绩效访谈

第一篇：绩效访谈

绩效访谈任务的历史记录

你来到办公室

人力资源部经理张斌说：下午3点钟，开发部有一个绩效的访谈，我和你去列席。访谈结束后，我们讨论一下这次访谈的效果。

你说：在什么地方呢?

人力资源部经理张斌说：在中会议室，别忘了做记录噢。

你说：好的，没问题。

你来到中会议室

开发部王经理说：程军，你好！我们正在进行绩效评估，你也做了自评。今天主要是按照惯例和你进行一次绩效访谈。人力资源部门的两位同事也列席参加。

开发部程军说：你们好！

开发部王经理说：我看了你的自评报告，我认为你给自己的分数不恰当！

开发部程军说：为什么？

开发部王经理说：你说说你这个月迟到了多少次？

开发部程军说：……

开发部王经理说：这是对工作认真的表现吗？我想你的态度有问题！

开发部程军说：我迟到是有原因的。

开发部王经理说：有什么原因？看你就是散漫惯了！

开发部程军说：我……

开发部王经理说：你看看人家小赵怎么对待工作的，你要好好向人家学习学习。

开发部程军说：王经理，我能解释一下吗？

开发部王经理说：不用了，我知道你肯定会有理由。想想别人怎么能按时上班？不要总是在找客观原因，应该多找找主观上的问题！开发部程军说：……

开发部王经理说：好了，你自己去想一想该怎么做。想好了，写个绩效改进计划给我。

你来到经理办公室

人力资源部经理张斌说：你第一次列席这样的绩效访谈，有什么感想？

选择：

1、这次访谈的内容好像很简单，仅仅涉及员工的考勤情况，其他的绩效内容都没有谈到。

2、我觉得王经理很严厉。对员工的要求也很高。

3、这次访谈我认为不太成功，王经理有很多地方需要改进。

你选择了：3

人力资源部经理张斌说：的确像你说的那样，这可以说是一次失败的访谈。但是从这次的访谈我们可以总结出很多东西。

人力资源部经理张斌说：让我们分析一下。首先，你觉得访谈过程中的氛围怎样？

选择：

1、这次访谈的氛围蛮紧张，王经理能够在访谈中直接指出程军的问题并要求程军改进，看得出来他是一个严厉的经理。

2、我感觉访谈应该首先建立一个轻松愉快的氛围，王经理批评程军太直接了。

3、气氛有点紧张，我想访谈过程中如果能够建立一个互相信任的氛围，才有利于双方的沟通和交流，达到访谈的目的。

你选择了：3

人力资源部经理张斌说：你的回答很好，访谈首先要建立一个互相信任的氛围，访谈本身是一个沟通的过程，如果没有这样的氛围员工就很难充分表达自己的意愿。

人力资源部经理张斌说：我记得在刚才的访谈中，程军有两次要求陈述迟到的理由都被王经理中断了，这样的访谈就很难形成信任的氛围。作为访谈者，王经理是否有必要听一听程军的解释呢？

选择：

1、我想王经理作为程军的直接领导，对他已经非常了解，如果他知道程军是在找借口，的确也没有必要听解释了。但是为了形成良好的氛围，还是应该让程军表达自己的意见。

2、是的，王经理应该给程军发表观点的机会，访谈本身是交流的过程，需要让被访谈者充分陈述自己的意见。

你选择了：2

人力资源部经理张斌说：你说得对，沟通是访谈的重点，所以倾听访谈对象的发言是必需的。

人力资源部经理张斌说：那么，你觉得王经理拿小赵作为榜样，指出程军的问题，是不是一个好的办法呢？

选择：

1、我认为在访谈的过程中，应当就事论事，不能和其他人作比较。每个人的实际情况都有所不同，不能作为评价的标准。

2、是个好办法，在访谈过程中，特别是就某个具体的问题提出一个参照的人或者事是一个很好的方法，可以帮助访谈对象更好地了解问题的实际情况，有了比较才能找到差距。

你选择了：1

人力资源部经理张斌说：对，的确是这样的，访谈过程中就事论事很重要，切忌用他人来做对比。

人力资源部经理张斌说：从就事论事的角度来讲，王经理在访谈中提到的事实依据有程军迟到的次数统计和程军的自评分数，并且以此指出程军的工作态度有问题，你怎么看？

选择：

1、王经理的确摆出了事实，从迟到次数和自评分数的不符可以判断出程军的自我评价不恰当，他的工作态度和自我评价的标准显然有问题。

2、王经理的确摆出了事实，但是仅仅从迟到次数和自评分数的不符就判断程军的工作态度有问题是不恰当的。

3、我觉得王经理是根据程军的迟到次数、自评分数，还有程军平时的表现得出工作态度有问题的结论，王经理是程军的直接领导，他的评价应该是比较中肯的。

你选择了：2

人力资源部经理张斌说：呵呵，看来你已经发现了这个问题，访谈过程中应该摆事实，访谈者不能主观臆断。

人力资源部经理张斌说：你想想，还能发现什么问题吗？

选择：

1、王经理这次访谈的内容过于简单，时间也太短了。

2、王经理只是谈了程军的不足，并没有对他的优点和成绩作出肯定。

3、我觉得经理应该帮助员工，提供改进的意见，共同商讨以后的工作目标和改进计划。

你选择了：2

3人力资源部经理张斌说：很好！访谈的时间长短不是考虑的重点，而作为被访谈者需要了解经理对他的客观评价，包括优点的肯定，同时经理也有责任和员工共同探讨改进的目标和方式。

