北京锦宏雨萌广告公司规章制度

第一篇：北京锦宏雨萌广告公司规章制度

北京锦宏雨萌广告公司规章制度

为营造北京锦宏雨萌公司及各分部团结合作、奋发向上的经营团队，为更好地有序工作，维护公司、合作单位和公司员工利益不受损害，特制定以下制度，请各位同事自觉遵守。

一、各部门对所有员工提供住宿及伙食（伙食费定为1000元/月为标准/七人、上下浮动不应过高，各部门做饭人员定为500元/月

为标准），全年报销一趟往返车费（限火车硬座票，两个月后发给），其它生活用品（如盆、洗衣粉、牙膏、卫生纸等）请自理。

二、工作人员收入由业务提成 业务额奖金构成，具体为：

1、业务提成=到帐业务总额×11

2、业务奖金发放标准由业务总额＋业务表现决定，即

（1）、业务总额（年绩以每年12月31日前到帐为计算标准）在10—30万（含），按业务总额发放1奖金；业务总额在30—50万（含）按业务总额发放2奖金；业务总额在50万以上按业务总额发放3奖金。奖金金额公司和部门各出一办。

（2）、年底按工作人员综合表现发送年度奖金，具体为

□各部门实施五工作日制（周一至周五，除国家法定节假日），工作时间为上午8：00—11：30，下午为2：00—5：30。

□上班期间员工如要外出，须向部门负责人说明事由，不得无故外出。

□工作日期间8点之前，请处理好起床、洗脸和早餐等相关事宜，不得在工作期间做与工作无关的事情。

□上班时间任何人不得以任何理由睡觉，晚上12点之前就寝。

□上班时间不得看电视或大声喧哗，不得妨碍他人打电话的时效，不能在上班时间上网聊天、听音乐，员工本人在打电话时间内不提倡查资料、发传真、玩游戏及打私人电话。不允许通过宽带消费和以公司电话绑定其它业务，否则酌情处理。

□不得擅自篡改合作单位杂志协办或理事会的邀请函、章程和表格等一切相关内容。

□自觉整理好自己的物品，保持床铺和办公场所的整洁。

□员工应遵纪守法，不得有违法乱纪行为，同事之间应和睦相处，每天充实自己，加强个部门内的沟通，及时交流业务信息，营造良好氛围，培养自我积极向上的精神。

□多次违背本制度以上条款的人员，则酌情扣留全年业务额奖金，情节严重者后果自负。

三、工作人员收入发放方式

1、本部门不保底薪，实施激励制收入方式，具体为11、12、13、14四种。

2、员工提成原则上按到帐情况每隔一个月结帐一次。

3、业务总额按本制度制定的百分比执行，并随业务提成一起生效。

4、每一年度各部门签收第一个合同或新项目第一个合同，以合同经额大小给予适当奖励。（老合同除外）

四、业务工作管理

各部门均按公司指定统一的员工业务周报表进行业务单位登记，每周由部门经理审查核对，确认无误后签字，避免发生业务冲突。如因审查出现业务冲突问题，部门经理付完全责任，特殊情况由公司出面协商处理

五、项目工作管理

各部门严格遵守公司项目管理制度，不得擅自对外泄漏公司机密，各部门之间不允许过问项目情况。如有异议，可向公司反映，特殊情况另加协商处理

六、严禁本公司人员与同行业其它公司人员之间的交往，如有发现一律开除。

七、公司各分部每次结帐时由公司扣除业务总额的百分之一作为保证金，年终一次结清。

北京锦宏雨萌广告有限公司

二00六年五月

第二篇：北京广告公司管理规章制度

北京广告行政管理制度

为加快公司发展，加强公司员工的管理，提高员工专业技术素质，培养“纪律严明，素质优良，品行端正”的人员，根据国家有关制度规定，结合我公司的情况，特制定本公司行政管理制度。

