北京4a广告公司

第一篇：北京4a广告公司

北京4a广告公司

盛世长城国际广告有限公司

地址：北京市建国门内大街7号光华长安大厦2座

邮编：100005

电话：010-65102255

Ogilvy & Mather(奥美广告)

地址：北京市东城区金宝街58号华丽大厦1208室

邮编：100005

电话：010-85206688

传真：010-85206060

LEO BANETT李奥贝纳广告

地址：建国门外大街1号国贸大厦2座1308

电话：65058828

BATES达彼思(达华)广告有限公司

地址：北京朝阳区呼家楼京广中心3208室

邮编：100020

传真：010-65978557

E_mail：bessie@bates.com.cn

GREY 精信广告有限公司(北京)

地址：北京东城区东长安街1号东方广场东方经贸城W3座办公楼607-611邮编：100000

传真: 010-85185500

TBWA 上海李岱艾广告北京办事处

地址：北京市朝阳区光华路嘉里中心南楼1623-1627

电话：010-85299111

传真：010-85299113

FCB博达大桥国际广告传媒有限公司

地址：北京西长安街88号北京首都时代广场8层808室

传真：010-83915188

DDB 恒美国际传信集团地址：北京市雅宝路适适传真 ：65911797

DYR 电扬媒介

地址：北京市安贞桥光大蓝宝大厦电话：64440648/49

Detensu 北京电通广告有限公司

地址：北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦F座11层电话：65545085传真：65911797

北京东方日海广告有限公司地址：光华路7号汉威大厦5B5-2邮编：100004传真：010-65611920E_mail：liuyuan@bor.com.cn

北京华闻旭通国际广告有限公司

地址：北京市亮马桥路32号高澜大厦1801电话：64640088传真：64643889

全威第一企划广告公司地址：北京市丰联广场B座8层电话：64642249/2250/2251

北京未来广告公司

地址：北京市复兴路乙11号梅地亚写字楼六层电话：68507145传真：68514364

美格广告有限公司

地址：北京市朝阳区呼家楼京广中心商务楼808室邮编：100020传真：010-65978782

E-mail: gliu@megacom.com.cn

北京国安广告总公司

地址：北京朝阳区光华路乙12号(国贸院内)外经贸咨询信息大楼14层邮编：100020电话：010-65050029传真：010-65050015

北京北奥广告公司

地址：北京市朝阳区东土城路8号林达大厦A座20层邮编：100013电话：010-64295999传真：010-64294579

OMD浩腾媒体

地址：北京朝阳区光华路7号汉威大厦B座1217电话：65612198

CARAT凯络媒体北京

地址：崇文门外新世界南办公楼812电话：67081537博报堂

地址：朝阳门外大街19号华普大厦608室电话：65992280

北京明思富达广告有限公司

地址：北京市朝阳区光华路甲8号9层Email：angela@hermesad.com

麦肯.光明广告有限公司

地址：北京市酒仙桥14号兆维大厦9层邮编：100000

传真：010-66435252-101电话：010-64380011主页：

智威汤逊中乔广告有限公司

地址：北京市朝阳区光华路甲8号和乔大厦428电话：65815050传真：65810070邮编：100026

E-mail：dan.li@jwt.com

2011中国4A广告公司排名

排位 公 司盛世长城广告公司广东省广告股份有限公司（GDAD）3 杭州无境广告公司（NEVEND）4 灵智精实（euro rscg）5 北京电通广告有限公司上海腾迈广告有限公司（TBWA）7 梅高广告公司（Meikao）8 旭日因赛（NEWSUN/JWT）9

威汉营销传播（WE Marketing）奥美广告（O&M）李奥贝纳广告公司（Leo Burnett）12

博达大桥国际广告传媒有限公司/DRAFTFCB北京东方仁德广告有限公司 14 达彼思141天联广告公司（BBDO）16 广东英扬传奇广告有限公司 17 北京欧阳盛世文化传播有限公司 18 扬罗必凯广告公司（Y&R）19 阳狮广告公司（Pulicis）20 麦肯。光明广告（McCann）21 上海BBH（百比赫）

排位

公 司

西安顽态地尚文化传播公司 52 上海国泰广告有限公司 53 香港奥文广告公司 54 海挂号费 55 青岛五洲佳世传媒 56 杭州无境品牌策划公司 57 广东平成广告有限公司 58 西安麦道品牌传播有限公司 59

巴蜀新形象广告传媒股份有限公司

福建奥华奥美广告公司 61 天津世纪座标广告公司 62 湖南博创广告有限公司 63 国安广告文化传媒 64 武汉市相互广告有限公司 65 济南梅地亚广告有限公司 66 辽宁加信奥美广告

南京鼎艺国际广告有限公司 68 安徽省金鹃国际广告有限公司 69 沈阳推动广告有限公司 70 广州国云风广告有限公司 71 上海龙韵广告传股份有限公司恒美广告公司（DDB）23

阿佩克思达彼思整合营销传播有限公司

威登肯尼迪（上海）Wieden ＋ Kennedy）

广州市白羊广告有限公司 73 广州思源广告有限公司广州天博广告有限公司TBWAHAKUHODO 74 南京银都广告商务有限公司 25

北京视新广告有限公司 76 大连壹捌零广告有限公司 77 天津市盛世文化广告有限公司 26 [台湾]我是大卫广告股份有限公司 27 广州市九易广告有限公司 28 上海广告有限公司博报堂广告公司（HAKUHODO）30 大唐灵狮广告有限公司 31 上海旭通广告有限公司 32 [台湾]电通国华 33 北京灵狮广告（Lintas）34

哈尔滨海润国际广告传播集团有限公司

尚奇广告公司（M&C Saatchi）36 杭州博采广告有限公司 37 电通东派广告有限公司（DENTSU_TOP）38 北京第一企画广告有限公司 39 海润新时代广告有限公司 40 睿狮中国（lowe）

湖南合力昌荣商务拓展广告有限公司 42 斐思态广告有限公司（Firstell）43 北京广告公司 44 上海同盟广告

上海蓝梦广告有限责任公司 46 北京互通联合国际广告有限公司 47 北京华闻旭通国际广告有限公司 48 贵州天马广告公司 49 [上海]SapientNitro 50 蓝色创意广告公司

海南联合广告有限公司 79 广州市致诚广告有限公司 80 海南画王广告有限公司 81 北京帝诚国际广告有限公司 82 [台湾]联广股份有限公司 83 南京市广告有限公司 84

