在“廉政文化进企业”动员大会上的讲话（合集）

第一篇：在“廉政文化进企业”动员大会上的讲话

XX总经理在“廉政文化进企业”

动员大会上的讲话

（2011年8月1日）

同志们：

今天，我们在这里召开的深化“廉政文化进企业”活动动员大会，实际是对分公司近年以来反腐倡廉宣传教育工作的一次总结会，同时也是进一步深化企业廉政文化建设的一次动员会。我们今天开这个动员会的目的就是要通过大家的努力，切实抓好企业廉政文化建设，推动企业反腐倡廉工作深入有效地开展。下面，我就做好此项活动讲三点意见：

一、统一思想，充实认识“廉政文化进企业”活动的重要意义。

廉政文化是建设社会主义先进文化的新实践，是我党反腐倡廉工作的重要举措。各位党员和干部职工更要特别注意廉洁勤政，遵纪守法，自觉抵制各种不良风气影响。我们要用先进的思想武装头脑，牢固树立社会主义荣辱观和高尚的人生信念，努力工作，锐意创新，把自己的前途和国家的发展联系起来，把实现自身价值与促进望城发展统一起来，心系祖国，做廉政文化的忠实践行者。我们要珍惜岗位资源，珍惜现有的工作环境，树立良好的对外形象。

我们要通过廉政文化进企业活动，发挥教育在反腐倡廉工作中的基础性作用，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，在企业形成以廉为荣、以贪为耻的风尚，营造良好的反-1-

腐倡廉氛围，确保依法行政和优质服务。企业领导和党员要带头实践，全体干部职工要统一思想，高度重视，积极参与到廉政文化建设的工作中来。

二、紧扣主题，突出“廉政文化进企业”活动的工作重点。

此次活动的开展，我们要突出重点，丰富活动内容，创新活动载体，建立健全机制。一是紧扣廉政文化活动主题。围绕“十廉”的教育主题，根据不同对象采取不同的教育形式加强反腐倡廉理论教育，提高廉政文化支撑力。企业领导及企业干部作为廉政文化教育的重点对象，要通过民主生活会、中心学习组、专题理论学习，认真开展批评和自我批评，运用培训会、报告会、读书会等形式，进行党的基本理论、基本路线教育，理想信念和职业道德教育，党的优良传统和作风教育，党纪条规和国家法律法规教育，切实提高领导干部的思想政治素质。二是丰富廉政文化活动载体。营造廉政氛围，构建廉政文化网络，利用标语、名言、警句、人物典型来引导和激励干部职工；通过组织观看廉政电视专题片、发放廉政学习书籍、编发廉政学习小册子、学唱廉政歌曲、举办党风廉政讲座、参观警示教育基地等廉政文化活动，使干部职工在活动中受到廉政文化的熏陶。做到廉政文化入耳、入脑、入心。三是健全廉政文化活动机制。建立规范有效的协调机制，制定实施方案，明确目标，责任到人，真正形成“责任落实，齐抓共管”的工作局面。建立常抓不懈的监督机制，设立意见箱，聘请廉政行风监督员，召开行风评

议及座谈会，广泛听取社会各方意见建议，不断整改落实，确保廉政文化活动取得实质效果。建立积极主动参与机制，全体党员和干部职工要积极行动，自觉参加学习，读廉书、听廉课、写廉文、做廉人，增强先进性意识，端正工作作风，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强为人民服务意识，树立良好的对外形象。

三、狠抓落实，确保“廉政文化进企业”活动的工作实效。

“廉政文化进企业”活动是一项系统工程，为了加强对此次活动的领导，分公司党委已经成立廉政文化进企业工作领导小组和办公室。这项工作单靠工作小组的力量是远远不够的，必须把各部室、中心的作用发挥出来，激励起来。工作小组是“廉政文化进企业”活动的牵头部门，要切实负起统筹协调作用，做好安排部署、检查评比和整体推动工作。各部室、中心要做好组织实施工作。要结合部门、单位实际，发挥各自优势开展工作，突出特点，彰显亮点，形成热点，坚持用数据说话，用典型说话，用成果说话，扎扎实实开展好“廉政文化进企业”活动。

全体党员和干部职工也要以此次活动为契机，从现在做起，从我做起，自觉抵制诱惑，大力倡导廉洁自律，依法行政，做反腐倡廉的模范和发扬先进廉政文化的先锋。要加强宣传教育，在做好舆论宣传的基础上，及时向上级纪检监察部门上报廉政文化建设活动中的成功经验和具体做法，形成上下联动的良好氛围。要积极探索廉政文化建设的长效机

制，依靠群众支持和参与的廉政文化建设领导体制和工作机制，统一部署，统一实施，确保廉政文化建设健康有序发展。同志们，廉政文化建设是一项系统工程，是一项关系全局、关系民生的重要工作，需要不断积累、不断发展，不断丰富，只要全体党员和干部职工上下一条心，工作一个步调，勤政廉政、锐意创新，就能使分公司廉政文化建设将迈上新台阶。

