第一篇：对邮政企业领导干部加强廉洁自律的几点思考
对邮政企业领导干部加强廉洁自律的几点思考
廉洁自律是党员领导干部必须具备的优良品格，是促进邮政企业改革、发展、稳定和实现和谐健康发展目标的现实要求。我省邮政从分营并全面实行公司化运营至今，各级党组织始终坚持结合邮政改革发展的实际，积极推进党风廉政建设责任制的落实，坚持不懈地抓好党员领导干部的廉洁自律教育，为企业的改革发展提供了强有力的保障。在当前邮政机制体制改革进一步深入、邮政企业发展“中国特色邮政事业”的新形势下，要全面完善公司治理结构、规避企业经营风险、建立现代企业制度、提高科学运营能力，客观上需要各级党员领导干部要继续坚持廉洁自律、以身作则，率先垂范、树好形象，积极为邮政企业全面进入市场竞争营造发展环境，为深入推进陕西邮政高效和谐发展奠定良好基础。在企业的改革发展进程中，各级党员领导干部如何才能不断增强廉洁自律能力、树立廉洁自律形象，必须要做好以下三个方面：
一是要加强学习，不断提高思想政治素质。加强理论学习是提高党员领导干部思想政治素质的重要前提。一个缺乏马克思主义理论素养，不善于运用正确的立场、观点、方法分析和解决问题的党员领导干部是很难树立科学的世界观、人生观和得失观的，是很难塑造完美的人格形象的。从近年来一些领导干部违法犯罪的案例看，我们不难发现一种令人痛心的现 1
象：那就是个别党员领导干部虽然做了一些工作，也做出了一些成绩，但却因放松了个人政治理论的学习和世界观的改造，而走上腐化堕落、违法犯罪的道路，究其原因都是与思想上懒惰、不注重学习、不注重修养有着密切的关系。这一现象也警示我们：党员领导干部，要真正做到严于律已，廉洁从政，始终保持良好的思想道德情操，就必须不断地加强学习，始终养成终身学习的良好习惯。人们常说“读政治书，可以养大气；读业务书，可以养才气；读文学书，可以陶冶情操；读史书，可以使己明智；读诸子百家，可以思圆行方”。因此，我们各级领导干部首先要坚持自觉地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，坚持用科学发展观思想武装头脑、指导工作，不断提高理论思维能力，充分认识加强领导干部自身廉洁自律建设在企业发展建设和构建和谐企业中的重要性，正确认识现实生活中的矛盾和问题，明确肩负的责任，始终坚持做到政治信念不动摇，人生追求不迷航，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强抵御各种非无产阶级思想的能力。其次是在加强专业知识的学习外，要坚持学习科学文化知识，广泛涉猎科技、经济、法律、历史以及文学艺术等方面的知识，只有这样，才能有利于使自己在现实生活中做到知书达理，文明礼貌；谦虚谨慎，平和温良；大度从容，宠辱不惊，理智妥善地处理好人与人之间的相互关系。三是要注重向实践学习，不断总结反思自己的思想和行为，及时校正
主观认识的错误和偏差，使自己在廉洁自律建设上始终坚持正确的方向，按照领导干部“八个方面”的良好风气要求，坚持用“八个坚持，八个反对”指导工作实践，不断增强自身思想道德修养和拒腐防变的能力。
二是要谨慎交友，不断净化个人社交圈。—个人在一生中，诸类朋友或多或少都会有一些，真诚的友情贵在坦诚相见、共勉共励。需要警惕的是以利相交的“恶友”。恶友貌似肝胆相照、休戚与共，实际上是拖人下水，谋利自肥。在现实生活中，我们与谁交友将会影响到自身形象和最终归宿：与良友为伴将永远受益,而与恶友为伍将抱憾终生。因此，对于领导干部来说要更加谨慎交友，冷静交友，要多交诤友，不交谗友；多交善友，不交恶友；多交学友，不交玩友。要始终坚持对朋友亲而不俗，真正做到“交不为利，仕不谋禄”。古往今来，有不少贤人志士都很懂得处世交友之道，非常注重周围朋友对于个人健康成长的深刻影响。当今人民公仆的楷模郑培民树立正确的权力观和人生观，最爱和普通老百姓交朋友，经常深入到那些生活困难的人民群众当中嘘寒问暖，排忧解难，用切身行动树立了新时代共产党人的光辉形象，受到了广大人民群众的爱戴。还有孔繁森、焦裕禄等一大批人民公仆牢记党的根本宗旨，时时刻刻把人民群众当作自己的亲人，真心实意地与老百姓交朋友，经常深入到群众中倾听他们的呼声，了解他们的疾苦，赢得了人民群众的信赖和拥护，他们在人民群众内心深
处留下了最美好的记忆，他们是最懂得交友之道的大智慧者。然而也有一些领导干部在结交朋友时热衷于“傍大款”，拿着党和人民赋予的权力去做交易。在近几年查处的领导干部违法违纪案件中，有许多就是这样的人，他们大多数就是因为在社交圈、生活圈中没有把好关，与当地许多大款来往甚密，经常出入各种豪华场所，过着纸醉金迷的生活，被糖衣裹着的炮弹击中，一步步走向人民的对立面，最终被那些所谓的大款朋友拉下水去，成为党和人民的公敌，跌入万劫不复的深渊，以致因交友不慎走上犯罪的深渊。他们由于误交了朋友，交友不慎，铸成大错，这是贪官们留给后人的戒训。正所谓近朱者赤、近墨者黑。在当前邮政企业全面实行公司化运营，各级领导干部因为企业的发展、经营等将有更多的机会与外界的不同人打交道，面临的外部环境、外界诱惑也将日益增多。因此，在日常工作和生活中，我们企业领导干部面临诱惑，要始终时刻牢记那句“天上不会掉馅饼”的古训，不要放松警惕，时刻把是否有利于企业的发展建设、是否有利于维护职工利益作为工作的出发点和落脚点，在任何时候都决不能忘记企业和职工的重托，以对企业和职工高度负责的态度认真工作，诚实做人。在人际交往中要时常告诫自己，一定要多与那些讲诚信、有事业心和责任感的人交往，始终提醒自己要“近君子，远小人”，永葆共产党员先进性本色。