人力资源部经理张斌说：说了那么多，我来总结一下吧。在绩效访谈中，部门经理应首先建立互相信任的谈话氛围，谈话过程中应摆事实，杜绝主观臆断，应就事论事，不应与其他人做比较。访谈是一个沟通过程，应让员工充分陈述自己的意见，不听员工解释是不对的。此外，经理有责任帮助员工成长，和员工一起制定绩效改进计划。

人力资源部经理张斌说：绩效访谈是绩效考评的一种非常重要的环节。这个工作如果做不好，直接影响考评的最终效果。程军当时的心情，我想你也能感受到。你觉得我们应该做些什么呢？

选择：

1、我建议是不是可以搞一次培训，专门给经理讲讲怎么进行绩效访谈。

2、我们应该和王经理沟通一下，告诉他我们的改进意见。

你选择了：1

人力资源部经理张斌说：这是个很好的建议。我来安排一下。你先去忙吧。

你说：好的。

你来到办公室

人力资源部经理张斌说：开发部王经理已经接受了我们的改进意见。

你说：是吗？那太好了。

人力资源部经理张斌说：我们再去列席一次绩效访谈，看看改进后的效果如何。

你说：好的。

人力资源部经理张斌说：下午2点，在中会议室。

你说：记住了。

你来到中会议室

开发部王经理说：陈敏，你好，我很高兴和你一起讨论你在上一年度的绩效表现。人力资源部门的两位同事也列席参加。

开发部陈敏说：你们好！

开发部王经理说：你对自己的评价我认为总的来讲还是非常客观的。

开发部陈敏说：谢谢您，我还想听听您的意见。

开发部王经理说：首先，从你承担的项目的工作量、开发难度和完成状况反映，你的工作能力还是得到肯定的。

开发部陈敏说：嗯。

开发部王经理说：而且你负责的项目中有一定的技术难点需要突破，你都完成得不错，也反映了你的学习能力和快速适应的能力。

开发部陈敏说：……

开发部王经理说：但是，从考勤记录来看，你上一年度的迟到次数不少，我在来之前查了一下，一共迟到15次。我也注意到迟到几乎都在礼拜一，你能告诉我为什么吗？

开发部陈敏说：我先生在外地工作，只有我和孩子两个人。孩子上全托，只有周末回来。因此我每周一要送孩子上幼儿园，然后才能上班。开发部王经理说：噢，是这样。能不能早点送孩子？或者有其他的协调办法？

开发部陈敏说：幼儿园7：30才开门，我也没办法。不过今年我母亲从老家过来，她以后会帮我送孩子。

开发部王经理说：那太好了，也怪我以前和你的交流不够，不了解你的困难。

开发部陈敏说：我想这是私事，所以就没有和您说。但是，的确也对工作有影响。

开发部王经理说：现在问题解决了就好啦。以后有类似的问题我们可以多沟通，至少我可以出出主意啊。还有，你和同事之间的交流比较少啊。开发部王经理说：对不起，我接一个电话。

开发部王经理说：喂，哦，老张啊。…….好的、好的，我们回头再联系。好，再见。

开发部王经理说：抱歉，我们继续吧。

开发部陈敏说：没关系。

开发部王经理说：虽然你的任务都能按时完成，但是加班时间很多，表现出来的工作效率不高，是不是因为工作任务太重了？

开发部陈敏说：其实总的工作量不多，但是我的工作中经常要插入一些额外的任务，主要是一些客户定制项目的修改，我总感觉开发的思路不能连贯，需要在不同的项目中切换。

开发部王经理说：这的确是一个问题。你现在怎样处理不同工作之间的关系？

开发部陈敏说：这些为客户定制的项目一般都很紧急，我只能马上放下手头的工作去处理。

开发部陈敏说：我也在想今后要如何改进？

开发部王经理说：我帮你来制定一个绩效改进计划吧。

开发部王经理说：我想主要在两个方面。第一个绩效改进点是提高工作效率方面，建议你与培训部联系，参加一个《时间管理》方面的培训。开发部陈敏说：好的。

开发部王经理说：此外，第二个绩效改进点是沟通方面的问题，你认为呢？

开发部陈敏说：是的，我在与上级和同事打交道方面确实存在问题。

开发部王经理说：建议你多参加集体活动，或在工作之余多与同事沟通。

开发部陈敏说：谢谢你的提醒。

开发部王经理说：那我们今天就到这里。

开发部陈敏说：好的。

你来到经理办公室

人力资源部经理张斌说：这次我们的建议帮助王经理改进了工作，使主管人员的绩效面谈技能得到了提高，主管和员工之间加强了沟通和理解。这更有利于今后的绩效改进工作。前后的差异太明显了。

