员工入职录用条件确认函[大全五篇]

第一篇：员工入职录用条件确认函

录用条件确认函先生/女士：

鉴于您与我公司已经签署劳动合同（身份证号：），拟录用岗位，约定试用期为年月日至年月日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件系以员工的学识、能力、品格、体格适合其所从事岗位的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。

在试用期间，如果您认为公司的实际状况、发展机会与你的预期有较大差距，或由于其他原因决定解除劳动关系的，可以提前3天以书面形式向公司提出辞职申请，并按公司规定办理离职手续；同样，如果你在试用期存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不支付任何经济补偿金。

当有下列情形之一时，均被视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读：

通用条件：

1.未满16周岁的；

2.不符合招聘时公示的招聘条件的；

3.不具备政府规定的就业手续的；

4.无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的；

5.患有精神病、不可治愈或按国家法律法规应禁止工作的传染病的，或者身体健康条件不符合工作岗位要求的；

6.向公司提供的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的；

7.入职后不同意购买社会保险或者不按公司制定的劳动合同版本签订劳动合同；

8.未经甲方书面许可不按本合同约定时间到岗；

9.试用期内请假超过 5 天或迟到超过 3 次，或者有旷工现象的；

10.与原用人单位未依法解除、终止劳动合同或劳动关系的；

11.与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围之内的；

12.曾经被相关单位开除或未经批准擅自离职的；

13.与其他用人单位有未了结的诉讼等纠纷的；

14.无故拖欠其他企业或单位公、私款尚未清偿的；

15.通缉在案或者被取保候审、监视居住的；

16.隐瞒曾经受过法律处罚或者纪律处分的事实的；

17.违反公司亲属回避政策未事先说明的；

18.违反公司规章制度中规定的情形。

专门条件：

1.不具备本岗位所要求的各项技能的；

2.试用期考核在 70 分以下的；

3.拒绝接受领导交办工作任务的；

4.不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排工作者；

5.不能按质按量完成试用期内工作任务的。其工作任务如下：

特此说明！

有限公司（盖章）年月日

回执

本人已经收到并详细阅读有限公司出具的《录用条件确认函》，并完全知

悉和理解该说明书的内容及其法律含义。

特此确认。

确认人（签字）：

日期：年月日

第二篇：入职确认函20130425

入职确认函

一：说明：

入职人选：

聘用职位：（后期根据架构调整，岗位名称可能会变更）

二、薪资标准：

固定年薪：元/年（税前）；其中%固定月工资发放，%季度绩效奖金发放（试用期无绩效奖金；如转正，按1.0系数在下一考核周期时一并发放全勤月份的绩效奖金）。

三、福利情况：

1、缴纳社会保险（养老金、失业金、工伤保险金、生育金、医疗保险金）、住房公积金；以上各项个人缴纳部分均从税前个人固定月工资中扣除。

2、其它各项福利参照公司相关标准执行。

四、个人费用标准：通讯费、出差费用按公司相关标准报销。

五、入职报到情况：

1、报到时间：

2、报到地点：******

3、报到联系人：，联系电话：。

4、报到时一并携带的相关资料为：

1)

2)

3)

4)

5)

6)身份证原件和复印件（两份）；□ 健康证或体检报告（三个月内）；□ 一寸免冠彩照（两张，附电子版）；□ 学历学位证书原件和复印件（1份），资格证书原件和复印件（1份）；□ 原单位解除劳动合同证明（原件）；□ 本人户名的中国农业银行储蓄卡原件和复印件（请注明开户行）。□

六、转正条件：试用期员工须同时符合下列转正标准，方可批准转正。

1、按相关制度提交完整的入职资料；

2、试用期部门考核合格；

3、试用期间参加新员工培训，并在培训期间考评合格；

4、试用期间无违反人力资源管理制度的行为。

以上情况请本人知悉。

本人签字：_________________

日期：_________________

第三篇：员工入职信息确认

拍拍熊员工信息确认单

1.员工信息：

中文名：

英文名：

MSN/QQ:

现居住地址：

2.工资卡信息确认： 银行卡账号：

银行卡户名：

所属地：（省、市）；办卡银行及所在支行： 3.户籍类型：

□ 云南户籍（□非农业 □农业）

□ 其他地方户籍（□非农业 □农业）

4.户籍证明：

户口本首页和个人页或户籍证明复印件

□ 已交

□ 未交 5.离职证明：

本人与除拍拍熊以外的公司不存在劳动关系（包括兼职），且无劳资纠纷，未签署竞业限制协议。

□ 是

□ 否 6.公司制度阅读并签收：

□《员工手册》

□《奖惩管理制度》

□《劳动合同》 □《定薪通知单》

□

1.2.3.本人签字： 日期：

本人承诺以上填表内容已核实无误，确保真实、准确，如有虚假愿意接受公司任何处分包括辞退。本人承诺以上提供的信息若有变更将及时报至人力资源部，否则由此带来的一切损失由本人承担。本人承诺公司制度已阅读并签收，并愿承担保密义务。