三是要淡泊名利，不断抵制腐朽思想侵蚀。淡泊名利精神愉快，笑看人生心情舒畅。名利乃身外之物，功名乃瓦上之霜，利禄如花尖之露。凡是把名利看得很重的人，必将被名缰利锁所捆扰。现实中有不少这样的人，当名利尚未得到时，他会精心竭力、惨淡经营，甚至把名利当作自己生命的支柱而孜孜追求，待名利得到后，还要机关算尽、战战兢兢、如履薄冰，惟恐一个闪失而丢官失利，弄的自己身心憔悴，未老先衰，宁愿承受心灵的折磨，就是拥有不了淡泊名利的做人心态。在当前邮政体制改革，政企分开，全面实行公司化运营的形势下，以往的一些格局将面临新的划分调整，面对新的利益关系的调整，我们企业的领导干部一定要正视名利得失。在工作中渴望职务提升快一些，荣誉获得多一些，福利待遇好一些，是人之常情，但更多的时候是受到客观现实的制约，个人主观愿望总有不尽人意的地方。如果每个人都一味从个人愿望出发，名与利一时得不到满足时，就乱猜疑，闹情绪，发牢骚，看什么都不顺眼，心理逐步变态或扭曲，最终导致个人行为偏激，影响工作，影响职工群众的情绪，如果这种现象得不到有效遏制，必将会对企业的发展带来不利因素甚至损失。“风物长宜放眼量，牢骚太盛防肠断”。作为企业的党员领导干部，在名与利的考验面前，不论得意还是失意，不论顺境还是逆境，都要以共产党人“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸襟，搞好心理平衡调节，既要想到个人愿望如何实现，也要想到客
观现实的可能性，也要想到为党和人民贡献了什么；既要想到组织如何关心照顾自己，也要想到怎样为组织分忧解愁，这样才会做到宠辱不惊，得失无意。要快乐生活，安心学习，满怀激情地工作，自重、自省、自警、自励，始终摆正个人和组织的关系，严格遵守党章，牢记党的宗旨，正确行使手中权力，真正做到台上台下一个样，人前人后一个样，八小时内外一个样，有没有监督一个样，在任何时候、任何情况下都能把握住自己，思想上绷紧抵御贪欲诱惑这根弦，用道德规范和党纪国法管住管好自己的手、眼和心，面对权力、金钱、美色的诱惑不伸手，不眼热，不动心，筑牢思想防线，提升人格魅力，积极在构建和谐企业建设中发挥自己的光和热，为陕西邮政的发展建设做出自己应有的贡献。
第二篇：企业领导干部廉洁自律
企业领导干部廉洁自律“三要”
一要筑牢防线。企业领导干部要认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观、党内政治生活准则、党纪条规和法律法规，加强世界观的改造，提高思想境界，净化心灵，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观和“八荣八耻”社会主义荣辱观，增强政治敏感性、政治鉴别力和责任感、紧迫感、使命感及自我约束意识，追求共产主义远大理想，坚定中国特色社会主义信念，时刻保持清醒的头脑，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，坚持正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，模范遵守法纪法规和廉洁自律规定，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，在大是大非面前时刻保持高度警觉和清醒的头脑，用党纪国法和企业的各项规章制度约束自己的行为，淡泊明志，远离贪欲，拒腐防变，清清白白做事，堂堂正正做人，在思想上筑起一道牢固的思想防线，经得住权力、金钱、美色的考验，真正做一名经得起执政掌权和改革开放考验的企业领导干部，永葆共产党人的先进性和纯洁性。
二要引以为诫。企业领导干部要时刻牢记党的宗旨和“两个务必”，以“如履薄冰”的姿态和心态，克服“三种心态”（即厌烦学习的心态、自认老板的心态、侥幸过关的心态），算好“三笔细账”（即：算好经济利益账、算好个人成长账、算好公私感情账），看看“三个地方”（即：看看贫困山区、看看火葬场、看看监狱），守住“三道防线”（即：守住思想防线、守住制度防线、守住法律防线），“三个想 1
一想”（即：想一想自己的成长历程、想一想党的宗旨和党纪法规、想一想前车之鉴的教训），从北京市原交通局副局长毕玉玺、安徽省原副省长王怀忠、黑龙江省绥化市原书记马德、原贵州省委书记刘方仁、黑龙江省原副书记韩柱芝、重庆市委原宣传部长张宗海、原上海市委书记陈良宇违法违纪，自毁前程，咎由自取，走向犯罪的道路，成为人民的罪人和阶下囚中汲取教训，引以为诫，认真执行铁道部党组关于党员领导干部廉洁自律的各项规定，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，抵制各种腐朽和落后思想文化的侵蚀，切实管住自己的脚，不该去的坚决不去；管住自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃，把时间和心思用在提高素质和能力上，不断提高领导水平和执政能力，谨言慎行，居危思进，善谋全局，不争名、不揽功、不图利，淡泊名利，宁静致远，耐得住寂寞，抗得住诱惑，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，积极为职工群众做好事、办实事、解难事，在平凡的工作岗位上保持和体现党的先进性。
三要团结共事。企业领导干部在瞬息万变的市场经济环境下和推进铁路跨越式发展过程中，要以强烈的危机感和如履薄冰的谨慎性，充分发扬民主作风，认真贯彻执行民主集中制，坚持“三重一大”问题集体讨论决定，遇事虚心听取各方面意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党组织、党员和群众的监督，积极开展批评与自我批评，不断改进自己的缺点和不足，切实转变工作作风，在团结中干事，在干事中团结，真正做到团结共事、密切配合、相互支持、科学决策、民
主决策、依法决策，努力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展的氛围，以良好的作风和形象推动企业改革发展、促进铁路和社会和谐。
第三篇：对领导干部如何做好廉洁自律的几点思考(10)
对领导干部如何做好廉洁自律的几点思考
