第一篇:企业文化优秀奖的获奖感言
尊敬的各位领导,专家,企业家和新闻界朋友们:
大家好!
广东移动非常荣幸获得全国企业文化优秀奖,我们感到由衷的兴奋和自豪,这是广东移动全体员工共同努力,共同奋斗的结果,也是上级领导、社会各界以及广东移动四千多万用户支持的结果,同时对评奖的组织单位和各位专家给予广东移动的厚爱表示最诚挚的感谢。
企业文化建设是当今世界优秀企业普遍采用、被实践所证明的一种最有效、最具人本特性、最有活力、最高层次的管理模式。多年来,我们广东移动高举企业文化的旗帜,自觉、系统进行了企业文化建设,把企业文化融化到了我们企业经营管理、规章制度、以及员工行为当中。经过六年的实践,我们企业发生了翻天覆地的变化,企业文化已经成为我们广东移动强大的核心竞争力。
谢谢大家!
第二篇:优秀奖获奖感言
优秀奖获奖感言
优秀奖获奖感言1
XX年9月,我来到了跨考集训营, 背水一战,选择了全日制复习,后来证明我的选择是非常正确的。
首先,在集训营中,每位同学都是为了梦想而拼搏,大家互相讨论,互相学习,交流,大家共同营造了一个非常优良的学习氛围。第二,跨考的老师为同学们提供了许多帮助,还记得我刚来集训营的第三天跨考就为我找到了目标院校的专业课老师,对我后来的专业课复习帮助是非常大的。 公共课老师讲的很细致,把知识点梳理得很清晰,为最后的复习铺平了道路。此外,平时的小测验,最后一个月的模拟考使我们考试时不再紧张。第三,跨考提供的住宿,学习环境都很好。
因此我再次真诚地感谢跨考在生活中和学习中的对我的帮助,让我实现自己的梦想,感谢跨考的老师们,谢谢你们!
优秀奖获奖感言2
四五个月的考研备战经历我终生难忘,这段经历已经深深地烙在我的心里。更重要的是它教给我一个人生哲理:凡事必须得坚持。我是从XX年九月一号开始正式投入到考研备战之中,一直到XX年一月八号,除去国庆节休息三天,我每天都坚持去图书馆上自习。
除了坚持天天上自习外,还有重要的一点就是要有目标,包括长远的目标和短期的目标。长远的目标,是指在未来一个月或者更长的时间内,将哪本专业课课本全部看完,或者将政治的重点全部过一遍等等;短期的目标可以分为一星期的目标、一天的目标甚至一天中某个时间段的目标。
有了清晰的目标和计划之后,你会发现自己仿佛一下子找到了方向,复习起来也有了强大的动力。再加上跨考教育老师们的细心指导,真的感觉收获蛮多的!
人生有很多值得我们永远回忆和珍藏的东西,逝去的岁月见证着我们成长的轨迹。每经历一件事,我们就比原来更加成熟。回想起过去这一年的辛苦和今日能够顺利考上研究生,顿时觉得之前所付出的一切是值得的。事实告诉我们梦想有多远,我们就能走多远。考研,就要把精力放在对理想的追逐上,坚持梦想。
优秀奖获奖感言3
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家好!很荣幸能获得西部投资集团xx年先进团队和先进个人的这个荣誉称号,再此,我代表所有获奖的优秀团队对集团各位领导和同事的认可表示衷心的感谢。同时感谢公司为我提供这样充分展示自己能力的平台,感谢集团所有同仁在工作中的配合,感谢分管领导的支持,感谢总经理的信任!
回首难忘的xx年,我还清楚的记得当初来到现场,工地长满了荒草,也没有施工。公司领导告诉我5月1日就要开始销售,面对这种情况,大家对销售信心不足,在张总的鼓励下,我们经过前期市场调研,分析项目潜在客户,和公司领导一起制定了销售百问和销售措施,克服了销售过程中的种种困难。连续几个月超额完成公司销售任务,销售部顺利进展奠定了基矗xx年一切的成绩和荣誉都已经成为过去,在这崭新的一年里,我们必定克尽职守,为我们西部投资集团明天的“宏伟蓝图”增添一份色彩,我们一定再接再厉、奋发向上,不辜负公司领导及同仁对我们的信任与厚望。
在这里我郑重承诺,将一颗感恩的心投入工作之中,继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神,团结同事,在工作中不断克服自己缺点与不足,力求高效的完成公司各项工作任务,让我们与公司同舟共济、荣辱与共,迎接挑战,共创西部辉煌。最后祝大家工作顺利,身体健康,谢谢大家!
优秀奖获奖感言4
敬爱的领导、亲爱的同事们:
大家好!很荣幸获得此次优秀奖,我十分感动,这是文化中心领导及各位同事对我的肯定与信任,也和中心领导的细心指导和孜孜不倦的教诲密不可分,承蒙领导的栽培与厚爱,能够给予我这份殊荣。
首先我要说的是感恩,一个懂得感恩的人,才是愿意为事业去奉献的人。一个知晓道理的人,才是社会真正需要的人。所以当我知道自己的成绩后,并没有显现出过大的激动与稍微的骄傲,相反我觉得自己要承担的东西更多了,需要更加的努力与务实。其实,我并没有为图书馆做出多了不起的贡献,也没取得特别值得炫耀的可喜业绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力认真的去完成领导安排的各项任务,总结自己的经验,时时刻刻都在学习,从经验中去汲取教训,向他人学习自己所不了解而必须了解的。加之领导的信任与褒奖,我更有理由要求自己做的更好。
其次我要说的是付出,来到文化中心的第一天我就下定决心,尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好,尽可能的提高工作效率,与同事和睦相处,合作愉快,这样才能得到上级和大家的认可。虽然我所做的不是很繁重,但我的付出得到了大家的肯定,我深感荣幸。我想这次评优活动也再次向每位同事传达与说明了只要有真正的付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的务实文化和平凡道理。于是,我认为,在文化中心,无论你是脚踏实地的做好了自己的工作,还是以优秀扎实的综合素质能力成为业务骨干,都是可敬的,也是值得大家学习的。
虽然我这次被评为优秀,但我深知,自己做得不够的地方太多太多,尤其是图书馆的业务知识,还需要我去努力地钻研。我会在延续自己踏实肯干的基础上,加快步伐,虚心向各位领导和同事们学习各种工作技巧,做好每一项任务。
最后我要说的是自豪,来到文化中心,就是我人生的一次飞跃,是这儿给了我发挥的平台与良好的施展空间。特别是在得到肯定的同时,让我有更多的激情和精力放在工作上,更不敢有丝毫的怠慢和松懈,在工作的时候,始终为责任绷紧一根弦。我深信:一分耕耘,一分收获,从点点滴滴的工作中,我会细心积累经验,使工作技能不断的提高,为以后更优秀的业绩奠定坚实的基础。
新的一年在国家“xx”规划建设中提出“传承创新推动文化大发展大繁荣”的热潮下我会努力提高工作业务水平,扬长避短。所谓没有最好只有更好,所以我力求把工作做的更扎实。成绩只能代表过去,今后我会一如继往、踏踏实实、勤勤恳恳的干好本职工作,为我市文化中心图书馆事业的做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。
再次感谢领导的包容与肯定,我会更加的努力,更加的严于律己。
谢谢大家!
