所开展征管质量效率年活动阶段总结（5篇）

第一篇：所开展征管质量效率年活动阶段总结

五里元税所开展征管质量效率年活动一阶段总结自分局安排开展征管质量效率年活动以来，五里元税所严格按照分局的统一部署，周密安排，精心组织，扎实有效地开展征管质量效率年活动，有力地推动了各项工作的开展。全体税干以高度的责任感和良好的精神状态，积极投身到活动之中，增强了依法治税意识，明确了努力方向，较好地完成了活动第一阶段任务。现简要总结如下：

一、领导重视，责任落实。自从活动开展以来，特别是分局税政征管会议之后，所领导马上做出了安排，进行了会议贯彻，并立即召开全体会议，进行了专题研究，结合学习贯彻分局会议精神，统一思想，提高了对搞好征管质量效率年活动重要意义的认识，结合本所实际，制定了严密的工作方案，进行了全面地思想发动。工作中，做到了三个到位：一是领导职责到位。所里建立了领导责任制，落实了所长和副所长与各征管组长的职责，加强与分局相关科室的沟通联系，既抓好总体部署，又抓紧每个环节具体措施的落实，为活动的顺利开展，提供了重要保证。二是组织机构到位。所里成立了活动领导小组，每名成员都责任到人，形成了一把手亲自抓，各成员具体抓的领导体制和工作机制。同时由副所长具体负责活动的考核、督查等日常工作。三是工作落实到位。根据分局要求，结合本所实际，制定了内容具体、可操作性强的活动实施方案，对整个活动进行了总体部署和规划安排。

二、深入发动，重点突破。首先搞好内容宣传，所里组织税干对分局活动考核办法进行了认真分析，并积极展开讨论，提出相关合理化建议，为有针对性地搞好活动奠定了思想基础，使人人明确了这次教育活动的指导思想、重要意义、目标要求和方法步骤，增强了开展好活动的自觉性。其次面对征管工作的万千头绪，所里确立了“有序开展，有效突破”的工作思路，一是严格规范征收六率，分析执法过错的种类和产生原因，通过税收管理员及时对管户巡查，未申报户的催报催缴，违法违章户的及时处理避免执法过错的产生，通过努力，一季度我所实现全局唯一执法过错零记录；二是开展发票专项整治，及时发现和打击纳税人的发票违法行为，对两户使用作废发票和收款收据的纳税人做出了罚款处理，运用纳税评估方式对另两户纳税人的税负做出调整，加大发票供应量，从源头上防止发票违法事件的发生；三是集中人力对辖区双漏户进行了清理整顿，特别是对近期新建设开发的城乡结合部路段逐一排查，辖区内登记率显著提高，强化了税源基础的管理；四是认真开展征管状态分析工作，针对分局一季度通报情况，所里就相关数据进行了认真分析，针对薄弱环节及时应对，以此为征管工作的又一指南。五是严格欠税管理，针对辖区内两户欠税企业，建立欠税分户档案，对欠税实行分类核算，同时加大清欠力度，按户制定清欠计划，控制新欠的发生。

三、对分局活动考核办法的建议

办法中应充分考虑基层实际，注重实际操作的可行性和科学

性。

第二篇：开展效率年活动汇报材料

开展效率年活动汇报材料

为了贯彻落实***精神，进一步转变我局机关作风，提高行政效率，优化发展环境，服务广大群众，按照市委、市政府的部署，决定在我局机关组织开展“效率年”活动。

4月27日，我局股以上干部参加了全市市直机关“效率年”活动动员会，5月8日，局班子成员还参加了农业系统党委召开的“效率年”活动动员大会。在5月11日，我局召开“

效率年”活动动员会，吴植平局长对开展“效率年”活动的重要性和紧迫性做了讲解，提出了我局机关开展“效率年”的指导思想、总体目标和主要任务。制定了“效率年”活动实施方案。按会议

要求，成立了以吴植平局长为组长的“乐昌市气象局机关‘效率年’活动领导小组”，领导小组下设办公室，办公室主任由副局长黄斌同志担任，负责“效率年”活动的组织与协调工作。

