青羊区东坡街道办事处

第一篇：青羊区东坡街道办事处

青羊区东坡街道办事处

2008年突发公共事件应对工作总结评估

2008年，东坡街道在区应急管理办公室的领导下，根据《成都市青羊区2008年度应急管理工作目标分解表》（成青目督办„2008‟15号）文件要求，办事处对2008年突发公共事件应对工作进行了认真总结、分析和评估。现将总结评估情况报告如下：

一、基本情况

（一）自然灾害。2008年，“5.12”大地震未对我辖区造成影响，无一例人员伤亡。

（二）事故灾难。2008年，我辖区未发生一般安全生产事故及重大事故。

（三）公共卫生。2008年，我辖区未发生一般生公共卫生事件。

（四）社会安全。2008年，我辖区共发生一般群体性事件10起，同比下降40%。未发生Ⅲ级以上的社会安全类事件。

二、情况总结与评估

2008年，办事处按照青羊区关于突发公共事件应急管理的要求，完善应急管理组织和责任体系，制定出各类专项应急预案，强化应急值守和信息报送工作，妥善处置各类突发公共事件，确保了辖区公共安全和社会稳定。特别是“5.12”大地震后，辖区立即按应急预

案行动，并成立了抗震救灾指挥部，减少地震对我辖区的影响。

（一）加强组织领导。办事处在党工委的领导下，实行行政首长责任制，办事处主任担任组长，设立应急救援领导小组和抢险小组。

（二）建立健全应急预案编制及演练。办事处加强对预案的动态管理，不断增强预案的针对性和实效性，根据办事处总体应急预案，抓紧完善修编辖区内各类专项预案，在原有预案基础上，组织制定了《东坡辖区重特大应急处置预案》、《东坡辖区消防安全事故应急预案》、《东坡街道办事处安全生产应急预案》《东坡街道办事处突发公共事件整体应急预案》和《东坡辖区突发社会安全、恐怖袭击、涉外等群体性事件预案》等5个专项应急预案，进一步明确各类突发公共事件的管理工作防范措施和处置流程，增强预案的实际性和可操作性。针对常发突发公共事件，先后组织开展学校消防安全事故应急演习、辖区重大事故应急处置和安全生产、防洪、医疗等演习。积累了应急处置经验，提高了应急联动和救援队伍应急处置能力，提升了应急队伍综合素质。

（三）强化突发事件应急处置。办事处按照“安全第一、预防为主、防重于抢、参与救援”的方针，负责对可能发生的突发事件，先期进行信息报告，先期处置的原则，对积极开展应急处置工

作，把事件消灭在初发状态。2008年，成功处置了博瑞都市花园截断青羊大道等多起突发事件，受到社会各界的充分肯定和好评。

（四）加强学习，提高知晓率。办事处强化应急管理知识宣传。坚持强化应急管理知识学习宣传培训，组织全处干部认真学习《突发事件应对法》，并在辖区内设置两个宣传点，每季度定期宣传，并编印应急管理实用手册。提高《突发事件应对法》在辖区群众中的知晓率，大大提高了公众安全自律意识和应急自救能力。

（五）扎实开展应急管理“四进入”工作。办事处会同各部门指导辖区规模以上各类企业、学校、社区完成应急预案编制工作和处置流程，配备了信息员，建立应急管理三级报告制度，建立健全应急管理组织体系，形成上下贯通、多方联动、协调有序、远程高效的管理机制。在四川省艺术职业学院和二十一世纪花园成功建立应急管理进基层示范点，有效提高了基层单位应对突发公共事件的能力。

三、工作建议

（一）规范应急管理机构建设。本着立足实际、充实加强、细化职责、重在建设的方针，充实和加强应急管理机构。应急办要有编制、有人员、有经费等。

（二）规范预案体系建设。根据“统一规划、突出重点”的原

则，确定自然灾害类、事故灾难类、公共卫生事件类、社会安全事件类、应急保障类等各类专项预案编制计划，确保预案基本覆盖本地主要可能发生的突发公共事件，做到预案先行，防范在前。

