农民工工资专项检查的通知(修改过的)

第一篇：农民工工资专项检查的通知(修改过的)

延安市人力资源和社会保障局

延安市住房和城乡建设局

延

延

延

延人社发„2011‟246号

文件 延安市人民政府国有资产监督管理委员会 安安市市工总商工局会安市公安局

转发《关于开展农民工工资支付情况

专项检查的通知》的通知

各县区人力资源和社会保障局、住建局、公安局、国资委、工商局、总工会：

为解决好拖欠、克扣农民工工资问题，确保农民工按时足额拿到工资，切实维护农民工的合法权益，现将陕西省人力资源和社会保障厅、住房和城乡建设厅、公安厅、国有资产监督管理委员会、工商行政管理局、总工会•关于转发†开展农民工工资支付情况专项检查的通知‡的通知‣(陕人社发[2011]159号）转发给你们，并结合我市实际，提出以下贯彻意见，请一并遵照执行。

一、加强领导，紧急部署

市、县区两级人社、住建、公安、国资委、工商局和总工会部门要高度重视本次专项检查，抓紧落实农民工工资保障金制度，从根本上预防拖欠、克扣农民工工资问题的发生，切实加强组织领导，明确主管领导、主管科室和责任人，各县区要尽快安排部署，迅速制定专项检查方案，并抽调人员组成联合执法检查小组，按照通知要求和管辖权限认真组织实施。市专项检查协调领导小组成员组成如下:

组长：阎青锋市委组织部副部长、市人力资源和社

会保障局局长

副组长：李锦保市人力资源和社会保障局副局长

孟明辉市住房和城乡建设局

高毅市公安局副局长

吕爱民市国资委副主任

王军市工商局副局长

郑艳霞市总工会女职工委员会主任

成员：屈万荣市劳动保障监察支队队长

马鹏程市住房和城乡建设局建管科科长

郭强市公安局治安支队民爆大队大队长

郭志东市国资委副科长

冯光军市工商局企业个体监管科科长

郭强市总工会经济部部长

市专项检查协调领导小组办公室设在市劳动保障监察支

队，屈万荣同志兼任办公室主任，负责专项检查中的协调事宜，联系电话（传真）：0911-2216787。

二、工作要求

（一）加强部门协调配合，推进农民工工资保障金制度。市、县区两级人社、住建、公安、国资委、工商行政管理部门和工会组织要按照中、省、市•关于加强建设工程项目管理解决拖欠农民工工资问题的通知‣（延人社发„2011‟35号）和•延安市农民工工资保障金管理试行办法‣（延政发„2010‟68号）要求，统一思想认识，加强协调配合，从维护社会稳定大局的高度，明确职责任务，认真贯彻执行。

我市于2010年9月1日出台了•延安市农民工工资保障金管理试行办法‣，通过一年多的运作，还存在以下主要问题：

一是有些建设工程项目负有监管责任的部门对农民工工资保障金的认识不足，重视不够，监管不力，甚至个别监管责任单位不予配合，不按照该•办法‣规定的职责分工贯彻执行，形不成有效的合力。

二是有些建设单位对该•办法‣的认识不足，不积极配合人社部门缴纳农民工工资保障金工作，找种种借口，规避缴纳保障金。

三是有些工程项目存在着先开工后补办•施工许可证‣审批手续及招投标资格不按要求施工企业在参加招投标时提供诚信证明（即市外建筑施工企业进延和市内注册企业诚信登记备案）进行市场准入限制，使保障金收取工作无法规范运作。