第二篇：在“廉政文化进校园”动员大会上的讲话稿

各位领导、各位老师，同学们:

大家好!根据学校党委的统一部署，我校开展了“廉政文化进校园”活动。在学校开展此项活动的目的，就是要在广大教师中树立“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。人们都说：“教师是太阳底下最崇高的职业”。教师是受人尊重的，因为他是人类文化、文明的传播者，因为他的职业是神圣的，担负着培育下一代的艰巨任务，因为他是人师，是人之楷模。然而，近年来，社会上存在一些腐败现象和拜金主义思想，使得教育行业这块净土也随之受到了影响，出现了一些为师不廉的现象。作为一名教师，如何才能抵制各种诱惑，树立高尚师德，做到廉洁从教。我认为应该从以下三个方面严格要求自己。

一、坚守高尚情操，发扬奉献精神，用高尚的人格魅力去感染每一个学生。

我国现代教育家陶行知先生，一身执教，持俭守节，他捧着一颗心来，不带半根草去。他的这种高尚的人格魅力，为学子们所敬重，为学子们所效仿，成为中国现代史上垂范世人的楷模。他的高尚情操所产生的道德影响力，深刻地影响了一代又一代学生的道德情感和精神世界。相反，近几年来，有些人把教育作为营利性活动，把赚钱当作一切活动的出发点，对教育事业和教师形象带来严重的负面影响。

教育本身作为一种育人活动，不能用经济活动规律取代教育活动规律，不把育人过程等同于商品交换过程。教师要做到廉洁从教，就是要在整个教育教学生涯中坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职务之便谋取私利。而教师要坚守高尚情操，发扬奉献精神，就要努力树立正确的“义利观”，也就是要坚持大义为先，不图私利，要抵制金钱、名利的诱惑，不乱收费，不向学生推销商品或强迫学生购买复习资料、教捕读物等。不贪受学生及家长的财物，不贪占集体与他人的财物。

二、倾注情感，公正执教，用无私的爱关怀每一个孩子

教师在教育教学活动中要公平、公正地对待每一个学生，做到公正执教，这是廉洁从教的基础。教师决不能因学生性别、智能、家庭状况、学生家长等差异而采取不同的态度和情感模式。教师从教的公正性，充分反映了教师人格的崇高性。

对转化后进生，教师一要有爱心，二要有信心，三要有耐心。仔细分析学生存在的问题，找到学生身上哪怕是很小的一个闪光点，多加表扬，拉近学生与教师之间的距离。同时，还要针对不同学生的不同问题，对症下药，积极做好教育引导工作。其实，只要我们用爱心、宽容、理解、人文关怀去善待孩子的每一点错误，适时表扬、鼓励，教给孩子做人的道理，相信每一个孩子都是会取得成功的。我们承诺不讽刺、挖苦、歧视学生，不使用体罚或变相体罚学生的方式教育学生。不以任何理由参与社会办补习班，不搞有偿家教。

三、严于律己，从我做起，用榜样的力量去教化每一个学生。

作为一名人民教师，言谈举止要文明得体，切实做到严以律已，以身作则。凡是要求学生做到的，自己一定要先做到，要用自己的实际行动去感动学生、带动学生，共创良好学习氛围。不仅如此，作为教师还要时时刻刻注重加强自身的职业道德修养，不断学习，不断进步，表里如一，言行一致，坚守高尚的道德情操，真正体现出真善美的形象，用一个高尚美好的人民教师形象去影响学生，熏陶学生，促进学校各项工作有序进行，进而促进社会道德水平的提高，促进社会主义精神文明建设。

孔子云：“其身正，毋令则行，其身不正，虽令毋从。”我们的工作对象是成长中有极大可塑性的未成年人，我们自身的道德表现能够影响一个学生的一生。作为教师，榜样的力量是无穷的，其身教必然重于言教。我们献身教育，就要在自己的职业道德方面追求卓越，追求高标准，做一名拥有爱心的廉洁从教的好老师，用博爱为学生撑起广阔的蓝天。

老师们，同学们。“一支粉笔，两袖清风，三尺讲台，四季诗意。满腔热血尽洒三尺讲台，两袖清风书写塌实人生。”这是对教师职业的真实写照。今天，当我们在这里开展廉洁从教活动的时候，让我们永远铭记廉洁从教是全社会对人民教师这个职业的永恒要求，让我们为建设全国一流的重点中学而共同铸造廉洁的丰碑吧！

谢谢大家！

第三篇：廉政文化进企业总结

推进廉政文化进企业工作总结

集团按照上级廉政文化进企业工作的总体要求，坚持把廉政文化建设作为企业文化建设的重要组成部分来抓，开展了以“诚实守信，以法经营”为主要内容的教育宣传活动，把廉政文化进企业活动与企业的当前中心工作相结合，与学习实践科学发展观活动相结合，倡导公司依法经营，廉洁诚信，通过创举措、抓落实，有序推进了公司廉政文化建设，有效增强了企业的凝聚力和核心竞争力，实现了公司的健康、持续、快速、科学、和谐发展

