专家谈公务员笔试合格后主要录用程序[5篇范例]

第一篇：专家谈公务员笔试合格后主要录用程序

专家谈公务员笔试合格后主要录用程序

一、面试成绩公布与调剂

1、笔试成绩公布后,根据人数和岗位数量,确定各岗位进行资格审查名单;

2、确定加分条件(司法考试合格,西部志愿者,少数民族),考生根据加分条件办理加分手续;

3、确定全国或全省的最低分数线,同时对行政能力测试确定合格标准(全国);

4、对没有达到岗位资格审查人数的岗位进行调剂;

5、公布调剂名额和条件,考生进行调剂;

6、公布进行调剂的名单.二、资格审查

1、审查拟参加面试人员的相关证件与证明材料：往届毕业生持毕业证、报到证、笔试准考证、身份证;应届毕业生持学校签署意见的毕业生就业推荐表、笔试准考证、身份证。

报考条件限定地区生源的还须持户口本。相关证书(英语、计算机等级证书，荣誉证书)

2、对在面试资格审查过程中发现的不符合报考条件者，将被取消面试资格，或因考生弃权造成的该职位参加面试人数缺失，按照笔试成绩由高到低依次递补。

三、特殊岗位体能测试和心理测试

1、人民警察体能测试项目和标准

男子组

10米X4往返跑--25岁以下12“2，25岁以上13”1；

1000米跑--25岁以下4‘05“，25岁以上4’25”；

立定跳远--25岁以下2.2米，25岁以上2.0米；

引体向上--25岁10个，25岁以上8个。

特殊岗位体能测试和心理测试

女子组

10米X4往返跑--25岁以下13“2（含）以下，25岁以上14”0（含）以下；800米跑----25岁以下4‘00“（含）以下，25岁以上4’20”（含）以下；立定跳远----25岁以下1.5米（含）以上，25岁以上1.4米（含）以上；仰卧起坐--25岁以下23个（限1分钟），25岁以上45个（不限时）

特殊岗位体能测试和心理测试、心理测试：问卷、图形、场景

四、面试

（1）考生面试报到时须提供身份证、学生证（工作证）原件、公共科目准考证主证、一寸彩色证件照4张、所在学校盖章的报名推荐表或所在单位出具的同意报考的证明、考生报名登记表，报考职位有生源地要求的应提供户口本原件，缺少上述证件者，原则上不得参加面试。

（2）对于不符合职位要求的考生，一经发现，即取消面试资格；对于缺乏诚信度，提供虚假资料的考生，取消录用资格，已经录用的予以辞退。

（3）面试只进行一次，请各考生准时参加。未按规定的时间、地点参加面试者，视为自动放弃面试及录用资格。

五、体检

（一）按照《公务员录用体检通用标准（试行）》要求组织体检。体检在面试点当地三级甲等以上综合医院进行。体检费用一般由考生负责。

（二）在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真，取消其录用资格，已经录用的予以辞退。

（三）如报考人员因体检不合格造成的空缺，按空缺进行递补

六、考 察

对体检合格人员，根据拟录用职位要求，由招考部门按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、日常学习工作情况、身份状况以及需要回避的情况等，并全面、客观、公正地确定被考察对象的考察结果。

七、公 示

经体检、考察合格，拟录用为国家公务员的，在人事部或省地市人事考试网站上进行公示。公示期期限为7天（不含节假日），举报者须实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索和联系方式，否则不予受理。

八、备 案

公示期满后，没有反应问题或有反映问题但不影响录用的，办理备案手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予备案；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓备案，待查清后再决定是否备案。

九、录 用

人事部门对拟录用人员办理完审批手续后，用人单位将与考生签订三方协议（各用人单位、学校、学生）或办理调动手续。

十、报 到

新录用人员需在协议规定时间内报到。报到时须提供材料：①新录用高校毕业生提交毕业证（学位证）、英语及专业资格证书、报到证、户口迁移证、党团关系介绍信、照片。②社会在职人员提交毕业证（学位证）、户口本、调任函、原工作单位介绍信、工作鉴定、工资转调证明、党团关系介绍信、婚育证明、照片。

