荣程广播站工作总结(2011年)

第一篇：荣程广播站工作总结(2011年)

站长半年工作总结

自荣程广播站筹建、开播运营至今，我有幸担任广播站站长一职，负责广播站全面管理工作。这一段时间我与大家共同经历、一起成长，见证了荣程广播它的成长历程。现将这半年的工作向大家汇报如下：

一、半年站内日常工作：

自3月21日至8月31日，共计播音180期，其中特别节目3期。开播栏目共计14个，涵盖生活资讯、美文鉴赏、人物访谈、点歌交友、时尚娱乐、曲艺欣赏、时政新闻、流行音乐、话题讨论九种类型栏目。6月15日开始组织学跳广场舞活动，截止到8月31日共计组织72天，学会13支舞蹈。

1、抓制度建设提高管理水平

建站初期制定了《广播站内部管理条例》、《广播站播音室工作制度》、《广播站工作守则》三部制度，后期又进一步完善制度管理，建立了《广播站奖惩制度》、《广播站例会制度》和《广播站稿件编辑格式规范》截止到9月份，荣程广播站现有六部制度。

建立《栏目规范》（暂定）、《工作细化》（暂定）和《培训制度》（暂定）进一步规范管理。对新成员进行入站培训并建立培训档案，从9月份开始由新闻部负责广播站日常培训工作。进一步重视自身业务水平的提高。规范表格化管理，已建立《播音记录与节目登记表》、《站务日志》、《会议记录表》、《月度考核汇总表》、《月度考勤表》、《工作补贴明细》、《培训档案》、《月度培训计划》、《月度播音计划》共计9种表格，规范播音稿件编辑，制作统一模板。

建立人员信息台帐，对重要材料进行存档，完成广播站建立档案管理工作。进一步细化部门职责，岗位说明书等初步完成。广播站下一步要建立设备档案，完善办公用品申报、支领工作，建立台账。

2、抓团队建设提高业务水平

（1）、人员现状：广播站建站初期，共有8个人，由于部分人员退出广播站，人员紧缺，广播站聘请了一批成员，加上广场舞和太极两个新项目，外聘一批教练。目前广播站共有正式成员14人（不包括外聘教练3人）。均为荣程正式职工，广播站的工作为兼职。

为规范管理，对广播站进行了岗位规划。目前广播站设站长一名，负责广播站全面管理工作，下设“一团四部”即顾问团、策编部、播音部、机务部、新闻部，每部设主任一名，广播站“一团四部”负责广播站日常编播工作。半年以来，广播站大力开展群体文化活动，成立了荣程广场舞表演团，荣程太极社团两个下设机构，每个团体设团长一名，在站长的领导下负责团内管理运行工作。

（2）、人才储备：面向11届大学生，广播站主动招聘，提交协会领导《关于统招大学生加入荣程广播站的方案》并制订了详细的培训方案和培养方案。给每一名新成员配备一名老成员作为指导师傅，指导师傅根据培养方向进行带徒。建立广播站后背人才。截止到现在，此项工作开展的不够理想。

（3）、和谐团队：通过日常交流，组织聚餐等活动，建立广播站“家”的文化。使每一名成员“不是亲兄弟，胜是亲兄弟”。心往一处想、劲往一处使。有困难，群策群力，大家一起扛！每月21号例会，各部门总结汇报、培训计划、重点工作提报、公布本月考核结果及下月播音计划。半年来共

组织大小聚会3次。交流会6次。脑风暴2次。有了这样的团队，我们才能成功组织了荣程第一届单身联谊会，开展学跳广场舞活动，参与组织第二届大学生联欢会等活动。广播站是一支有思想、敢想敢为的年轻队伍！荣程的新力军！

3、抓重点项目提高品牌效益

半年来，广播站成功举办荣程第一届单身联谊会，本次活动得到了公司领导的大力支持，并与葛沽政府合作，为单身人士搭建交流平台，提升广播站在荣程集团乃至津南区的影响力和知名度。创造品牌效应。

