简历挑选技巧及面试流程大全

第一篇：简历挑选技巧及面试流程大全

结构化面试流程

一、简历筛选技巧

（一）、查看简历的基本信息

1、筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速过掉。常见的硬性要求例如：性别、年龄、学历、专业、外语水平、工作经验、行业经验等；

2、其他条件。如待遇要求与公司现有薪酬差距过大（如要求月薪1.5w以上），再就是应聘者的目标职能或目标城市与我司招聘职位情况不符的，或到岗时间是“暂不考虑换工作”之类情况的；这样的简历也可以直接过掉。

（二）、查看简历的工作内容

1、以往工作经验中工作内容的对口性，简历的工作内容是否与我司招聘职位要求的工作经验吻合。

2、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现不足1年时间的工作有几次，那么基本可以判断这个人工作不稳定。

3、空档期：即两份工作之间的间距，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

4、职位与工作内容是否匹配。也就是简历中职位名称与具体工作内容是否相称。

5、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而工作涉及实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会持续在某个行业内或相关行业工作，如果简历上每一份工作的行业都不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

（三）、辨别简历的真伪

1、年龄与学历的匹配。现在大学本科毕业一般是23周岁，大学专科毕业是22周岁，如果与正常毕业年龄+-2岁以上的，面试时都需要重点追问清楚，如果安排复试或面试合格通知入职事宜时应该检查学历证书原件并上学信网（http://.cn/）核查证书编号。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。面试中对简历矛盾的也要重点查问。

3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如年销售额是多少，超额完成百分比是多少，或是列举签单客户名称，这样更能给人以真实感。

（四）、如何透过简历看应聘者

1、目标职能岗位多，而且跨度比较大的，例如目标职能“销售代表、客服专员、行政专员、采购员、生产管理”说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、简历照片以正面端庄，精神饱满者为佳，如果简历照片角度古怪、精神萎靡、奇装异服、神情冷漠等说明应聘者社会经验浅、不够成熟或有异于主流的审美观、价值观。

3、如果求职者以往的工作经历中从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

3、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。

（五）、小结

HR在没有见到面试者之前，在做初步筛选的时候，所有与应聘者有关的信息就只能从个人简历得来，因此对简历的筛选非常重要，需要认真阅读以免错失人才。但一般投递简历的数量巨大，需要HR们在筛选中提炼出一定的技巧，以提高工作效率。

二、结构化面试流程

（一）、应聘者填写《应聘及面试记录表》/笔试

注意事项：

1、《应聘及面试记录表》双面打印；

2、应聘者和面试官都必须用黑色签字笔填写《应聘及面试记录表》/答题；

3、如获录用，《应聘及面试记录表》将存入员工个人档案，因此每一个项目都应当认真填写（应聘者常遗漏的项目包括应聘部门、职位、月薪要求、B面的家庭情况等）；面试官收表时也应当认真检查是否有遗漏填写的项目，并要求面试者补齐。

4、每一轮面试的面试官都必须填写《应聘及面试记录表》上面的评价意见；

5、如最终录用，需部门总监/经理填写《应聘及面试记录表》部门建议（职位、试用期工资等）。

6、若招聘职位有笔试安排，分发笔试试卷给应聘者，并告知笔试时长，到时间之后准时收卷。

（二）、简单寒暄

这一阶段主要是消除应聘者的紧张感，应聘者在放松的状态下才能发挥出正常水平，面试官才能获取到准确、信度较高的信息并作出判断。

方式：先把应聘者引入到面试室，指引就座；接着做自我介绍，让应聘者知道面试官的身份；再做简单寒暄。注意事项：此阶段问题不能问让应聘者需要过多思考答案或难以回答的问题。

例如：

1、您从哪里出发过来面试的？乘坐什么交通工具？花了多长时间？

2、您在这场面试后面还有什么安排，有没有充裕的时间可以进行面试？

3、您是在职请假过来的还是已经离职的状态？

4、您的籍贯是哪里？（顺便聊聊你对应聘者籍贯地的了解）

（二）、察言观色：

1、观察应聘者衣着、发型是否整洁合宜；（面试为正式商务场合，一般穿着职业套装为最佳，次之男性一般应着有领上衣，不着短裤、不着拖鞋、白色球鞋；女性衣着不过分裸露、艳丽；发型、发色不应奇异耸人。但面试设计师、技术人员时可适当放宽此类要求）

2、是否有刺青、皮肤裸露处是否有异常伤疤等；

3、根据应聘者的精神面貌，脸色判断其健康状况是否欠佳；

4、行、坐、立动作，是否有异常举动。（我们遇过一名应聘者在面试过程中一直把右手藏在斜挎包后面，初试的面试官没留意这个细节，人力资源复试时发现了，就直接问其手是否受伤，原来应聘者是天生残疾，右手手掌完全缺失）