自律是人类的一种美德，也是共产党人的基本道德要求。领导干部以身作则、廉洁自律，是由我们党的性质所决定的，是党和人民对领导干部最起码的要求，也是领导干部应具备的基本素质和道德准则。笔者以基层一名士兵的角度来看，要想做好部队管理工作，推动基层建设全面发展，领导干部必须带头廉洁自律。
一、领导干部要做廉洁自律的表率，必须做到“四自”
古人云：“政者，正也。”“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”基层官兵对领导干部是要听其言、察其行，如果你说的是一套，做的是另一套，台上讲反腐败，台下带头搞不正之风，就不可能取得官兵的信任与拥护。自重。就是要注重自己的人格，严肃自己的言行，尊重自己的名声，珍惜自己的形象，沉浮不躁，荣辱不惊，诚诚恳恳待人，清清白白处世，认认真真干事，堂堂正正做人。领导干部既是基层的引导者，又是官兵们公仆，这就要求领导干部要增强政治责任感和使命感，正确对待权力和使用权力，要时刻想到自己是一名党员、是一名领导干部，不能在金钱美色面前丧失意志，不能沉湎于那些酒绿灯红的场所，不能在处理个人和他人利益时只考虑个人，要时刻维护领导干部形象。
自省。作为一名党员领导干部，必须始终注重自身的道德修养，养成“吾日三省吾身”的良好习惯。“人非圣贤，孰能无过”，一个人在工作和生活中，难免会出现这样或那样的不足和缺点，如果向来“自我感觉良好”，总是觉得“一贯正确”，自以为是，刚愎自用，那是极其危险的，对此必须有清醒的认识。领导干部要经常对照检查，反思自己的行为，检查自己的作风，查找自身存在的问题，不断加强世界观的改造，自省自律，自我调控，自我约束。
自警。就是要用党的纪律和各项规章制度来约束自己，警告自己不要有任何越轨的行为。经常警示和告诫自己：“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。”还要时时对照已经发生的违法违纪案件中的反面典型，警告自己不要犯类似的错误，要有一种如临深渊、如履薄冰的意识，不断增强对各种腐蚀和诱惑的免疫力。
自励。就是要始终保持旺盛的革命斗志、振奋的精神状态。在工作、学习、生活的道路上，无论是一帆风顺，还是坎坷不平，都要有一个良好的精神状态。领导干部要树立远大的政治理想和奋发向上、建功立业的精神，努力在自己的岗位上经受住考验和锻炼，始终做到成绩面前不骄傲，失败面前不气馁，不断创造出优异的成绩，以此激励和鞭策自己。要正确认识和处理奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值、全局利益和局部利益这三个关系，坚持立党为公、执政为兵，为基层建设不懈奋斗。
二、领导干部要做廉洁自律的表率，必须树立“四气”
领导干部处在特殊的工作岗位，其道德情操、价值取向和精神面貌，对部队风气建设起着重要的引领、带动和示范作用。这就要求每一名领导干部，无论从
事什么工作，担任什么职务，都必须不断锤炼党性，加强品德修养，保持良好的精神状态。
朝气。朝气是指精神振作，力求进取的气概。领导干部要时刻保持蓬勃朝气，首先要有执著的事业追求和旺盛的革命斗志，对事业极端负责、兢兢业业，对工作热情饱满、精神振奋。其次要有敬业、勤业、精业精神，时刻牢记肩上的重任，以废寝忘食、夜以继日的精神状态做好工作。再次要正确处理好名利得失和事业的关系，做到以宁静之心观察基层建设，以平常之心看待名利，以奉献之心对待事业。要倡导一个“创”字，推崇一个“新”字，克服一个“怕”字，摒弃一个“等”字，工作中做到敢为人先，不因循守旧；敢于自信，不人云亦云；敢于进取，不得过且过。
锐气。锐气是指旺盛的、勇往直前的气势。领导干部要在工作中具有出新招、破难题、上台阶的信心、决心、本领和方法。必须大力弘扬与时俱进的精神，解放思想，更新观念，使自己的思想方法和工作思路不断适应事业发展、时代变化的需要。有那么一种“冒”的胆识、“闯”的气概、“试”的勇气，不断研究新情况，解决新问题，破解难题，切中要害，使工作再上新的台阶。
正气。正气是指光明正大的作风、刚正的气节。正气是立身之本，成事之基。在现实生活中，领导干部要常思贪欲之害，常怀律己之心，常修为政之德。不搞亲疏，厚此薄彼，坚持用同一原则对待每一个人，不搞双重标准。如果办事夹以私心，以权谋私、行贿受贿、损公肥私就难以避免，奢侈、腐败就必然发生。无论在任何艰难复杂的情况下，领导干部都应保持清醒的头脑，尤其是在当前部队不断发展的大潮中，一定要经受住执政的考验，不断强化自律意识，增强防腐能力，公正无私。凡是要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。时时处处严格要求自己，以理服人，用一身正气去影响人、鼓舞人。
勇气。勇气是有胆有谋、有魄力，勇于竞争、善于挑战，远见卓识、足智多谋、机智果断。领导干部要做到坚持党性原则，在工作中不怕得罪人，不怕打击报复，敢于正视和揭露矛盾。对损害官兵利益的行为，敢于制止；对不正之风，敢于纠正；对腐败现象，敢于批评；对社会丑恶现象，敢于揭露。领导干部要有勇气，还必须做到对广大官兵有利的事，要勇于付诸实施，不瞻前顾后；对工作中遇到的矛盾和棘手问题，敢于亮明自己的观点、看法，不回避矛盾；对工作中出现的失误，要勇于承担责任，不揽功诿过。
三、领导干部要做廉洁自律的表率，必须做到“四慎”
谨慎是一种政治责任心，是一种思想品德，也是一种工作作风。想问题、做决策、干工作是否谨慎，是领导干部能否做到严于律己、保持我们党的廉政作风的前提条件和重要保证。
慎独。就是一人独处时，能时刻检点自己，克制自我，恪守道德和法律。慎独，其实质是“慎心”，在各种诱惑和考验面前，靠“心”把持住自己，不管是酒色财气，都要做到“吾心有主”，不为所动。领导干部在独处、无人监督时，要自设防线，自我监督，自觉按党员标准要求自己，经得起诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫。
