关于在全矿深入开展形势任务教育的实施意见

第一篇：关于在全矿深入开展形势任务教育的实施意见

为认真贯彻落实**矿发[2006]**号《关于集中开展形势任务教育活动的意见》的文件精神，把广大干部职工的思想和行动进一步统一到凝聚力量、加快发展上来，充分调动和发挥职工群众参与企业改革发展的积极性、主动性和创造性，促进全年各项目标任务的顺利完成，经矿党委研究决定在全矿范围内深入开展形式任务教育活动。现提出如下实施意见

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一、充分认识加强形势任务教育活动的重要意义

广泛深入开展形势任务教育活动，对于动员引导广大干部职工进一步认清形势、明确任务，推动“和谐、文明、平安**矿”建设，确保全年各项目标任务的完成，具有非常重要的意义。

一是开展形势任务教育活动，是促进企业发展的需要。从当前我们企业发展的实力看，虽然纵向比有很大进步发展，但是横向比，我们与先进单位还有一定的差距，发展实力还不够强，发展的空间还很大。新的一年，我们既存在着许多有利条件，也面临着很大的发展压力。因此，必须对广大干部职工进一步加大形势任务教育，引导干部职工“跳出*矿看*矿”，准确把握我矿的发展形势，进一步明确发展目标和重点任务，切实增强加快发展的危机感、紧迫感和责任感，正视差距、发挥优势、奋力拼搏、扎实工作，努力缩小各方面与先进单位的差距，促进企业又好又快地发展。

二是开展形势任务教育活动，是创建和谐企业的需要。当前，随着各项改革措施的不断深化，利益分配方式的调整，涉及职工群众切身利益的问题可能会更复杂、更突出，必然给“和谐、文明、平安矿井”建设带来诸多不和谐因素。特别是目前，正值元旦、春节期间，更是容易引发不和谐因素的特殊时期。因此，必须通过形势任务教育，引导干部职工正确认识形势、应对挑战，正确处理集体利益与个人利益的关系，正确看待改革中出现的问题和利益格局的调整，不断增强心理承受能力，切实以观念的转变来促进员工队伍的稳定，达到转变观念、调整心态、澄清认识、端正作风、落实责任、推动和谐企业建设的目的。

三是开展形势任务教育活动，文章版权归xiexiebang.com作者所有!是巩固“六观”、“荣辱观”教育成果，提高职工队伍思想素质的需要。2006年，我矿按照集团公司党委的统一部署，分别在上半年和下半年集中开展了“六观”教育和“践行社会主义荣辱观”主题教育，对加强干部职工思想道德教育，提高思想道德素质起到了积极作用。但目前，工作中极少数干部职工还缺乏一股干劲、闯劲和冲劲。解决这些问题，就需要我们通过加强形势任务教育，来不断提高干部职工的思想政治觉悟，使其思想跟上社会发展、企业改革的步伐，做到爱岗敬业，扎实工作，为企业发展再立新功。

四是开展形势任务教育活动，是完成今年各项目标任务的需要。2007年的各项目标任务已经确定，关键是抓好落实。引导职工正确分析形势，客观把握当前面临的机遇和挑战，积极投身到工作中去，是我们开展形势任务教育的根本目的。通过广泛深入地开展形势任务教育，可以使我矿的各项目标任务深入人心，使企业的各项指标和工作部署深入人心，使广大干部职工能够面对新形势、迎接新挑战、落实新要求，进一步坚定完成全年特别是一季度各项目标任务的信心和决心，为顺利实现“首季开门红”奠定坚实的思想基础。

二、加强形势任务教育的主要内容

这次形势任务教育活动从现在开始到一季度末结束，这次形势任务教育活动要突出抓好六个方面的内容。

1、目标任务教育。2007年是我矿抢抓机遇，深化改革，加快发展的攻坚之年，机遇与挑战同在，压力与困难并存。矿党委、矿行政针对面临的形势和任务，审时度势提出了2007年的具体工作思路。各单位要按照矿提出的总体工作思路，深入学习今年以来集团公司和矿领导的重要讲话、1.2号文件精神以及企业发展战略、整体规划和具体工作措施，切实把目标讲清，任务讲明，措施讲透，使职工全面了解掌握企业发展的大事、要事、急事，进一步明确“一切为了发展、一切围绕发展、一切服务发展、一切服从发展”的工作指导思想，增强加快发展的紧迫感和使命感。