十一、试用期

新录用人员，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满考核合格的，方可正式任命职务，并根据确定的职务和级别确定其工资；不合格的，取消录用资格。新录用人员，应按规定参加培训。

第二篇：公务员录用办理程序

公务员录用办理程序

应届毕业生录用为公务员

一、办理程序

1、各用人单位申报招考计划至区人事局公务员与职员管理科，经审核后报市人事局审批，按全市统一部署进行考试、体检，确定拟录用人员。

2、区人事局公务员与职员管理科通知用人单位开始办理相关手续，由用人单位对拟录用人员进行考核。

3、用人单位从区人事局网页(http://web.szns.gov.cn/rsj/公务员与职员管理/办事指南/招考录（聘）用)中下载《拟录用毕业生信息采集表》，填好后交到公务员与职员管理科，并上报《计划调配申报系统》个人信息软盘，同时领取《录用国家公务员审批表》。

4、公务员与职员管理科通知用人单位领取《接收院校毕业生呈报表》。用人单位校核盖章后，连同接收毕业生所需其他材料交至公务员与职员管理科，公务员与职员 1 管理科收齐初审合格拟录用人员材料后报市人事局审批。

5、公务员与职员管理科通知用人单位领取录用通知后，到调配科领取毕业生接收函。

6、拟录毕业生毕业后，在规定时间内按有关程序到调配科办理报到和入编手续。

7、用人单位在毕业生报到后，将其行政介绍信复印件交到公务员与职员管理科,并通知毕业生到组织人事信息中心(区委大楼A0408)照标准照。

二、所需材料清单（要求用A4纸，按以下顺序排列整齐）：

1、《接收院校毕业生呈报表》（一、二）（从网上申报系统打印）

2、《录用国家公务员审批表》（存档件，请手工填写，并贴好照片）

3、毕业生推荐表（原件，加盖学校毕业生分配办公室或学生处公章），毕业生成绩单（原件，加盖学校教务处或院系公章）

4、本人身份证和报考职位条件要求的资历、证书等材料复印件（验原件）

5、大学本科以上毕业生英语4或6级等级证书（或其它语种相同等级证书）

6、已结婚毕业生须提供结婚证、计划生育证明等材料复印件（验原件）

7、深圳生源的市外院校毕业生需提供户口复印件（验原件，户口已迁到学校所在地，可提供户口迁出地派出所相关证明）

社会人员录用为公务员

一、办理程序

1、用人单位申报招考计划至区人事局公务员与职员管理科，经审核后报市人事局审批，按全市统一部署进行考试、体检，确定拟录用人员；

2、区人事局公务员与职员管理科通知用人单位开始办理相关手续，由用人单位对拟录用人员进行考核；

3、用人单位从区人事局网页(http://web.szns.gov.cn/rsj/公务员与职员管理/办事指南/招考录（聘）用)中下载《拟录用特区外在职干部信息采集表》或《一般拟录用人员信息采集表》（根据拟录用人员情况选择），填好后交到公务员与职员管理科，并上报《计划调配申报系统》个人信息软盘，同时领取商调函、《录用国家公务员审批表》、《商调（录用）人员审查表》和《机关事业单位拟录（聘、雇）用及调任人员计划生育情况调查表》（注：后两项表格可以从网上下载）；

