第一篇：广州市应届毕业生就业市场调查报告
广州市应届毕业生就业市场调查报告
近年来，大学生就业难问题日益凸显，成为关乎学生成长成才、家庭生活幸福、社会安全稳定、国家长治久安的重大课题，是社会各界关注的焦点、党和国家高度重视和学校工作的重点。大学生就业难是多种因素共同影响、交互制约的结果，其中一个突出问题和矛盾是市场需求与毕业生求职之间信息不对称、对接不顺畅，导致大学生摩擦性失业。解决这个问题，是学校破解大学生就业难的责任和使命，也是学校破解大学生就业难的可为与能为之处。因此，我院采取了“内外联动，两线并举”的工作策略，即一手抓对外市场开发，汇聚充足、有效的市场信息；一手抓对内就业指导，让学生及时、高效、充分地得到这些信息，最大限度的实现我院毕业生求职的信息对称。为此，我院党委副书记肖接增老师与07级辅导员廖建文从12月1日—12月6日到广州市进行了为期六天的就业市场调查。在此期间，我们走访了广州市的部分人才市场现场招聘会以及走访了在广州工作的我院部分往届校友，对广州的就业市场也有了更多的了解。
一、广东省的就业环境
由于特许政策、地理环境等各种因素，珠三角地区聚集了一大批世界五百强的中国大陆总部和中国五百强的知名企业。该地区的企业不仅数量多而且经济实力和发展潜力都很强，每年都需要补充大量的高素质人才，用于科研公关、培养后备干部、开拓新市场等重要岗位，所以毕业生到广东就业有一定的发展空间。
1.在广东省外商投资的企业较多，有较大的市场需求空间。特别是
珠三角地区的企业对引进人才工作相当重视。
2.人才交流中心发挥极大的人才配置作用。人才交流中心每年组织一批企业到全国各地招聘毕业生，极大地满足了双方的需求，很好地发挥了桥梁纽带作用。其中最为著名的是中国南方人才市场，该市场每年面向全国召开大型人才对接会达几十次。
3.大部分企业都与国内的门户人才网站（中华英才网、前程无忧、智联招聘等）或者当地知名网站（南方人才网等）开展合作。主要内容包括人才网站代理企业进入校园选聘应届毕业生，日常招聘有工作经验的急需人才，提供猎头服务遴选高级管理人才和技术人才。其中，较为著名的中国南方人才网在中国南方人才市场中发挥着极大的调节作用。
4.企业规模大小不一，企业薪资水平不等，广东省中小企业整体规模扩大，成为广东省经济发展的重要组成部分，发挥着愈来愈重要的作用，但地区差距也拉大。外商投资企业工资水平稍高一些，而民营企业要稍低一些，企业之间差距较大。
二、广州市的就业环境及状况
（一）软环境
1.就业政策：广州市高校毕业生就业指导委员会每年都要到全国各地组织招聘。
2.工资水平：应届毕业生每月最低生活费用为1000元，月薪在2000—4000元。
3.生活方式：生活节奏快捷高效。广州市民多选择在外用餐。提供早茶的饭店和快餐店随处可见。
4.语言使用：广州本地人习惯使用粤语，外地人使用普通话。在公交车及地铁语音系统提示中，分别使用普通话和粤语，有的车辆加设英语提示。
5.饮食情况：饮食方面以粤菜为主，其他如湘菜、川菜、东北菜也到处可见。
（二）市场状况
1.需求状况：对于中学政治老师，有一定量的需求。对于非师范类专业的学生，可以到物流、销售、管理、文秘等岗位就业
2.招聘方式：大都采取校园招聘和网络招聘相结合的方式。
3.人事制度：广州市积极引进应届毕业生，如果用人单位正式接受，可以直接在广州市落户。
4.中学班主任低龄化，广东省的班主任工作多由年轻教师担任。网络招聘非常普遍，教育局与人事局有效的使用网络系统。一方面，每年招考之前，教育、人事部门将招聘信息挂在当地的政务网上，面向社会公开招考。另一方面，各地毕业生纷纷上门，主动推销自己。地方经济实力雄厚，各所中小学没有“创收”任务。
三、调查心得
在广州期间，我们走访了在广州市举行的一些招聘会现场，如白云区举行的“南粤人才大型综合人才招聘会”、在华南理工大学举行的“广东省2011届高校理工类毕业生共需见面会”、在广州大学城举行的“2010南粤高校毕业生就业推进行动系列招聘会”等。
有一些招聘会，如“南粤人才大型综合人才招聘会”，虽然它并不是针对应届毕业生的招聘会，但是有些用人单位仍然会招聘应届毕业
生。对于大部分岗位来说，用人单位都更愿意招聘有工作经验的人，不过，对于有些用人单位，虽然招聘宣传单上写有工作经验的要求，但是只要应届毕业生的综合能力非常好，用人单位还是愿意接受的。
有一些招聘会，如“广东省2011届高校理工类毕业生共需见面会”，虽然主题是针对理工类毕业生的，但是还是有需要文科类专业毕业生的用人单位来招聘，就像在我校每年举行的“江西省师范类毕业生专场就业洽谈会”，还是有招聘非师范专业毕业生的用人单位参与进来。对于应届毕业生来说，只要有招聘会，都要勇于去参与，这样，机会就会更多。