优秀奖获奖感言5
各位领导,老师,同学们:
我是经济与管理系07级财务管理班的一名普通学生,经过一年的努力,我荣幸地获得了国家励志奖学金,我非常激动。因为我知道这是学校领导,系领导及老师对我的肯定和信任。感谢校领导对我们家庭经济困难学生生活及学习上无私的支持,让我深深感受到学校给我的温暖,感受到国家对我们大学生寄予的希望和期待。
这次获奖代表的不只是一项荣誉,也是学校领导对我们的殷切关怀,这一切都将激励我继续努力学习、不断进步。很感激国家为品学兼优的学生设立的这项奖学金制度,对于我们广大学生来说,这是对于在学习热情度上的一种激励和鼓舞,而且可以资助自强的学子继续学业。我深切地感受到了来自学校的温暖,感受到了国家对于我们大学生的寄予希望和期待。
我相信只有努力付出才有成功的希望,父母俩身上的勤劳、善良、诚实、朴素的优良作风深深地影响着我,所以,无论是在学习上,还是生活中我都要严格要求自己,让自己做一个对社会有用的人。
我从大一开始,就注重培养自己良好的生活学习习惯。要求自己准时起床、参加运动,定期整理寝室,学会自己洗衣服,学会自己照顾自己,正确处理自己每月的生活费,不乱花费。还有重要的一点,就是始终把学习放在首要位置,我认为要有健康积极的生活态度,必须首先拥有明确的人生目标。目标是指引走向成功彼岸的必要条件。所以,我分别给自己在生活,学习,思想上定了一个初步目标。在生活上,积极上进,不追求时髦,衣着整洁大方,不抽烟喝酒;在学习上,我严格要求自己,思想单纯,学习态度端正,把主要精力用在学习上,力争自己在班上名列前茅,并花大力气学好专业课;在思想上,保持积极向上的态度,积极向党组织靠拢,做当代合格的大学生。
经过一年的努力,我顺利的完成了当初设定的目标。学年总成绩班级排名第五,综合测评成绩班级排名第七。
我知道:学习必须持之以恒,成功永远不会降临到懒惰者的身上。只有锲而不舍,不断努力,不断追求,不断奋进才能在学习上取得一定收获。机会是平等的,抓住时间,抓住机遇,就会抓住成功,。读书是为了自己。这句简单的话,只能通过学习时间才能慢慢体会其中的深奥,在学习上遇到不懂时就认认真真听老师讲课,再不懂就和同学讨论,向老师请教,直到弄懂为止。课后认真对待自己的各科作业,这样才会加深印象,学到真正属于自己的知识。
当然,除了学习之外,我还注重培养自己多方面的素质。大学校园生活丰富而充实,作为年轻的大学生中的一员,我从来不把自己关在寝室和教室这两个房间。积极参加学校组织的活动,还分别担任院学生工作处的工作助理和电影协会副会长。我从来都是把自己当作一个普通人,即使取得了一点成绩,我也从不骄傲,保持平常的心态,继续努力。即使在一些事情上处理的不好,我也从不失落急躁,自暴自弃。相反,我积极总结,调整心态。和同学保持良好的关系,正确处理同学室友的关系,不仅可以使自己生活在良好的氛围中,而且同学之间相互友好的交流,本身就是一种锻炼人的交往能力,处理社会事物能力的一种表现。
胜利是属于永远坚持不懈者。雏鸟要飞翔于苍天,需要振翅的勇敢;幼马要奔驰于旷野,需要跌倒又爬起的毅力;也许不是每个人都生来具有这样优秀的品质,但可以学习养成这种品质。“百步九折萦岩峦”时,学会养成知难而进,逆水行舟的能力,让逆境挖掘智慧,激发潜能;
“吹尽黄沙始到金”时,学会养成不骄不躁,沉着理性的脾气,让成功增加信心。
在我们学校也不乏那些通过努力而取得成功的同学,所以我有理由相信自己只要自己努力,同样会成为一名出类拔萃的学生。
国家励志奖学金一方面激发了我的学习斗志,使我能够改变我对生活的态度,是我更有信心去学习,使我充分相信通过自己的勤奋和努力能够创造财富,也使我更加坚信学习能改变命运,让我的基本生活情况有所改观。另一方面,这笔奖学金对我的家庭来说,也是一笔非常大的收入,减轻了父母的负担,我的心理负担也相对减轻了,能相对轻松的面对我的学习和生活。我觉得国家设立励志奖学金的目的也就在于激发我们家庭困难学生的志向。让我们通过自己的主观努力去改变现状,创造辉煌。
在这个知识竞争的年代,强者生存,弱者淘汰已成为生存法则,只有掌握丰富的专业知识过硬的专业技能娴熟的为人处世之道,才能找到立足之地。这个世界就好比一支大试管,而我们与困难就是大试管里面的两种单质,我们只有经过挫折,烈火,煅燃,才会结合成最稳定的化合物---成功。
“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,先人们传承下来的名言我们要谨记,我们会努力朝着更好的方向发展。
这次获奖真的让我很开心,获奖的荣誉是对我努力的肯定,同时也是对将来勇敢生活和增长知识的鼓舞。荣誉就好比是圆形的跑道,既是终点,又是起点。不管曾经取得怎样的成绩,都只代表着过去。不能因为一时取得好的成绩而骄傲,也不能因为成绩一时不理想而气馁。所以,心中应该要有更高的追求,才有继续向前的动力。学习就如逆水行舟,不进则退。只有不断的努力,才能取得更多优异的成绩,才能创造更美好的将来。我要把奖学金化作今后不竭的动力,完成新的征程!
优秀奖获奖感言6
尊敬的各位领导、同事们:
大家好!首先我很荣幸作为“先进个人”的代表在此发言,此时此刻我的心中涌起了无限感慨,这是一份荣誉、更是一份激励,这仅仅是进步的起点,这将是我今后工作的鞭策和动力。
今年上半年已经悄然离我们而去了,在过去的半年里,大桥的建设在项目部的英明领导下,在监理部正确监督、指导和各位同事的共同努力、奋斗下,我们用了半年的光阴取得了阶段性的成果。显而易见,我们的业绩也是可喜可贺的!
对于这次先进个人的评定,我觉得我是幸运的,首先我要感谢,感谢各级领导对我的信任、支持和鼓励;更要感谢朝夕相处的同事,没有他们的努力,就没有我今天的荣誉。我很自豪我能在x项目部和大家共事,这段的工作经历将成为我一生中最宝贵的回忆。我自豪我是一名大桥建设者!对于今天获得的荣誉我没有别的回报方法,只能把这份感谢与感恩化作行动,投入到工作中;为项目的建设加倍努力。
在下半年里,我们又会迎来新的挑战,新的机会,新的人生。庄子说的好:人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已!人生短暂,我们不能躺在过去的成绩上,沾沾自喜,而让眼前的大好机遇白白浪费掉。我们应当珍惜眼前,珍惜现在,勤勤恳恳做事,踏踏实实做人,才能在以后的工作中取得更好的成绩!项目是大家的,努力也要靠大家努力,只有我们大家携手共进,上下齐心,才能有项目更辉煌的明天!
我的感言就此收尾,感谢大家!
优秀奖获奖感言7
寒假参加了跨考的寒假集训,这次集训不仅让我认识到考研形势的严峻,也让我对考研有了初步的规划,进入了考研状态,不过春季由于在学校学习,本科相关的专业任务也比较繁忙,所以考研复习效率不是很高,没有研友,没有人监督,也没有同专业的人交流,所以效果很差,唯一的收获是金融专业课的书看了好几遍,也拓展了很多金融的阅读面。
事实证明对考研专业课的帮助还是很大的,到了暑期集训就是考研复习非常关键的时期了,在跨考的管庄集训营学习,每天强度很大,室友关系也很好而且都是考金融的,整个暑假效率很高成绩提升很快,秋季开始最后的冲刺,强度慢慢加了上来,到了12月彻底进入考研的状态了,而且每天饮食睡眠都很规律,考研前两天入住考场周围,熟悉环境和调整心情很重要,考试的之前把知识框架过一遍就好,没有再死记硬背什么东西。
优秀奖获奖感言8
经过全体兄弟姐妹的辛勤付出,我店获得了服务质量奖。全店所有兄弟姐妹们都非常兴奋。都深深的体会到了“付出总有回报”的真谛。高兴之余,静下心来,认真的总结和分析,我们到底是怎么做的呢?为什么会拿到奖金呢?是运气?还是我们的服务真的提高了呢?带着一连串的问题,我们全体员工在月度会议上,纷纷发表自己的看法,最终得出,这不是偶然,是我们辛勤劳动的结果。现与大家分享一下,以共勉。
一、加强对全体员工进行7天产品的教育培训
大家可能在想,都是7天的员工,谁不知道7天的产品呀?其实,并非如此。知道7天的产品,但您了解和熟悉7天的产品吗?您知道怎么去强有力的对客人进行产品介绍并让客人接受您的产品吗?在前台接待客人的时候,我就发现,有时候客人提出一些问题,是服务员无法正确回答的。我便进行总结,开会时,教他们怎么回答。比如:你们店现在为什么没有经济房?你们7天的服务没有如家好哟,你认为呢?你们怎么没有77元和XX积分优惠呀?你们的价格比如家贵呀。等等,诸多的问题,我都会列出来,教前台接待如何去回答客人,并让客人接受我们的回答。
二、利用员工大会的时候,给员工进行顾客满意度数据分析,让员工有重点的进行改善服务
我每个月在员工大会上,都会把顾客满意度点评的数据拿出来,进行分析,让员工知道,我们在服务的过程中,到底在哪些方面差一些,真正的听听客人的声音。这样员工就会有针对性的去关注客人不满意的地方,进行改善。
三、加强员工服务意识的培训
服务行业,注重的是细节,所以,对员工日常礼貌用语,仪容仪表方面必须加强。多在楼层转转,看看员工有没有对客人进行问好,有没有微笑,有没有给客人让路一个细节,就可能感化一位客人,给客人留下一个好的'印象。客人在点评时,可能就给你好评了。
四、加强前台接待与客人之间的交流、沟通
我要求,前台的员工在接待退房的客人时,必须咨询客人此次入住的感受。好的,不好的,都请客人在留言本上写下,我们不断的改进。同时,正确的引导客人进行网上点评。这样, 让客人感觉到亲切,感觉到我们在关注他们,在重视他们。
五、及时准确的传达公司的各项政策,激励员工的工作热情和积极性。让员工知道他们应该怎么做。
每次新的政策出台时,我都会第一时间亲自组织员工学习,帮助员工分析。让员工知道他们应该怎么去做。比如:服务质量奖金方案的出台,我就让员工们知道我们应该怎么去争取奖金,如果我们做得不好,我们将会受到什么样的处罚。员工都是明理的。自然都会往好的方面做了。自然就会去关注客人的入住感受,提高服务效率。
六、在正面激励员工的时候,也不能缺少一定的制度来约束。
中国有句话叫先礼后兵。在员工出现错误的时候,我会听听他们的解释,然后帮他们分析他到底错在哪里。让他真正的明白他应该怎么去做。同时,我在给员工讲明道理的后,如果还会出错误的时候,我也会用一定的制度来约束他们。比如:如果客人对服务态度进行投诉,那么在处理投诉过程中的损失,将由责任人来了承担。如果客人对卫生进行投诉,那么在处理投诉过程中的损失,将由责任人来承担。等等
七、店长需要关注客人的声音,也需要关注员工。店长关心的,员工可能会关心;店长不关心的,员工肯定不会关心
本来就是这样,老板关心的,员工还会不关心吗?老板不关心的,员工会去关心吗?所以,我会经常去关注客人反馈,如点评的问题,投诉的问题。我都会亲自进行处理,同时,亲自找当事的服务员谈话。这样,员工认为我很重视,所以,他们就不得不重视了。事情就是这样,只要用心去做了,就一定会做好。这个道理大家都明白。
总而言之,我们做店长的,要教会员工怎么去做。我们关心的事,员工才会去关心。回归店务,就得抓好服务。没有什么大道理去讲。就是日复一日的去重复着昨天的故事,接待好每一位客人,关注每一位客人的声音。这样,我们的服务会得到客人的认可,顾客的满意度自然就会提高。
优秀奖获奖感言9
各位来宾:
大家好!承蒙大家的厚爱,获得最佳贡献奖,能够给与我这份殊荣,我感到很荣幸,心中除了喜悦,但更多的是感动,为了这种认可与接纳,觉得自己融入到了玺萌这个大家庭,自己的付出与表现已经被最大的认可,我会更加努力!