一、总则

1、目的为加强公司行政事务管理，维护公司良好形象，理顺公司内部关系，使各项管理制度化、标准化，提高办事效率，特制订本公司规定。

2、适用人员范围

2.1、本公司全体员工管理，除依照国家政府相关法律规定外，悉依本规章办理。

2.2、本规章制度所称员工，系指本公司雇佣从业人员。

3、包含内容

本规定所指行政管理制度包括：员工日常行为规范、考勤制度、薪酬制度、奖惩制度、财务制度、卫生管理制度、保密制度、员工辞职和劝退以及关于员工试用期的说明。（包含内容依据最终定稿填写完整）

二、员工日常行为规范

1、员工进入公司须着装整洁，按规定时间穿着职业装，遵守公司的各项行政管理制度。

2、女性职员化妆应尽量给人清新健康的印象，不可浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。男性职

员着装须干净整洁，头发不宜过长，不宜留胡须。

3、现场接待公司客户时须微笑服务，热情应答，切不可冒犯客户。

4、员工须用语规范，使用普通话，语气温和，严禁大声吵闹、喧哗。

5、接听电话应及时，一般不应响铃超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动代

接，并做好电话接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、工作时间内不应无故串岗、离岗、闲聊、大声喧哗，以确保办公环境安静有序。

7、员工发现办公设备（包括照明、通讯、电脑）损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以

便及时解决问题。

8、不准用公司电话打私人电话或信息电话。

9、公司员工外出须填写《员工外出登记表》（总经理除外）。

10、员工须爱护公司内各项办公设施，随时保持工作区域干净整洁。

11、不准私自动用办公室物品，如有需要应向办公室登记并做好领取、归还记录。

12、严禁为私人打印、复印资料，违反者视情节轻重予以罚款；如有需要应向办公室或总经理

说明。

13、员工每日下班后必须提交当日工作日志，字数在50个以上为合格，根据当月写日志情况

按比例发放工资，未能及时写日志的，可在发工资之前补齐。of 6

三、考勤制度

1、公司员工每天上班时间为：上午：08：30—12：00；下午：1：30—6:00。

2、公司员工上下班须打卡记录每天出勤情况。严禁打卡时弄虚作假，无故不按时打卡者按迟到

或旷工处理。有公务外出不能按时打卡者，需经总经理签字批准并注明相关原因。

3、员工请事假须提前一天提出书面申请，并填写《员工请假申请单》，经上级主管批准后方可

请假，员工请事假原则上一个月内不得超过两天。请长假（包括婚丧嫁、病假等）需经公司领导特别批准，请假期间的工资从月薪中扣除。

4、公司每周单休，工作时间为每周六天。

5、每周二18：00召开例会，以总结当周的工作经验和出现的问题并对下周工作做具体安排。

四、薪酬制度

1、公司在职员工工资=基本工资+业务基数-扣款事项。

2、事假扣除工资=员工工资/当月工作天数*事假天数。

3、旷工扣除工资=员工工资/当月工作天数*旷工天数+50元*旷工天数。

4、国家法定节假日安排加班时，按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资；休

息日公司安排员工加班时，可以安排员工补休而不支付加班工资，如果不给补休，按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日员工加班时，按照不低于员工日或小时工资的150%支付加班工资。

