关于江西图志律师事务所规范化阶段性整改意见的报告2

第一篇：关于江西图志律师事务所规范化阶段性整改意见的报告2

关于江西图志律师事务所规范化阶段性整改意见的报告

市司法局：

我所在上一阶段整改活动中，针对我市个别律师事务所存在的问题，律师队伍建设中存在一些不容忽视的突出问题，集中表现为：少数律师执业思想不端正，片面追求经济效益，有些律师职业道德缺乏，诚信缺失，敷衍、搪塞、欺骗坑害当事人；有些律师收费不出庭；有些律师私自收费和乱收费搞无序竞争、吹捧自己，故意贬低别人，不团结、闹义气、自由思想严重；有的律师在诉讼活动中和法官结成利益共同体，损害司法公正和当事人合法权益；有的律师收取差旅费超过代理费额；律师事务所不执行统一收案、统一收费制度，对律师品行及办案质量放弃管理，形成出租柜台式的法律个体户；有的律师以个人名义代理，私自收费、单独办公，不接受司法行政机关和律师事务所管理；律师事务所不注意积累，不参加社会统筹，难以作大作强。这些问题和矛盾的存在严重影响律师队伍的整体素质，应当认真加以解决，绝不能任其蔓延。比照自身问题，总结办所经验，进一步加强思想认识，提高办案水平，加强规范化建设。现报告如下：

一、我所全面贯彻江西省司法厅，市司法局有关文件精神和会议精神，加强思想认识，加强规范化建设。我所在2010年10月成立以来，得到市局领导和业务部门的帮助和大力支持，得以健康发展。经市司法局年度考核为合格律师事务所。自查自纠，对律师事务所管理和律师执业当面存在的问题进行深刻反思、全面总结、自我剖析、认真排查，查找管理上的漏洞，是否实行统一收案、统一收费；是否收费不开票、打白条，重点查找有无私自收案收费和光收费不办案等现象，有无与法官不正当交往问题，有无不正当的竞争。对查摆出的问题要制定出整改措施，逐项落实。

二、加强律师事务所管理，促进规范化建设。我所实行周一开会制度，设立统一立案本，完善内部管理制度，实行办案规范化，搞好办公环境，为当事人提供法律服务，让当事人满意。

三、努力提高办案水平，多办案，快办案，办好案。

综上，通过开展活动，我所的各项工作有了长足的发展，取得了良好的社会效益。今后，我们要按照中央和市委的要求，将在市司法局的正确领导下，为我市经济建设贡献自己应有的力量，进一步深化创先争优活动，努力在服务社会、服务群众的法律服务中做出更大的贡献。

江西图志律师事务所

2011年6月5日

第二篇：2012江西图志律师事务所报告

江西图志律师事务所

关于2012执业情况的报告

江西图志律师事务所在2012年里，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实中央和省市有关文件精神，在市司法局的正确领导和市律师协会的精心指导下，推进事务所上新台阶，积极参与引导群众依法诉求、维护群众合法权益、促进社会和谐稳定工作。现将2012执业工作报告如下：

一、深入开展律师教育活动。着力解决律师在政治意识、法治意识、责任意识和群众意识方面存在的突出问题，切实加强律师队伍的政治建设、思想建设、作风建设和制度建设。

二、案件办理情况： 办理案件 10件，其中办理刑事、民事案件10件，担任常年法律顾问 5家，义务接待法律咨询40人次。收入 246000元，纳税11830 元。我所努力拓展法律服务市场，事务所以良好的律师的形象和较高的声誉开拓法律服务业务，收到了较好效果。

三、律师执业道德和执业纪律遵守情况：本所要求执业律师严格遵守执业道德和执业纪律，无一例投诉情况，律师办案受到当事人和顾问单位一致好评。

四、加强了日常管理：坚持每月的例会制度，加强业务学习；对于重大疑难案件实行全所讨论制度，发挥团队力量，尽可能准确把握；档案实行统一管理，专门的档案柜存放；常规管理常抓不懈，给执业律师和当事人营造了一个良好的环境。

