2014年合肥市庐江县基层镇财政所公开招聘工作人员公示

第一篇：2014年合肥市庐江县基层镇财政所公开招聘工作人员公示

2014年合肥市庐江县基层镇财政所公开招聘工作人员公示根据《合肥市庐江县基层镇财政所2014年公开招聘工作人员公告 》规定，经笔试、面试、体检、考察等程序，现对拟聘用人选予以公示(名单附后)，公示期7天(2014年7月22日至7月28日)。

经公示无异议的，拟聘用人员于8月1日上午8：00凭本人有效居民身份证、笔试准考证到庐江县人社局会议室(县政府六楼东侧)参加自主择岗，自主择岗后当天办理有关聘用手续。

监督举报电话：0551-87329642(县监察局)

0551-87312016(县人社局)

点击下载：庐江县基层镇财政所2014年拟招聘人员名单.doc

庐江县人力资源和社会保障局

2014年7月22日

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第二篇：中央党校2013年公开招聘工作人员公示

中央党校2013年公开招聘工作人员公示

按照2013年公开招聘工作的有关规定，根据资格审查情况、综合考试成绩、考察情况及体检结果，经研究，拟招聘李双套等39名同志为我校工作人员（名单附后），现将有关情况进行公示，公示期间，如对人选有异议，请向中央党校组织部反映。

公示时间：2013年5月23日至5月31日

监督电话：010-62805586

附：

李双套、刘晓青、钱圆媛、曹润青、杨振、兰宗敏、张源、冉昊、郇雷、李文静、金成波、王文婷、郑宁波、聂文婷、强舸、曾毅、周诗茵、丛治辰、尤苗、赵柯、熊洁、周衍冰、栗璐燕、陈志环、赵慧、李荟、史云、毛强、石伟、吴向廷、李兆省、王剑莹、张扬、相娜、熊雪洋、石华、史遵丰、时金玺、施凌云

中央党校组织部

2013年5月23日

第三篇：基层财政所工作人员行为规范

基层财政所工作人员行为规范

为加强基层财政所作风建设，指导和规范工作人员行为，提高效率，创建文明机关、服务型机关，树立良好的财政工作人员形象，特制定基层财政所工作人员行为规范。

廉政行为规范

第一条 自觉遵守各项规章制度。认真学习《中国共产党章程》、《廉政准则》、中纪委三次会议提出的四大纪律八项要求和廉洁自律的有关规定，做到廉洁自律、依法办事。

第二条廉洁奉公，依法行政，忠于职守，秉公办事，禁止利用职务之便谋取不正当利益。

第三条严格遵守保密制度，不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。

第四条艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场，比阔气，挥霍公款，铺张浪费。不浪费一度电、一滴水、一张纸。

第五条自觉履行政务公开制度，增强工作透明度，凡需公开的内容和重大问题要公布于众，自觉接受干部、职工和群众的质询和监督。

第六条坚持原则，廉洁自律，不徇私情，做到：

1.不索取或接受管理、服务对象的礼品、礼金或有价证券；

2.不接受与执行公务相关的单位或个人的礼物馈赠和宴请；

3.不参加与执行公务相关的单位或个人邀请的营业性歌舞厅等娱乐活动；

4.不在管理和服务对象的单位报销各种费用或领取兼职津贴；

5.不得收取回扣、中介费及各种变相的好处费；不准向管理、服务对象强行摊派；

6.在管理、服务工作中遇到重大情况，要及时向上级领导如实汇报，不得擅自表态；

工作行为规范

第七条处理公务，要严格按程序办，职权范围以内的事认真办理，职权范围以外的事要请示汇报。该请示的问题，要逐级请示，一般不越级请示；该处理的问题，要逐级请示，一般不越级处理，对职权范围外的急办事项，要及时与有关领导和同事联系，不耽搁。

第八条工作要分清主次、轻重缓急。能马上办的事情，要马上予以解决，能当天完成的不推到明天。凡属领导交办的事项，要按照批办时间要求，抓紧办理，按时完成，对符合正常程序的请示，能马上答复的，要立即答复，不能马上答复或不能予以解决的问题，要做好耐心细致的解释工作。