第四篇：新员工入职培训确认函

新员工入职培训确认函

XXX：你好！

欢迎来到XX公司，成为XX部门的一份子。经过为期X天的入职培训，相信你已经了解了公司的企业文化、管理制度，并对所在部门和岗位有了初步认识。请根据你的实际情况，填写以下内容：

1、我了解企业文化和价值观，以及各类终端产品的特性。

2、我了解公司的组织结构，并熟悉了工作环境、认识了部门领导和同事。

3、我了解所在岗位的工作职责，以及试用期的考评标准。

4、我了解试用期、转正的相关规定及工作流程。

5、我了解公司的薪资福利制度及其保密规定。

6、我了解公司的考勤制度，以及迟到、早退、旷工、加班的相关规定。

7、我了解公司的休假制度，以及各类假期的申请流程和相关规定。

8、我了解公司关于劳动合同续约、变更、解除的相关规定，以及相关的工作流程。

9、我了解公司办公用品、财务报销制度，以及相关工作流程。

10、我了解公司关于职场规范的规定，以及对职场礼仪的要求。

11、我认同公司的管理制度，并将严格遵守各项规定，认真履行工作职责。

员工签字：日

导师签字：日

是□是□是□是□是□是□是□是□是□是□是□期：

期：

否□否□否□ 否□否□否□ 否□ 否□ 否□ 否□ 否□

第五篇：员工录用入职注意事项

录用

1.目前用工环境复杂多变，找到双方匹配的候选人实属不易，但HR伙伴千万不能因此麻痹大意。该有的流程一步也别忽略。磨刀不误砍柴工，再严密的面试选拔流程都可能存在漏洞。

2.签发录用通知书（Offer）前，在征得候选人同意的情况下，可以要求候选人提供最近3个月薪资单（或银行税单），同时进行背景调查（关于背调，可以用常规的，也可通过人脉的积累，线下侧面了解，重要的职位也可以和专业的背调公司合作，但要注意合理合法），安排必要的体检并取得合格的体检报告。一线人员，要求上可略放低，但合格的体检报告是必须的，以免将来因职业健康问题产生不必要的麻烦。

3.对于录用通知书（Offer）,以及邮件（或短信通知）用词也有严格的讲究，必要的字眼务必要注意。录用通知书与录用意向书，还是有些区别的。相关的书面材料要注意保留公司的录用主动权，设定Offer回签及报到的期限要求及不予录用的情形条款。4.关于入职日期的设定，建议做好提前的内部沟通，给予候选人足够的交接时间（正常候选人离职需要1个月）。己所不欲，勿施于人。今天候选人可以为了机会，忽视交接甚至与前雇主不欢而散，将来离开遇到类似的情景，又会是怎样的应对呢？我们又能怎么去要求与管控。如果应聘岗位的确需要提前报到，建议在面试时就告知并确认，以免影响紧急岗位的到岗时间。

5.询问候选人关于公司、职位的疑问，给予解答澄清，以防入职后的变化。

入职入职当天新同事的体验尤为重要，这是新同事与公司、团队建立最初的信任关系的起点。HR作为新人的引路人有着至关重要的作用。

1.HR检查核对相关入职资料，同时避免后面可能存在的纠纷，岗位录用条件，工作职责、薪资福利内容建议打印出来，在入职当天要求新员工签署并回收。

2.提前准备好相应的办公用品（座位、电脑、邮箱、文具用品、内部联系方式等等），同时带领新同事熟悉公司环境，餐厅、活动区、会议室、打印室等，以便能尽快的熟悉融入。厂区较大、人员比较多的公司，最好可以给新同事人手一册内部服务联络单，以便新同事们有需要时可以很便捷的找到相应的对接部门。

3.除了欢迎邮件之外，安排一个简短的新同事欢迎会，邀请本部门直接上级、部门同事及相关的协作部门代表，给新同事即将开展的工作建立相关的链接。

4.一切手续妥当之后，HR也需要密切注意入职培训的进展。与用人部门People Manager保持沟通，及时了解新同事的状态。同时，定期与新同事沟通，以便及时发现问题，给予支持与协调。