大力开展广场舞品牌活动，提高广播站与广大职工的联系。让更多的人看到大学生的良好的精神面貌，同时认可荣程广播站。

在4月份开展第一次通知满意度大调查，通过发放调查问卷，查找自身不足，积极进行栏目改革。

我们将一如既往的打开思路，开展积极有意义的职工群体活动，通过活动提高广播站知名度，提升自身水平，给更多大学生搭建平台，同时历练我们的办事能力并丰富繁荣职工生活，做“活”企业文化。为荣程的发展做出我们大学生的点滴贡献。

4、抓平台建设提高听众参与

广播站开播前期，夫妻间由于设备损坏，无法收听到广播，应广大职工要求，我站于5月9日对学院夫妻间广播站设备进行修复，使更多的职工可以收听到广播。

广播站申报的线路改造用电缆于9月份到货，10月份计划实施，对学院食堂二楼、足球场安装音响，实现学院职工生活区广播全覆盖。建站以来，在论坛、报纸、OA论坛发表文章、新闻稿件若干篇。对广播站进行宣

传。通过设计广播站LOGO图案。制作广播站工作服，开通广播站QQ群、网易邮箱、博客增加与听众交流平台等举措，不仅规范广播站整体对外的形象，也历练了广播站的业务水平，工作能力，争强了团队凝聚力和战斗力。

下一步打算与领导沟通，增加广播站平台建设，开通直播间网络引进工程，开通微博、短信平台等渠道，请广大职工走进直播间做客，开播人物访谈栏目，使广播站与听众走的更近。

增加广播站“政治色彩”，《荣程风采》栏目是一档老栏目，前期定位是播报荣程新闻。但是没有办下去，下一步打算对本栏目进行从新定位。再开播新闻类栏目，采用新闻脱口秀形式，使广播站成为广大职工了解国家党政、钢铁行业消息、体育娱乐等新闻的渠道。

二、站长工作体会

1、心存感激当默默奉献

感谢一直支持我们大学生群体的公司领导，感谢大学生协会领导对我站工作的支持与肯定，感谢广播站全体编播人员一路陪伴，感谢广大听众宽容与理解！

我记得，炎炎夏日没有空调的直播间，汗流浃背的主播点着蚊香......从来没有抱怨并坚持播音，不知情的听众可能无法想象，我要为我的主播说一声：好样的！

我记得，自从开展广场舞以来，我的休息时间就越来越少了。有一天天气不佳，白天刚下过雨，心中想下班后可以好好休息了，今天不用组织跳舞了。没想到当我走出食堂门口，几位舞蹈爱好者强烈要求学跳广场舞，看到这种场景我很感动。于是，我们用收音机在食堂门口跳……9月份大

学生联欢会，广场舞被应邀登台演出，在8月中旬开始，我们每天晚上7点钟在学院食堂二楼集中训练，常常是到9点才结束，在大姐姐们身上我学会了坚持与投入。给力的大姐姐们，晚会当天表演的非常好，得到了大家的认可。

2、敢于承担当坚持办好

我们不能拿“非专业”做“借口”。只要用心，就会有提高。“做”与“不做”是有区别的，既然选择担当，我必办好！我有自信，不因我能力有多强，只因年轻人应该跟自己“较劲”。

心中不甘才不愿放弃！各位广播站的兄弟姐妹们，请与我一起创造、一起见证、一起分享咱们的“奇迹”！

三、广播站自身不足与发展方向

面对点滴成绩，诸多困难，深感自身能力有限和任务艰巨。我们的播音质量一直没有得到听众的认可，半年来没有品牌栏目和知名主播；广播站应当承担的宣传企业文化的职能作用并没有发挥出来；我们的管理水平和业务能力还有很高的提升空间、提升潜力。

