实习面试的相关单位拟招人数

第一篇：实习面试的相关单位拟招人数

实习面试的相关单位拟招人数

以下是这些单位此次实习招聘的拟定需求人数，大家可以看下，了解了解，根据情况确定下自己的意向！

1.厦门航门（60人）

2.深圳机场（60-70人）

3.南航地保部（90-100人）

4.南航呼叫中心（由于认识调整 可能会晚一点来）

5.顺丰航空（去年招了10人，今年待定）

6.南航货运部（20人、货运）

7.白云国际物流（20人、货运）

8.联邦快递（主要是客服、呼叫中心）

9.白云商旅（30人、客运）

10.中航信广州分公司（2人）

11.深航地服部（20人）

12.同程网（待定）

13.美亚商旅（20人）

14.心怡物流（后期来，人数待定）

15.苏宁商旅（待定）

16.广之旅空运部（5人）

17.连云港机场（客、货）

18.德邦物流（货）

19.西安咸阳（待定）

第二篇：汕头市第一中学简介及2012拟招各科目教师人数

汕头市第一中学简介

汕头市第一中学是汕头市重点中学、首批广东省一级学校、粤东唯一的首批全国现代教育技术实验学校，以全优成绩通过了广东省高中教学水平优秀学校评估暨国家级示范性高中验收确认。学校创建于1904年，积累百年办学经验，历来以“校园美、校风好、质量高”享有盛誉，成为汕头市对外开放的一个窗口。

学校拥有一批省特级教师、省名教师、省高中教学水平评估专家、市名校长、市名教师、市优秀拔尖人才等突出人才，高级教师87人，一级教师92人，教职工346人。学校拥有两个省名师工作室（苏红名师工作室、林绮玲名师工作室），是粤东拥有省名师工作室最多的学校，为省骨干教师和名教师的培育作出重要贡献。近年来，学校在汕头市第五届、第六届和第七届青年教师教学基本功比赛中，成绩突出，每届开赛有10个高中学科，在第五届、第六届的比赛中，分别都有5位教师荣获第一名；在第七届的比赛中，有6位教师荣获第一名，每届比赛获第一名人数远超其他学校，成绩雄居全市各中学之冠。在近期举行的汕头市青年教师数学解题比赛中，学校取得了个人全市第一名和获一等奖人数列全市第一的优异成绩。这充分体现了学校雄厚的师资实力。

学校全面贯彻教育方针，全面实施素质教育，学生勤奋好学，积极上进。学校现有高中教学班90个，在校学生5250人。学生综合素质高，多次在国际、全国和省级各类竞赛中获奖。戴德承同学荣获第十四届国际信息学奥林匹克竞赛银牌，为国争光。在2005年至2012年广东省青少年科技创新大赛中，学校连续八年获一等奖项目数居全市第一，全省前列。学校由于创新教育成果突出，2005年荣获“广东省博冠科学探索奖”；连续多年荣获“广东省青少年科技创新大赛优秀组织奖”；2010年4月被广东省教育厅、省科技厅和省科协联合评为首批“广东省青少年科技教育特色学校”，成为全市高中唯一首批获此殊荣的学校。

学校扎实推进高考备考工作，以加工能力强为优势，形成学生低进高出、高进优出的态势，在历年高考中都取得优异成绩。尖子生成绩突出，每年都有学生高考总分进入全市前10名，并且2008、2012年高考都有学生获全市理科总分排位第一名；本科大面积丰收，每年本科线以上人数都居全市第一，2012年高考本科线以上人数1475人，同比增加120人，突破1400人大关，创历史新高。连年来学校有一批特别优秀的学生被北京大学、清华大学、复旦大学、中国人民大学等全国重点名牌大学录取。学校先后共出现了5名省高考总分状元，成绩居全省名校前列。