2、责任意识教育。责任是干好一切工作的前提。针对个别党员干部责任意识比较淡薄的问题，紧密围绕企业中心工作讲责任、抓落实，真正把干部职工发动起来，把各项目标任务落实下去。通过责任意识教育，引导党员干部牢固树立“权力就是责任”的意识，坚持雷厉风行抓落实，一项一项抓落实，一天一天抓落实，坚决反对疲疲沓沓、拖拖拉拉、无所作为、萎靡不振的精神状态和不良风气，切实改变那种工作推着走、悠着干、等待观望、相互攀比的状况，做到人人有责、人人尽责，形成人人讲责任、事事讲落实的良好局面。

3、发展意识教育。发展是第一要务。能不能抓住机遇，加快发展，是我们赢得主动、赢得优势的关键。以企业的发展前景和大好形势，引导干部职工牢固树立“发展是硬道理”的思想，自觉把个人前途命运与企业的发展联系在一起。当前，要抓

好“一矿变两井”资源兴矿的的宣传教育，抓好矿井信息化、数字化、智能化建设，打造本质安全型矿井和“企业文化管理创新年”的宣传教育，坚决冲破安于现状、不思进取、小成则满、小富即安等一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，坚决革除一切制约发展的体制弊端，大胆探索一切有利于发展的新做法和新途径，不断增强发展愿望，激活发展

动力，拓宽发展思路，加快发展节奏，提高发展效率，切实使一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，使广大干部职工的聪明才智得到最大限度地释放，以只争朝夕的精神促进企业发展。

4、改革意识教育。改革是企业发展的强大动力。要教育引导广大干部职工紧跟企业改革形势，树立不破不立、开拓创新、突破传统的改革意识，摒弃不符合市场经济要求的思想观念和模糊认识，及时了解企业发展的宏观走向，特别是能够正确认识关系企业发展的不利因素，以更加宽广的视野审视和把握面临的新形势。比如市场变化、企业发展投资、国有股退出、内部市场化改革等，客观评价发展形势，敢于正视困难，迎难而上，迸发活力快发展。特别是改革改制单位要结合职工群众中存在的思想顾虑和模糊认识，积极宣传改革改制的政策措施，大力宣传改革改制所取得的成绩，切实以改革改制的实际效果来教育职工、带动职工，进一步调动职工群众的参与热情，促进企业改革改制向纵深发展。

5、安全意识教育。要结合当前我矿安全生产周期较长的实际，充分利用各种形式，组织干部职工认真学习上级有关安全生产的指示精神、安全生产法律法规、现场操作规程措施，认真剖析以往事故案例，引导干部职工汲取教训，坚决克服松懈麻痹思想、自满厌战情绪和侥幸心理。围绕“百年基业、平安和谐”这一目标愿景，抓好杜绝重伤，重罚轻伤政策规定的宣传教育，牢固树立“职工生命高于一切，安全责任重于泰山”的安全责任理念和“岗位作业标准化，全部操作规范化”的安全作业理念，以团队铸就安全，实现企业安全生产的长治久安。

6、稳定意识教育。没有稳定的环境，“和谐、文明、平安*矿”建设也就无从谈起。要围绕企业改革发展中的各种问题和职工群众普遍关注的热点、难点问题，全面排查不和谐、不稳定的因素，有针对性地开展形式多样的教育活动。当前要重点抓好“放心水”工程和温馨社区建设的宣传教育，引导广大干部职工牢固树立“和谐稳定人人有责，稳定和谐人人创造”的思想观念，正确处理改革发展稳定的关系，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，扎实推进“和谐*庄矿”建设，努力实现劳动关系和谐、干群关系和谐、人际关系和谐，创造稳定和谐的社会环境。

三、加强形势任务教育的措施要求

1、强化组织领导，确保教育活动扎实推进。为确保形势任务教育的顺利进行，我矿成立以***为组长，党委副书记、纪委书记***为副组长，党办、矿办、纪委、组织、干部、宣传等政工科室部门负责人为成员的形势任务教育领导小组。要加强对活动的监督检查，对活动开展过程中出现的问题，及时进行整改解决，确保教育活动的扎实有效。各单位要高度重视，精心组织，把形势任务教育作为当前的一项政治任务，摆上重要工作议程。各单位党支部书记是本单位开展教育活动的第一责任者，要明确责任，制定措施，狠抓落实，切实把教育活动抓紧抓好抓出成效。