按照安排，5月11日我局召开了动员大会。对开展机关“效率年”活动进行部署，通过广泛动员，统一思想，充分认识开展机关“效率年”活动的目的、意义和要求，统一思想，明确目标，使“效率年”活动深入人心。作为“效率年”活动的首要任务，我局工作人员大兴学习之风，采取集体学习和自学相结合的学习方法，组织开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育活动，学习胡锦涛总书记看望一线气象工作者重要讲话，学习中国气象事业发展战略和上级有关文件，用科学理论武装干部；大力宣传市委、市政府和省、市气象局的重要决策和部署。通过学习，使气象干部职工认清形势，明确任务，知晓政策，树立信心，稳步推进气象业

务技术体制改革，进一步增强公仆意识、大局意识、忧患意识、机遇意识和发展意识，增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，增强建设韶关气象事业的责任感和紧迫感。学习阶段结束后，全体干部职工都积极写心得、谈体会，目前共收到学习心得体会9篇。

5月下旬到6月为查找问题阶段，我局发出了《关于开展机关效能情况分析工作的通知》，要求各股室按照《乐昌市气象局机关“效率年”活动实施方案》安排，围绕市委、市政府及我局的目标任务，采取座谈会、问卷调查等多种形式，广泛征求群众意见和建议，查找作风、效能建设的不足与差距，并剖析原因，对能够即时整改的马上整改，对牵涉面较广、需要一定时间的制定整改方案，为下来下进一步整改提高打好基础。

目前，我局机关“效率年”活动的各项工作正有序进行，结合我局的工作安排，切实把“效率年”活动抓紧抓好，抓出成效。

为了贯彻全区党风廉政工作会议精神和区委、区政府《关于开展“效率年”活动促进古冶区科学发展实施方案》（[2008]14）的要求，着力做好组织发动、学习教育、信息反馈、建立档案四方面的重点工作。4月9日全区党风廉政工作会议后，我局领导十分重视，及时部署了局机关“效率年”活动，并把这项活动作为局机关效能建设的重要内容，与环保业务工作一起抓，使两项工作互相促进，相得益彰。现将这次活动的进展情况汇报如下：

一、领导高度重视，及时动员部署。全区党风廉政工作会议后，我局非常重视，及时召开局长办公会议进行研究，决定在局机关开展以“服务基层、服务群众、服务大局、促进发展”为主题的“效率年”活动。4月11日上午，我局按照区委“效率年”活动的要求，召开“效率年”活动动员大会，传达贯彻区委党风廉政工作会议大会的精神，部署本机关开展

“效率年”活动。局长荆勇亲自主持会议并作动员讲话。要求全局人员一定要提高认识，杜绝敷衍了事、麻痹懈怠的情绪，把开展“效率年”活动，作为提高素质、促工作的良好契机，切实抓好落实。

二、采取五项措施，确保活动顺利开展。一是成立机构，加强组织领导。我局成立了由正副局长担任正副组长、各科室负责人为成员的活动领导小组，明确了职责、任务和要求。二是根据区委“效率年”活动实施意见和相关要求，研究制定了环保局具体实施方案。三是建立了活动宣传栏和工作简报，加大了宣传教育力度，加强宣传教育和情况通报等工作，开展形势教育和业务学习。四是建立激励机制，开展争先创优活动。我局实行奖优罚劣、奖勤罚懒的制度。每年评选一个科室为先进科室，奖励1000元。凡被区委、区政府评为先进个人的，给予300元奖励；被市局评为先进个人的，给予500元奖励；被省局评为先进个人的，给予1000元奖励。凡被

市区明查暗访组查获有违规违纪行为的，根据情节轻重作出相应处理，并对每人每次扣除节日补贴100元。五是领导带头，做好表率。局领导和各科室负责人要在活动中率先垂范，以自己的模范行为带动本单位形成“为民、务实、廉洁、高效”的政风，努力把干部职工打造成为一支政治合格、业务精通、纪律严明、作风优良、廉洁高效、人民满意的战斗。

第三篇：高速公路XX征管所总结

标准管理 文明服务 树立高速窗口新形象

——高速公路XX征管所2011工作总结及2011工作计划

2011年，高速公路XX征管所在分公司党委的正确领导下，在机关各部室的悉心指导下，认真贯彻落实分公司2011年工作要点，以通行费征收为中心，以开展“标准化管理年”活动为主线，以文明服务和创新管理等工作为重点，行之有效的开展了各项工作。一年来，本所全体员工同心同德、拼搏进取、求真务实、开拓创新，努力完成了上级下达的各项目标任务。现将本工作情况总结如下：