学校现由新老校区构成，形成“一校两区”的办学新模式。老校区是走读制公办高中，新校区是内宿制公办高中。老校区位于市中心，布局合理，环境优美，并拥有粤东一流的现代教育设备和设施；新校区位于龙湖万吉生活区，占地面积244亩，建筑总面积98000平方米，按照国家级示范性高中的高标准进行规划建设，主体建筑风格体现了岭南建筑文化特色和百年一中底蕴深厚的校园文化特色，成为汕头最优美的校园和亮丽的风景线。每间学生宿舍都配置有电话、卫生间、洗淋间以及热水供应系统；学生食堂被评为汕头教育系统唯一的A级食堂。

近年来，国务院副总理张德江，黄华华省长，教育部副部长陈小娅、李卫红和中国航天英雄杨利伟等领导以及日本、越南等外国参观考察团莅校，对学校的办学水平和办学成果都给予了高度评价。教育部李卫红副部长称赞汕头一中完全可与上海11所名校媲美。学校将继续走发展教育内涵的道路，做大做强，实现规模与质量“双优”，努力打造汕头高中教育的“航空母舰”。

2012年12月

汕头市第一中学在华南师范大学拟招聘学科

语文、数学、政治、英语、物理、化学、生物、计算机、历史、地理、电教

第三篇：实习单位面试经验总结

实习单位面试经验总结

距离学校传达实习通知又已经12天了。还记得刚接起实习手册的那一刻,心里还在想着去哪里实习呢？放心吧 很容易的…

但其实,经过在这炎夏底下多天的跑动,我才感受到“原来想找符合自己理想的实习单位”不容易呀…

理想实习单位：知名度……一定要有

赏识度……一定要有

工资好……一定要有

环境好……一定要有

就是因为出来自己的“认识度”太差,所以很多东西衡量自己太过于高,定的目标也过于高,这样达到目标也会比一般人困难,所以我这些天碰到的壁也很多…

特别在这烈日炎炎的这么多天,顶着猛烈的太阳在路上奔跑真不是滋味,而我更不想依靠任何人来达到我的目的,我想什么都靠我来证明我自己。得到一些公司的认可,可是实习都是没补贴的,更不用说底薪…

就是这样失败再失败,我是时候总结一下自己的面试经验了

首先我找单位要考虑的是什么？主要目的是一定要有足够的空间学习。最基本的300补贴是有的。环境一定要良好,不然工作都热死人了,还叫人怎样干活…

面试的时候,拒绝说是实习生,因为在一般的中等公司都会拒绝实习生,因为他们觉得他们公司小,很难有资源能提供给实习生；只能说是面试收新人咯,刚毕业出来的哟,面对合同问题 只能暂时妥协…

我觉得本人在面试的时候回答自如、通畅,这不是问题。主要的是要讲中所面试公司的要点…

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。

第四篇：拟上市企业股东人数超200人处理办法

拟上市企业股东人数超200人处理办法

某有限公司工商登记的直接股东符合要求，但存在部分股东是持股公司或部分股东的股权结构复杂人数众多，造成间接股东的总人数远远超过200人，且存在代持等情形。律师对代持情形进行了清理、还原，但最终股东总数还是超过200人，而且公司不同意再清理，提出由省政府出文确认股东人数多是历史原因，当时并不违法，目前已无法改变。请问：此种情形如何处理为妥？

一、法律法规及会里规定

1、《公司法》修订沿革(共 4 条)（1）中华人民共和国公司法[19931229]

第七十五条 设立股份有限公司，应当有五人以上为发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。

国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于五人，但应当采取募集设立方式。（2）中华人民共和国公司法(1999修正)[19991225]

第七十五条 设立股份有限公司，应当有五人以上为发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。

国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于五人，但应当采取募集设立方式。（3）中华人民共和国公司法(2004修正)[20040828]

第七十五条 设立股份有限公司，应当有五人以上为发起人，其中须有过半数的发起人在中国境内有住所。

国有企业改建为股份有限公司的，发起人可以少于五人，但应当采取募集设立方式。（4）中华人民共和国公司法(2005修订)[20051027]

