第一篇:银行常见面试题
银行常见面试题
问题一:“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
银行面试问题二:“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
银行面试问题三:“你有什么业余爱好?”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
银行面试问题四:“你最崇拜谁?”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
银行面试问题五:“你的座右铭是什么?”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
银行面试问题六:“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
银行面试问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
银行面试问题八:“你为什么选择我们公司?”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”
银行面试问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”银行面试问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?”
思路:
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”银行面试问题十二:“我们为什么要录用你?”
思路:
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”
银行面试问题十三:“你能为我们做什么?”
思路:
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
银行面试问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”
思路:
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
银行面试问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”
思路:
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”
交行面试题
1.交行还是很个性,自我介绍都没,直接问XX 相关特别细节的问题,我说不知道。
2.专业题是有关汇率及政策。
3.英语题:银行在金融行业的地位,说出自己的看法。
3.人际关系题你和客户出问题,自己没有错,但是客户能要投诉你,你的处理方法。
4.学业相关问题。
5.交行的了解,问什么选择交行,以后的职业规划。
6.毕业后期间做的事情。
第二篇:常见银行面试题
常见银行面试题
1、请介绍一下你自己。
这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点?
这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗?
企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所以的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过**活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少?
企业喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么?
企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗?
企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
中国农业银行面试题及答案
[摘要]中国农业银行是国有独资商业银行,在全国各省、自治区、直辖市设立32家一级分行,5家直属分行,3所培训学院,并设立6家海外机构。主要业务范围包括:吸收公众存款;发放短期、中期和长期贷款;办理国内外结算;办理票据承兑与贴现;发行金融债券;代理发行、代理兑付、承销政府债券;买卖政府债券、金融债券;从事同业拆借;买卖、代理买卖外汇;结汇、售汇;从事银行卡业务;提供信用证服务及担保;代理收付款项及代理保险业务;提供保管箱业务;经中国银行业监督管理机构等监管部门批准的其他业务。
我们今天是国金国贸类的面试。首先,一个小组的人先集中在某个会议室里,抽签安排自己的座次号。同时,工作人员会交给你所在小组要讨论的题目,同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点,并且简要写明理由。你在群面阐述自己观点的时候,可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。后来工作人员接到通知后就领本组的人进去群面了。里面坐着8个人左右,然后大家按照所抽签的号码按指示就座。
首先是自我介绍,每人2分钟,最好用中文。然后就开始进行讨论,每人阐述自己的观点,2分钟,基本上我们组的意见都很一致,都选择了一个答案,只是在细节问题上不同建议而已。10个人都依次说完之后,开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便,举手就可以,但只限一次。最后,就是针对每个人进行提问。询问的问题很随机,不同的人有不同的喜好。有的人被问到了专业方面,还有特长方面的,还有工作经验方面的。当然,也少不了有的人会用英语来问。最后,主面官跟我们说我们今天面完了就别想太多了,以后的时间该怎么投简历就怎么投,不用太注重一个面试的结果。当时还小感动了一下,感觉很真诚,并不像有的招聘单位在作秀。不过我们组的人我感觉表现都很好,要是我是HR,我也很难选择,呵呵一共8个考官,3个是从光华管院请来的老师,另外5个是农行的人员,其中有一个部门领导,一个博士,还一堆起他人!我们是4个人一个小组!
所问的问题有:叫你估计明年的出口会是多少?(光华老师问的问你国有银行的不良贷款现在怎么办?kao(光华老师问的你去农行能够干什么?(光华老师问估计明年的经济增长情况?
还有4和5个英文问题?
2006中国农业银行的笔试题目
一.简述商业银行的职能(15分)
二.简述科学发展观的内涵和意义
三.选择题:1.2,3,5,8,的下一个数字是?
2.通货膨胀能引起货币的?
3.是一个高等数学求极限的题目
四 简答题.1.商业银行的资产主要是?负债主要是?
2.基尼系数是?
3.通货膨胀是?
4.WBI QUII代表?
5.邓小平对社会主义初级阶段的概述?
6.八荣八耻是?