2011工作总结

一、通行费征收工作情况

（一）明确征费工作目标，落实通行费征收任务。2011年，本所以征费工作为中心，围绕公司下达的通行费征收目标，严把征费管理关口，圆满完成通行费征收目标。

（二）严格执行财务制度，杜绝财务管理漏洞。认真落实财务工作制度，加强对通行费征收、物资采购、经费使用等工作的监管力度，杜绝财务管理漏洞。

1、严格执行审批制度，按照公司下达的财务预算目标，精细核算，确保经费不超支。

2、落实财务人员的岗位职责，完善资产、资金及资料的管理，确保财务帐帐、帐证、帐表、帐款相符。

3、进一步加强稽查人员与财务相互制约的内控制度，从根本上遏制违章违纪问题的发生。

4、按照上级相关文件的要求，严格开展“小金库”专项治理工作。

（三）强化稽查工作力度，确保稽查管理有效。本所在抓好稽查队伍廉政建设的同时，充分发挥稽查职能，制定行之有效的管理制度并抓好落实，努力提高稽查人员的素质，加大稽查工作的力度。

1、平稳开展日常稽查。加强收费现场管理，以征收工作的各环节为突破口，规范各类特殊车辆的操作流程，细化各岗位工作规范，形成岗位间相互制约；定期或不定期地开展内、外查工作，着力抓好通行费的足额征收，确保征费工作廉政、有序、高效地开展。

2、突出重点专项稽查。加大对各类特殊车辆和有逃费嫌疑车辆的监督检查，要求现场征费人员严把特殊车辆判定关，稽查人员严控特殊车辆审核关，干管人员严判特殊车辆合格关；进一步完善与兄弟所站进行联合稽查制度，加强对服务区、收费广场、隧道互通等重点区域管理，全方位地防范和治理偷逃高速公路通行费的行为。

3、齐心协力抓好费源。以违章车辆专项治理月活动为载体，提出“规范管理抓费源，力争完成全年任务”的目标，开展了“治理违章车能手”竞赛活动，加大了对计重车辆的专项治理工作，收到了良好的效果。

二、所部管理工作情况

（一）开展“标准化管理年”活动，促进工作有序开展。“标准化管理年”活动是分公司在“打基础，抓规范，加强队伍建设”工作思路上的进一步深化，是提升分公司运营管理能力的重要举措。本所在“标准化管理年”活动实施上，紧抓“什么是标准化？为什么要标准化？怎么做才是标准化？标准化实施后如何评估？”等几个方面来开展，收效良好。

1、领导重视，保障有力。本所成立了以所领导为组长，各班室负责人为成员的“标准化管理年”活动领导小组，将开展“标准化管理年”活动作为本所本工作的主线贯穿全年。活动领导小组根据本所实际，以“全面提高服务质量”为主要内容，制定活动实施方案，加强活动宏观指导，做好活动的督查、考核和评估等工作，确保活动有计划、有步骤、健康有序地推进。

2、广泛宣传，全员参与。通过召开动员大会、悬挂大幅标语、建立“管理年”活动简报专栏、学习标准化手册和攒写标准化管理心得等方式对“标准化管理年”活动进行全方位宣传，提高广大员工自觉参与活动的积极性，增强全员

标准化管理的意识，营造标准化管理的浓厚氛围。

3、项目推动，效果显著。以分公司开展“标准化管理年”活动相关文件为指导，根据本所实际，制定了《高速公路XX征管所标准化管理“十个一”制度》，以“十个一”制度为准则来规范所部的会议、学习、内部工作检查反馈等管理工作，推动无差错班组创建、文明服务之星评比、收费状元竞赛和规范化理念成型的活动的开展，使员工的业务素质、行为规范和工作规划等方面得到了有效提高。

（二）狠抓安全管理工作，构建平安征管环境。今年以来，本所以“安全预防为主，强化责任意识”为工作原则，以 “安全生产年、责任落实年”、“安全生产月”、“一岗双责、九个强化”和“打击非法违法生产经营建设行为”等四个专项活动为工作重点，加强与路政、监控、交警等几个部门的联动，抓安全生产、保高速畅通，确保本零安全事故。

1、强化领导，落实责任。根据所部实际情况，及时调整安全生产工作领导小组和安全员，确保安全工作得到真正落实。针对所部各岗位的安全责任要求，将安全责任细化到具体岗位、具体人员，并与全体员工按岗位签订《安全责任书》，为所部安全、畅通和各项工作的顺利开展奠定了良好基础。