（三）规范监测预警制度建设。着力培植基层信息员队伍，针对重点区域、群体、行业、部位设立安全员、信息员，形成以基层群众为主体的安全信息网络；加强对基层信息员的培训，确保信息报告及时、准确、简洁。如果能见事早、行动快，处置及时，就可以将多数事件解决在萌芽状态，为整个事件的成功处置赢得宝贵时

四、典型案例分析

2008年11月9日上午，由于博瑞地产公司拟对博瑞都市花园园内商铺进行改造，引起广大业主不满，业主认为这是改变了房屋结构，危害了公共安全，要求地产公司停止改造。广大业主聚集在园内广场上，并拉起横幅，街办立即派出专门领导和职能部门负责人到现场并与社区、派出所协调，业主同意派代表下午三点在VIP假日酒店会议室协商。下午3时，街办、社区、派出所与地产公司工作人员准时到达会场，直到3：30时，业主代表仍未出现。经联系，广大业主要求会谈地点改在园内会议室，地产公司未同意。广大业主于是在青羊大道上拉起了 “强烈抗议博瑞地产非法破坏房屋结构，危害公共安全，请政府为业主作主”的横幅，四、五十人

横街坐在青羊大道上，阻断了交通。4：50由、东坡街道办事处工作人员、社区、派出所出面，将广大业主劝离现场。

之所以能够成功处置这次事故：

（一）及时准确启动预案，确保安全。办事处能及时发现，立即启动应急预案，会同派出所、社区、公司等部门，疏散围观群众，避免人员伤亡。

（二）科学决策，指挥得力。主要领导和相关职能部门成立现场指挥部，对相关部门明确责任。

青羊区东坡街道办事处应急领导小组

2009年02月04日

第二篇：青羊区东坡街道2009年人才工作重点项目实施情况半年自查总结

青羊区东坡街道2009年人才工作重点项目

实施情况半年自查总结

东坡街道2009年人才工作项目为聚集社工人才参与社会事务公共服务，该项目是在目前街道为进一步提高试验区公共服务水平，构建社会主义和谐社会的迫切需要下提出的。社会工作的和谐稳定，高度重视社会工作者人才队伍建设，造就一支结果合理、素质优良的社会工作人才队伍，是当前的一项重要、紧迫的任务。

一、项目实施主要内容

在坚持党管人才原则下，把街道、社区社会工作人才工作作为街道人才工作的重点，树立科学的人才观，为加强社会工作人才队伍建设及推进街道、社区公共服务能力发展，充分发挥社会工作人才队伍的工作积极性、创造性，运用社会工作理念、模式、知识和技巧开展实践活动，全面提升社区服务质量和管理水平，着重解决社区社会工作人才缺乏、工作水平高低不一的问题，进行社会工作人才培训和再教育，社会工作人才队伍建设实施主要包括以下几个方面：（1）树立正确的社会工作人才引进、培养的理念；（2）公正、公开、公平的向社会招聘社会专门工作人才；（3）建立健全社会工作人才管理、培训制度；（4）为社会工作人才创造良好的工作、学习环境；（5）相应的完善社工人才工作的激励机 1

制和奖惩机制，使其积极参与社会事务公共服务。

二、项目实施主要措施

1、社会工作人才的招聘：街道党工委向社会公开招聘13名社会工作人才（双新社区4名、贝森社区3名、清水河社区2名，社会事务中心4名）。

2、对社会事务中心和社区工作人员、新招聘工作人员进行培训，鼓励社区工作人员积极参加全国社工师考试并取得全国社工师职业资格证书，牢固树立公共服务观念的，形成完整的社会事务公共服务理念，完善社会工作人才的管理制度、考核机制、激励机制和任用、提拔机制。

