未签合同不辞而别单位欠薪可否追讨

第一篇：未签合同不辞而别单位欠薪可否追讨

外地来京务工的张女士近日给本报热线反映，她于去年年底左右在一家超市做促销员。与张女士以往从事工作不同的是，在工作期间，该单位没有与她签订任何形式的劳动合同。由于个中原因，张女士在该超市做了一段时间后，便不辞而别去了别的单位。临别时，该超市拖欠她一个月的工资。她也先后多次去超市找相关负责人追讨工资，都被负责人以这样那样的理由挡了回去。张女士想问，她还能要回她的工资吗？

记者就此事特别咨询了北京市律师事务所。律师表示，虽然该超市与张女士之间没有签署劳动合同，但双方形成了劳动关系的事实是不容否认的。按《劳动法》相关条款规定，若张女士在工作期间出了满勤，且离开该单位时间没有超过６０天，则完全可以通过劳动仲裁要回单位拖欠的全额工资。

来源：劳动报

第二篇：未签合同被解雇

未签合同被解雇该怎么办？

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位违反以上任何一项规定的，你都可以向用人单位提出解除劳动合同，要求根据第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金。

证明劳动关系证据包括：入职表、工资支付证明（银行转帐）、工资单、工作证等。由于你填写过入职表，因此可以证明你与公司的劳动关系，你可以要求公司支付经济补偿金。如果公司拒绝支付，你可以到劳动监察部门投诉或申请仲裁。

第三篇：律师函(购房未签合同)

关于签署《商品房买卖合同》事宜的函

先生/女士：您好！

年 月 日，您与我司签订《‘望江国际’认购合同书》，购买我司开发的北京东路99号望江国际小区

号房并已支付购房定金

元整。根据该协议约定，先生/女士应于签署协议书后7日内到我司售楼部，交付首期楼款并签署《商品房买卖合同》及办理相关购房手续。

然，至今

先生/女士您未履行上述义务，在此期间我司多次与您联系，敦促您及时到我司办理完所有手续，但是您拖延至今迟迟未来。依据《中华人民共和国合同法》之相关规定，先生/女士您已违约。依据《‘望江国际’认购合同书》第五条之相关约定，若乙方未在约定时间内与甲方签定《商品房买卖合同》，即视为自动放弃此次购房，甲方有权自行处理乙方曾认购的房源，本认购书随即失效，定金不予退还，且不另行通知。至今为止您逾期未来办理手续已达 天有余，您的行为已严重违反了《‘望江国际’认购合同书》的约定，损害了我司的合法权益，也给您带来了不必要的违约损失。

鉴于您的上述违约行为，我司郑重通知您：

请您收到本函后立即与我司联系，并于七个工作日内履行上述协议约定义务，尽快到我司办理手续并缴纳相关费用。

否则，我司将依法、依约没收您的购房定金，由此造成的一切经济损失及法律后果由

先生/女士您自行承担。

谨致此函，请您慎重考虑。有关本函之任何问题，可按以下所示地址与通讯方式与我司联系：

地址：北京东路99号望江国际营销中心，联系电话：0716-8806888

荆州佳和房地产开发有限公司

****年**月**日

第四篇：律师函(未签合同)

关于签署《买卖合同》及缴纳首期房款事宜的函

先生/女士：您好！年月日，您与我司签订《‘广源.国际社区’认购协议书》，购买我司开发的南宁市竹溪大道86号【广源·国际社区】内号楼单元房号并已支付购房定金元整。根据该协议约定，先生/女士应于签署协议书后7日内到我司售楼部，交付首期楼款并签署《商品房买卖合同》及办理相关购房手续。

然，至今先生/女士您未履行上述义务，在此期间我司多次与您联系，敦促您及时到我司办理完所有手续，但是您拖延至今迟迟未来。依据《中华人民共和国合同法》之相关规定，先生/女士您已违约。依据《‘广源.国际社区’认购协议书》第三条之相关约定，如认购方未能在规定期限内前来办理的，则视为认购方违约，出售方有权对预定房产另行处理，所付定金不予退还。