2、加强教育，提高意识。落实每月一次的安全工作例会和安全学习教育制度，开展消防安全演练、观看安全教育

录像、组织安全知识考试等活动，进一步强化员工安全素质和防范能力。

5月17日下午，所部开展以“防灾减灾日”为主题的防灾减灾宣传教育活动，通过“防灾减灾日”的宣传教育活动，并组织员工开展消防预案演练，不仅向广大车户推广了防灾减灾知识和避灾自救技能，同时还增强了员工的对安全工作的认识。10月，所部派遣安全员参加省公司组织的安全员培训班，加强安全员的综合素质，确保了本所安全管理工作的规范化、有序化开展。

3、齐抓共管，重在落实。严格稽查和征费班夜巡制度、行政值班制度、所部人员离所登记制度和内部治安保卫工作制度的落实，确保本所的财产安全和员工的人身安全。每天进行三次夜巡，每月开展一次安全巡查，每季度开展一次安全演练，每半年进行一次安全知识培训和安全知识测试，落实重大节假日带班、值班制度和安全预案，并进行节前安全隐患检查、整改，确保了本所安全管理工作正常、有序开展，确保征管所安全生产工作常态化。

4、抗洪抢险，措施得力。在今年6月份的洪灾中，为确保高速公路安全畅通，最大程度减少灾害损失，本所在公司党委的领导下积极作为。及时召开防汛工作紧急会议，进行抗洪抢险工作动员，要求全体员工克服麻痹侥幸思想，牢固树立防大汛、抗大灾意识，积极投入抵御洪灾、生产自救工作当中。启动了《高速公路XX征管所汛期安全预案》，将

各项防洪抗灾工作措施落到实处、责任落到个人，切实做到思想不麻痹，措施早落实，力保高速公路XX高速出入口的安全畅通和征管所日常工作及后勤保障工作的正常开展。要求全体员工以青年文明号的精神为指引，尽力救助受困的司乘朋友，帮助他们度过难关。通过本所全体员工的不懈努力，本所平安度过了此次洪灾，无一安全事故，并帮助多名受困司乘，得到社会的高度好评。

5、防台抗台，确保平安。9月份为我省台风高发期，本所按照分公司的要求，着力开展防台抗台工作，制定并落实了台风期间保安全、保畅通工作预案，做好值班预警工作，加强台风期间安全巡查，确保了本所台风期间无任何安全事故。

（三）强化廉政监管制度，严把廉洁勤政关口。通行费征收工作与廉政建设联系密切，抓好员工廉政教育工作尤为重要。本所高度重视廉政工作，结合法制教育、效能建设、民评纠风和通行费专项监察工作，强化廉政制度的落实，确保本无廉政事件的发生。

1、加强教育，增强意识。要求员工在征费工作中做到自醒、自警、自律，防微杜渐，牢固树立廉政工作的意识；加强廉政思想教育，要求员工每半年撰写一次廉政心得，从思想认识和运行机制方面标本兼治，纠建并举，促进廉政制度的落实。

2、落实制度，源头监管。以加强稽查监管工作为抓手，充分发挥稽查、监控和财务部门的职能作用，落实特殊车处理规范和三级审片制度，增强征管人员廉洁依法征费的意识，抑制违纪违章行为的能力，从源头上遏制违反廉政制度的行为，确保廉政建设取得实效。

3、责任到人，树立规范。所领导与全体员工签订了《廉政建设责任书》，切实把廉政工作责任落实到个人。使全体员工集体荣誉感与责任感进一步增强，员工“依法征费和文明服务”意识不断增强，逐步树立起良好的行风新风和职业道德规范。

（四）群策群力齐头并进，增强群团组织生机活力。文明窗口建设是本所工作的重点，本所以创争“五好党支部”、“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“省级青年文明号”和“闽浙青年文明通道”等活动来丰富窗口建设内涵，提升高速公路文明服务的窗口形象，推动本所各项工作向更深层次迈进。

1、保障权益，爱家建家。加强职工之家建设，落实厂务公开，做好民主管理，问计于民，鼓励员工参与所务管理，并积极采纳员工的合理化建议，增强员工“以路为业、以所为家”的主人翁意识和参与征费管理的自觉性和积极性。推动“工人先锋号”、“巾帼文明岗”和生态所队建设是提升工会建设纵深发展的有力举措。今年，我们相续开展了岗位练兵、演讲比赛、文艺汇演和军事训练等丰富多彩的活动，为员工创造“所如已家”的温馨家园。受客观条件制约，我所没有闲置地可用，农副业生产和生态所站建设工作开展难度