五、积极参加了司法局和律协组织的各项活动。我所律师积极参加市局组织的法律援助工作，参加了第二届萍乡市“法企联姻论坛”大会，提交了相关论文。2月份，潘洪全主任律师当选了江西省律师协会法律顾问专业委员会委员；潘洪全主任律师光荣获选中共萍乡市委首届十佳律师殊荣称号。

六、坚持政治业务学习。事务所坚持每月周一为全所集中学习日已形成制度。为确保学习质量，所里还订了等《人民法院报》《新法制报》《萍乡日报》《中国律师》等报刊杂志，以及随时从互联网上下载的相关法律文件，较好地提高了律师政治觉醒和法律服务技能，推进了律师队伍正规化建设。结合政治业务、学习，事务所还专门组织律师学习有关法律法规，深入进行普法教育，增强法律意识、服务意识，真正做到依法执业。

已经过去的2012年，本所在司法局和律协的领导下，在全所工作人员的共同努力下取得了一定的成绩，但也还存在很多的不足。在今后的执业工作中，适度进行法律服务营销工作，争取在房地产法律事务和企业收购重组法律事务等方面进行突破。我所2013年要加大管理力度，完善管理制度，多组织律师学习，努力提高全所律师的业务素质，争取为当事人提供更高水平的服务，实现社会和经济效益双丰收，法律服务百姓，正义促进和谐的大局。

江西图志律师事务所

2013.4.1

第三篇：律师事务所整改意见文档

律师事务所整改方案

根据吉林市司法局检查精神以及司法局整改通知，我所迅速按照上级和领导的要求，我所在2012年3月25日至2012年4月15日在律师事务所内进行一场集中整改活动，通过总结、自查。律师事务所每个人都对自身做出检查。律师事务所也形成了比较完善的管理制度。具体内容如下：

一、坚持党对律师事务所的工作指导。党的领导主要是政治的领导、思想的领导和组织的领导，必须坚定政治思想、发扬党的思想政治工作优势和必须有针对性地开展深入细致的思想政治工作。律师事务所的党支部是党的基层组织，是党在包括律师事务所等在内的新社会组织领域开展工作的组织依托，律师事务所全体人员积极参加司法局党组织对律师事务所的指导。

二、加强内部管理，进行标准化管理。坚持律师事务所合伙人会议制度，定期召开合伙人会议，做好会议记录，实行标准化，规范化的会议制度。每月每周必须不定时召开律师事务所内部人员会议制度，积极探讨律师事务所的发展方向，讨论如何学习司法局对律师的文件精神以及律师个人业务能力的提升，并个人做好会议记录，不能出现拖拉、别人代写现象。

三、落实司法局文件精神，建立完善的档案制度。按照档案管理办法，对律师事务所档案进行标准化，制度化的管理。律师事务所行政人员要积极学习档案管理方法，律师事务所全体工作

人员积极配合好行政人员的档案管理工作，建立专门的档案室，规范管理。律师手中的卷宗做到“一结一入”就是一旦结案就抓紧档案入库。不能发生到年底拖拉的现象。

四、做长远规划，完善所内硬件设计。对于一个律师事务所，给当事人的第一印象很重要，所内的环境设计也要符合律师事务所的威严、庄重、公平、正义的形象。按照司法局的文件精神对律师事务所的内部设计要长远考虑，尽快完善所里的内部设计，做长远规划。做到有备无患。

第四篇：律师事务所规范化管理

四川子归律师事务所规范化管理

自查报告

为迎接县局关于律师事务所规范化管理检查工作，进一步加强本所贯彻落实《律师法》、《律师事务所管理办法》、《律师执业证管理办法》，规范本所律师服务，有效维护委托人的合法权益，树立我所良好社会形象，2012年4月26日，本所认真组织全体律师学习相关文件，并对本所存在的问题一一进行了自查。