5、每月15日发放上月工资（基本工资及奖金）。基本工资、奖金以及业务提成发放形式为现

金。

6、被辞退或开除的员工扣发所有应发工资和奖金。

五、奖惩制度

1、公司每月视员工出勤情况以及工作表现设奖金。以OA打卡为标准，迟到五分钟以内爱心捐助10

元；半小时以内爱心捐助20元；迟到半小时以后按旷工处理。员工早退按旷工处理。

2、员工在工作时间内超额完成工作任务，由公司总经理颁发特殊奖励。

3、公司奖励最佳意见和建议奖：公司鼓励员工提出有益于公司发展的意见和建议，提出的意见和

建议被公司采用实施的，并起到直接或间接性作用的，奖励意见和建议提出者100元物质奖励。

4、公司员工不分部门可在全国范围内开展业务，凡员工自己联系（公司未承担风险压力）的客

户，员工可享受业务提成待遇。

5、员工无故旷工，公司将扣除当天工资并给与其罚款50元/次，无故旷工超过3天（含3天）的，予以开除处理。

6、严禁员工代打卡，如有发现将予以作弊双方罚款各50元/次处理。

7、员工工作时间必须穿着公司规定的职业装，未穿职业装者爱心捐助20元/次，每月超过三次爱

心捐助，当月所有奖金不予发放。为张扬员工个性需要，周六或周日员工可以不穿职业装。

8、公司所有员工不得在室内吸烟，在室内吸烟者爱心捐助20元/次。

9、员工在工作时间内接打私人电话不得超过5分钟；严禁上网聊天、听音乐、视频等娱乐活动，违

者爱心捐助20元/次；用公司电话打私人电话或信息电话，爱心捐助20元/次；擅自串岗、离岗、聊天者爱心捐助20元/次。

10、员工在工作中出现错误造成经济损失的，视情况而定，应做出相应的赔偿。屡犯不改，应自动

离职，并赔偿公司的损失。

11、员工代为给公司购买任何物品须经上级领导批准，如未经批准擅自购买的，不予报销。

12、凡发现员工有业务款未能及时上交公司或业务款自收自支、贪污业务款，多报虚报车旅

费、盗窃、泄露公司秘密、私拉客户等行为，给予辞退并扣除所有工资处理，情节严重者移交司法机关。

六、财务制度

1、现金管理制度

（1）现金借款需由经手人填写《借款申请单》，经总经理审批后到财务支取。

（2）凡预借现金1000元以上的须提前2日与出纳约定，以便提前做好准备。

（3）各部门所收现金要严格执行现金管理制度，于当天下班之前交财务出纳统一管理，不准私自挪用。

2、支票管理制度

2.1、支票必须符合以下要求方可收取：

2.1、1.2.1、2.不可撕毁破损或涂改。签发的支票是以碳素墨水笔填写；签发单位印鉴完整清楚；支票右

上部应有交换行号；加密的支票应提供密码。

支票有效期为十天，对已填好的支票，必须检查大小写金额是否相

符或有误，收款单位、日期、用途填写是否正确。2.1、3.2.2、使用支票需由经手人填写《支票借款申请单》，经总经理审批后到财务办理支票领用

手续。支票领出后十天内持发票到财务报销，如不及时报销，出纳有权拒发新的支

票。

2.3、1000元以上的费用支出，原则上以支票结算为主，领用支票后应妥善保管，不得丢

失，如因责任心不强丢失支票，造成的损失由个人承担。

3、费用申请及报销

3.1、凡项目费用须填写《借款申请单》，注明项目费用，经总经理审批后送达财务，方可

领用。

3.2、购买项目用品、支付项目费用需由部门指定人员根据项目预算计划，填好现金或支票

《借款申请单》，注明项目费用，经财务人员审核签字并经总经理审批后予以报销。

3.3、项目费用的报销：报销须提供原始发票，并经总经理签字，写明所支出款项的用途分

类，报财务审核，并由财务报总经理审批后予以报销。

3.4、所有当月发生的费用应于当月报销，最迟不能超过十日，否则需由经手人直接报部门

经理、总经理审批后，财务予以报销。

3.5、所有填制的报销单据，应字迹清楚、不得涂改，否则财务不予以受理。

3.6、付项目劳务费，由出纳填写《劳务费发放表》，经总经理签批。需要由银行代发的于

每月10日之前报财务由财务负责总经理，审批后于每月15日发放。

3.7、外地协作单位办理电汇、汇票等汇款的，应先取得协作单位开据的正式发票，然后填

写“汇款通知”并赋予协作单位签订的付款协议一并由总经理在发票背后及“汇款通

知”上签字，报财务审核并由财务负责报总经理审批后出纳于一个月内办理汇款。

七、卫生管理制度

1、公司员工应积极做好工作前的准备工作，打扫公司卫生。

2、公司的每一位员工在下班前需要把自己的办公桌物品摆放整齐，收拾干净，打扫完公司卫

生，方可下班。

3、设计制作区域由设计部负责整理，主要责任包括：物品摆放整齐；地板、桌椅、门窗、空

调以及墙上挂物擦拭干净；每天设计制作垃圾收拾干净。

4、客户接待区域由业务部负责整理，主要责任包括：货仓物品整理整齐；门窗、茶几、桌

面、墙上挂物等物品擦拭干净，摆放整齐。

