侯马新华书店有限公司干部职工学习情况测试卷

第一篇：侯马新华书店有限公司干部职工学习情况测试卷

侯马新华书店有限公司干部职工学习情况

测试卷

（答题时间：90分钟，满分：100分）

一、填空题（每空1.5分，共60分）

1转企改制是文化体制改革的第一步，或者说打一个基础。最终要推动文化（）、（），还要做大量的工作。

2、建立现代企业制度包括建立（）制度，建立股份制，进行（）改造。

3、社会主义文化产品“精品力作”的标志，就是要（）、（）、（）俱佳，“三性”统一。

4、齐峰董事长在山西新华书店集团2011年工作会议上指出书店集团在经营管理的具体实践中，要建立和细化四个管理体系：一是建立以现代化的信息网络为支撑的（）体系，二是建立科学管理配套的（）体系，三是建立科学的（）体系，四是建立科学的（）体系。

5、在集团2011春教材教辅征订情况通报会上田文生董事长提出“两个建立”，即一要建立和完善新的与市场环境相结合的（）制度与（）体系，二是要建立更加深入的、强有力的（）机制和（）机制。

6、田文生董事长在“五·二五”重要讲话中提出：今后的五年，我们要以必胜的信心和高度的责任感完成既定目标。各级领导干部要树

立（），得到员工（）；要有坚定的政治立场、高度的党性原则和精深的（）；要有良好的（），以此感动人、信服人、凝聚人，外塑形象的巨大力量。

7、田文生董事长在“五·二五”重要讲话中提出：各级领导干部一定要以战略眼光与（），深入研究工作中具有战略性和（）的问题，做到关注（），心中（），增加（）；要在应对中调整变化，在调整变化中实现发展和升级；要以良好的精神状态影响工作状态，增强责任感与使命感。

8、田文生董事长在集团2011年上半年经营工作会议上讲话指出：工作最当紧的是（），最可怕的是（）。我们要把工作落实到（）上来，落实到（）上来，落实到（）上来，落实到全面推进上来。落实抓的好不好，关键看领导，领导干部是抓落实的（）。

9、在山西新华书店集团庆祝建党九十周年暨“创先争优”活动表彰大会上党委书记、董事长田文生指出：各级基层党组织是（）的主力军，是抓好（）工作的主战场，而基层党建工作水平，直接影响经营管理工作的质量。面对经济社会发展的新形势，我们要不断巩固基层党组织（）地位，既要勇立“军令状”，也要争夺“军功章”，紧紧抓住历史机遇谋求发展，努力探索党建工作模式，充分发挥党员领导干部的（）作用，把党员干部的思想和行动统一到（）上来，为全面完成各项任务奠定坚实的组织基础。

10、在9月22日至25日集团工作学习督导会上，田文生董事长指出：

我们要从体制机制上、经营业态上与（）上转型，深化股份制改革，加快全省连锁经营进程，在“大文化产品”的“大”上做文章。转不了型，我们就无法实现（），更不用说产业链的延伸，不断地进行（）改革、创新（）已经成为企业做大做强的必经之路。

二、选择题（每一选项1分，共16分）：

1、齐峰董事长在山西新华书店集团2011年工作会议上指出书店集团要从“四个方面”着手促进转型跨越发展。请选择（）

A、要建立稳固的发展模式B、要树立先进的发展观念

C、要建立良好的体制机制D、要建立现代化的经营管理体系 E、要建立制度创新的经营管理体系

F、要建立一支过硬的干部队伍和人才队伍

2、在山西新华书店集团2011年工作会议上田文生董事长要求在实际工作中要做到“四种模式”的创新。这四种模式是指（）

A、创新体制模式B、创新市场模式C、创新分配模式

D、创新经营模式E、创新管理模式F、创新发展模式

3、山西新华书店集团“十二五”末发展目标是（）

A、销售净额突破50个亿B、销售净额突破52个亿

C、利润突破1个亿D、利润突破2个亿

E、连锁公司、教材发行公司、华育公司销售净额分别突破10个亿 F、连锁公司、教材发行公司、华育公司销售净额分别突破15个亿

4、田文生董事长在“五·二五”重要讲话中提出今后我们要完成四

方面的转变。这四方面的转变是（）

A、从管事到管人的转变B、从管人到管绩效的转变

C、从管人到管规则的转变D、从销售到营销的转变 E、从营销到市场的转变F、从营销到战略的转变

5、田文生董事长在集团2011年上半年经营工作会议上讲话指出：加快产业升级、加快转型发展、提升创新能力，已经成为摆在全系统各级公司面前最大的挑战。如何才能脱颖而出，做大做强，走在时代发展的前列，答案只有一个，就是（）。