3、对社会工作专门人才在参与社会事务公共服务中进行监督、测评、以及经验总结，在实施过程中不断修正社会工作人才存在的问题，不断完善社工人才专门制度。

三、项目进展情况1、2009年3月20日完成社会工作人才的招聘，街道党工委、办事处领导对批次招聘工作给予了高度重视，特成立了招聘领导小组，通过报名初审、笔试、电脑实际操作和面试等4个环节择优录取了其中13名社会事务中心、城管协管和社区公共事务的工作人员。并要求新聘工作人员尽快适应工作，从政治、思想、纪律上高度统一，成为扎实基层、面向群众、勤学善思、履职尽责的优秀基层工作者。

2、举办了四期2009年东坡街道社工人才专题培训会。

一是4月1日由贝森路社区曹志云书记培训题为“社区大有作为”讲座，讲解了社区工作特点；二是4月8日由双新路社区曾静书记培训题为“社会共驻共建资源共享”讲座，讲解了关于社区与企业共生共荣的关系；三是4月16日由清水河社区李英书记培训题为“营造和谐社区文化”讲座，讲解了如何营造和谐社区文化，发展社区文化活动，美化社区环境，增强居民和谐，提高居民的生活素质。四是街道党工委书记张锡忠就社区建设、社区服务、社区队伍优化、品牌社区打造以及和谐社区构建等与社区成员进行了交流。通过四次培训让新聘的工作人员对什么是社区工作，如何做好社区工作，如何营造和谐社区等方面有了初步了解。

3、正在组织人员就如何对社会工作专门人才在参与社会事务公共服务中进行监督测评进行研究，进一步完善岗位设置，职能职责和管理制度。

四、存在的主要问题

人才流动性大，没有一套留住人才的机制。

五、下一步打算

1、围绕深化城乡统筹发展，加强社工人才的吸引聚集，培养使用、作用发挥和激励保障，制定完善相关配套政策；

2、构建一个社会工作服务网络，以社区服务中心为龙头，以街道社区服务中心为载体，以社区居委会便民服务网点为延伸，构建以就业社保、医疗卫生、文体生活、法律援

助、行政审批、社会服务为一体的利民便民、为民亲民全方位服务网络。社区服务中心充分发挥集约化办公优势，进一步创新管理体制和运行机制，有效提高公共管理和公共服务水平，真正体现集中化、规范化、系统化、现代化的行政办公特色；街道社区服务中心负责指导各社区社会服务和社工人才队伍建设工作；社区居委会设立社会工作站。

3、形成一种“社工+义工”的联动模式，为专职社工提供补充。要以志愿者、兼职等形式参与社会工作，建立“社工”带“义工”制度，形成“社工引领义工服务，义工协助社工服务”的模式，构建社工、义工联动发展的机制。建立健全义工招募、建档、培训、表彰、激励机制，开发和规范义工服务基地和项目，确定一些爱心超市、社区居委会作为义工服务基地，对服务基地实行规范化管理，并对义工作出准确评价，使义工真正成为专职社工的补充力量。街道成立“志愿者发展协会”，提高义工服务水平，带动义工队伍的发展。

4、形成一套科学的社工人才管理体制，健全社工人才评价体系。坚持党管人才原则，注重发挥社区党组织及居民委员会的骨干作用和群团组织的人才优势、组织网络优势和职能优势，培养聚集社会工作人才，发展社会工作。按照“社会责任社会负担”和“共建、共荣、共享”的原则，制定政策措施，引导驻社区单位的各类人才参与社会工作。大力引导高校毕业生面向基层就业，充实基层社会工作人才队伍，改善

社会工作人才结构。加快发展社会服务业，通过社区创业、灵活就业等多种方式聚集社会工作人才。坚持物质利益与精神价值双重激励的原则，广泛开展多层次、多样化的社会工作人才评选表彰活动，形成优秀社会工作人才健康成长的良好氛围。

青羊区东坡街道党工委 二00九年七月十七日

第三篇：东坡街道办事处2009年上半年食品安全整治工作总结[模版]

东坡街道办事处2009年上半年

食品安全整治工作总结

为认真贯彻落实《成都市青羊区人民政府办公室关于印发〈成都市青羊区创建市级食品安全示范县（区）工作实施方案〉的通知》（成青目督（【2009】34号）的文件精神，街道办事处高度重视，并根据辖区实际情况，组织专人认真学习。通过半年的工作，收到了明显的成效，取得了可喜成绩，现将食品安全整治工作总结如下：