（三）、自我介绍

要求应聘者做自我介绍，主要包括个人背景、家庭情况、教育背景、个人兴趣爱好等；

例如：

1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下您的个人基本情况；

2、请您简要介绍一下自己的成长历程；

3、请介绍一下您的家庭情况；

4、您的兴趣爱好是什么？业务时间一般如何度过？

（四）、工作经历

一个人过去的行为最能预示其未来的行为，说和做是截然不同的两码事。所以对应聘者以外工作经历的了解是至关重要的。我们的目的是从应聘者的工作经历中了解他的工作能力。

这个阶段主要通过行为描述面试的形式实现，建议运用STAR原则进行面试。

STAR原则是结构化面试当中非常重要的一个理论。S指的是situation（情景），也就是在面谈中我们要求应聘者描述他在所从事岗位做过的某件重要的且可以当作我们考评标准的事件的所发生的背景状况。T指的是task（任务），即是要考察应聘者在其背景环境中所执行的任务与角色，从而考察该应聘者是否做过其描述的职位及其是否具备该岗位的相应能力。A指的是action（行动），是考察应聘者在其所描述的任务当中所担任的角色是如何操作与执行任务的。R指的是result（结果），即该项任务在行动后所达到的效果。

例如：

请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事。

追问：

（1）这件事发生在什么时候？-------S

（2）你要从事的工作任务是什么？-T

（3）接到任务后你怎么办？----------A

（4）你用了多长时间获得完成该任务所必须的知识？------深层次了解

（5）你在这个过程中遇见困难了吗？-------------------顺便了解坚韧性

（6）你最后完成任务的情况如何？-R

其他常用问题：

1、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品)。

2、您所在部门的部门职能是什么？

3、你们部门的架构是怎样的？部门内部的同事是如何分工的？

4、您在这个工作岗位中主要有哪些工作内容？

5、您主要面向什么市场？主要的客户类型是哪些？

6、公司给您的销售任务是多少？

7、您的完成情况如何？回款情况如何？利润比例是多少？

8、销售额中老客户维护再开发和新客户开拓所占比例各是多少？

9、在销售过程中公司给予了哪些支持？

10、开拓新客户过程中从取得联系到建立关系这个阶段您是如何操作的？

11、您采取了哪些方式来维系客户关系？

12、请讲讲你遇到过的最困难的销售经历？你最终达成销售目的了吗？如何达成的？

13、请谈谈你在以前工作中使用的典型的销售方法和技巧。

（五）、求职意愿和稳定性

这一阶段主要了解应聘者的求职意愿是否强烈，和对我司的青睐程度，有助于下一步录用谈薪酬待遇，同时了解如果录用报到后在我司工作的稳定性如何。

例：

1、您为何要离开目前服务的这家公司/您最近这一份工作的离职原因是什么？

（如果答案是公司方面原因，如待遇或成长空间或人际氛围或其它）您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)

2、您在选择工作中更看重的是什么？（工作动机）

3、您现在选择新工作的标准是什么？

4、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您自己的企业文化的特点。

5、除了您现在从事的行业，您还会去关注哪些领域？

(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业)？

6、对于现在您面试的这个职位，您认为您现有条件的优势和劣势分别是什么？

7、请说说您未来3-5年的职业发展计划。

8、你对我们公司有哪些了解？

8、请谈谈您对应聘岗位工作内容的理解。

9、请谈谈您对应聘岗位入职后的工作思路和工作计划设想。

10、请谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。

11、您跟过去就职过的公司的一、两个上司或同事还有联系吗？并说说他们的近况。

（六）、其他能力考核

1、知识广博度

（1）、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？

（2）、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？

（3）、您在学校时选择了哪些选修课？

（4）、你一般通过哪些渠道获取信息？比较关注什么信息？

2、抗压能力

（1）、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克服的。

（2）、我们的工作与生活往往并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？

（3）、您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何去完成它？(如果有类似的经历说说完成的经历。)

（4）、您有没有过失业或暂时待业经历，谈谈那时的生活态度和心情状态。

3、上进心与自信心

（1）、您怎样看待游戏中的输赢？

（2）、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？

（3）、在过去的一年中，你都给自己定了哪些个人目标?你为什么要定这样的目标?

4、责任感

（1）、在一个跨部门的任务中，因为其他部门原因导致任务完成草率，你负责整合提交给总经理，你会怎么提交？

（2）、是否有过自愿加班的经历？当时是因为什么原因加班，加班多久？

5、应变能力

（1）、你的上司让你承担一项非你本职工作的任务，而接下这项任务的话，你将无法按时完成自己的本职工作。在这种情况下，你会如何处理？

（2）、干扰是工作中经常遇到的，请问在你的工作经历中，你是如何减少干扰对你工作的影响的？

6、沟通协调能力

（1）、为了完成某项工作，急迫需要另一个部门提供重要的信息，而该部门回应说目前工作紧张不能协助提供，你会如何解决这个问题？

（2）、你和你的上司在一项工作上有截然不同的看法，你要如何解决你们之间的分歧？

（七）面试结束阶段

1、当你认为你了解的情况已经足以大致判断应聘者的情况时，告知应聘者提问已结束，同时感谢应聘者的配合。同时询问其是否有问题需要提问。答问完毕后，告知应聘者下一步的流程安排。