四是国土资源部门办理井位用地审批手续时，采用县区先发临时手续，后补办审批用地手续，使开采企业在未缴纳农民工保障金前就开采井位投入生产。

（二）落实相关部门职责，完善预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。

把解决企业拖欠农民工工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓细抓实，确保各项措施落到实处。按照属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，进一步明确各部门的责任，人力资源社会保障部门要加强对解决企业拖欠农民工工资问题的组织协调和督促检查，加大劳动保障监察执法力度，开辟案件处理“绿色通道”，对符合立案条件的当即立案，快速调查处理，力争在春节前办结。建设工程项目行政审批部门负责通知并监督新开工建设单位缴纳保障金，检查有无批准未按规定缴纳保障金的建设单位开工建设行为。建筑工程招标管理单位检查是否要求建设施工企业在参加建设项目招投标时提供由有管辖权的人力资源和社会保障行政部门出具的本企业当年及上年度无拖欠农民工工资证明。人力资源和社会保障行政部门检查在建工程是否存在不按规定补缴农民工工资保障金的行为。

三、认真做好专项检查相关材料报送和总结工作

请各县区人力资源和社会保障局于2010年12月10日前将本次专项检查活动方案、专项检查领导协调小组成员名单、联系人、联系电话等报市劳动保障监察支队，上下互通信息，以便协调处理重大欠薪问题；2011年12月25日前报专项检查阶

段进展情况，包括检查用人单位户数、涉及农民工人数、拖欠农民工工资涉及人数、拖欠总额、补发工资人数及补发数额、农民工签订合同人数等； 2012年1月10日前报本次专项检查工作的书面总结及统计表。

联系人：拓陆明

联系电话：0911-2216787（传真）

地址：延安市百米大道中国人寿保险公司东侧劳动保障监察支队三楼办公室。

市人力资源和社会保障局市住房和城乡建设局

市 公 安 局

市 国 资 委

市工商局市总工会

二〇一三年四月四日

主题词：人力资源农民工工资检查通知

抄送：省人社厅、住建厅、公安厅、国资委、工商局、总工会；市委办，市人大办，市政府办，市政协办，市级各新闻单位；

市国资委监管的建筑、公路、装饰装修等施工企业。

延安市人力资源和社会保障局2010年12月8日印发

共印110份

第二篇：开展农民工工资支付情况专项检查通知

关于开展农民工工资支付情况

专项检查的通知

各有关单位：

为切实维护劳动者的合法权益，严厉打击拖欠工资的违法行为，维护社会稳定，确保农民工能按时足额领到工资。根据大同市劳动和社会保障局《转发省人力资源和社会保障厅等七部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》的通知》（同劳社明电„2011‟2号）的安排布署，结合我县实际，现就我县农民工工资支付情况专项检查工作提出如下意见，请贯彻执行。

一、组织机构

此次专项行动，由县人力资源和社会保障局牵头，联合县发改局、经济商务和信息化局、公安局、住房保障和城乡建设管理局、交通运输局、工商行政管理局、总工会组织实施。为加强组织领导，成立灵丘县农民工工资支付专项检查领导组：

组 长：刘 杰 县人力资源和社会保障局局长 副组长：温进元 县人力资源和社会保障局副局长

赵常雨 县发展改革局副局长

刘耀礼 县经济商务和信息化局副局长

孟祥茹 县住房保障和城乡建设管理局工委主任

王应龙 县公安局副局长

燕建富 县交通运输局纪检组长

杜 果 县工商行政管理局副局长

张 霞 县总工会常务副主席

成 员： 陈桂林 县人力资源和社会保障局监察股股长

乔 忠 县劳动保障监察执法队队长

燕元睿 县发展改革局 苗玉彬 县经济商务和信息化局

宋 帆 县住房保障和城乡建设管理局 乔征兵 县公安局国保大队队长

段志军 县交通运输局

杜 彪 县工商行政管理局

李东明 县总工会私营企业工委主任 李海生 县劳动保障监察执法队一中队队长

李兴国 县劳动保障监察执法队二中队队长 领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任由温进元兼任，联系电话：0352-8522467。