2、创新载体，营造氛围。要努力把丰富的教育内容与生动活泼的教育形式有机结合起来，不断增强形势任务教育的吸引力和感染力。具体要抓好以下几项工作。一是抓好我矿首届“十大新闻”的评选工作；二是制定下发形势任务教育宣传提纲，使广大干部职工明确活动的目的意义和方法步骤；三是强化宣传灌输，召开形势任务教育报告会，成立形势任务宣讲团，围绕安全生产、奋斗目标、重点工作、改革改制等问题，深入到基层区队进行宣讲，进一步增强加快发展的紧迫感；四是抓好职工家属和离退休老同志的形势任务教育，形成合力，维护社区稳定；五是组织编写形势政策教育材料，切实把企业的形势和任务说请、讲透；六是开展形势任务大讨论活动，组织职工谈对发展形势的认识，谈身边的变化，讲身边的事，做到问题大家亮，事实大家摆，道理大家讲，进一步统一思想，提高认识。通过教育载体的不断创新，使广大干部职工明确企业跨越发展的总体思路和远景规划，找准现实方位，倍加珍视机遇，倍加顾全大局，倍加维护稳定，努力营造起一种“聚精会神搞建设，一心一意谋发展，齐心协力奔小康”的氛围。

3、充分发挥媒体的引领作用。要坚持把握正确的舆论导向，充分发挥广播、电视、网络等新闻媒体和各类活动载体的作用，在重要栏目、重要时段，推出系列报道专栏，组织一批有分量、有深度、有说服力的评论、理论文章和专题节目，摘编选播（登）形势任务教育的有关内容，精心开办好“激情2006”和“展望2007”专题栏目，分专题进行宣传。要做好先进典型的选树工作，重点对评选出的集团公司及矿先进人物和先进集体进行大张旗鼓的宣传报道，切实用事例、数字教育职工，用职工身边的典型教育职工，实现形势任务教育的人格化、形象化，力争达到事半功倍的效果。要深入基层，深入群众，及时发现掌握职工群众对形势认识上存在的误区，研究制定解决方案，做好解疑释惑工作，教育广大干部职工把握上情，了解外情，清晰内情，充分认识到年初确定的“推行“四化”管理模式，实施“四兴”发展战略”的工作思路是科学严谨的，是切实可行的，进一步增强加快发展的紧迫感。

4、做好结合文章，确保教育活动深入人心。将形势任务教育与“首季开门红”活动结合起来，同推动“和谐白庄矿”建设结合起来，同践行“社会主义荣辱观”结合起来，与维护企业稳定结合起来，使之更加贴近职工、贴近工作、贴近实际，力求取得实实在在的效果，为各项工作的开展奠定坚实的思想基础。

第二篇：形势任务教育开展情况（推荐）

形势任务教育开展情况

形势任务教育开展情况

一季度，我矿开展了以转观念增内涵创价值促提升为主题的形势任务教育活动，并下发了系列学习文件，我们按照学、讲、摆、比的程序进行开展，现将活动开展情况总结如下：

一、学习宣讲，明确工作方向

成立以区队班子为主要成员的形势任务教育宣讲小组、加强对宣讲小组成员的宣讲、学习和培训，让小组成员最先深入了解当前的严峻形势，继而由小组成员在班前班后组织职工学习文件、宣讲形势，让干部职工对局势一目了然。在此过程中区队班子成员每人挂靠1个班组，区队对班子挂靠宣讲情况实行动态监督。党支部把“岗位价值增值双十策”和李演珍副秘书长的讲座内容列入学习重点，让职工理解岗位价值双十策的具体内容。

二、组织讨论，理清应对困难的有效途径

一是向干部讲清新常态下宏观经济形势、煤炭行业市场变化，企业面临的新挑战和新机遇，做好打持久战、攻坚战的思想准备和措施准备，确保职工在岗在位在状态、身到心到责任到，坚定信心渡难关。