大部分用人单位对于学生在校期间的学习成绩并不是很看重，用人单位更看重的是学生的道德品质、沟通能力、团队合作能力、人际交往能力、适应能力、积极主动性、吃苦耐劳等综合素质能力。
有些用人单位对于江西师范大学的名字还有些陌生，这给我校的应届毕业生的在外地求职提出了一些更高的要求，那就是在综合素质能力上需要更好。
在广州期间，我们还与百业人力（广州白云百业信息服务中心）的总经理助理刘先生进行了沟通。广州白云百业信息服务中心成立于1998年2月，是广州地区首家试点、常设型人力资源专业招聘大市场，是服务企业、服务人才、服务社会就业工程为主的现代化综合性人力资源服务机构。市场按专业化、规范化运作和发展，设有百业人力第一市场、第二市场，配有大型专业人才招聘网站——百业招聘网，并拥有完善的配套设施、专业精干的管理团队和雄厚的客户资源。刘先生跟我们介绍了应届毕业生在广州就业的一些情
况、用人单位的用人需求以及对应届毕业生的能力要求等，同时也给我们提出了一些就业建议。我们也向刘先生介绍了我校应届毕业生的专业等情况。
另外，在广州期间，我们还走访了部分在广州工作的我院往届毕业生，如现在广州一些中学担任政治课老师的余志南、涂芳、夏李剑、彭清（佛山市顺德区）以及在广州一些大学读硕士研究生的张小光、温晓年等我院09届毕业生。他们在毕业生求职以及学生培养上等给了我们不少的建议。
对于应届毕业生来说，要敢于走到外面去（包括在网上查看各地人才机构或者人事网上的就业信息），不要仅限于南昌或者学校的招聘会。对于像广州之类的大城市，适合应届毕业生的就业岗位、机会很多，就看学生能不能抓住机会。
政法学院供稿
第二篇：应届毕业生就业情况调查报告
每年七月大批的应届
2007年12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届
225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是比重相当，各占了39%。具体分布数据见。
进一步分析参与调查的个人信息，参与者学历分布如图2。
多年的高校扩招，让我国的高等教育实现了从“精英教育”向“大众教育”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践经验”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大部分企业中，应届毕业生占所有员工的比重是很少的，具体比例分布如图3。
对企业样本进行进一步分析，我们发现制造行业（包括加工制造、汽车
为什么企业不愿意更多聘用应届毕业呢？以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长”是HR们决定少录用应届毕业生的最主要因素（图4）。
机会不多，合适的招聘、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网招聘（网络招聘），其次是针对性的校园招聘。而对于应届毕业生来说，熟人介绍（企业内部推荐）则是机会少但成功率高的一种方式（图5）。
从学校出来，应届毕业生们大多（65%）没有明确的职业
“专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业
专业真的那么重要吗？！“我们更看重的是学习的能力，而不是专业。大部分的书本知识与实际操作是有距离的。我们希望所有的员工都有主动学习、时时学习的态度和能力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作！”一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习能力”正是越来越被企业所看重的“个人能力”中的重要部分，另外还有“适应能力”、“执行能力”、“沟通能力
在这一调查反馈中，最令我们吃惊的是——选择“毕业学校”的HR如此之少。探究其原因，发现很多的HR吃过“招名校”的亏，他们往往抱怨名校的学生“自视过高”“容易跳槽”。他们也表示在2、3年的培养后个人能力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。
“离职率高”也是HR在招聘应届毕业生时比较大的顾虑。“培养这些孩子需要我们投入很长的时间、很多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参与调查的HR按照“年毕业生离职人数÷年录用毕业生人数×100%”计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的达到18%。