首先加强领导，提高食品安全处置管理水平办事处进一步加强食品安全工作，完善长效管理机制，成立了食品安全工作领导小组，建立健全食品安全组织网络，辖区食品安全工作由分管领导亲自抓，具体工作有专职卫生干事负责落实。社区设立食品安全协管员，从而健全了街道、社区两级食品安全工作地监管网络体系，有效地加强了我街道食品安全工作地力度。

其次通过强化监管责任，完善制度建设，确保辖区居民用上放心的食品，积极营造放心消费，安全的食品市场环境。加强食品安全教育宣传活动，发放食品安全宣传资料50份。对辖区内的30余家食品经营单位、食品生产加工单位、农贸市场内的食品经营户进行检查。对老百姓关心的热点问题，由检查组对各自负责的区域进行认真梳理和摸底排查，准确掌握整治对象的数量和基本情况，并进行记录。在半年整治工作中发现个别无证照的小商贩没有健康证，有50

余家餐饮单位发现问题较为严重，有近一半的商家属于无证经营（该情况已上报区卫生监督所），由相关部门予以尽快查处，以确保辖区居民的身心健康和食品安全。对本次检查查出没有办理相关证照的单位和个人，责令相关经营者及时办理相关证照。此次专项整治行动，街道办事处和社区共出动20余人次，通过专项整治工作，辖区群众能吃得放心、过得开心，切实保障了广大人民群众的生命安全和身体健康。

存在的困难和问题

1、食品经营户法制意识不高，消费者文化素质普遍偏低，因家庭经济不良，购物时常以便宜为主，使部分非法经营者有空可钻,管理难度大。

2、街道办事处行政执法权力有限。

下一步的工作打算

1、加强领导，落实责任，细化产品质量和食品放心工程的目标任务。

2、进一步加强协调配合，建立健全产品质量和食品安全长效监管机制，完善监管责任制、追究制和食品安全监察专员制，强化部门责任意识。

3、继续坚持“正面宣传为主、热点引导有力、服务发展大局”的原则，加大食品安全的宣传力度，提高人民群众的自我保护能力食品安全意识，营造良好的食品安全氛围。

4、认真做好相关资料的收集整理和上报工作。

东坡街道办事处 二00九年六月二十四日

第四篇：东坡街道办事处2009年上半年食品安全整治工作总结.

东坡街道办事处 2009年上半年 食品安全整治工作总结

为认真贯彻落实 《成都市青羊区人民政府办公室关于印发 〈成都 市青羊区创建市级食品安全示范县(区 工作实施方案〉 的通知》(成 青目督(【 2009】 34号的文件精神,街道办事处高度重视,并根据 辖区实际情况, 组织专人认真学习。通过半年的工作,收到了明显的 成效,取得了可喜成绩,现将食品安全整治工作总结如下: 首先加强领导, 提高食品安全处置管理水平办事处进一步加强食 品安全工作,完善长效管理机制,成立了食品安全工作领导小组,建 立健全食品安全组织网络, 辖区食品安全工作由分管领导亲自抓, 具 体工作有专职卫生干事负责落实。社区设立食品安全协管员, 从而健 全了街道、社区两级食品安全工作地监管网络体系, 有效地加强了我 街道食品安全工作地力度。

其次通过强化监管责任, 完善制度建设, 确保辖区居民用上放心 的食品,积极营造放心消费,安全的食品市场环境。加强食品安全教 育宣传活动, 发放食品安全宣传资料 50份。对辖区内的 30余家食品 经营单位、食品生产加工单位、农贸市场内的食品经营户进行检查。对老百姓关心的热点问题, 由检查组对各自负责的区域进行认真梳理 和摸底排查,准确掌握整治对象的数量和基本情况,并进行记录。在半年整治工作中发现个别无证照的小商贩没有健康证,有 50 余家餐饮单位发现问题较为严重, 有近一半的商家属于无证经营(该 情况已上报区卫生监督所 ,由相关部门予以尽快查处,以确保辖区 居民的身心健康和食品安全。对本次检查查出没有办理相关证照的单 位和个人,责令相关经营者及时办理相关证照。此次专项整治行动, 街道办事处和社区共出动 20余人次,通过专项整治工作,辖区群众 能吃得放心、过得开心, 切实保障了广大人民群众的生命安全和身体 健康。