2、如果接下去还有下一轮面试，让应聘者休息五分钟，同时找到下一个面试官，告知其基本情况，并将面试官领至面试室，向双方做简单介绍后退出。

3、如后面已无其他安排，告知应聘者将在何时以何种方式给予答复，并送他离开公司。

4、面试到此结束，填写面试评价。

第二篇：面试及写简历技巧

长久以来享受着网络带给自己的便利，现在是自己做点小小贡献的时候了。每个人的成长经历和个人情况都不尽相同，每个人的想法和运气也都不一样，所以说适用于某一个人的方法对于另外的人不一定适用，对某一个人是美味，对另一个人可能就是毒药。所以我在这里谈的东西只是我自己的一点看法和理解，难免有错误和偏见，但请一笑而过。只要能有一点点内容能有所帮助，我就很欣慰了。

祝我的好哥门们和各位好运！准备简历是求职的第一步。

如果现在是从零开始，从来没有写过简历，第一步应该是去、、等大型网站上的简历相关栏目中去仔细读读相关的文章，认真看看优秀的简历模版。这个时候应该给自己定一个死日期，比如一个礼拜，一定要把中英文简历的第一版都写好。一定不能拖沓。因为每天都有数不清的琐事，比如好友来访、游戏升级、mm视频、老板任务等。在时间一天一天过去的同时，自己的心态也会越拖越疲沓，而积极乐观的心态在整个求职过程中至关重要。万事开头难，按照我自己的体会，不论第一稿的简历多么幼稚、凌乱、英文简历的翻译多么可笑，一旦从头到尾咬牙将第一稿写出来，以后的修改完善将会非常的轻松自然。

因为所要求职的职位是千差万别的，所以，只凭一个版本的简历就包打天下显然是不合适的。因为现在大家普遍都接受“简历一般不超过一张A4纸”的这个观点（后面再说这个），受篇幅的限制，肯定不能将自己所有闪光的地方都浓墨重彩的写出来，要想突出某些特点，就必须要省略其他优点。比如同样是学化学的人，如果应聘研究所的职位，肯定要突出自己的学术背景，比如专业课的成绩、发表的相关论文、实验室的有关经历；如果应聘化工厂的厂长助理，肯定要突出自己的协调、处理事情的能力，比如组织学校社团活动、参加学生会的经历等；如果要应聘宝洁、联合利华等和化学沾点边的外企，肯定要强调自己的外语能力、对化学学以致用的能力、创新能力等。所以，自己写的母板简历，可以是一个最大最全的版本，完全不用考虑篇幅，将自己所有的优点特点都可以写出来，到时候再根据应聘职位的特点进行删减。

经过艰苦努力和再三修改，最终做成了自认为字字珠玑、内容格式已经完美无瑕的简历，也不是就万事大吉了。因为随着认识的体会的深入，再回过头看原来的简历，肯定会发现原来觉得很完美的简历还存在或多或少的问题，有些措词还是幼稚可笑，有些翻译还是典型的中式英语。“苟日新，日日新，又日新”这句话对于描述制作完善简历的过程，是再合适不过了。千万不要认为些看似细枝末节的修改是浪费时间，其实修改简历，也是对自己的认识逐渐加深、对自己优点缺点认识进一步加深的过程，同时也是磨练自己耐心和意志力的一个过程。简历细节

首先简历格式一定要规范工整。套用微软的话说，简历一定要“界面友好”，让看简历的人第一印象不错，不至于只匆匆扫一眼就直接扔进垃圾桶。其实，说白就是：该对齐的地方要对齐，该空行的地方要空行，该用黑体该用大号字的地方要用大号字。有的人太想表现自己对于word操作的熟练程度了，一篇简历，800个字不到，就用了5、6种字体，还不包括阴影、斜体、下滑线、加重号。其实，那些审简历的人都是老手，看过无数份的简历，对于一份正常格式的简历，他们很容易就会看到重点，不需要再用各种各样个性的字体、符号将自己认为的光辉事迹加重出来。充斥着太多黑体字、加重号、阴影、斜体的简历会显得凌乱不堪，让本来就已经很烦躁的眼球没有往下看的愿望。当然，适当的、少量的将

自己的特大光辉事迹用不同的字体、符号标注出来也是十分必要的，但好钢要用在刀刃上，比如你是北大毕业的，比如你曾在麦肯锡实习过，比如你大学三四年级的学费都是自己打工挣出来的，比如你写过几本书。一份简历，用黑体、下划线标注两三个重点，因为少，才会更加醒目。有的哥们又想把内容压缩在一页纸，又生怕遗漏任何一点自己的优点，搞得一张纸上密密麻麻，让人看了就头皮发麻。一定要记住要舍得空行，有时候为了空行，必须要鼓足勇气下定决心删掉很多自己想摆上简历的东西。因为换位思考，稍微好一点的职位都是几

