales and finance...既然是management leadership program, 侧重就要看leadership ability, 其中communication是一个重要衡量指标。有的人明显是更适合做研发。也许因为今年的就业形势不很好，很多同学就大撒网，但是除了增加一些面试经验之外，只会浪费更多的时间。前几天看有人谈，just be yourself.非常有道理。如果你不是一个骨子里就aggressive的人，面试再怎么装也装不出来。而且即使是过了关，今后工作时也会很辛苦，会不适应。所以重要的是be yourself, just find a job suit for yourself.什么样的工作算好呢，关键看你是否适合，是否喜欢，适合研发的人，硬去做sales or marketing, 对公司和个人都是一种损失。很多人选择OMLP是因为它有海外rotation的机会，是因为毕业之后就可以做management了。但是OMLP其实是很辛苦的，不是所有人都能毕业，也许有些人中途就被cut掉，有些人学完之后也碌碌无为。就像MBA, 不是所有人都适合学，不是MBA就都是成功的经理人。很多时候，确实是性格决定命运。

btw, 大概很多人都是一份简历四处投。建议大家在做简历时能略有针对性，那一份满篇研发的简历申请OMLP或咨询公司，很容易在筛简历一关就被漏掉了。关于GE面试

我是今年八月中旬参加了GE上海研发中心的面试。应聘的是chemical tech.lab.中的chemist.先介绍一下这个LAB的情况。里面有11个人，其中10个是海归的博士，还有一个是国内大学毕业的硕士。我发现博士名片上头衔都是sceintist,而那个硕士是chemist.所以大家在申请GE的时候一定要对自己的背景有个清醒的认识，不要以为自己是国内名牌大学的硕士就以为有资本来申请GE。其实，这个LAB里缺少做实验的，GE招的也是帮这帮海龟做实验的人。不管你多牛，只要是国内 的硕士，在里面也是做实验的。这一点要清楚。我到研发中心面试前经历了两次电话面试，一次是一个scientist，主要问你的专业背景，并会按照你简历里的有关专业的东西问问题，因为我简历里写到会用一些新的方法制备化学品，他就问我是什么方法。一次是HR的MM，用英语问问题，包括介绍你自己，你理想的职业是什么，今后你对职业生涯的规划是什么，你的优点是什么，你认为科学家具备什么素质，你对GE的认识，那个妹妹口语很好，所以你要听清楚问题。电话面试后，就通知我到张江高科的研发中心去面食。主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的POWERPOINT，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个sceintist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样，有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。感受：

1，GE很看中背景，我说的是专业背景，如果与这个职位的要求不符，就没戏。当时我认为自己发挥的很好，其中一个scientist对我说很希望我和他一起工作，HR的经理听完我用英语的自我介绍后说可以用中文了，因为你的口语很好。但我还是没有OFFER，后来去问，才知道我硕士的研究课题和他们对专业的要求不符，而我其他方面他们很是赞同。

2，英语一定要好。你的POWERPOINT，你的口语。因为整个过程都是英语，如果你不能在几个小时内一直保持良好的英语表达，就没戏。

3，紧张不重要。但凡一个应聘者到GE研发中心，到世界上最大的公司面食多少会紧张的。但那个HR的经理亲口对我们说GE不看重这个。所以不要太紧张。4，名牌大学没有优势。和我一起面试的有两个清华，一个北大，一个海龟，结果全部没有 OFFER，应聘者应该清楚一个好的理性的公司只是招最合适的人，即使你再优秀，只要他认为你不合适就没戏。因为只是一个做实验的职位，工作内容很枯燥，如果一个特别优秀的 人是不会容忍这样的工作的。他们比你更清楚这一点。