武汉市利器广告传播有限责任公司

成都大西南广告公司 86 [澳门]达域广告有限公司 87 广东金长城国际广告有限公司

青岛黑蚂蚁广告有限公司 89 沈阳龙邦国际广告有限公司 90 长沙盛美广告有限公司 91 广州市蓝色火焰广告有限公司

广东广旭广告有限公司 93 大连信和广告公司 94 河南省明睿广告有限公司 95 [江西]九天广告公司 96 江苏雅智广告有限公司 97 成都领先盛世广告公司 98 厦门市夏广广告有限公司 99 广州市印象广告有限公司 00 山东省国际广告有限公司

第二篇：北京4A广告公司

北京4A广告公司大全辽宁龙邦慧智传播事业有限公司是与国际接轨的品牌化、个性化、规范化、专业化的综合性 策略型传播服务机构，专注于产品品牌与企业品牌的整合行销传播，运用广告、公共关系、影视推广、互动营销以及与之相关的调研与咨询等服务为您打造强势品牌。成立18 年来，龙邦慧智在汽车、商业地产、IT、奢侈品、耐用消费品、日用消费品等多领域积累了丰富 的专业经验，取得了令业界瞩目的业绩。龙邦慧智，既可为客户大规模的传播战役提供强有 力的支持，也可根据客户特定时期的特定需求，用单一的传播方式实现客户所期望的效果。帮助客户提高知名度、增强美誉度、维护忠诚度，实现持续增长、持久发展。辽宁龙邦慧智传播事业有限公司 【策略服务】【公关顾问】【影视制作】【国际广告】【模特经纪】 公司简介 深圳市燃烧文化发展有限公司是专业致力于政府、企业等集大型文化公关活动创意策划，推 广运作，品牌形象建立为一体的实力型文化公司，公司依托自身电视、报纸、杂志及声讯等 大型媒体。拥有社会文化活动主题策划资源，整合推广、实施运作等专业化经验的强势团队，公司旗下设有天禅舞台设计公司，长期从事于舞台剧、开幕式、企业年会及各类大型晚会的 舞台舞美设计工作，公司吸纳国内高等艺术院校的设计、策划精英人士，并拥有二十余人专 业执行团队，其丰富的大型活动实施经验，创新、务实的敬业精神受到了当地政府及社会各 企业的大力支持与信赖。公司自成立以来，己经成功的主办、承办了多台艺术水平很高的大 型系列演出活动，具备了在全国范围内组办大型公益性、商业性演出活动的能力，并拥有国 内最先进的专业舞台设计和灯光、音响舞台设备的合作公司，成为融整体宣传策划、专业舞 美灯光音响工程、平面设计印刷等多元化经营为一体的大型文化、演出公司。公司一直致力于品牌的全面策划和推广，在竞争中不断完善、坚实自我，不断磨炼、超越自 我，形成为一支专业、敬业、充满活力的团队。我们将以饱满热情、以极其专业的工作态度 和敬业精神与您共同参与与体验，共同成为美的传播者，回馈社会与大众。我们倡导的这种 精神与理念，不久的将来将形成一种独特的燃烧文化和燃烧现象，我们将引导这种潮流与时 尚，成为艺术与人文精神的依托者，我们相信我们有能力将这场革命进行到底。公司简介 大众设计是一家从事营销推广策划和品牌创意设计的专业广告设计机构！是一个行销型的策 划设计机构，分别在上海，武汉，襄阳设立了公司。大众设计成立于1993 年，一直秉承专业精神为全国近500 家一流的企业提供了营销推广策 划、品牌形象、五星印务以及影视片创意制作。客户包括苏宁电器、华工科技、湖南卫视、招商银行、东风康明斯、烽火通讯等，均是行业的标杆企业。同时，大众还以独到的眼光和 具有市场潜力的客户一起打造市场，创造了福娃食品、巨能钙、思远教育等一系列的市场行 销奇迹。而大众在长期服务中总结的经验又形成了在影视拍摄，印刷设计上的子品牌，如“五 星印务服务”。背靠大上海，吸取世界上最先进的策划、设计理念，立足大武汉，辐射华中市场，用专业创 造更多的销售和品牌的奇迹，这就是大众的战略，为客户而努力的战略！2 还有什么，比广告更令人讨厌的吗？ 事实上，大部分时候，广告都以一种非请自来的方式，强扰着人们的生活或工作。身处这个行业，我们深知，一开始，我们就处在了一个非常不利的境地。因为了解这一点，所以，英扬传奇倍加小心。让消费者喜欢，这从来都不是一件容易的事。很幸运，10 年的时间里，英扬传奇帮助大部分的客户都取得了成功。我们的法则如下： 1，非常在乎客户的成功。除此之外，广告本身毫无意义。2，象追求爱人一般的去探索消费者的内心。因为，最终买单的是他们。3，普通方式仅能取得普通成功，非常方式可能取得非常成功。我们称之为“无边界创意”。中国广告协会授予我们“中国首席民企品牌专家”，亚太权威创意排行榜CAMPAIGN BRIEF 将我们连续4 年排名中国本土第1。这证明，我们的所思所行，至少部分是正确的。广东英扬传奇广告有限公司将带着这些法则，继续不懈探求。上海蓝梦广告有限责任公司成立于１９９６年，是一家致力于整合传播的综合性广告公司，为中国一级广告企业、全国百强广告企业。蓝梦广告同时还是