慎微。就是要防微杜渐，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。广大官兵们评价一个领导干部的优劣，往往是从他们身边看得见摸得着的。时下，不少领导干部把请一顿饭、喝一瓶酒、拿一条烟当作是无伤大雅的“小节”，认为只要不犯大错误，不搞大腐败，犯点小错误，得点小实惠，组织会宽容、原谅。其实，作为一名领导干部，任何时候都不应该有“下不为例”的侥幸心理和“见好就收”的投机心理，须知“千里之堤，以蝼蚁之穴溃；百寻之室，以突隙之烟焚”，小错不断，必然走向大难。
慎始。就是自我警戒、谨慎于事发之前，在思想上筑牢“第一道防线”，把好第一次大关，掌握抵制各种腐蚀诱惑的主动权。慎始，是古人的告诫，确实很有道理。“一”是量变之始，质变之源，一切坏习气都是从“一”开始的，第一次干或不干，对每个人都是严峻的考验。没有“一步之错”，就不可能引发往后的种种错误。综观近年来被查处的贪污腐败，个人都是由于守不住慎始，放松了思想防线，有了第一次伸手，便有了第二次，第三次„„直到露出马脚。因此，领导干部要做到清正廉洁，永葆本色，一定要慎始，把好第一关，守住第一道防线。
慎权。就是要谨慎对待和行使自己手中的权力，为基层官兵掌好权用好权。领导干部要慎权，就必须牢固树立马克思主义的权力观：一切权力是官兵赋予的，要运用官兵赋予的权力全心全意为基层服务；权力是一种责任，也是一种义务；权力意味着奉献，不讲奉献的权力必然导致谋私；权力越大，越要接受监督制约，不接受监督制约的权力必然导致腐败。作为党员领导干部，必须真正做到情为兵所系，利为兵所谋，权为兵所用，立党为公，执政为兵。
第四篇：对农村基层党员领导干部廉洁自律存在问题的思考
对农村基层党员领导干部廉洁自律存在问题的思考
农村基层党员领导干部是贯彻党的路线、方针、政策，组织和领导农村工作，服务群众，引领社会主义新农村建设的先锋队和主力军。近年来，各级党委、政府在贯彻落实中央关于加强农村工作的部署和要求，推进农村基层党风廉政建设方面做了大量工作，特别是广大农村基层党员领导干部踏实肯干、廉洁奉公，为农村经济社会发展作出了重要贡献。但是，随着改革的深入和工业化、城镇化建设的推进，农村的社会结构和生产方式，组织形式和利益关系正在发生深刻变化，农村基层党风廉政建设面临着许多新情况、新问题。因此，加强农村基层党员领导干部廉洁自律工作，需要我们引起高度重视，认真研究思考。
一、基层党员领导干部廉洁自律方面存在的问题
1、对党风廉政建设重视程度不够。部分乡镇领导班子特别是主要领导认识不到位，对农村党组织落实党风廉政建设责任制缺乏紧迫感和责任感，主观上认为可紧可松，表现在重经济发展、轻党员干部的教育管理，开会布置工作多、干部学习教育少，有的村很少召开党员会议和村民代表大会，有的农村党员长期不参加党组织生活会、多年未交纳党费、长期与党组织失去联系。
2、党员先锋模范作用发挥不够。有的党员干部忘记了全心全意为人民服务的宗旨，不是一心一意带领群众谋发展干事业，而是想方设法为自己谋私利。有的在优扶、上级扶贫补助、专项扶持款物发放中优亲厚友，有的在土地转让、工程发包中谋取私利，有的在计划生育指标分配、超生罚款、山地林田承包等工作中依仗权势、损公肥私。有的基层党员干部工作积极性不高、得过且过；有的宗族观念、宗派思想严重，换届选举时拉帮结派，拉票赂选；有的封建主义思想蔓延，带头兴建庙宇；有的法制观念淡薄，对群众感情不深，工作作风简单粗暴；有的村干部挥霍公款，铺张浪费，极大损害了与群众的感情。
3、村务民主管理各项制度执行不力。虽然现在村级财务已全部纳入乡镇代理中心统一管理，但少数村执行财务管理制度不力，村级财务“一言堂”现象严重，财务公开不明确，村干部经济问题频发。有的地方把招待费当做“大箩筐”，什么东西往里装，致使招待费用膨胀；有的乡镇变换花样，通过项目包装将乡镇开支转嫁于村级；少数农村党员干部利用职权乱批乱支乱用，特别近几年，中央、省、市加大对农村基础设施建设投入力度，基层组织建设的项目多了起来，为农村党员干部违法违纪提供了“条件”，个别干部侵占、贪污、挪用公款，侵吞集体财产案件呈上升趋势，而且金额越来越大。
4、损害群众利益的现象时有发生。特别是近几年来，国务院出台了一系列惠农富农政策，给农民群众带来了福音，但是，当政策传达致农户眼前，有的地方却走了样，如一些农村干部存在截留、挪用直补资金，虚增种粮面积套取直补资金，集体侵贪国家资金；有的费了很多周折，不发放到农户手中，引发群众不满；有的搞农田整理，敷衍了事，避重就轻，执行政策时绕道而行，验收时蒙混过关，给群众留下疑团。
二、原因分析
1、思想认识“脱钩子”。部分农村党员领导干部思想认识上存在偏差，认为村干部涉及不到大的工程安排，重大工程建设项目都是区乡级以上进行资金安排，不需要向群众统筹集资，重大决策权还是在乡镇一级，涉及行政村重大决策问题不多，党风廉政建设抓得好不好无所谓，贯彻责任制积极性不高。有的对抓农村基层党风廉政建设有畏难情绪，怕招怨、怕捅漏子、怕失面子，怕丢选票，对责任范围 内干部身上存问题不敢指出，不敢批评。个别干部认为基层党风廉政建设工作抓得紧会束干部手脚，影响干部工作积极性。有的地方认为只要抓好经济建设，维护好社会稳定就行，廉政问题以后再说，出现廉政问题讲起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。
2、民主监督“短腿跑”。主要表现在部分乡镇主要领导忙于抓经济发展，做干部思想政治教育、监督检查工作的精力不够，造成监督上缺失的现象。有的村干部民主意识淡薄，无视制度的存在，村里大事小事喜欢一个人说了算，不与党员、群众商量。有的村碍于开会需要误工报酬补贴，村支部会议代替党员会议，村委会会议代替村民代表会议，一般干部对一些敏感、重大问题了解甚少，想监督又不能监督。有的村监委会成员自身素质不高，发挥不了监督作用，致使对农村对党员领导干部的监督，形成了上级监督不到、同级难以监督、下级不敢监督、群众不知监督的现象。