第七十九条 【设立发起人的限制】设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

2、证券法(2005修订)第十条 【公开发行证券条件】公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准；未经依法核准，任何单位和个人不得公开发行证券。

有下列情形之一的，为公开发行：

（一）向不特定对象发行证券；

（二）向特定对象发行证券累计超过二百人的；

（三）法律、行政法规规定的其他发行行为。

非公开发行证券，不得采用广告、公开劝诱和变相公开方式。

3、保监会培训（1）《2010年第二期保代培训》 股东200人问题

ü把握基本原则：直接股东+间接股东超过200人，合并计算

ü特别提示：有券商问到，可否把股东超200人的上市主体，注册数个股份公司股东，每个股份公司股东包括100个股东，这属于故意规避200人规定，应予否定 ü两个例外情况：（1）2006年新公司法前的定向募集公司；（2）城市商业银行股东超过200人，如果形成过程不涉及违规并经过监管机构核准，不构成障碍

ü对于2006年前与2006年后形成的股东超过200人的公司，思路是区别对待，证监会正在研究相关意见 ü目前股东超过200人的公司，原则上不要求为上市而进行清理，但如果决定清理，就一定要做好，要求股份转让合法、自愿，并且不要清理后马上申报，要求运行一段时间，合理把握申报时间

ü信托持股意义不大，即使信托也要追到最终受益人；通过持股公司规避200人要合并计算 ü合伙企业可以做股东，算1人，但明显为了规避200人要求的除外——根据《合伙企业法》、《合伙企业章程》以及合伙企业运作实质判断（2）《2010年第六期保代培训》具有合法审批手续的定向募集公司和历史问题公司股东超过200人没有问题，可以正常上报。如果是2006年以后存在股东200人以上的情形，肯定是重大违法违规行为，肯定不能报。

(3)《2011年第一期保代培训》合伙企业作为股东问题 不能用合伙企业规避股东人数超过200人的问题，若合伙企业是实际控制人，则要统计全部普通合伙人。

二、解决办法

1、股份公司发起人超过200人，原则上需要清理，要求股份转让合法、自愿。解决股东超200人问题主要有两种方式，（1）一种是通过股权转让，减少股东人数。如果被辅导企业为有限责任公司，则应该通过股权转让使实际股东人数达到50人以下。在此过程中，转让的合法合规性是监管部门关注的重点，如转让是否出于真实意思表示，股权转让价格是否公平合理，转让协议是否有效，价款是否及时支付等。如果被辅导企业是股份有限公司，则应该通过股权转让使实际发起人达到200人以下。如上所述，股权转让过程必须合法合规。此外，被辅导企业的股权转让不能影响实际控制人的控制地位。此外，即使是为了解决股东人数问题而进行股权转让，我们主张股权的变动也不宜过大，应控制在注册资本或股本的20%以内，从而不影响“三年连续计算”。（2）另一种方式是通过回购股权，减少股东人数，以符合《公司法》关于股东人数或发起人数的规定。此种方法与股权转让类似，只是股权的受让成为公司本身。该方式在减少股东人数的同时，实现了注册资本或者是股本的减少。股权回购的合法合规同样是监管部门关注的重点。股东应该自愿转让，转让协议应该合法有效，转让价格应该公平合理，价款应该即使支付，除此之外，股权回购还应该履行其他的法定程序。

2、除此之外，如果被辅导企业的股东超200人问题属于历史遗留问题，比如说产生于1996年之前，且股东不愿意转让其股权给其他股东或公司，那么被辅导企业可以保持现状进行申报，将每个最终持有人显现出来，如实反映在申报材料中。监管部门在具体执行中，对于因历史遗留问题造成的股东人数超过200人的部分个案有所放松，如南京银行、宁波银行、北京银行、山东如意等公司均存在上述问题且已顺利通过IPO审核。但是，上述案例仅属个案，一般不具有可复制性。