再来看看应届毕业生给我们的信息——56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的原因，“没有个人发展机会”和“薪资水平低”是促使他们重新找工作的最重要的2个原因（图8）。
听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够？或者应该更多了解一些他们的发展需求，尽量创造机会。
由于应届毕业生的实践经验比较缺乏，且发展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍然是一个常规的决定因素。表1为参与调查企业提供的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位：人民币，千元。薪资段包含起始值。
由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。
应届毕业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历（42%）和硕士学历（22%）。
万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，几乎所有企业（本次调查反馈的比例为100%）会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生提供特别的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。具体数据分布见图10。
一年的时间，足以让一个学生气十足的应届毕业生熟悉本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身能力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一致赞赏，企业也一定会慷慨加薪保留住日后的骨干力量。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，很多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就因为薪资不能满足自己的期望就决定跳槽，而是去认真想一想，第一份工作能带给自己什么收获。
新的一年开始了，快毕业的学生们又开始为自己的就业问题开始忙碌，企业HR的应届毕业生招聘准备工作已经基本就绪。2008年仍然是中国的就业高压年。感谢所有参与了本次调查的企业HR和个人，相信本报告的信息能帮助大家把关于应届毕业生就业的一些现实问题看得更清楚。（完）
第三篇：就业市场调查报告
XXXX职业技术学院
《大学生职业发展与就业指导》作业任务书
（2011/2012学年第二学期）
班级：姓名：学号：成绩：
一、目的：
1．检验课程教学的实际效果；
2．总结工学结合、顶岗实习或暑期社会实践的成败经验，为大三的应聘求职做准备。
二、作业内容：
1．简历1份
2．就业市场调查报告1份
三、上交方式：
下学期开学后2周内（9月15日前）；以班级为单位交就业指导教研室（7-207）
四、要求：
1．为自己度身定做。
2．简历要求格式规范，简明醒目，重点突出。
3．就业市场调查报告请选择2-3个城市，结合本专业（或者你想从事的行业）、本人才能长项来写。格式可参考下页附件。
4．2份作业请装订好，将此页任务书作为封面。
五、成绩评定：
1．作业迟交、未交或不完整，本课程成绩为“不及格”。
2．按时上交作业，内容完整，“及格”。
3．作业格式规范、内容具体，“中”。
4．认真查阅有关资料，注意收集就业信息，作业能针对自己的特点、专业分析，“良”。
5．关注就业信息和资讯，作业有自己的独立思考，能有重点的展示自己，或者有独到之处，“优”。
六、参考资料：
1．《大学生职业生涯规划》等相关教材、书籍
2．《中国大学生就业》等相关期刊、报纸
3．就业指导网
4．CareerSky职业天空网站
就业指导教研室
二Ｏ一二年二月
附：《就业市场调查报告》
xxx职业技术学院
《大学生职业发展与就业指导》
任务书
（2011/2012学年第二学期）
班级：
姓名：
学号：
成绩：
就业市场调查报告
一、个人分析
1.学业、技能