3、宣传教育“形式单”。由于乡村两级工作复杂，线多面广，一些基层干部存在重用轻管，重用轻教与象，抓党员干部教育管理不力，存在不少“法盲”、“纪盲”干部。许多正面教育和反面警示教育形式单一，载体结合不好，不喜闻乐见，吸引不了群众，导致农村党员干部受教育机会不多，大宣教的格局没有很好形成。
4、纪检队伍“劲不足”。农村纪检干部队伍有待加强，乡镇纪检干部，特别是乡镇纪委书记一般都由党委副书记兼任，分管工作多，难以把精力放在纪检监察工作上，致使大多数乡镇纪检干部工作重心本末倒置，种错“责任田”，出现事杂而乱为、事急而盲为。同时，乡镇干部学习上不抓紧，习惯于用老办法解决新问题，往往遇到老办法不行、新办法不会、硬办法不可使的尴尬局面，基层纪检干部加强农村教育、监督、惩处的职能作用难以发挥。
三、加强基层领导干部廉洁自律工作的对策
1、提高思想认识，打好“预防针”。加强学习教育，提高乡村党员干部的思想觉悟，充分认识加强党风廉政建设在农村基层工作中的重要作用。要以抓好党风廉政建设责任制为“龙头”，明确农村基层党员领导干部要履行“一岗双责”的责任，既要看到组织的关心、提醒，又要加强自身防范，提高自我保护能力，当前要突出抓好理想信念和党的宗旨观念教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育、政策法规和党纪条规教育，积极推进农村基层党风廉政建设深入持久开展。
2、采取有效措施，划出“警戒线”。根据《浙江省农村基层党员和干部廉洁自律若干规定（试行）》，对乡镇机关党员和农村党员干部提出“十五个不准”，对基层站所提出“十五个不准”，对农村党员干部提出“十四个不准”。要结合各地实际进行细化，统一设置“警戒线”，使大家清楚，哪些可做，哪些可不做，进一步强化廉洁行为。开展村干部廉洁自律承诺，对违犯承诺的应当做出规定，并结合述廉考评，建立廉政档案，作为干部考核、奖惩和任免的重要依据。注意把握干部职务变动，过年、过节等特殊“关口”或群众对干部廉洁自律方面反映强烈时，进行预防廉洁谈话，力求做到及时教育、防范在前。
3、强化制度建设，设置“防火墙”。要进一步完善村级党风廉政建设责任制度，要通过责任制的落实，形成自我监督、自我管理的机制。要完善村民议事制度，完善村民自治章程和村规民约，健全村务监督委员会，切实加强群众对村级组织的监督。实行重大事项报告制度，对干部的重大事项决策以及重大建设项目的科学性分析实行报告制度，加强区乡对农村基层在用权和用钱问题上的管理和监督。健全民主决策制度，规定凡涉及群众关心的热点问题、与群众切身利益 相关的事宜应召开全村党员会议、村民代表会议，按照“五步工作法”的程序予以讨论决定。建立实施村干部廉洁谈话制度，对发现干部存在廉洁方面的问题多提醒，拉拉“袖子”，帮助干部解决思想上的困惑，起到爱护干部的作用。建立述廉评廉制度，开展领导干部述廉，基层干部群众评廉，干部做得好坏由群众来评价。建立完善村干部个人廉政档案，把村干部的廉洁从政情况记录在案，客观反映干部情况。
4、加大查处力度，惩处“用重典”。要加大案件查处力度，通过查办案件，切实增强警示教育功效。坚持纠建并举的方针和“谁主管、谁负责”的原则，抓住群众反映强烈的突出问题，整治基层行业不正之风，对群众的各类信访件、举报信真正及时处理。要及时收集各种苗头性、倾向性信息，密切注意动向，把问题解决在萌芽姿态，对反映属实的，必须严肃查处，对因失职而引发的重大集体上访，必须追究有关人员责任。要及时严肃查处基层干部各种违纪违法案件，突出查处严重危害改革、发展稳定的案件，严重侵害群众权益的案件。注重发挥查办案件的治本功能，利用典型案例对党员干部进行警示教育，达到查处一案，教育一片的目的。
加强乡镇纪检信访信息工作思考
纪检监察信访信息工作是指纪委对群众来信来访，举报电话中反映的大量、分散、不系统的信息资料和通过信访举报工作中获得的信息，进行准确筛选加工，迅速地传递等项工作的总称，通常也称为情况反映，乡镇是基层信访信息来源重要汇集地，也是信息的前沿，常会有群众通过书面、口头等形式，向乡镇纪委进行反映，这些反映出的情况和问题，有很多则是刚刚发生的苗头性，倾向性问题，有些因地区偏远，领导不易及时发现的总问题。这些来自农村最基层、来自群众、原汁原味的第一手情况资料，既能反映出群众的思想、情绪、意见和要求，又是乡镇纪检机关倾听群众呼声，掌握群众的脉搏，联系群众的宝贵信息资源，乡镇信息来源渠道多而杂，信息内容粗，我们应在信访信息的质量上做文章，搞突破，提高信访信息的真实性和可查性，对潜在和明显性问题早预警、早预防、早化解，增强工作的针对性和主动性，会起到积极作用。
一、畅通信息渠道 构建信访信息平台
加强信访信息网络建设，以乡镇纪检信访办为依托，建立和完善纵向和横向的信访信息网络体系，纵向体系是乡（镇）村二级信访信息管理工作，横向的体系是乡机关内部的职能科室间、以及市、区所驻乡镇部门信息沟通网络，各个信访信息责任单位要根据各自的实际，及时捕捉和上级有价值的信息，并对已掌握的信息进行梳理归类。各网络之间要注重信息互动，积极拓展信息来源渠道，加强宣传，提高群众对反腐败工作认识，鼓励群众、引导群众实名举报，保护举报群众。
在村支部建立纪检信访信息员，业务直接受乡（镇）纪委的领导，把信息网向村级延伸，保证重大问题及时发现、及时反映、及早预防，在信访信息员聘请上要注重多方位多层面结合，在坚持自愿为主的原则，采取公开任用和暗中聘请两种方式进行，主要聘用在职和具有一定政治觉悟的农村党员干部，加强信访信息员队伍管理，明确信访信息员的权力和责任，定期对信息员政治素质和业务能力的培训，提高他们的政治觉悟和快速反应能力。同时优化信访举报环境，积极创造条件，方便信访群众举报，如在固定场所设置举报箱，公开举报电话，设立网上举报信箱，在领导下访过程中乡镇纪委积极发挥作用，参与活动获取信息，对各渠道捕捉到信访举报信息后，进行甄别，去伪存真、去粗存精，梳理有价值的信息，根据矛盾纠纷的程度和解决问题的难度可将信访信息逐一上报。