一、充分挖掘现有文化宣贯资源，创新廉政文化阵地。成立了公司集团推进廉政文化进企业工作领导小组，制定了《公司推进廉政文化进企业工作实施方案》。并利用宏博频道、宏博网站、《****》报、黑板报、宣传栏等开辟廉政建设宣传阵地，让企业干部职工经常能听得见、看得着、记得住，切实建立并形成浓厚的企业廉政氛围。在公司网站、《****》报等开辟专栏，宣传廉政文化进企业的举措和感想，增强了活动的实效性。

二、坚持常抓不懈，健全责任网络，构筑了领导干部廉洁从业的新平台

多年来，公司党委根据总公司党委、县委、县纪委的统一安排，在公司党委的领导下，结合企业实际，组织党员干部认真学习贯彻中纪委关于反腐倡廉的有关精神，加强了对《中央企业领导人员廉洁自律若干规定的实施办法（试行）》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉洁自律制度的学习。

一是明确学习目标。把廉洁自律教育活动作为保持共产党员先进性和创先争优活动、“四强四优”主题实践活动和“四好”班子建设的主要内容贯穿始终，将涉及纪检方面的基本制度、财务管理、人事用工、三费控制、工程招投标管理等方面的制度汇编成册发放到各单位，提高了廉洁从业意识。

二是对党风廉政建设工作进行了统一规划。制订了《党风廉政建设目标管理责任书》和《廉洁自律承诺书》，建立了廉政档案，形成了制度化的廉政责任管理体系。公司党委坚持在动态中健全责任制网络，每年都对机关、科室和所属子公司责任制落实情况进行检查，不仅考核整体情况，而且听取主要领导和班子成员的个人汇报，促进了领导干部“一岗双责”和自律意识的进一步提高。在提高领导班子民主生活会的质量上下功夫，使每个领导班子成员都做到自觉置身于党的监督之中。

定期召开民主生活会，民主生活会前，班子成员和党员领导干部、分管处室负责同志、职工代表间进行互相谈心，交流思想，开展了批评与自我批评。在此基础上，每名班子成员联系实际，认真撰写了分析材料。民主生活会上，班子成员互相批评开诚布公、坦诚相见，切实查找自身存在的问题。民主生活会后，班子成员都认真撰写了整改报告。

三是抓好制度的落实。公司纪委加大落实领导干部个人重大事项报告制度、经济责任审计制度的监督检查力度，比较好地坚持了警示谈话、诫勉谈话、廉政谈话、“三重一大”制度，坚持以执行民主集中制为原则，切实加强领导班子建设。公司初步形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、支部书记主抓、全体党员职工广泛参与的党风廉政建设新局面，确保了全年党风廉政建设有序进行。

四是狠治了节日病和抹牌赌博歪风。元旦、春节、五一、十一、中秋等节日前夕，公司纪委都专门召集各部门负责人召开专题会议，开展集中谈话，并制定了“六不准”要求领导干部在节日期间注意本人及家人行为，并如实填报礼金、礼品收受清单。

三、解决突出问题，建立长效机制，拓展效能监察工作的新领域。

公司纪委围绕中心任务，抓住影响企公司改革发展的突出问题，开展效能监察，取得了显著成效。

一是根据总公司的部署开展效能监察，维护了国有资产安全。按照国资委的统一安排，全面开展清产核资效能监察，确保了清产核资的全面彻底，完善了国有资产管理制度。二是针对突出问题开展效能监察，提升了企业管理水平。公司纪委坚持为企业中心任务服务的思想，针对公司职工反映最大的物资采购不够透明、性价比不合理，部分关键岗位人员在业务往来中存在要吃要喝的不良现象，公司纪委成立了效能监察专班，结合公司实际，确定技改项目、煤炭供应、工程项目等3项效能监察项目。公司认真查找在采购、销售、资金、投资等涉及重大利益和经济效益等关键领域中的不足和制度缺失，先后修改和完善了《销售管理办法》、《物资采购管理办法》、《招待费标准与管理办法（试行）》、《小汽车管理办法（试行）》等相关管理制度17个，再造了《盐硝产品销售业务流程》、《物资供应工作流程》和《货币资金收支管理规定》等三大重要管理流程。基本建立起符合宏博实际，科学合理、切实可行、有利监管的制度体系，严格了管理程序，规范了管理行为。通过效能监察，发现问题、分析原因，以便更规范地开展工作，提高遵章守纪的自觉性，使安全生产、降本增效等工作落到实处。

三、狠抓厂务公开，推进民主管理，迈上了源头治本的新台阶。

一是加强领导，健全组织。成立了以党委书记、董事长为组长，工会主席为副组长，工会、办公室、财务、人事、企管等部门负责人为成员的厂务公开领导小组，并明确了各自职责；成立了厂务公开工作专班，以工会为主，财务、企管、办公室等部门密切配合，按照各自分工，全面负责厂务公开日常事务；成立了群众监督小组，负责对厂务公开的内容、时间、程序以及真实性进行监督。凡涉及职工切身利益的重大决策事项，通过职代会等形式听取职工群众的意见和建议。重要人事任免做到事先书面征求上级党委、纪委的意见。对于重大项目安排和大额度资金使用问题，在事前认真组织有关专家或专业委员会，进行经济论证、技术论证和法律论证，有效规避各类风险。认真贯彻执行民主集中制，决策时班子成员明确表达同意、反对或弃权的意见，坚持少数服从多数的组织原则，并认真形成会议记录或纪要。