5，GE不是什么都好。应聘者要清楚自己的职业目标。因为LAB里都是海龟，你到里面只是协助他们，所以发展的空间不大，为什么，还是你的背景。我就发现那个国内的硕士chemist就比较郁闷，可能你在小公司是挑大梁的，可能到了GE，只是一名普通的职员。过着朝九晚五的生活。那些想赚钱的同学也必须知道，进入GE不一定有钱，只是你过上比较好的生 活。我们面食前一天，GE请我们吃饭，和一个四十岁的LAB里的scientist聊天（还是个小 头目），他每天都要乘公共汽车从杨浦区赶到公司上班，现在还没有买车，当时有人说你怎么不买，他笑说买不起，可能只是客套话，但可以肯定的是，他没有在马路上开餐馆的小老板有钱。因为大公司讲究职业生涯（career，他们不care这些东西，如果你认为自己要发财，不如也去开饭馆。所以没有什么对与错的选择，全在于你自己的选择。有些同学一直在思考去大公司好还是小公司好，这要因人而异。如果你想过小白领的生活，每天按部就班完成工作生活，拿着比较丰厚的薪水（你还是要为买房买车发愁），只要把份内的事做完就OK，觉得自己在大公司有尊严，活的像个人样，你应该去大公司。如果你不甘心上面的生活，想自己多接触社会，多一些历练，多跑些地方，多接触些人，有创业的冲动，就不要去了。我是针对我们这些国内的硕士说的，你或许要说，我有能力比那些海龟强，我会爬的很高，我要给你泼冷水了，原因很简单，还是你的背景。ge面试归来

IMLP的一面

最开始是向大家介绍一些GE的情况以及IMLP的情况。

然后就是自我介绍self-introduction,要求是每人一分钟，但是几乎每个人都超过。不过他也不管，除非说得太多。。再然后分成好几个组，号称smaller groups,9个人一组，开始60分钟的case study。10分钟阅读材料，我们这组是关于打击盗版的，不知道别的组是什么。30分钟小组讨论，讨论用什么语言都可以，我们就一直用中文在讨论。呵呵。然后最后20分钟presentation，这个是一定要用英文的。今天可是亲眼见识了英语大牛，真是滔滔江水啊。。剩下还有几组的同学还在奋战中。吃饭先。大家好运，我是可以forget about it了。: 我认为“37个问题”覆盖了面试中的大部分hr和经理的提问。

在这个case里，只有“你为何工作了几年之后又考研究生了？”超出了37个问题的范畴，而其原因是这个兄弟不一般的经历。

所以说，参加面试的同学要好好准备“37个问题”~~

我面试的时候对面坐着三个人：

一个三十多岁的女士，似乎是hr，一个年纪和我相仿的小伙子在不停地记录，居中的是一个四十岁左右的男士，估计是销售部的人。

问题大致如下：

1、请介绍一下你自己。

2、你为何工作了几年之后又考研究生了？

3、您说您是技术背景的人，可是你学的专业和我们的产品没有关系呀？万一碰到了你不懂的专业问题怎么办？

4、还记得上次group discussion的那个case吗？客户给了你一个deadline要求你晚上八点之前必须替他把问题解决，而他提出的价格是不符合公司的政策的，你现在想好了该怎么处理了吗？

5、你们原来的公司有多少个sales？你在他们中间业绩排在什么位置？好，那你为什么不能成为top10的sales呢？是不是你自身有什么缺陷？

6、为何选择sales？为何选择ge?

7、你还有什么问题吗？

上述问题中，和销售相关的问题主要是居中的那个男士在问，一般性的问题是那个女士来问。整个过程大概20多分钟，他们就一些问题追问了细节

催款有哪几个步骤：

1、事前要观察、洞察客户有没有要拖欠的征兆。

2、采取行动前，要先弄清楚造成拖欠的真实原因。针对拖欠原因采取对症下药的策略。---是客户对我们的产品质量不满或对我们的服务不满，有怨气？还是客户资金周转不灵？经营不善陷入财务危机？还是客户习惯性拖欠？还是客户恶意拖欠，以达到长期占用我司资金的目的？还是客户蓄意恶性拖欠，直接以损害我司利益为目的？或客户发生意外事故，面临无法正常经营下去、倒闭的危机？等等