二、准确处理信访信息，把握信息机遇
信访信息情报收集目的是为了使用。及时准确的处理信访信息特别是通过信访网络、信息员搜索的信访信息，是为了化解矛盾纠纷，维护社会公平、正义和社会稳定提供时机，重点在及时准确处理信访信息上下功夫，求实效。
细排查细化解，对搜索到信访信息要认真筛选，做定量和定性分析，捕捉问题，细心排查，应做到苗头性隐患不放过，紧急事件不放过，热点难点不放过，重大案件线索不放过。对问题重大、线索具体的信访信息，要确定专人主查，领导包案，能化解则化解，能立案则立案，做到查准问题，找准症结，保证稳定。对信访信息量多，群众反映强烈的问题，应由职能部门组成调查组深入一线，做到任务明确，分工具体，责任到人，努力做到排查一起、化解一起。对一些特定时期易发多发的问题，如反映干部存在不公不廉的问题，应采取廉政访查形式，多提醒、拉“袖子”，对反映问题复杂，仅靠乡镇纪检机关很难处理的，必须向党委、政府汇报，由党委进行组织协调，开展部门间协调，开展大接访活动，对信访举报人和办案人员实现“双向”承诺制，一方面要求信访举报人提供信息真实准确；另一方面，工作处理问题必须迅速，让信访举报人选信访调查组，参与协助调查或参与听证，让信访人了解真相，打消疑虑。
三、综合运用好信息，维护社会和谐
综合运用信访信息是保证信息举报工作质量的关键，要统筹兼顾，完善机制。第一要实施反馈，对受理、办理、办结信访件既要对信访人进行反馈，又要对信息员反馈，听取信息员对其反映的问题的处理意见，对一些重大、有影响的信访案件，一方面回报信访人、信息员向其反馈案件调查过程及处理结果，争取其认可和支持，另一方 面又要回访问题责任人，讲解相关纪律条规，了解责任人情绪状态，掌握工作情况，对在信访信息工作中做出突出成绩的信息情报员要进行奖励，通过优化举报环境，鼓励、引导信访信息员积极举报，畅通信访渠道，拓宽信息来源，及时传递信息，围绕改革、发展、稳定的大局，发挥好信访信息作用。
第五篇：浅谈领导干部廉洁自律（模版）
浅谈领导干部廉洁自律
党的十八大指出，坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。各级领导干部特别是高级干部必须自觉遵守廉政准则，严格执行领导干部重大事项报告制度，既严于律己，又加强对亲属和身边工作人员的教育和约束，决不允许搞特权。但是，当前一些领域消极腐败现象仍然易发多发，一些重大违纪违法案件影响恶劣，反腐败斗争形势依然严峻，人民群众还有许多不满意的地方。党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务。新时期如何加强领导干部自身建设，做到廉洁自律，主要是解决好领导干部“不想贪”、“不敢贪”、“不能贪”三个问题。
不想贪。
领导干部要求做到廉洁自律，“不想贪”是前提。欲望是人与生俱来的，每个人对美好的东西都有占有欲，这无可厚非，关键是我们怎么样对待自己的欲望。领导干部要加强自我修炼，从骨子里、从灵魂深处塑造“不想贪”的理念。只有不想贪，才能做到不会贪。如何塑造“不想贪”的理念，关键是要抓好三项工作。一是加强学习教育，树立廉洁自律意识。理论上的成熟是政治上坚定的基础。领导干部要把学习作为一种精神追求，深入学习和掌握马列主义、毛泽东思想，深入学习和掌握中国特色社会主义理论体系，牢固树立辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论，加强共产主义世界观、人生观、价值观改造，培育宗旨意识，树立为人民服务的理念，做到清正廉洁，一身正气，两袖清风。二是满足基本需求，防止贪腐思想观念的产生。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求五类。只有生理需求、安
全需求等低层次的需要基本得到满足以后，高层次的需要才会取代它成为推动行为的主要原因。在今天，薪酬是领导干部的主要收入，也是支撑其物质消费的主要来源，挣钱吃饭、养家糊口也是领导干部的基本需要，他要维持家庭生活、教育、医疗、旅游、养老等项目，他必须有基本的薪酬保障。按照前总理朱镕基所讲，公务员要能过上体面的生活。因此，这个薪酬还不能太低，起码在全社会人群当中居于中上等水平。但是现在大部分领导干部的薪酬远没有达到这个中上等水平，有的人家庭负担重、困难多，可能还捉襟见肘。而领导干部身边的一些先富起来的人，他们腰缠万贯，过着灯红酒绿、纸醉金迷的生活，甚至国企高管也都拿着几十万、几百万的年薪，他们的工资待遇、他们的生活方式，让一部分领导干部心理失衡。目前领导干部大都是社会精英，在担任领导干部职位前，他们个人在学历教育、继续教育、实践锻炼上花费了大量时间和金钱，有的海归派前期自我培养费用上百万，但进入公务员队伍担任领导干部后，工资待遇与他们本人的期望存在着较大的落差，与社会上一些“成功人士”相比差距也较大，这些让他们心里的天平发生了倾斜，一旦某个事件发生，促使他们中有些人开始想方设法利用手中的权力寻租，以期过上体面的生活。当然也有那些精神高尚讲究奉献的人，如焦裕禄、孔繁森等领导干部，但大多数领导干部都是普通人，有最基本的需要，这种基本需要必须解决好，这也是对人性的尊重。过去我们过多强调领导干部的奉献，救助、扶贫等捐款领导干部要带头多交，党员领导干部结对子要多掏，没有人真正关心领导干部每个月微薄的工资能奉献几次？忽视了领导干部的基本需要，结果恰恰是领导干部在需要上误入歧途，该要的组织上考虑不周全难满足，不该要的，为了做官的面子，为了体面的生活，自