二是多措并举，不断拓展厂务公开渠道。多年来，我们通过**频道、**网站、**报、厂务公开栏、墙报及设立意见箱、举报电话、举行职工座谈会、财务K3、BI系统等灵活多样的方式进行公开，促进了厂务公开朝着规范化、制度化、程序化的方向发展；将厂务公开与子公司分配、评先工作相结合，每月进行一次考核，每季进行一次评比，每年进行一次表彰。2006年，公司被**省总工会等9家单位联合授予“**省厂务公开民主管理先进单位”。

三是建立健全职代会制度。职工代表大会审议《工作报告》、《工会工作报告》和《财务预、决算报告》，通过职代会把企业经营管理、改革发展的重大问题和职工关心的热点、难点问题进行公开讨论，接受代表提案。2007年，职代会接受代表提案99条，综合归纳为17类，具体涉及生产经营、员工教育、科学技术和生活福利等方面，目前已落实15类，落实率为88％。此外，我们还建立了民主对话会、职工提案监督落实、职工代表巡视、职工代表培训等制度，使广大党员干部的责任意识、权利意识和廉洁自律意识得到进一步增强，有效地激发职工爱岗敬业的主人翁责任感。

回顾几来在廉政文化进企业活动方面所做的工作，我们体会到，廉政文化首先要领导重视，率先垂范，然后才能深入开展下去，才能在企业落地生根。廉政文化活动必须提高到企业战略层面上来，作为提高企业核心竞争力的源泉来抓，贯穿到企业生产经营之中，为企业改革发展提供“廉动力”。同时，我们也看到，在廉政文化进企业的工作实践中还存在不足之处，行百里者半九十，需要我们持之以恒脚踏实地去做好。我们的不足主要表现在，全员参与意识还有待加强，在部分职工心中还存在廉政文化建设只是政府部门的事，与企业搭不上边的误区，这说明认识还不到位，宣传贯彻工作还没有及时跟进。

第四篇：廉政文化进企业实施方案

廉政文化进企业工作实施方案

各规模以上工业企业、局内各股室：

为深入贯彻落实《关于XX年党风廉政建设和反腐败工作的安排意见》（X委发［XX］12号）和区纪委关于加强廉政文化建设的安排部署，进一步推进企业廉政文化建设，促进企业健康、持续、和谐发展，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以促进企业发展为目标，以“诚信廉洁、依法经营”为主题，以全区规模以上工业企为重点，以企业文化教育活动为载体，坚持以点带面、逐步推进，深入开展廉政文化进企业活动，充分发挥廉政文化在企业经营管理中的教育、示范、熏陶、导向作用，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好企业风尚，促进企业诚信经营、廉洁经营、依法经营，进一步提升企业的整体形象，增强企业的向心力、凝聚力和综合竞争力。

二、工作目标

通过廉政文化进企业活动，使企业经营者进一步认识廉政文化建设的重要意义，自觉地把廉政文化融入到企业生产经营管理和企业文化建设之中，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围得到改善，诚信经营、廉洁经营、依法经营的理念逐步树立，初步建立起以廉政理论为统领、以丰富多彩的廉政文化活动为载体、以廉政制度为基础的企业廉政文化体系。

1三、活动内容

围绕“诚信廉洁、依法经营”的主题，将廉政文化融入到企业生产经营管理和企业文化建设各个环节，切实加强廉洁从业教育，深入开展丰富多彩的廉政文化活动，积极创建廉政文化宣传阵地，健全完善廉政经营各项管理制度，进一步增强企业员工特别是经营管理者廉政意识和能力，在企业营造廉洁、诚信、和谐、守法的文化氛围。重点要开展好“六个一”活动：

1、召开一次座谈会。组织部分重点企业主要负责人召开廉政文化进企业座谈会，围绕廉政文化进企业展开座谈研讨，统一思想，明确要求，形成共识，增强企业加强廉政文化建设的主体意识。

2、发出一份倡议书。业向全区企业发出以“诚信廉洁、依法经营”为主题的倡议书，营造舆论氛围。

3、开展一次廉洁从业教育。各企业要围绕“诚信廉洁、依法经营”的主题，通过讲座、报告会、上廉政课、岗位廉政培训等形式，加强对企业经营管理者和企业员工遵纪守法教育、社会公德教育和职业道德教育，切实增强诚信经营、廉洁从业意识。同时，要创新载体，通过举办文艺演出、演讲比赛等员工喜闻乐见的活动，使企业管理人员和广大员工受到廉政文化潜移默化的教育。