大，特别是6.19洪水影响，在所部边坡开垦的菜地因塌方被冲垮了，但我所并未放弃，又进行了鸡、鸭养殖，努力传承福建高速的“家”文化。

2、优质服务，争创一流。以创建省级“青年文明号”和“闽浙青年文明通道”为动力，结合民评纠风工作，大力推行优质文明服务。通过开展“青年文明号优质服务示范月”活动、文明服务自查自纠、“车户满意度调查”活动等，促使本所服务水平进一步提高、文明形象进一步提升。团支部还积极开展“节能降耗、低碳生活”、“地球一小时”、“厉行节约、重建家园”、“金晖助老”、“阳光助学”等活动，既培养了青年员工逐步形成勤俭节约意识、社会责任意识，又增添了员工的创业激情和创新活力。本所创建青年文明号的内、外业得到团市委的充分肯定。

（五）提高员工综合素质，打造一流征管队伍。一支高素质的员工队伍，是福建高速跨越式发展的根本保证。本所不仅重视员工的业务能力培训，还十分注重员工的综合素质教育和团队意识建设，努力打造一支作风优良，军事过硬的征费队伍。

1、坚持教育，提高修养。以上党课、团课为依托，加强员工思想政治理论学习的力度，通过组织员工认真学习十七大、十七届四中全会精神和科学发展观、学习先进人物事迹、组织参观革命烈士纪念馆等方式，引导员工树立立足本职、奉献社会的精神，从而逐步提高员工的政治素质和个人修养。

2、强化培训，塑造一流。本所每月定期组织员工召开业务交流会，通过实案分析，经验交流，以会代训的方式进一步提高员工处突业务能力；举行以“立足岗位、提高技能、争当能手、服务社会”为主题的员工技能竞赛活动，通过点钞、点卡比赛、业务考试等强化员工基础素质；开展为期一个月的军事训练和学唱红歌活动，通过军事训练、观看交际礼仪视频，培养员工团结协作、迎难而上的精神。

3、创先争优，促进成长。积极营造创先争优的氛围，组织员工参加公司举办的各项技能竞赛，并取得较好的成绩。掀起开展学习郑榕美先进事迹的热潮，要求员工结合自身实际攒写心得体会，激发员工做事就要做一流，工作就要争第一的竞争热情。10月所部开展了“读一本好书、写一篇读书笔记”的读书月活动，通过专项月活动使本所形成了“多读书，读好书、勤思考”的文明风尚，在全所员工中树立起持续学习、终身学习的观念。

4、创新用人，一岗多能。为本所尝试实行员工工作轮岗制。根据实际情况将一些有潜力的收费员调整到收费班长、稽查员或监控员岗位上，或是要求他们在休息时协助稽查班、监控班、办公室或财务室处理一些事务，创造最大的机会使他们增强对所部各部门工作流程的了解，逐渐培养出一批一专多能的复合型人才，避免人事调动造成“人走岗空”、“新老不接”的问题。

5、协助培训，教导成才。今年5月份，本所协助分公司党群部办好党务知识流动课堂；协助征费部开展为期三天 的征费班长封闭式培训，通过会务组织、参与专项学习等活动，锻炼了职工协调组织能力；10月份协助公司人事部办好武邵高速公路培训班，并抓好新员工实习工作，合理安排老员工对新员工从业务、规章制度、文化、体能、队列等方面进行教导，努力把新员工培养成为合格的收费员，为高速运营管理工作顺利开展添砖加瓦。

2012工作计划

2012本所在公司党委的正确领导下，通过全所员工扎实、努力的工作，圆满完成了上级下达的各项任务，取得了一定的成绩。但在肯定成绩的同时，也要看到我们还存在一些不足，如：员工素质参差不齐、创新工作有待提高、“生态所队”建设落后等。这些不足将在今后工作中加以认真地改善。新的一年，本所将进一步深化管理，抓基础、促规范，抓创新、促发展，积极探索适合本所发展的管理思路，以“两争一树”活动为基础，深入开展“青年文明号”、“文明单位”、“文明窗口”、“工人先锋号”、“先进职工之家”等创建活动，继续以“文明收费创业绩，优质服务树形像”为中心，与时俱进，求真务实，踏实工作，推动征费和管理的各项工作向纵深发展。2012年的工作思路：