虽然我来公司时间不算太长,但这是我发自肺腑的语言,回想刚来的时候,种种感觉和情影,仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了玺萌。
无论是在生活上还是工作中,都得到了领导的关心,让我觉得这里像个家,温暖而亲切。在工作环境中,总难免出错,在不烦原则性错误的时候,总能够得到领导的宽容,也从领导的眼神里可以读到,知错就改,就是好孩子,在不责备的同时,让人没有下次再犯同类错误的理由。
进公司至今,我并没有为公司做出了不起的贡献,也没有取得特别值得炫耀的成绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务,总结自己的经验,从经验中学习,向他人学习,尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好,尽可能的提高工作效率,与同事相处和睦。虽然如此,但我的付出得到了公司的认可,我深感无比荣幸,我想公司这次评优活动,也再次向每位员工传达说明了只要有付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的务实文化和平凡道理。因此,我认为,在玺萌,无论你是脚踏实地的做好了自己的工作,还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干,都是优秀的!
虽然被评为最佳贡献奖,我深知,我做的不够的地方太多太多。有很多东西还需要我去学习,我会延续自己踏实肯干的优点的同时,加快脚步,虚心向老员工们学习各种工作技巧,做好每一项工作,这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好,我深信,一份耕耘,一份收获,从点点滴滴的工作中,我细心积累经验,使工作技能不断提高,为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为玺萌的未来共同努力,使之成为中国最受尊敬的房地产企业集团!
最后,我祝大家工作顺心,身体健康!
优秀奖获奖感言10
以下是我在一年的备考过程中对英语复习的一些感悟,希望能对大家有所启发。
单词是整个考研英语的基础,我背单词的策略如下:开始的时候是跟着跨考栗欣老师上单词班的课,上课时单词是通过词根来讲的,这为我之后利用单词书狂背打下了非常好的基础。
之后我选的是新东方的乱序版考研单词,共50个单元,整个考研过程背了5遍。第一遍是最痛苦的,我先背了20个单元然后就开始做张剑的黄皮书英语阅读150篇,每做一篇都把不会的单词在文章边上标注出来,与此同时背单词仍在进行中。第一遍背完后阅读差不多也做了20多篇,词汇量得到了充实。之后就是每天不间断的一小时单词背诵时间。阅读、新题型、翻译我认为就是在单词的基础上考察逻辑,考察作为研究者应具有的良好思考能力。
当然最重要的还是要感谢跨考的所有老师,取得考研的最后成功和各位老师的帮助是分不开的,特别是英语老师,讲课很有意思,真的让英语课活了起了!谢谢大家!
优秀奖获奖感言11
在全球经济危机还在继续蔓延、很多企业还在考虑如何过冬的今天,经董事长提议为全集团核心管理人员、核心销售人员、核心技术人员推出这个重磅级的“突出贡献奖”的确出乎意料,令人振奋。这个奖项的推出我个人认为具有划时代意义,她标志着在公司发展壮大的过程中,所有的核心人员付出的努力、作出的贡献、起到的骨干作用得到了高度的肯定,同时,也寄托了公司在产业升级、文化升级、管理升级的再次腾飞中,领导对我们的希望和重托。此时此刻,我感到责任重大,心潮澎湃。
运达突出贡献奖的推出传递了一个重要信息,那就是运达集团激励机制在进一步创新,经营布局将会有大的动作,品牌建设将会有大的提升,经济总量将会有大的突破。这么多的大事要干,需要众多人物脱颖而出。一石激起千层浪,希望每一个员工都迅速兴奋起来,积极行动起来,迎接新挑战,夺取新胜利。
我加入运达九年了,九年前,我曾经在公司旗帜下庄严宣誓,承诺为公司的持续发展贡献自己的全部力量。一诺千斤,这些年来,我其实都在重复做一件事情,那就是努力实践自己的誓言。今天我能够得到这个大奖,是领导的培养和信任,是同事们的帮助和支持,尽管我的工作差距还很大,但是问心无愧的是,我没有违背我的誓言!今天我站在这个领奖台上,我和大家一样,为我们的公司感到骄傲,为我是运达人感到自豪!在这里我要特别感谢的是董事长,高董在公司的治理、管理和品牌建设上敢为人先,具有运筹帷幄、决胜千里的大智慧。这么多年来,我们感同身受,受益匪浅。同时在激烈的市场营销中,高总亲自布局谋篇、带兵打仗,战略战术炉火纯青,还亲手开辟、建立、维护、提升了大批核心客户群及战略资源,更叫人佩服的是,他本人并不是科班出身,但在专业技术上,他总能虚心学习、刻苦钻研、不耻下问、精益求精。从包装印刷技术,到建筑装饰方案的优化深化,从餐饮出品到国际名品,他无一不了如指掌、入木三分。我也曾见过很多董事长,但象高董这样跨行业、跨专业,集管理、销售、技术于一身的指挥官还真不多见。我觉得我们应该在心里为高董设一个企业发展的最高奖项,我请大家一起用最热烈的掌声把这个大奖颁发给我们的董事长,以此来表达我们心中的敬佩和感恩之情。
我今天是代表我们全体管理团队领奖,我的喜悦和光荣将与他们一同分享,所以我也代表他们表个态,我们要以20xx作为新的起点,在董事长的带领下,从喜来登出发,从运达国际广场出发,向着更高,更新,更优的目标迈进。同志们,让我们团结起来,共同为实现我们的理想而努力拼搏!最后祝我们的公司人才辈出,兴旺发达!祝全体同仁新年快乐,猪年吉祥!
谢谢大家!
优秀奖获奖感言12
尊敬的各位领导,专家,企业家和新闻界朋友们:
大家好!
xx公司非常荣幸获得全国企业文化优秀奖,我们感到由衷的兴奋和自豪,这是xx公司全体员工共同努力,共同奋斗的结果,也是上级领导、社会各界以及xx公司四千多万用户支持的结果,同时对评奖的组织单位和各位专家给予xx公司的厚爱表示最诚挚的感谢。
企业文化建设是当今世界优秀企业普遍采用、被实践所证明的一种最有效、最具人本特性、最有活力、最高层次的管理模式。多年来,我们xx公司高举企业文化的旗帜,自觉、系统进行了企业文化建设,把企业文化融化到了我们企业经营管理、规章制度、以及员工行为当中。经过六年的实践,我们企业发生了翻天覆地的变化,企业文化已经成为我们xx公司强大的核心竞争力。
谢谢大家!
优秀奖获奖感言13
敬爱的领导、亲爱的同仁们:
大家好!很荣幸获得此次质量标兵奖,我十分感动,这是我公司领导及各位同事对我的肯定与信任,也和上级的细心指导和孜孜不倦的教诲密不可分,承蒙领导的栽培与厚爱,能够给予我这份殊荣。
首先我要说的是感恩,一个懂得感恩的人,才是愿意为企业去奉献的人。一个知晓道理的人,才是社会真正需要的人。所以当我知道自己的成绩后,并没有显现出过大的激动与稍微的骄傲,相反我觉得自己要承担的东西更多了,需要更加的努力与务实。其实,我并没有为公司做出多不起的贡献,也没取得特别值得炫耀的可喜业绩,我只是尽量做好属于自己岗位上的工作,尽自己最大的努力认真的去完成每一次任务,总结自己的经验。时时刻刻都在学习,从经验中去汲取教训,向他人学习自己所不了解而必须了解的。加之领导的信任与褒奖,我更有理由要求自己做的更好。
其次我要说的是付出,来公司的第一天我就下定决心,尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好,尽可能的提高工作效率,与同事和睦相处,合作愉快,这样才能得到上级和大家的认可。虽然我所做的不是很繁重,但我的付出得到了公司的肯定,我深感荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有真正的付出,只要做好了属于你的那份工作,就会有回报的务实文化和平凡道理。于是,我认为,在公司,无论你是脚踏实地的做好了自己的工作,还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干,都是可敬的,也是值得大家学习的。
虽然这次被评为质量标兵,但我深知,自己做得不够的地方太多太多,有很多的东西,还需要我去摸索,需要我去发现。我会在延续自己踏实肯干的基础上,加快步伐,虚心向老员工们学习各种工作技巧,做好每一项任务。今天的这个荣誉会鞭策我不断进步不断为公司创造好的效应。
最后我要说的是自豪,来到公司,就是我人生的一次飞跃,是公司给了我发挥的平台与良好的施展空间。特别是在得到肯定的同时,让我有更多的激情和精力放在工作上,更不敢有丝毫的怠慢和松懈,在工作的时候,始终为责任绷紧一根弦,但是我为我的工作,为我所在的公司感到万分荣幸。
我深信:一分耕耘,一分收获,从点点滴滴的工作中,我会细心积累经验,使工作技能不断的提高,为以后的更优秀的业绩奠定坚实的基础。
我会努力提高工作业务水平,扬长避短。所谓没有最好只有更好,所以我力求把工作做好的更扎实。而不只是一个“最好”,然后把自己的能力所掩盖,同时也让公司没有了上进的形象,只有不断的开拓,才会更有进展的树立德勤人的良好形象和誉实务的良好公司外貌。
成绩只能代表过去,往后的我更加任重道远。最后我呼吁,要想赶上经济发展的潮流,我们就要赶上集团发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,想公司之所想,急其之所急。踏踏实实、勤勤恳恳的干好本职工作,为公司的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。
再次感谢领导的包容与肯定,我会更加的努力,更加的严于律己。公司,我们的明天会更好!
