职介所给求职者“挖坑”（含5篇）

第一篇：职介所给求职者“挖坑”

近日，连续有求职者投诉安康市最大的职业介绍机构之一———安康市彩虹职业信息公司，称其在收取了求职者的中介费后，便会在原先说好的工作上附加各种各样的条件，求职者如不同意，中介费便会被扣去一大部分。甚至在被劳动监察部门下达处理决定书，责令其限期整改期间，该公司仍然如故。

找个工作须“过五关斩六将”

家住旬阳县棕溪镇的曹先生称，11月11日，他到彩虹信息公司求职。工作人员表示可以给他介绍一份月薪千元的跟车员的工作。但交了200元介绍费后，该公司却对他表示，跟车员在外工作很危险，需要交纳2000元左右购买保险；需要家里所有亲属的同意，并签字为证；需要安康市内拥有固定资产50万元的人士提供担保……

听到这一大堆条件，曹先生“头都大了”，当即提出为什么不事先告知这些条件，而在交了钱后才提高“工作门槛”，要求工作人员退还介绍费。但工作人员却以“公司有规定”为由，只给他退了100元……

类似曹先生这样的遭遇，安康城区的马先生、张岭的龚先生最近也都碰上了。马先生在交了200元的中介费后被告知要交风险金500元，加盟费320元，讲好的700元的月工资却变成了200元；龚先生则是交了200元后想要得到一份门卫的差事，却被告知要去租一间门面房……

尽管附加条件各有不同，但有一点绝对不变，他们的中介费用都没有如数退还。

职介所违规收费却振振有辞

11月15日，记者和曹先生一起来到位于巴山东路的彩虹信息公司。一自称姓唐的业务经理称，购买人身意外保险、征得家属的同意、要有固定资产在50万元左右的熟人提供担保等是用工单位的要求。之所以如此，是为求职者负责，买保险是怕“一旦出现意外”可以解决善后问题；家人同意后，遇到不测，信息公司能“说得清”；提供资金担保是怕求职者在外出过程中“做了手脚”，便于信息公司解决纠纷……

“那么，可不可以给他换一个工种？”记者问。“当然可以，按照他的条件可以干保安，一月工资400到500元，但是必须向对方交纳500元的保证金，另外再向信息公司补交100元的信息费”。当记者问其能否再给曹某多退一点信息费时，唐经理严词拒绝。

整改期间仍然被投诉

记者随后到汉滨区劳动局劳动工资监察科了解情况。监察科有关人员表示，按照曹先生的投诉内容看，彩虹信息公司属于典型的发布虚假信息行为。而今年以来，他们已经接到了大量针对彩虹信息公司的此类投诉，书面投诉涉及30多人，加上电话投诉已超过百起。对此，他们曾派员立案调查，证实其有违规收费、非法设立分支机构等行为，并于8月份向彩虹信息公司下发了处罚通知书和整改意见书。

记者随后见到了这份行政处理决定书和彩虹信息公司上交的检讨书及整改报告书。处理决定书显示，彩虹公司因违法介绍童工，违规开展职业介绍活动而被处以20000元罚款，责令限期整改，并且目前还在整改期内。而在整改报告书中，该公司信誓旦旦地表示，今后将严格依法运作，杜绝一切不良行为。

得知彩虹信息公司目前正在进行“整改”，曹先生表示，整改期间都敢这样收费，平时真不知道该是怎么运作的？（张晓强）

来源：腾讯新闻

第二篇：给求职者和全策人的一封信

给求职者和全策人的一封信

十年后，中国新一批伟大的企业，和成功走向行业领先舞台的企业很可能就是在近5年成立的。因此，很多大学生现在跃跃欲试地想毕业后寻求创业型企业去共同创业。另外，创业板的推出，许多创业型公司的成功，还有很多成功创业家都鼓舞着中国的大学生，让他们也希望跟随阿里巴巴、腾讯、百度、乐淘等公司的步伐，走向共同创业之路。全策赞赏大学生拥有共同创业的理想。