一是以公司下达的征费目标为工作中心，加强各班组的

管理，抓好督促和检查，确保完成全年征费任务。

二是继续落实便民措施，加强行业文明建设，以创建“文明窗口”、“青年文明号”、“文明单位”和“工人先锋号”为目标，大力开展“勤练兵、强服务、保畅通”活动，全面提高文明创建水平。

三是继续按照公司制定的“争创”活动目标和三年学习计划，进一步营造良好的学习环境，健全学习机制，构建本所“学习型”的基本框架。认真总结“争创”的工作经验，扬长避短，不断提高。提升员工文化和业务素质，培养有积极进取精神的全能型职工，为高速公路公司储备和提供更多的人才。

四是根据省领导“习惯服从标准，标准成为习惯，结果达到标准”的指示精神，进一步推进标准化管理进程，全面提升广大员工的业务素质和工作能力，树立南平高速良好的窗口形象。

五是制定并构建本所企业文化中长期规划，确立具有本所特色的文化精神、工作理念、工作作风、行为规范、价值取向，并以此提高征费队伍的素质。

在今后的工作中，本所全体员工将以科学发展观和十七届五中全会精神为指导，抓巩固求深化，抓创新求发展，全面推进征费管理工作，为实现“十二五”计划和我省“东出西进”交通发展战略、建设海峡西岸经济区和构建和谐社会做出 11

更大的贡献！

第四篇：质量年“提高认识阶段”自我总结

问题一：目前的状况下，学生的学习非常被动，自主学习能力差。

原因剖析：

1、社会环境的因素。

现在的小孩较以前来说，生活条件都比较优越，再加上身为家中的独生子女，可谓是集几代宠爱于一身，所以一切大大小小的事情均由家人包办，“自己的事情自己做”在他们这一代身上根本就得不到体现，一生下来就是家人的“小皇帝”，过着“衣来伸手，饭来张口”的生活，虽然这些只是生活中的事，是长辈对小孩“爱”的体现，然而这也就使孩子养成了一种惰性。使得小孩子缺少了自理的机会，使他们丧失了自理的能力，也很少去想“接下来我要去做什么呢？”而是等待爸妈叫他做什么？

2、学校教育的因素。

进入学校，老师一时无法改变学生的惰性，于是在一定程度上去强制学生做这个做那个，想以此来改掉学生的坏习惯。虽然想法是没错，但这又给学生一种错误的认识，他们认为老师没说要做的就不是作业，老师说不用交的就不是作业，凡事都必须是老师交代过的，偶尔哪一天老师有事出差，那他们就会六神无主，不知道该做什么好了。其实，长此以往，学生对老师的依赖太强，似乎学习都是为老师学，如果有一节自修课，而老师又没布置作业的话，那就会闹翻天了。他们从没想过要自己去找作业做，自己主动的去学习。

整改措施：

1、改变教师的想法。我越来越体会到教学成绩的好与差是决定你合不合格的一个最为关键或者是唯一的因素，于是作为教师更多的是想如何提高学生的成绩。也许短暂的逼迫确实能暂时提高学生的成绩，然而那并不是学生主动去学的，也不是学生真正认识到的，他仅仅是在为你而学罢了，那样的基础不扎实。所以，作为老师，不能只看到短暂的成功，而要费很大的时间去想想如何对学生的未来有利。

2、改变家长的想法。不能什么事都由家长代劳，其实那样不是爱孩子，而是害了孩子。孩子自己可以做的事尽量让孩子自己去做，父母最多只能充当指导师或者是旁观者。有关孩子的事，也不要事事都替孩子铺好红地毯，等着孩子走过，而应该更多地听听孩子的看法，试着让孩子自己去拿主意，大人只要把握好一个大的方向，适当得引导孩子即可。适当的时候甚至可以让孩子体验一下失败的感觉，让他自己亲身认识到该怎么做，这样比你要孩子怎么做效果要好的多！虽然这是一个很漫长的过程，但我们可以在家访时尽自己的能力去改变家长的想法。