3、在催款前，充分了解客户的基本信息。-----客户的背景、信用状况、客户的偿还能力、客户的发展取向、客户的偿还意愿或付款态度、经常活动的场所、找到其活动规律。等

4、对我们自己进行内检。-----检查我们的合同、单据凭据是否完整有效？如有缺陷，立即补救。自检在合同履行过程，有没有发生过什么失误。

5、综合分析欠款的催收难度，欠款的风险度评估。

6、制定出《催款工作计划》。

7、向上级领导汇报情况，及拟定的方案。

8、调整自己的催收款的心态。组织实施。

9、找对催款对象。---合同经办人、项目经理、付款经办人、财务经理、总经理。

10、约定付款到期前3-5天，就应该打电话提醒客户要安排付款。“打预防针”

11、电话善意提醒。

12、业务员上门拜访。

13、要求完善对账结算，确认债权。

14、开口催要欠款。

15、如是大客户欠款，由办事处经理、法务员上门访问调查；良性的习惯性客户欠款也用此法

16、如是短期客户欠款，则应采用由轻到重的电话催收，加大催款频率。2-3天到每天一次。

17、视客户配合的程度，增加拜访催款的频率。

18、函件催款。（善意）

19、函件告知客户已发生违约金的金额。20、办事处经理出面催款。

21、发措辞严肃的《催款函》。

22、要求客户写《还款承诺书》。

23、通知客户，降低其的信誉度和授信额度。

24、法务专员出面对账，核账催款。

25、要求客户写《还款承诺书》。

26、要求客户做欠款抵押担保手续。

27、发《律师函》。

28、全面跟进客户催收追款。（死缠烂打，干扰客户的正常工作和生活）

29、向客户各方面施加压力。---客户的上级部门、上家单位、客户的家属，等 30、营销部经理出面催款。

31、诉讼解决。

备注：

1、我们应视不同的客户类型（长期大客户、一般客户、高风险客户），采取不同的催款手段和程序。一般来讲，没有恶意的客户拖欠，由办事处自行催收处理即可。

2、我们要客观的认定哪些客户属于高风险客户。----所以我们应该充分地做好与客户的对账工作；进行债权的明确确认；定期调查客户的信誉、信用状况；跟进客户的资产情况和偿付能力。