人力资源部经理张斌说：来谈谈你的感受吧。

选择：

1、是啊，变化很大，我觉得这次访谈非常顺利，气氛也很融洽。王经理和陈敏作了充分的交流，而且也初步达成了改进计划。很完美了。

2、是啊，变化很大，我觉得这次访谈非常顺利，气氛也很融洽。王经理和陈敏作了充分的交流，而且也初步达成了改进计划。不过有些地方可能还可以做些改进。

你选择了：2

人力资源部经理张斌说：好啊，你说说看？

选择：

1、访谈的过程应该尽量避免外界干扰，王经理如果把手机关掉就更好了。

2、王经理应该给陈敏更多的时间来发表自己的看法。

3、访谈结束的时候如果王经理说一些鼓励的话，可能效果也会好些。

你选择了：1 3

人力资源部经理张斌说：很好，这么细微的地方你都注意到了，不错！访谈时不受干扰和访谈结束时对员工的鼓励都是成功的绩效访谈中需要做到的。

你说：谢谢。

第二篇：绩效访谈总结

绩效访谈总结

绩效考核是人力资源的核心工作内容，也是我司这两年大力推行和实施的主要管理工作内容之一。在公司领导的大力支持下，总体来讲，我司的绩效工作已逐步迈出了最初实践摸索阶段，呈基本稳定和成熟的状态。为了今后更好地管理绩效工作，现将此次随机抽样调查的问题结果总结如下，以供参考。

1、根据随机抽样各部门、车间考核情况来看，考核结果差异性不大，无法真实反映个人工作之绩效, 也不能把员工的成绩用好坏优劣区分开来，考核没有起到预期的效果，有些员工认为35%的绩效工资有点偏高。

2、各部门考核基本流于形式，应付了事，未能起到真正合理评价员工绩效的目的。

3、从各部门、车间人员考核结果来看，KPI指标考核得分普遍高于能力态度指标的得分，这可能说明二个问题：第一，KPI指标设置不合理，指标值缺乏挑战性，大部分员工可以很轻松获得100分以上；第二，各部门考核者对于KPI考核表的评分，没有真正按KPI考核标准进行评分。

4、绩效考核中的部分考核指标不够细化或重点不够突出，没有充分结合生产经营目标任务，结果性指标过少，过程性指标过多，不能有效的支撑公司的经营发展计划。

5、有些岗位的考核指标未能完全反应员工的关键绩效行为，不能完全真实反映员工绩效成绩，致使员工的考核结果跟员工的真实绩效不匹配。

6、指标体系中存在过多的定性指标，考核时对定性指标并未能有效区别，对于5S行为规范、职业素养等的评价，满分和高分比比皆是，根本达不到预期的目的，也失去了设置相关指标的意义。

7、许多人员认为绩效考核工作是件“麻烦事”，或认为绩效考核是公司人力资源部的事情，有的甚至认为绩效考核是打击员工的工作积极性，所以对绩效考核工作不够重视，有的只是填报成绩，应付公司的考核工作；有的认为只要做好与人力资源部的配合工作就可以了。

8、有部分考核人考核具有“保护性”。希望下属员工拿到全部或比较高的考核工资。其实这种“保护性”考核，打击了绩效较好的员工的积极性，只是保护了绩效不好的员工的利益。

9、很多部门的考核指标数据缺乏可靠的来源，考核时只能评主观或印象进行打分，无法保证考核的公正性及公平性。

10、绩效考核过程一些部门均不同程度缺乏绩效面谈环节或绩效面谈不及时，绩效面谈由部门自行把控，敷衍了事、走过场现象严重。根据本次调查，总体来说，绩效考核虽然在有些方面不尽人意，但考核方式和过程基本没有遇到大的抵触，从绩效考核启动到最后回收表单也算顺利，虽然有时存在一些实效性不够和沟通协调不到位的地方。另外，最为重要的是，通过绩效体系的推行，提高了大家的绩效管理思维，理解绩效成绩与其薪酬、岗位的变动等息息相关。

绩效管理是一个循序渐进、层层推进的过程，不可能在短期内实现绩效管理的快速提升，必须随着绩效管理制度的进一步推行和完善、各级管理人员绩效管理思维的进一步提高和不断找出问题的症结所在并不断改进，才能真正发挥绩效管理的作用。

人力资源部 2015-5-11

第三篇：食堂员工绩效访谈分析报告

食堂员工绩效访谈分析报告

于6月15日，已对食堂员工进行了绩效考核访谈，访谈总体情况介绍如下：

一、访谈内容

访谈主要是对以下13个问题进行逐一提问，并要求员工说明所给答案的理由。最后作好访谈笔记。

1.您是否知道自己岗位的考核指标

2.您认为考核指标设置是否合理

3.您认为考核的频繁性如何

4.您是否知道自己每月的考核分数及奖扣原因

5.绩效成绩的反馈，部门的做法是

6.通过绩效管理，我感觉

7.为改善工作业绩，您的上级与您

8.当上级对您进行考核时，您的感受是

9.您认为管理者在对员工进行绩效评价时

10.您认为绩效管理对您个人的激励效果如何

11.对绩效考核中的不合理，有一定的理由向部门申诉时，部门的态度是

12.就您的感受和听闻，食堂工作人员对绩效管理的评价是

13.谈谈您个人的想法、观点及想令人关注的问题是：

二、访谈分析

访谈人数共5人，分别是厨师1人，配菜工1人，帮工3人。

在访谈时，虽已对访谈的目的及保密性向员工进行多次申明，但员工自我心理防卫意识过强，仍未对某些敏感问题作出真实回答，且不愿在访谈结束后提供个人姓名及访谈签字。总体来说，此次访谈在一定程度上也反映了员工的心声。