二、专项检查的范围和主要内容

专项检查的范围：各类用人单位，重点检查招用农民工较多的建筑、非煤矿山、交通、水利和电力施工企业、以及加工制造、餐饮服务等中小型劳动密集型企业，个体工商户等。

检查的主要内容：

1.用人单位与农民工依法签订劳动合同和进行劳动用工备案的情况。

2．用人单位以货币形式按月足额支付农民工工资的情况。3．用人单位遵守最低工资规定和依法支付加班工资情况。4.企业经营者欠薪逃匿情况。

5．建筑施工企业按规定缴纳工资保证金的情况。

三、专项检查方法和步骤

（一）宣传发动阶段：（2011年11月25日至2011年11月30日）

采用多种形式广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资标准》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识。通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传品等形式，提高企业和广大农民工的法律意识和维权意识，促使企业自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，营造维护劳动者合法权益的法制环境。在此阶段，企业要对工资支付情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。

（二）执法检查阶段（2011年12月1日至2012年1月5日）县人力资源和社会保障局、发改局、经济商务和信息化局、公安局、住房保障和城乡建设管理局、交通运输局、工商行政管 3

理局、工会等部门组成联合执法检查组，集中力量、集中时间、突出重点对企业进行检查，对重点行业、重点区域及发生过拖欠工资问题企业的劳动用工情况逐一进行排查，发现问题，及时进行调查处理。重大拖欠工资案件要及时按规定启动应急预案并处置，逐级上报，确保此次专项检查取得实效。同时，人力资源和社会保障局要充分发挥劳动保障监察“两网化”优势，依靠网格内劳动保障监察协管员向用人单位广泛宣传人力资源和社会保障法律法规知识，做好拖欠工资案件的上报工作，对重点监控企业进行全面排查。在此阶段，要及时上报重大拖欠工资案件的查处情况、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引发的群体性突发事件的查处和进展情况，确保劳动关系和谐和社会稳定。

（三）分析总结阶段（2012年1月1日至2012年1月10日）联合检查组要认真总结这次专项检查开展情况，特别是对重大案件的查处情况、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引发的群体性突发事件的查处情况及应急预案执行情况要进行认真分析研究。对检查中发现的问题，区别不同情况提出分类处置的具体意见和措施，并及时将专项检查书面总结和统计报表及时上报领导组办公室。

四、工作职责

各有关部门在县委、县政府的领导下，各司其职，协调联动，形成合力。建立互通情况工作制度，对易引起群体性突发事件的 4

行业、企业要重点监控，发现问题及时处置，互通情况，形成快速反应和处置欠薪工作合力。专项行动领导组根据工作进展和需要组织召开专题会议，研究解决突出问题，指导督促检查工作。领导组办公室具体负责全县专项行动的总体安排，掌握检查工作动态，协调解决工作中的问题，负责有关情况的收集整理、汇总分析、总结上报工作。

人力资源和社会保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作，对拖欠、克扣农民工工资的案件及时进行调查，依法做出行政处理或处罚；住房保障和城乡建设管理局参加对建筑行业的执法检查，并配合人力资源社会保障部门查处建筑领域内发生的拖欠农民工工资案件，同时要按照省人民政府办公厅《关于预防和解决拖欠农民工工资问题的通知》的有关规定对拖欠农民工工资的建设单位进行处理；公安局负责调查处理涉嫌《中华人民共和国刑法修正案

（八）》规定的拒不支付劳动报酬罪的行为，协助处理拖欠农民工工资引发的群体性突发事件，维护社会秩序；交通运输局对全县公路建设项目进行重点监管，配合人力资源和社会保障局查处交通建设领域的拖欠职工工资案件；经济商务和信息化局配合人力资源社会保障部门对非煤矿山、选厂发生的拖欠农民工工资案件进行查处；工商行政管理局依照《无照经营查处取缔办法》和省人民政府《关于完善查处取缔无证无照经营行为长效工作机制的意见》（晋政发[2007]21号）的相关规定依法取 5

缔检查发现的无照经营行为；发改局参与对政府投资工程项目行业的执法检查，并配合人力资源和社会保障局查处与之有关领域内发生的拖欠农民工工资案件；总工会组织开展贯彻实施人力资源和社会保障法律法规情况的监督活动，发现企业拖欠工资问题，要及时提请有关部门处理。