十、上百比一的比例的人在争取，审简历的人根本不愁会招不到人。所以那些审简历的人，一旦遇到让自己眼睛不爽的简历，会毫不犹豫的扔进垃圾桶的，丝毫不会有一点点错过人才的内疚感，因为往下还有成百上千的简历再等着他看呢。

简历是不是一定只有一页纸呢？不一定。如果你是应届毕业生，除了极个别的人外，别人闭着眼睛都知道你简历上会有什么内容：那个学校毕业的，学什么的，年级排名多少；学生会干过，学生社团参加过，奖学金拿过；家教做过，**公司实习过，**老师的项目参加过；英语优秀，电脑优秀，肯吃苦，善用脑，团队精神强，仅此而已。所以对于应届生，如果没有什么特别的经历，一页纸的简历完全足够了。如果你已经干过3、4个公司，在每个公司的经历都很有特色，那么，就完全没有必要受一页纸的限制，完全可以将自己干过的事情、已经积累了相关经验的领域充分展示出来。经过职场风雨考验的人，一到职位上就能马上开始工作，脚踏实地，精明干练，是比那些刚出校门、心高气傲的大学生们受欢迎的。简历上的照片

很多资深的人力资源人员都十分反对在简历上贴照片和在简历上写出自己身高体重等属于个人“隐私”的问题，因为工作要求的专业素质，你的长相如何、你是不是标准身材与你的专业素养和个人能力没有任何关系，罗列出来就显得不成熟，不专业，从这个角度说，在简历上贴照片是完全没有必要的。但从另外的角度，那些审查简历的人在招聘期间每天都要审查太多太多的简历，如果你没有特别的教育背景、工作经历，怎么才能在第一时间引起别人的注意、尽可能增加别人对自己简历所花费的时间呢？贴一张一寸的标准照无疑是个好的方法。一张亲切、微笑、自信的标准证件照，会比洋洋洒洒的很多文字给别人的印象深刻得多。这也是为什么当年的ytht的贴图版一出，人气立增的原因。照片不一定要照得美轮美奂比真人好看10倍，关键要能展现出自己的自信。考虑简历是大面积大范围投递的，如果每份都贴传统的照片成本太高，所以可以想一些成本相对较低的替代办法。后面会讲到，买一台低端的彩色打印机是求职路上很好的投资（如利盟的z25/z35）。英文简历对于中资企业，重点肯定是中文简历，英文简历只是展现自己英文能力的一种方式，如果对英文简历不是很有信心，不如不递交，一份中文简历足够了。而对于外资企业，英文简历的重要性往往要超过中文简历。因为过了人力资源部门人的初审（有的时候第一步的初审是外包给猎头公司去做的）后，往后的用人部门的主管、经理、地区总裁，任何一个位置上的人都可能是外籍人士，他们看不懂你的中文简历，你能否获得面试机会、面试中和你聊的主要话题，都是围绕着你的英文简历展开的。当一个金发碧眼的老外拿着你的英文简历在问你“jia-jiao”是什么、你在“student union”中作为”contact leader” 的职责时，你可能会后悔对英文简历的准备不足。因此，对于英文简历，应该尽可能多读一些优秀的范例，尽可能用比较地道的英文表达出来，对于简历上的每一条信息，都要准备好如何用自己的语言用英文进行详细的描述。一些信息必不可少1，应聘职位。这个应该在A4纸简历最