己伸出了手，领导干部廉洁自律也就自然成为了一句空话。三是改善经济生活基本待遇，杜绝贪欲产生的机会。随着经济生活水平的逐渐提高，领导干部待遇应该有个改善提高。2006年工资改革以后，机关公务员工资基本上没有什么大的调整，但对工资、福利的规定、要求越来越高，过去机关逢年过节还发点钱、发点吃的、喝的，平时发点加班费、午餐费、交通费、高温补贴，现在都不发了，而工作上的要求一点没有降低，效能建设层层加码，责任追究力度越来越大，领导干部加班加点成为常态，甚至有的地方主要领导还提出“5+2”、“白+黑”的工作要求，这凸显出领导干部薪酬、待遇与工作责任、工作压力的巨大落差。以笔者生活的合肥市为例，2013年6月5日，合肥市统计局发布统计数据称，2012年合肥市在岗职工年平均工资50722元。但现在省直机关一名工作20多年的副处级干部，年工资不到60000元，比在岗职工年平均工资只多几千元，如扣除前期学历教育、继续教育投入的费用，年平均工资还不与一个普通蓝领。既要马儿跑，又要马儿不吃草。长此以往，那些有经营管理头脑的精英分子被迫离开了领导干部队伍，下海经商或进入企业寻求高薪酬，无形中削弱了领导干部队伍力量；而留在领导干部队伍中的不少人就利用权力寻租寻求灰色收入。灰色收入就是腐败的初级阶段，积小腐为大腐，败坏了党风，损害了干群关系。在当前安徽经济发展状况下，省部级干部年薪30-40万元，市厅级干部年薪20-30万元，县处级干部年薪15-20万元，科局级干部年薪10-15万元，一般公职人员年薪8-10万元。基本上考虑到领导干部的前期教育投入和正常的消费开支。过去我们总认为新加坡高薪养廉，其实是一种误读。实际上是新加坡政府对公职人员要求非常苛刻，不少社会精英望而却步，只有用高薪才能吸引精英人才进入公
务员队伍，为国效力，所以新加坡政府公务员队伍整体素质较高，清正廉洁。目前国内公务员薪酬设计也应该参照新加坡、美国、香港等国家地区的做法，逐步提高领导干部薪酬达到一定薪酬水平。钱够花了，贪的风险系数大了，贪的欲望就自然而然的少了。过去我们过多的考虑社会公平，要求领导干部讲奉献、讲责任，工资薪酬与社会上普通工作人员薪酬保持基本一致，这恰恰是造成了新的不公平，导致部分领导干部为了体面生活去进行权力寻租，造成了领导干部的腐败。四是实行公务员退休金制度，增强贪腐风险筹码。目前公职人员只要不被开除公职，光荣退休，享受一份退休金是不成问题的。这样对公务员、对领导干部没有任何退休金的风险，造成工作上干好干坏一个样，干与不干一个样。不履职尽责，其实也是一种腐败。拿着国家的工资，却不替国家干活，有时还要发发牢骚，甚至骂娘，这是何等的腐败。我们国家也可以参照西方发达国家的做法，领导干部工作尽责称职，工作期间没有党纪政纪处分，就可以全额拿到退休金。如果有处分，就按照处分的轻重、处分的次数，适当扣减退休金，直至扣完。倒逼公务员、领导干部履职尽责，不想犯“59岁”的错误。
不敢贪。
领导干部要求做到廉洁自律，“不敢贪”是核心。想不想是欲望，敢不敢则是胆量。现在一些年轻干部胆子特别大，有时为了过奢侈的生活，或赌博、或游玩，手伸得特别长，心思也特别大，没有不敢的，久而久之，就滑向了犯罪的边缘。为了解决好领导干部“不敢贪”的问题，一是加强警示教育，警醒当权者。要帮助领导干部算好“七笔账”。一算“政治账”，不要自毁前程；二算“经济账”，不要倾家荡产；三算“名誉账”，不要身败名裂；四算“家庭账”，不要妻离子散；五算“亲情账”，不要众叛亲离；六算“自由账”，不要身陷囹圄；七算“健康账”，不要身心交瘁。账账都算清楚了，当权者就有敬畏之心了，也就不敢贪了。在算好账的同时，还要经常带领领导干部参观廉政教育基地，让落马官员现身说法，特别是利用身边的腐败分子现身说法，用身边的事教育身边的人，触动大，更有教育意义。二是严肃执纪，有错必纠。“手莫伸、伸手必被捉”。过去我们对领导干部教育不够，要求不严，小错误不管、不说，怕得罪人。像王怀忠、胡长清这样的领导干部，社会上已经议论纷纷了，但在党内还是没有人批评指出，甚至是善意的提醒。“千里之堤毁于蚁穴”。加强廉政建设，就是要从小处着手，从小错误抓起，要着眼“抓得到”而非“罚得重”，织就让贪腐行为无隙可乘的制度密网。如新加坡对贪污的界定重质不重量，不论数额，一律治罪，既有因受贿200多万新元被查出的，也有因收受2新元贿赂而被判刑的。我们也应如此，要像抓酒驾那样来抓领导干部遵纪守法的问题，领导干部只要违纪，就给予开除党籍、开除公职处分。当然违纪与违规要做出明确具体的界定，便于操作。让领导干部不敢有非分之想、不敢胡作非为、不敢犯不该犯的也犯不起的错误。三是公布财产，让领导干部成为透明人。公布财产，这是对领导干部实施监督行之有效的办法。发达国家已经实行多年，效果明显。但目前国内还停留在党内探索阶段，每年领导干部都要填写一个表格，向组织上报告个人重大事项，如收入、房产、股票、债券、股权、出国出境情况等。而组织上对这些领导干部自我报告的情况核实不够，再加上组织上对领导干部8小时以外社会上情况不了解，结果导致领导干部自我报告也就流于形式，很难起到监督作用。但如果实现财产公布制度，让领导干部财产状况大白于天下，情况就不一样了。
除了组织上必要的监督外，社会公众、新闻媒体都将会是一支不可无视的监督力量。领导干部一旦处于360°监督之中，他就会严格要求自己，管好自己的手不该拿的不拿，管好自己的嘴不该吃的不吃，管好自己的腿不该去的不去，不敢贪不敢腐，真正做到严于律己，规范行为。四是加大案件查办力度，苍蝇、老虎一起打。总书记在十八届中央政治局第一次集体学习的讲话中就指出：“大量事实告诉我们，腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国！”为了应对这一客观形势，习近平表示：“要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾。”“要坚持‘老虎’、‘苍蝇’一起打。”他还强调：“对一切违反党纪国法的行为，都必须严惩不贷，决不能手软。”十八大以来已有李春城、周镇宏、刘铁男、倪发科、郭永祥、王素毅、李达球、衣俊卿、蒋洁敏9名省部级官员落马，一系列事实表明，新一届中央领导集体的反腐力度为近三十年来最大，彰显“有腐必反”的坚强决心。“有腐必反”的决心越大，查办案件的力度越大，领导干部也就越不敢贪腐，领导干部清正廉洁之风气就会逐渐形成，党风就会逐渐好转，人民群众也就会越来越满意。当然在打“老虎”和打“苍蝇”问题上，“老虎”好打，但“苍蝇”难除。打“老虎”只要有决心，目标大，好打。而“苍蝇”除四害这么多年还是除不掉，可见其生存能力极强，并且“苍蝇”社会危害更大，它总在我们耳边嗡嗡响，老百姓烦得很。所以，我们要高度重视“苍蝇”的问题，铲除滋生“苍蝇”的土壤，将“苍蝇”扼杀在摇篮之中。