二是在宣讲形势的同时，组织干部职工结合工作实际，开展“岗位价值增值怎么干”讨论，48名职工提出提高自身技能和理论水平，提高岗位效率，实行人的技能挖潜和物的技能挖潜。有64名职工认为创新开展工作，实行劳动效率开发和岗位作业功能开发。还有35名职工认为现场作业要做到双精心，即精心操作、精心维护。

当前职工思想状况:

一、职工思想现状调查

从安全生产工作现状看，职工的思想总体是健康向上，呈良性发展的。个别职工在思想上问题，集中反映在以下几方面：

1、对市场形势的认识有偏差：我矿依靠内部市场化、科技创新、精用工等手段降成本，同时千方百计舞动销售“龙头”，取得了较好的经济效益。有的职工思想上放松了警惕，认为困难形式不过是纸老虎，对煤炭市场的严峻形式在认识上有偏差。

正确、及时的对煤炭当前形势进行宣讲，讲清现在和今后长期时间内难于扭转困局的实际。更加清醒认识当前的形势，发扬传统，树立艰苦创业的意识，爱岗敬业，坚定信心，迎难而上，在逆境中不断取得新的更大成效。

2、对区队管理层变动的认识：我对队长赵宪德元月8日开车被撞，入院治疗，至今未能上班。事情出现以后，有的职工认为队长不在，监管会放松一些，现场工作重进度轻质量现象抬头。有的职工认为，元月份还有600米进尺的合同呢，主要领导不在，这600米进尺恐怕难于完成。还有极少数职工持观望态度，认为干好干不好，不光我自己的事，随大流。

对此，我们及时做好职工思想工作，让大家认识到，队长在与不在一个样，甚至我们应该在队长不在的时候更要好好工作，更要兑现合同内容，不要因为队长不在出了笑话。在质量方面，严格监督考核，对质量问题按制度扣罚，没有商量余地。全队上下拧成一股绳，在保证质量的前提下，顺利完成了合同拟定的进尺数。

3、对具体工作的认识：一是个别职工心存侥幸的思想没有彻底根治，图省劲怕麻烦的思想依然存在，导致违章现象没有得到根本上的杜绝，不安全行为还时有出现。二是个别职工认为“偶尔性违章”是不可避免的，只要不出事，不被逮住就不算违章，甚至个别职工还做起了“三违两面人”，抓得紧时他们遵章作业；抓的松了就“我行我素”，对违章危害认识不足。

对此，我们采取加强班前薄弱人物排查，班中加强安全操作监督，班后加强安全教育的办法，加大实行教育的同时加强行为监管，并对违章事实进行严肃处罚，为安全生产保驾护航。

4、春节前的思想稳定。春节临近，人员思想受到不同程度的影响，有的人在区队，心跑家里，有的不安心上班，思想开小差。对此，稳定好职工思想是首要任务。重点排查薄弱人物，加强思想教育工作，重点做好节前的人员情绪控制，收拢好节后的思想波动，尤其是在春节期间留勤人员的安全管理，我们依然不能放松警惕，真正做到“让走的同志放心，让留的同志安心”。

第三篇：煤矿开展形势任务教育典型材料

20xx年是贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是某矿面对前所未有的机遇和挑战、承担持续发展攻坚任务至为关键的一年。不断创新形势任务教育的形式和方法，对于促进企业转型发展具有十分重要的意义。

一、剖析形势任务教育的特点

目前，职工思想状况出现了一些新的特点：一是职工的思想空前活跃，发牢骚的职工多了；二是职工讲实惠、讲利益的多了，政治意识有所淡化，对单纯的形势任务教育不感兴趣；三是职工的敬业精神弱了，自主择业精神强了；四是追求个人利益的现实意识增强了，而奉献精神减弱了；五是团结协作的意识减少了，个人狭隘的意识增强了。针对这些新特点，作为政工人员，应结合实际认真研究。在企业工资、医疗、住房制度等改革过程中，针对职工中反映出的问题，必须留心观察，认真倾听，掌握主动，要具有超前意识，更好的做好工作。形势任务教育的内容安排要有所侧重。根据企业生产经营的内在规律，按照集中教育与经常教育相结合，岗前教育与岗位教育相结合，灌输教育与个别谈心相结合的原则，探索新办法，既突出重点，又使形势任务教育贯穿于生产、经营、销售等各个环节。