醒目的位置标出（左上角或者右上角或者刚开头）。与人方便就是与己方便。因为任何公司招人肯定都是同时好几个职位一起招人，而每一个应聘者都只是应聘其中的一个职位。不写的人以为可能自己对所有职位都有机会，实际上是任何一个职位都没有机会：很可能就是直接进了碎纸机。因为看简历的人是没有什么耐心根据你的情况帮你确定你适合哪个位置的。前程报上的很多职位的招聘要求也是需要应聘者在邮寄简历的信封上或电子邮件简历的标题栏标上应聘职位的。2，自己获得奖励、实习过的公司、参加过的项目等的简单介绍。比如你获得过三好生的奖励，而你的学校三好生的评比相当严格，不到总人数的5%，而你只是在简历的奖励栏目中说自己获得过三好学生的奖励，这样体现不出这个奖励的价值，因为有的学校三好生占总学生人数的一半以上。所以写完获得过三好生奖励后一定要加一句，每年所有学生中只有不到5%获得过奖励。比如你在康莱特药业工作过，你就应该在简历中公司名称后说明该公司生产的抗癌药连续几年在中国市场的占有率都是第一。通过介绍，突出这些奖励、项目的价值，也就间接的提升了自己的价值。当然，如果你是在宝洁、cctv等地方实习工作过，那就不用介绍了。3，特色，还是特色。一定要找到自己与众不同的、非常醒目抢眼的特色。不管是格式版面上的创新还是内容上的创新，目的都是让人眼前一亮。比如可以在简历中加一栏“亮点展示”，比如自己写过书，比如自己跑完过马拉松，比如自己横读过长江，比如自己当过车模，比如自己发过传单，等等。这些与众不同的经历和这些经历背后反映出你的特点，才是真正有说服力并引起别人注意的。当然弄一个长发飘飘的艺术照加上一些朦胧诗一样的自我介绍是让人印象深刻，但只是让别人往其他的方面“浮想联翩”，对于你取得这份工作没有什么实质性的帮助。把简历上的特色栏目做好，是需要灵感和想象力的，当然花在这上面的时间一定是很值的。一些不必要的内容1，通信地址（住址）。现在电话和网络这么方便，没有公司还会老土到用纸质媒体通知你面试或者发据信了。而且通信地址往往就是住址，也属于个人隐私，随着简历到处让别人知道也不好。我的一个朋友因为面试的事情和别人闹过纠纷，那边就扬言要按照他简历上的地址去找他去修理他，搞得他好几天没睡好觉。2，身份证复印件或者身份证号码。尽管前程报上很多职位是要求寄身份证复印件的，我们也相信绝大部分公司的招聘人员是负责任不会将应聘者的个人资料乱传的，但很难保证不会碰到一个两个小人，这个时候，一张身份证复印件就意味着用你名字的一张恶意透支信用卡、一个用你名字的手机号码。所以尽量不要交身份证复印件。用人单位关注的都是简历，如果真的对你感兴趣，他们会在面试的时候看你的身份证、学位学历证书的，绝对不会因为你没有按要求寄身份证复印件而据掉你。如果实在是不放心想百分之百的按照招聘公告上的要求去应聘，那么，一定要在复印件上面写上“**公司应聘专用”，写在复印件框内，不要挡住号码，与名字有一定的重叠。3，不常用的固定电话。比如宿舍电话、实验室电话等。因为用人单位打固定电话找你，你不在或者接电话的同学忘记告诉你，你可能就丢失了一个面试机会。还是那句话，那些招人的人是不大会有耐心一次次给你打电话找到你为止的。找不到你，大不了是少一个人面试，对他们是没有什么损失的。手机最起码可以显示未接电话，让你有机会再打回去询问情况。所以，简历上的联系方式只要写个手机和电子信箱就足够了。4，身高、体重、爱好、那些很虚很主观的最自己描述的语言。如果不是应聘模特、拳击教练等，身高体重与职业素养没有任何关系，也是个人隐私；爱好无外乎体育类、音乐类、天文地理历史等，除了想追求你的人，其他人是不会花心思从你的爱好上来判断你是什么样的人的。刚出校门的大学生喜欢在简历上写一些看上去很酷很炫很漂亮但实际上信息量很少的对自己的描述，其实这些话只能感动自己和身边的好朋友，很难在那些审简历的“老家伙”身上产生共鸣的，只会让他们觉得写的人有点“嫩”。不如不写，省下篇幅写实在的东西。5，求职信、推荐信和面试结束后的感谢信。其实这些都是国外求职的惯例，很多老外写的求职指南里面是很强调这些东西的。老美老欧们很看重推荐信和推荐人的签名，但我们中国有中国特色，完全没有必要生搬硬套。求职信有些公司还是有要求，比如bp石油，但也仅要求英文的，只是作为英文水平的一种检验而已了。关于简历的水分看过老友记的朋友一定还记得，Joey的简历上，他会跳芭蕾，会说法语，会弹吉它，但没有一项是真的。Monica在去一家餐馆应聘的时候，她把Chandler作为自己上一个工作证明人，说明她简历上她上一个工作也是假的。电视剧当然是会夸张，但说明在简历中掺水分是大家都公认的了。当然，如果真能层层注水而最终水到渠成，那是最好不过了。毕竟，简历上的水分最多也只能算个”white lie”，目的是在惨烈的竞争中获得面试，不会伤害到任何人。其实我觉得与其在那凭空制造，不如仔细发掘身上的优点，再发挥想象力和创造力用比较酷的方法表达出来。比如某人当过一段时间的家庭主妇，他可以说自己曾经做过“室内事务筹划工程师”，而某人干过就业辅导员，他可以很自豪地说自己是“人生规划工程师”。等等。最好不要在简历上造假，往往会弄巧成拙，为了撒一个谎，可能要继续撒十个慌才能圆了前面的谎。而且在有关工作经验上面造假，如果后来别人雇用你而碰到类似情