7.农业银行哪年恢复?网址是?它的信用卡叫?服务热线是?--
8.千里之行始于足下出自?----------一江春水向东流出
自?--------
农业银行笔试
今天参加了农行的笔试,那场面是相~~当壮观了,有400多个人来,竞争的激烈场面又一次在我脑海里留下了深深的印记,那家伙,那时相当可怕了。。这还不算啥,居然一个考场派一个部队的士兵在前面站着,穿的是解放军冬天的服饰,在教室里20多度的情况下,居然还一人带一顶大棉帽子,那家伙,那是相当夸张啊~~~~
我们考多久,他就一动不动的站多久,咱们最可爱的人体力就是好
考试分两科,第一科是行政能力测试,跟考公务员一样,不过比国家公务员简单多了,大概是考省公务员的水平吧。我考的还可以。第二科是写作文,也不难,大家都参加过高考,居然和有一年的高考题目一样——诚信,我之前还看过作文书,就是没看关于诚信的,真叫郁闷!而且当时一点灵感都没有,灵感这玩意儿还真是要命,它不跟你来电的时候还真是没办法,我当时就是没来电,差点没写完,不过也是我读书少,没文化的关系吧,不过我想人家也不是真的要考你的文笔,应该是看看你思路是不是清晰,思维是不是混乱,是不是傻子吧,还要看看思想是不是偏激,要是郭得刚啊,韩寒之类的来考,写的再好也不会要的吧,还要求文笔流畅,没废话。本人写作文就爱写废话,没办法。
第三篇:银行校园招聘,中国人民银行常见面试题
银行招聘网:http://www.jinrongren.net/yh/ 银行校园招聘,中国人民银行常见面试题
银行招聘网为备考银行的考生们整理了各大银行的招聘信息,帮助考生了解银行招聘时间和报考条件。同时提供银行备考的流程与相关指导,并归纳网申、笔试、面试答题技巧,提高考生网申、笔试、面试成功率。
中国人民银行常见面试题(结构化/半结构化/无领导)
2018中国人民招聘面试已经陆续开始通知,中国人民银行面试通发布以省份为单位,由各省分行统一组织,人民银行常见面试形式有结构化、半结构化、无领导小组讨论。中公金融人为各位考生整理人民银行往年常见面试试题,帮助考生了解考情,顺利备考。
一:结构化
【例题1】同事中有人喜欢表现自己,而有人喜欢克制自己,你属于哪种类型的人?
【例题2】单位安排你负责一次外出活动,而另一位协作的同事与你有矛盾,你怎样处理?
【例题3】有人说“爱一行,干一行”,也有人说“干一行,爱一行”,请谈谈你对这两句话的看法?
【例题4】如果你从事的是技术很强的工作,而你的领导不懂技术,经常对你的工作进行干涉,请问你会如何处理?
【例题5】我行要和一家单位举办一次联欢活动,领导叫你去组织,你怎么做? 【例题6】目前很多高校在自主招生题目中常常出现偏题怪题这一现象,有人认为这些题目并不能检验学生的真实能力,也有的人认为这才能体现出学生的能力。对此现象,你怎么看?
【例题7】领导让你设计一个项目方案,你觉得自己的方案已经非常科学合理了,但领导和同事却指出其中的不足,你会怎么办?
考试必备:银行考试教材
银行招聘网:http://www.jinrongren.net/yh/ 【例题8】目前,我国出口产品结构中,高新技术产品和高附加值产品比重低,你是怎么看待这种现状的?
二:半结构化
【例题1】你对你个人的评价是什么?你的优势有哪些?缺点又主要是什么?
【例题2】通常什么情况下你的压力最大?
【例题3】你的简历当中提到你曾在**单位实习,请向我们描述一下你具体做了哪些工作?
【追问】这期间遇到了哪些困难?你是如何解决的? 【例题4】谈谈你对我国民营银行的了解。【例题5】请做自我介绍,时间不超过 3 分钟。【例题6】对今后从事金融行业,你有什么打算? 【例题7】请谈谈你未来五年的职业规划。
【例题8】生活、工作中你有没有遇到过特别难相处的人,请结合自身经历谈一谈你是怎么与之相处的?遇到问题时你是怎么解决的?