2009保荐人培训-陈永民：原则上不要求、不支持为上市而进行清理。如股东自愿转让，需由中介对转让双方是否知情、是否自愿、是否存在纠纷进行逐一核查确认。股东的股东超过200 人，也不行，但如属小股东且本身就是上市公司的除外。城商行2006 年后形成的股东超200人的，不行。委托、信托持股不行，清理也不能超过200 人。对于在发行人股东及其以上层次套数家公司或单纯为持股目的设立的公司，股东人数应合并计算。但要看具体情况。

三、案例

控股股东为一家自然人超过200名自然人的股份合作制企业股份公司A主要从事各类钢制工具箱、工具柜以及钢制办公家具等制品的生产和销售，其控股股东B公司持有56％的股份，为1300多名自然人股东作为股东的股份合作制企业。控股股东经济性质为集体所有制（股份合作制），全部由职工持股。该情形符合相关发行上市条件吗？ 解析：股份合作制系我国公司制改革初期，集体所有制企业改革的一个重要形式。本案例中，控股股东B公司成立时间较早，具有实际生产经营业务，非一家仅为持有股份而成立的纯粹投资性企业。根据中国证监会的有关审核原则，在该种情形下，核定发行人股东人数是否超过200名时不“打开计算”，即不追溯到终极股东，而将其视作一名股东。

2010年第四次保荐人培训：要求保荐代表人对被清理出去的股东进行一一面谈，或者至少达到人数的90%以上；中介机构应对清理过程、清理的真实性和合法性、是否属于自愿、有无纠纷或争议等问题出具意见。

总之，解决办法：

1、如有可能，最好请公证机关公证规范过程的关键环节；

2、中介机构对被清理出去的股东进行尽职访谈，需要和每一名相关股东进行书面确认，确保真实性和合法性。如果人数众多，难以逐一核查，应至少达到人数的90%以上。对于确实无法找到的个别人，可以依照已知信息处理，然后由控股股东作出或有负债承诺.规范化解决股东超200人问题

———访山东证监局副局长尹奉廷

本报曾做过一篇题为《山东中小企业遭遇上市困局》的报道，山东企业上市遭遇的历史遗留问题引起社会各界高度关注。上周，如意毛纺顺利过会，对久久未能有企业登陆资本舞台的山东省而言，恰似一声春雷，送来了一场及时雨。

其实，如意毛纺过会的意义远非如此，该公司是山东定向募集的老股份有限公司，曾在山东产权交易所上柜企业，曾因为“双超问题”（超范围、超比例）迟迟不能上市。此次如意毛纺顺利过会，在国内产权界引起不小的轰动。业内人士认为，山东如意毛纺吹起了上市号角，更大的意义是为山东定向募集老股份公司，有望闯出一条上市新路子。针对股东人数超200人等问题，记者专门采访了山东证监局副局长尹奉廷。

记者：如意毛纺能够顺利过会，是否意味着审核部门对“股东人数超200人问题”有所放宽？

尹奉廷：如意毛纺此次能够顺利过会，确实有着非同寻常的意义。但从目前来看，如意毛纺的案例还不具备可复制性。企业能否上市，核心之处是能否“规范化”运作。山东是全国历史遗留问题较多的省份，优质上市资源大部分存在股东人数超过200人问题。每个企业都有自己的实际情况，企业要结合自身实际情况，创造性地开展工作，为企业上市扫清障碍。股东人数超200人的公司，应谨慎妥善处理，保证所有股东由隐性变成显性，并购、回购必须依法行事，使问题得到切实解决。

记者：大家都知道，股东超200人的情况主要由内部职工股造成，能不能介绍一下具体的表现形式有那几种呢？

尹奉廷：一种是代位持股或隐名持股，即名义（显名）股东通过与隐名股东之间的协议确定代股关系，导致每名法定的股东背后有许多实际股东，是最普遍的一种方式。

第二种是职工个人持股，即由职工直接作为股东成立有限责任公司或股份有限公司而持有公司股份。这种方式也有很大的局限性，由于《公司法》关于股东人数上限的规定，在集资职工人数超过50人或200人时将无法采取这种方式。且由于持股人数众多，管理难以到位。