我学习的是应用电子专业，此专业是电子技术、通信技术与计算机应用技术相结合的复合型专业。本专业职业基础课程有电工技术、模拟电子技术、数字电子技术、电子线路CAD、电子测量与传感器技术和C语言程序设计等。核心职业技能课程有单片机及嵌入式微机应用、可编程控制器(PLC)应用、工业计算机及工控组态应用技术、电子产品生产组织与管理、现代电子生产线设备(贴片机、波峰焊、回流焊、AOI等)维修维护技术。
专业面向现代电子技术行业，适应高科技电子产品和设备的生产、建设、服务和管理第一线需要，培养具有现代电子技术专业理论知识和应用能力，可从事现代电子产品开发、生产管理、设备维护、电子工艺与质量管理、技术支持、工程施工、产品销售及售后服务等工作。
2.兴趣、能力
生活多姿多彩，谈及兴趣也是相当的广泛，生活中的一些兴趣爱好不知是否能运用到今后的工作中，我是一个活泼好动的女孩，所以就喜欢做一些动手制作的事情，自我感觉动手能力是比较不错的。学习期间就喜欢制作一些小型电子成品，虽然是有老师带领，我做的一样非常仔细认真，每一次的成品都能得到老师与同学的夸奖。然而能力一方面就体现在，电子产品开发设计、生产制造及工艺管理、现代电子设备维修维护等。
3.个性、职业价值观
本人性格热情开朗，性格大方的女孩，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
职业价值观：目前，我是一名大学生，学习着自己学要掌握的书本知识以及社会知识，正在尝试着走向社会走向自己的未来。当前的我首先要做好的就是打好基础，增长知识，提高个人素养，树立好正确的人生观，多交益友。
4.其他资源
家庭环境分析：父母是农民，都是以买农作物作为家庭主要收入，但他们十分重视我的学习，对我抱有很大期望，他们暂时是希望我努力学习拿到更高一层次的文凭，从而得到进一步深造的机会。
社会环境分析：电力电子在各种高质量、高效、高可靠性的电源中起关键作用。电力电子技术起始于五十年代末六十年代初的硅整流器件，其发展先后经历了整流器时代、逆变器时代和变频器时代，并促进了电力电子技术在许多新领域的应用。八十年代末期和九十年代初期发展起来的、以功率MOSFET和IGBT为代表的、集高频、高压和大电流于一身的功率半导体复合器件，表明传统电力电子技术已经进入现代电力电子时代。据有不可估量的发展前景。
电子技术专业主要面向现代电子产品生产企业从事电子产品的生产及组织管理(电子产品的新产品的导入、试产的安排、生产指导，现场异常问题处理，生产工艺的改善、产品性能及结构方面的改善、工艺指导书的编写等。典型的就业岗位有：PE(Production & Process Engineer)工程师。
电子质量管理技术专业方向就业主要面向现代高科技电子行业从事电子产品设计开发、生产制造、品质检验及控制、电子产品原材料的质量检验及出货检验等。典型的就业岗位有：QE(Quality Engineer)工程师。
考虑从事的岗位有：1.电子技术设计开发2.电子设备的安装、3.电子工程师4.电子产品的开发、维护工作、5.电子技术员、6应用开发以及技术管理等。
二、就业地、就业岗位分析
成都是我的家乡省会城市。成都的大型企业有：四川九州电器集团有限公司、富士康科技集团，富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康科技集团正处于从“制造的富士康”迈向“科技的富士康”的事业转型历程中，将重点发展纳米科技、热传技术、纳米级量测技术、无线网络技术、绿色环保制程技术、CAD/CAE技术、光学镀膜技术、超精密复合/纳米级加工技术、SMT技术、网络芯片设计技术等。建立集团在精密机械与模具、半导体、信息、液晶显示、无线通信与网络等产业领域的产品市场地位，进而成为光机电整合领域全球最重要的科技公司。主要招聘普工技术工，成都富士康工业园建成并完全投产预计将在2014年达到40万人规模，工资结构：保底1550元起+每月300元餐费补贴+每月按小时计算的加班费+转正后每月100到250元的技能津贴。
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电 / 光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任;截至2005年底已在全世界共获超过15,300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球专利排行榜中，是全球前二十名中唯一上榜的华人企业。也因如此，才能被美国财富杂志评鉴入选为全球最佳声望标竿电子企业15强，并成为全球唯一能在过去五年持续名列美国商业周刊科技百强(IT100)前十名的公司!