优秀奖获奖感言14
敬爱的领导们,亲爱的同事们:
大家好!首先很高兴,俞总能给我这次表达自己感想的机会。感谢俞总,感谢领导们对我一年来工作的支持与肯定!
充满机遇的20xx年已经悄然离我们而去了,在过去的一年里,我们都曾为了公司,为了家庭,为了自己努力过,奋斗过,不管过程如何,我们都用了一年的光阴去换取最终的成果。显而易见,我们的业绩也是可喜可贺的!
对于这次先进个人奖的评定,我觉得我是幸运的,这是汗水与努力结合的产物,是我对公司尽心尽力的表达,也是领导们对我工作的认可!当然这也不能代表许多同事幕后的努力白费了。公司是大家的,努力也要靠大家努力,只有我们大家携手共进,上下齐心,才能有公司更辉煌的明天!
20xx年的钟声已经敲响了!在新的一年里,我们又会迎来新的挑战,新的机会,新的人生。庄子说的好:人生天地之间,若白驹过隙,忽然而已!人生短暂,我们不能躺在过去的成绩上,沾沾自喜,而让眼前的大好机遇白白浪费掉。明日复明日,明日何其多。我们应当珍惜眼前,珍惜现在,勤勤恳恳做事,踏踏实实做人,才能在以后的工作中取得更好的成绩!
我的感言就此收尾,感谢大家!
优秀奖获奖感言15
今天,我很荣幸地在赢得了“最快进步奖”这个荣誉,并在这里发表我的获奖感言。
我很感谢,这些日子以来,同学和老师给与我的莫大的帮助,也感谢在我身后默默的帮助我的父母。获奖最重要的本质是给我一种莫大的肯定、鞭策和希望,这些都是金钱难买的。
当我们的辛勤付出得到了别人肯定的时候,哪怕只是那么一点点,它也会让我们更加有信心、有动力的继续努力下去。因此获得这次荣获“最快进步奖”的这种肯定而产生的动力将会使我的高中生活更加有滋有味有意义。
学习也是如此,我们应以快乐的心态去对待学习,求知和进取是我人生最大的快乐,因为我相信态度是一切。我们要勇于面对,不要轻言放弃,只有经过自己的努力奋斗后,才会对书上的知识有更透彻的了解,并且不断培养自己的自学能力。
拿破仑说过胜利属于永远坚持不懈者。雏鸟要飞翔于苍天,需要振翅的勇敢;幼马要奔驰于旷野,需要跌倒又爬起的毅力;也许不是每个人都生来具有这样优秀的品质,但我们可以学习养成这种品质。
我要把这次获奖化作今后不竭的动力,完成新的征程。
时间真的过得好快转眼间大一的生活已成往事。再回首,大一生活的一幕幕呈现在脑海里:既有哭,又有笑;既有挫折,也有成功。但不管怎样,它也是我人生当中一段珍贵的经历,我会把它当作一笔丰富的人生积蓄将它收藏在记忆的相册里。
大一学期末,我很荣幸的获得了学习进步奖。虽说它只是一个小小的奖项,但它对我精神来说却是一种极大的鼓励,同时它也是对我大一生活当中努力和付出的认可和见证。高兴的是这也算是我给爸妈的一份礼物和报答吧,希望能够给他们带去惊喜和欣慰。功夫不负有心人,这些成绩进步的取得离不开给予我帮助和支持的老师、朋友们和自己付出的努力。我对自己很有信心,我清楚的懂得,进步则代表着希望,只有不断的进步,我们才可能离成功越来越近。我们的目标才能得以实现。所以,我为自己的进步而感到高兴,并且把它作为我今后学习的动力和支持。
当然,欣慰的同时,我不会飘飘然。成绩固然重要,但若要想取得更大进步,还必须从成绩背后的不足之处总结经验。因此,在肯定成绩的同时,我会认真总结大一生活中的经验和教训,使自己的过失和缺点得以改正。大一的时候由于自己粗心大意的毛病以及没有针对自己的弱点去有目的学习,有时候也会导致事半功倍的结果。所以这学期,适应大学的学习节奏,找到适合自己的学习方法成为我主要的努力方向。我会保持强项科目不落下的前提下,把更多的时间用到自己的弱势科目上,让自己得到综合发展和全面提高。希望自己在大二学期能够给自己、家人和老师带来更多的惊喜。
总之,奖项只是对我们某一阶段成绩的认可,但它终究会成为过去和历史。所以最重要的是,我们必须明确现在打算怎么做以及将来想要的是什么。 诚然,大学给予我们的不是成功,而是平台,是机会,是选择。在碌碌众生间寻找自己的一席之地,为探索将来更崎岖的道路而打造手杖、定位灯塔。所以今后我仍会探索新的思路,力争排除这个影响我未来学习和研究工作的绊脚石。我坚信:长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
第三篇:2005全国企业文化优秀奖
中国企业联合会 中国企业家协会
01、中国运载火箭技术研究院
永不停步 永攀高峰 永保成功 永创一流
主创人:梁小虹
参创人:唐国宏 戴育雷
02、中国第一汽车集团公司
学习创新 抗争 自强
主创人:竺延风
参创人:王 兵 齐艳民
03、白沙集团
超越 洒脱 自信 进取
主创人:卢平
参创人:刘学鲁 丁洪涛 黄朝晖 欧阳慧玉 陈喜丽 刘海燕
04、上海移动通信有限责任公司
沟通创造和谐
主创人:郑 杰
参创人:李合月 成富连
05、华侨城集团公司
立足传统文化 保持国际视野
主创人:任克雷
参创人:张整魁 郑 凡
06、招商银行股份有限公司
招商银行 因您而变
主创人:马蔚华
07、山西杏花村汾酒集团有限责任公司
传承国宝 清香久远 用心酿造 诚信天下
主创人:郭双威
参创人:阚秉华 张玉让
08、彩虹集团公司
人类美好生活的创造者
主创人:邢道钦 陶 魁 马金泉
参创人:张少文 仉兴喜 龚仁斌 董 军等
09、上海日立电器有限公司
真心奉献 成为全球第一的空调压缩机供应商
主创人:沈建芳
参创人:于剑平钟 亮 吕 震 卢 颖
10、中国石油天然气股份有限公司长庆油田分公司
奉献能源 创造和谐
主创人:王道富 冉新权
参创人:许四德 林 阳 张玉平第广龙 李~
11、新华人寿保险股份有限公司
立信于心 尽责至善
主创人:关国亮
参创人:李树义 李奇福
12、济南钢铁集团总公司
做事求和 以和求顺
主创人:李长顺
参创人:谭庆华 杜朝生 张兰润
13、北京金隅集团有限责任公司
重实际 重创新 重效益 争一流
主创人:王 东 段建国
参创人:高春香 刘新华
14、广东南方李锦记营养保健品有限公司
永远关怀 永远合作 永远创业 弘扬中国优秀养生文化
主创人:李惠森
参创人:杨国晋 钟维康 俞江林 秦垂新
15、浙江移动通信有限责任公司
科技创造价值 移动改变生活 与社会共同成长 与企业共享成功
主创人:刘爱力 詹 峰 姚志坚
参创人:刘 璇 马国喜 苏明伦 戴和忠
16、深圳金威啤酒有限公司
业绩至上 效益至上 执行至上 创新至上
主创人:叶旭全
参创人:江国强 陈鹏飞
17、枣庄矿业(集团)有限责任公司
诚信 勤俭 严实 创新
主创人:江 卫 王明南 刘正军
参创人:林万令 张根基 白观修 朱立新 周脉海 刘德科
18、北京印钞厂
以人为本 精品印制 打造一流国际品牌
主创人:布建臣 李春颖
19、青岛公交集团有限责任公司
天天进步 年年创新
主创人:徐金龙 王占龙
参创人:李秋华 刘振华 尹丽霞 高克颖
20、陕西龙门钢铁(集团)有限责任公司
每一年 每一天 我们都要进步
主创人:张丹力
参创人:王连智 史明奇
21、南京中脉科技发展有限公司
让更多的人健康,让更多的人快乐
主创人:王尤山
22、永城煤电(集团)有限责任公司
以永煤的世界创造世界的永煤
主创人:陈雪枫
参创人:杨延华 李怀谦 李冬静 陈少娥
23、陕西鼓风机(集团)有限公司
乘浩荡长风 鼓磅礴大气 全力打造世界一流透平强企
主创人:印建安
参创人:李宏安 王晓玲
24、新汶矿业集团有限责任公司
开采光明 奉献温暖
主创人:郎庆田 王元仁
参创人:王圣合 王淑萍 齐传新 巩翠海
25、广州市自来水公司
百年水业 情满羊城
主创人:向木燧 刘赞勋
参创人:刘尚建 刘作意 王建平郑志强 黄念禹 麦绍雄
26、中国石化集团济南炼油厂
责任炼就事业
主创人:赵培录
参创人:李 强 成冬梅
27、中国铝业股份有限公司贵州分公司
实施企业文化战略 打造国际一流企业
主创人:常顺清 龙朝生
参创人:肖 先 罗 芳 王志远 杨 勇 杨建宏 王贵英
28、金陵药业股份有限公司
以诚信为本 做现代中药
主创人:李国华
参创人:倪忠翔 沈志龙
29、江苏华电扬州发电有限公司
务实创新 追求卓越
主创人:顾 干 王俊生
参创人:冷 寅 王全虎 王俊杰 武存华 张文星
30、昆明钢铁集团有限责任公司
以文铸钢脊 实力赢未来
主创人:郝蜀东 张贵生
参创人:武 明 李颐中
31、中港第四航务工程局
企业文化也是生产力
主创人:陈奋健
参创人:梁卓仁 阮祥发 钟作新
32、福建省泉州电业局
负重致远 达人为上
主创人:林建隆 李天友 陈春武
参创人:李清良 尤辉林 陈海龙 庄志民 黄丽亚