A、转型、转型、再转型B、发展、发展、再发展

C、创新、创新、再创新D、进取、进取、再进取

三、简答题（每小题8分，共24分）：

1“三改一加强”的含义是指什么？请简要说出他们之间的关系。

2请简述党中央提出深化文化体制改革的大背景。

3请写出2011年山西新华书店集团工作思路。

第二篇：湖北省新华书店集团有限公司

湖北省新华书店集团有限公司

学习实践科学发展观活动第二阶段工作安排

(2009年5月4日)

学习实践科学发展观活动第二阶段，也就是分析检查阶段是整个活动承上启下的重要阶段。做好分析检查，是前一阶段学习调研的进一步深化，是下一阶段整改落实的前提和基础，是加强党员党性锻炼的重要途径，是决定学习实践活动成功与否的关键。根据长江出版传媒集团学习实践活动领导小组的统一部署和集团公司《深入学习实践科学发展观活动实施方案》的总体安排，结合贯彻落实省委、省政府《关于在全省开展“作风建设年”活动的意见》（鄂发[2009]7号），现将学习实践活动分析检查阶段工作安排如下：

一、总体安排

学习实践活动分析检查阶段与全省“作风建设年”活动有机结合、同步展开，以“树立优良作风，促进科学发展”为主题，以领导班子和领导干部为重点，从5月4日开始，至6月10日基本完成，统筹抓好党风廉政建设宣传教育、召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告等三个重点环节，广泛征求意见、找准突出问题、剖析原因教训、明确整改方向。

二、时间内容及方法步骤

第一步：制定计划，深入动员（5月10日前）

从5月4日开始，各党支部继续组织第一阶段工作“回头看”，进一步检查前一阶段规定动作是否到位、基本要求是否落实、预期目标是否达到，对未完成的工作进行“补课”。集团公司及时召开 转段动员会议，在此基础上，各党支部分别制定第二阶段工作实施计划交学习实践活动办公室，5月10日前全面完成工作部署。

第二步：专题学习，征求意见（5月15日前）

1、结合“作风建设年”活动，集团公司领导班子成员将集中学习中纪委十七届三次全会和省纪委九届四次全会精神，深刻领会胡锦涛总书记对领导干部的“24字”总要求，准确把握领导干部作风建设“六个着力”的工作重点，明确省委关于领导干部作风建设“六查六看”的具体要求。在此期间，按出版集团统一安排，参加警示教育参观活动（参观洪山监狱警示教育基地或红安传统教育基地），观看一部爱国主义宣传教育影片。

2、采取发征求意见函、设臵意见箱、座谈访问、网上调查等形式，以各部门（中心、事业部）、子公司、控股公司和各党支部为单位，广泛征求集团公司干部、党员、在职职工、离退休人员对领导班子集体和班子成员个人的意见和建议，包括对十六大特别是出版集团组建以来，公司领导班子贯彻落实科学发展观，推进改革发展，加强班子自身建设的意见和建议；对班子成员学习实践科学发展观、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面的意见和建议（书面材料）。在征求意见过程中，班子成员之间、各党支部党员之间普遍开展一次交心谈心活动。集团公司结合店庆六十周年在全体职工（含离退休人员）中开展征文活动，同时参加由出版集团统一组织开展的“我与集团共成长”征文活动。

3、集团公司学习实践活动办公室对由各部门（中心、事业部）、子公司、控股公司和各党支部征求到的意见，进行汇总梳理、分类整理，在形成书面材料后及时向班子成员反馈，并在召开专题民主生活会时在领导班子中进行集中通报。

第三步：自我对照检查，撰写发言提纲（5月22日前）

1、集团公司领导班子成员对照科学发展观和领导干部作风建设的基本要求，汲取党员群众和其他班子成员的意见和建议，围绕省委提出的“六查六看”（查宗旨观念是否牢固，看是否切实做到 立党为公、执政为民；查理论是否联系实际，看是否切实用党的科学理论指导工作实践；查责任意识是否强化，看是否切实履行党和人民赋予的职责；查政绩观是否正确，看是否切实按照客观规律谋划发展；查利益观是否正确，看是否切实把人民利益放在首位；查纪律观念是否增强，看是否切实做到廉洁自律）进行自我检查，撰写专题民主生活会述职述廉发言提纲。