存在的困难和问题

1、食品经营户法制意识不高,消费者文化素质普遍偏低,因家 庭经济不良,购物时常以便宜为主,使部分非法经营者有空可钻 , 管 理难度大。

2、街道办事处行政执法权力有限。下一步的工作打算

1、加强领导,落实责任,细化产品质量和食品放心工程的目标 任务。

2、进一步加强协调配合,建立健全产品质量和食品安全长效监 管机制,完善监管责任制、追究制和食品安全监察专员制,强化部门 责任意识。

3、继续坚持“正面宣传为主、热点引导有力、服务发展大局” 的原则, 加大食品安全的宣传力度, 提高人民群众的自我保护能力食 品安全意识,营造良好的食品安全氛围。

4、认真做好相关资料的收集整理和上报工作。东坡街道办事处 二 00九年六月二十四日

第五篇：成都市青羊区文化馆

成都市青羊区文化馆

工作目标考核暂行办法（草案）

为加快文化馆规范化和正规化建设，充分调动干部职工的工作积极性，鼓励先进，鞭策后进。不断提升文化馆工作人员的业务能力和知识水平，实现文化馆建设跃上新台阶。根据区文化广电旅游局的相关规定，结合本馆实际，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，促进文化馆各项事业的全面进步，推动经济、政治、社会、文化全面协调可持续发展。

二、考核原则

坚持以人为本、实事求是、客观公正、简便易行、可操作的原则。

三、考核范围

文化馆在编在岗工作的全体工作人员

四、考核内容

（一）劳动纪律考核

1、考勤办法：采用日考勤和抽查相结合的办法进行，上下班实行每日签到制度，任何人不得委托或代签到，因工 作原因需要外出、迟到或早退的须征得领导批准，并在签到簿中的备注栏中注明，做好记录，以备待查。

2、考勤的计分办法

考勤实行100分制，80分以上者为合格，低于80者为不合格。每迟到、早退10-15分钟一次扣1 分，15-30分钟一次扣2分，30-60分钟一次扣5分，60-90分钟一次扣10分，90分钟上者扣20分。旷工一日扣100分。旷工2日报区文化广电旅游局按相关规定处理。

（二）文艺信息调研考核 基本目标：

1、每人每月撰写1篇信息（不低于400字）

2、每人每月撰写1篇工作小结（不低于800字）

3、每人每年撰写个人工作总结1篇（不低于3000字）

4、每人每年创作文学艺术或群文理论等作品3件（至少在区级以上报刊（活动、展览）发表或展示、展演）。

考核措施：、少报1 篇信息扣目标奖50元；

2、少写1 篇工作总结扣目标奖100元；

3、未交个人年终工作总结扣目标奖200元；

4、文艺创作或群文理论创作少1件扣目标奖200元。凡个人文艺理论作品在国家、省、市级报刊、杂志上发表的，按文化局奖励办法执行奖励。

（三）、领导交办事项考核

1、根据上级领导交办事项内容、数量，完成任务情况，及社会影响和效果计算；

2、凡局馆领导交办的工作，分别按照加分3、2、1分的方式，计入绩效考核总分进行加分；

3、奖惩办法

（1）对上级领导交办的工作任务，能够完成任务的，根据领导级别按局馆的秩序，由高到低分别按照3、2、1加分的方式计入绩效考核总分进行加分；

（2）对因特殊原因不能完成任务，经领导批准的，不加分不扣分；

（3）对无任何理由而未能按时、按质完成任务的，一次性扣绩效总分5分；

（4）对不接受工作任务的，每次扣目标奖100元。超过三次的上报区文化局处理。

2009年8月3日