33、中联巨龙淮海水泥有限公司
造天地经纬 铸巨龙永恒
主创人:王茂田 刘 彬
参创人:叶迎春 李 莉 孙书生 刘 森 刘惠敏
34、霍州煤电集团有限责任公司
追求卓越 创先争优
主创人:刘杨虎
参创人:卢炳章 秦矿生
35、江西赣粤高速公路股份有限公司
精心打造行业蓝筹股,构建和谐平安高速路
主创人:吴绍明 黄 铮
参创人:漆志平蒋 昊 傅 峻 张菊平李拥军 孙 力
第四篇:省企业文化优秀奖申报材料
省企业文化优秀奖申报材料
建于1958年,历经53年的艰苦创业和建设发展,现已成长为国家重点农药生产骨干企业、国家创新型企业、中国石油和化学工业规模效益双百强企业,资产总额超过75亿元,2010年实现销售收入54.7亿元,利润4.5亿元;预计2011年营业收入将突破70亿元,利润达5亿元以上。近年来,集团在大力推进“创新发展、创业奋进、转型升级”(“两创一转”)发展战略的过程中,坚持同步建塑优秀企业文化,丰富、发展企业文化体系,创新企业文化传播方式,提升企业文化整体水平,企业文化建设取得了丰硕成果。2010及2011年,扬农连续两年被中国企业文化研究会评为“企业文化建设优秀单位”。
一、领导重视,全员参与,建塑企业文化体系
作为一家有着50多年建厂史的老国企,扬农有着深厚的文化底蕴和优良传统。上世纪80年代,扬农提出了“团结勤奋、求实创新”的企业精神,成为凝聚和鼓舞一代代扬农人为实现企业使命不懈奋斗的强大精神力量;90年代,扬农在着力推行三项制度综合配套改革、初步建立起现代企业制度的同时,以培养“四有”职工为目标,制定并实施了《员工日常行为规范》,先后开展了“爱我扬农、振兴扬农”、“双靠”、凝聚力工程等主题教育,进一步培育出积极向上、富有凝聚力的企业文化,企业长期保持了江苏省文明单位称号。进入新世纪后,随着国内企业文化建设热潮的兴起和扬农企业规模的扩大,公司上下对企业文化在企业管理和发展中具有的重要作用,有了全新的认识和理解,领悟到企业文化和企业的发展息息相关,是企业发展的支柱和灵魂。基于这样的共识,公司开始了全面构建企业文化体系的基础工程。一是加强组织,凝聚合力。为大力推动企业文化建设进程,公司建立了党委组织领导、党办具体负责、相关部门分头承办、党政工团齐抓共管的工作架构和运行机制。党委总揽全局,坚持把企业文化建设纳入企业发展和党委全盘工作之中,同规划、同部署、同实施,有序推进面上企业文化建设各项工作。党办作为企业文化建设的主要职能部门,认真落实党委企业文化建设各阶段的目标任务,自觉牵头组织和协调开展企业文化建设工作。工会、共青团、各部门也积极组织和配合开展各项企业文化建设活动,形成了各方联动、各司其职,共建企业文化的良好局面。
二是上下协同,塑造理念。企业文化建设首先需要企业家的积极倡导和精心培育,一直以来,扬农的主要领导高度重视企业文化建设,公司前任董事长周其钧任内提出了“重义守信、创新求精”的经营理念、建设“有特色、有规模、长寿高效、国际化企业”的长远发展目标,确立了“严细实恒”的管理方针、“适度竞争、赛马选才”的用人机制和“三个接轨”的分配机制,为扬农一系列核心文化理念的形成起到“设计师”和“引路人”的作用。当前,在扬农全力投入“三次创业”的关键时期,现任董事长程晓曦又把如何促进扬农企业文化建设,列为事关企业未来发展的战略课题之一,在扬农发展壮大的实践中不断探求新的企业文化理念。另一方面,在建塑企业文化的过程中,扬农始终秉持全员参与、全员共建的方针,公司通过全员征集先后确定了“追求卓越,奉献精品与真诚”的质量方针和“绿色扬农,源自你我”的环境方针;2010年,又面向段组长以上的骨干员工和管理人员,开展了企业文化理念征集活动,全面征集公司创新文化、和谐文化、责任文化等7项文化理念的宣传表述用语,使员工共同参与到企业文化的创新实践之中。三是梳理提炼,搭建体系。在归纳、整合扬农文化理念、内涵、要求的基础上,2006年公司组织编制了《扬农集团企业文化手册》,并于2007年初在集团主题思想教育活动总结表彰大会上,举行了隆重的发行仪式,标志着扬农企业文化体系已经形成,扬农的企业文化建设进入了一个更为主动和自觉的阶段。在《手册》编制过程中,公司主要领导十分重视,时任公司高级顾问的周其钧同志多次提出宝贵的指导意见,程晓曦董事长更是亲自为《手册》作序并对内容审核把关。扬农的《企业文化手册》分为战略篇、理念篇、机制篇、行为篇、形象篇五大部分,涵盖了理念、行为、视觉三大识别系统。这一全新的文化体系是扬农继承和创新传统文化的结晶,是公司领导倡导和广大员工参与相结合的成果,是着眼打造百年基业、弘扬扬农企业精神和塑造企业形象并重的优秀企业文化体系,具有一定的整体优势。四是整体规划,完善优化。企业文化建设是一个长期建设和循序渐进的过程,既具有长期性,也具有阶段性,必须服务于企业不同阶段的发展战略。“十二五”期间,扬农面临着加速推进“两创一转”发展战略、全面实施“三次创业”的艰巨任务,宏伟的事业需要我们用优秀的企业文化凝聚力量。为此,集团领导层及时组织制订了公司《企业文化建设“十二五”规划》,对今后一个阶段扬农企业文化建设的基本原则、目标步骤和保障措施等做出周密部署和安排。今年以来,公司以《中国企业文化“十二五”规划》为指导,有计划、有步骤地启动了集团企业文化建设五年计划第一阶段2011—2012年的重点工作,围绕更新提升企业文化体系,公司党委组织开展了《企业文化手册》修订工作,重点就精神、物质、制度层面的企业文化进行调整改进,进一步充实和优化了扬农企业文化体系。
二、抓住重点,精心培育,打造特色分项文化
企业文化根植于企业的土壤,镌刻着企业的烙印与个性,只有与企业所处的环境和自身实际相结合,才能释放出巨大能量。因而,在初步构建了较为完善的企业文化体系的基础上,近年来,扬农着力在彰显自身文化特色上下功夫,重点培育具有鲜明时代特征、行业特点和企业特色的七大支柱文化。
——打造创新文化。企业的发展与创新,就是一场长期的文化变革。一直以来,扬农始终固守创新发展的理念,在企业内大力培育创新意识、营造创新氛围、完善创新机制,提倡敢为人先、敢冒风险、敢于竞争、宽容失败的创新精神。通过建立员工创新奖励实施办法、每年实施全员合理化建议征集,形成了人人参与创新活动、各项工作全面进步的局面。这几年,公司以科技创新为核心,积极培养和引进博士、硕士、“333工程”等高层次的创新型人才,通过组织技术序列干部评聘考核、举办工程硕士专业培训班,着力造就科技创新骨干团队;充分利用产学研结合渠道,构建开放式的科研平台,企业与近20所科研院所、高等院校建立了技术合作关系;公司不断加大产品研发投入和自主创新力度,从2008—2010年,围绕化工清洁生产技术、新材料、新农药和环氧树脂的系列化产品共投入资金2.5亿元,完成54项新产品、新技术的开发,迄今已形成了60多个品种的“产品树”。2008年扬农创成“国家级企业技术中心”,2011年创成“国家第三批创新型企业”,实现了依靠技术创新驱动产品结构调整、转型升级和三次创业的新突破。——打造责任文化。扬农的责任文化与企业“为顾客创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富”的“四为”宗旨一脉相承,集中体现于履行“四大责任”。一是对股东的责任,公司坚持顺应市场经济的要求,以良好的效益为股东创造利润,回报股东。二是对顾客的责任。公司关注顾客需求,坚持质量至上,奉行诚信理念,加强品牌建设,以优良的工作质量向顾客提供可靠优质的产品和真诚满意的服务,实现对顾客的质量承诺。“扬农”商标2007年被国家工商总局认定为“中国驰名商标”,并在行业内享有较高的知名度和美誉度,以过硬的产品质量赢得了客户的信任。三是对员工的责任。公司始终秉持发展依靠员工、发展为了员工的价值取向,通过组织多种形式的岗位练兵、技术比武活动,提升员工的能力素质;通过组织考工晋级、评聘技术干部、公开招聘中层干部等途径为各类员工搭建成长通道;企业坚持发展成果由全员共享,近两年,员工收入年均增长达18%。四是对社会的责任。作为一家大型国有化工企业,扬农在追求做大做强的同时,始终牢记自身肩负的社会责任。多年来,企业秉持“绿色扬农,创造友好与和谐”的环境理念和“以人为本,保障健康与安全”的职业健康安全理念,大力推进资源节约型、环境友好型、本质安全型企业建设,发展循环经济,合理利用资源,推行清洁生产,保障人身安全;同时,企业在就业、扶贫、捐赠、救灾等方面努力为社会做出贡献,从2008年至2010年,扬农及全体员工累计向社会及弱势群体捐款捐物折合人民币达1044万元,2011年企业被省政府表彰为首届江苏慈善奖“最具爱心慈善捐赠企业”,对外树立了良好的企业形象。