广播站工作性质为兼职，人员的约束力和不稳定性给我们广播站提出了有待解决和完善的命题。我认为：加强和谐团队建设，培养“家”文化是解决问题的办法。

广播站如何发展？怎么发展？需要我们这支队伍抱成团，共同思考、协商、执行。借此机会，我谈谈个人观点：

外界大环境：首先我们要找亮点、抓关键、加快广播站的知名度和品牌效益，提高认可度。早日达成较好的外部环境；其次我们要借力量、运机遇、促进广播站的生命力和发展空间。

内部小环境：首先、心齐人和，强化制度管理，干大事；其次、加强学习，提高业务水平，保品质；还要勇于开拓、历练自身能力，提素质。

前景美好，走好并不易，任务艰辛，成绩取得靠大家，这一路走来，我们有欢笑、有艰辛，回忆点滴往事，我感激一路陪我走过的“战友”，感谢一直理解、支持荣程广播站的公司领导、基层职工，借此机会说声谢谢！我相信，在我站人员齐心努力下，在广大职工支持下，荣程广播站会成为荣程企业文化的一个品牌，会成为丰富职工生活的一个重要阵地。

大学生协会广播站

站长：曹永友

2011年9月24日

第二篇：荣程广播站2011年09月例会会议纪要

天津荣程联合钢铁集团有限公司大学生协会荣程广播站

2011年9月例会纪要

RCGB-2011-09-21（会）

会议时间：2011年9月21日 会议地点：广播站办公室 会议主持：曹永友 会议内容：

荣程广播站开播半年，参加例会的成员对这些日子以来在广播站的工作和感受作了总结和讨论。同时9月份的广播站运行情况不太乐观，播音质量不达标，而且出现了没有按照月初制定的播音计划执行的现象。广场舞和太极两项活动下一步如何开展等问题在例会对上述进行了讨论，现将讨论情况汇总如下：

一、回顾广播站开播到现在半年时间里站内工作

首先由曹站长将广播站开播半年以来，在日常工作上的一些问题和感受作了一下总结，并将电子版传到了OA系统供大家传看。在本次例会中，站长让参与本次会议的成员对自己从入站到现在作自我总结。主要总结的内容有：谈谈自己在哪些方面做好了，哪些方面能够做好。现根据每位成员的总结，将发现的一些共性问题总结以下几点：

1.播音版块方面需要进一步完善一下，打造自己栏目的亮点。2.一些播音栏目片花没有特色，没有更好的吸引听众。3.有的时候由于工作上的原因，主播不能按照制定的播音计划进行播音，这时需要代播人员，希望播音部制定出详细的人员安排计划，天津荣程联合钢铁集团有限公司大学生协会荣程广播站

做到天天有播音。

4.9月份的播音质量不高，要求新闻部采用内培方式，每月进行一到两次的系统培训，提高播音质量。

5.播音稿不能按时交上，需要编辑部加大力度。6.播音员和编辑部可以尝试寻求其它的播音版块。具体改善措施：

1.各主播和策编部要加强沟通，找到适合自己的播音版块，在播音版块和内容上可以寻求创新。

2.平时自己可以利用业余时间多听一听电台广播，并且准时参加广播站内部组织的培训，争取在较短的时间内提高播音水平。

3.策编部要加大对不按时交稿的人员的考核力度，加大对播音稿件的审核力度。

4.机务部全力配合播音部确保播音无故障。

二、广播站广场舞的下一步发展

自从大学生联谊会结束后，广场舞一直处于停滞状态，主要原因是天短夜长，等播音结束后天就黑了。为了给大家创造一个良好的跳舞环境，秋冬季节广场舞在学院食堂二楼进行，申报的设备改造用电缆已到，机务部抓紧拿出线路改造方案，定出安装计划，不得影响10月份广场舞的开展工作。

广场舞已经得到了领导的认可，同时为了给员工和员工家属创造丰富的业余生活，广场舞将继续操办下去，广播站的成员积极参加，并全力配合。对广场舞补贴方案进行完善，月初完成。天津荣程联合钢铁集团有限公司大学生协会荣程广播站