4、公务员与职员管理科通知用人单位领取《录用公务员呈批表》，用人单位校核盖章后，和拟录人员所需的其他材料一起交至公务员与职员管理科；

5、公务员与职员管理科审核拟录人员档案后，将拟录人员材料报市人事局审批；

6、公务员与职员管理科通知用人单位领取录用通知后，到调配科办理调动、入编手续；

7、用人单位在拟录人员报到后，将其行政介绍信复印件交到公务员与职员管理科,并到组织人事信息中心(区委大楼A0408)照标准照。

二、所需材料清单（要求用A4纸，按以下顺序排列整齐）： & 录用户口在特区内的非应届毕业生人员,录用户口在龙岗、宝安非在职干部：

1、《录用公务员呈批表》

2、《录用国家公务员审批表》（存档件，请手工填写，并贴好照片）

3、《商调（录用）人员审查表》一式二份（由调出单位填写现实表现和“文革”、“六.四”及“法轮功”鉴定）

4、《机关事业单位拟录（聘、雇）用及调任人员计划生育情况调查表》

5、进入特区的调令或毕业生分配介绍信（验原件；也可以由原件发出单位或原件存档单位盖章说明“已验原件”）

6、身份证或户口本、学历证书及报考职位要求的有关资历、证书等材料的复印件（验原件，其中非全日制高校毕业生，需提供文凭验证）

7、体检表

& 录用户口在特区外（包括龙岗、宝安及深圳市外）的在职干部：

1、《录用公务员呈批表》

2、《录用国家公务员审批表》（存档件，请手工填写，并贴好照片）

3、《商调（录用）人员审查表》一式二份（由调出单位填写现实表现和“文革”、“六.四”及“法轮功”鉴定）

4、身份证或户口本、学历证书及报考职位要求的有关资历、证书等材料的复印件（验原件，其中非全日制高校毕业生，需提供文凭验证）

5、《机关事业单位拟录（聘、雇）用及调任人员计划生育情况调查表》。另根据不同情况提供以下材料： a)生育一孩的，须提供《独生子女证》和女方节育措施证明（附在计生表后面）

b)凡属已婚女性（40周岁以下）调入，须到南山区计划生育服务中心妇查，提供《广东省流动人口避孕节育情况报告单》（附在计生表左上角），已怀孕的需提供《准生证明》（附在计生表后面）c)离异、再婚的，须提供离婚证、离婚协议书或法院判决书（附在计生表后面）

d)丧偶的，须提供配偶死亡证明及户口注销证明（附在计生表后面）

e)已生育二孩的（含双胞胎），需到南山区计划生育局核实，提供由南山区计划生育局提供的《调干人员计划生育审核证明》（附在计生表后面）

f)年龄超过16周岁在中学就读的随迁子女，需出具子女《在校学生证明书》（附在计生表后面）

6、已婚单调人员需提供结婚证及配偶身份证、学历证、学位证、职称证复印件（验原件）及“**”、“法轮功”鉴定（由户籍所在地的有关单位出具）

7、体检表

8、分居者需提供结婚证、配偶身份证以及入深调令或毕业生分配介绍信和户口本复印件（验原件）

军转干部录用为公务员

一、办理程序

1、接收军转干部后，各用人单位从区人事局网页(http://www.xiexiebang.com)的“业务公告”中下载《一般拟录用人员信息采集表》，填好后交到公务员与职员管理科；

2、公务员与职员管理科通知用人单位领取《录用公务员呈批表》和《录用国家公务员审批表》，用人单位校核盖章后，连同其他材料一起交区人事局公务员与职员管理科；

3、公务员与职员管理科报市人事局审批后，通知用人单位领取录用通知；

4、用人单位在拟录人员报到后，将其行政介绍信复印件交到公务员与职员管理科,并到组织人事信息中心(区委大楼A0408)照标准照。

二、所需材料清单（要求用A4纸，按以下顺序排列整齐）：

1、《录用公务员呈批表》

2、《录用国家公务员审批表》（存档件，请手工填写，并贴好照片）

3、市军转干部安置介绍信复印件（从区人事局调配科复印）

4、军转干部的最高学历复印件（验原件，留复印件）

第三篇：公务员考试的录用程序

一、准备阶段

准备阶段包括职位及人员缺额调查。

广义的职位调查包括职位的任务与责任、资格的调查；职类、职系、职组、职等、职数的调查。狭义的职位调查就是指具体职位的具体任务、具体责任及该职位所需人员的任职资格等方面内容的调查。行政机关职位调查的内容，主要包括以下四项：