至今为止您逾期未来办理手续已达天有余，您的行为已严重违反了《‘广源.国际社区’认购协议书》的约定，损害了我司的合法权益，也给你带来了不必要的违约损失。

鉴于您的上述违约行为，我司郑重通知您： 请您收到本函后立即与我司联系，并于七个工作日内履行上述协议约定义务，尽快到我司办理手续并缴纳相关费用。

否则，我司将依法、依约没收您的购房定金，由此造成的一切经济损失及法律后果由先生/女士您自行承担。

谨致此函，请您慎重考虑。有关本函之任何问题，可按以下所示地址与通讯方式与我司联系：

地址：广西南宁市青秀区竹溪大道86号，联系电话：0771--2182106（客服 部），置业顾问：（电话：）

广西中泰商贸有限公司

年月日

第五篇：【案例七】员工未勇斗歹徒,单位可否认定失职开除员工

案例七

员工未勇斗歹徒，单位可否认定失职开除员工

【基本案情】

姚丽系某银行的一名普通职员。2009年7月9日12时许，姚丽、孙某等三名女工正在储蓄所吃午饭，突然，闯进两名男子，其中一人用铁锤狂击防弹玻璃，边砸边喊：“快开门，报警就整死你们！”由于受惊吓，姚丽、孙某等三名女职员躲到了柜台下面，姚丽乘机按下报警开关，但警讯未能传出。随后，姚丽借找钥匙之机，再次蹲在柜台下拨打电话报警，又未成功。被歹徒砸坏的防弹玻璃就要掉下来，在歹徒的恐吓下，孙某打开了柜台门。两名歹徒进入柜台后到处找钱，其中一名歹徒用刀逼姚丽打开桌上的钱匣。姚丽打开桌上的钱匣，歹徒随即将姚丽钱匣中的现金5万元人民币及孙某钱匣中的3万余元人民币现款一并装入提包劫走。之后，两名歹徒再次逼迫姚丽打保险柜，姚丽等谎称：“保险柜里没钱，今天没从行里提款。”故意施延时间，直到歹徒逃离现场，姚丽等人也未交出保险柜的钥匙。由于姚丽等人未交出保险柜的钥匙，放在保险柜中的25万元人民币现金安然无损。歹徒逃离后，姚丽再次向“110”报警。

案发后的次日，姚丽从自己家中取出5万元人民币交给了单位，补上了歹徒从自己手中抢走的现金。

银行认为：姚丽在7月9日发生的歹徒持械抢劫案件中，没有制止孙某打开柜台门的错误行为，也没有与歹徒搏斗，并在歹徒威胁下将钱匣内的5万元人民币现金交出，属于严重的失职行为。作为一名共产党员，在危急时刻不敢挺身而出，没有发挥共产党员的先锋模范作用，丧失了共产党员应有的品质。于是银

行于8月5日对姚丽作出行政开除公职，开除党籍的处分决定。

【审理结果】

姚丽对行政开除处分决定不服，在行政复议申请被驳回后，遂向某区劳动争议仲裁委员会提出申诉。2009年11月8日，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，撤销银行对姚丽开除公职的处分决定，恢复姚丽公职，安排工作，补发工资。仲裁裁决送达后，银行又不服，向大庆市萨尔图区人民法院提起劳动争议诉讼。结果，一审法院判决银行败诉。银行不服，再次提起上诉，鉴于案件的特殊性，大庆市中级人民法院院长亲自担任审判长，对该劳动争议诉讼案件进行审理。二审法院经审理认为：银行下属储蓄所被犯罪分子抢劫，主要原因是该所未安装恐吓报警器和“110”报警装置失灵，使工作人员遭受侵害时不能及时报警处于孤立无援状态，加上银行未按规定男女比例配备人员，主要责任在上诉人（即银行）。当被上诉人面对手持凶器的两名歹徒，人身安全受到威胁时，未能做到为保卫国家财产，但为了保护保险柜中25万元人民币现金一直与歹徒周旋，使国家大额财产未受重大损失，亦尽到了一定责任，不构成严重失职行为。案发第二天，姚丽从家中拿钱将犯罪分子从自己钱匣中抢走的现金全部交给了单位，不能认为给上诉人造成重大损害，不具备开除公职的条件。最后，二审法院作出银行败诉的裁判。

【本案评析】

本案是一起开除争议案件。以不斗歹徒作为重要失职的表现，进而给予开除的案件并不多见，由于开除原因的特别，致使该案成为一起特殊的劳动争议案件。本案的关键问题是：银行开除姚丽的理由是否合乎法律规定。

所谓的失职是指没有尽到职责。积极同犯罪分子作斗争、保护国家资金及财

产免受不法行为的侵害是每个公民应尽的义务，但在业务科室的姚丽，在上述方面的责任毕竟与安全保卫部门的职员有所不同。更何况，在案发过程中，姚丽曾两次抓住机会报警，歹徒逃离后，又再次及时报警，并且与其他同事一道积极与犯罪分子周旋，保证了25万元人民币现金免受非法行为的侵犯，应该说认定姚丽的行为具有严重失职的性质并不妥当。

作为金融机构的银行，应该积极搞好安全防范措施的建设，不应依靠下属职工与持械歹徒作英勇搏斗的方式，来保卫财产不受侵犯。从实质而言，银行下属储蓄所遭受抢劫的主要责任不应由姚丽承担，因此，劳动争议仲裁委员会，一、二审法院认定银行开除姚丽公职的行政处分决定不当，裁定撤销是正确的。