三、本月播音质量有所下降，旷播等违纪现象屡屡出现。首先站长公布了本月的考核情况，（见附表）通过这次考核，希望各位成员能够各尽其职，把自己的工作按时保质地做完，让广播站运行的更好。

广播站的成员要尽心尽力，把每一期节目用心做好，亮出我们的特色，把每一项活动用心办好。10月份我们还将面临新的任务、新的挑战，希望全体编播人员认清形势，提升播音质量，共同努力！

附：

1、站长半年工作总结 2、9月份考核汇总表

大学生协会荣程广播站

策编部 王学猛 2011年9月23日

第三篇：荣程广播站2011年06月例会会议纪要

RCGB-2011-06-21（会）

2011年6月例会纪要

广播站全体编播人员：

6月份的广播站运行情况不太乐观，严重出现没有按照月初制定的播音计划执行，这一现象暴露出我们在日常管理方面还存在诸多问题，6月份的例会对此进行了讨论，现将讨论情况汇总如下：

一、回顾6月份站内工作

站长指出：由于缺员，再加上成立荣程广场舞表演团不久，造成我们本月播音工作没有按照月初制定的播音计划执行，尤其在本月下旬，由于各种原因，致使播音计划临时调整。我们要通过这一现象，深刻反省我们在管理工作中存在的问题。我个人认为有以下几点：

1、人员后备机制不健全、不完善。“一个萝卜一个坑”现象是导致问题暴露的根本原因。尤其我们广播站搞大型活动、上新项目时没有充足的人员。

2、人员不稳定问题没有应对措施，人员培训机制不健全。

3、播音计划制定后执行没有力度，没有进行严格的考核。考核制度已经建立，但是碍于人情，没有执行，考核约束力。

面对问题，我们应该努力改善，拿出的具体措施：

1、每月播音计划提前下发（21日），广泛争取大家意见（26日），各部门主任将意见反馈站长，调整后交给策划编辑部，月底前上交考核汇总，站长审核后下发。考核现金上交，由站长管理，指出必须在 例会上讨论后方可执行，款项建立台账。

2、面向11届统招大学生广泛纳新，建立新闻部大学生记者团，将后备人员广泛吸纳到记者团内，能够胜任播音工作的及时转岗，分配广播站任务。

3、人员辞职要求提前两个星期提出，如果没有提前告知站长，本月工作补贴全额扣除。

二、下月重点工作部署

站长指出：7月份我们广播站工作任务很艰巨，希望大家认清形势，严格要求自己，提高自身业务水平，具体谈一下几点：

1、大学生记者团建设工作（孙维亮负责）面向11届统招大学生公开招聘大学生记者，建立人员档案，人员培训工作。

2、广播站纳新工作（皮鹏飞、侯尚荣、张艳、曹永友、孙维亮负责）面向11届大学生组织一次纳新面试。如果没有合适人员，请示领导，面向厂区公开招聘一批广播站兼职人员。

3、配合兄弟团体（广场舞表演团）开展7月份学跳广场舞。

4、播音质量严格把关，播音时间段严格控制，播音音量严格掌控。

会上各位成员积极发言，献言献策。讨论了本月工作以及下月的工作计划。

（成文时间：2011-6-21）

大学生协会荣程广播站

策划编辑部 2011年6月21日

第四篇：荣程集团工作总结（共）

20xx年1月1日上午，荣程集团去年工作总结及20xx年工作部署会议在天津荣程综合楼礼堂召开，会议对集团“十二五”工作进行了总结，提出了“十三五”战略规划安排，对20xx年目标、任务作出了部署。荣程集团董事会主席张荣华出席会议，向全体程人致新年贺词并作重要讲话。