5、公司后边喷刷区域、卫生间由在公司住宿人员负责，主要责任包括：地板、桌椅、墙壁、办公桌擦拭干净，区域物品摆放整齐。

6、每周一大扫除，平时卫生员工只需要保持自己负责的区域干净整洁即可，地板必须每天打

扫；周六周日轮休时，休息的员工需要把自己负责区域卫生委托给其他员工。

7、公司员工晚上下班打扫公司卫生，打扫完毕后以及每天下班前办公桌收拾完毕后，由办公

室人员负责检查。检查不合格者继续打扫直到打扫干净为止，方可下班

8、中午员工就晚餐后，饭桌及地面卫生由吃饭人员轮流负责打扫。

9、公司员工如果拒绝执行以上管理办法扣除当月奖金；执行了做不到位、敷衍了事的，爱心

捐助10元/次。

10、具体人员安排： 见附表

八、保密制度

为维护公司利益，保护公司的商业机密，特制订本保密制度，公司全体员工在在职和离职后，必须严格遵守。

1、对职务范围内接触的商业机密，（包括但不限于客户资料、客户帐套、行销计划、管理体

制、公司体系、产品价格体系、法律事务信息、人力资源信息等），除履行职务外，不得透漏给第三人。

2、不得打听或故意接触与本职务无关的公司技术秘密和商业机密。

3、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者经营与公司同类的业务。

4、员工因职务上需要所持有或保管的一切记录公司秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报

告、电子文档及其他任何形式的载体均归公司所有，未经总经理书面同意，员工不得擅自利用、让他人利用或对他人泄露商业秘密，更不得擅自复制或交予他人。

5、员工不论因何种情况离职，均应返还属于公司的全部财物和载有公司信息的一切载体，对

于任职期间接触、知悉属于公司的商业秘密或技术秘密的保密要求继续有效，不受时间限制。

6、违反上述制度，视情节轻重程度予以200-5000元罚款；情节特别严重的将追究法律责

任。

九、员工辞职和劝退

1、员工主动辞职，需提前一个月提交书面辞职申请，经公司领导批准后，方可办理辞职手

续。辞职手续包括：业务交接、资料交接、工资结算。工资在辞职后一个月发放。

2、公司可在如下情况辞退员工：员工违反国家法律法规，受法律制裁的；员工有重大过失；

员工屡犯错误，屡教不改；员工不服从上级；屡犯公司管理制度；业绩考核不达标；员工不适应公司业务发展；

十、员工入职、培训

1、试用期员工在试用期内须遵守公司的各项管理制度。

2、试用期员工须自觉遵守职业道德，辞职需要办理好工作交接，包括：业务交接、资料交

接。

3、试用期员工工作未满20天的不予发放工资。试用期为一到三个月，视员工表现情况予以

转正。

4、员工入职时，公司根据工作岗位给予相关基本知识和技能培训。

十一、附则

1、此行政管理制度经公司总经理批准，自2010年9月27日颁发。

2、最终解释权及修改权归公司所有。

十二、附件

1、员工外出登记表

2、员工假期申请单

3、借款申请单

4、劳务费发放表

5、卫生人员安排表

行政管理制度确认书

仕诚广告文化传媒有限公司真诚欢迎您的加入！以上为我公司行政管理制度，请认真学习、理解并严格遵守执行。请确认以上行政管理制度，便于公司对员工的有效管理。

天津仕诚广告文化传媒有限公司

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回 执

以上各项管理制度本人已认真阅读、理解并同意严格遵守执行，如有违反将接受公司处罚。

员工签字：

年月日

第三篇：广告公司规章制度

锐意广告工作制作室规章制度

总 则

一、为了加强劳动纪律和工作持续，结合公司的实际情况，特制定本制度 考勤

上班时间：早8：30分上班

下班时间：18：30

（注：值班者8：10分到店打扫卫生）

二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间。

三、上班时间已到而未到岗者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

四、任何类别的请假都需经理事前批准；如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。行为规范

1员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

2员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

3保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