杭州就是我就读大学所在地了。这里经济发达，有数不清的电子企业，例如：杭州广发电子技术有限公司、杭州山科电子技术开发有限公司、浙江东方通信有限公司、宏讯电子工业有限公司„等企业。宏讯电子工业(杭州)有限公司主要经营：移动通信系统手机及零配件生产,工模具生产,电子元器件生产等产品。主要岗位有：项目管理工程师、采购工程师、自动化控制工程师„等，现有员工500余人，薪资均为面议。宏讯电子工业(杭州)有限公司位于国家级的开发区──杭州经济技术开发区内，是台湾的高科技企业──富士康(FOXCONN)集团之下属公司，是富士康在全球的第六大生产基地以及无线通讯制造基地。FOXCONN在精密冲压、塑胶模具、光电通讯设备、计算机主机板、消费性电子类制造业都位于全球前列，富士康钱塘科技工业园是在富士康科技集团1999年投资组建的宏讯电子工业(杭州)有限公司基础上逐渐发展起来的﹐﹐产品跨越手机零组件﹑机壳﹑模具﹑基站﹑电子软件等多个领域﹐客户均为各领域之知名企业。
以就业情况来看，我则选择自己的家乡，我将重点在四川省内的成都市求职。
三、就业准备
要想往自己学习的专业方面靠拢真正做到学以致用。所以，这就要求我从现在开始就要认真扎实的学好每一个课程的每一个细节，打好知识基础。当然了，想要学好一门课程，必不可少的便是兴趣。“兴趣是最好的老师。” 但是我知道，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅需要兴趣，还要学会宽容和真诚。一个人在社会当中总会遇上不能称心如意的事情，有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果，宽容不仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言的教诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。真诚的力量是无穷的，人是有感情的动物，人的内心很容易被感动，引起人内心感动的因素很多，往往一句热情的问候，一个灿烂的笑容，就足以唤醒一颗冷漠的心。
学好专业知识过硬的职业技能是开始生涯以及完善生涯的最基础的部分，只有在技能优异的基础之上才能够继续进行接下来的工作：其次，家庭环境即家人的思维及对我的人生期望值是影响我的重要方面，因为在家人的督促和影响之下，当我觉得没有信心继续时，家人的鼓励以及我心中所抱有的回报家人的愿望，便会积极的鼓励我，使我重新找到力量;接着是学习环境，一个好的学习环境绝对会影响一个人。“孟母三迁”即是对环境对人的重要性的一个有力阐述。因而，不仅是我个人，包括我的所有同学都应该为自己的未来生涯创造一个很好学习环境。最后是社会环境，社会环境对职业生涯可以说是起着举足轻重的做用，他相当于一个人成功与否的最后一个决定锤，预示着我职业生涯中的机遇。而从我们现代的社会来说电子信息这个专业相对来说就业及创业机会还是较多的，可供我们施展身手的舞台还是比较辽阔的，因而就需要我们紧抓机遇，做好现在，打好基础。
第四篇：就业市场调查报告
《大学生职业发展与就业指导》
任务书
（2011/2012学年第二学期）
xxx职业技术学院
班级：数控1113
姓名：叶海兵
学号：1
5就业市场调查报告
一、个人分析
1.学业、技能我学习的是数控专业技术，本专业培养掌握数控技术及自动控制方面的专业知识，有较强的数控实践能力的高级复合型人才。本专业主干课程有机械加工技术、数控加工程序编制、数控机床维修、液压及气动、工厂电控及PLC技术、机床与数控机床、数控原理及应用、CAD/CAM技术等。实践环节有机械加工与数控加工实习、模具的生产与设计实习、数控机床电气控制系统维修与调试实习、数控加工考证等