2、各班子成员的发言提纲，字数不限，但必须包括本人在学习实践科学发展观、履行岗位职责、加强党性修养和作风建设、廉洁自律等方面存在的突出问题，分析产生问题的思想根源，明确今后努力的方向和改进措施。

3、在班子成员撰写个人发言提纲的同时，集团公司党委书记还要结合征求到的意见和建议，撰写对领导班子自十六大以来特别是出版集团组建以来，贯彻落实科学发展观情况的讲评材料，简要总结成绩和经验，重点查找存在的突出问题，明确努力方向和改进措施，为形成领导班子分析检查报告奠定基础。

第四步：召开党员专题组织生活会和领导班子专题民主生活会（5月30日前）

1、以支部为单位召开党员专题组织生活会，组织全体党员进行自我对照检查。检查的主要内容包括：对科学发展观的认识和理解，履行岗位职责和党性党风党纪方面存在的突出问题，今后的努力方向和改进措施等。结合党员专题组织生活会，集团党委书记对中层以上党员干部进行一次集体廉政谈话。

2、以“树立优良作风、促进科学发展”为主题，召开领导班子专题民主生活会。专题民主生活会的主要内容是：集中通报会前征求意见情况；班子成员述职述廉、对照检查，相互开展批评和自我批评；党委书记对班子贯彻落实科学发展观情况进行集体讲评；出席会议的出版集团领导（或指导检查组组长）对民主生活会情况进行讲评。

3、党员领导干部要按照过双重组织生活的要求，分别参加党 员专题组织生活会和领导班子专题民主生活会。领导班子专题民主生活会除班子成员中的党员领导干部全体参加外，还要邀请班子中的非中共党员领导干部列席，同时酌情安排中层干部中的党员代表列席。出版集团党委成员和指导检查组将出席集团公司的民主生活会。

4、按出版集团统一安排，集团公司领导班子专题民主生活会拟在5月25—30日期间进行。具体时间确定后，提前3天报告出版集团学习实践活动办公室和指导检查组。

5、按出版集团党委规定，学习实践活动专题民主生活会与2009党员领导干部民主生活会合并召开。

第五步：形成领导班子分析检查报告（6月8日前）

1、起草分析检查报告征求意见稿。集团公司在领导班子专题民主生活会对照检查、集体讲评的基础上，研究确定《领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》的基本框架，组织起草分析检查报告征求意见稿。分析检查报告的基本框架由以下四个部分组成：

第一部分：前言。简要概述分析检查报告形成的大致经过（包括学习调研阶段和民主生活会前征求意见、梳理归纳问题、组织群众评议、修订完善报告等过程）。

第二部分：成绩与共识。简要总结自十六大以来特别是出版集团组建以来，集团公司贯彻落实科学发展观所取得的主要成绩，概述领导班子在贯彻落实科学发展观的实践中所形成的共识（或体会）。

第三部分：问题与原因。全面分析领导班子贯彻落实科学发展观和集团公司在改革、发展、民生及党员队伍思想、作风等方面存在的突出问题，深入剖析存在问题的原因，特别是主观原因。

第四部分：思路及措施。明确下一步改进工作的基本思路，提出整改的基本对策和主要措施。

2、对分析检查报告进行群众评议。分析检查报告征求意见稿 经领导班子审议后，以各部门（中心、事业部）、子公司、控股公司和各党支部为单位，组织进行群众评议，主要评议领导班子对科学发展观的认识深不深、问题查找准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行。群众评议可采取集中座谈与书面征求意见相结合的方式进行，参加评议的人员应包括本单位的“两代表一委员”（即各级党代会、人代会代表和政协委员），部分在职党员职工、离退休党员职工和民主党派代表。

3、修订完善并公开分析检查报告。充分吸收党员职工的建设性意见和合理化建议，对分析检查报告进行修订完善，领导班子审议通过并经指导检查组审阅同意后，通过集团公司网站或以文件送达、会议通报等方式向全体职工公开。

第六步：做好阶段小结和转段准备（6月10日前）

召开党员专题组织生活会、领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告后，再对第二阶段工作进行“回头看”和工作小结，各党支部应于6月9日前向集团公司学习实践活动领导小组提交转段申请报告（含第二阶段工作小结）。集团公司第二阶段工作经出版集团指导检查组验收后，6月10日前向出版集团学习实践活动领导小组提交转段申请报告（含第二阶段工作小结、专题民主生活会情况报告、领导班子《分析检查报告》）。