不能贪。
领导干部要求做到廉洁自律，“不能贪”是保证。敢不敢是胆量，能不能贪则是“能力”。当然反腐败就是要消除领导干部权力寻租搞
腐败这种能力。只有领导干部没有机会、没有途径、没有能力去搞腐败了，腐败现象就会逐渐减少了，就会真正做到干部清正、政府清廉、政治清明，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。一是做好顶层设计，规范领导干部从政行为。过去我们领导干部犯错误，甚至犯罪，我们党和政府是有一定责任的。领导干部的培养也是一种投入，很长时间以来，我们党和政府这种投入与产出是不成比例的。陈希同、陈良宇、***这些高级领导干部违法犯罪，是反腐败的成绩，更是我们培养领导干部的失败，这非常需要深刻反思和检讨。领导干部廉洁自律，两袖清风，是一种教育，是一种要求，但不是一种必须。要允许一部分干部思想开小差，这是对人性的尊重，是对客观规律的尊重。但对这部分思想开小差、有贪腐欲望的干部怎么办，关键是做好顶层设计，建立健全制度，规范领导干部的从政行为。官员该干什么，不该干什么；官员能干什么，不能干什么，都要设计好，规定一定要具体，越细致越方便操作。就像今年中秋节，中纪委就明确要求不准送月饼，很具体很到位，操作起来也很方便。过去我们很多制度、规定就是太模糊、太原则，结果导致执行起来就流于形式，没有起到任何约束作用。加强权力约束，把权力关进制度的笼子里，让那些思想开小差的干部没有机会、没有途径、没有能力进行权力寻租，从而达到防腐反腐的目的。二是从源头做好权力的配置，让领导干部没有贪腐的机会和手段。防治腐败，既要管好权力的运行，更要从源头上做好权力的配置。首先要放权。过去我国效仿前苏联管理模式，高度集权。但随着市场经济发展，高度集权的模式越来越不适应今天改革发展形势的需要。李克强总理多次强调，要处理好政府与市场、政府与社会的关系，把该放的权力放掉，把该管的事务管好。十八大以来，国务院多次下放行政
审批事项。3月14日《国务院机构改革和职能转变方案》提出取消和下放117项行政审批项目，7月13日国务院再次发布关于取消和下放50项行政审批项目等事项的决定，9月25日国务院常务会议决定再取消和下放75项行政审批事项。至此，新一届政府取消和下放的行政审批事项已达242项。随着国务院取消和下放行政审批事项，领导干部手中的权力将随之越来越少，这也使领导干部利用权力寻租的机会和手段也越来越少，从源头上杜绝了领导干部贪腐行为的发生。在做好权力下放的同时，我们还要做好领导干部手中权力的分权。一方面建立权力结构科学化配置体系，“实现决策权、执行权、监督权相对分离”，逐步健全分权制约机制，加强对权力的程序制约，做到有权必有责、用权受监督。另一方面将领导干部手中的权力进行拆分，实施分段管理。分权的目的就是要求将行政审批事项，根据事前、事中、事后三个环节，结合关键点，设计好相关工作程序，分到不同工作人员手中，“铁路警察各管一段”，只有流程，没有干涉。分管领导也只是在最后环节把关签字，不能对前道程序进行非正常因素的人为干预。不要因为一味迎合企业和一部分人的需要提速提效而牺牲程序，造成领导一句话，程序都不要了，权力最终干预了制度，使腐败有机可乘。放权、分权，最终目的是铲除腐败的土壤，让领导干部不能利用权力作交易，失去权力寻租的机会和途径，腐败自然而然就会销声敛迹。三是加强权力监督，杜绝“一把手”滥用职权。绝对的权力就会产生绝对的腐败。领导干部手中都有一些大大小小的权力，要加强对权力的制约机制建设，让权力在阳光下运行。现在机关内部对领导干部权力的监督主要依靠纪检监察部门，纪检监察部门一是上级派驻，二是内设，不管是派驻，还是内设，都是同级监督，效果十分不理想。并且纪
检监察部门还做了很多驻在单位、部门的工作，种了别人的田，荒了自己的地，真正该做的纪检监察工作反而没有做好。当前党委政府各单位各部门“一把手”权力过大，上级情况不明了监督不到位，同级纪检监察部门又不方便监督，造成监督的真空和缺位。只要“一把手”管好了，其它领导干部都好管。要借鉴新加坡贪污调查局、香港廉政公署做法，纪检监察部门应实行全国垂直管理，直接对中纪委书记负责。纪检部门监督同级党委重大决策、人事任免、重大项目、重大开支等。监察部门加强对同级政府履职尽责、效能建设的监察，防止滥用职权。纪检监察部门履行职责不受同级党委政府干扰，授予必要的监督权限，直接对上级纪检监察部门直至中纪委负责，这样的监督才有效果，这样的监督才能使领导干部“不想”、“不敢”、“不能”贪腐。
坚决反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。加强领导干部廉洁自律，不能一蹴而就，有一个艰难的过程，但今天我们就从领导干部“不想贪”、“不敢贪”、“不能贪”三个方面抓起，时刻切记“进京赶考”只有起点，没有终点，“决不当李自成”，始终做到自重、自省、自警、自励，讲党性、重品行、作表率，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交出一份合格的答卷。
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