三:无领导小组 【经典例题1】
【背景材料】商业银行的发展主要受以下几点的影响:商业银行的内部管理;行业内竞争;国内金融环境;国际金融环境;社会文化和风俗;国家政策。
【任务】请将各要素按照重要性进行排序。【答题要求】
(1)请考生认真读题,并准备发言提纲,时间5分钟。
(2)小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由,时间2分钟。
(3)考生自由讨论,并须达成一致意见,时间25分钟。(4)小组推举一位代表进行总结陈词,时间3分钟。
考试必备:银行考试教材
银行招聘网:http://www.jinrongren.net/yh/ 【经典例题2】
【背景材料】S 公司是一家家用电器制造公司,以其出众的产品品质而闻名,进而获得了一批稳定的消费客户群。现在 S 公司准备进军手机市场,技术部经理和营销部经理分别提出各自不同的进军策略。技术部经理主张延续本公司一贯的高品质战略,开发高端手机市场。营销部经理却主张适应市场的需求,走低端时尚路线。
【任务】现在你是 S 公司的负责人,你会选哪一种方案? 【答题要求】
(1)请考生认真读题,并准备发言提纲,时间5分钟。
(2)小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由,时间2分钟。(3)考生自由讨论,并须达成一致意见,时间25分钟。(4)小组推举一位代表进行总结陈词,时间3分钟。【经典例题3】
【背景材料】你被调到某旅游饭店当总经理,你上任后发现今年饭店第三季度没有完成上级下达的利润指标,其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题,它们是:
1.食堂伙食不好,餐饮部饮食缺乏特色,服务又不好,对外宾缺乏吸引力,造成外宾到其他饭店就餐;
2.分管组织人事工作的党委副书记调离一月有余,人事安排无专人负责,不能调动员工的积极性;
3.客房、餐厅服务人员不懂外语,接待国外旅游者只靠翻译;
4.服务效率低,客房挂出“尽快打扫”门牌后,仍不能及时把房间整理干净,造成旅游外宾意见很大,纷纷投宿其他饭店;
5.商品进货不当,造成有的商品脱销,有的商品积压;
6.总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地呈交总经理及客房部等有关部门;
7.旅游旺季不敢超额订房,生怕发生纠纷而影响饭店声誉;
考试必备:银行考试教材
银行招聘网:http://www.jinrongren.net/yh/ 8.饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象,而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况;
9.仓库管理混乱,管理员不负责,物质堆放不规则,失窃严重;
10.任人唯亲,有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。【任务】上述十项因素中,哪三项是造成今年第三季度利润指标不能完成的主要原因?请陈述你的理由。
【经典例题4】
假设你是某面包公司的业务员,现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包,在行进的途中,刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路,因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说,他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说,他是要报道事实的;对于你业务员来说,你是要销毁面包的。
说明:
1、面包不会致命;
2、不能贿赂记者;
3、不能损害公司形象 【任务】
假如你是业务员,现在要求你:一解决难民的饥饿问题,二销毁这些面包,三不让记者报道过期面包的这一事实。请问你会怎么办?
【要求】 1、5分钟进行资料阅读和独立思考,并简要记录答案及思路;
2、以小组为单位就这个问题展开讨论,你们小组一共有25分钟讨论时间,请在规定时间内讨论并得出一致的结论;
3、讨论结束后,推选一名代表汇报你们小组的意见,并阐述你们做出这种选择的原因。时间不超过3分钟。
4、以小组为单位就这个场景进行现场模拟表演,小组成员都要参演。【经典例题5】
你认为企业面临恶性竞争时是该迎接挑战还是开辟新市场?
考试必备:银行考试教材
银行招聘网:http://www.jinrongren.net/yh/ 【要求】
1、按抽签顺序依次发言,答题时间控制在1分钟之内,思考1分钟。
2、以小组为单位就这个问题展开讨论,你们小组一共有20分钟讨论时间,请在规定时间内讨论并得出一致的结论;
3、讨论结束后,推选一名代表汇报你们小组的意见,并阐述你们做出这种选择的原因。时间不超过3分钟。
【经典例题6】
近年来,北京雾霾天气频繁出现,为此北京市为治理雾霾出台了多种措施:
1、加强环保部门的监督检查力度,提高清洁生产水平
2、加强立法,破解环境污染“守法成本高、违法成本低”的困局
3、加强各省级间的雾霾天气监测、分析、研究和预警工作
4、加强植树造林,保护生态环境
5、淘汰落后产能,开展新能源建设
6、加大宣传力度,大力提倡乘坐公共交通 【任务】
请根据措施的有效性和可行性对以上措施进行排序。【要求】
1、阅读材料并思考,时间为2分钟。
2、以小组为单位就这个问题展开讨论,你们小组一共有15分钟的讨论时间,请在规定时间内讨论并得出一致的结论;
3、讨论结束后,推选一名代表汇报你们小组的意见,时间不超过3分钟。
考试必备:银行考试教材
第四篇:护士常见面试题推荐
护士常见面试题推荐
1、手术后护士发现,只剩下六块纱布,而她记得明明是七块,医生却说我是主任还是你是主任,谈谈你的看法? 参考答案:首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的,如果一块纱布真的被遗忘在病人体内,后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性,本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系,由此引申出作为领导,对下属提出的建议要认真分析,正确的建议要予以采纳,而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待,正确分析。非原则性问题上服从领导,重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳,也不因此消极工作。
2、你在值班时,手里已经有很多事务,护士长又交给你一件重要的事。你怎么办? 参考答案:作为护士难免会遇到这样的情况,这就要求我们想方设法,克服困难,按时保质地完成任务。