三、结果汇总

不同岗位对绩效考核形成了不同意见。

厨师：1.对个人考核指标相当清晰，能准确叙述本岗位的考核内容，认为考核指标设计比较

符合自己的岗位特色。

2.考核设置的项目过少，且加分项难度偏高。

3.清楚知道自己每月的考核分数及奖扣原因，认为部门考核有理有据，比较公平。

4.班长会经常与自己沟通并改善绩效。

配菜工：1.基本清楚本职岗位的考核项目，认为指标设置一般。

2.清楚自己每月的考核分数，每月考核均为100分，对奖扣项未涉及。

3.认为评分每月都一个样，不存在公平性与否。

帮工：1.对本职岗位考核项模糊不清，认为指标设置不合理

2.清楚自己每月的考核分数，每月均为100分。

3.认为评分不公平，因加分员工所做的工作，自己也有做到，领导存在偏袒心理。

4.一个月考核中，第一次考核被发现不合格项，基本上扣1分处理，第二、三次出现同样情况时，对某些员工按原谅处理，不予扣分。

5.领导从未对自己进行过绩效面谈及绩效改进意见，只是停留在单纯的评分上。

第四篇：访谈材料

访谈材料

一、被采访者：陈京台 身份：下山村村委书记 年龄： 53 采访时间：2010.10.03 问：陈书记，我想问一下30年来下山村改革是如何促进农村生产进步的？ 陈：要促进生产力，必须使得生产关系和生产力相适应，改革首先就是对生产关系的调整。

自改革开放以来，首先在农村中实行了家庭联产承包责任制，其中重要的形式是“大包干”。实行了家庭联产承包责任制，是把人和生产资料有机地结合起来了，改变了以前吃“大锅饭”，“干多干少一个样”，农民的利益与生产挂钩不直接，对发展生产没有积极性；家庭联产承包责任制实行之后，做到了“大包干，大包干，直来直去不拐弯，交足国家的，留足集体的，剩下都是自己的”，改革使得生产关系中劳动者的权、责、利有机结合起来了，农民的生产积极性迸发出来了，生产也就很快发展起来了。家庭联产承包责任制的落实到位也是一个渐进的过程，1990年以后，家庭联产承包责任制已经在农村普遍实行，生产也得到了迅速发展，农民有了粮也有了钱，温饱问题得到了解决，农村建设稳步前进。

问：那您对30年来百胜村改革开放总体上是什么评价？

陈：1978年以来的农村改革，目标就是解放和发展农村生产力，其紧紧围绕的核心是保障和维护农民利益，特别是经济利益。30年来，百胜村经济社会发展成就巨大，生产力得到极大促进，农民收入不断增长，生活水平不断提高，这些伟大成果都得益于改革。为了农民的福祉，为了农村经济的发展，农村改革是必须进行的。1978年到上世纪90年代中叶，是改革促发展，改革促开放；90年代末期，特别是本世纪以来，发展和开放倒逼改革，因为不改革就没有出路。

二、被采访者：陈凤娇 身份：村民 年龄：62 采访时间：2010.10.03 问：陈大妈，改革开放以来，您的生活有了哪些变化？

陈：改革开放以来，我们的生活发生了翻天覆地的变化。以前人很穷，吃穿都成问题。吃的是白米饭，配菜只有腌制的酸菜，到了冬天更是冻得不行。可不像现在有什么棉衣棉裤之类的，那时候一条布裤就得挨过。豆腐干你倒可以想想，一顿饱餐那是少之又少，除非是逢年过节，家里才舍得奢侈一两回，那时才吃的上鱼、鸡肉、鸭肉这些东西。回想起来，的确是一段不堪回首的苦日子。现在的生活变化太大了，吃饱

了还不行，还追求什么科学营养的。市场上。的肉、蛋、鱼、鲜菜、果四季常有，想吃什么便能买到什么，十分方便。穿的也越来越好，保暖的还不行，也要讲求舒适大方，追求名牌，各色各样的。问：那日用品呢？

陈：那变化就更加大了！你知道吗，“自行车、手表、缝纫机、收音机”四件可是开放前的高档用品，我们都梦寐以求的，以前村中能拥有的那都是十足的有钱人，我们只有眼红的份啊。现在不同了，这些几乎每人都能得到，家中都摆上了电话、洗衣机、大屏幕彩电，手机也随处可见，有的还买了电脑，家用汽车也不断进入村庄。

三、被采访者：陈建喜 身份：村民 年龄： 59 采访时间：2010.10.03 问：二十几年来，我们村实行了家庭联产承包责任制，陈伯父，您作为较早的果树林承包人，您能谈谈它给您带来的利益吗？