4、建立一批廉政文化设施。各企业要创造条件，通过设立廉政文化宣传栏和、在企业网站和企业简报上开辟廉政专栏、、在办公室等显眼位置悬挂廉政格言警句等方式，加强廉

政文化宣传阵地建设，在企业内部营造浓厚的廉政文化建设氛围。

5、健全一系列廉政制度。各企业要从实际出发，将廉政文化与企业生产经营相结合，将廉政思想融入企业各项管理制度中，深入推进厂务公开和民主管理，建立健全财务管理、资金管理、产品销售、工程建设、物资采购、合同管理、劳动人员管理等工作的内部监督制约机制，强化对权力行使和资金运作的监督，在制度上保证廉洁从业。

6、开展一次服务企业互动交流活动。结合科学发展观活动，组织开展以“依法保障企业合法权益，提高政府涉企办事效率”为主题的政企廉政互动交流会，帮助企业增强发展信心，积极为企业排忧解难，助推企业解困，促进企业发展。

四、有关要求

1、加强领导，精心实施。要充分认识加强企业廉政文化建设的重要性和必要性，切实加强对廉政文化进企业工作的领导，落实工作责任，形成工作合力，精心组织实施，加强指导督促切实把这项工作抓紧、抓好、抓出成效。各企业作为廉政文化进企业的实施者、参与者，要充分发挥责任主体作用，切实加强对廉政文化建设的领导，建立组织机构及办公室，落实专人负责，积极提供组织保证。要把廉政文化建设工作列入重点议事日程，制订切实可行的工作方案，投入必要的人力、物力、财力，认真抓好实施。

2、注重结合，讲求实效。各企业要结合各自实际，把廉政文化建设融入到企业经营管理中，融入到企业文化建设中，融入到企业党建工作中，融入到企业员工的日常管理和教育培训中，通过廉政文化建设推进各项工作开展，切实提高廉政文化建设的针对性和有效性。要立足当前，着眼长远，从机制、制度、管理、经营观念等方面解决企业廉政文化建设倾向性和深层次的问题，防止重形式、轻内容，重过程、轻效果的现象，不断巩固和扩大廉政文化成果。

3、创新载体，形成特色。各企业要结合企业的特点、不断探索、不断创新廉政文化创建方式，使廉政文化进企业活动更广泛、要扎实地落到实处。要在充分利用现有企业宣传栏、企业网站、企业简报等宣传阵地开展廉政文化宣传的基础上，不断创新载体，丰富廉政教育内涵，开展丰富多彩的廉政文化活动，促进廉政文化形式更加新颖多样，成效更加明显。要善于探索、总结、提炼、发展，为营造良好的廉政文化氛围展示看点、亮点，形成特色。

第五篇：廉政文化进企业交流材料

加强支部建设 推进廉政文化

全力打造和谐采油厂

—XX采油厂党建经验交流材料

（XXX）

XX年，XX采油厂党委在XX公司党委的正确领导下，全面抓好生产经营各项工作，为XX的又好又快发展做出了应有的贡献。厂党委紧紧围绕原油生产这一主线，始终坚持加强基层支部建设，积极推进特色廉政文化建设，回顾和总结一年来的党建工作，我们在支部建设和廉政文化建设方面的做法和体会主要有以下几个方面

支部建设情况汇报

一是加强和改进党的组织建设和制度建设工作。厂党委充分发挥党组织“推动发展、服务生产、凝聚人心、促进和谐”的政治核心作用，坚持 “三会一课”制度，制定和完善了党内各项制度。按期召开了党建及精神文明工作会议，做到党建工作和生产经营任务同安排、同落实、同兑现，形成人人肩上有担子、人人肩上有责任的良好局面。同时对基层各支部的日常工作做到年初有计划安排，年中有督促检查，年末有考核评比，保证了厂党委全年各项工作的顺利开展。

二是加强阵地建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用。厂党委坚持“生产工作到哪里，支部工作就开展到哪里”的指导思想，认真推行 “五好支部”创建工作，积极开展以创建“党员合格班组”为目标的“党员示范岗”、“党员责任区”、等党员承诺活动，及时号召广大党员在生产工作中勇于创新，勇挑重担，做实践“三个代表”和学习“十七大”精神的典范，有效提高党员素质和党组织的向心力、凝聚力。XX月初，在阴雨连绵的自然灾害面前，采油厂广大党员干部冲在抗灾补产的最前线，通过党员骨干分片包干、油井巡查等方式，带动全厂干部职工同自然灾害作斗争，有力推动了生产建设朝着健康方向发展。XX月份，厂党委又及时发出“大干XX天，确保XX”的决战号召，团结带动全厂党员干部职工奋力向XX万吨的目标任务冲刺。各支部也有效发挥党组织凝心聚力的巨大作用，结合生产实际，及时开展了各类主题实践活动。XX队开展了“XX文明班组”、“党员放心岗”创建活动；XX队开展了“十个一工程”创评活动；XX大队开展了“泵油之星”评选活动；XX站开展了创建“党员责任区”，“党员先锋岗”活动；XX开展了“个人无违章，岗位无隐患”流动红旗的班组评比活动；注水队开展了调试注水压力、起泵、抄表等各种岗位技术比武活动等等。各支部活动的开展如同一个强大的磁场，吸收和鼓舞着越来越多的职工以更大的热情投身到生产建设中。