4所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，未完成的需与接班人员交接清楚便与工作更好的完成。

5员工辞职需提前一个月通知公司。（注：违者不结剩余工资）6本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。奖励和处罚标准

一、奖励

1对公司的经营、管理等制度提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100.2检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

3研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。

4每月每人2天（带薪）休息日。其他事假按天扣除工资事假超过2天这扣除当月全勤奖。5全勤奖50元（全勤28天），无差错奖50元。

二、处罚

1迟到或早退5分钟内扣5元，10分钟内扣20元，超过1小时扣半天，超过2小时者，视为旷工。

2旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职）并停发当月全勤奖。

3员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为已有的；以上情况之一的每次扣除100元。

4未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。5由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。6上班时间不允许登私人QQ,发现一次罚款50元。

另通讯要保持时刻畅通，3次联系不上扣除本月通讯费用。

注：所有罚款均做员工活动经费

锐意广告

2011年2月10日

附加：

1、每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

2、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面使用），不得用公司耗材做与工作无关的事。

3、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存。需刻盘的，标注清楚。

2、定时删除电脑中的垃圾文件。

3、定时查看公司电子邮件并及时处理。

4、后勤管理制度

（1）每位员工应节约水、电的使用，用完后及时关闭。

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否安全。

5、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁。

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其洁净、整齐。

6、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出。

2、公司重要会议纪要，竞争策略，计划，设计技术资料。合同、报价、提案不得泄露或传播。

3、不看不说与己无关的秘密，员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密观念，造成损失，本人承担责任。

为了培养健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好企业形象。是您作为企业员工要遵守的最基本的规范。

2011-2-10日

第四篇：广告公司规章制度

广告公司规章制度

1．管理总则

公司在人事管理上奉行能进能出，能上能下，优胜劣汰的总则。奖惩上不受其年龄及任职时间长短的限制。公司将根据公司业务及管理的需要调整员工的岗位。

2．岗位设置

公司采用金字塔型管理模式的分层负责制，有管理层，业务层，制作层，服务后勤层组成。其中：由各部门经理负责各部门所有工作的安排和各部门之间的协调沟通，直接向公司总经理负责。

3．招聘流程

根据公司不同阶段发展的需要，经公司总经理批准后，由管理层负责向社会公开招聘，招聘流程分为初步面试，书面面试，主考面试三步，通过者可以录用为公司实习员工，特殊能力者经总经理批准可直接成为正式员工。

新员工的基本条件：品貌端正，敬业爱岗，吃苦耐劳，有良好的心理素质和品德修养，有亲和力，有事业心，有极强的团队合作精神，能遵守公司的各项规章制度。

4．员工培训 实习员工：所有实习员工一律进入制作部进行为期7天的了解实习，了解户外广告最基本的组成，结构和专业术语。经简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。期间由各部门经理负责岗位业务水平的培训和指导。