况，你会陷入非常麻烦的境地。Joey最后也是在自己的假简历上出足了洋相。打印机电脑已经很普及了，这年头应该是没有再自己用手写简历的人了。但往往大家都是同样的一份简历打印一份再复印若干份再“海投”到所有可能的职位上，然后静静的等着面试机会了。这样虽然省时省力，但针对性就不强了。就像前面讲到的，这个时候买一台低端的彩色打印机是一个不错的选择。比如利盟的z25/z35，5、6百就可以，这样可以方便自己随时修改简历随时打印，再准备一些相对好一点的喷墨机专用打印纸，连带自己的标准照都可以打印下来，还可以在简历上增加点色彩，比如用点红色蓝色的字等。这样自己的色彩鲜明的简历摆在一堆黑白简历里面还是很显眼的，增加了眼球吸引力，也就增大了中标的概率。当然，保持手机的通畅也很关键，两块电池应该是基本配置。我就见过一个一起面试的人，闲聊中说他手机会自动关机，已经好几个月了。我真是佩服他，也不知道他是怎么想的，一点都不当心自己会错过面试通知。电子版简历和纸质简历像前程报上绝大多数招聘企业都会同时公布通讯地址（邮寄纸版简历）和电子信箱（发送电子简历）。用电子邮件形式发送简历有很多好处，比如方便，比如快速，比如节约成本，比如方便用人单位检索保存。但正是因为发送电子简历十分简单，往往一个职位出来，会有太多人的去发送简历，让看简历的人应接不暇，以至于很多简历只是被草草的扫上一眼就直接删除了。相比较而言，纸版简历因为直观，拿在手上好歹也算个可以摸得到的物体，给看简历的人印象总是要深刻一点。我以前的做法是：招聘的职位如果和我的个人资质十分吻合，我就中规中矩的寄出针对性强的纸版简历（用的信封也醒目一点，信封上标明应聘职位）；如果招聘职位只和自己沾点边，那么我就相对草率点发送电子简历，不花一分钱，用不到3分钟，碰碰运气而已。就电子简历而言，很多公司要求用纯文本发送，但凡有附件的简历一律删除（怕病毒），而用纯文本，很多格式上的特点很难体现，而且在某一个邮件系统里面排版得很好的文本，另一个邮件系统收到后格式很可能会乱。所以我一般是同时发送两份电子简历，新

建名称都完全一样，比如“应聘***职位 from ***”，只不过一个是纯文本，另一个附件用word或者pdf。简历需要花时间，但不需要花太多的时间。毕竟，不管简历做得多专业多漂亮，自己的教育背景、工作经验这些实质性的东西是不会改变的。而且，获得面试机会是自己综合素质满足用人单位的初步要求，有的时候就是全凭运气撞上点子了。并不是因为简历做得好。写简历也是很个性的事情，别人觉得好的地方对你不一定适用。就像我前面写的简历中不用写爱好，因为我觉得没用而且显得不专业。但最近我的一个好哥们正是因为写了爱好，得到了招人单位人事经理的青睐（方式是人事经理单独将手机号码留给了他）。因为我的这个哥们是个彪悍猛男，他在简历的爱好上写上了自己喜欢打篮球。人事经理一看到这条眼睛就亮了，把他拉出来验了验货，嘴里嘟囔着：好，我们正缺一个大前锋。于是手机号码就给他了。找工作有的时候也是一种运气和缘分。也是一个漫长的过程，花个一年半载才能找到个相对满意的工作是很正常的事情，所以，耐心和韧性在找工作的过程中至关重要。

第三篇：包装简历和面试技巧

包装简历和面试技巧

你有没有过这样的经历：天女散花般投了无数简历，终是杳无音讯；或者是踌躇满志去面试，却等不到录用信……

也许是你的简历不合格，抑或是面试细节上出了问题，导致了你的求职计划尚未进行，就先栽了个大跟斗。不要小看了你的简历和面试表现，那里面可是个万花筒，技巧层出不穷。如果你能牢牢把握住这两关，定能事半功倍。

让我们先来看看王小姐的例子：

在医药市场销售领域有丰富经验和优秀成绩的王小姐，最近正一门心思想往大型外企跳槽。她风风火火地来到职业咨询公司，扔下一份中文简历和求职信，要求“翻译”成英文版即可。职业顾问看了王小姐的简历后说：“我不能为你做这件事，这是对你负责。因为，这样的简历不合格。”

职业顾问分析说：“虽然你有很大的职业含金量，你却忽视了它的存在。王小姐已经有了明确的职业发展方向：进入大型外资公司的医药销售领域发展。所以，现在最大的问题是如何跨进大型外企的门槛。然而，作为敲门砖的简历和求职信，都不到位。

首先，你的简历和求职信的风格，不符合外企的人力资源部门的标准和要求。

其次，你的中文简历、求职信本身不合格。格式、内容都不专业，缺乏针对性。

再次，英文的简历和求职信并不是单纯的中译英，它也需要语言上的技巧。

最后，专业的简历和求职信，要加上有效的面试沟通才能打动人事经理的心。所以需要在这方面做强化培训。

在专家的建议下，王小姐参加了简历包装和面试技巧的培训。专业指导之后，王小姐恍然大悟：“原来这简历和面试里面，有那么多“花头”，这下可真是受益非浅。”当王小姐拿这包装后的简历，自信地来到心宜已久的公司，从容地与人力资源总监交流，不久就收到了该公司的录取通知书。