陈：随着1981年，家庭联产承包责任制在中国农村绝大部分地区推广，在我们村子也发展迅猛 “大包干，直来直去不拐弯，交够国家的、留足集体的、剩下全是自己的”，这毕竟是广大农民所喜爱的生产方式。由于“包产到户”从根本上打破了 “大锅饭”，使我们农民有了真正的自主权，也更有积极性去劳作。

我是我们村中最早的承包人之一，当初也是抱着试一试的心态。如今二十几年过去了，事实证明了党为我们指明一条光明的道路。我所承包的果树林养殖的水果，可以说，除了一些大的台风灾害，我们的年产值还算丰厚，估计起来每年每户可分到3、4万的利润，很大地改善了我们的生活水平。从贫困到一年翻身，这种效益是我们万分不能想到的。这种体制是先进的，它不断地激发了农民的积极性，有力地促进了生产的发展，鼓励农民发展多种经营，使广大农村地区迅速摘掉贫困落后的帽子，大大改善了广大农民的生活。逐步走上富裕的道路。

四、被采访者：陈和昌 身份：村民 年龄： 48 采访时间：2010.10.04 问：陈伯伯，您是一个生意人，对于百胜村的建设您也一定有许多见解，对于下山村的现状，你觉得在那些方面上我们要有所改善呢？

陈： 目前的下山村相对于其他的乡村还是有许多的优越性的，但作为一个村庄，许多的基础设施还是必要的。我经常出差，坐车的经历也比较多，总觉得我们村周围的道路况很不理想。大概由于早先规划本身的缺陷，造成现在道路狭小，再加上一些

菜贩子摆摊不自觉，使得车辆更难行走。积水也特别严重，你也知道的，每年台风到来路面淹得老高，出门也难啊。而且路面年久失修，坑洼不平。别人都说，“要想富，先修路”，我想这些很大程度制约了村中各方面的发展，所以，道路问题是急需改善的。

问：那您觉得应该如何解决这个问题呢？诸如拓宽或修复路况之类的。陈：我觉得要有广大的的村民集体向村委会反映，经过村委会的认同后，可向上级汇报和申请。希望能够拨些资金，再连同村民的力量尽力维修。应该大部分的村民都会支持的，毕竟这使得村中的交通更加便利。

五、被采访者： 陈正坤 身份：下山村村委副书记 年龄：46 采访时间：2010.10.04 问：陈副书记，我想问一下对于村民提出的村中基础设施差的问题，特别休闲、锻炼的场所，您看法如何？

陈：我认为从百胜村目前的生活水平、消费水平上，还不具有建立高档类的大众娱乐场所的能力与必要。据现状看来，村民还是以自发性的，三三两两的进行户外运动为主，群众性的健身活动难于实行。为此，我们也努力做出了工作，积极响应村民精神文化的需求，在村里的小学旁建立了锻炼设施，为村民提供运动场所。不仅如此，我们也正在积极筹划更为规范，更适合村民的娱乐活动，像其他乡镇开展的“体育之家”、“体育下乡，篮球进村”、“亿万农民健身活动”等活动那样，倡导全民健身。今后也向着有组织、有计划、讲科学的全民健身方向发展。

六、被采访者： 陈建树 身份：小学教师 年龄： 45 采访时间：2010.10.04 问：陈老师，您在下山村的学校已执教多年，对于村中的教育事业方面您是比较了解的。您能谈谈下山村中小学目前的情况吗？

陈：下山村目前的教育形式主要以幼年教育和中小学教育为主，培养学生的学习能力、认知能力，村中大部分孩子几乎都曾在这度过一段美好的童年。不过近几年，随着城乡差距的逐渐拉大，村中教育机构也面临着严峻的考验。大批大批的学生涌入了县城，无论是经济允许的还是不允许的，仿佛成了一种跟风。而这也使村中就学的人

数渐渐下降，从20世纪末的一个年段的6个班一直降到现在的两个班，虽说计划生育的优生性，但还是相差甚远 啊。

我也分析了其中的原因，我们在教育设施和师资力量上与城镇实在相差太大了。县城的孩子上的是多媒体，而我们呢，学生对“电脑”这一名词都还不熟悉，他们有能力高薪聘请优秀的教师，而我们的老师大多是本村的，一般都为中专或者大专学历，如此差距实在多则又多。

七、被采访者：陈天生 身份： 下山村村主任 年龄： 39 采访时间：2010.10.04 问：党中央正积极落实社会主义新农村建设，村主任，您对于新农村建设是怎样理解的？

陈：“社会主义新农村”是指在社会主义制度下，反映一定时期农村社会以经济发展为基础，以社会全面进步为标志的社会状态。一是发展经济、增加收入；二是建设村镇、改善环境；三是扩大公益、促进和谐；四是培育农民、提高素质。具体而言，所谓“新农村”包括5个方面，即新房舍、新设施、新环境、新农民、新风尚。这五者缺一不可，共同构成社会主义“新农村”的范畴。我们建设新农村遵照党在十六届五中全会提出的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的目标，全面体现了新形势下农村经济、政治、文化和社会发展的要求的。