解释我们为什么要建立完备的应收账款管理制度和体系 备注：

1、催款面临一个问题，当客户有钱的时候，客户会先把钱付给谁？-----经验告诉我们，当客户有钱的时候，客户会先把钱付给管理较为严格的公司，跟进比较严谨的业务员！

2、如果我们公司的管理制度不完善，当我们向客户催款时，光嘴巴上说我们的制度要求有多么多么严格，弄不好自己会下岗的！--拿不出东西，谁会相信呢？

要说起催收款技巧，仁者见仁智者见智，每个人都能说出自己的道理来。催款问题中最难把握的是，在“煮青蛙”过程中，把握什么样的火候才算是最恰到好处的！

我这里有一个建议：我们只要做到比我们的竞争对手严格10%就可以了。Dear manager: My name is xxx, aged xx years old, from Liaoning Province, is the xx school xx professional graduate xx.Today, I am It is with feelings of calm and excitement brought to the written submissions of the.The reason why calm, my knowledge and ability will not let you down, will be worthy of your choice;reason for excitement, I decided to come among you, no regrets of youth to achieve common glory.Here, I can not give you any authority to produce a letter of recommendation for finding a job for me, but also could not get a pile of pile of award certificates to do for my chips, but can only rent-own more than a decade to study hard The results and the hard-working nature of the foundation stone for me to do, if I have any advantages, it is that I was young.In school, I seriously study, hard work, and strive to do their work in student and class work, accumulated a great deal of work experience, so that their good physical and psychological qualities.In recent years I have tried to learn professional knowledge, from the basics of various courses starting work hard to master their basic skills, techniques, through careful research, and to seek its inherent laws, and have achieved good results had been second-class scholarship in master of expertise on the basis, I also self-respect of some knowledge of computers, such as: Computer general trouble-shooting, word processing and desktop publishing......Practice is the sole criterion for testing truth.So I used the summer internship period to Arima Electric circuit wiring and troubleshooting, but also installed in 31 secondary schools, language lab of the circuit.I would also like to go to the library after school hours for students services, the library and reading room, I learned a lot in all aspects of knowledge.Only if a person applied to intelligence work in practice, serve the society is conducive to the community so that effective and efficient to prove himself in order to truly reflect their own values!I firmly believe that the road is a step by step out of the past.Only down to earth, work hard in order to make more excellent results!“Devices will test the prophet of its Li Dun, Ma will then know-good inferior horse riding.” I am sure: as long as I've found a pivot, the entire planet will be able to Lever, as long as the soil give me one, I will be the life of the young cloud cultivation, You can not only see my success, and can be harvested throughout the fall.This is my self-confidence and ability to commitments.Jian-ming PCT, the period of the order to sound.Look forward to my Sincere-inch grass heart, a deep sincere love to work with you to breathe the same air, a common fate with the development and progress.Please give me a chance to lead, I will use actions to prove himself.Finally, I sincerely wish your company has developed, flourishing.Fan of this interview Self-recommendation write warm, fully embodies his enthusiasm and desire to work can be recommended as a self-interview Pham Van reference.

第三篇：面试流程及岗位讲解

面试流程和岗位讲解

一、面试流程

面试一般分为招聘会投递简历面试和网站简历邀约的面试。不同的面试需要做的准备也不尽相同。

1、招聘会面试流程（1）面试前准备工作

招聘会属于我们招聘中最重要的一个途径，所以在面试方面也要做充分的准备。首先就是对招聘会上收集的简历进行初步的筛选，用最快的速度筛选出合适的简历（根据自己岗位的需求进行初步筛选，一般都进行电话邀约）。一种情况需要注意：

①简历有明确的工作意向的（只应聘某岗位，其他不考虑的）直接滤掉。

招聘会的面试主要争取的是时间，所以在招聘会结束前半个小时到1个小时，面试人员要提前回公司，并将招聘会收集的简历和面试信息带回公司及时打电话邀约，因为在招聘会现场应聘者对公司的印象是特别浅的，简历投多了，对公司的印象就更少了。所以要及时邀约，面试时间统一定在下午（如果招聘会是中午结束）。尽量约在2点左右（错开应聘者的吃饭时间），参加招聘会的应聘者一般会接到很多地方的邀约面试，所以及时的邀约是必不可少的。

1）简历的收集与筛选，简历的收集与筛选必须要根据我们的招聘需求、岗位描述等信息确定筛选的标准。没有标准就无从下手，更无法保证筛选的质量。2）面试时间的确定，面试场地以及应聘者休息的场地的准备，通过协调我们的面试官和应聘者，确定面试的时间和面试地点，并且提前通知到应聘者。在通知的过程中确定能够参加面试的人员的情况，进行统计汇总后，将汇总的信息提前发给我们的主要面试官，有主要面试官推荐面试小组人员的组成，并提前一天落实面试小组人员能否全部到位。

3）各种面试表单的准备，面试表单包括我们设计的由面试者填写的统一格式的面试人员简历表（采集应聘者信息）、面试人员签到表（确认签到人员）、全部参加面试人员的信息汇总表（供面试官参阅）。