三是积极开展党内“争先创优”活动。厂党委结合“六好党员”创评工作，注重在实际工作中大力发挥党员干部的先锋模范带头作用，积极开展党员“争三创四”立功竞赛活动。XX月份，厂党委表彰了一批党内先进集体和个人；XX月份，厂党委认真开展了“XX竞 赛”活动。期间，采油厂着力营造“处处讲大干、人人比贡献”的良好氛围，基层各支部结合单位实际，采用岗位练兵、技能大赛、知识竞赛、技术比武、文体活动及党员承诺制、党员模范岗等形式多样的活动载体，切实增强党员立功竞赛活动的渗透力、影响力、凝聚力，激发了党员干部的奉献热情。XX年，采油厂各支部累计上报立功党员XX人次，其中XX名党员光荣地成为油田公司立功人员，有力地促进了采油厂劳动竞赛活动的开展。

廉政文化建设情况汇报

廉洁文化建设是关系到我党生死存亡的大事，也是我厂党委的重点工作，去年以来，根据XX公司党委有关“廉洁文化进企业”要求，我厂将廉洁文化建设融入以“弘扬正气树新风，强化服务促发展”为主要内容的“倡廉兴企”主题活动中，提出了廉洁文化建设必须强化力量、突出创新、注重特色，通过廉洁文化的“三进”、“三上”、“三建立”，使廉洁文化建设在实践中推进、在创新中发展。

一、领导重视、责任明确，强化了廉洁文化建设力量

领导重视是做好工作的基础。为此，我们按照“党委统一领导，纪委组织协调，各单位、各科室相互配合”的工作机制，加强协调，严格考核，努力增强各级领导的责任意识，加大廉洁文化建设力度。

一是党委重视，主要领导亲自抓。厂领导重视廉洁文化建设，把廉洁文化建设作为研究工作、加强监督的重要渠道。厂党委每 季对廉洁文化建设工作进行部署、检查，将廉洁文化建设作为研究课题之一，要求相关领导选择调研；党政主要领导除了经常深入基层，对各单位廉洁文化建设进行现场察看、指导外，定期听取各单位开展廉洁文化建设情况的汇报，并指出存在问题、提出下步工作要求。

二是加强协调，全厂上下合力抓。工作中，厂纪委做到勤沟通、多指导、常协调，积极为基层单位廉洁文化建设提供支持和服务；厂党委创建了交流平台，让基层党支部书记在季度工作交流会上对廉洁文化建设开展情况进行交流；各单位、各部室积极地想招式、谋点子，力争抓出成效、抓出特色。

三是严格考核，落实责任推动抓。为推动各单位廉洁文化建设齐头并进，我们将廉洁文化建设作为一项责任内容纳入各单位、科室的《党风廉政建设责任书》，与《责任制》落实情况同检查、同考核。

二、把握关键，全面渗透，创新廉洁文化建设形式

工作中，我们按照廉洁文化建设“重在教育领导，贵在引导党员”的工作思路，通过“四进”、“三上”、“三建立”，创新形式、全面渗透、展示亮点、形成氛围。

1．推进廉洁文化“三进”

一是推进廉洁文化进班子，加强对领导人员的“重德修身”教育。突出要求领导人员切实加强作风建设，身体力行胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气、集团公司十五条严格禁止、领导干 部“七不准”、“五个一”，并在以作风建设为主要内容的专题民主生活会上对照检查；党政主要领导坚持重大会议必提廉洁要求、各级党组织利用相关会议加强对领导人员的廉洁履职教育，重要节日必须进行廉洁提醒；比如在放假通知上附上廉政警示，有效杜绝了领导干部利用节假日大吃大喝、请客送礼、聚敛钱财的不良行为，二是推进廉洁文化进科室，加强对机关人员的廉洁从业教育。在科室大力倡导党风廉政建设工作与部门管理、条线业务工作同步规划、同步部署、同步检查、同步考核的做法。每个科室创立了队（站）务公开栏；创建了“廉政文化进家庭”活动专栏，开展了“站好廉洁岗，当好贤内助”活动，每个季度都以支部为单位召开领导家属座谈会，让廉洁之风深入到每个家庭，从各个方面围堵漏洞，取得了非常好的效果，我们还通过张贴“名人名言、警句格言、抓本治源”等内容；全厂制作了XX块党风廉政岗位职责牌，XX块党风廉政监督员岗位职责牌XX块《XX采油厂机关及其工作人员问责、问廉、问效暂行办法》牌；张贴了XX份党风廉政宣传画和XX余张党风廉政标语；在XX厂的每个角落、每个方位都能看到廉政宣传如廉政台历、廉政读本的发放、廉政文章的推荐扩大到机关部室，要求机关科室组织职工每季进行一次廉洁从业专题学习；立足我厂转变机关职能、扩大基层单位自主权，协调有关职能部室将廉洁从业的基本要求体现在制定的政策和制度中，并将各科室党风廉政建设工作情况列入绩效考核。三是推进廉洁文化进区队，加强对党员的遵纪守法教育。各区队结合实际，将廉洁文化建设融入到我厂党委开展的党员“争三优、争四最”活动中，定期在党员中开展党风党纪教育，在党员活动室内配备廉政读本，组织党员观看正反典型电教片，努力以优良的党风引领和营造积极向上的正气，推动全体员工的作风得到进一步改进。