——打造班组文化。班组文化是企业文化落地生根的有力保证。长期以来,扬农在抓班组、打基础的过程中,坚持把班组文化建设与班组日常的生产管理工作有机融合,促进班组文化的形成与发展,做到“管理到班组,文化到员工”。公司注重发挥班组长在班组文化建设中的作用,通过为班组长编写班组工作手册,每年组织一次班组长培训、每月编发一期“段长论坛”期刊,提升段组长的综合素质;围绕双增双节、降本增效,大力开展“节约型班组”创建活动,仅2010年一年,公司节约采购成本、节能降耗、节约费用支出和修旧利废节约代用总额就高达2.52亿元;日常,管理部认真组织月度管理讲评、管理互动检查、评比先进班组等班组管理活动,促进班组文化在企业管理中落地生根;各部门也积极鼓励基层班组开展“信得过班组”、“知识型班组”、“服务型班组”等活动,多样化的班组文化使基层班组充满了生机活力。目前公司的班组文化,正从塑造班组风貌、树立班组形象、探索以人为本的班组文化管理模式等方面,向创建班组学习文化、执行文化和快乐文化方向发展。
——打造制度文化。制度文化是协调企业各方面关系、规范职工行为的各种规章和制度。企业文化唯有“固化于制”,实现制度化,才能将制度文化的刚性约束与文化观念的柔性疏导相辅相成,达到塑造人、改造人的目的,这对员工既是价值观的导向,又是制度化的规范。扬农制度文化的建立是在制度制订、发布宣传、执行检查和维护完善的过程中逐步形成的。企业制度的制定注重与企业内部实际相结合、与企业外部要求相结合、与企业未来发展方向相结合。每一项制度出台后都要在员工中进行广泛的学习宣传,让员工充分了解制度的内容、要求,提高员工遵守制度的自觉性。在制度的执行上,要求领导带头、以身作则;检查考核做到有据可依、公平公正。为了保证制度的时效性,在公司每一次推行较大的组织变革和管理改进后,都要组织制度的全面修订。自2009年起,公司以加强企业标准化管理、创建标准化良好行为企业为契机,组织对已有的各类制度进行了全面整理,形成了一整套企业标准总数达2566个。
——打造精细文化。“细节文化”始终贯穿扬农的发展脉络。公司倡导细节决定成败,天下大事必做于细,提醒广大员工凡事要从小事和细节做起,对待工作要耐心细致、一丝不苟,不大而化之、马马虎虎。公司坚守细微改进和细微提升的精细文化,产品的工艺设计讲求精雕细琢;生产过程要求精耕细作、精准操作,创造精致的产品和服务;成本核算注重精打细算,从每一个环节落实措施,厉行增收节支、双增双节;企业管理追求精益求精,劳动纪律、工艺纪律、安全纪律等基础管理常抓不懈,安全、环保、工艺等八条专业管理线逐月开展检查考核与讲评交流,查找和改进存在问题,提高了精细化管理水平。——打造廉政文化。廉政文化是扬农企业文化的重要组成部分。近年来,公司以创建省、市廉政文化示范点为契机,在企业内牢固树立和大力弘扬以廉为荣、崇尚廉洁的价值理念与文化风尚,2010年创成XX市廉政文化示范点,2011年被市国资委推选参加了江苏省廉政文化示范点的评选。围绕全方位、多层次的创建活动,公司纪委突出廉政文化内涵与道德教化功能,在党员干部中开展“学习廉政准则,争做勤廉表率”主题教育,组织重要对象和重点岗位的员工参观XX市警示教育基地、观看廉政影片,达到全员学廉;坚持多途径、多形式加强廉政文化阵地建设,利用厂报、橱窗等宣传阵地开办“廉政之窗”、“廉政长廊”、“廉政书架”等专栏、专版、专区,加大廉政文化传播力度,达到环境促廉;坚持以活动为抓手搭建廉政文化传播平台,每年组织参加XX市国资委系统廉政文化进企业系列活动,在公司内组织重大节日的文化演出和文艺颂廉,形成了廉政文化与企业文化相互推动、相互促进的联动效应,达到氛围育廉。
——打造和谐文化。和谐是企业生存、发展、腾飞的基础。为了实现扬农人长远和近期的奋斗目标,公司把发展和谐文化作为一项重要工作来抓,全体员工和衷共济,共同创造安定团结、和睦协调的内部环境。企业通过提高生产装置的工艺技术水平,每年组织为员工办实事,大力改善员工的生产生活环境,促进了企业的环境和谐。积极构建协调稳定的劳动关系、稳步提高员工收入水平,促进了企业与员工间的利益和谐,去年和今年公司两度荣获了XX市和谐劳动关系企业称号。工会以争创“全国模范职工之家”为目标,切实加强组织建设,充分发挥职代会在企业民主管理中的作用,保持企业与员工间的沟通,促进了企业组织关系的和谐。党委、共青团组织通过定期组织员工政治学习、召开政工例会、发放员工思想调查表等方式,收集员工思想动态,把握员工队伍情况,有针对性开展思想工作,促进了企业的人际和谐。建于1958年,历经53年的艰苦创业和建设发展,现已成长为国家重点农药生产骨干企业、国家创新型企业、中国石油和化学工业规模效益双百强企业,资产总额超过75亿元,2010年实现销售收入54.7亿元,利润4.5亿元;预计2011年营业收入将突破70亿元,利润达5亿元以上。近年来,集团在大力推进“创新发展、创业奋进、转型升级”(“两创一转”)发展战略的过程中,坚持同步建塑优秀企业文化,丰富、发展企业文化体系,创新企业文化传播方式,提升企业文化整体水平,企业文化建设取得了丰硕成果。2010及2011年,扬农连续两年被中国企业文化研究会评为“企业文化建设优秀单位”。
一、领导重视,全员参与,建塑企业文化体系
作为一家有着50多年建厂史的老国企,扬农有着深厚的文化底蕴和优良传统。上世纪80年代,扬农提出了“团结勤奋、求实创新”的企业精神,成为凝聚和鼓舞一代代扬农人为实现企业使命不懈奋斗的强大精神力量;90年代,扬农在着力推行三项制度综合配套改革、初步建立起现代企业制度的同时,以培养“四有”职工为目标,制定并实施了《员工日常行为规范》,先后开展了“爱我扬农、振兴扬农”、“双靠”、凝聚力工程等主题教育,进一步培育出积极向上、富有凝聚力的企业文化,企业长期保持了江苏省文明单位称号。进入新世纪后,随着国内企业文化建设热潮的兴起和扬农企业规模的扩大,公司上下对企业文化在企业管理和发展中具有的重要作用,有了全新的认识和理解,领悟到企业文化和企业的发展息息相关,是企业发展的支柱和灵魂。基于这样的共识,公司开始了全面构建企业文化体系的基础工程。一是加强组织,凝聚合力。为大力推动企业文化建设进程,公司建立了党委组织领导、党办具体负责、相关部门分头承办、党政工团齐抓共管的工作架构和运行机制。党委总揽全局,坚持把企业文化建设纳入企业发展和党委全盘工作之中,同规划、同部署、同实施,有序推进面上企业文化建设各项工作。党办作为企业文化建设的主要职能部门,认真落实党委企业文化建设各阶段的目标任务,自觉牵头组织和协调开展企业文化建设工作。工会、共青团、各部门也积极组织和配合开展各项企业文化建设活动,形成了各方联动、各司其职,共建企业文化的良好局面。
二是上下协同,塑造理念。企业文化建设首先需要企业家的积极倡导和精心培育,一直以来,扬农的主要领导高度重视企业文化建设,公司前任董事长周其钧任内提出了“重义守信、创新求精”的经营理念、建设“有特色、有规模、长寿高效、国际化企业”的长远发展目标,确立了“严细实恒”的管理方针、“适度竞争、赛马选才”的用人机制和“三个接轨”的分配机制,为扬农一系列核心文化理念的形成起到“设计师”和“引路人”的作用。当前,在扬农全力投入“三次创业”的关键时期,现任董事长程晓曦又把如何促进扬农企业文化建设,列为事关企业未来发展的战略课题之一,在扬农发展壮大的实践中不断探求新的企业文化理念。另一方面,在建塑企业文化的过程中,扬农始终秉持全员参与、全员共建的方针,公司通过全员征集先后确定了“追求卓越,奉献精品与真诚”的质量方针和“绿色扬农,源自你我”的环境方针;2010年,又面向段组长以上的骨干员工和管理人员,开展了企业文化理念征集活动,全面征集公司创新文化、和谐文化、责任文化等7项文化理念的宣传表述用语,使员工共同参与到企业文化的创新实践之中。三是梳理提炼,搭建体系。在归纳、整合扬农文化理念、内涵、要求的基础上,2006年公司组织编制了《扬农集团企业文化手册》,并于2007年初在集团主题思想教育活动总结表彰大会上,举行了隆重的发行仪式,标志着扬农企业文化体系已经形成,扬农的企业文化建设进入了一个更为主动和自觉的阶段。在《手册》编制过程中,公司主要领导十分重视,时任公司高级顾问的周其钧同志多次提出宝贵的指导意见,程晓曦董事长更是亲自为《手册》作序并对内容审核把关。扬农的《企业文化手册》分为战略篇、理念篇、机制篇、行为篇、形象篇五大部分,涵盖了理念、行为、视觉三大识别系统。这一全新的文化体系是扬农继承和创新传统文化的结晶,是公司领导倡导和广大员工参与相结合的成果,是着眼打造百年基业、弘扬扬农企业精神和塑造企业形象并重的优秀企业文化体系,具有一定的整体优势。四是整体规划,完善优化。企业文化建设是一个长期建设和循序渐进的过程,既具有长期性,也具有阶段性,必须服务于企业不同阶段的发展战略。“十二五”期间,扬农面临着加速推进“两创一转”发展战略、全面实施“三次创业”的艰巨任务,宏伟的事业需要我们用优秀的企业文化凝聚力量。为此,集团领导层及时组织制订了公司《企业文化建设“十二五”规划》,对今后一个阶段扬农企业文化建设的基本原则、目标步骤和保障措施等做出周密部署和安排。今年以来,公司以《中国企业文化“十二五”规划》为指导,有计划、有步骤地启动了集团企业文化建设五年计划第一阶段2011—2012年的重点工作,围绕更新提升企业文化体系,公司党委组织开展了《企业文化手册》修订工作,重点就精神、物质、制度层面的企业文化进行调整改进,进一步充实和优化了扬农企业文化体系。