在全策团队共同创业的这半年里，我和近百名80后、90后加入我们创业团队的大学生们接触并深谈。在这过程中，我深深地感到全策的未来是属于他们的，事实上在2010年10月-12月加入全策的许多大学生正在成为真正的全策人，但是同时也感觉到最好的创业者是需要深厚积淀才能成功的，在学校的技术培训只是单方面的，而我们需要的不能只是专才，必须要有多方面的经验，未来他们不但需要懂技术、产品，更要懂销售、管理、运营、市场，而往往后者才是致命的。当然，也有比例不在少数的人对进入我们这类创业型公司充满不符合实际的想法，他们表面乐意加入我们，但内心深处却对现状充满排斥，自身定位模糊，在理想和现实之间摇摆。事实上，在一个好的创业团队里，你的成长可能会让你自己都惊讶。在一个已经发展了10年以上的成熟型公司，如果你足够优秀并且忠诚的情况下，爬到经理级别一般需要3-5年，爬到CEO可能是几十年的路程。但是，在一个创业型公司工作学习，1，2年后，你就能在经验、团队、执行力都培养足够，完全能得到晋升。比如说，吴元孝、邵群威是2010年8，9月加入全策团队的，经过他们自己的努力，3个月后他们成为了我们团队中经理层的一员；罗慧玲，邓观发等还未毕业的大学生们是2010年11月加入全策团队的，在团队的帮助和他们自己的努力下，已经成为团队的核心，很有可能，在3个月之后他们能在另一个平台上创造价值。

全策一直这样告诉我们的伙伴们和即将加入全策团队的伙伴们：毕业后第一份工作最重要的是你是否能够得到学习、成长、感触、体会，而不是其他。虽然很多人在学校里已经非常优秀，但你的第一份工作还是能给你带来很多震撼教育：它会潜移默化影响你究竟想过上怎样的一种人生。毕竟，我们每个人都没有聪明到可以计算到未来的每一步起伏变化，那么，在面对未来那些重大而艰难的决策时，帮你做出决定的除了你个人的才智、经验，还有你的世界观。这些观念除了从小养成的部分，还有很大部分来自于你刚刚进入社会那几年受到的身边人的影响、遇到的工作挑战。那么，如果你希望成为一个优秀、健康的人，你应该让自己在毕业时就能置身于一个由正直而聪明的人组成的、有挑战的环境中去。这正是我们全策团队希望营造的要素之一。

那么，究竟我们毕业后需要怎样走好自己的人生之旅？

那么，究竟我们该如何进行自我定位和职业规划才算富有智慧性？ „„

可能这些问题有很多种答案，在网络和书本里，我们可以找到很多参考，事实上，现实生活中很多人却用了一生都找不到答案，尽管有部分人到了四五十岁才找到答案，遗憾的是人已近黄昏，他们其中一部分人可能会去追逐，但更多的人是把希望寄托给下一代„„其实，这些问题是自己且只有自己才能回答的问题。有些人只用几秒钟就可以得出答案，有的人则会思索一生也无法说服自己。但当你确信自己真的愿意走上这样的旅程，并以正确的、正规的方式，无论你最终取得了何种程度的成功，相信你一定能够学到非常多的东西。当你全心投入，每天你都要解决大大小小的问题，这会帮助一个富有才智的年轻人迅速成长。很多大学生期望加入一些成熟的公司，尤其是国企。无论中国过去三十年成长起来的优秀公司，还是国外那些财富500强，都很有吸引力：不错的薪酬、良好的福利、健全的体系，以及可以满足和工薪阶层、同学之间进行攀比的虚荣心……我当然知道这些东西都很好，但它并非适用于每一个人。如果你希望过上一个安稳的生活，如果你希望未来每天考虑的都是工资有多少，如果你仅仅想过“安于现状，畏惧失败”的人生，那么，无论你感觉自己多么有才，你也不应该接受那些创业型公司的邀请。这样你可以得到安稳的一生，但是也放弃了让自己人生更丰富多彩的一种可能性。当然，并不是说我们永远对这些人就关闭了全策的大门，我们期望两三年之后，全策的规模，项目，市场做大做强，全策的管理体系、福利体系等等都逐渐完善，我们依然趟开双臂欢迎追随者的加入。