推进廉政文化进家庭，加强得对党员干部构筑第二道防腐防线，通过和家属签订家庭助廉目标责任书XX份，发放家庭助廉倡议书XX余份，召开由科级领导家属参加的家庭助廉座谈会XX次使廉政蔚然成风，从而有效的推动了全厂各项工作有序、健康发展。

2．实现廉洁文化“三上”

一是上桌。我们除给厂级领导、科级领导领导人员赠送廉洁台历、制作廉洁桌牌外，在有线电视、子长通讯上时刻公布廉政动态，不仅使全体员工能及时了解我厂党风建设和倡廉兴企的工作动态，而且便于员工随时掌握政策、接受教育。在中层以上领导人员中开展了“读廉书、写廉文”活动，并发放了《中层领导人员廉洁履职手册》，实现了廉洁文化“上桌”。

二是上墙。在宣传栏内定期制作廉洁橱窗、张贴党风廉政建设宣传图片；及早策划，在场区显要位置及通往XX道路旁各制作大型廉政宣传牌XX个；在办公场所将《XX采油厂机关及其工作人员问责、问廉、问效暂行办法》制作成大型橱窗予以公示，将 廉洁理念、廉洁格言制作成镜框张贴在走廊、楼梯等公共场所，全年张贴了XX份党风廉政宣传画和XX余张党风廉政标语实现了廉洁文化“上墙”。

三是上台。利用相关会议对先进集体进行表彰，协调有关直属党组织大力宣传发生在本单位员工身上的廉洁事迹，通过廉洁小品的表演，寓教于乐。有效地起到了宣传、引导、说服作用，实现了廉洁文化“上台”。

通过“三上”，使全厂党员干部时时能够看到廉政警示，处处接触温馨提示，廉政持之以恒。

3．建立廉洁文化“三平台”

一是建立学习的平台。采油厂纪委坚持每季推荐廉文，定期布置学习内容、提出讨论课题，并加强了对学习情况的检查考核；分层次建立两级机关部室领导人员联合学习制度，做到两级各单位领导人员联合学习每季都有党风廉政建设内容；各理论中心组、党支部实行每季一次的党风廉政建设专题学习制度。

二是建立宣传的平台。强化《XX采油厂通讯》等内部刊物的导向作用，定期组织稿件向广大员工传播政策、灌输理念、宣传党纪、传送经验；利用现代媒体的传输作用，坚持在传统重要节日和党员领导人员政治生日之际，送上手机廉洁短信；在我厂找漏洞活动期间，共收到廉洁理念XX条，通过筛选后，选择了一条作为我厂廉洁理念纳入了厂文化理念识别系统，并适时进行宣传。各直属党组织也结合自身实际，强化了宣传。如井下队、机修，利用党员干部过生日，送上祝愿、蛋糕、廉洁短信；采油厂纪委给厂党员领导及家属发放了廉政慰问信。

三是建立展示的平台。工作中，我们既着力面上工作的深化推进，又抓好富有特色的亮点建设，有意识地选择部分直属党组织，培树廉洁文化建设示范点。通过在示范点单位举办书法、漫画比赛和廉洁征文等活动，提高活动的开放度和参与度，展示具有自身特色的精品亮点。厂纪委开展了廉洁书法、漫画比赛、篮球；在中层领导人员家属中开展了“廉内助”活动，中层领导人员家属发出倡议，并在横幅上签字。

三、围绕中心，注重实效，推动廉洁文化制度建设

我们致力于将廉洁文化建设的一些好的做法和经验系统化，将系统化的做法常态化，将常态化的做法制度化；围绕厂党政工作重点，把廉洁从业的要求纳入企业各项经营管理规章制度之中，贯穿于企业生产经营管理全过程，初步建立起比较系统的企业管理体系，有效规范经营管理行为，提升了企业经营管理水平。

1．全面落实党风廉政建设责任制。根据单位性质，分门别类地签订了《党风廉政建设责任书》，明确不同性质单位在党风廉政建设工作中的任务；倡导了各单位、直属党组织对下签订责任书时，实行分管领导同签的做法，试行了重点部门重点岗位管理人员与部门负责人签订廉洁从业承诺书的制度。

2．全面开展廉政谈话制。继去年厂中级领导人员交流、调整，厂公司纪委组织任新职的领导人员廉洁履职集体谈话后，今年在 各单位进行的中层管理人员部分重新聘用过程中，严格遵守组织程序，并对任新职人员进行廉洁履职谈话，厂党委组织中层领导人员集体廉政谈话。