检查组依法做出的行政处罚处理决定，可依法申请人民法院强制执行，并积极协调人民法院，按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》精神尽快执结。同时，要积极争取发改、财政、监察、司法、人民银行、水利、工商、银监会、高速公路协调办等相关部门的支持配合，齐抓共管，形成整体合力，共同做好、解决好拖欠职工、特别是农民工工资的工作。

五、工作要求

（一）高度重视，强化责任。

各有关部门要充分认识这项工作的重要性，从维护社会稳定大局、促进我县转型跨越发展的高度出发，把预防和解决企业拖欠农民工工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓细，加大工作力度，认真组织开展专项检查，切实解决企业拖欠农民工工资问题，确保社会和谐稳定。

（二）加强宣传，营造氛围。

采用多种形式，充分利用广播、电台、报刊等网络媒体深入 6

开展人力资源和社会保障法律法规宣传活动和宣传开展农民工工资支付专项检查的重要意义，强化企业守法诚信，增强劳动者依法维护自身合法权益的意识和能力。一是设立劳动保障权益告示牌。在农民工较多的企业，尤其是建筑工地，以醒目的方式树立劳动权益保障告示牌，将维权主要内容和劳动保障监察举报电话、地址等内容进行公开告示；二是向社会公布举报投诉电话，严格值班制度，劳动监察机构负责人和值班人员要保证24小时通讯畅通；三是对检查中发现的重大违法行为，要及时通过新闻媒体予以曝光，维护社会稳定，营造有利于专项检查工作开展的舆论氛围。

（三）严肃查处工资拖欠问题。

充分利用“两网化”监察信息资源优势，对责任区内的企业进行全面排查，对恶意拖欠农民工工资的企业，依法严肃查处。对存在拖欠、克扣工资问题的企业，人力资源和社会保障部门要按照《劳动保障监察条例》的有关规定，责令其改正，对拒不改正的，处以罚款。对符合《中华人民共和国刑法修正案

（八）》规定拒不支付劳动报酬罪情况的拖欠农民工工资案件，应依法及时向公安机关移交。对无故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的企业，在依法进行处理的同时，还有按照《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和省政府办公厅《晋政办发电[2011]166号》通知精神，综合运用市场、行政和法律手段，采取 7

有效措施，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可提请政府依法责令其停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对违反我省最低工资规定支付工资、延长劳动者工作时间不依法支付加班工资的企业，也要及时进行查处。对拖欠农民工工资案件要“快查、快立、快处”，对有争议的案件，能够立案受理的及时立案、及时审理、及时裁决，对追索劳动报酬等案件可采取部门裁决，先予执行方式处理，切实维护劳动者的合法权益。

（四）完善和建立解决拖欠农民工工资的长效机制。积极建立和推广企业守法诚信制度、工资支付监控制度，在欠薪问题突出的重点行业普遍建立工资保证金制度，作为开工、竣工的审查条件，按照“谁承包，谁负责”的原则，由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。对于拖欠时间长、涉及数额大、一时无法解决的拖欠工资事件，要通过动用应急周转金等资金渠道先行垫付部分工资，或给予被拖欠工资的农民工必要的生活救助，帮助其解决生活困难。要建立健全行政司法联动打击欠薪逃匿制度和政府负总责的应急处置制度，防止因拖欠农民工工资问题引发的群体性事件。同时，加快推进劳动监察“两网化”工作，贯彻预防为主的方针，及时发现和处理拖欠农民工工资违法行为，完善预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。

（五）认真做好相关材料报送和专项检查总结工作。每周向市专项检查领导组办公室报送专项检查工作动态，并在2011年12月25日前将专项检查工作阶段进展情况，包括检查企业户数、涉及农民工工资人数、拖欠农民工工资人数、拖欠数额、补发工资人数及补发数额等，报市专项检查领导小组办公室。2012年1月5日前将专项书面总结和统计报表报市专项检查领导小组办公室。