对那些感叹“为什么我从事的岗位和我的专业不一样”的人,我希望你们能够看的更远一点。当代社会可以真正称得上成功人士的人有多少是从事自己的本专业？纵观国内外近20年，企业和社会的中高层精英有多少是靠技术吃饭的?当代社会靠技术吃饭的人是被哪些人领导的?10年之后，你的人士目标只是解决温饱和奔小康还是其他？这些问题需要我们自己来回答。

对那些感叹“为什么我从事的岗位和我的期望不一样”的人，我希望你们能够看的更远一点。当代社会80%以上大学生对自己所从事的第一份工作比较排斥甚至恐惧，尤其是销售。但让我们继续纵观国内外近20年，无论是企业中高层还是那些未来独立创造自己事业的成功者，他们刚入社会的头5年，试问有多少人不是从最底层的销售人员做起的？假如我们连最基础的倾听、表达、自制、心态调节、企业价值认同、敬岗心、耐性等等素养都得不到考验，未来如何才能实现自我价值和社会价值。谁都不想只做个螺丝钉，谁都不想只做个划桨手„„我们都想做企业的操盘手、海上的舵手、公司的管理者„„但试问：“一个连自己都驾驭不了的人，在未来如果能够驾驭他人”。

对那些感叹“为什么我加入的这家公司没有我同学加入的公司好”的人，我希望你们能够看的更远一些。全策团队很坦诚的告知内外界：我们是创业型企业，我们很年轻，周岁还没有过。如果要找退出的理由，可以找到无数个；如果你要找比我们条件好的公司，你也可以找无数个。对那些喜欢攀比、虚荣的人，我们奉劝他们立刻加入考公务员的队伍中去；对那些追求安稳，片面追求薪资待遇但不是出自显赫名校的人，我们奉劝他们可以考虑加入富士康这类企业。梭罗说过：“我希望活得深刻，并汲取生命中所有的精华。然后从中学习，以免让我在生命终结时，却发现自己从来没有活过。”

全策的未来需要所有加入全策创业的全策人共同去创造，这也正是我们这群全策人存在的价值和使命之一。看看我们自己、看看你自己是否属于这些“特殊的人”：你做好一切准备并且愿意接受全策的现状，但你相信可以通过我们团队的努力来让全策变得更好；遇到各种现实生活中的问题与困难时，你更多思考的是解决问题的方法、积极地去让现状变好，而不是抱怨；你更愿意将工作视为一次激动人心的旅途，而非日复一日的庸常无聊的糊口方式；你愿意通过自己的努力去尝试、探索、驾驭自我的心灵来获得自我价值和社会价值的全面提升，而不是人云亦云，相互攀比、遵循常规……如果你认为自己符合以上这些标准，那么进入一家成熟公司对于你将成为漫长的消磨。

“未来比今天更重要； 积极比安稳更重要； 学习比金钱更重要。”这点，对想寻求成长与发展的学生更有针对性，因为短视和安稳都是成长与奋斗最大的敌人。毕业时，多考虑看你在什么人身边工作，你是否能够学习成长？对于相当一部分大学生来说，参与一个优秀的创业型公司，这是走上职业生涯成长与发展的最好的第一步。

第三篇：求职者怎么自我介绍

求职者怎么自我介绍

当来到一个新环境中，常常需要我们进行自我介绍，自我介绍是结识新朋友的重要手段。写起自我介绍来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的求职者怎么自我介绍，希望对大家有所帮助。

我是金融类独树一帜、享有盛誉的品牌学院——xx财经学校的应届毕业生。大学期间，我所学习的是金融专业。经过数载的潜修、漫长的苦练，我终于即将以一名合格的大学毕业生的身份站在时代的阵前，接受着您的挑选，并时刻准备着将自己的所学奉献给您我共同的事业。

在三年的学习生活中，我较系统的学习了金融方面的基础知识。通过对这些知识的学习，使我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握。此外我致力于学习国际和国内金融，努力地从各方面不断地提升自己。