问：对于“党中央的一些新政策难以落实到基层”这一问题，您看法如何？ 陈：这对于以前来说可能是难办的，至少需要一段时间才能使一些新的政策被我们所接受。可是现在信息技术发达了，早上公布的法令法规，政策路线还不用下午就能收到。我们也积极根据村中的情况，依照上级指令，部署新阶段的任务。说“难以落实”可能归咎于我们基层干部的知识水平不高，对一些政策无法做到深入地理解，执行起来也就事倍功半，落实不到村民中去。对于这一弊病，我们村委会也会认真地检讨的。我们已送了一大批党员到党校培训，希望他们学成归来，能够更好地帮助下山建设新农村。

八、被采访者：张忠兵 身份：大学生 年龄：22 采访时间：2010.10.05 4

问：你现在就读大学了吧，在大学里接触的东西也比较多，思想也也先进，我想你就一个学生的身份，给我们村的建设提提意见或建议。

张：好的。那我就身边的事情说说吧。记得每次寒暑假回来，我都闷得慌。偶尔有同学约去打球，可又没球场，说去中学，可人家也怕被你搞坏了，毕竟是用来教学的，去村里的派出所，可那是政府办公的地方，去别人的工厂，那也是别人的企业机构，能让你进进出出的吗？所以，我觉得下山村应该建立像篮球场这样的体育设施，方便学生锻炼，也提高青少年的身体素质。我的很多同学放假了都不怎么想回来，都说回来连运动的地方都没有。这样也会有“厌乡的心理”，当然这只是玩笑玩而已。不过说真的，我真的很希望以后每次的回来，找到的不仅是一种归宿感，更多的能让我们感受家乡的热情。我们也可以向其他乡镇学习，举办全民运动会之类的，让我们的村民也得到尽情的娱乐。

九、被采访者：陈灏 身份：大学生 年龄：23 采访时间：2010.10.05 问：作为当代的大学生，你对我们村的展望如何？

陈：我们如果抓住“十一五”这段时期，遵循党的思想，党的路线，结合我们村的实际情况，我想我们村定会发展迅速。维持下山村的经济稳定是我们的前提，加快城镇化是我们的目标，提高村民的生活水平是我们的关键。但发展不能拿环境的破坏作为基础，加快工业化的同时，希望我们的这片热土依然有着清新的空气，四季常绿的青山。

十、被采访者：陈碧云 身份：村民 年龄：47 采访时间：2010.10.06 问：阿姨，您开的米店也有十几二十年了吧，你能给我讲讲村民买米的价位和买米的人数占村民人口的比例等情况吗？

陈：我和我丈夫开的米店已经有22年，现在在菜市场这边可以算人流量最多的地方了，村民买菜的同时都会路过这顺便带二三十斤的大米。现在人的生活水平好了，不像以前，各家各户还得自己耕田，我们米店的生意也比原来好了很多。价位吗，一块五到两块五不等，村民大都不太在乎价格的高低，更在意口感怎样。到了过年啊，大家更是抢着买贵点的，好吃点的，祭灶之前都已经买好，说是要吃到正月十五，叫

做“年年有余”。所以，那段时期米就特别好卖。到我这边买的大概有上千户吧，加上村里其它的米店，应该会达到2000户，而我们村总共也就2000多户，我想现在耕田的应该不多了。而且挺多自己耕作的大米还拿到我这边兑好的，说是不好吃。

第五篇：访谈材料

访谈材料

一、被采访者：陈京台身份：下山村村委书记年龄： 53

采访时间：2010.10.03

问：陈书记，我想问一下30年来下山村改革是如何促进农村生产进步的？

陈：要促进生产力，必须使得生产关系和生产力相适应，改革首先就是对生产关系的调整。

自改革开放以来，首先在农村中实行了家庭联产承包责任制，其中重要的形式是“大包干”。实行了家庭联产承包责任制，是把人和生产资料有机地结合起来了，改变了以前吃“大锅饭”，“干多干少一个样”，农民的利益与生产挂钩不直接，对发展生产没有积极性；家庭联产承包责任制实行之后，做到了“大包干，大包干，直来直去不拐弯，交足国家的，留足集体的，剩下都是自己的”，改革使得生产关系中劳动者的权、责、利有机结合起来了，农民的生产积极性迸发出来了，生产也就很快发展起来了。家庭联产承包责任制的落实到位也是一个渐进的过程，1990年以后，家庭联产承包责任制已经在农村普遍实行，生产也得到了迅速发展，农民有了粮也有了钱，温饱问题得到了解决，农村建设稳步前进。

问：那您对30年来百胜村改革开放总体上是什么评价？

陈：1978年以来的农村改革，目标就是解放和发展农村生产力，其紧紧围绕的核心是保障和维护农民利益，特别是经济利益。30年来，百胜村经济社会发展成就巨大，生产力得到极大促进，农民收入不断增长，生活水平不断提高，这些伟大成果都得益于改革。为了农民的福祉，为了农村经济的发展，农村改革是必须进行的。1978年到上世纪90年代中叶，是改革促发展，改革促开放；90年代末期，特别是本世纪以来，发展和开放倒逼改革，因为不改革就没有出路。