灵丘县劳动保障举报投诉电话：0352-8522964

灵丘县人力资源和社会保障局 二O一一年十二月七日

第三篇：关于开展农民工工资支付情况专项检查通知

关于开展农民工工资支付情况专项检查的紧急通知

公司所属各单位：

为认真落实股份公司《转发人力资源社会保障部等六部委关于开展农民工工资支付情况专项检查通知的紧急通知》（股份传(2012-215)号）的文件要求，为切实维护农民工合法权益和社会稳定，确保2013年元旦、春节期间农民工按时足额拿到工资、巩固和完善农民工工资管理的长效机制，现就此次专项检查，要求各单位做好以下工作：

一、高度重视，加强组织领导。机关各部门、项目部要高度重视农民工工资支付情况专项检查工作的重要性，充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要意义。加强组织领导，尽快安排部署，全面掌握项目部农民工工资发放情况，立即采取得力措施解决存在的农民工工资拖欠问题，确保在专项检查前农民工工资发放到位。

二、按照通知要求，为明确责任分工，我公司成立专项检查组，由工会、财务部、经济管理部、工程部、人力资源部等部门组成。名单如下：

组长： 成员：

三、加强监督，完善机制。认真贯彻专项检查通知是当前的首要政治任务。按照通知要求，机关各部门要围绕农民工工资拖欠的问题，精心安排、密切配合，切实组织好专项检查工作。全面履行纪检监察职能，加强监督检查力度，依法规范农民工劳动管理，严格执行劳动合同制度，严格规范用人单位工资支付行为，加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，建立工资支付监控制度和工资保证金制度。准确掌握第一手数据，对于自查发现的拖欠问题，要迅速采取措施，尽快加以解决；对资金存在困难的单位，要加强与建设方（业主）协商沟通，争取资金支持，切实做到不发生一起拖欠工资。在今后工作中，各单位要更加自觉地坚持农民工工资管理机制，把拖欠工资问题融入到平时监控中，努力从源头上防止拖欠问题的产生。

四、开展自查，立即整改，制定检查方案。各单位要深刻领会相关文件精神，对重点单位、重点项目立即开展监督检查。项目部要想方设法筹措资金，实现专款专用，对农民工工资发放情况进行摸底排查，将工资足额直接发放到农民工手中，并由项目领导和财务部全程跟踪、监督发放情况。工资发放通过采取现场发放和办工资卡并与银行签订《代发工资协议》等形式，对于恶意拖欠或克扣农民工资劳务分包企业，要及时纳入集团公司不合格劳务企业名册；要对农民工工作信息进行统计，重点核查农民工用工人数、拖欠工资人数、拖欠总额、补发工资人数及补发数额、签订劳动合同人数等，及时上报《农民工工作信息月报表》，搞好农民工就业服务和职业技能培训；切实做好劳资矛盾纠纷排查化解工作，力求使矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好，努力把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地，把隐患消除在萌芽状态，确保劳资矛盾不上交，信访不上行。各单位要认真做好迎检准备工作，并将本次专项检查工作进行总结。针对本次自查情况提出整改报告，并将自查情况及整改报告于2012年11月30日前上报公司。通过以上多种措施，及时解决农民工工资问题。

五、落实责任，严肃纪律。项目经理是第一责任人，对于存在拖欠农民工工资的项目部，公司将责令其整改，对拒不改正，无故拖欠农民工工资数额较大、时间较长的项目部，公司将对其进行通报批评，必要时将对相关责任人进行扣发奖金，向公司领导建议取消责任人当年各项评先、评优等资格，并承担由此造成的一切严重后果。