在经济迅猛发展、人民生活日益提高的今天，人们的投资理财意识日益增强，我感觉投身于金融事业大有作为。因此，我非常热爱我的专业，在校期间，刻苦学习，各科成绩名列前茅。性格开朗活泼的'我待人随和，能与同学和睦相处。我爱好体育运动。长跑、短跑及球类运动都是我的最爱，在这方面取得了一系列优异的成绩。正因为体育锻炼，使我有强健的体魄和充沛的精力胜任工作。

在xx银行实习期间，我热情招呼每一位客户，工作细致无差错，以优质的服务赢得了客户的喜爱。我的财会电算化水平也很好，能处理银行的存储、信贷等日常综合业务。

系统的学习，为我今后的工作奠定了根基。充实丰富的社会活动实践，培养了我成熟稳健的处事风格，并且教会我怎样与人交往合作。较强的语言表达能力和信息接受能力，帮助我和这个世界进行更好的沟通。良好的身体素质为我干事创业提供了保障。

再次感谢您在百忙之中所给予我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩！

我叫xx，是xxx职业学院xx级汽车技术服务与贸易专业的应届毕业生，现真诚的应聘贵公司的职位。希望能加入贵公司与时俱进的行列中，共同开拓事业的辉煌！

作为一名汽车专业本科生，我充满了对中华民族汽车工业的热爱，扎扎实实地学好了专业基础课并且成绩优异。无论是专业的课程设计还是贴近实践的工厂实习，每一次我的考核成绩都是优秀，在业余时间，我还搜集了大量有关汽车方面的资料，拓展了视野、丰富了专业知识。

技术方面，俺在三方面做了准备。

1、业专基础：可能由于汽车行业的特点，很拿拿出使人信服的作品，所以俺把重点放在校所开的必修课上。曾获五次奖学金和优秀毕业生、学习标兵称号。前三年俺的加权成绩为82分，基本上具有免试研究生的资格。

2、计算机和网络：计算机和网络是发展很大的趋势。出于其特点的考虑，俺定制了相应的学习计划。参加cad/cam/cae（catia）的.培训，并取得ibm认可的证书。

3、外语：英文的重要性不言而喻。俺想说的是对外语学习的自信。如果需要，即使口语这项也不成问题。此外还在学习德语。

我深知自己没有资深的工作经验。但我坚信，凭着优秀的自学能力和不懈的钻研精神一定能使我很快胜任我的工作岗位。我热爱贵公司所从事的事业，殷切地期望能够在贵公司的领导下，为这一前景无限的事业添砖加瓦；为贵公司事业的发展壮大做出应有的贡献！

收笔之际，恳请贵公司给我一次机会，我必将以卓有成效的工作来回报您对我的信赖！

第四篇：求职者如何写求职信?

在大多数的人才网站的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定求职信的写作技巧。那么，求职者如何写求职信呢？如果你想了解求职信的写法，可以参考以下解说范文。

你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前，适当调整求职信的内容可以得到成功的机会。那么，如何写求职信呢？

失败的求职信忽视了招聘广告中提出的主要条件，而只是对一般条件泛泛而谈，使用人单位怀疑你的理解能力；另一种失败的求职信则只知道出于不具备某些条件而请求对方通融，却不懂得着重强调自己具备的条件来赢得对方注意。

撰写求职信的正确方法是先仔细分析广告内容，发现什么地方是关键，然后就以此为中心逐步展开，内容一定要详略得当，重点突出。

别让招聘广告中列出的“资格”给吓着了。许多公司会列出一大堆资格限制，最大的用意不过是想限制应聘的人数，以减少筛选所占用的时间。如果列出的条件是“有经验者优先”或“至少一年以上经验”，而你刚从高校毕业不久，虽然实干经验有限，你还是应该试试。同样，招聘广告中列出的待遇比你的最低要求还低，而你又觉得这个职位不错，那也可以一试，写求职信给主管部门，待面试时再争取你所要求的待遇。求职信只是敲门砖，到底工作适不适合你，面试之后才能决定。