（一）统一收案

实行统一收案收费和结案审批制度。一是律师事务所统一接受委托，与委托人签订代理合同，在合同中明确收费项目、收费标准、收费方式、收费数额或比例、付款和结算方式、收费争议解决方式等内容；二是建立业务登记簿，由内勤按业务类型分类登记、编号管理；三是律师事务所统一与当事人结算，不存在律师个人向委托人收费或与委托人进行结算的情况，我所由该所负责人专门负责收案审批，对不符合收案条件、收费不合标准的不予收案，加强对收案、收费的监督，确保收费管理办法和收费标准的贯彻落实。

（二）统一结案

律师的管理方面统一接案是很重要的一个管理制度。统一结案不但可以避免不正当竞争，而且对于案件的统一登记和避免代理冲突可以起到预防的作用。我所在执业中也曾听说其他地区的律师事务所发生的同一律师事务所律师代理原被告双方的事件发生，这种违规的代理就是没有统一代理管理造成的。我所自查主要是按照自我检查汇报律师事务所回访调查，社会反馈形式开展统一结案的自查。首先律师事务所按照自查内容要求给出一定的时间要求执业律师自己检查一下结案是否统一于律师事务所统一登记，如果有违规情况必须立即说明原因并写出书面检查。经过自查没有发现我所的律师违反统一结案的规定。其次我所根据委托办理业务的当事人的信息了解办案律师是否有违法统一收案自行代理的情形发生。其次通过社会舆论监督和社会层面的反馈信息来验证我所律师有无违反统一结案的规定。因为我所在统一结案方面有过长期性及时性的严格要求和形式多样的检查，所以我所在是否统一结案方面没有出现违规情形。

(二)、统一收费

结案是要求必须经过律师事务所律师的前期商谈，然后根据拟收费标准报请律师事务所主任审批，然后与律师事务所签订委托合同的统一办理案件的形式。

而统一收费则是我所承办律师在向委托人介绍清楚律师办理该案件所收取律师代理费得依据的基础上，再向律师事务所主任报请审批同意，待到律师事务所主任根据案件的情况和当事人经济承受能力和案件形式最终决定接受委托收取委托费用的基本数额。承办律师根据律师事务所主任的审批进而在于当事人签订委托合同，当事人将委托费用以约定方式交与律师事务所财务科室，这样统一收费才可以完成。我所的统一收费就是按照这样的流程来执行和贯彻的。律师事务所的委托手续的出具必须要检验委托流程是否依照规范化进行，在符合每一个过程中就是对统一收费的自查的全面切实检验。我所严格执行财务管理制度。一是由律师事务所统一收费、开具税务发票；二是严格规范现金管理、费用报销、票据管理、业务报酬分配和银行预留印鉴；三是由律师事务所统一收取律师异地办案差旅费及代委托人支付的费用，提供律师异地办案差旅费概算表，统一办理结算，不存在律师私自收费和乱收费的情况。并自觉接受国家物价主管部门的监督检查。

(三)、统一归档。

档案管理既是对业务的总结性管理方式，也是对律师办理案件的全程管理和监督的一种有效方式。我所实行的印章、文书管理制度。指定专人负责保管、使用印章、票据，建立印章使用登记簿；严格文书管理，统一文书格式，统一出具对外法律文书（包括委托代理合同、函件等）。

首先统一归档在律师委托手续办理时就要求律师严格规范案件所有书面手续的办理和保存，其次律师办理案件结束必须及时按照律师事务所的要求依照归档要求的文件形式和内容秩序进行整理，要按照有封面、有目录、有审批表、有手续、有办案材料、有结论性法律文书、有总结、有反馈表的要求统一编码归档。通过统一归档规范化管理，使得律师业务开展统一收案有材料验证，统一收费有依据可循，统一归档有实物可查。