二、抓住重点,精心培育,打造特色分项文化
企业文化根植于企业的土壤,镌刻着企业的烙印与个性,只有与企业所处的环境和自身实际相结合,才能释放出巨大能量。因而,在初步构建了较为完善的企业文化体系的基础上,近年来,扬农着力在彰显自身文化特色上下功夫,重点培育具有鲜明时代特征、行业特点和企业特色的七大支柱文化。
——打造创新文化。企业的发展与创新,就是一场长期的文化变革。一直以来,扬农始终固守创新发展的理念,在企业内大力培育创新意识、营造创新氛围、完善创新机制,提倡敢为人先、敢冒风险、敢于竞争、宽容失败的创新精神。通过建立员工创新奖励实施办法、每年实施全员合理化建议征集,形成了人人参与创新活动、各项工作全面进步的局面。这几年,公司以科技创新为核心,积极培养和引进博士、硕士、“333工程”等高层次的创新型人才,通过组织技术序列干部评聘考核、举办工程硕士专业培训班,着力造就科技创新骨干团队;充分利用产学研结合渠道,构建开放式的科研平台,企业与近20所科研院所、高等院校建立了技术合作关系;公司不断加大产品研发投入和自主创新力度,从2008—2010年,围绕化工清洁生产技术、新材料、新农药和环氧树脂的系列化产品共投入资金2.5亿元,完成54项新产品、新技术的开发,迄今已形成了60多个品种的“产品树”。2008年扬农创成“国家级企业技术中心”,2011年创成“国家第三批创新型企业”,实现了依靠技术创新驱动产品结构调整、转型升级和三次创业的新突破。——打造责任文化。扬农的责任文化与企业“为顾客创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富”的“四为”宗旨一脉相承,集中体现于履行“四大责任”。一是对股东的责任,公司坚持顺应市场经济的要求,以良好的效益为股东创造利润,回报股东。二是对顾客的责任。公司关注顾客需求,坚持质量至上,奉行诚信理念,加强品牌建设,以优良的工作质量向顾客提供可靠优质的产品和真诚满意的服务,实现对顾客的质量承诺。“扬农”商标2007年被国家工商总局认定为“中国驰名商标”,并在行业内享有较高的知名度和美誉度,以过硬的产品质量赢得了客户的信任。三是对员工的责任。公司始终秉持发展依靠员工、发展为了员工的价值取向,通过组织多种形式的岗位练兵、技术比武活动,提升员工的能力素质;通过组织考工晋级、评聘技术干部、公开招聘中层干部等途径为各类员工搭建成长通道;企业坚持发展成果由全员共享,近两年,员工收入年均增长达18%。四是对社会的责任。作为一家大型国有化工企业,扬农在追求做大做强的同时,始终牢记自身肩负的社会责任。多年来,企业秉持“绿色扬农,创造友好与和谐”的环境理念和“以人为本,保障健康与安全”的职业健康安全理念,大力推进资源节约型、环境友好型、本质安全型企业建设,发展循环经济,合理利用资源,推行清洁生产,保障人身安全;同时,企业在就业、扶贫、捐赠、救灾等方面努力为社会做出贡献,从2008年至2010年,扬农及全体员工累计向社会及弱势群体捐款捐物折合人民币达1044万元,2011年企业被省政府表彰为首届江苏慈善奖“最具爱心慈善捐赠企业”,对外树立了良好的企业形象。
——打造班组文化。班组文化是企业文化落地生根的有力保证。长期以来,扬农在抓班组、打基础的过程中,坚持把班组文化建设与班组日常的生产管理工作有机融合,促进班组文化的形成与发展,做到“管理到班组,文化到员工”。公司注重发挥班组长在班组文化建设中的作用,通过为班组长编写班组工作手册,每年组织一次班组长培训、每月编发一期“段长论坛”期刊,提升段组长的综合素质;围绕双增双节、降本增效,大力开展“节约型班组”创建活动,仅2010年一年,公司节约采购成本、节能降耗、节约费用支出和修旧利废节约代用总额就高达2.52亿元;日常,管理部认真组织月度管理讲评、管理互动检查、评比先进班组等班组管理活动,促进班组文化在企业管理中落地生根;各部门也积极鼓励基层班组开展“信得过班组”、“知识型班组”、“服务型班组”等活动,多样化的班组文化使基层班组充满了生机活力。目前公司的班组文化,正从塑造班组风貌、树立班组形象、探索以人为本的班组文化管理模式等方面,向创建班组学习文化、执行文化和快乐文化方向发展。
——打造制度文化。制度文化是协调企业各方面关系、规范职工行为的各种规章和制度。企业文化唯有“固化于制”,实现制度化,才能将制度文化的刚性约束与文化观念的柔性疏导相辅相成,达到塑造人、改造人的目的,这对员工既是价值观的导向,又是制度化的规范。扬农制度文化的建立是在制度制订、发布宣传、执行检查和维护完善的过程中逐步形成的。企业制度的制定注重与企业内部实际相结合、与企业外部要求相结合、与企业未来发展方向相结合。每一项制度出台后都要在员工中进行广泛的学习宣传,让员工充分了解制度的内容、要求,提高员工遵守制度的自觉性。在制度的执行上,要求领导带头、以身作则;检查考核做到有据可依、公平公正。为了保证制度的时效性,在公司每一次推行较大的组织变革和管理改进后,都要组织制度的全面修订。自2009年起,公司以加强企业标准化管理、创建标准化良好行为企业为契机,组织对已有的各类制度进行了全面整理,形成了一整套企业标准总数达2566个。
——打造精细文化。“细节文化”始终贯穿扬农的发展脉络。公司倡导细节决定成败,天下大事必做于细,提醒广大员工凡事要从小事和细节做起,对待工作要耐心细致、一丝不苟,不大而化之、马马虎虎。公司坚守细微改进和细微提升的精细文化,产品的工艺设计讲求精雕细琢;生产过程要求精耕细作、精准操作,创造精致的产品和服务;成本核算注重精打细算,从每一个环节落实措施,厉行增收节支、双增双节;企业管理追求精益求精,劳动纪律、工艺纪律、安全纪律等基础管理常抓不懈,安全、环保、工艺等八条专业管理线逐月开展检查考核与讲评交流,查找和改进存在问题,提高了精细化管理水平。——打造廉政文化。廉政文化是扬农企业文化的重要组成部分。近年来,公司以创建省、市廉政文化示范点为契机,在企业内牢固树立和大力弘扬以廉为荣、崇尚廉洁的价值理念与文化风尚,2010年创成XX市廉政文化示范点,2011年被市国资委推选参加了江苏省廉政文化示范点的评选。围绕全方位、多层次的创建活动,公司纪委突出廉政文化内涵与道德教化功能,在党员干部中开展“学习廉政准则,争做勤廉表率”主题教育,组织重要对象和重点岗位的员工参观XX市警示教育基地、观看廉政影片,达到全员学廉;坚持多途径、多形式加强廉政文化阵地建设,利用厂报、橱窗等宣传阵地开办“廉政之窗”、“廉政长廊”、“廉政书架”等专栏、专版、专区,加大廉政文化传播力度,达到环境促廉;坚持以活动为抓手搭建廉政文化传播平台,每年组织参加XX市国资委系统廉政文化进企业系列活动,在公司内组织重大节日的文化演出和文艺颂廉,形成了廉政文化与企业文化相互推动、相互促进的联动效应,达到氛围育廉。
——打造和谐文化。和谐是企业生存、发展、腾飞的基础。为了实现扬农人长远和近期的奋斗目标,公司把发展和谐文化作为一项重要工作来抓,全体员工和衷共济,共同创造安定团结、和睦协调的内部环境。企业通过提高生产装置的工艺技术水平,每年组织为员工办实事,大力改善员工的生产生活环境,促进了企业的环境和谐。积极构建协调稳定的劳动关系、稳步提高员工收入水平,促进了企业与员工间的利益和谐,去年和今年公司两度荣获了XX市和谐劳动关系企业称号。工会以争创“全国模范职工之家”为目标,切实加强组织建设,充分发挥职代会在企业民主管理中的作用,保持企业与员工间的沟通,促进了企业组织关系的和谐。党委、共青团组织通过定期组织员工政治学习、召开政工例会、发放员工思想调查表等方式,收集员工思想动态,把握员工队伍情况,有针对性开展思想工作,促进了企业的人际和谐。