二、被采访者：陈凤娇身份：村民年龄：62

采访时间：2010.10.03

问：陈大妈，改革开放以来，您的生活有了哪些变化？

陈：改革开放以来，我们的生活发生了翻天覆地的变化。以前人很穷，吃穿都成问题。吃的是白米饭，配菜只有腌制的酸菜，到了冬天更是冻得不行。可不像现在有什么棉衣棉裤之类的，那时候一条布裤就得挨过。豆腐干你倒可以想想，一顿饱餐那是少之又少，除非是逢年过节，家里才舍得奢侈一两回，那时才吃的上鱼、鸡肉、鸭肉这些东西。回想起来，的确是一段不堪回首的苦日子。现在的生活变化太大了，吃饱 1

了还不行，还追求什么科学营养的。市场上。的肉、蛋、鱼、鲜菜、果四季常有，想吃什么便能买到什么，十分方便。穿的也越来越好，保暖的还不行，也要讲求舒适大方，追求名牌，各色各样的。

问：那日用品呢？

陈：那变化就更加大了！你知道吗，“自行车、手表、缝纫机、收音机”四件可是开放前的高档用品，我们都梦寐以求的，以前村中能拥有的那都是十足的有钱人，我们只有眼红的份啊。现在不同了，这些几乎每人都能得到，家中都摆上了电话、洗衣机、大屏幕彩电，手机也随处可见，有的还买了电脑，家用汽车也不断进入村庄。

三、被采访者：陈建喜身份：村民年龄： 59

采访时间：2010.10.03

问：二十几年来，我们村实行了家庭联产承包责任制，陈伯父，您作为较早的果树林承包人，您能谈谈它给您带来的利益吗？

陈：随着1981年，家庭联产承包责任制在中国农村绝大部分地区推广，在我们村子也发展迅猛 “大包干，直来直去不拐弯，交够国家的、留足集体的、剩下全是自己的”，这毕竟是广大农民所喜爱的生产方式。由于“包产到户”从根本上打破了 “大锅饭”，使我们农民有了真正的自主权，也更有积极性去劳作。

我是我们村中最早的承包人之一，当初也是抱着试一试的心态。如今二十几年过去了，事实证明了党为我们指明一条光明的道路。我所承包的果树林养殖的水果，可以说，除了一些大的台风灾害，我们的年产值还算丰厚，估计起来每年每户可分到3、4万的利润，很大地改善了我们的生活水平。从贫困到一年翻身，这种效益是我们万分不能想到的。这种体制是先进的，它不断地激发了农民的积极性，有力地促进了生产的发展，鼓励农民发展多种经营，使广大农村地区迅速摘掉贫困落后的帽子，大大改善了广大农民的生活。逐步走上富裕的道路。

四、被采访者：陈和昌身份：村民年龄：48

采访时间：2010.10.04

问：陈伯伯，您是一个生意人，对于百胜村的建设您也一定有许多见解，对于下山村的现状，你觉得在那些方面上我们要有所改善呢？

陈： 目前的下山村相对于其他的乡村还是有许多的优越性的，但作为一个村庄，许多的基础设施还是必要的。我经常出差，坐车的经历也比较多，总觉得我们村周围的道路况很不理想。大概由于早先规划本身的缺陷，造成现在道路狭小，再加上一些

菜贩子摆摊不自觉，使得车辆更难行走。积水也特别严重，你也知道的，每年台风到来路面淹得老高，出门也难啊。而且路面年久失修，坑洼不平。别人都说，“要想富，先修路”，我想这些很大程度制约了村中各方面的发展，所以，道路问题是急需改善的。

问：那您觉得应该如何解决这个问题呢？诸如拓宽或修复路况之类的。

陈：我觉得要有广大的的村民集体向村委会反映，经过村委会的认同后，可向上级汇报和申请。希望能够拨些资金，再连同村民的力量尽力维修。应该大部分的村民都会支持的，毕竟这使得村中的交通更加便利。

五、被采访者： 陈正坤身份：下山村村委副书记年龄：46采访时间：2010.10.04

问：陈副书记，我想问一下对于村民提出的村中基础设施差的问题，特别休闲、锻炼的场所，您看法如何？

陈：我认为从百胜村目前的生活水平、消费水平上，还不具有建立高档类的大众娱乐场所的能力与必要。据现状看来，村民还是以自发性的，三三两两的进行户外运动为主，群众性的健身活动难于实行。为此，我们也努力做出了工作，积极响应村民精神文化的需求，在村里的小学旁建立了锻炼设施，为村民提供运动场所。不仅如此，我们也正在积极筹划更为规范，更适合村民的娱乐活动，像其他乡镇开展的“体育之家”、“体育下乡，篮球进村”、“亿万农民健身活动”等活动那样，倡导全民健身。今后也向着有组织、有计划、讲科学的全民健身方向发展。