三、有关要求

1、增强党性修养。在整个分析检查阶段，要紧扣“树立优良作风、促进科学发展”的主题，紧密联系转企改制工作和党员的思想实际，同步开展“作风建设年”活动，认真学xxx省委关于领导干部作风建设的指示精神，加强党风廉政宣传教育和警示教育，使党员干部特别是公司中层以上领导干部进行一步增强党性修养，强化宗旨意识、责任意识、实干意识、纪律意识、廉洁意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观、利益观，自觉遵守社会主义核心价值体系，自觉弘扬“八个方面良好风气”，巩固第一阶段理论武装和解放思想讨论的成果，为分析检查和整改 落实打牢思想基础和作风基础。

2、找准突出问题。分析检查阶段的中心议题是查找突出问题，核心成果是形成领导班子分析检查报告。班子成员个人的对照检查，尤其是领导班子的专题民主生活会和分析检查报告，都要把重点放在查找突出问题、分析原因教训上，对领导干部思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风方面的突出问题，职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，影响和制约集团公司改革发展的突出问题，要做到问题找得准、根源分析深、努力方向明、改进措施实。

3、坚持边查边改。要把分析检查工作与推动集团公司党的建设和改革发展的日常工作紧密结合起来，对分析检查出来的突出问题，进行全面整理、分类归纳，具备整改条件的要马上就改，不具备立即整改条件的要逐项备案，统筹纳入第三阶段集中整改范畴，以解决突出问题的初步成效来检验作风建设的质量和学习实践活动的水平。

4、加强组织领导。对分析检查阶段的工作，各党支部书记要亲自把关、具体负责组织（包括前期征求意见和对分析检查报告进行群众评议等）。集团公司第一阶段总结暨第二阶段动员会议后，各党支部要按照本《工作安排》的基本精神和有关规定，研究制订本支部的具体实施计划报集团公司学习实践活动领导小组办公室。

第三篇：侯马北方轻工城置业有限公司文件

侯马北方轻工城

物业管理服务有限责任公司文件

xx字【2010】xx号签发：

关于国庆节期间市场安全工作的通知

xx各部门：

为了切实做好国庆节期间轻工城市场的安全生产、消防安全工作，根据侯马市政府、市公安局、市安监局、市商务局、公安局消防大队关于国庆期间安全工作的各项要求，经轻工城物管公司经理办公会决定；现将国庆节期间市场内有关安全、消防方面的事项通知如下： …………

特此通知

侯马北方轻工城置业有限公司2010年00月00日

主题词：抄报：

抄送：2010年xx月xx日印发 共印发xx份

第四篇：xx州新华书店有限公司xx分公司

红河州新华书店有限公司弥勒分公司“百城万店无假货”活动示范店

申 报 材 料

红河州新华书店有限公司弥勒分公司于1953年11月建店至今50多年了，现有营业面积1000余平方米，员工45人，经营商品2万余种，为弥勒县目前图书经营规模最大，设施最先进，品种最齐全的综合性零售书城。在县委政府的大力支持下，在上级主管部门的直接领导下，弥勒新华书店员工始终秉着“坚定不移为社会进步服务的价值观，严把精神产品的质量关，以微笑开朗的温馨服务，以书林使者的博学风度和娴熟技能、整齐规范的行为服务全社会。”的企业理念，以建设成为广大读者理想的购书环境为己任，积极开展“百城万店无假货”活动，切实围绕“为祖国繁荣富强，为社会、民族文化事业的发展，为广大人民群众服务”的企业宗旨，做到管理求严，以规范的价格，诚信的服务，良好的信誉赢得顾客的信赖。近几年来，分公司领导班子在上级主管部门和地方党政部门的领导下，结合自己的实际情况，既要坚持把社会效益放在首位，又必须遵循市场经济规律，带领全体职工共同努力，切实加强自身管理，苦练内功，圆满完成历年各项经济指标，取得了很好的社会效益和经济效益，销售收入连续几年保持在1000万元以上，2006年创历史新高达到1250万元，2007年将要达到1290万元。先后被中国书刊发行协会授予“全国双

优单位”，被新闻出版总署授予“全国农村图书发行先进单位”，被云南省新闻出版局授予“先进集体”，被红河州州委州政府授予“州级文明单位”、被红河州妇联授予“州级巾帼文明示范岗”，被弥勒县委授予“先进党支部”、“弥勒县百城万店无假货示范店”等称号。

成绩的取得，得益于全体员工端正经营思想，提高服务质量，弥勒图书发行事业将伴随社会变革，发展的步伐而愈益兴盛，在当前经济体制改革的浪潮中，显示出自身事业的价值与作用。