第九条对外来办事人员，要一视同仁，热情服务，不以貌取人，不生熟有别。说话要语气和蔼、态度谦恭，文明待客。凡在职责范围内能办的事立即办，不能办的要耐心解释；不属职责范围的事，要说明情况，主动引见，并帮助联系落实。

第十条接电话要热情，答复问题要认真，帮助找人要及时。打电话说话要客气，询问和交待事情要清楚，对方不明白要耐心

解释。对上级通知及有关重要情况报告，要认真做好电话记录，并及时向领导汇报。

第十一条外出办事要认真迅速，尽量减少在外停留时间。到办事单位要主动自我介绍，说明来意，态度要谦虚，说话要和气，并自觉遵守办事单位工作程序、规则。

第十二条遵守工作时间，坚守工作岗位，上班不串岗闲谈，不大声喧哗，不办公务以外的事情。

环境卫生规范

第十三条 办公室内物品按规定统一摆放，整齐划一，书籍、报刊摆放规范，文件按要求分类入册，各种设施干净整洁。

第十四条地面整洁，无纸屑杂物，无痰迹，墙面无蜘蛛网，窗明几净，不乱贴、乱画、乱挂，保持室内外卫生整洁。

第十五条不在会议室等公共场所吸烟。

仪表举止规范

第十六条服饰要庄重、整洁、得体。上班时间不准着短裤、背心、拖鞋。

第十七条男职工发型要整洁、庄重，女职工化妆要适度、大方。

第十八条举止文明端庄，落落大方。做到立姿端正、坐姿文雅、走姿稳重。

第十九条提倡讲普通话，自觉使用文明用语，不说脏话、粗话，不在办公室内大声喧哗。

第二十条不随地吐痰，不乱扔垃圾。

第二十一条到领导办公室请示工作，或到他人办公室联系工作时应先敲门，待对方允许后方可进入。

第二十二条接待来人要态度热情，谈话得体，举止端重，表情自然，接待结束应礼貌道别。

第二十三条与外来办事人员发生矛盾时，不得与其争吵，要有涵养，耐心解释，做到得理让人。

文明用语规范

第二十四条日常文明用语。

1、与同事、来处办事人员相遇时：“您早”、“您好”。

2、得到别人帮助或礼让时：“谢谢”。

3、要求别人做事时：“请您……”。

4、向别人表示歉意时：“对不起”。

5、别人对自己表示歉意或谢意时：“别客气”、“没关系”、“不用谢”。

6、在公众场合不要叫别人的小名或绰号。

第二十五条打电话时的文明用语。

1、接电话时：“您好”。

2、来电话找人时：“请稍等”。

3、对方所找的人不在时：“χχ不在，您有事需要转告吗？”

4、对方打错电话时：“您打错了。这里是高港区野徐镇财政所”。

5、向外打电话时：“您好，请找一下χχχ先生（女士），谢谢”。

第二十六条工作文明用语。

1、来所办事人员来时：“请问您办理找哪一位，有什么事情？”

2、来所办事人员找错科室时：“请到χχχ科室找XX人办理。”

3、前来办事人员手续不全时：“你的手续还缺少χχ项，请您办理齐全再来”。

4、给来办事人员单据或表格时：“请收好。”

5、办理完业务时：“再见”、“请慢走”。

6、由于服务不周，造成来单位办事人员不满，应主动城恳地道歉：“实在对不起”、“请多提意见”。

奖罚规定

第二十七条个人基本分数为100分，考评分数设定增、扣分标准(具体标准与局考评表一致)，考评分数作为年终考评的分数进行统一计算。

第二十八条对年终考评分数超过的，予以表扬，并按比例给予奖励；如年终考评分数不足的，则相应予以处罚，并按比例倒扣年终奖金。

第二十九条单位负责人对各项工作、财务制度执行情况进行督查、督办及考核。

第四篇：合肥事业单位：2014年合肥庐江县基层镇财政所招聘工作人员公告

为加强我县基层镇财政所工作人员力量，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，拟面向社会公开招聘基层镇财政所工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。

二、招聘名额：共24名，分两组招聘，其中A组12名，B组12名，具体招聘计划见附件1。

三、报考条件

招聘对象为国家承认学历的应届、历届大学专科以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德;