案例所要告诉你的是：简历包装，面试技巧不容忽视。

不要以为制作简历很简单，如果不注意其中细枝末节，你的简历往往被打入冷宫。比如：针对不同性质的用人单位，需要制作不同风格的简历。去外企，简历上要突出相关工作经验、你的工作表现等；而国企更看重的是证书、考试成绩等。说这些是为了告诉你，简历需要体现专业性。简历包装，是本着实事求是的态度，旨在突出你的优势，回避弱项。提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光。包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重，所以制作一份精美的简历，将有益于你的求职。

同样，面试技巧带给你的益处也是不言而喻的：通过面试，给用人单位留下最直接且最深刻的印象，这将直接影响你求职的成功与否。很多不重视面试细节的人，或许他有不错的条件，但是也许是他的衣着打扮、谈吐举止欠妥当；或者对该公司、该职务、该行业没有事先的了解和充分的估计；抑或是夸夸其谈，喋喋不休的、或是拘谨不安，结结巴巴的；还是在细节上不注意，说了不该说的话……这些例子总是以失败告终。究其原因，是因为没有经过面试技巧的强化训练。

比如：去国企，该如何穿着打扮，表现性格中的哪一面；到外企，又该如何。你必须敏锐地嗅到该应聘单位实地所感受到的不同的企业文化，老板的性格是怎样的，来及时调整自己。

再比如：在面试中如何回避自己的弱点，怎样凸现自己的优势。根据自己的求职意向，有针对性地凸现自己某些方面的优势。如何对付“ 凶神恶煞”型、“慈眉善目”型……的主考官等等。

这些都是必须掌握的，所谓知己知彼，百战不贻。想要得到你所期望的工作，千万不要忘记检查一下：你的简历制作地够不够专业，你有没有经过一定的面试技巧的培训。如果没有，职业顾问提醒你，赶快去补一下课。

春节过后，乍暖还寒时，跳槽一族蠢蠢欲动的时刻，各个摩拳擦掌，寻找新工作。为了帮助你顺利有效地寻找到新工作，可锐公司将从2002年1月1日——3月31日在双休日特别推出一项专题讲座：简历包装和面试技巧的培训课程。学生可凭学生证可以优惠。相信通过专业的培训，一定可以助你应聘成功。

第四篇：面试西装如何挑选

面试西装如何挑选?面对这个常常让许多面临人生重要机会的应聘者顾虑重重的问题，下面给您一些建议：

(1)面料花色的选择：一般来说，身材高大者，宜选择深色，这样可避免人们视觉上的臃肿感；而身材矮小者，则最好选择浅色面料，这样可给人一种伸展感。年轻人不要穿花形模糊、颜色灰暗的面料，以免显得老气横秋。而老年人也不宜选择花形明快的鲜艳面料，以免有失其稳重，深沉形象。

(2)样式的选择，要选好样式，首先应掌握西服的特点。西服的肩部，除要求肩缝顺外，还要适当地“翘”，即通常所谓的翘肩。但翘肩不是耸肩，不是肩部比领窗高。翘肩，是从领窗到抽肩的中间，要随人体该部位形状自然地“塌”下去，至袖肩部又翘起来，从而给人一种自然美。平肩、端肩、耸肩，则是特殊修饰的造作，不符合西服的特点。

西服的领子也是主要部位。选购时，要看其是否平服，领窗是否圆顺，翻领是否平平地贴伏于领窗一周。目前，高档西服的领底是绒底，质地平、易平伏，属于国际流行的西服原辅料。而中低档西服，则多用本料做领底。

此外，选购时应注意西服的脖要与人的面庞同宽，而面宠窄的人若选择宽脖头的款式，则显得面庞更窄。同时，脖头还应自然下翻，要有一种舒服、饱满的视觉效果。

(3)作工的选择：西服的做工也很重要，粗糙的做工，使西服在穿着过程中很易走形，大大降低西服的美感。因此，购买西服时一定要检查作工。首先，要看缝线是否平直，有无断线、重线和跳线。二是要看西服里与西服面是否服贴，有无鼓包、折皱感。三是要看西服表面有无油迹、污点。四是要看面料拼接是否协调自然。五是要看服装的熨烫效果，是否挺直，光泽是否一致，有无烫损之处。

(4)用料的选择：西服的用料一要鉴别面料质地，防止奸商以假充真，以次充好。二是注意内衬和口袋衬布的用料，看其是否密度过于稀松，以免好面配次衬，影响穿着。

(5)注意商标、厂家和产品合格证的检查：看其内容是否完全、可靠，是否是假冒商标。

第五篇：分享简历制作与面试技巧

分享简历制作与面试技巧

首先，分享下一份好的简历是怎么样的？内容很简单，要点很清晰，温馨提醒如下，大家要记好了。

1.面试官看简历的个人情况和工作经验最多。

大家制作简历要重点突出，除了个人姓名，联系电话，专业，毕业院校等基本信息和与所聘岗位相关的工作经验，其它都不必过多阐述，面试官不会花更多的时间在每份简历上面，一般来说每份甚至在8S左右，同时针对不的投递单位，简历应该有不同的侧重，不应该千篇一律，比如投递公司和学校都应该不一样，投递不同的学校也应该有所不同。