4）公司宣传片等宣传资料的准备以及其他一些物品的准备，比如饮用水、纸笔等。另外，根据面试人员的多少需要安排接待人员，如果条件允许接待人员可以陪同应聘者简单对公司进行参观和讲解（尤其公司的证件，可以提高应聘者的认可度），因为应聘者一般对公司的环境和布局不是很了解，需要安排接待人员进行接待，并组织应聘者进行签到和面试的顺序。但注意，这些工作要落实到人，具体谁负责哪部分。

二、面试中环节的设计

1、面试标准的确定，面试过程前必须要有一个面试的标准在面试官手中，只有知道自己招聘的岗位需要什样的人，才能通过面试筛选出我们需要的拟录取人员，才能让面试官有准确的目标。面试标准一般按照岗位描述和招聘需求，确定我们所需的岗位工作者应当具备的关键能力或者关键行为（比如销售岗位应该具备外向的性格），即基于关键素质能力和关键行为人员甄选，主要表现在面试环节的设定，面试者素质与行为是否与工作岗位需求的素质和行为相联系。

2、面试环节一般是从面试官自我介绍及应聘人员自我介绍、破冰导入、引入正题、关键内容面试、补充询问、结束面试。自我介绍是面试破冰的开始，也是双方相互了解的开始，一般采用缓和的形式与面试之交流，打破刚开始的僵化，缓解面试者的焦虑不安。破冰导入一般从简历内容或者应聘者基本信息开始，引入正题就是我们需要了解到的或考察的应聘者关键信息的过程。一般关键内容的面试是通过前面引入正题时我们了解到的信息的核对与深层次的考察，挖掘面试者内心的真实想法。

注：接待面试人员时，面试官要起身与之握手，并说一句：欢迎来参加面试。消除面试人员的紧张心理。

自我介绍： “你好，我是香港人康国际健康产业集团xx分公司人事部的负责人，我姓x，你可以称呼我x经理。你今天是怎么过来的呢？路上堵车吗？“”等等一些日常的话题，缓解其紧张的情绪。

破冰导入： “家是什么地方的？来这多长时间了？感觉这个地方怎么样？”尽量通过他的简历去聊一些不涉及工作的内容的话题，使其放松心情。

引入正题： “来之前你肯定对咱们公司也有过简单的了解，接下来我给你简单的再介绍一下。”公司的发展历程，企业文化，孝爱文化等等。

关键内容面试： 这个环节主要是针对她简历上的工作和教育那部分的内容再结合我们岗位的需求内容进行提问，以达到我们想要了解的一些关键性内容。“简单谈一下你上一份工作内容和离职原因。为什么没从事和你专业相关的工作呢？你觉得你从事应聘的这个岗位的优势和劣势是什么？”

补充询问： “大致情况我们都已经互相了解了，针对工作这方面你还有什么问题可以问一下”

结束面试： “好，如果没什么问题的话，我们就到这里，今天下午或者明天早上我们人事部会有工作人员通知你面试结果，同时你回去也再考虑一下，如果没什么问题，明天会安排复试，同时会进行岗前培训。期待你的加入”握手告别，派人送出门外，送到电梯口。

根据面试情况，人事部门安排复试（如果有必要的话可以安排老总复试），通知面试（复试）结果，并告知岗前培训的时间以及准备的东西。

二、岗位讲解

岗位是指我们所招聘的岗位具体的职责、任职资格等。我们一般的岗位主要是销售岗，店长助理、储备店长、销售助理、事业合伙人、总经理助理等岗位。但无论哪个岗位，都是从基层做起，也就是店长助理。但是因为我们工作的特殊性，在描述上面也要注意几点：

1、职责

所有岗位的工作职责都是销售，辅助店长完成工作。客户进店的日常登记，礼品的发放以及店内卫生的打扫。这是最基本的职能，后期通过培训之后，还要进行与客户的沟通、信息的了解、跟随店长拜访客户，做一些简单的服务等等。

2、任职资格

我们做的是健康产业，面向的群体也是特殊群体。首先要能接受和中老年人的肢体接触，同时要求有耐心和孝心。另外销售所应具备的一些要求也必须有，吃苦耐劳，一定的抗压能力等等。