(二)专业要求：专业为财会类(具体专业为：财务管理、财务信息管理、会计、会计电算化、会计与统计核算、会计与审计、审计实务、统计实务、会计学、审计学)及财政、税务专业;

(三)身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力，年龄30周岁及以下

(1984年1月1日以后出生，以有效第二代居民身份证为准);

(四)岗位所需的其他资格条件

有下列情形之一的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生;

3、现役军人;

4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

7、本县事业单位现在编在聘人员。

四、招聘程序

按照现场报名及资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、自主择岗、聘用的程序进行。

(一)报名及资格审查

报名时间：2014年5月4日至5月8日。

报名地点：庐江县人社局(县政府综合楼六楼东)。

报名要求：报名者须提供学历证书、有效第二代居民身份证等证件的原件及复印件各1份，近期1寸免冠照片3张，归国留学人员还须出示国家教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》原件和复印件各1份，并填写《报名资格审查表》(附件2)。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。

属全日制2014年应届毕业生尚未取得毕业证书的，要提供就业推荐表原件和复印件(应届硕士毕业生需要提供经导师签字和学校盖章的就业推荐表原件)或就读院校毕业证明书(必须注明本人就读院校、学历层次、毕业时间、所学专业);属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明，及有关证件材料办理报考资格复审。上述人员在进入考核程序时须提供报名所需证件原件及个人档案，不能提供的取消其资格。

每人限报一个岗位，并使用有效第二代居民身份证进行报名和参加考试。

资格审查：经资格审查符合报考条件的在笔试前发给笔试《准考证》，报考者持《准考证》和有效居民身份证参加考试。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

收费标准：现场报名通过资格审核人员即办理缴费手续。根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试费用每人每科45元，面试每人80元(面试入围人选领取面试通知书时缴纳)。享受国家最低生活保障家庭的报考人员，凭“低保证”原件和复印件，经审核确认后可免交考试费。

各岗位报考比例须达到1：3，不足的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消招聘岗位的原报考人员，可在岗位调整信息发布后2日内改报其它符合条件的岗位。

(二)考试

采取笔试与面试相结合的办法进行。

1、笔试：笔试科目为《综合知识》和《专业知识》两科。《综合知识》内容主要包括政治、经济、法律、人文、管理等常识，判断推理，计算机基础应用知识等;《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识。每科分值均为100分(笔试成绩保留2位小数)。

考试时间为：

8:00—9:30 《综合知识》

10:00 —12:00《专业知识》

笔试具体时间在报名结束后20个工作日内见庐江县人力资源和社会保障局网站公告。

为保证新进人员素质，设定笔试科目《综合知识》最低分数线50分。未达最低控制分数线的人员不得进入面试环节。

2、资格复审：面试人选根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试人员中依笔试成绩从高分到低分按1：2的比例确定，不足规定比例的按实际人数确定，末位成绩相同的同为面试人选。

进入面试人选在面试前需要进行资格复审。未在规定时间内参加资格复审和资格复审不合格的取消其面试资格，从所招聘岗位笔试人员中按笔试成绩从高分到低分等额有

效递补一次。递补人员资格复审时间、地点届时在庐江县人力资源和社会保障局网站公布。

3、面试：面试采用结构化面试方式进行。

结构化面试参照原人事部《国家公务员录用面试实施办法》、《安徽省国家公务员录用面试实施细则》等规定组织实施，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，采取百分制，当场评分、当场亮分(保留2位小数)。不能按时参加面试的，取消其面试资格，所空名额不再递补。

参加面试的考生，面试成绩不低于60分方可进入下一环节。

面试时间、地点以《面试通知书》为准。

4、成绩计算

《综合知识》与《专业知识》按4：6权重合成计算笔试成绩(保留2位小数)。笔试成绩与面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩(保留2位小数)。

(三)体检

根据招聘岗位计划数，依据考试总成绩从高分到低分按1：1比例确定体检对象。若考试总成绩相同，按面试成绩高的、专业知识成绩高的顺序依次排序确定(须在面试最低控制分数线内，下同)。

考生须按要求在指定的体检机构进行体检，体检费用由考生自理。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)，按《关于转发中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生厅<关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知>》(合人社秘[2013]371号)规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内,可提出复检申请(当日、当场复检项目的除外)，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