张荣华主席首先代表董事会及集团领导班子成员向全体荣程人致以节日的问候。张荣华主席指出，过去的五年，荣程人主动适应新常态，积极应对各种挑战，做精主业，多元发展，谋转型、求进步、快提升。“十二五”期间，集团累计实现销售收入2482亿元，比“十一五”增长了40%，超过了“十五”、“十一五”的总和。缴纳税金16亿元，累计社会贡献度总额51亿元。集团固定资产投资57亿元，较“十一五”增长了73%。集团连续十一年位列天津市百强私营企业第一名，天津市百强企业排名由“十一五”末的第15位上升到现在的第10位。钢铁主业稳健经营，支撑多元发展。互联网金融引领新兴产业转型升级。文化健康产业正在成为荣程品牌、形象和转型升级的新增量。结合“十三五”战略规划及20xx年经营目标，张荣华主席强调，要把握时机，顺应国家、天津市创新驱动战略，以提高质量和效益为中心，以顶层设计和战略规划为总纲，以稳中求进为总基调，以“3+2”战略组合模式和“一体两翼、多业并举”的战略布局为指导，以保生存、求发展，降本增效、增收增盈为主线，做到“立足稳、强化拓”，推进主业与互联网金融融合，互联网金融与文化健康产业结合，齐头并进，提质增量，创新升级。要做精做优做特做强钢铁主业，降低成本保利润。要坚持两轮驱动，产融结合保增长。要做新做特做强做大文化健康，整合资源保增量。要激活存量资产，优化结构保增值。要优化组织治理，激活团队活力。要强化责任担当，树立执行意识。要推进文化落地，建设和谐企业。全体荣程人只要坚守必胜的信念，务实创新，大胆工作，就一定能够圆满完成各项任务。

会议期间，集团公司钢铁产业、互联网金融产业、文化健康产业负责人分别向大会作了工作报告。

第五篇：荣程广播(11.4.28十周年新闻)

携手同行 再创辉煌

——天津荣程成立十周年带着感恩的心，分享着彼此的快乐，憧憬着美好的愿景。2011年4月28日，一个风和日丽的日子，天津荣程厂区内彩旗飘扬，祝贺竖标垂悬在办公楼上，红色气球在空中舞动，鲜红的迎宾地毯从综合楼下直铺到庆典现场，好一片喜庆的场景，好一派天地喜洋洋的景色——天津荣程迎来了十周岁的生日华诞。

十年前的今天，在董事长张祥青先生的带领下，荣程开始在竞争激烈的钢铁市场上打拼，三千多个日日夜夜，无数次的挫折与艰辛，荣程人挺着胸膛走过。今天，我们满怀激情，收获着成功与辉煌，一起分享着成功的喜悦。

2011年4月28日下午，天津荣程成立十周年庆典在公司综合楼礼堂隆重举行。天津市津南区李国文书记、李广文区长、刘树起主任、邢纪茹主席等领导莅临庆典现场，与张祥青董事长、张荣华总经理、张增述总监、集团各位副总、分公司经理等领导和百位社会各届朋友、客户、供应商以及公司300百余名员工欢聚一堂，共同见证这一辉煌的时刻。

庆典活动在到场嘉宾与员工的热烈掌声中拉开了帷幕。首先是天津荣程贾银柱经理致辞，他表示，过去的十年，是天津荣程艰苦创业的十年，是天津荣程蓬勃发展的十年。回顾过去，我们 1