中国广 告协会、上海市广告协会会员单位及《中国广告》杂志社、上海市公共关系协会理事成员。公司通过ＩＳＯ９００１质量管理体系认证，并多次获得全国及上海市广告行 业先进文明单位的荣誉称号。蓝梦广告拥有一支经验丰富的超强团队，创意、策划、客服、媒介等各个部门，都深谙市场 制胜之道，全球化思维，本土化执行，确保了创意策划的高水准。蓝梦广告在创意方面成绩卓著。先后获得时报亚太广告节金奖、龙玺环球广告节佳作奖、全 国优秀报纸广告银奖、铜奖、优秀奖，上海市广告节银奖等众多国内外大 奖。其中，时报亚太广告节金奖是中国本土广告在此项大赛中迄今为止夺得的最高奖项。逐日，永无止境；默契，你我共勉。追逐完美广告表现。蓝梦广告以出色的创意，有效的策 略，深遂的市场洞察，精准的媒介计划，严谨的运作流程，快速的应变能 力，缔造了众多成功行销案例，帮助客户成为业界翘楚。贵州天马广告公司成立于1993 年7 月，注册资金600 万元，是一家从事、媒体代理、全案 服务、影视创作剧集拍摄制作的综合型广告公司，致力于为客户提供具有实效销售力的广告 服务。天马广告不断开拓创新，秉承“用智慧创造价值”的理念和“打造全国一流广告公司”的目 3 标，锐意进取，在发展的过程中不断对内部机构设置进行改革和完善，以寻求最佳的、有天 马特色的管理方式。目前拥有员工近百人。于2005 年取得“中国一级广告企业”资质，是贵州省第一家一级广告企业。并被连续评为 “中国创意50 强企业”。同时，还是中国商务广告协会副会长单位、中国广告协会理事单位、贵州省广告协会副会长单位。天马广告立志于“智慧传播，传播智慧”，始终站在市场的前沿思考问题，立足专业，广纳 贤才，凝聚自身优势，曾为上汽大众、中国董酒、贵州福利彩票、多彩贵州等众多省内外知 名企业及政府机构提供专业的营销策略、全案代理及品牌服务等。同时，在广告创作、媒体 运作、企业形象战略、公关促销、互动行销和整合传播等方面都具有显著的优势。目前公司 拥有国内最先进的专业影视制作设备，是贵州省内最大的影视制作基地。每年，由公司创作 的大量影视、平面广告作品不仅得到众多专业机构及专家的认可，并在省内外举办的各种专 业赛事中屡获殊荣。今日的天马，是业内外公认的贵州省内综合实力最强、规模最大、专业化程度最高的综合性 广告公司。一群年轻而富有才干和创新思维的专业人士齐聚一堂，以专业化、规范化、高效 率的团队协作之力为客户提供更专业、更全面、更优质的广告服务。1999-2000 ?品牌飞越 创立于1999 年，为中国联通、中国电信、香江家居、南昌亨得利、江西乔家栅、阳光乳业、洪客隆集团提供品牌策划及影视服务，迅速跻身江西广告十佳。2001-2002 ?试水房产 以“庐山花园”第一本楼书、第一支电视广告初涉地产，确立了未来战略方向。02 年跻身主 流媒体《江南都市报》房地产版代理。2003 ?媒介突围 成为《江南都市报》、《南昌晚报》、《江西商报》等多家主流媒体房地产广告一级代理公司。2004 ?地产首杰 一举成为江西最大的地产推广公司，为“绿地山庄”、“滨江豪园”、“居住主题公园”、“秀泊经 典”等楼盘提供全程推广服务。2005 ?商业精进 致力于成为商业地产开发优质伙伴，九天与“赣江新天地”、“洪客隆地产”等大批城市地标商 业建立合作，策划“财行江西”商业最具投资价值地产名盘巡礼活动圆满成功。2006 ?纵深拓展 机构分立房地产营销事业部、房地产推广事业部、品牌事业部、媒介事业部四大独立运营体 制，介入工业、商业、旅游、住宅多维度运营开发、营销、招商策划推广。2007 ?并联深圳 跨入跳跃式发展平台，深圳分支机构创立。借助沿海新锐力量，快速升级专业模块。深圳? 4 九天涉足广东、湖南、海南、陕西、黑龙江等全国市场，同时，服务中国银联、中国联通、中信银行、新瑞丰生化等重要客户。2008 ?九天中国 九天总部移师深圳，成立九天中国。旗下分列四大中心（品牌中心、创作中心、服务中心、拓展中心），五大分公司（深圳、江西、西安、长春、媒介）。ADK 是通过“全员经营”创造全新价值的公司 ADK 创业于1956 年，当时只有4 名员工。自创业起经过了50 多年，现在已经发展成为在 日本位居第三，在世界位居第八的国际广告公司，并且是第一家在日本东京,东京证劵一部 上市的广告公司。实现这一发展的原动力就是创新精神及“全员经营”

理念。“全员经营”是指每位员工都从经营者的立场出发，最大限度地发挥自身个性，为客户做出 贡献。现在公司又提出了“New Wave Agency”（新浪潮）构想。这就是不受已有思维方式和习惯 的束缚，不断地创造出最大程度满足客户需要的广告和传播新形态。“全员经营”理念与创造“New Wave Agency”的构想，被注入了ADK 与生俱来的创新精 神。ADK 永远是一家勇于创新的广告公司，不会被已有的观念和过去的成功所束缚。东京总部概况 公司名称 株式会社 旭通一企 英文名称 Asatsu-DK INC.创立时间 1956 年3 月19 日 资本金 375 亿8136 万6100 日元 营业额 358595 百万日元（2008 业绩）职工数 2034 人（2008 年12 月现在）日本国内网点 总公司 关西分公司 中部分公司 九州分公司 北海道分公司 东北分公司 北东北分局 新渴分公司 北陆分公 司 冈山分公司 中国分公司 四国分公司 爱媛分局 北京帝诚国际广告有限公司成立于1990 年9 月，是一家以品牌策划、设计制作、公关媒体、活动会展为领域的专业广告传播机构，依托于帝诚国际传媒集团在内地营销领域的优势，致 力于以效率传播为特色的整合传播事业，服务于诸多国际知名品牌，帝诚国际的长期合作客 户包括：美国卡夫食品、施耐德、西安杨森、北京饭店、凯莱国际酒店集团等。从成立到发展，帝诚始终坚持“顾客是上帝，诚信是根本”的宗旨，用心沟通，用心服务。5 帝诚国际以市场分析和消费者调研为基础，传播策略为指导，发展最具效率的创意表现和执 行。在瞬息万变的商场中，帝诚整合传媒、公关、活动作为商务拓展利器，从客户的角度客 观分析商业咨讯，用专业的立场全面考虑市场攻略，使客户的品牌深入市场，达到预期目标。公司简介 青岛黑蚂蚁广告有限公司成立于1995 年，十几年来我们投注在这一门充满挑战性 与刺激性的行业，行销与广告的形式、内容和方法已经改变了很多，但也有很多原理原 则 迄今仍然屹立不移。其中之一就是提供给消费者最好的产品和最正确的讯息，而这两者都需要一个有效的 通路，广告事业正是担负了这一使命——不管是在是在大量生产、大量销售、大量消费的时 代，抑或短小轻薄、少量多样化的时代。世上有两种武器：一种是剑，另一种是思想。然而，归根结底是思想。从实业到政 府，从快销品到房地产，从通讯到金融，从小型企业到跨国公司，从产品包装到推广销售，从策略制定到终端执行，只要你稍加留意，每个领域都会发现黑蚂蚁思想的闪光。公司服务流程 [1] 首次沟通、交流 双方沟通、交流，彼此了解，达成初步合作意向。