商品质量观，质量是企业的生命，竞争的核心，没有高质量的产品，就没有企业的良好形象和效益。工作中，我们一是牢固树立了“质量第一”的观念，将质量工作列入重要议程，成立了以总经理为首的商品质量管理领导小组，建立健全了各项商品质量管理制度，树立全员质量观；二是坚持实施“名牌战略”，树立“引一流精品，创一流名店”的目标，培养职工的精品意识和质量观念；三是严把进货关，努力做到“商品零缺憾”，以货真价实赢得顾客，为切实维护消费者利益，大厦对整个经营活动实行了“六统一”管理：即统一进货，统一核算，统一定价，统一验收，统一收款，统一资金管理，制定了业务人员的“约法三章”，完善了“四不进货”制度，即人情面子货不进，假冒伪劣货不进，行贿回扣货不进。进货审批采取“逐级上报，四级会审”的办法，合同会签，每月抽查，跟踪审计。对于不合格产品做到了业务员不进，业务科不验，营业员不售，把住了商品入“口”关。并积极与厂家开展总经销、总代理业务，目前，大厦已建立各类名牌专厅40多个，与国内100余个厂家建立了稳定的供销关系，名

牌商品销售额已占总销售额的80%以上。在经营工作中，优质的服务和高质量的商品同等重要，不可分割，大厦始终坚持“每走一步，首先想到的是顾客”的服务宗旨，推行承诺服务和规范化服务。积极开展以“卖真品，标真价，换真情”为主题，“一切从顾客出发，一切为顾客着想，一切对顾客负责，一切让顾客满意”为主要内容的优质服务月活动，设立了顾客投诉办公室、举报箱和投诉电话，便于顾客监督；严格按照国家“三包”标准，对售出商品在规定期限出现问题的，一律给予调换，确属质量问题的给予退货，大厦所属三联家电**连锁店，郑重推出六项承诺，并保证价格全县最低，终生保修，受到广大消费者的欢迎。开业九年来，大厦未出现一次因质量问题而导致的顾客投诉。

第五篇：灵丘县新华书店关于学习

灵丘县新华书店关于

《山西省新华书店集团领导廉洁从业暂行规定》

文件的学习情况

我店接到山西省新华书店关于《山西省新华书店集团领导廉洁从业暂行规定》的文件后，我店紧紧抓住这一有利契机，注重统筹安排，并成立了以经理王海峰为组长，副经理孟维东为副组长，全员职工都参与的学习小组，深入贯彻实施，我店多次组织学习《廉洁从业暂行规定》的指导思想及其中重要意义。组织讨论“从业行为规范、禁止性规定和责任追究办法”等内容，把它放到与党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设同等重要的位置来抓，不断加大教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败力度，努力构筑健全稳固的惩治与预防腐败体系。构建惩防体系，教育是基础，制度是保证，监督是关键。开展廉洁从业专项教育活动就是要不断筑牢这个基础。

一要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和省集团有关廉洁从业的各项规定。领导人员政治强、人品正、廉洁形象好，团队的战斗力就强，企业的改革发展就有保证。常学习，常反省，不断提高人的思想境界，陶冶人的情操。这样就能时刻提高警觉性，杜绝迈向犯罪的第一步。

二要保持平衡心态，做到公私分明。从很多廉洁教育的案例来看，许多领导人走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成为一出悲剧。保持一个平常的心态无论对我们平常的工作还是生活都是非有利的，俗话说“知足者常乐”拿我们劳动所得，不是自己的东西坚决不下手。用健康的思想和体魄去影响员工，树立一个正确的、良好的、积极向上的好氛围。

廉洁从业要坚持以营造和谐的职工关系为根本。按照勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从业，生活正派的要求，把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点来抓，在求实效上下工夫。端正党风的任务非常艰巨，实现社会和谐则要付出更大的努力。要以优良的党风促政风带民风，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。

自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，认真执行党内监督各项制度，以《廉政准则》为镜子，时刻对照、检点自己的工作行为，严格要求自己，带头廉洁自律，稳得住心神，管得住手脚，抗得住诱惑，耐得住寂寞，经得住考验，时刻记住法律与纪律的“高压线”，把握公与私的“警戒线”，自觉做到严格自律,遵守规章制度,接受群众监督,要做到“三个贯穿始终”，即把加强学习贯穿始终、把领导带头贯穿始终、把边学边改贯穿始终。要做到“三个更加注重”，即学习要更加注重联系实际、教育要更加注重提高思想认识、活动要更加注重解决突出问题。严格要求自己，真正做到不辜负党的期望，不辜负人民。

灵丘县新华书店党支部

二〇一一年十一月二十八日