补充：

1）我们招聘的时候为了能够扩大宣传范围，在网络渠道方面我们会在各个分类里都发布我们的招聘信息。比如在销售类、食品类、医疗类、保健类等等分类内都可以发布，根据分类不同我们定的职位也不同，比如保健类我们可以招聘理疗师等。

2）像我们也会根据主流的一些招聘的岗位，比如应聘会计、行政的人比较多，我们也可以招聘，但是实际我们不一定需要这些岗位。招聘过来的时候，可以和他们说我们每个岗位都要去店里进行实习，每个岗位都要对公司的工作流程熟悉，所以需要先去店面，然后根据实际情况，如果可以留在销售岗最好，如果不行，再转岗。

三、求职者常见问题及解答

1、我们主要销售什么？

答：我们主要是销售针对中老年身体的保健食品，医疗器械，理疗设备等。

2、我们在店里的主要工作？

答：日常的一些登记，礼品发放。后期培训之后会在店长上台之前有10-20分钟时间的开场互动，主要是带叔叔阿姨们唱唱歌，做做游戏，做做操，让他们活动活动，创造一个愉快的氛围。剩下主要是一些日常的沟通交流，了解客户的信息。

3、培训收费吗？培训多长时间？

答：我们的培训不收费，是带薪培训，我们有15天的双向选择期，双向选择期分为两部分。5-7天的理论培训，10天左右的店面实际体验时间，为了让大家充分了解我们公司。

4、为什么培训时间那么长？

答：因为我们公司给员工提供最完善的创业平台，所以对员工的培训特别重视，目的是让每一位下店员工能成为一名合格的店助老师。所以对培训重视。

5、为什么晚上要开晚会？

答：开晚会是对每天店面的工作回来的一个总结，对发现的问题进行集中性的解决，同时店长也会对第二天工作进行安排。同样也是一个学习的时间，可以对第二天工作进行演练，以便第二天更好的工作，这些同样对大家以后开店有很大的帮助。

第四篇：2013山西村官面试：无领导讨论讲解-开放式问题

山西运城中公教育

2013山西村官面试：无领导讨论讲解-开放式问题

开放式问题就答案的范围宽广，可以多角度回答的问题。开放式问题主要考查考生思考问题是否全面、有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。中公教育专家表示，由于此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以不能深入了解考生的个性特征、理解能力及交流沟通能力。

（一）经典例题

材料１：Ｃ市市民抱怨天气冷，供暖结束后室内温度低，Ｃ市市政局工作人员说是Ｃ市供暖设备的问题。

材料２：Ｔ市实行弹性供暖，供暖期延长了１６天，费用１５００万全部由供暖企业承担。答题要求：

假如你是Ｃ市市政局人员：

（1）对Ｔ市措施有何看法，轮流发言每人２分钟。

（2）Ｃ市想实行弹性供暖，要求小组制定一个制度，制度要求可行。（２０１０年５月１８日吉林省公务员无领导小组讨论面试真题）

（二）思路点拨

本题属于开放式问题，题目中第一问主要考查考生考虑问题是否客观全面，第二问主要是测查考生的计划组织协调能力。

从题目中可以看出，显然Ｔ市的决定更加人性化。从中我们可以引申出服务型政府、责任型政府等方面的知识。但这道题目的考查点在于此制度是否可行。虽然Ｔ市政府做出这样的决定的出发点是好的，但是显然１５００万元都由供暖企业承担有失公允，而取暖费是供暖开始前征收的，为延长供暖再收一次费，人力成本会上升、征收难度也会增大。

政府公共服务的职责中不仅仅包括为人民群众服务，也包括为企业服务，Ｔ市政府这样的决定无形中增加了企业的成本，对企业的正常发展会造成很大的影响。同时，虽然今年的气温比较低，但明年的气温就不一定如此，如果不加区别地把供暖时间延长１６天，不仅达不到预期的效果，而且会造成资源的浪费。考生可以根据这种思路思考一下Ｔ市具体可以采取什么样的措施来解决供暖问题。

