学生会或社团面试问题

第一篇：学生会或社团面试问题

你哪方面比较擅长?(口才、英语、优秀者优先考虑)你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(工作能力),有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?

4你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

5你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?

.6 谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

7.自己的优缺点为何?目的是在于检视人才是否适当,应聘者的诚恳度等等,看应聘者有无好好分析自己,在回答问题时,以优点作为主要诉求

8如果你没有选上,而是调到其它部门去,你会怎么做?

9你有什么业余爱好?业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因.最好不要说自己没有业余爱好.不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好.最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻.、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象..10 谈一谈你的一次失败经历!不宜说自己没有失败的经历.不宜把那些明显的成功说成是失败.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的.宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力.说明仅仅是由于外在客观原因导致失败.失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作.11与上级意见不一是,你将怎么办?一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见.”

12你希望与什么样的上级共事?a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会.b.最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求.c.如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了.”

.13 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)14怎样理解“责任心”这个词?

15谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

16谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的17.高中时候有没有社团经验和学生会经验

18.曾经有什么社会实践经验?

19.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

20有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做

21你觉得自己可以胜任哪方面的工作

第二篇：社团面试问题

问题一：“请你自我介绍一下”

问题二：“你有什么业余爱好？”

问题三：“你最崇拜谁？”

问题四：“你的座右铭是什么？”

问题五：“谈谈你的优点和缺点”

问题六：“谈一谈你的一次失败经历

你觉得我们社团怎么样，有这么多的社团为何来我这面试呢? 你有什么让我们选你的理由吗？

在这么多来面试的人中，你觉得自己突出吗？你的优势在哪？ 如果社团工作和上课或学习发生冲突，你会怎么解决？

到目前为止，你对我们社团有怎样的了解？

如果你没有被心仪的部门选上而是调到其它部门去你会怎么做？ 在某问题上当你的意见与上级意见不一是你将怎么办？

你希望与什么样的上级共事？

你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你也知道这是不妥的你会怎么做？

谈谈你心目中的大学生活

你设想的如何度过你的大学生涯？

是否领导过团队在团队中担任什么职位？

你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

第三篇：社团面试问题

面试问题：

1.每人1.5分钟的自我介绍

2.请说说公关部最吸引你的地方是什么？

请根据我的演讲和你的理解，大体说说公关部工作的性质

假如你如愿进入了我们公关部，你要把这个好消息告诉你的父母时你会怎么解释？

3.请举出一个表现你具有团队精神/独立工作能力；做事耐心专注；有创新思维的例子

4.你自己认为更能胜任下面哪种干事的工作：第一种，有很强的组织创新能力，经常负责

活动的策划工作；另一种，有吃苦耐劳精神和随机应变能力，做比较琐碎的工作。（事实上没有这种区别，能者多劳，能力越全面越好）

5.你还参加了什么面试，为什么报名哪个部门，你觉得这两个部门的区别是什么，如果同

时被录取你会放弃哪一方（提醒面试者大胆说，不会影响结果，言之有理即可）

6.你的申请材料我们看了，比较满意，但是你的面试让我们有点失望，很遗憾我们可能没

办法录取你，给你一个解释或者是最后挽留的机会。（事后说明刚才属于面试题一部分，考验抗打击能力）

7.你有一个非常有创造力的想法，但是我的想法可能创新的地方比较少但是可行性很高，和你的意见有冲突的地方，你该怎么办？

8.假如你是一位设计师，现在要你去设计比尔盖茨的卫生间，要求是不能和他本人以及家

人接触，你会怎么做？当然钱不是问题（微软的面试题，和之前设计卫生间的人或者设计厨房的人交流，最后一句“钱不是问题”是迷惑的地方，有人会从这句入手跑题）

所有人负责记录工作（此处要准备纸），每个人写上自己的姓名然后记录下你认为重要的信息点，给5分钟的讨论时间，最后派出一个代表来说你们讨论的结果，并把纸条收上来

9.说一个你熟悉或者你很想进入的企业，现在假如学长就是HR，给你3次机会问出你感

兴趣的问题。

第四篇：社团面试问题

1.你为什么要选着学生会文艺部？

2.你觉得与别人相比，你进我部门的优势在哪里？

3.你对在我部门的认识，了解，它是主要是负责什么方面的工作？ 4.你的特长，爱好、个性、有什么缺点（对自己的认识）？ 5 你觉得可以胜任学生会xx部部长这个职位吗？为什么？ 6 如果你被录取了，你对以后的工作有何设想？ 你觉得你能从xx部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他什么？ 你有什么特别的才艺吗？展示一下 6 万一你没有被录取，你会如何对待？ 7 你对学生xx部的了解有多少？请举例说明 如果让你办一场文艺晚会，你可以挑起这个重担吗？准备怎么做？ 你会怎么处理同学之间的关系？万一出现摩擦，你准备怎么做？ 10 你对学生会有什么了解？ 你进了学生会会有哪些作为（具体的）12 你的爱好，现在的职务等

13上大学已经这么多天，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

14大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

15谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

16谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

17简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

18你们进学校军训了几天，军训这几天你有什么收获？

19当过班干吗？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

20以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

21现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

22如果有一个晚会表演完，你发现地面很脏，你会留下来吗？

23如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

24你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 25在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”

:26对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？” 27如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

28你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?“ 29.如果学习很忙,而文艺部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动? 30作为明星最重要具备什么素质？

31.你最喜欢哪一部电影？你可以描述下这部电影吗？ 32为什么要尊重主席和部长？

33你的上司有一个不好甚至是错误的决定让你执行，你知道不妥，你会怎么做？

34是否有过舞台经验，有自信站在舞台上吗？

35你报了几个部门？如果你只能选择一个部门你会选择哪个部门？ 36有主持过吗？想当主持人吗？

37各个突发事情想想，模拟一些给面试者？

（1）上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

（2）大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

（3）谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

（4）认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

（5）简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

（6）进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

（7）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

（8）以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）

（11）现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

（13）如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

“你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？”

: “在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”

: “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？” : “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

（14）”你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?" 6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！7，找一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

8，你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对团组织有个认识，你想从秘书部得到些什么？学分？荣誉证书？锻炼？还是其他？ 万一你没有被录取，你会如何对待？退出学生会？继续努力工作？还是其他

1.你对学生会/社团有什么了解？ 2.你为什么要进学生会/社团？

3.你进了学生会/社团会有哪些作为（具体的）4.你的爱好，现在的职务等

5.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

6.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

7.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）8.认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

9.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）10.进入社践部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

11.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）12.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题）13.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

14.现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力）

15.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

16.如果你加入了学生会/社团，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ 17.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

18.在学生会/社团，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？

对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？ 19.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

20.你进入学生会/社团后的第一件事情会做什么？对于学生会/社团你有什么想法？

第五篇：学生会面试问题

学生会招新常用问题

1、你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法? 学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。

2为啥要加入某部门？

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等；此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

3高中阶段担任什么职位，遇到最棘手的问题是什么

a.很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 b.看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力

这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！加入某部门的优势？

这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。

5进来后你打算怎么处理学习与社团的关系

大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！

有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。

7印象最深的话

如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！

8最崇拜的人？信仰？

最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

9长途比赛，你超越了最后一名，你是第几名？

我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了

10你有神马业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

11谈谈你的缺点

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

12你的一次失败经历

不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

13在某某部门工作可能遇到的困难

不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

14上级意见不合，怎么办

一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

15与什么样的上级共事？

a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

c.如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

16进不了该部门，你打算怎么做？

“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。