第一篇：2014年池州事业单位招聘考试培训：无“场”安放的“广场舞”
2014年池州事业单位招聘考试培训：无“场”安放的“广场
舞”
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公式cháng，用来翻晒谷物并脱粒等的平坦空地。陆游《秋兴》：“邻父筑场收早稼，溪姑负笼卖秋茶。”公式chǎng，处所；多人聚集或事情发生的地方。王褒《圣主得贤臣颂》：“遵游自然之势，恬淡无为之场。”
《说文解字》曰：“场，祭神道也。一曰田不耕者，一曰治谷田也。”祭神一般都要设“坛”，按照古人的说法，“积土为坛，平地为场”，故“场，祭神道也”。要做“场”，肯定需要一大片空地。“场”是空地，那么“广场”就是广阔的空地。这么大地儿，干什么用？从古书看，主要用于祭祀、集众、列兵、蹴鞠，当然还有演戏。唐刘言史《观绳伎》诗曰：“广场寒食风日好，百夫伐鼓锦臂新。”一百多号人敲锣打鼓于广场，其动静应该不会小于今天的广场舞吧。
可见，“广场”本不是安静之地。短时的不安静，那叫热闹；持久的不安静，就可能扰民了。大妈们在广场上日复一日地一首神曲扭秧歌，让广场舞成了过街老鼠。翻看新闻，时而是广场舞大妈遭泼粪，时而是被鸣枪放藏獒恐吓……可以说，广场舞及跳广场舞的大妈们早成了被声讨、被治理、被对付、被围剿的对象。
昨日，有报道说复旦大学科学家研制出有源定向扬声器，能够把声波控制在特定区域内。如果广场舞者使用这种扬声器播放音乐，其扰民问题就能迎刃而解。其实，我的办公室外就是学院的广场，每天晚上八点到九点，熟悉的旋律准时响起。尽管有时也挺烦躁，但转念一想，她们除了这里，还能去哪里呢？
所以，需要认真思考的，不是如何绞尽脑汁对付大妈们，而是城市规划有没有为她们提供一个健身休闲对抗寂寞的场所。
有意思的是，第五版《现代汉语词典》对“广场”的解释是：“面积广阔的场地，特指城市中的广阔场地”。到了第六版，就增加了一个新义项：“指大型商场，商务中心”。当“广场”都已经异化为地方政府与开发商双赢的名利场，岂容得下清闲之所的存在？没了清闲，再动听的舞曲都会成为扰民的噪音。
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第二篇：2014年池州事业单位招聘考试培训：2014年宣城市广德县事业单位引进人才公告范文
2014年池州事业单位招聘考试培训：2014年宣城市广德县事业
单位引进人才公告
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为深入实施人才强县战略，经研究决定，按照民主、公开、竞争、择优原则，面向社会引进一批专业技术人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
2014年广德县事业单位引进7名专业技术人才。
二、引进对象和条件
引进对象为全日制研究生(硕士及以上学位)人员且必须符合下列条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律;
(二)品行良好，具有适应岗位要求的身体条件;
(三)符合引进岗位所需的其它条件(详见《2014广德县事业单位引进人才岗位一览表》)。
“年龄条件”中“35周岁以下”为“1979年7月31日以后出生”。
有下列情形之一的人员，不得报考：
不符合引进岗位条件要求的人员;现役军人;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;法律规定不得参加事业单位工作人员报考或聘用为事业单位工作人员的其它情形人员。
三、引进程序和办法
本次引才工作，在广德县事业单位引进人才工作领导组领导下，按照发布公告、报名与资格审查、面试、体检、考察、确定拟聘对象并公示、办理聘用手续等步骤进行。
(一)信息发布
本次引进人才工作有关信息将通过宣城先锋网()、广德县人民政府网()、广德先锋网()、广德县人力资源和社会保障网()、《今日广德》等网站和媒体发布。
(二)报名与资格审查