2.长度以1-2页A4纸为最佳。

面试官看简历时间非常短，直接精减浓缩，浓缩就是精华，直接放上他最想看的，展示你的心竞争力，你所能够提供的东西。有没有封面真心觉得不重要，证书更不用影印，你写人家就会相信，面试时带上原件即可。

3.简历要符合自己的身份和所求岗位。

个人信息只写与所求岗位相关的，不写家庭成员工作职务，不写个人隐私，不用艺术照和领袖照；工作实习或者兼职经验中，去掉与所求岗位不相关的；获奖与证书，只留与岗位相关的；学生干部不光写头衔，更要写学生干部经历带来的能力的提升，最好数据化，具体化，不形象和抽象；创业的经历，少谈成功经验，多谈这段经历带来的能力提升；为每一个岗位类别单独制作一份简历。

4.细节决定成败。

错别字是死穴，千万要杜绝，发之前，打印前认真检查，发现错了立即重新打印，不要吝啬小钱坏了大事；邮箱和邮箱一定要准确；签名一定要用手写等等。

5.画龙点睛的数字和案例。

面试和简历如果只是描述，将会苍白无力，学会用数据和案例进行佐证。比如：我一直从事销售团队的管理工作。应表述为我在原公司带领12人的销售团队，3年时间，平均每个销售流水2200万，每个给公司带来350万的利润，营销费用控制在7%。最近一年主要负责华东区的市场开发和产品渠道，全面负责业务的开展和团队的管理。又比如：我善于创新。应表述为在工作中，我曾经发现公司的现有的新员工，在写代码的时候会发生一些基础性错误，而这些错误如果能在之前提醒会好很多，于是我建立了研发内部论坛，将大家的一些常用错误列出来，作为新员工培训的一部分，让大家来看别人常犯的问题。这样的描述内容详实，有血有肉，更加有感染力和说服力。

6.在简历上写一条微博给面试官。一份简历在HR的筛选中，只能有25S左右的时间，应届毕业生更是只有10S左右，怎么吸引他们的眼球呢？投递有技巧，写一条微博吧，把自己最突出的优点和与所求职位最契合的优点出来，在140字之内将自己推销出去。

然后，分享下面试技巧吧！很简单，时间段，分三步：面试前，面试中，面试后。

面试前，一定要做好充足的准备，知己知彼，百战不殆。仔细了解你所聘单位及岗位的基本情况，越详细越好，让别人觉得你做足了功课，有备而来，机遇青睐有准备的人这句话可不是白说的。同时，带上纸笔等，做好细节功课，非常重要。

面试时，做个简单的突出自己的自我介绍，谈谈对单位及岗位的了解，如何开展工作的设想，规划均可。学校的话，肯定要求大家说课或讲课，幼儿园要求技能展示，组织课堂等。面试是着重整洁大方，符合学生身份，干净精神。一般来说提前10分钟左右到正好，不用去得太早，但千万要守时，最好不要迟到，如遇特殊情况，应提前说明，取得谅解。如果参加的无领导小组面试的话，其实你的观点并不是对方关注的重点，重点是你在团队里所扮演的角色，扮演角色的工作能力，是否发挥到位。面对一些经典问题，如跳槽，薪酬，最好老实回答，弄虚作假一票否决。如果面试官问你有什么想问我的吗？这是一个设置好的陷阱也，千万不要以为是面试的结束，这个环节大家可以问一些跟工作岗位相关的，或者提出如果自己想得到这个岗位，面试结束后还需要做一些什么努力来填补差距，比如看什么书，上什么课等之类的问题，千万不要问到薪酬这些敏感的话题。

面试死穴：弄虚作假一票否决;刻意迎合，无自己的观点;说话假大空;电话不停响;穿着诡异等情况。

面试后，不能光等着。要主动出击，比如写封感谢信，发邮件即可，可以感谢单位或者领导给予的这个机会，但面试时有点紧张，有

些问题重新回答可以吗？您觉得还有哪些需要改进的地方，也可以提提自己的工作思考和想法。

亲爱的同学们，以上的分享希望能够对大家有帮助，当然以上的简历制作和面试更多是针对公司HR选人的标准，比如我们面对的就业单位是学校也会有所不同的侧重，但万变不离其宗，我们要学会举一反三，融会贯通，里面的一些细节之处我们都应高度重视和通盘考虑，以壮志凌云的雄心，认真负责的态度，不卑不亢的心态，来对待自己的漫漫求职就业之路，最后祝大家圆满完成实习任务，顺利找到理想工作！

考研、就业，我们都加油！为改变现在做点什么，趁我们还拥有、趁我们还没有变老！