雇主的心理当然希望找到能给自己带来最大利益的职员，因此刊出的招聘广告一般会有意将要求提高，求职者达不到某些过高要求并不出奇，也用不着灰心丧气。求职者可以在写求职信时避开那些无法达到的要求，而只强调与广告中其他要求有关的内容，只要求职者在信中表现出深思熟虑并实事求是，同样会有成功的机会。

掌握以上几点，你就能清楚个人求职信怎么写了。用人单位在收到大批大同小异的求职信以后，他们会尽可能地按照广告中罗列的条件来决定取舍。不过，通常情况下并不容易做到这一点。所以，当你的求职信能抓住重点，并且与所要求的条件比较接近时，一般都能得到面试的机会。

一封完整的求职信写作规则有以下四个：

a:开头

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。

例如： 获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上简历敬请斟酌。这是正规求职信格式，大家一定要注意。

b:推销自己，做好个人自我介绍。

信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的个人求职简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。

c:联系方式

写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

d:收尾

感谢他们阅读并考虑你的应聘。

另外还有几点是一定要注意的：

a:首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。

b:其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。

c:最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。

从以上几方面可以看出，写一封成功的求职信并不难，只要掌握求职信撰写技巧就可以了。你做好准备了吗？

第五篇：求职者如何写求职信_

求职者如何写求职信?

在大多数的人才网站的招聘广告中，我们都可以找到重要线索，了解用人单位的一些基本情况，推断面试时可能会被提及的问题，从而决定求职信的写作技巧。那么，求职者如何写求职信呢？如果你想了解求职信的写法，可以参考以下解说范文。

你不要因为自己不具备广告所要求的全部条件而止步不前，适当调整求职信的内容可以得到成功的机会。那么，如何写求职信呢？

失败的求职信忽视了招聘广告中提出的主要条件，而只是对一般条件泛泛而谈，使用人单位怀疑你的理解能力；另一种失败的求职信则只知道出于不具备某些条件而请求对方通融，却不懂得着重强调自己具备的条件来赢得对方注意。

撰写求职信的正确方法是先仔细分析广告内容，发现什么地方是关键，然后就以此为中心逐步展开，内容一定要详略得当，重点突出。

别让招聘广告中列出的“资格”给吓着了。许多公司会列出一大堆资格限制，最大的用意不过是想限制应聘的人数，以减少筛选所占用的时间。如果列出的条件是“有经验者优先”或“至少一年以上经验”，而你刚从高校毕业不久，虽然实干经验有限，你还是应该试试。同样，招聘广告中列出的待遇比你的最低要求还低，而你又觉得这个职位不错，那也可以一试，写求职信给主管部门，待面试时再争取你所要求的待遇。求职信只是敲门砖，到底工作适不适合你，面试之后才能决定。

雇主的心理当然希望找到能给自己带来最大利益的职员，因此刊出的招聘广告一般会有意将要求提高，求职者达不到某些过高要求并不出奇，也用不着灰心丧气。求职者可以在写求职信时避开那些无法达到的要求，而只强调与广告中其他要求有关的内容，只要求职者在信中表现出深思熟虑并实事求是，同样会有成功的机会。

掌握以上几点，你就能清楚个人求职信怎么写了。用人单位在收到大批大同小异的求职信以后，他们会尽可能地按照广告中罗列的条件来决定取舍。不过，通常情况下并不容易做到这一点。所以，当你的求职信能抓住重点，并且与所要求的条件比较接近时，一般都能得到面试的机会。

一封完整的求职信写作规则有以下四个：

a:开头

开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。

例如： 获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后，我寄上简历敬请斟酌。这是正规求职信格式，大家一定要注意。

b:推销自己，做好个人自我介绍。

信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的个人求职简历。此外，推销时要适度，不能夸大其词。

c:联系方式

写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。

d:收尾

感谢他们阅读并考虑你的应聘。

另外还有几点是一定要注意的：

a:首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。

b:其次不要粘贴或附带太多支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。

c:最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。

从以上几方面可以看出，写一封成功的求职信并不难，只要掌握求职信撰写技巧就可以了。你做好准备了吗？