三、大力宣贯,形式多样,传播企业文化理念 优秀的企业文化不是写在纸上、挂在墙上的装饰品,它需要走进员工内心,为广大员工所认识、认同,以真正实现文化理念“内化于心、外化于行”。对此,扬农把“宣贯”作为促进企业文化落地的重要手段,坚持运用多种载体,强化职工对企业文化的认知。
1、广泛宣贯理念,文化深入人心。公司企业文化手册发行后,集团公司党委迅速组织制订专项计划,在全体员工中大张旗鼓开展了学习、宣贯企业文化手册系列活动,党办举办了《企业文化手册》骨干培训班;将企业文化理念等有关内容列入员工政治学习计划,要求人人学习、人人熟知,并积极发动员工撰写学后感,在厂刊“企业文化”宣贯专栏上参与讨论交流。为增强学习宣传的感染力,公司在厂区主干道、生产现场、员工餐厅、单身宿舍等处悬挂企业文化宣传牌匾、图板,公司党办、团委、各党支部还各自组织了企业文化知识竞赛、专题研讨、文化之旅等丰富多彩的特色活动,《手册》宣贯工作做到有声有色,使扬农的文化理念在员工中广为人知、入脑入心,收到满意的效果。这之后,随着近年来公司新员工数量迅速增加,员工队伍日趋年轻化、知识化,公司又将企业文化理念宣贯的重点转向新员工和青工,在认真抓好新员工入职前的企业文化岗前培训的同时,组织了开展了“扬农知多少”企业文化知识测试、“我和我的扬农”工作感受征文、“说说心里话”新员工思想调查、“我入职、我成长”职场讲座、“我的团队我给力”素质提升等活动,强化了企业文化手册及理念的再学习、再教育,使新员工普遍感知公司企业文化理念,在思维和行为习惯上迅速融入扬农文化。
2、形式灵活多样,形成宣贯合力。为了增强企业文化宣贯的针对性、实效性,公司上下积极开展形式多样、生动活泼的企业文化活动,做到“三个结合”。
一是大小活动相结合。坚持以大带小的方法开展特色活动。近几年,扬农先后组织了市国庆60周年、党庆90周年歌咏大会和中央电视台“激情广场”栏目扬州专场的的节目参演以及公司首届“企业文化宣传月”文艺演出,这些活动主题突出、规模大,参演人员和观众人数多,在企业文化传播上产生了良好的轰动效应。与此同时,公司也积极开展企业文化知识讲座、征文演讲、理念征集、书画摄影展等小型多样的企业文化活动,从中为员工搭建展示艺术特长的平台,展现扬农人健康向上的文化素养。
二是点面活动相结合。重点抓党、工、团在面上组织的活动,以此带动一线部门文化活动的开展。这几年,公司先后在面上组织了厂庆50周年、国庆60周年、党庆90周年以及首届企业文化宣传月系列活动,在公司内营造了浓烈的企业文化氛围,扩大了企业文化的吸引力和影响力。在公司的倡导和推动下,企业各部门和二级单位也根据自身的特点,自发开展了编发企业文化刊物、组织企业文化交流会和拓展训练、招募义工志愿者等各具特色的企业文化活动,多姿多彩的企业文化活动散发出浓郁的企业文化气息,使扬农始终充溢着蓬勃朝气和勃勃生机。三是教乐活动相结合。公司一贯秉持“教乐结合、寓教于乐”的活动理念,注重让职工在参与活动的过程中感悟扬农文化,受到企业文化的熏陶。这几年,公司党工团组织针对各自的目标群体,积极组织开展富有意义、为员工喜闻乐见的文化体育娱乐活动,党办先后举办了企业文化理念故事征集、知识讲座、“我与企业文化”征文演讲比赛等活动;工会一年一度组织职工运动会田径比赛、拔河比赛、羽毛球比赛、广场篮球赛和“扬农之秋”文艺晚会;团委每年开展新员工联欢会、趣味运动会以及单身员工社交活动,多样化的企业文化活动不仅丰富了员工的精神文化生活,也真正起到了以企业文化活跃气氛、愉悦身心、强健体魄、凝聚力量、激发干劲、构建和谐的作用,增强了企业的向心力与员工的归属感。
四、搭建平台,注重实效,拓展企业文化空间
1、企业文化建设与企业中心工作相融合,增强企业文化生命力 企业文化建设只有融入中心工作、服务发展第一要务,才能保持旺盛而持久的生命力。近一个阶段以来,公司在组织开展企业文化建设的过程中,紧紧围绕扬农“创新发展、创业奋进、转型升级”的工作主题和“实施三次创业,建设西部新区”的发展使命做文章,利用厂报、橱窗等企业文化宣传阵地广泛开展宣传思想教育。针对公司推动“两创一转”、三次创业、退城进园等员工关注的热点议题,大力开展政策形势教育和创新创业的宣传思想教育,为企业的又好又快发展培植共同的思想基础;围绕创建“四型”企业的目标,每年在员工中开展质量、安全、环保、消防、节水、节能等宣传日、宣传周、宣传月的专题宣传,不仅使全面、协调、可持续的科学发展理念深入人心,也有效传播了公司的质量文化、安全文化、环境文化、节约文化;在企业管理中,积极倡导和推行以文化管理为手段的柔性人力资源管理,把扬农的企业精神、价值理念贯穿于员工招录、教育培训、激励使用的全过程,努力提高员工的积极性和企业的经营效益。正是依靠企业文化的力量,几年来,扬农成功克服了国际金融危机的严峻挑战,企业的规模实力进一步壮大,今年上半年销售、利润分别达31.27亿元和2.50亿元,资产总额增至75.6亿元,主要经济指标再创历史新高;与此同时,公司上下创业发展热情高涨,三次创业快速推进,今年上半年,宁夏中卫新区一期工程顺利建成投入调试,为企业的跨区域和跨越式发展打下了坚实的基础,扬农正昂首阔步迈向“建设国内一流、世界同行中知名的综合性企业集团”的既定目标。
2、企业文化建设与党建思想政治工作相融合,增强企业文化凝聚力 企业文化是企业发展的内在动力,也是开展企业党建、思想政治工作的有效载体。故此,一方面,公司党委坚持把企业文化的触角,延伸到党建工作的各个层面和各项工作之中,不断深化和推动开展党内“创先争优”、“创建学习型党组织”和“党务公开”活动,不断拓展企业文化在党建领域的新空间;另一方面,努力将企业文化建设融汇到员工思想政治工作之中,把企业文化转化为关心人、凝聚人、激励人的具体行动。近年来,党委在员工中持续开展了“爱党、爱国、爱扬农”、“扬农靠我谋发展、我与扬农共发展”、“扬农与我共创业、我与扬农同发展”主题思想教育活动。公司党、工、团组织积极落实党委要求,针对不同的员工群体,分别在党员、群众和青工中开展了“创先争优迎党庆”、“评比选树争先进”、“学习企业文化、弘扬企业文化”、“我与扬农同发展、争当优秀新员工”等分题活动。为了真正把思想工作做到职工心坎上,公司党委坚持每半月召开一次政工例会,工会每季度召开一次职工代表座谈会,团委不定期下发“青工思想信息调查表”,政研会积极组织开展政工课题的研究,通过多渠道收集舆情信息,提出加强和改进思想政治工作的对策建议,开展针对性的思想政治工作,保证了职工队伍思想稳定。
3、企业文化建设与企业精神文明建设相融合,增强企业文化感召力 企业文化建设与精神文明建设相融合,就是要在企业文化建设的过程中,促进企业精神文明与物质文明同步协调发展。长久以来,扬农坚持以提高员工的文明形象和道德素质为重点,把企业文化建设融入到群众性精神文明创建活动之中,公司连续数十年持续不断开展创建文明单位、争当文明员工活动,制定并实施员工日常行为规范和干部、管理人员、经营人员、操作人员、科技人员五类员工的职业道德规范,取得了丰硕的创建成果。近两年,公司又不失时机抓住XX市全力争创全国文明城市的宝贵良机,在企业内组织开展文明观大讨论和“我们身边的文明”征集活动,广泛宣传员工身边的好人好事,弘扬文明风尚;与此同时,着力强化员工日常行为规范和文明礼仪的宣贯与执行,组织开展“践行行为规范、争做文明职工”活动;倡导员工践行文明道德风尚,踊跃参加企业内外的各类志愿者服务等道德实践活动,进一步提升了员工的文明素质和企业的文明程度。
总之,企业文化建设是一项复杂而曲折的系统工程,也是扬农当前面临的一项紧迫而艰巨的现实任务,需要我们坚持不懈的去培育和建设,从而形成真正有特色和竞争力的企业文化。企业文化建设只有起点,没有终点。今后,我们将在扬农建设发展的实践中持续不断加强企业文化建设,以优秀的企业文化打造扬农文化软实力,更好地推动企业改革发展、科学发展、和谐发展。
第五篇:2004企业文化优秀奖新浪网公示名单
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http://finance.sina.com.cn 2004年09月30日 16:46 新闻通稿
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