3．全面实施廉洁履职承诺制。今年，厂纪委在全体中级领导人员中实行了新一任期廉洁履职承诺，要求全体中级领导人员在学习党纪条规、廉洁自律规定和胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全会讲话精神的基础上，结合本职岗位实际，就廉洁履职方面的内容向党组织和员工做出自己庄严的承诺，并进行了公示，同时进行了大会述职。各直属党组织也按管理权限，对管辖范围内的中层领导人员实施了新任期的廉洁履职承诺。

四是开展廉洁文化进企业活动，以活动兴廉。精心设计活动载体，组织党员干部重点做好“六个一”活动，即：读一本廉政书、写一篇廉政学习体会、上一堂廉政党课、收看一场廉政教育片、参观一次反腐倡廉图片展、帮扶一名困难群众。组织开展了廉政文化征文、廉政文化知识竞赛、撰写廉政故事等一系列活动，让职工体会廉政文化的深刻内涵，回味廉政文化的实际意义，最终取得人人参与廉政文化建设，个个关心廉政文化建设，处处体现廉政文化建设的实际效果。

廉洁文化建设的实践，我们深深体会到，廉洁文化强有力的正面引导对于引领广大员工，尤其是领导人员注重自身修养，强化自律意识具有不可估量的作用。加强企业廉洁文化建设应结合企业实际，找准切入环节，融入企业文化，具体来说要从以下三 个方面来努力：一是要区分层次，明确教育重点。在挖掘、提炼和培育出具有鲜明企业特色的廉洁文化理念，用适合企业实际、被广大员工认可的廉洁理念来引领思想、陶冶情操的基础上，根据岗位特点，明确不同层面人员的教育重点。二是要创新形式，发挥阵地作用。要充分发挥企业现有的传统和现代的宣传工具及手段，创新形式、拓展渠道，加大廉洁文化活动的开放度和全体员工的参与度，确保廉洁文化渗透到每人心灵，让每一个党员和管理人员随时随地都能呼吸到廉洁的清新空气。三是要强化考核，明确制度规范。要努力地将各项要求、规定融入到企业的制度中，通过自律性制度、控制性制度、责任性制度的制订，用严格的制度、严明的纪律约束领导人员从业行为，使之成为领导人员的最基本要求、最基本职责和最基本素养，进而构筑一道不可为和不敢为的制度防线。

各位领导、同志们：企业廉政文化建设重在探索、贵在实践、旨在提高。今后，我厂党委将坚持从实际出发，不断把廉政文化建设引向深入。一是拓展廉政文化的宣传阵地。充分利用网络、广播、橱窗等媒体覆盖面广、职工家属关注程度高的特点，加大廉政文化的宣传力度，推进党风廉政建设和反腐败斗争。以专题报道等形式，加强党风廉政建设进展、成效、经验和先进典型的报道，在《XX通讯》上开设栏目，讨论党风廉政建设和反腐败斗争中的热点、难点问题，增强反腐倡廉宣传的声势和效果；定期在厂办电视台播出反腐题材的专题片，充分展示厂党政惩治腐败 的决心以及党员干部积极向上的精神风尚。二是整合廉政文化的企业资源。鼓励党委工作者创作廉政题材作品，繁荣廉政文艺创作；充分利用图书馆、会议室等文化设施，通过举办展览、举行讲座、放映影视作品、提供图书资料等形式，提高廉政文化活动的开放度和党员干部参与度；以宣传牌为载体，在厂区主要规划建设“廉政文化宣传牌”，打造廉政文化景观，弘扬廉政文化。三是加快廉政文化的“六进”步伐。加快廉政文化进机关、进区队、进校园、进家庭的步伐，紧密结加强公司党风廉政建设的具体要求，从对党员干部的理想信念教育、对党员干部人员的职业道德教育、对职工的社会公德、家庭美德和未成年人的思想道德教育入手，以巡回演出、廉政报告会、演讲、征文、宣传窗、书画展、开设廉政教育课程等丰富多彩的形式，进一步扩大教育对象和覆盖面，增强廉政文化的亲和力、渗透力和感染力，使清廉之风吹进全厂的每个角落，使廉政文化渗透到我们日常生活的各个方面，使廉洁的观念更加深入人心，在全厂形成人人崇廉的人气环境和抓廉政文化建设的合力，确保廉政建设不断取得新成效。

支部工作和廉政文化建设是一项长期而艰巨的政治任务，在过去的工作中，我们虽然做了一些有益的探索，也取得了一定的成绩，但与上级组织的要求和职工群众的期望还有一定的差距。在今后的工作中，我们将进一步解放思想，更新观念，健全机制，完善制度，强化措施，加大力度，认真学习和借鉴其他单位好的做法和经验，不断创新提高，全面落实好基层组织建设和廉政文 化建设各项工作任务，为延长石油的做大做强做出我们新的更大的贡献。