因体检不合格缺额，从同岗位参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等

额递补。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位招聘计划数。

(四)考察

体检合格人员即为考察对象。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵纪守法等方面的情况。应聘者未能在规定时间内提供相关材料的取消其资格。因考核不合格或个人自愿放弃缺额，从所招聘岗位参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(五)公示

考核合格人员确定为拟聘用人选，予以公示，时间7天，接受社会监督。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，缺额从该岗位参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

(六)自主择岗

公示期满，对拟聘用人员公示无异议的或反映问题不影响聘用的，按照规定程序组织拟聘用人员开展自主择岗。

自主择岗是指根据公布的招聘单位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，由入围考生分组自主选择单位。自主择岗在规定的时间、地点集中进行，本人因特殊情况不能到场的，要书面委托他人代为择岗。对不按时参加择岗的考生视为自动放弃，并从所招聘岗位参加面试人员中按考试总成绩从高分到低分进行一次性等额递补。递补考生均实行从高分到低分自主择岗。

(七)聘用

1、自主择岗结束后即组织拟聘人员办理聘用手续。被确定聘用的人员在规定时间内到单位报到，如一周内不报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格,不再递补。

2、新招聘人员实行编制内聘用管理，不办理入编手续，与聘用单位签订聘用合同。在聘期间，工资、职称评聘、调动等与在编人员一样，同岗同酬，社会保险按照合同约定执行。

3、新聘用人员首聘期限为3年，试用期为1年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。合同期满，经双方协商一致，可以续聘;经考核不能胜任岗位者，不再签订聘用合同，终止聘用关系。

4、本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

5、新聘用人员人事关系实行人事代理，人事档案由县人才交流服务中心管理。

6、新聘用人员实行服务期制度，服务期为3年。

五、工作监督

公开招聘工作由县人力资源和社会保障局、财政局共同组织实施，县监察局全程监督，同时欢迎社会各界予以监督。如有弄虚作假、循私舞弊、泄露机密等行为，一经查实，严肃处理，确保招聘工作的公开、公平、公正。

本公告由县人力资源和社会保障局、财政局负责解释。咨询电话：0551-87312016(县人社局)

0551-87388009(县财政局)

监督电话：0551-87329642(县监察局)

网站查询：庐江县人力资源和社会保障网

第五篇：公开招聘工作人员暂行办法

广医三院发〔2010〕60号

关于印发《广州医学院第三附属医院公开招聘

工作人员暂行办法》的通知

各科室：

为了进一步规范我院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关规定，结合本院工作实际，特制定《广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法》，现将本办法印发给你们，请认真遵照执行。

二○一○年十二月七日

广州医学院第三附属医院公开招聘工作人员暂行办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步规范本院工作人员招聘工作，严把人员入口关，促进专业技术队伍和管理队伍的建设，根据上级有关人事文件精神，结合本院工作实际，特制订本暂行办法。

第二条 本暂行办法适用于本院所有在编及编外聘用人员的招聘工作。

第二章 招聘原则

第三条 公开招聘工作人员应遵守以下基本原则：

（一）公开公平，竞争择优原则。按照院务公开的要求，实行招聘信息、招聘过程和招聘结果公开，在坚持标准、确保质量的前提下择优录用。

（二）总量控制，结构优化原则。在上级主管部门核定的人员编制和岗位结构比例范围内，根据工作需要和空缺岗位要求，按计划招聘。不断优化专业、学历、学缘、资历结构，优先考虑知名院校的本硕或本硕博连读以及长学制毕业生。

（三）突出重点，兼顾全面原则。以满足学科建设和医院可持续发展为目的，优先满足省市级重点学科、重点专科、特色学科建设需要，不断充实发展学科。

第四条 对于本院培养的应届研究生，在公开招聘中参照 《广州医学院第三附属医院对本院应届硕士研究生招聘录用规定》（广医三院发[2008]54号）精神执行；本院工作人员考取外院导师的研究生，一律参加统一招聘，公平竞争。