心潮澎湃；展望未来，我们豪情满怀。面对希望与困难同在、机遇与挑战并存的发展道路，天津荣程全体干部员工将时刻保持清醒的头脑，紧密地团结在集团公司周围，传承荣程人的优良传统，打造以人为本的企业文化，发扬荣程人特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新的优良作风，弘扬荣程人“自强不息、奋斗不止、永不言败”的企业精神，求真务实，开拓创新，为打造“创新荣程、科技荣程、绿色荣程、和谐荣程”，再立新功，再创辉煌。津南区区长李广文先生在贺词中说，十年前的今天，张祥青同志率领团队，成功组建了天津荣程，从此开始了探索特色发展模式、铸就百年荣程品牌的征程。十年后的今天，荣程集团已经具备年产铁、钢、材各450万吨的能力，资产总值109亿元，员工7200余人，累计完成营业收入1700亿元，上缴税金42亿元，公益慈善投入3.2亿元，在全国企业500强排名第125位、全国制造业500强排名第58位、全国百强民营企业排名第14位，已经成为津南区和天津市的骨干企业，为地区经济又好又快发展做出了巨大贡献！我们为拥有荣程这样的企业感到自豪与骄傲！董事长张祥青先生在致辞中说，十年的发展，荣程集团生产规模和资产总值快速增长，工艺装备升级优化，产业链条不断延伸，企业文化得到提炼升华，知名度、信誉度、社会影响力逐渐提升，各方面都取得了重大变化。这些成绩的取得离不开各级领导以及社会各界朋友、广大合作伙伴的支持与帮助，离不开全体

员工的共同奋斗！展望未来，荣程将跨入第二个十年。在新起点里、对全体荣程人将提出新的要求、新的挑战、新的考验。我们有信心有决心，继往开来，再次创业，把荣程建设的更好！紧接着播放天津荣程十周年专题宣传片，专题片对十周年的成长历程进行了回顾，勾起了核心管理层对过去十年所历经的艰难困苦和成功荣誉的回忆，也使到场嘉宾和全体员工深刻体会到公司创业的艰苦和发展至今的不易，在这奋斗与泪水之后所换来的喜悦也更加令人振奋。

整场庆典共分为欢聚荣程、激情荣程、盛世荣程、百年展望四大篇章。丰富多彩的文艺节目，台下观众叫好不断，掌声连连。特别是第二篇章“激情荣程”环节中，身着盛装的11对荣程新人携手步入庆典现场，整个会场顿时变得别样的温馨。原来集团公司在这个喜庆的日子里喜上加喜，特意安排的一场集体婚礼仪式，张荣华总经理作为主婚人上台讲话并送上了祝福。举办集体婚礼，旨在展示荣程集团多彩魅力，提升人文气息，构建和谐荣程。简约不失喜庆，细节彰显个性的集体婚礼，突显出荣程员工积极、乐观、向上的人生态度和朝气蓬勃、富有创造力的精神面貌，预示着越来越多的新鲜血液，越来越多的有为青年融入荣程，建设荣程。

此次盛典还揭晓了“感动荣程十大人物”。荣程集团之所以取得今天的成就，少不了那些一直在自己岗位上恪尽职守、兢

兢业业，用他们的言传身教和荣程精神深深的激励、感动着每一位荣程人的楷模们。为此，公司特意在十周年庆典这一激动人心的时刻举办此次“感动荣钢十大人物”颁奖活动，将最崇高的荣誉授予他们，让感动常在，激励每一位荣程人肩担重任，勇往直前。

情景剧《百年回望》，将现场气氛再次推向高潮，剧中两个演员分别饰演董事长张祥青、总经理张荣华，情景重现了他们刚刚结为连理时，两人共同创业，从卖早点的艰辛，到接触钢铁创业的不易，再到将名不见经传的小铁厂经营成今天的荣程集团，一直以来他们都相濡以沫、共同鼓励，携手走到今天，极大的鼓舞和感动了在场的全体员工和嘉宾，掌声一浪接着一浪，感动的泪水湿润了每个人的脸颊„„

最后，大合唱《腾飞的荣程》为此次盛会画上了圆满的句号。十年的历程，十年的艰辛，十年的欢笑，十年的荣誉，是十年的精益求精和不懈努力，造就了荣程集团辉煌的昨天和即将开始的明天，在“自强不息、奋斗不止、永不言败”企业精神的激励下，荣程人必将以行业领军者的身份开创更加辉煌的未来！