1、报名采取现场报名或邮寄报名方式，每位考生只能选取一种报名方式且仅能报考一个岗位。
现场报名需提交：⑴一寸近期同底免冠照片3张。⑵本人身份证、学历(学位)证书、有关资格证书原件及复印件。其中，应届毕业生尚未取得毕业(学位)证书的须提供由本校毕业生就业指导部门签署意见的《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件;在编在职教师需提供所在单位和县级以上教育行政主管部门同意报考的证明;其他在职人员需提供所在单位同意报考的证明;代报名者需提供本人身份证及复印件。
外地报名者，也可通过邮寄方式进行报名。报名时间以邮寄资料寄出时的邮戳时间为准。报名材料与现场报名相同。请将相关证明材料复印件、照片、报名表邮寄到广德县委组织部人才办，邮编242200。
第三篇：2014年池州事业单位招聘考试培训：“领导专职秘书”应重新定义
2014年池州事业单位招聘考试培训：“领导专职秘书”应重新
定义
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关于“秘书”的话题最近热了起来。山东曲阜市上个月宣布取消市委书记、市长等领导干部的专职秘书，此前云南、广西、河北的一些县市也做出同样规定。舆论还重温了习近平1990年的一段讲话，当时他针对秘书工作说：“不能认为‘机关牌子大、领导靠山硬’而有所依仗、有恃无恐，更不允许滥用领导和办公室的名义谋取个人私利”。毋庸置疑，领导干部身边秘书的形象这些年不太好，他们当中出了一些腐败分子。往往领导干部被查，秘书跟着倒掉的情况很多。有的贪官直接从秘书起家，因贴近领导干部而获特殊提拔，他们当中一些人出严重问题，使秘书群体的形象雪上加霜。
在大多数社会里，秘书班子是一个机构，秘书们服务于领导，但他们对特定领导的服务并非是专职化的，秘书同领导之间的个人关系相对松散。
在中国有些地方，专职秘书“官”“职”不分，大家都把秘书当成了“官”，他们成了公共权力执行的重要运作者，而且是权力体系中接近“核心权力”的咽喉。他们拥有巨大的隐形权力，一旦搞起腐败，往往能量巨大。
减少专职秘书，这是一项积极的改革。这个方向是秘书工作的规范化，抑制权力体系中的灰色地带。
但是否所有专职秘书都应取消，这是值得探讨的。中国各地拥有实权的干部，其工作节奏和环境要比西方官员急促、紧迫得多。不管好与不好，中国官员“什么都得管”是一个现实。他们对秘书帮助的需求也同样是全天候的。
中央关于正部级以下领导同志不设专职秘书的规定出台于1980年，从那以后，中国权力运行的实际情况发生了翻天覆地的变化。
今后一个时期最重要的恐怕还是要把秘书从“官”还原成“职”，首先消除围绕秘书这些年形成的隐形权力，重新确立秘书服务功能的本来面目。无论多高领导的专职秘书，其“专职”的各种色彩和涵义都应淡化。这样的话，领导干部身边秘书的职务性质就会发生改变。
大概不能因为出了一些“腐败秘书”，舆论就将对腐败现象的不满过多迁怒于秘书群体。秘书腐败是中国吏治出问题的一个环节，但它不是造成中国这些年腐败面貌的决定性因素。
中国须通过摸索，建立一整套有助于提高行政效率、又能促进官员廉洁奉公的秘书工作机制。应当鼓励领导干部与秘书之间公对公的合作，抑制他们之间私人关系对工作关系的替代。领导干部正常、公平地对待秘书，不仅有助于履职过程中的廉洁，对整个权力体系内部的用人公平也具有实际意义。
秘书是全世界无处不在的职业，也是很辛苦的职业之一。优秀的秘书是实权官员发挥领导力不可或缺的帮手。整顿秘书行业出现的问题极为必要，我们的目的应当是让秘书的履职环境更加健康，让这个巨大群体释放出更多的正能量。
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第四篇：2014年池州事业单位招聘考试培训：韩国总理辞职未必是担当
2014年池州事业单位招聘考试培训：韩国总理辞职未必是担当 2014年池州事业单位群 248612016