[2] 明确合作意向 明确设计的任务，价格及进度安排。[3] 确定合作 签订委托设计合同书，客户付预付款，并明确双方负责人。[4] 调研 调查、收集整理相关资料，调研客户及其竞争对手的市场表现，为设计提 供科学的依据。[5] 创意设计 分析、沟通、创意讨论风暴、展开设计。对设计方案进行筛选、修 改，确定提案设计方案。[6] 设计提案会 对企业高层领导进行设计提案。通过提案确定设计风格及设计方 向，形成提案决议，指导下一步设计。[7] 方案的细化与调整 双方对设计方案进行细化调整，确定最终方案。[8] 实施和导入 进入实施和导入阶段。[如没有后期制作，至此全部工作结束] [9] 交付设计电子文件 客户付清合同余款，蚂蚁向客户交付最终设计电子文件，设 计工作完成。[10] 后续服务 设计人员与客户保持联系，及时解决客户相关问题.公司文化 核心价值观--创造价值，实现价值 企业宗旨--专业、睿智、时尚、发展 企业精神--永恒卓越，把握至高 经营哲学--强化核心能力，创新品牌价值 职业品格--忠诚、专注、务实、协作 管理箴言--张弛有度，相互欣赏 服务理念--体验成长，相互成就 人才观点--知人善任。人尽其才 学习态度--学习是持续的竞争力 6 座 右 铭--我专业，所以我优秀 合众传播成立于 2003 年，是一家综合型传媒集团，是中国 4A 协会的成员单位，中国本土 广告公司综合实力50 强，2010 年荣膺“十大广告公司”称 号，2009 最具品牌贡献力广告 公司30 强, 2008 本土最具合作价值智业机构50 强，2008 年中国最受媒企信赖的广告公 司。合众传播下设品牌、媒体、互动、影视四大业务板块，客户涉及几乎全部中国医药类国有大 中型企业及民营企业，在中国医药营销领域具有众多成功营销案例，其中包括创造了销售奇 迹的“三精蓝瓶

差异化策略”，并荣获中国艾菲奖铜奖。同时在金融、家电、能源、通讯、日化、食品等众多行业都与其中领导品牌建立良好的合作关系，如奥克斯、新华保险、中国 联通、奇虎360 科技等。多年的实效整合营销实践让合众与企业建立了更为持久的合作关系，让企业在收获销量大幅提升的同时完成对品牌的塑造。昌荣传播（纳斯达克股票代码CHRM）创立于1995 年，是中国领先的综合广告和媒体服务 商。多年来，昌荣传播始终关注客户的需求和成长，9 次获得CCTV 十佳代理公司第一名，并成 功向其他优质资源拓展。2010 年 1 月，昌荣传播积极进军新媒体领域，构建了一个以电视 媒体、互联网媒体、数字新媒体为框架的新型传播网络。截止目前，昌荣传播集团已经拥有员工数量近600 人，在全国北京、上海、广州、天津、重 庆、杭州、武汉等多个重点区域有服务网点，年营业额超过50 亿元人民币，是中国首家在 纳斯达克上市的广告与媒体综合服务商。集团子品牌简介 成立于1995 年，是昌荣成立最早的核心全案全媒体服务模块。旗下业务包含：品牌管理、产品定位、广告策略、广告创意、产品包装设计、广告片制作、广告物制作、媒体策划、媒 体谈判与购买、广告效果评估、消费者调研、媒体招投标服务。在央视媒介资源深度运用领 域积累的15 年以上的丰富经验，为100 余家客户提供央视黄金资源招标服务。在CCTV 黄 金资源中标额保持领先的同时，昌荣广告积极向全媒体领域进军。为客户提供全媒体综合服 务。成立于2010 年1 月，是昌荣立志打造互联网整合传播服务的专业团队。自成立以来，实现 快速成长。拥有国内领先的互联网投放及管理技术，以及强大的媒体购买能力。旗下业务包 含：互联网广告代理，创意，策划，公关，舆情管理，口碑营销，网站构建与优化，新媒体 创建与管理。创立于2008 年，是昌荣深入媒体经营领域的重要棋子。旗下业务包含：媒体资源独家代理，7 媒体经营管理与咨询，节目制作，频道及栏目的品牌创意、包装与推广，影视投资，版权经 纪。目前紧密战略合作资源包含央视《今日观察》、《消费主张》、《第一时间》、东方卫视、天津卫视、湖北经视、杭州华数数字电视传媒网络、北京歌华高清数字电视媒体网络。2011 年4 月，昌荣传播联合重庆旅游局合办重庆昌辉文化传播股份有限公司，联合打造立体旅游 传媒体系。山东国广创始于 1980 年，多年来，公司凭借一流的专业水准、精良的队伍，一直活跃在市 场的最前端，从 80 年代的快速消费品到 90 年代的通讯、机械，再到现在的房产、汽车、金融，国广涉足多个行业，始终走在时代的前沿。siac 国广现在拥有 50 余人的作业团队，其中包括优势媒体运作、策划、创意、平面设计、影视制作、促销、展览、市场调研与策略顾问以及相应的人才构架。公司以战略为先导，以 策划为龙头，以创意为灵魂，以执行为保证，以服务为纽带，力争成为最优秀的本土品牌的 整合传播者和国际品牌的区域执行公司。siac 不浮夸，讲求言出必行；不激进，但始终与国际同步。公司成立 28 年来，我们尝过从 业的艰辛，但体会更多的是成功的快乐，风雨中，我们勇往直前，心中有梦，永不停步。博创广告有限公司创建于 1993 年，是中国本土率先按国际 4A 模式组建运营的专业广告公 司。公司奉行“创意行销、创意传播，为客户提供有效服务”的理念，以实现客户价值利益 最大化为目标。为客户提供品牌营销全方位的解决方案，成为成长型品牌不可或缺的战略合 作伙伴。博创广告是: 中国广告协会会员 中国信息协会市场研究协会会员 美国营销协会“国际艾菲实效广告奖--中国区大奖”得主 2000 年全国广告公司前100 强 中国广告协会2000-2004 全国广告行业文明单位 中国广告协会2005 全国广告行业文明单位 我们做什么? 品牌整合营销、广告传播策划 品牌诊断 品牌推广应用设计 品牌SP、PR 活动策划执行平面、影视广告创意制作执行 我们做过什么? 8 BCAD 以专业策划创意精英团队实力，从 1993 年-2005 年来成功地帮助客户实现了品牌的 跨越(由区域品牌至全国品牌)获取有利的市场地位和销售回报。请查看我们的客户案例，或 浏览以下经典案例。九芝堂药业集团 伊来克斯 梦洁家纺 长沙移动通讯有限公司 湖南联合通讯有限公司 经阁铝材 振升铝材 湖南丽臣湘雅金胆实业有限公司 阳光100 国际新城 湖南皇爷食品有限公司 湖南宾之郎食品有限公司 湖南友文