5．试用制度

试用期为二个月，是实习员工在成为正式员工前的考核期。在试用期间，经各部门经理考核岗位业务突出者，经总经理批准可提前转为正式员工。工作态度不端正或其他原因不能胜任工作者，公司有权延长其试用期限，对于行为不检点或严重违反业务操作流程者，立即解聘。

实习期内不享受正式员工所享有的福利和其他奖励。

6．辞退条例

公司可以随时解雇涉及以下条例者：（1）无视或违反公司有关规章制度者。（2）触犯国家法律法规者。（3）违背社会公德者。

（4）言行不检及行为有损公司利益或形象者。（5）对公司犯有不诚实行为或有意隐瞒客户投诉者。

（6）消极怠工，无故旷工或实习期内不能达到公司所定要求者。（7）违反业务操作流程，给公司造成重大损失者。（8）因自身原因受用户投诉累计超过三次者。（9）个人以公司名义推销公司所营范围外业务或推销其他与公司相关业务有冲突的其他公司业务者。

7．辞职规定

实习期内，员工有意终止试用合约的，应提前七天提交书面辞职报告与管理层。转为正式员工后，员工辞职，需本人写书面申请报告，经部门经理批准后，报总经理同意，在一个星期内办完手续。主要是：办理好办公用品，客户合同的移交工作。凡辞职人员必须将证明其所有公司身份的标志证件交回公司。

8．考勤纪律

（一）考勤：

1．考勤内容：迟到，早退，事假及着装等。

2．考勤主要由服务后勤层负责，针对每个员工进行考勤的累计，汇总，负责审批各类假期，并据此扣减员工的全勤奖和基本工资。3．公司上班时间： 8：30-12：00，13：30-17：30每周工作五天。

4．员工申请休假或请假时，须经部门经理同意，方可休假或请假，否则以旷工论处。部门经理则须总经理批准。

（1）旷工：扣去当月工资50元/天，无故旷工三天者，将予以辞退。

（2）请假：自身原因请假扣去当日基本工资。

（3）迟到：工作时间开始后5分钟至30分钟以内到班者视为迟到，每迟到一次，每人每次扣5元，无提前事假，无特殊理由，迟到半小时以上，扣除半天工资。以上条例所扣金额，划入公司福利基金。

5．着装：要求员工着装合体整洁，男性不得留长发，要求穿衣整洁干净；女性不得穿内衣式上装，超短裙或短裤上班。

（二）纪律

1．工作态度应认真，诚恳。热情，敬业的完成本职工作，有义务参加公司的任何工作活动。

2．爱护公司的资产，不可蓄意破坏和据为己有，不得随意私带朋友进公司，工作场地必须干净整洁。

3．珍惜公司宣传资料，对办公用品应勤俭节约。

4．保守公司秘密，未获公司许可，员工不得向外透露公司客户及业务资料。

5．未经公司许可，任何员工不得以直接或间接形式利用公司名义向任何个人，公司，团体推销公司所营外的业务。

6．员工之间应通力合作，同舟共济，相互体谅，包容，发扬团队精神。

7．员工必须听从公司的工作安排。

8．工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。

9．员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。10.事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。11．员工待遇

具体的待遇参见相关附件。

12.制度最终解释权归武汉开来广告有限责任公司所有。

本人已经认真看完并完全理解以上内容。（签名：）年 月 日

第五篇：广告公司规章制度

信禾广告公司规章制度

第一章 总则

为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企业内部的凝聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

考勤

1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间： 8：00—18：00（12：00—14：00为用午餐休息时间）

2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经准假而不到岗超过1小时者，视为旷工。

3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。

4、任何类别的请假都需经理事前批准；

加班、休假、调休

5、公司常规休息日每人每月4天，法定假日公司根据实际情况安排假日，如工作需要，须无条件上岗，法定假日或常规休息日没休假继续上班则视为加班，由公司开给调休单，不进行调休的，发放加班奖金。