(1)应该相信这是护士长一时疏忽,或者是人手实在少,没办法才交给我的,正确看待,不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突,我会按轻重缓紧的原则处理。
(2)如果可能的话,在处理新任务的时候,首先调整手头上的事务,看看是否可以挤出时间完成,如果加班可以解决的话,就加加班。
(3)实在不行的话,向领导说明情况,由同事来协助或承担其他工作。如果,由我来做最合适,那就请护士长协调,将我手头上的事务交由其他人承办。
3、医生常常对病人隐瞒病情,你如何看待? [思路点拨] 观点
一、从心理学的角度来看.大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,甚至会拒绝继续接受治疗。因此,对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗,但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情,医生就应该尊重病人的知情权,采取委婉的方式告诉其病情,同时多加开导,帮助其渡过心理难关。
观点
二、首先,我认为医生不应该对病人隐瞒病情,原因很简单,因为基于医德,医生不能隐瞒病情。另外,如果不把病情告诉病人,怎么能得到病人的配合呢?关键在于医生什么时候,采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子:一个病人患了癌症,医生考虑了好久,决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候,一边鼓励病人,一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地,病人对自己的病情有了真正的了解,也平静地接受了这个事实,最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作,取得了他们的配合。
4、恩格斯说:“从一些小事,可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。[思路点拨] 对护士工作来说,小事确实很重要,一切要从小事做起。事无巨细,关乎大局。对于一个刚开始工作的人,更是如此。我想这句话还可以衍生为:“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词,是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论,以小见大是有道理的,我相信人人皆是人才.关键是要用对地方。
5、智者说一个人要愉快,就要把自己当做别人,把别人当做自己,把别人当做别人,把自己当做自己,问你如何理解? 答:把自己当作别人,把别人当作自己,就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想,这样才能化干戈为玉帛,无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受,这样才是关心别人的人,别人也会关心你。把自己当作自己,把别人当作别人,就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人,对于别人比自己强的方面不妒忌,不把属于别人的东西占为己有。总而言之,得到愉快的人,是懂得如何取舍的人,这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话,说是快乐的三个秘诀,也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己,不拿自己的错误惩罚别人,不拿自己的错误惩罚自己。
6、你的专业性很强,而你的领导对技术操作不熟悉,经常叫你做这做哪,让你无可适从,你会怎么办? 答:第一人各有所长,领导的对技术操作不熟悉,但他(她)的领导组织、协调能力确比我强,在实际工作存在这种现象不足为奇,应该承认和接受这种现象;第二 因为领导是决策和组织者,我是执行者和我具体任务完成者,对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从;第三如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程,盲目执行可能造成损失或事故,要说服领导改变或拒绝执行;第四要和领导经常进行沟通,和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程,促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程,在每项工作计划安排和下达的任务前,多提建设性意见,供他(她)参考。
7、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办? 答:1 成绩比较突出,得到领导的肯定时间好事情,以后更加努力 检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了,加强同事间的交往。共同的兴趣爱好。
第五篇:施工员常见面试题
1、建筑楼层的水平线是怎样定的?
按建筑施工图首层地面标高±0.000定,2、按规范规定室内外阳台栏杆高度多少?
楼层地面完成面以上1.2米。
3、砼浇筑过程中要注意哪些方面?
观察模板、钢筋、支顶、预埋件和预留洞口的情况,当发现变形、移位应及时采取措施处理。
4、钢筋的连接方式有哪些?
焊接、绑扎搭接、机械连接。
5、如果上级安排你去跟踪浇捣柱砼,你该跟踪哪些主要问题?
混凝土的水灰比,柱子的高度,是否分层浇筑,柱筋是否移位,柱子是否垂直。
6、混凝土预制桩施工操作流程。
桩机就位—预制桩—插桩—打桩----接桩—送桩—检查验收—移桩机。
7、验收模板有哪几个方面?
检查模板的轴线位置,平整度,垂直度,尺寸是否满足设计要求。
8、浇砼跟班要做哪些工作?
申报砼料---接管铺桥----安排电工接线---跟进模板、钢筋、预埋件异常情况------砼平整度控制、厚度控制----工程质量等。
9、在浇捣混凝土之前应进行钢筋隐蔽工程验收,主要哪些内容?
纵向筋、钢筋、箍筋、预埋件的规格、数量及位置。
10、现场质量实测检查常用的手段有哪些?
吊、靠、量、套。
11、为什么把钢筋与混凝土组合在一起做构件?它们的共同点是什么?
因为混凝土的抗压强度高,钢筋的抗拉强度大,二者组合到一起的性能好。
12、钢筋的搭接长度与哪些因素有关?
抗震等级、混凝土标号、钢筋规格、搭接率。
13、万一发生塌模,作为施工员,第一件事做什么?第二件事做什么?
第一要对作业人员疏散与抢救,停止施工。第二根据事故的大小上报领导,采取整改措施。
14、大型高支模出现塌模的主要因素?
主要是基础和支撑没有做好。
15、施工管理的任务是什么
在施工现场监督、测量、编写施工日志、上报施工进度及质量,处理现场问题。