2012年11月21日

主题词：项目 专项检查 农民工工资 拖欠 抄 送：公司领导、机关各部室 **公司办公室 **年**月**日印发

第四篇：农民工工资支付专项检查

农民工工资支付专项检查

自查报告

我公司从维护广大农民工切身利益出发，从构建和谐社会的高度入手，精心组织，深入工地现场，检查农民工工资的支付情况，现将自查情况汇报如下：

部分工人劳动用工合同有不符合正规合同形式的已整改。公司8月份用工情况：

1.阳谷县云顶公馆住宅楼：水电工：9名；抹灰工：7名；合计：16名；工资已在8月5日前全部发放。

2.阳谷县三山帝景城幼儿园临街商业：瓦工：15名；木工12名；钢筋工：15名；合计：42名；工资已在8月5日前全部发放。

3.阳谷县清华园住宅楼：现场工人62名；工资已在8月5日前全部发放。

4.闫楼恒泰培训楼：现场工人14名；工资已在8月10日发放完毕。

5.张楼5#7#楼：现场工人：29人；工资已在8月3日发放完毕.各工程的工资发放做到了及时、足额发放，未发生拖欠工资现象。按时每月5日一查，确保中秋及春节不出现拖欠农民工工资拖欠问题。

阳谷县东润建工集团有限公司

2013年8月22日

第五篇：关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知

人社局发[2012]26号

府谷县关于开展农民工工资支付情况

专项检查活动的通知

县内各用工单位：

为确保农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会稳定，根据•关于转发人社部、住房城乡建设部、公安部、国务院国资委、国家工商行政管理总局、全国总工会†关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知‡的通知‣文件精神（陕人社发„2012‟100号），结合我县实际，通过县政府专题会议，决定从2012年11月26日开始在全县范围内开展农民工工资支付情况专项检查活动，相关事宜如下：

一、成立农民工工资支付情况专项检查领导协调小组

根据县委政府安排部署，以科学发展观内涵为出发点，结合“和谐府谷”创建活动，通过部门联动协作精心组织开展此次专 1

项检查活动，进一步促进农民工工资支付相关法律法规的贯彻落实。我县有关部门成立农民工工资支付情况专项检查领导协调小组，成员如下：

组长：刘彦卿人社局局长

副组长：杨林人社局副局长、劳动监察局局长

马治伟住建局副局长

赵剑生公安局治安大队大队长

韩党厚能源局工会主席

陈永林工业经济局副局长

张勇工商局市场股股长

杨云峰总工会副主席

成员：田瑞张彦王永红刘广樊顺冉刘伟康植 领导协调小组办公室设在府谷县劳动监察局，杨林同志为办公室主任。

联系电话：80341998738355

二、专项检查重点和目标

专项检查重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、矿产开采、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户等。主要检查用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。对检

查中发现的违法行为及时查处，保证春节前涉及农民工工资案件基本结案、群体性事件基本得到控制，切实维护广大劳动者的工资报酬权益。

三、活动具体安排

此次专项检查分三个阶段进行：

一是宣传阶段和自查阶段（2012年11月26日至12月1日）。采用多种形式，广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，普及•劳动法‣、•劳动合同法‣、•劳动保障监察条例‣、•工资支付暂行规定‣、•最低工资规定‣、•建设领域农民工工资支付管理暂行办法‣等法律法规知识，通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传品等形式，提高广大农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力，营造维护农民工合法权益的法制环境。同时，要求全县检查范围内的用人单位对其2012年以来工资支付情况认真展开自查自纠工作，对存在的问题要提出明确具体的整改方案，并将自查情况及整改方案材料报送我县专项检查领导小组办公室。存在拖欠、克扣农民工工资问题的用人单位，要在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的数额、涉及人员的数量及人员招用来源、拖欠时间长短、产生拖欠的原因等，并制定具体可行的偿还计划。

二是执法检查阶段（2012年12月2日至2013年1月25日）。县人社局、住建局、公安局、能源局、工业经济局、工商局和总

工会共同组成联合执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域及自查阶段中存在问题的用人单位要逐户进行检查，对存在问题的企业责令限期整改。对整改不到位的企业，按照相关法律法规给予行政处罚。情节严重的，移交司法机关处理。

三是分析总结阶段（2013年1月26日至31日）。县人社局、住建局、公安局、能源局、工业经济局、工商局和总工会要对此次专项检查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及政策建议，并及时将专项检查书面总结报榆林市专项检查领导小组办公室。

府谷县劳动监察局

2012年11月28