第三章 基本条件

第五条 应聘人员必须具备以下基本条件：

（一）遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任心；

（二）团结协作，具有团队精神，有良好的人际沟通能力；

（三）应聘工勤岗位的，必须属于医院急需的特殊岗位并具有相应的任职资格、持有相应的技能或上岗证明，年龄一般在30岁以下；应聘护理岗位的，具有国民教育系列全日制大专以上学历（助理护士学历可适当放松）；应聘管理、医技技术人员岗位的，具有国民教育系列全日制本科以上学历，年龄一般在35周岁以下；应聘临床、科研和医技岗位的，具有国民教育系列全日制研究生以上学历，年龄一般35周岁以下。

（四）研究生一般要求第一学历为国民教育系列全日制本科。已工作过的，必须具有二甲医院以上工作经历；

（五）研究生应参加全国英语六级考试且成绩合格，能运用英语进行临床、教学及科研实践；本科生应参加全国英语四或六级考试且成绩合格；

（六）有较强的计算机操作和应用能力；

（七）身体健康，能满足应聘岗位需要。

第六条 有下列情况之一，可优先考虑：

（一）省内外知名院校毕业生，成绩排位居前的。

（二）导师担任省级以上专业性学会的主委或副主委以上职务的。

（三）本科一类院校优秀毕业生。

（四）七年制硕士、本硕或本硕博连读毕业生。

（五）有三级甲等医院工作经历的博士毕业生。

（六）已有执业资格证，且执业资格证与应聘专业岗位相匹配，并在有效注册期的。

（七）学科建设或实际工作急需的毕业生。

第七条 有下列情况之一，原则上不予考虑：

（一）省外一般院校本、专科非护理专业毕业生；省外一般院校的护理专科生。

（二）研究生无英语六级或本科生无英语四级合格证书（或成绩证明）。

（三）研究生为二级以下医院工作经历或专科以下初始学历。

（四）各类成教院校本、专科毕业生。

（五）各类民办院校或不能满足本院专业需求的中医院校毕业生。

第八条 国家政策指令性分配的人员，如复退军人、随军 家属等不受上述规定的限制；引进的高层次人才的配偶接收条件可适当放宽。

第四章 基本程序

第九条 工作人员公开招聘按主管部门相关文件要求和本院要求进行。有下列情况之一，可以适当简化笔试、面试等相关手续和程序：

（一）符合本院引进人才规定条件的高层次人才；

（二）学科建设急需的紧缺专业毕业生；

（三）满足招聘计划的知名院校特别优秀毕业生。

第十条 制订招聘计划。用人科室根据人员编制、岗位设置及实际工作需要，提出下一人员需求申请。人事科汇总各科需求申请，经医院党委会讨论审批，于每年9月底前形成下人员需求计划，报主管部门审批。

第十一条 发布招聘信息。经过主管部门批准的招聘信息，通过网络、报纸及各类人才市场招聘信息专辑等各种形式，广泛对外发布。

第十二条 征集应聘信息。通过正规人才市场、校园招聘会、个人自荐、他人推荐等多种途径，广泛征集应聘人员信息。尤其要重视知名院校的校园招聘会，提高针对性。

第十三条 选择面试对象。人事科综合应聘人员基本情况和用人部门意见，报请分管院领导同意后确定来院面试人员。

（一）人事科对应聘材料进行整理、初筛，填写《应聘人员基本情况表》，剔除基本条件明显不符人员，材料按专业归类。

（二）用人部门原则上按1：3～5比例挑选合适人选，并按优先程度排好序。

（三）经分管院领导审阅同意后，人事科原则上按不低于1：3比例通知来院面试人员。

第十四条 组织集中面试。人事科联合相关管理科室共同完成。集中面试包括笔试、综合面试，形成笔试分、面试分。

（一）笔试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员专业基础知识。由人事科及相关管理科室共同组织。

（二）综合面试，占总成绩20%。侧重考察应聘人员总体素质。由院综合面试小组统一进行，成员由分管院领导、医务科、护理部、纪检监察、人事科及相关用人科室负责人、用人科室本专业或相关专业高级职称人员组成，成员人数不少于五名。

面试考核内容包括自我介绍、形象仪表、语言表达能力、沟通能力、逻辑思维（临床思维和科研思维）、业务知识和英语。面试考核方法：实行百分制。其中：自我介绍、仪表形象各5分，逻辑思维 30分，专业知识30分，英语15分，综合15分。面试采取提问方法进行。