3、改变学生的思想。遂昌中学对老师的做法，让我感触很深，他们认为：只要解决思想问题，才能解决态度问题。学校应该努力激发老师内在工作的积极性，使他们很自觉，很高兴，很投入地去工作，使他们很自然地突破时间和空间去学习相关知识，去思考和进行工作。如果说家长并没有和我们天天见面，我们与学生可以说是朝夕相处，假如我们作为老师也能激起学生的学习积极性，使他们很自觉、很高兴、很投入地去学习。

问题二：我自己作为一名教师还没有适应新时期教学工作的要求，还没有从各方面严格要求自己，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地。

原因剖析：作为新老师，我也曾经是满腔热情，然而我的教学成绩却一直很糟糕，这给我的打击是很大的。一直以来，我都在为了学生的成绩而烦恼，心一直没有真正的冷静下来好好的想想。学生成绩不好，而现在学生成绩对于老师又是一个致命的考核，更要命的是，我觉得我特别对不起我的学生，感到自己简直是误人子弟，无法原谅自己。我越想做好，却越做不好。趁着这次机会，我冷静下来好好的思考。

整改措施：

1、认真备课，不但备学生而且备教材备教法

根据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采用的教学方法，并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录，认真写好教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，并制作各种利于吸引学生注意力的有趣教具，课后及时对该课作出总结，写好教学后记，并认真按搜集每课书的知识要点，归纳成集。

2、增强上课技能，提高教学质量

使讲解清晰化，条理化，准确化，条理化，准确化，情感化，生动化，做到线索清晰，层次分明，言简意赅，深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性，加强师生交流，充分体现学生的主体作用，让学生学得容易，学得轻松，学得愉快；注意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力，让各个层次的学生都得到提高。

3、虚心请教其他老师

在教学上，有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见，学习他们的方法，同时，多听老师的课，做到边听边讲，学习别人的优点，克服自己的不足，并常常邀请其他老师来听课，征求他们的意见，改进工作。

4、认真批改作业：布置作业做到精读精练，有针对性和层次性

为了做到这点，要对各种辅助资料进行筛选，力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业批改及时、认真，分析并记录学生的作业情况，将他们在作业过程出现的问题作出分类总结，进行透切的评讲，并针对有关情况及时改进教学方法，做到有的放矢。

5、做好课后辅导工作，注意分层教学

在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满足不同层次的学生的需求，避免了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度。对后进生的辅导，并不限于学习知识性的辅导，更重要的是学习思想的辅导，要提高后进生的成绩，首先要解决他们的心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发兴趣。要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习并不是一项任务，也不是一件痛苦的事情。而是充满乐趣的。从而自觉的把身心投放到学习中去。这样，后进生的转化，就由原来的简单粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来。使学习成为他们自我意识力度一部分。在此基础上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能。并认真细致地做好查漏补缺工作。后进生通常存在很多知识断层，这些都是后进生转化过程中的拌脚石，在做好后进生的转化工作时，要特别注意给他们补课，把他们以前学习的知识断层补充完整，这样，他们就会学得轻松，进步也快，兴趣和求知欲也会随之增加。

第五篇：质量效率年学习计划

关于开展“质量效率年”的学习计划

按照街道“质量效率年”活动实施方案学习培训的要求，我村“质量效率年”活动在加强党员干部的理论学习上狠下功夫，广泛开展以学习改进工作作风，以好的工作作风带动工作的思路，将学习贯穿于整个活动之中，现结合工作实际，特制定本学习计划。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，着力强化宗旨意识、责任意识、实干意识、廉政意识，着力改进作风、提高能力、解决问题、健全机制，努力建设善于领导科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，着力打造“转变工作作风、提升服务质量、提高工作效率”的新时期基层干部队伍。

二、学习内容

加强政治理论学习。一是组织党员和群众代表每月15日利用远程教育集中播放时间认真学xxx省、市的重要文件精神，学习相关政策、法律和法规。二是组织党员干部和两委成员及村民代表认真学习街道党委下发文件精神。

三、学习方式

通过民主生活会、支部学习会、专业知识培训等多种方式，坚持集中学习和自学相结合，以自学为主。

四、学习要求

（一）在各项学习中党员干部要以身作则、联系实际、带头学习。

（二）与会人员积极参加各项学习活动，认真做好读书笔记，撰写心得体会。

（三）要妥善安排好工作，集中人员、集中时间、集中精力，组织好全体人员的学习活动，做到学习工作“两不误、两促进”。

（四）要严格考勤制度。集中学习期间一般做到不请假、不外出。对缺席两次以上的人员，要认真组织补课。