（四）做好法律援助工作，针对经济困难的当事人降低收费标准

为了突显我所的社会定位及增强我所律师的社会责任感，近年来我所承办了多件法律援助案件。认真代理案件，维护了当事人的经济利益、合法权益，为当事人节约了巨大的诉讼成本。在代理一些工伤案件的收费中，由于当事人经济上的确存在困难，我所均在不同程度上给予降低和优惠，得到了当事人的肯定和好评。

开展批评与自我批评本所自我完善的一种有效途径，我所通过自我检查制度，对检查我所办理案件的程序和过程有了全面和深入的了解和自我监督，在对比和总结的基础上不断完善我所管理机制，也极大的调动了我所律师的工作积极性，在成功和失误的不断总结下我所积累了大量的管理经验和办理具体案件的经验，这对于我所健康持续性发展大有裨益。我所将再接再厉在以往取得的成绩基础上，不断总结不断学习，争取在上一个管理台阶，以更好的服务态度和热情做好法律服务工作。

四川子归律师事务所

二○一二年四月二十七日

第五篇：图志章程

四川大学图书馆志愿者队分队章程

前言

四川大学图书馆志愿者队分队，是由七支由自愿奉献个人时间和精力，在不为任何物质报酬的前提下，为传播先进文化、推动图书馆发展、社会进步和践行志愿服务精神而提供服务的同学组成的队伍。它集志愿性、无偿性、公益性和组织性为一身。志愿者尽其职责在工作中传递爱心、传播文明，为建立和谐整洁的图书馆，促进图书馆的发展和完善而努力。

第一章

性质及服务宗旨

第一条 四川大学图书馆志愿者队分队是由四川大学在校大学生组成的青年志愿者团体，从事协助老师管理和整理图书的工作。第二条 各个分队接受图书馆领导老师的指导。

第三条 秉承总队服务宗旨——以爱心感染他人，以奉献服务图书馆。

第二章

分队任务

第一条 分队任务与总队目标相一致，配合总队开展各项具体工作。

第三章

分队组织机构

第一条 分队的组织原则是民主集中制，服从总队领导。

第二条 每个分队设一名分队长，一名分队长助理（拟），五名小组长及志愿者队员若干（约65~75人）。

第三条 各分队长是总队领导下的各分队的直接领导者，其主要职责及工作：

（一）接受总队领导，传达总队指示，直接向总队负责；

（二）提出本分队的工作方针、工作目标及工作任务；

（三）宏观调控本分队日常管理工作，包括日常工作、例会及活动三部分：工作时，积极与各楼层指导老师交流、沟通，协调各时段各楼层工作，收集并上报队内建议及意见；定期召开分队例会，并对例会情况进行记录，传达总队例会的决定与安排，收集并积极解决队员工作中遇到的问题，并有针对性地在总对例会上提出进行讨论，开例会之前通知办公室成员来调研；开展队内联谊活动，活动形式不限，要保证队员安全。