槟榔食品有限公司 爱思特美容整型医疗机构 我们的荣誉 BCAD 的创意力获奖不只是对bcad 专业实力的肯定，更是在市场持续有效的证明。bcad 每 年均有作品荣获各项国家等级奖项，并有作品选送第16 届亚洲广告作品展示和36 届巴黎世 界招贴展，2002 年荣获国际艾菲实效广告奖首届中国区评比铜奖。2002 年国际艾菲实效广告铜奖：湖南丽臣湘雅金胆实业“金胆牙膏”上市推广案 第三届全广展金奖：“希望工程义演”招贴 第四届全广展铜奖：“第四届全广展招贴”系列 第四届全广展佳作奖：“五一文公益”系列招贴 第七届全广展铜奖：“好胃口不忌口”招贴 《广州日报》全国优秀广告作品一等奖：“新品武陵酒”报纸广告系列 《广州日报》全国优秀广告作品一等奖：“经阁铝材”报纸广告系列 湖南省第五届优秀广告作品一等奖：“唯一星城”报纸广告系列 湖南省第五届优秀广告作品一等奖：2001 年全国学术研究会平面报贴。湖南省第五届优秀广告作品户外类一等奖：移动新业务系列灯箱。2001 年中国广告协会、中国消协“绿色消费”公益广告铜奖：“你还吃树吗”招贴 湖南省第三届优秀广告作品一等奖：梦洁家纺“家居篇” 湖南省第四届优秀广告作品一等奖：经阁铝材“形象篇” 湖南省第五届优秀广告作品一等奖：湖南丽臣“小狗篇” 第四届全广展铜奖：九芝堂驴胶补血冲剂“品质篇” 第八届全广展优秀广告作品佳作奖：梦洁家纺“爱家篇” 第九届全广展铜奖：梦洁蚕丝被“产品形象篇” 关于夏广 厦门市夏广广告有限公司，前身是厦门市广告公司，创建于1958 年。系“厦门 市第一家广告公司”、“中国大陆首批代理台湾地区媒体的广告公司”。在这50 年的风风雨雨中，夏广已经成长为一家专业、高效、富有激情的综合性品 9 牌营销策划服务商，我们见证了厦门广告从懵懂、发展到成熟的全过程，在这其中积累了丰 富的品牌操作和企业管理经验。同时我们为厦门的广告业做出的贡献也是有目共睹的，夏广 始终以专业、专注的态度在为客户提供全方位的专业服务，不断地在客户的脸上留下了满意 的微笑。在夏广成立半个世纪的今天，夏广重新整合了企业形象，以更加全新的国际化视 野为客户提供更为专业、全面的品牌服务。--夏广服务观：锋利源于精锐--夏广荣誉 全国广告业重信誉创优质服务先进单位； 全国广告行业文明单位； 福建省二级广告企业资质； 厦门市广告协会副会长单位； 并连续多年被厦门市政府评为“重合同守信用”单位。万物相生 一个健康的自然生态系统，必定有一个完善的食物链和营养级。自然万物之间因相互依赖而 生存，通过不断的交流融合、协同合作，最终实现了自然界的和谐共生。商务生态循环体系 企业、供应商、客户、消费者、竞争对手、行业机构等共同构成了一个崭新的、完整的商务 生态循环体系。每个个体在循环中都不断吸收能量，不断进化，从低级走向高级，在价值的 获取和传递中，完成自身的一次次新陈代谢，最终形成一个循环往复的价值链条。无视这一 体系的存在，只有自我解体。经营 站在价值链的最高端！正如自然生态系统中著名的“蝴蝶效应”，商务生态循环体系，既是一个开放的系统，更是 一个充满活力的一体化循环系统。企业的任何一个言行，一个微小的变化，都不可避免会对 体系内的其他上下级个体产生影响，对企业自身品牌施加作用力，并在价值传递中产生凸值 和凹地。在这样的生态环境体系下，作为企业成长所必不可少的助力手段—品牌推广，广告还等于广 告？公关还仅是公关吗？ 以更远的市场眼光，站在更高的市场高度，从更全面的市场角度，去审视品牌的广告行为，10 去整合思考企业的公关宣传攻势。在商务生态价值循环体系中，从过去的价值简单相加甚至 减损，提升到价值循环放大，呈级数增长的态势。这是经营所为，这是经营的态度！

第三篇：北京广告公司管理规章制度

北京广告行政管理制度

为加快公司发展，加强公司员工的管理，提高员工专业技术素质，培养“纪律严明，素质优良，品行端正”的人员，根据国家有关制度规定，结合我公司的情况，特制定本公司行政管理制度。

一、总则

1、目的为加强公司行政事务管理，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率，特制订本公司规定。

2、适用人员范围

2.1、本公司全体员工管理，除依照国家政府相关法律规定外，悉依本规章办理。

2.2、本规章制度所称员工，系指本公司雇佣从业人员。

3、包含内容

本规定所指行政管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度、财务制度、卫生管理制度、保密制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。（包含内容依据最终定稿填写完整）

二、员工日常行为规范

1、员工进入公司须着装整洁，按规定时间穿着职业装，遵守公司的各项行政管理制度。

2、女性职员化妆应尽量给人清新健康的印象，不可浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。男性职