尽管有人理解韩国总理辞职的用意和实际意义，却还是忍不住下意识叫好，这不是智识问题，而是情绪化影响，只是为了宣泄焦虑罢了。选择辞职。在一个总理职位职责特殊、总理辞职司空见惯的国家，这并不是出人意料的新闻。与之相比，更值得玩味的，是中韩舆论对郑烘原辞职的不同回应，一些舆论将它与担当二字画上等号，而在韩国在野党看来，辞职恰恰是无担当的表现。
韩国最大反对党“新政治民主联合”27日批评郑烘原，“不仅完全不负责任还很胆怯”。不论从行政实际运营角度来看，还是从党同伐异的政治斗争角度来看，这种说法都自有道理。毕竟，现场打捞工作还没结束，总理却先下课，如若总统对新总理提名遇到阻力，政府职能作用的发挥恐怕会打折扣，这对事故处理不是什么好事，这种事此前也发生过。2010年夏秋，李明博总统时期，总理一职曾空缺两个月，恰逢外交通商部长官也辞职，而新长官上任需总理提名，于是外长也空缺一个多月，任何有实际管理经验的人都明白这情况多可怕。
另一方面，韩国人知道，总理几乎就是一个替总统“扛雷”的角色，他没有人事权和预算权等实权，却要承担不相称的政治责任，上世纪80年代以来，每位总理平均任期不到两年，大多数扮演者是政治基础背景相对单纯的人士，诸如政治学者和经济学家。郑烘原是检察官出身，韩国第一位女总理韩明淑大学专业是法国文学，她如今的境遇可算例外，也就是因为提拔她的前总统卢武铉跳崖身亡，现在只能由她担当当年丑闻的审查和惩罚。朴槿惠的总统还当得好好的，所以反对党不在乎郑烘原，而反复要求朴槿惠为“岁月”号事故向国民道歉，理由是展示她应有的责任感，目的大家都懂的。朴槿惠也懂，所以
郑烘原辞职才是必然选择，这显然是对现有政治风险评估后得出的结论，舍车保帅，符合惯例。如此手段更像危机公关策略，如果一定要说展现了对民族国家的担当，未必完全不行，只是这种担当到底对国家发展有什么作用？
至于一些舆论，了解韩国政治现实的大有人在，尽管理解韩国总理辞职的用意和实际意义，却还是忍不住下意识叫好，这不是智识问题，而是情绪化影响，只是为了宣泄焦虑罢了。
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第五篇：2014年池州事业单位招聘考试培训：2014年太湖县殡葬管理所招聘员工6人公告
2014年池州事业单位招聘考试培训：2014年太湖县殡葬管理所
招聘员工6人公告
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为适应殡葬改革需要，我所面向社会公开招聘编制外工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
1、坚持面向社会公开招聘。
2、坚持公开、平等、竞争、择优。
3、同等条件全日制学校殡葬专业人员、具有殡葬技能人员、退伍军人优先。
二、招聘岗位及人数
本次招聘6人：整容工2人、大炉工4人。
三、报名条件
初中及以上学历，1979年1月1日以后出生，五官端正、形象好、气质佳、无身体缺陷。政治素质好，吃苦耐劳，具有奉献和团队精神，服从单位安排调配。无不良嗜好，无犯罪记录。善于与人沟通。
四、报名安排
1、报名时间及地点：2014年4月24日—4月30日，太湖县殡葬管理所，逾期不再办理。
2、报名时需提供个人简历、身份证、学历证明、技能证书(原件和复印件各一份);近期2寸免冠彩色照片3张。
五、考试安排和内容
1、面试：主要考察应聘人员仪表仪态、言语表达、临场应变能力，根据面试成绩按1：2比例确定入围人员，面试时间与地点另行通知。
2、岗位考核：安排入围人员封闭学习一星期后，进行考核。
3、综合面试和岗位考核情况，确定聘用人选。
六、聘用及待遇
聘用人选，试用期为一个月，先按有关规定签订聘用合同，办理五险，月基本工资1100元加补助。
在招聘过程中，因不符合聘用条件或个人原因自动放弃导致招聘岗位出现空缺时，按总成绩依据从高分到低分的原则依次进行递补，递补只进行一次。
本招聘启事由太湖县殡葬管理所负责解释。
联系人：汪贵华 联系电话：4162758、***
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