（四）对本分队组织的各项方针任务和活动有决定权；

（五）对本分队所有成员有监督管理任命权，包括对小组长和分队助理的任命；

（六）负责定期上交各式队内材料（志愿者之星，优秀小组长，会议记录，工作总结计划等）；

（七）对分队队员资料进行整理和维护，如有因各种情况需要离队的人员应上报总队，在总队批准下进行调整；

（八）在非活动时间，参加工作。

第四条 分队长助理是分队长的助手，其主要职责及工作：

（一）协助分队长监督队内日常工作，包括队员与小组长的工作；

（二）协助分队长组织分队例会和小组长例会例会，并做计划会议、主持会议、记录会议内容等工作，并且可以参加总队例会；

（三）协助分队长组织分队活动，做好队内联系及协调工作；

（四）协助分队长编写队内文件，包括月工作计划、月工作总结、会议记录、活动策划、活动总结等；

（五）积极与队员交流沟通，收集各方面情况并及时向上反映。第五条 各组长是各时段的工作领导者，其主要职责及工作：

（一）负责队内工作的上传下达，协调组员日常工作和组织参加各项活动

（二）统计组员的最新动态，协助分队长加强队员的交流，并激励与帮助队员。

（三）每次工作结束后评出该组的志愿者之星，并将组员动态、志愿者之星和工作情况上报分队长；

（四）在与其他志愿者队或者协会等团体进行合作时，凡涉及到图书馆工作的内容

第六条 各分队队员是各时段工作的执行者，其主要职责及工作：

（一）协助图书馆完成日常事务管理；

（二）整理图书，整理书架；

（三）监督并纠正图书馆内的不文明行为，倡导文明使用图书馆；

（四）在图书馆内负责图书向导的工作；

（五）规范自身读者行为，为广大读者做好榜样，用自己的行动号召大家热爱图书馆，爱护图书及图书馆。

（六）积极参与图书馆志愿者队举办的活动，参与分队例会，宣扬志愿者精神。附：分队组织机构图

第四章 队员管理制度

第一条 凡系四川大学全日制学生，不分年龄、性别、籍贯，政治面貌及宗教信仰均有机会成为本队成员。申请加入四川大学图书馆志愿者队必须具备下列条件：

（一）拥护志愿者队章程；

（二）志愿加入志愿者队；

（三）热爱图书馆，关心图书馆建设；

（四）有责任心，愿意尽心为图书馆的建设和服务出谋出力。第二条 队员的基本权利：

（一）享有志愿者队的表决权、选举权和被选举权，能通过符合志愿者队章程规定的民主程序投票决定本队的重大事务；

（二）对志愿者队或各相关部门工作提出咨询、意见、建议，实行监督的权利；

（三）有权优先参加本队组织的各项活动；

（四）提出困难和问题，寻求总队给与帮助解决；

（五）有权获得志愿者队队内的荣誉和奖励；

（六）完成一学期工作的队员将获得由图书馆和校团委盖章的社会实践证明。第三条 队员的基本义务：

（一）本队队员须热爱祖国，拥护中国共产党领导，严于律己，遵守社会公德，言行符合高等院校学生形象，发挥模范带头作用，文明使用图书馆，不得利用志愿者队队员的身份做出有损志愿者队或图书馆荣誉的行为；

（二）自觉遵守四川大学图书馆各项规章制度，自觉维护《四川大学图书馆志愿者队章程》的尊严并严格遵守本章程的各项原则，维护志愿者队的合法权益；

（三）服从志愿者队的领导，服从学校、图书馆的指导，参加志愿者队组织的各项活动，参与图书馆建设与管理，积极主动地学习图书馆业务，对图书馆工作给予支持和帮助；

（四）树立严格的时间观念，发扬团结协作和吃苦奉献精神，积极承担并努力完成志愿者队的任务；

（五）按时参加例会，并积极参与发言与讨论；

（六）关心本队工作，主动向本队提出工作意见和建议；

（七）发扬“奉献、友爱、互动、进步”的精神，关心图书馆，关心他人。第四条 本队队员凡两次无故未参加工作或例会、四次请假未参加工作或例会，五次在工作或例会时迟到，按实际情况给予退队或者留队察看处理。第五条 队员有退队的自由，队员提出退队申请，经本队同意后方可退队。第六条 志愿者不得在未经本队同意的情况下以本队的名义参加任何性质的活动。

第七条 志愿者如有违反国家法律、学校和图书馆规章制度和本队章程的行为，按实际情况给予退队或者留队察看处理。

第八条 对积极参加本队活动、努力完成本队交办的各项任务并取得显著成绩的队员，经民主评定，报学校图书馆批准，给予表彰和奖励。

第五章 工作制度

第一条 按时段准时到图书馆工作，不迟到、不早退、不缺席，有事的成员须提前向该组组长请假，组长将队员的请假情况和原因上报分队长，分队长整理后定期上报总队。队员连同例会两次无故不到或四次请假未到视为自动离队。第二条 工作时认真努力地完成所分配的各项任务，积极负责，态度端正。第三条 自觉遵守图书馆的规章制度，并规劝违反制度的同学。