专业就业方向：从事数控机床设备及数控系统的安装、调试、使用和维护工作；从事应用CAD/CAM技术进行复杂零件的数控加工编程、数控机床操作及管理等工作。
2.兴趣、能力
生活多姿多彩，谈及兴趣也是相当的广泛，生活中的一些兴趣爱好不知是否能运用到今后的工作中，我是一个喜欢动脑的男孩，所以就喜欢产品造型方面的事情，自我感觉电脑绘图三维造型方面比较不错的。学习期间就喜欢应用CAD,UG对产品进行造型，暑假3个月实习期间，我在一家厂里工作，对实际的产品造型更深入的了解，UG跟CAD方面应用水平也进一步得到提高，由于对产品造型三维制作，绘图有很大的兴趣，从而进步比较快。
3.个性、职业价值观
本人性格开朗，大方的男孩，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。职业价值观：目前，我是一名大学生，学习着自己学要掌握的书本知识以及社会知识，正在尝试着走向社会走向自己的未来。当前的我首先要做好的就是打好基础，增长知识，提高个人素养，树立好正确的人生观，多交益友。
4.其他资源
家庭环境分析：父亲是农民，是以买农作物作为家庭主要收入，母亲是上班的，是以机械五金工作为收入。但他们十分重视我的学习，对我抱有很大期望，他们暂时是希望我努力学习拿到更高一层次的文凭，从而得到进一步深造的机会。
社会环境分析：现在许多发达国家和跨国公司看好中国市场，将部分制造业进一步向我国转移。目前，我国制造业发展迅速，制造业体现着一个国家的综合国力，我国制造业要打造 “中国制造”的品牌，要真正成为“世界加工制造中心”，必须要有先进的制造技术与一大批掌握先进制造技术的人才作为支撑。数控技术是集机械、电子、信息和管理等学科于一体的新兴交叉学科，数控技术的发展对人才的知识、能力、素质结构提出了新的要求。而我们作为高职数控的学生应该十分注意自己在专业和其他个方面能力和素质的培养。据有不可估量的发展前景。
电子技术专业主要面向机械、模具、电子、电气、轻工等行业，可从事产品设计与加工、数控编程、数控机床操作、数控常用CAM软件多轴加工、数控设备调试与维修等相关工作。
数控技术应用专业的毕业生分配单位的性质分布如下：三资企业占58%，国有企业占26%，民营企业占9%，其他占5%。
数控技术应用专业的毕业生所从事的工作性质分布如下：操作占55.7%，编程占13.4%，维修占9.4%，工艺占8.0%，生产管理占7.1%，质量检测占4.5%，综合占1.2%，营销占1.7%，行政管理占1.4%，其他占5.5%。
考虑从事的岗位有：1产品设计开发2.数控设备调试与维修3.数控常用CAM软件多轴加工4.数控编程5.数控工艺6.质量检验7.营销
二、就业地、就业岗位分析
宁波是我的家乡。宁波的大型企业有：宁波海天精工机械有限公司，华翔集团股份有限公司。
宁波海天精工机械有限公司：宁波海天集团股份有限公司，自1966年其前身创立发展至今的集团公司已经历了39年的历史，现为国家大型企业、中国塑料机械工业协会理事长单位、中国轻工机械协会副理事长单位、是联合国技术信息促进系统（TIPS）认定的中国优秀民营企业，并率先通过了CE认证、IS09001---2000版质量体系认证。目前集团公司拥有总资产25.6亿元，资信状况AAA级，2004年实现产值32.8亿元。公司占地面积100多万平方米，拥有正式职工2000多名，是中国目前最大的塑料机构生产基地。主要招聘数控加工中心，工资结构：保底1550元起+每月300元餐费补贴+每月按小时计算的加班费+转正后每月100到250元的技能津贴。
杭州就是我就读大学所在地了。这里经济发达，有数不清的电子企业，例如：杭州广发电子技术有限公司、杭州山科电子技术开发有限公司、浙江东方通信有限公司、宏讯电子工业有限公司…等企业。宏讯电子工业(杭州)有限公司主要经营：移动通信系统手机及零配件生产,工模具生产,电子元器件生产等产品。