本题的第二问考生要注意题目的要求是制定一个制度，并且制度要有可行性。在制度的制定中考生可以考虑这些问题，一是温度达到多少时开始供暖和结束供暖。二是征收的费用应由两部分组成：一部分是基本费，也就是最短供暖日期所需要交付的金额；另一部分是浮动费中公运城分校地址：人民南路环球财富大厦9901室（南风广场东侧）

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用。三是要兼顾群众和企业利益，不能因为满足了群众的利益而过多地损害企业的利益。四是要考虑到一些特殊的情况，比如房屋是否闲置、房屋的产权是否变更等。

（三）策略总结

对于考生来说，开放式问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣，考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。因此，考生回答此类题型时应重点注意答案的全面性和针对性，还要注意思路清晰，逻辑合理，在此基础上，可以自由发挥、自由想象。

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2（南风广场东侧）

第五篇：面试问题

郑州轻工业学院

软件学院党团工作室

组织部面试问题

第一轮面试问题：

1.你了解组织部的主要工作吗？ 2.你为什么要加入组织部呢？

3.与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗？他们有什么方面比不上你呢？

4.如果组织部的工作和上课学习时间冲突了，你怎么办？ 5.说一下你的大学规划。6.你加入了几个社团？ 7.谈一下你对学校的印象。8.你平常有什么爱好吗？

9.你最喜欢哪部电视剧？为什么？

10.你觉得自己来大学以后，与高中相比哪一点儿明显发生了变化？ 11.说说自己的缺点。

12.你最讨厌哪一种性格的人？

13.如果组织部一个成员与你性格相悖，就是你特别讨厌的那类人，你就是看不惯他，你会怎么办？

14.加入一段时间后，通过不断地熟悉，你发现组织部与你加入的初衷不相符，你怎么办？

15.你认为一个人做好一件事，最需要具有的是什么品质？ 16.你认为一个团队，长久发展，共同进步，最需要什么？ 17.如果我们组织外出放松，你认为最好的放松方式是什么？ 18.你进入组织部后有什么设想？

19.你有什么特长？或者你比较擅长什么？ 20.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？ 21.你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你有什么影响？ 22.你在做学生工作中碰到的令你印象最深的问题是什么？ 23.你希望与什么样的上级共事？

24.我们组织部的工作一般都比较枯燥，简单重复却又任务繁重，你觉得自己能适应吗？

25.你最崇拜的人是谁？为什么？

第二轮面试问题：

1.如果让你组织一场活动，你大致说一下你会怎么组织。

2.一个和尚有水吃，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝，这个例子形象的说明了团队建设的问题。对此，你如何解决他们之间的团队合作关系？ 3.中国人是理由专家，理由一找一大堆，比如上课或者工作迟到了，可以说是拉肚子、头疼、忘记了，对此你怎么看？如何应对？

4.如果以后工作时，你在一家公司离职了，你认为会是自己被辞退呢？还是自己主动辞职？你认为离职的最大原因会是什么？

5.当你进入办公室的时候你发现有人正在议论你，当你想退出来的时候他们看见你了，你会怎么处理这件事？

6.举办一个活动没有参与者，或者参加的人很少怎么办？观众很少，你会怎么鼓励大家来参加？

7.很不容易走到了这一步，首先恭喜你，你的能力得到了我们的初步认可，从报名表到第一轮面试，你也或多或少的接触了我们这几位学长学姐，请谈论下对我们几位的印象，在你心中你觉得我们在面试你们的时候有什么不足之处？我们有什么缺点？ 8.拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵！”那么你认为怎么样才算是一个好士兵呢？是一心只听将军命令，尽职尽责去做事？还是一心想要当将军，就奔着将军的军衔去呢？