第四条 按时参加志愿者队的例会，积极发言，表达自己的思想和看法，并且提出意见和建议。

第五条 积极参加、策划以及组织图书馆和志愿者队的各种活动。

第七条 积极宣传爱书、爱馆，文明使用图书馆，对行为不文明的同学加以规劝和指导。

第五章

工作流程及要求 第一条 戴工作牌

在每次开始工作时，队员先要到图书馆的总咨询台进行签到，并领取工作牌。咨询台有专供志愿者签到的签到本，队员们需要在上面写自己的姓名、所取得的工作牌号、自己工作的楼层。这主要是为了方便小组长的工作调配，更好地协助图书馆老师的工作。第二条 向老师问好

到达工作的楼层时，队员应该向该层的老师问好，并问询接下来所要做的工作。每个队员代表的都是我们的图书馆志愿者队，我们要给同学老师留下一个好的印象，展示我们的精神面貌。第三条 工作

开始工作后，首先要戴好工作牌，然后要把个人物品放在老师指定的位置，包括柜子、书台下、座位上等，但不能直接将书包等物品放在书台上面，这样会影响工作。

上书时，要先按照书台上的分类将书台上的书分成几类，再进行排序，遇到不懂的问题要及时询问老师，然后再将排好的书放到书车中，最后再排到架子上。工作休息时，要在书台内的座位就座，要面向书台，戴工作牌，不可以大声喧哗。当有同学来寻求帮助时要耐心的帮助他们。第四条 归还工作牌

在工作结束时，要将工作牌归还到总咨询台，以便后面的同学工作时使用。第五条 工作具体内容

（一）上书：将同学们放在书桌上的、书车上的图书，同学们交还给图书馆借书处的图书放回到每本图书应该在的位置。这是一个简单的工作，但是对于图书馆的正常运行是必不可少的。怎样将这个简单但是不平凡的工作坚持下去，是我们的一个最基本的问题，队员有时会因为觉得工作无变化，工作很无聊而退出我们的队伍，所以，我们应该不断的创新，并且充分调动队员的积极性。

a)分类：每本书的侧面都会有索书号，索书号的第一个英文字母决定书的所在楼层。在图书馆门外的展板上，同学们可以了解到各类图书的索书号首字母和图书所在的楼层。

b)排序：排序时，首先要按书台上的分类标签将图书按索书号分成几个部分，然后再排序，这样可以提高工作效率。最后将所有的图书按索书号的大小排好，准备上架。

c)上架：要熟悉书架的位置，将图书摆放在正确的位置。当遇到索书号和所排图书不符合时要及时报告给该层的老师。

（二）理架：理架的要求是将书的有索书号的侧面与书架对齐，而不是将书推进书架内。（有一个小的技巧时将书都拉出书架一点，然后用一本较厚的书将所有的书推入书架。）

（三）向导：图书馆的图书很多，而且很多同学不知道在图书馆找书的方法。我们志愿者的职责就是教会来寻求帮助的同学学会怎样在图书馆找书。在为他人提供帮助时要有耐心，要细心的讲解。

（四）制止不文明的读书行为：一些同学在图书馆读书时不能很好地遵守图书馆的相关规定，其他在图书馆的同学造成的一定的影响，所以，我们要及时地纠正这些不文明的读书行为，如：在图书馆吃东西（这样会引来虫子老鼠等小动物破坏图书和电子系统），在图书馆睡觉，占座位，一次拿很多图书等。