1、工作性质和职位所需的知识、技能和能力。

2、工作的难易度。

3、责任轻重。

4、所需资格：学历、工作经验、工作实绩、各种能力等。

职位调查一般有三种方法：

1、书面调查。

2、面谈调查表。

3、实地观察法。

人员缺额调查的方法有四种：第一种为编制余缺的情况，第二种为把一个固定时期内干部增加人数或减少人数同平均总数比较一下，第三种方法为行政普测法，第四种方法为用人单位的人事部门在现有人员编制的基础上，对职位空缺状况和自然减员状况进行调查，确定人员缺额情况，补缺方式的科学论证。

二、录用阶段

录用阶段包括：

1、确定推荐比例。

2、公布录用候选人名单。

3、编制和管理录用候选人名册；推荐；办理录用手续；试用(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)。

三、录用后的工作

录用后的工作包括：基本情况调查分析和评估。

基本情况调查分析包括考生来源、文化程度、年龄结构、政治面貌、报考动机和职位分布等内容。

评估包括绝对评估、相对评估和潜力评估。

绝对评估是指按照职位的要求进行衡量。评估的具体内容包括思想素质、能力素质、非智力素质、智力素质等四项内容。

相对评估是与用人单位同层次的干部进行比较，比较的内容包括德才水平、优劣跨度等。潜力评估是从发展趋势看，潜力比较大的、有一定发展潜力的、发展潜力不大的三种类型人的各自数额与比例。

第四篇：公务员录用面试程序介绍

公务员录用面试程序介绍

公务员录用面试程序的基本结构如下：

1.入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。

2.个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过5分钟。

3.回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生回答。

4.突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问。

5.计分审核：提问完后，主考人请计时员从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分完毕后，主考人请监督员审核。

6.公布得分：监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。

7.考生退场：主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入场。

这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生自述、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退场等环节，相当完整。

公务员录用面试一般不少于30分钟。

第五篇：公考面试专家谈公务员录用考试面试的最新发展趋势

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公考面试专家谈公务员录用考试面试的最新发展趋势

任何事物都是不停地发展变化的。随着面试实践的发展，近年来，面试呈现出了新的发展趋势，把握这些最新发展对考生来讲非常重要。面试的最新发展主要有：

1.面试形式更丰富

面试已经突破了传统的方式，即两个人面对面一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。

从单独面试到集体面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，面试已经历了多种形式。

2.结构化面试被普遍采用

在传统的面试中，考官对面试的过程缺乏把握，面试的随意性大，面试的效果也得不到应有的保证。为了改进这一点，目前许多面试的操作过程已经逐步规范起来，结构化面试作为一种标准化的面试方式得到了越来越广泛的使用。

3.提问更灵活更自然

以前许多面试在很大程度上和口试没什么两样，考官提问的问题一般都事先拟定好，应考者只需抽取其中的一道或几道来回答即可，考官一般不根据应考者的回答情况加以追问或再提出新问题，考官的评定成绩仅仅依据事先拟定的具体标准答案，仅看回答内容正确与否来决定是否给分。

实际上这只是笔试的简单口试而已。现在则不同，面试中考官的提问虽然依据事先拟定的思路，但却是适应面试过程的需要而自然提出的，也就是说面试的后一个问题与前一个问题是自然衔接的，问题是围绕测评的情境与测评的目的自然展开的。

4.面试内容逐步扩大

面试测评的内容不仅仅限于仪表风度、语言表达、知识面等等，而是已经扩展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等全方位的考察。并且面试已经由以一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据、包括一般素质和特殊素质在内的综合测评。

5.面试考官趋向专业化

国家公务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员各省公务员

| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

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以前的面试考官多由用人单位的领导和人事部门来担任，虽然这些人对工作和职位比较了解，但是他们往往缺乏专业的面试技巧。现在越来越多的做法是由用人单位与人事测评专家共

同组成面试考评小组，使得面试的专业技巧方面有了很大的提高。6.面试理论和方法有所创新

在面试的理论和方法方面，不再一味地沿袭传统的做法，而是对传统的方法不断地进行分析、总结和提高。一些专业领域的人员大力开展研究工作，提出一些新的面试方法和观念，并在实践中尝试应用这些新方法。例如，近年来在我们主持过的人员招聘中，已开始使用背景性面试、情境性面试方法，这些方法在某些方面克服了传统面试的不足，能更有效地测量应考者的素质。

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