第三是由职工持股会或工会持股。这种方式更为不妥。由于其社会法人身份与职工持股的赢利动机相矛盾，违反了《工会法》和《社会团体登记管理条例》等法律法规的规定，民政部已停止审批职工持股会。对于已形成的职工持股会或工会持股的情况，证监会的态度非常明确：职工持股会不得作为上市公司的股东，证监会也不受理工会作为股东或发起人的公司公开发行股票的申请。

第四种情况是壳公司持股。即由部分股东先成立若干公司，再由这些公司对被辅导企业投资，实现间接持股。这种做法日益受到辖区被辅导企业和及其中介机构的青睐，但实际却很不妥当。首先，这是一种规避法律的做法。其次，这种做法存在着巨大的纠纷隐患。被辅导企业的各个股东原本地位相同，而通过壳公司间接持股的做法破坏了这种平等，必然会产生矛盾纠纷。

记者：目前能够有效解决股东超过200人问题方式有哪几种呢？

尹奉廷：我认为，解决股东超200人问题主要有两种方式，一种是通过股权转让，减少股东人数。如果被辅导企业为有限责任公司，则应该通过股权转让使实际股东人数达到50人以下。在此过程中，转让的合法合规性是监管部门关注的重点，如转让是否出于真实意思表示，股权转让价格是否公平合理，转让协议是否有效，价款是否及时支付等。如果被辅导企业是股份有限公司，则应该通过股权转让使实际发起人达到200人以下。如上所述，股权转让过程必须合法合规。此外，被辅导企业的股权转让不能影响实际控制人的控制地位。此外，即使是为了解决股东人数问题而进行股权转让，我们主张股权的变动也不宜过大，应控制在注册资本或股本的20%以内，从而不影响“三年连续计算”。

另一种方式是通过回购股权，减少股东人数，以符合《公司法》关于股东人数或发起人数的规定。此种方法与股权转让类似，只是股权的受让成为公司本身。该方式在减少股东人数的同时，实现了注册资本或者是股本的减少。股权回购的合法合规同样是监管部门关注的重点。股东应该自愿转让，转让协议应该合法有效，转让价格应该公平合理，价款应该即使支付，除此之外，股权回购还应该履行其他的法定程序。

除此之外，如果被辅导企业的股东超200人问题属于历史遗留问题，比如说产生于1996年之前，且股东不愿意转让其股权给其他股东或公司，那么被辅导企业可以保持现状进行申报，将每个最终持有人显现出来，如实反映在申报材料中。

第五篇：学生会办公室面试问题(拟)（定稿）

1.你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

2.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？

3.进入办公室后，可能在接下来的一年里会做许多繁琐的杂事，和你想象中的不一样，你会怎么想？你希望在办公室得到什么？

4.如果你担任了学生会办公室主任（分团委办公室副主任），你的一个担任分团委某部门部长的好友因为工作上的事抱怨和议论学生会主席（办公室主任），你将如何处理？

5.情景假设：假如你是学生会办公室主任，现在正在举行两委月总结大会，你是主持人，在学生会某部门总结部门问题的时候，把其中一个原因指向另一个部门，于是两个部门出现针锋相对的现象。与此同时，两部门矛盾的源泉正是来源你的不当安排。此时，你如何应对？

6.今天是周二，你现在正在做着主席交给你的2项重要工作，学院领导又临时交给你一项任务，同时你自己又担任着班上一学习小组周五第一节专业课上十五分钟的小组观点展示。这几项工作都被要求在周五上午十点前完成，而你的空闲时间也不多。面临繁琐的任务和紧密的课程，这时你会怎样做？

7.学院将在今晚七点举办大型活动，可在离活动正式开始二十分钟前，现场两个年级到了八十多个人，还差十多个人。经联系各班长得知，一部分同学因为计算机培训、兼职、回家、聚会等无法到场，一部分同学无意愿参加。此时学校相关负责人告知你将安排人员对今晚活动的到场人数进行检查。这时你会怎么做，这件事情给你带来什么想法？