员着装须干净整洁，头发不宜过长，不宜留胡须。

3、现场接待公司客户时须微笑服务，热情应答，切不可冒犯客户。

4、员工须用语规范，使用普通话，语气温和，严禁大声吵闹、喧哗。

5、接听电话应及时，一般不应响铃超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动代

接，并做好电话接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、工作时间内不应无故串岗、离岗、闲聊、大声喧哗，以确保办公环境安静有序。

7、员工发现办公设备（包括照明、通讯、电脑）损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以

便及时解决问题。

8、不准用公司电话打私人电话或信息电话。

9、公司员工外出须填写《员工外出登记表》（总经理除外）。

10、员工须爱护公司内各项办公设施，随时保持工作区域干净整洁。

11、不准私自动用办公室物品，如有需要应向办公室登记并做好领取、归还记录。

12、严禁为私人打印、复印资料，违反者视情节轻重予以罚款；如有需要应向办公室或总经理

说明。

13、员工每日下班后必须提交当日工作日志，字数在50个以上为合格，根据当月写日志情况

按比例发放工资，未能及时写日志的，可在发工资之前补齐。of 6

三、考勤制度

1、公司员工每天上班时间为：上午：08：30—12：00；下午：1：30—6:00。

2、公司员工上下班须打卡记录每天出勤情况。严禁打卡时弄虚作假，无故不按时打卡者按迟到

或旷工处理。有公务外出不能按时打卡者，需经总经理签字批准并注明相关原因。

3、员工请事假须提前一天提出书面申请，并填写《员工请假申请单》，经上级主管批准后方可

请假，员工请事假原则上一个月内不得超过两天。请长假（包括婚丧嫁、病假等）需经公司领导特别批准，请假期间的工资从月薪中扣除。

4、公司每周单休，工作时间为每周六天。

5、每周二18：00召开例会，以总结当周的工作经验和出现的问题并对下周工作做具体安排。

四、薪酬制度

1、公司在职员工工资=基本工资+业务基数-扣款事项。

2、事假扣除工资=员工工资/当月工作天数*事假天数。

3、旷工扣除工资=员工工资/当月工作天数*旷工天数+50元*旷工天数。

4、国家法定节假日安排加班时，按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资；休

息日公司安排员工加班时，可以安排员工补休而不支付加班工资，如果不给补休，按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日员工加班时，按照不低于员工日或小时工资的150%支付加班工资。