第六章 例会制度

第一条 分队例会制度（正式）

（一）例会时间：教学周单周，每个分队在各分队工作日内举行例会

（二）例会地点：图书馆三楼会议室，教室，图书馆报告厅

（三）参会人员：所有该分队队员

（四）例会内容：日常工作与活动情况安排和总结、工作问题商讨、心得体会交流、建议和意见收集。

第二条 分队例会制度（非正式）

（一）全体例会：用于学年下半学期，地点时间不限，要保证一定的参与人数和队员安全。

（二）小组例会

a)参会人员：该时段所有队员

b)会议地点：无特别限制，若在工作时间内举行，可利用图书馆会议室。c)会议内容：通知日常工作与活动情况安排和总结、工作问题商讨、心得体会交流、、评选志愿者之星、建议和意见收集，或者表演节目等。

第三条 小组长例会制度

（一）参会人员：五位小组长，分队长助理也可以参加会议

（二）会议时间：每两周一次

（三）会议内容：传达总队通知，交流队员工作信息，安排工作，总结工作等 第四条 分队长有权利召开紧急例会

第七章 考勤制度

第一条 各分队使用统一考勤表模板，对各队员的出勤情况进行记录。第二条 考勤内容包括工作考勤、例会考勤、活动考勤（队员参加各种队内活动都属于自愿参加，该项考核主要是记录参加活动的队员）

第三条 队员工作时间以图书馆内时间为准，工作时间未到者视为迟到，超过工作时间三十分钟未到者视为无故不到，队员若有事不能按时参加工作，则应该在工作前向小组长请假，否侧，将按迟到或无故不到处理。

第四条 队员参加例会以图书馆内时间为准，例会时间未到者视为迟到，超过例会时间十五分钟未到者视为无故不到，队员若有事不能按时参加例会，侧应该在例会开始前向小组长请假，否则，将按迟到或无故不到处理。

第五条 总计两次无故不到，或四次请假，再或五次迟到者，视为自动离队。第八章 评优制度

第一条 每周志愿者之星的评选

（一）评选时间：工作时期内的每一周

（二）评选对象：本周参与志愿者工作的所有队员

（三）评选程序：各小组组长根据本组队员的工作情况向分队长推荐，分队长根据被推荐人进行综合考评与比较选出本分队的志愿者之星，并及时上报副总队长。

第二条 每周优秀小组长的评选

（一）评选时间：工作时期内的每一周

（二）评选对象：本周参与志愿者工作的所有组长

（三）评选程序：各分队长根据该组的工作情况和组长的工作与活动表现谨向综合考评选出本分队本周的优秀组长，并及时上报副总队长。第三条 学期十佳志愿者的评选

本队的非组长志愿者均有参选资格。人数为每学期10人，如有特殊情况可以适当增减。在每学期总结大会之前选出。

具体办法如下：

（一）每个队员给定底分100分；

（二）以下情形给予加分：

a)准时上班，认真工作，表现突出，经组长推荐，纪律委员确认，给予加1分，每组不限人数，一般每周不多于3名；

b)被评为当周志愿者之星，加2分；写工作心得的每次加1分； c)参加队内活动，每次参与加1分，在比赛中获得第一名加3分（包括前述1分，下同），第二名加2分，第三名加1分；

d)参加队间联谊活动，每次参与加1分，若为竞技活动，赢得比赛，第一名加3，第二名加2分，第三名加1分； e)参与到总队活动的组织和策划，每次加2分； f)积极参与到例会的各项活动的加0.5分； g)积极参加总队活动的相应加1分；