第十五条 组织试工考察。由人事科及相关科室共同组织，考评组成员由三名以上高级职称人员组成，形成实践考核分，实践考核分占总成绩60%。

（一）人事科根据基本分、笔试分、综合面试分汇总情况，经分管院领导同意后，通知来院试工人员。

（二）试工时间一般为1-2周。试工主要考核专业素质，考核采取跟班作业方式进行，由医院安排到相关科室进行实地考核。

（三）试工考核内容。除了综合考察试工人员的工作态度、临床思维、操作技能、科研思维、教学能力、人际沟通与交往外，各类人员在试工期间还需完成相应的必考项目。（1）临床岗位必须考核的项目为：①病史采集、体格检查、病历书写；②处方书写；③心电图、胸片阅读；④无菌技术操作、徒手心肺复苏。（2）护理岗位随机抽考穿脱隔离衣、各种注射法、无菌技术操作、徒手心肺复苏等十项常用护理操作中的其中二项。（3）医学实验或检验技术岗位，必须考核项目为：①计算机应用技术；②血液学及检验、临床生化；③免疫及检验；④临床微生物及检验技能等。（4）医学影像岗位必须考核的项目为：①病历分析；②阅片；③徒手心肺复苏。（5）管理岗位必须考核的项目为：①公文写作；②命题文章。

除了必须考核的基本项目外，试工期间，博士研究生应做一次专业讲座，主持一次手术或疑难病例讨论，主持一次教学查房，书写一份大病历；硕士研究生应书写二份大病历，参加 一次手术或疑难病例讨论；本、专科应完成一定工作量的实践操作。

（四）试工人员所写病历由院质量考核小组专家评审打分。博士研究生主持的学术讲座可由相关管理科室参与。

（五）试工结束，科负责人在综合全科意见的基础上，填写《应聘人员临床工作综合鉴定表》，明确科室意见；试工人员填写《应聘人员临床工作自我鉴定表》，在规定时间内，与相关材料一同上报人事科。

（六）人事科将应聘人员基本情况、笔试分、面试分及实践考核分进行汇总，结合用人部门等各方意见，提出录用初步意见，并安排拟录人员进行健康检查。

第十六条 确定拟聘人员。院领导根据应聘人员综合积分、招聘计划及全院工作需要，确定录用人员。

（一）院领导根据人事科提出的初步录用意见，结合应聘人员综合情况、招聘计划及全院工作需要，确定人员录用方案。

（二）经院办公会讨论通过后，将拟录用人员在一定范围内公示，接受社会和有关方面的监督。

（三）经公示未发现有违反相关规定人员，由人事科发出录用通知，审核相关证件，按规定程序和要求，与拟聘用人员签订就业协议，及时上报主管部门。

第十七条 聘用。在正式报到前，人事科对录用人员提供 的各种材料与个人档案核对，符合聘用条件（按期毕业、体检合格、材料真实）的人员，由人事科按规定和程序签订聘用合同，办理进院手续。

第五章 附 则

第十八条 公开招聘工作人员每年集中进行一次，于当年7月底前结束。日常工作及相关组织工作由人事科具体负责。

第十九条 公开招聘工作贯彻回避规定。应聘人员与本院相关岗位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，原则上不得受聘于该负责人科室，或者从事人事、财务、物资管理与采购、纪检监察等岗位的工作。招聘工作人员在办理人员招聘事项时，遇与本人有上述亲属关系的应聘人员，应当回避。

第二十条 应聘人员提供的材料必须真实可靠，包括就业推荐表、成绩表、学历证书、执业证书、外语等级证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。

如应聘人员未能及时提供证件或材料，视作不符合录用条件予以除名。

第二十一条 聘用人员所有应聘考核材料，均由人事科收集、整理后归入人员招聘档案。

第二十二条 在公开招聘中发生争议的，当事人可以根据 人事争议调解和仲裁的有关规定，向事业单位人事争议调解组织提出调解或向人事争议仲裁机构申请仲裁。

第二十三条 如本办法与国家、省、市政府部门新颁布的法规、规定不一致的，按其规定执行。

第二十四条 本办法由医院人事科负责解释。

第二十五条 本办法自公布之日起执行，过往执行与本办法不一致的，以本办法为准。

主题词：招聘 人员 办法 通知 广州医学院第三附属医院办公室 2010年12月7日印发