5、每月15日发放上月工资（基本工资及奖金）。基本工资、奖金以及业务提成发放形式为现

金。

6、被辞退或开除的员工扣发所有应发工资和奖金。

五、奖惩制度

1、公司每月视员工出勤情况以及工作表现设奖金。以OA打卡为标准，迟到五分钟以内爱心捐助10

元；半小时以内爱心捐助20元；迟到半小时以后按旷工处理。员工早退按旷工处理。

2、员工在工作时间内超额完成工作任务，由公司总经理颁发特殊奖励。

3、公司奖励最佳意见和建议奖：公司鼓励员工提出有益于公司发展的意见和建议，提出的意见和

建议被公司采用实施的，并起到直接或间接性作用的，奖励意见和建议提出者100元物质奖励。

4、公司员工不分部门可在全国范围内开展业务，凡员工自己联系（公司未承担风险压力）的客

户，员工可享受业务提成待遇。

5、员工无故旷工，公司将扣除当天工资并给与其罚款50元/次，无故旷工超过3天（含3天）的，予以开除处理。

6、严禁员工代打卡，如有发现将予以作弊双方罚款各50元/次处理。

7、员工工作时间必须穿着公司规定的职业装，未穿职业装者爱心捐助20元/次，每月超过三次爱

心捐助，当月所有奖金不予发放。为张扬员工个性需要，周六或周日员工可以不穿职业装。

8、公司所有员工不得在室内吸烟，在室内吸烟者爱心捐助20元/次。

9、员工在工作时间内接打私人电话不得超过5分钟；严禁上网聊天、听音乐、视频等娱乐活动，违

者爱心捐助20元/次；用公司电话打私人电话或信息电话，爱心捐助20元/次；擅自串岗、离岗、聊天者爱心捐助20元/次。

10、员工在工作中出现错误造成经济损失的，视情况而定，应做出相应的赔偿。屡犯不改，应自动

离职，并赔偿公司的损失。

11、员工代为给公司购买任何物品须经上级领导批准，如未经批准擅自购买的，不予报销。

12、凡发现员工有业务款未能及时上交公司或业务款自收自支、贪污业务款，多报虚报车旅

费、盗窃、泄露公司秘密、私拉客户等行为，给予辞退并扣除所有工资处理，情节严重者移交司法机关。

六、财务制度

1、现金管理制度

（1）现金借款需由经手人填写《借款申请单》，经总经理审批后到财务支取。

（2）凡预借现金1000元以上的须提前2日与出纳约定，以便提前做好准备。

（3）各部门所收现金要严格执行现金管理制度，于当天下班之前交财务出纳统一管理，不准私自挪用。

2、支票管理制度

2.1、支票必须符合以下要求方可收取：

2.1、1.2.1、2.不可撕毁破损或涂改。签发的支票是以碳素墨水笔填写；签发单位印鉴完整清楚；支票右

上部应有交换行号；加密的支票应提供密码。

支票有效期为十天，对已填好的支票，必须检查大小写金额是否相

符或有误，收款单位、日期、用途填写是否正确。2.1、3.2.2、使用支票需由经手人填写《支票借款申请单》，经总经理审批后到财务办理支票领用

手续。支票领出后十天内持发票到财务报销，如不及时报销，出纳有权拒发新的支

票。

2.3、1000元以上的费用支出，原则上以支票结算为主，领用支票后应妥善保管，不得丢

失，如因责任心不强丢失支票，造成的损失由个人承担。

3、费用申请及报销

3.1、凡项目费用须填写《借款申请单》，注明项目费用，经总经理审批后送达财务，方可

领用。

3.2、购买项目用品、支付项目费用需由部门指定人员根据项目预算计划，填好现金或支票

《借款申请单》，注明项目费用，经财务人员审核签字并经总经理审批后予以报销。

3.3、项目费用的报销：报销须提供原始发票，并经总经理签字，写明所支出款项的用途分

类，报财务审核，并由财务报总经理审批后予以报销。

3.4、所有当月发生的费用应于当月报销，最迟不能超过十日，否则需由经手人直接报部门

经理、总经理审批后，财务予以报销。

3.5、所有填制的报销单据，应字迹清楚、不得涂改，否则财务不予以受理。

3.6、付项目劳务费，由出纳填写《劳务费发放表》，经总经理签批。需要由银行代发的于

每月10日之前报财务由财务负责总经理，审批后于每月15日发放。

3.7、外地协作单位办理电汇、汇票等汇款的，应先取得协作单位开据的正式发票，然后填

写“汇款通知”并赋予协作单位签订的付款协议一并由总经理在发票背后及“汇款通

知”上签字，报财务审核并由财务负责报总经理审批后出纳于一个月内办理汇款。

七、卫生管理制度

1、公司员工应积极做好工作前的准备工作，打扫公司卫生。

2、公司的每一位员工在下班前需要把自己的办公桌物品摆放整齐，收拾干净，打扫完公司卫

生，方可下班。

3、设计制作区域由设计部负责整理，主要责任包括：物品摆放整齐；地板、桌椅、门窗、空

调以及墙上挂物擦拭干净；每天设计制作垃圾收拾干净。

4、客户接待区域由业务部负责整理，主要责任包括：货仓物品整理整齐；门窗、茶几、桌

面、墙上挂物等物品擦拭干净，摆放整齐。

5、公司后边喷刷区域、卫生间由在公司住宿人员负责，主要责任包括：地板、桌椅、墙壁、办公桌擦拭干净，区域物品摆放整齐。

6、每周一大扫除，平时卫生员工只需要保持自己负责的区域干净整洁即可，地板必须每天打

扫；周六周日轮休时，休息的员工需要把自己负责区域卫生委托给其他员工。

7、公司员工晚上下班打扫公司卫生，打扫完毕后以及每天下班前办公桌收拾完毕后，由办公

室人员负责检查。检查不合格者继续打扫直到打扫干净为止，方可下班

8、中午员工就晚餐后，饭桌及地面卫生由吃饭人员轮流负责打扫。

9、公司员工如果拒绝执行以上管理办法扣除当月奖金；执行了做不到位、敷衍了事的，爱心

捐助10元/次。

10、具体人员安排： 见附表

八、保密制度

为维护公司利益，保护公司的商业机密，特制订本保密制度，公司全体员工在在职和离职后，必须严格遵守。

1、对职务范围内接触的商业机密，（包括但不限于客户资料、客户帐套、行销计划、管理体

制、公司体系、产品价格体系、法律事务信息、人力资源信息等），除履行职务外，不得透漏给第三人。

2、不得打听或故意接触与本职务无关的公司技术秘密和商业机密。

3、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者经营与公司同类的业务。

4、员工因职务上需要所持有或保管的一切记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报

告、电子文档及其他任何形式的载体均归公司所有，未经总经理书面同意，员工不得擅自利用、让他人利用或对他人泄露商业秘密，更不得擅自复制或交予他人。

5、员工不论因何种情况离职，均应返还属于公司的全部财物和载有公司信息的一切载体，对

于任职期间接触、知悉属于公司的商业秘密或技术秘密的保密要求继续有效，不受时间限制。

6、违反上述制度，视情节轻重程度予以200-5000元罚款；情节特别严重的将追究法律责

任。

九、员工辞职和劝退

1、员工主动辞职，需提前一个月提交书面辞职申请，经公司领导批准后，方可办理辞职手

续。辞职手续包括：业务交接、资料交接、工资结算。工资在辞职后一个月发放。

2、公司可在如下情况辞退员工：员工违反国家法律法规，受法律制裁的；员工有重大过失；

员工屡犯错误，屡教不改；员工不服从上级；屡犯公司管理制度；业绩考核不达标；员工不适应公司业务发展；

十、员工入职、培训

1、试用期员工在试用期内须遵守公司的各项管理制度。

2、试用期员工须自觉遵守职业道德，辞职需要办理好工作交接，包括：业务交接、资料交

接。

3、试用期员工工作未满20天的不予发放工资。试用期为一到三个月，视员工表现情况予以

转正。

4、员工入职时，公司根据工作岗位给予相关基本知识和技能培训。

十一、附则

1、此行政管理制度经公司总经理批准，自2010年9月27日颁发。

2、最终解释权及修改权归公司所有。

十二、附件

1、员工外出登记表

2、员工假期申请单

3、借款申请单

4、劳务费发放表

5、卫生人员安排表

行政管理制度确认书

仕诚广告文化传媒有限公司真诚欢迎您的加入！以上为我公司行政管理制度，请认真学习、理解并严格遵守执行。请确认以上行政管理制度，便于公司对员工的有效管理。

天津仕诚广告文化传媒有限公司

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回 执

以上各项管理制度本人已认真阅读、理解并同意严格遵守执行，如有违反将接受公司处罚。

员工签字：

年月日

第四篇：2010年北京十大房地产广告公司

2010年北京十大房地产广告公司

要说近几年最火的行业是房地产行业我相信没有几个人会反对，作为中国经济的支柱产业，房地产市场

对中国经济的推动起到了其他行业不可同日而语的作用。而作为房地产市场最重要的幕后推动者之一，房地产广告是功不可没。本人曾在房地产行业摸爬滚打国几年，也曾在广告行业厮混过一段日子，说起来对这两个行业还是有些了解，所以下面跟大家简单的聊一聊。

2010年房地产全案代理top榜十强：

1.宣道广告（）

品牌“地产综合智力服务商”。

2.东方博文

是一家具有深度整合能力的公司。

3.今久传播

强大的资源整合能力，实效为王的践行者

4.红鹤沟通

知名的地产顾问与行销传播机构

5.世纪瑞博

七种武器闯荡地产江湖

6.揽胜

以对地产独特的理解求生存

7.万有引力

以卓越的精神和狼的专注创造着传奇

8.红狐广告

擅长策略方面的研拟，并将其有效地付诸执行

9.浩文世纪

以不断创新精神，不断刷新历史

10.尚是中国

最具合作价值综合策略机构

以上是国内房地产广告的综合排名，本人仅根据自己的理解以及根据各大地产广告公近几年在行业的影响力做判断。

第五篇：北京广告公司人事管理制度

人事管理制度

第一章 总则

基本原则：

优格公关（以下简称优格）公正、平等的对待所有的员工和所有应聘者。与雇佣有关的一切政策皆以成就、能力和资质为基础，不因种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄或其他因素而改变。