6、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。

离职

7、辞职：员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，经批准后方可离职。

8、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算当月工资

9、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）

10、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。

（1）、在试用期内，不符合录用条件。（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）

（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。

（3）、严重违反公司纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。

（4）、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。缺少基本职业道德，损害公司名誉者。

（5）、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作；工作无效率，无主动性，影响公司整体工作完成，给公司客户造成不良影响的者。

（6）、偷取公司及同事财物，利用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。

二、行为规范

1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。

2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。

3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。

4、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事。

5、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。

6、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。

7、保持工作岗位整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。

9、员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成10、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台汇总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。

11、值班人员下班前必须检查水电门窗及办公设备是否关闭，做到人走关灯、关机器设备、关电脑，节约成本。

12、前台需做好每天的工作记录，创意部设计的样稿效果图以及客户提供的资料等要做好保管。对发稿制作的文件要归类做好备案。

13、对于大型制作文件，客户部或创意部在样稿设计过程中可与客户商议，经客户同意后添加本公司样标，如“设计单位—信禾广告”等。

14、各部门要保管好公司的资源设备，创意部对于公司的素材以及制作资料只可内部共享，不可外泄，技术部要定时清洗维护公司的制作机器设备。

15、客户部要保持好与新老客户的联系，稳定公司的客户群，并不断开发新的客户。

16、工程部工具须经财务和工程部经理允许方可外借；工程部外出作业回来后要及时清点工具，并将工具归放原位。

17、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。

18、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事

三、奖励和处罚标准

奖励

（2）、对公司的经营、管理,技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励50~100元。

（3）、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100元。

（4）、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100~500元。处罚

（1）、迟到或早退10分钟内的每次扣罚10元，30分钟内的每次扣罚30元，30分钟以上的每次扣罚50元。代签到的代签双方每次各罚50元。

（2）、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%计扣（2天以上的病假需有医院病假单，否则按事假执行），事假或病假停发当月全勤奖。

（3）、旷工按本人日均工资的200%计扣（月度累计旷工2天，全年累计旷工4天的视为自动离职），并停发当月全勤奖。

（4）、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚10元。

（5）、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一的每次扣罚100元。

（6）、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。

（7）、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。

（8）、故意泄露公司内部资料、业务信息以及对公司形象和财务等造成损失的，程度轻微的罚款50

四、工资制度

公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。同时为科学理性化的安排员工工资，公司每月将划出员工月工资的10%纳入员工年终工资，此款项为员工所有，公司不得挪用，在年终时全数发放给员工。

工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。

基本工资：员工岗位的基本月工资—月工资*10%

全勤奖：当月无任何形式的迟到、早退、请假，则可获得全勤奖。奖金50元。（鼓励员工全勤）

绩效工资：八小时工作外加班工作，按员工工作表现发放绩效奖金，即绩效工资，公司规定休息日正常上班员工可根据调休单进行调休，不进行调休的，发放绩效奖金，计入绩效工资。绩效工资当月发放。

企业工龄工资：以年为计量单位，员工基本工资以6%递增。

员工当月实发工资=基本工资+绩效工资（+全勤奖）

工资发放：当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放。

为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还。

1、离职时，未提前一个月提出。

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。

四、福利待遇

各项社会保险需在公司工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。

公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。

（1）、人身保险。

1、公司负责员工工作期间的免费午餐。

2、加班在20：00点以上者，有夜餐或餐补。

3、周日加班者，公司负责餐或餐补。

4、员工需外出（工作时间）每餐补助5元/人，超出部分自理。

5、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元

一、试用期和正式聘用

雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。

测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）

前台初步面试——各部门负责人二试——经理确定试用（试用期一个月）

试用期工资600元，提前解除试用的人员公司根据试用实际天数结算工资

试用期过后经录用的人员准备一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件上交到公司。（备

案时出示原件）

人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。