主要岗位有：项目管理工程师、采购工程师、自动化控制工程师„等，现有员工500余人，薪资均为面议。宏讯电子工业(杭州)有限公司位于国家级的开发区──杭州经济技术开发区内，是台湾的高科技企业──富士康(FOXCONN)集团之下属公司，是富士康在全球的第六大生产基地以及无线通讯制造基地。FOXCONN在精密冲压、塑胶模具、光电通讯设备、计算机主机板、消费性电子类制造业都位于全球前列，富士康钱塘科技工业园是在富士康科技集团1999年投资组建的宏讯电子工业(杭州)有限公司基础上逐渐发展起来的﹐﹐产品跨越手机零组件﹑机壳﹑模具﹑基站﹑电子软件等多个领域﹐客户均为各领域之知名企业。以就业情况来看，我则选择自己的家乡，我将重点在宁波求职。
三、就业准备
要想往自己学习的专业方面靠拢真正做到学以致用。所以，这就要求我从现在开始就要认真扎实的学好每一个课程的每一个细节，打好知识基础。当然了，想要学好一门课程，必不可少的便是兴趣。“兴趣是最好的老师。” 但是我知道，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅需要兴趣，还要学会宽容和真诚。一个人在社会当中总会遇上不能称心如意的事情，有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果，宽容不仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言的教诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。真诚的力量是无穷的，人是有感情的动物，人的内心很容易被感动，引起人内心感动的因素很多，往往一句热情的问候，一个灿烂的笑容，就足以唤醒一颗冷漠的心。
学好专业知识过硬的职业技能是开始生涯以及完善生涯的最基础的部分，只有在技能优异的基础之上才能够继续进行接下来的工作：其次，家庭环境即家人的思维及对我的人生期望值是影响我的重要方面，因为在家人的督促和影响之下，当我觉得没有信心继续时，家人的鼓励以及我心中所抱有的回报家人的愿望，便会积极的鼓励我，使我重新找到力量;接着是学习环境，一个好的学习环境绝对会影响一个人。“孟母三迁”即是对环境对人的重要性的一个有力阐述。因而，不仅是我个人，包括我的所有同学都应该为自己的未来生涯创造一个很好学习环境。最后是社会环境，社会环境对职业生涯可以说是起着举足轻重的做用，他相当于一个人成功与否的最后一个决定锤，预示着我职业生涯中的机遇。而从我们现代的社会来说电子信息这个专业相对来说就业及创业机会还是较多的，可供我们施展身手的舞台还是比较辽阔的，因而就需要我们紧抓机遇，做好现在，打好基础。
第五篇：“应届毕业生就业倾向”调查报告公布
近日，中国社会调查所公布“应届毕业生就业倾向”的调查报告，超过半数的被访者认为就业比较困难，近七成受访者表示2000元的月薪就可以接受。
中国社会调查所称，此次调查涉及北京、上海、广州等8地高校的2000位毕业生。52.4%的被访者认为目前就业形势严峻，就业比较困难。对于自己的就业前途半数学生感到迷茫，没有信心。47.6%的被访者认为工科类和经济类专业的学生更容易找到工作，81%的受访者希望在京沪穗等经济发达地区工作。
在对毕业生薪酬问题的调查上，许多大学生还是希望一毕业就能拿到较高的工资，但当问到“本科毕业生的待遇水平在哪个范围比较合适”时，69%的被访同学表示，只要有2000元左右的工资就可以接受；很少有同学会“奢望”3000元以上的薪酬。中国社会调查所称，与前几年高校毕业生对就业薪酬期望来看，今年大家的期望有所下降。（王一波）
来源：人民网
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