条件与要求

如您是应届毕业学生，请提供学校出具的《三方协议》《报到证》等相关证件。、请您通读公司相关制度，与公司签订《劳动合同》或《兼职协议》，劳动合同期限包括试用期，并于合同期满时双方决定是否续签。本手册作为劳动合同或兼职协议的附件，具有同等法律效力。

第二章 人事管理制度

1.1、新员工报到

新员工正式上班当日，由主管引导录用的人员向人事部报到，填写《员入职登记表》，同时须出示：

1）近期免冠彩色照片一张

2）身份证（或户口本）原件及复印件；

3）学历证明原件及复印件；

4）职称证明原件及复印件；

5）离职证明信；

6）各大医院体检合格的体检表（体检必检胸透）；身份证、离职证明与体检表缺一不可，缺少者视同放弃此项工作。

公司依法为员工办理社会保险及住房公积金等相关保险事宜。根据国家有关规定，新入职员工在公司参加保险时需提供：

1）户口本（户口本第一页及户主和本人）复印件；

2）身份证复印件；

3）1寸彩色白底照片3张；

4）填写《员工参保、住房公积金情况登记表》；

特别注明：对没有及时提供上报材料的员工，需在《证明》信上签字认可，公司将对因个人问题而延缓参加保险的作法，不承担法律责任。

新职员正式上班报到当日须阅读员工手册。所有经培训合格录用的新员工与公司签订《劳动合同书》，根据签订的合同期限约定试用期限，试用期内对业务素质、技能、工作适应能力及工作绩效进行评定，各项表现特别出色的新职员可提前申请转正。转正前需办理《转正评估审批表》，对明显不符合岗位要求或不适合录用的职员，公司随时解聘。

人事资料由人事部负责管理和保存，未经总经理许可任何人不得擅自查阅、修改、变动及销毁资料。

公司充分尊重员工的婚姻和家庭关系。原则上，公司不招聘现有员工的亲属和配偶加盟公司。对于原先由公司内部同事发展而成的夫妻关系，原则上要求一方离职，或者在公司内调整工作岗位，使相互之间在非相关的工作流程和岗位上。员工在进公司时如有上述情况，须真实向公司说明，不得隐瞒。特殊情况下，有亲属或配偶关系仍需招聘入职的员工，经总经理及上级领导批准后方可录用。

公司坚持独家聘用原则。试用期及正式员工均不得同时受雇于其他组织、机构或个人。

1.2、试用期

1）每个新员工通常会有两个月的试用期。试用期间，公司将评估该员工是否适

合该工作岗位。

2）公司管理层有权决定延长试用期限，最长延长期为三个月。如果公司希

望延长试用期，公司将至少在试用期满之日前3天以书面的形式通知该员工。

3）试用期包括在员工的服务年限中。在行政、财务方面的相关责任和权利，按公司规定执行。

1.3、转正

公司在试用期满之日以书面的形式通知该员工是否被正式录用。试用期满后公司根据试用期表现决定员工薪资是否调整及调整比例。

1.4、职员聘用

经考核合格及试用期满申请转正的新职员工，需办理《转正评估审批表》，经主管审核、总经理批准签字后正式成为公司一员。

1.5、终止聘用

1）所有的聘任终止行为必须以书面的形式表示。

2）预先通知期

任何一方的终止合同行为必须按照以下方式发出预先通知:

 处于试用期的员工——提前3天。

 被正式录用的员工——提前30天通知。

预先通知期的目的在于保证该员工职责的合理移交，如果该员工不满预先通知期擅自提前离开，应当赔偿公司的损失，公司将根据实际造成的损失要求当事人进行赔偿。

预先通知期不得以任何年假、产假、婚假或丧假等缩短或抵冲。员工应在预先通知期内完成其剩余的休假。

3）以下情况者，公司有权立即终止聘用并不支付任何经济补偿。

 品行恶劣，有偷窃、诈骗行为者；

 重大过失，造成公司财产在5000元以上，或给公司声誉造成损伤间接

折合人民币在5000元以上者。

 被判处有期徒刑，或者受刑事通缉尚未结案者；

 吸食毒品及其他代用品者；

 患有精神病或传染病者，经体检后得到证实者；

 在公司电脑浏览色情或非法网站者；

 提供虚假学历及身份证明者。

4）离职确认

员工离职前，公司所有的资料、任何形式的资料副本、资产和位于公司内外的其他财产必须一律交还给公司，其所有权属于公司。员工如违反以上规定，公司将对员工采取相应的措施，索回上述物品。

要求辞职的员工填写完成离职确认书，各项内容得到签字确认后，公司结清其离职当月的薪水和相关费用。

1.6、公司招聘程序

公司实行定员定岗定编管理，人尽其才，各尽所能。公司的招聘程序如下：

1）用人部门经理填写《人员补充申请表》，送交人事部。

2）人事部报总经理审批通过后决定招聘方式，并发布招聘信息。

3）人事部门依据求职者提供的资料进行筛选，确定面试人员名单。

4）人事部门主持进行面试，人事部或总经理视需要情况参加复试。

5）面试后两日内，用人部门应向人事部提交面试评价表。人事部收到后，实施审核筛选。

6）审核批准人员由用人部门和人事部共同组织复试。

7）人事部向复试合格的人员发出录用通知。

8）经核定录用人员，按约定时间向公司报到，具体要求见

1、新员工报到。

9）用人部门负责人有义务对新进员工进行上岗培训。

10）新入职员工试用期一般为两个月，特殊情况需经总经理批准。

11）试用期满员工须办理《转正评估审批表》，并上报部门负责人。负责人如实填写员工评定并提出意见。

13）人事部复核审查，决定是否采纳直接主管部门的意见，并上报总经理。

14）试用合格者，公司批准其为正式员工。

注意：凡有以下情形之一者，除特殊情况呈总经理核准外，一概不得予以录用：

 年龄未满18周岁者；

 与其他单位之间仍有劳动关系者；

 受刑事及行政处罚之纪录者及未宣告缓刑或通缉在案尚未撤销者；  罹患传染病，身体欠佳难以胜任工作者；

 不符合《招聘流程》中所约定的学历要求者：

* 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；

* 部门经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上；

* 一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。

第三章附则

1、本制度解释权归人事行政部，如与当地法律法规有冲突时，以当地法律法规规定为准，但必须报公司人事行政部备案。

2、本制度2012年10月修订，颁发之日起实施执行。此制度执行之日，原制度将废除。