六、被采访者： 陈建树身份：小学教师年龄： 45

采访时间：2010.10.04

问：陈老师，您在下山村的学校已执教多年，对于村中的教育事业方面您是比较了解的。您能谈谈下山村中小学目前的情况吗？

陈：下山村目前的教育形式主要以幼年教育和中小学教育为主，培养学生的学习能力、认知能力，村中大部分孩子几乎都曾在这度过一段美好的童年。不过近几年，随着城乡差距的逐渐拉大，村中教育机构也面临着严峻的考验。大批大批的学生涌入了县城，无论是经济允许的还是不允许的，仿佛成了一种跟风。而这也使村中就学的人

数渐渐下降，从20世纪末的一个年段的6个班一直降到现在的两个班，虽说计划生育的优生性，但还是相差甚远 啊。

我也分析了其中的原因，我们在教育设施和师资力量上与城镇实在相差太大了。县城的孩子上的是多媒体，而我们呢，学生对“电脑”这一名词都还不熟悉，他们有能力高薪聘请优秀的教师，而我们的老师大多是本村的，一般都为中专或者大专学历，如此差距实在多则又多。

七、被采访者：陈天生身份： 下山村村主任年龄： 39

采访时间：2010.10.04

问：党中央正积极落实社会主义新农村建设，村主任，您对于新农村建设是怎样理解的？

陈：“社会主义新农村”是指在社会主义制度下，反映一定时期农村社会以经济发展为基础，以社会全面进步为标志的社会状态。一是发展经济、增加收入；二是建设村镇、改善环境；三是扩大公益、促进和谐；四是培育农民、提高素质。具体而言，所谓“新农村”包括5个方面，即新房舍、新设施、新环境、新农民、新风尚。这五者缺一不可，共同构成社会主义“新农村”的范畴。我们建设新农村遵照党在十六届五中全会提出的“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的目标，全面体现了新形势下农村经济、政治、文化和社会发展的要求的。

问：对于“党中央的一些新政策难以落实到基层”这一问题，您看法如何？

陈：这对于以前来说可能是难办的，至少需要一段时间才能使一些新的政策被我们所接受。可是现在信息技术发达了，早上公布的法令法规，政策路线还不用下午就能收到。我们也积极根据村中的情况，依照上级指令，部署新阶段的任务。说“难以落实”可能归咎于我们基层干部的知识水平不高，对一些政策无法做到深入地理解，执行起来也就事倍功半，落实不到村民中去。对于这一弊病，我们村委会也会认真地检讨的。我们已送了一大批党员到党校培训，希望他们学成归来，能够更好地帮助下山建设新农村。

八、被采访者：张忠兵身份：大学生年龄：22

采访时间：2010.10.0

5问：你现在就读大学了吧，在大学里接触的东西也比较多，思想也也先进，我想你就一个学生的身份，给我们村的建设提提意见或建议。

张：好的。那我就身边的事情说说吧。记得每次寒暑假回来，我都闷得慌。偶尔有同学约去打球，可又没球场，说去中学，可人家也怕被你搞坏了，毕竟是用来教学的，去村里的派出所，可那是政府办公的地方，去别人的工厂，那也是别人的企业机构，能让你进进出出的吗？所以，我觉得下山村应该建立像篮球场这样的体育设施，方便学生锻炼，也提高青少年的身体素质。我的很多同学放假了都不怎么想回来，都说回来连运动的地方都没有。这样也会有“厌乡的心理”，当然这只是玩笑玩而已。不过说真的，我真的很希望以后每次的回来，找到的不仅是一种归宿感，更多的能让我们感受家乡的热情。我们也可以向其他乡镇学习，举办全民运动会之类的，让我们的村民也得到尽情的娱乐。

九、被采访者：陈灏身份：大学生年龄：23

采访时间：2010.10.05

问：作为当代的大学生，你对我们村的展望如何？

陈：我们如果抓住“十一五”这段时期，遵循党的思想，党的路线，结合我们村的实际情况，我想我们村定会发展迅速。维持下山村的经济稳定是我们的前提，加快城镇化是我们的目标，提高村民的生活水平是我们的关键。但发展不能拿环境的破坏作为基础，加快工业化的同时，希望我们的这片热土依然有着清新的空气，四季常绿的青山。

十、被采访者：陈碧云身份：村民年龄：47

采访时间：2010.10.06

问：阿姨，您开的米店也有十几二十年了吧，你能给我讲讲村民买米的价位和买米的人数占村民人口的比例等情况吗？

陈：我和我丈夫开的米店已经有22年，现在在菜市场这边可以算人流量最多的地方了，村民买菜的同时都会路过这顺便带二三十斤的大米。现在人的生活水平好了，不像以前，各家各户还得自己耕田，我们米店的生意也比原来好了很多。价位吗，一块五到两块五不等，村民大都不太在乎价格的高低，更在意口感怎样。到了过年啊，大家更是抢着买贵点的，好吃点的，祭灶之前都已经买好，说是要吃到正月十五，叫

做“年年有余”。所以，那段时期米就特别好卖。到我这边买的大概有上千户吧，加上村里其它的米店，应该会达到2000户，而我们村总共也就2000多户，我想现在耕田的应该不多了。而且挺多自己耕作的大米还拿到我这边兑好的，说是不好吃。