h)其他加分情况，由纪律委员酌情决定，报请分队长批准。

（三）以下情形进行减分：

a)无故缺席例会和工作每次扣4分； b)请假，没有参加工作和例会每次扣1分； c)工作早退迟到者每次扣0.5分； d)怠工，不积极工作者，每次扣0.5分；

e)只签到，却没有参加工作，每次被发现扣5分； f)特殊情况，如全校考试等，不扣分；

g)其他有损志愿者名誉或者违反纪律的情况，酌情决定。

h)如出现队员调换时段的，视为志愿上班，原时段仍然算请假，相应扣分； i)其他严重违反纪律的，参见章程及相关制度。第四条 学期优秀组长的评选

本队的组长均有参选资格。人数为每学期每个分队一人，一共7人，如有特殊情况可以适当增减。在每学期总结大会之前选出。

具体评选办法如下：

（一）每个组长给底分100分；

（二）以下情况加分：

a)认真负责，组织好本组工作，当次工作本组全勤的，每次加2分； b)本组队员中当周被评为志愿者之星的，每次给组长加1分； c)组长被评为当周优秀组长的，每次加2分；

d)参加总队比赛性质活动，每有一位组员参加给组长加0.5分，但是每次最高不超过3分；赢得比赛，第一名加3，第二名加2分，第三名加1分；

e)参加总队联谊活动，每有一位组员参加加1分，但每次不超过3分； f)参与总队活动的组织和策划，每次加2分 g)其他加分情况，报请分队长，酌情加分。

（三）以下情形减分：

a)本组队员缺席1人不扣分，缺席两人扣0.5分，缺席三人扣1.5分，以此类推，最多每次不超过3分；组员早退迟到的，每人次扣0.5分；特殊情况如全校统考或者放假等，不扣分；每次组长无故缺席的，扣5分；请假的，每次扣2分；早退迟到的扣1.5分；

b)每次活动，如队内队间活动等，没有积极组织本组成员参加的，视活动性质酌情扣分，没有组员参加的，每次扣2分；

c)每次例会，缺席1人不扣分，缺席两人扣0.5分，缺席三人扣1.5分，以此类推，最多每次不超过3分；

d)对于严重不负责任的组长，经组员提议，分队长决定，视情况给予警告或者撤职；

e)本组的组员因各种原因被强制离队的，每人次扣2分，自愿离队的不扣分；

f)其他减分情况，报请分队长决定酌情扣分。第五条 学期最佳分队的评选

根据各学期每个工作周例会与工作情况，在总队例会上由主席团和各常规工作机构负责人根据各分队队员和队长的工作和活动情况投票选出。

第九章 换届制度 第一条 分队长的竞选换届

每学年更换一次分队长，参与竞选的人员必须为志愿者队队内人员。所有参选者均须在规定日期内上交竞选申请书，由现任主席团及各常规机构负责人组成的评委会对其进行各项考核筛选。参选者通过后，完成新老两届负责任的交接，方可上任。并且在新一届负责人上任后有一个月的考察期，考察合格后才能正式上任。整个过程必须遵循公开、公平、公正的原则。第二条 分队长助理的竞选

每位分队长可以根据自己的意愿配备自己的助理，助理人员必须是本分队队员。经过分队长本人推荐分队例会竞选同意方可上任。分队长助理一般在该学年的第二学期选出，此时分队长具备了一定的管理经验，可以更好地培养助理。第三条 组长和队员

每学期更换一次组长和队员，组长和队员均在新学期面向全校重新招募。老队员若想继续参加也需重新报名登记，但享有优先权。组长由分队长任命。

第十章 经费制度

第一条 本分队是服务四川大学图书馆的非营利性学生团体，本分队的任何活动及工作不得以营利为目的。第二条 本队的经费来源为：

（一）校团委、图书馆以及总队拨款；

（二）学校及其他单位资助；

（三）校外公司赞助；

（四）其他合法收入。

第三条 本分队经费只能用于本分队的各项事务和活动，不得在成员中分配。干部成员须严格遵循学校相关财务制度及总队内部经费管理规范，干部负责在项目策划期提交预算，项目完成之后总结财务提交分队例会，合法票据提交给总队主席团审核报销。自觉接受相关管理机构和人员的监督，同时还应具备一定的自律意识和节约观念。

第四条 本分队经费由总队主席团统一管理，定期汇总和公布本分队收支情况，实行钱、帐分管