二、创新形势任务教育的手段

现代社会一系列新理论的创新和发展，如系统论、信息论、控制论以及计算机技术等，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，能使思想政治工作更加科学化、现代化。心理学、社会学、管理学知识，也极大丰富了思想政治工作的内涵，为思想政治工作手段的创新注入了活力。三河尖矿除了坚持矿领导民主接待日、职工民主议事制度等好的做法外，还创新思想政治工作手段，使思想工作更具有活力。一是借助网络载体，创新教育模式，增强思想政治工作的凝聚力。通过内部网站建立了网上政工，利用新闻快递、政工园地、企业文化等板块，开设了政研交流、文明创建、党员教育、先进典型等栏目，职工可以用触摸屏选择浏览对象，潜移默化地接受了思想教育。基层单位利用网上办公传递基层思想动态，畅通安全、生产、经营交流平台。二是实施政工联系点制度。政工人员每周都到基层单位开展调查研究，掌握职工思想动态，切实把思想政治工作与企业改革、发展、生产、经营活动融合在一起，把各种矛盾化解在萌芽状态。三是做好信访工作。在接待工作中，真正做到热心接访，耐心倾听，诚心相待，使信访者打消顾虑，为解决问题奠定基础，为企业大局的稳定做出新的贡献。四是实施温暖人心工程，设立了党员服务热线。为了解除职工的后顾之忧，在矿工人村和矿内单身宿舍分别设立了党员24小时免费服务热线，为广大职工及家属免费提供水电暖维修等方面的全候服务，真正做到了一个党员就是一面旗帜，受到了干部群众和职工家属的广泛称赞。大年初二凌晨4点多钟，一名职工家属因家中的暖气片漏水来到党员服务热线成员赵西明家向他求助，赵西明二话不说，急忙穿衣拿上工具包急匆匆地赶到11号宿舍楼，经检查发现是因暖气片锈蚀严重引起漏水。他用带来的橡皮垫和钢丝把漏水处包严实，上班后又换上了新暖气片才离开。五是实施党建带团建工程。为抓好团员青年的思想建设，用科学的理论来武装青年，采取多种形式加强对青年进行形势任务教育，积极向党组织推荐优秀青年作为科区级助理后备人员，有效促进了优秀青年的成长与锻炼。同时，开展了优秀技校生见习班组长活动，首批见习10名优秀技校生已经有5人走上了班组长岗位。创造性地开展“互学共进当栋梁两生1+1结对”活动，先后有42名大学生与技校生根据专业类别、单位部门结成21个对子，使大学生与技校生在理论知识实际操作方面互相学习，共同提高，为企业发展提供了有力的技术保障。

三、形势任务教育创新的效果

一是通过开展形势任务教育，促进了企业生产任务的实现。今年4月份，作为主采区队的采煤一区在72201工作面的生产过程中出现了战线长、地温高、淋水大等诸多困难，原煤产量被动，职工收入下降，职工的思想出现了波动，针对这种情况，政工干部及时靠上去，协助工区党支部解决职工的思想问题，召开了职工代表座谈会，详细了解职工的思想状况，提出了解决问题的方法。通过形势任务教育，使职工树立了大局意识，提高了责任感，主动把矿党政的关怀转化为工作动力，默默的勤奋工作，保证了职工队伍不乱、思想不散、战斗力不减。干部职工齐心协力战高温，工区领导主动跟班把关，坚守现场，超前指挥，严格执行规程措施，圆满完成了生产任务，为完成煤炭生产任务打下了坚实的基础。

二是通过开展形势任务教育，促进了企业安全、质量管理水平的提高。首先，坚持强化职工安全意识，促进了安全周期不断延长。经过坚持不懈的努力，我矿实现了较长的安全生产周期，但同时部分职工也产生了骄傲自满、麻痹松懈的思想。

第四篇：关于在全矿开展感恩教育方案(最后)

关于在全矿开展“感恩”教育活动的实 施 方 案

为进一步提高全矿干部员工的思想道德素质，增强干部员工知恩情、明是非、识大体、讲团结、顾大局、守法纪、求进取、爱岗敬业的意识，形成凝心聚力，共谋发展的良好氛围。矿党委决定在全矿开展以“感恩、责任、回报”为主题的“感恩”教育活动，特制订本方案。

一、活动目的及意义

开展“感恩”教育活动，是推进企业精神文明建设的有效途径，是经受煤炭市场下行严峻考验的需要，是实现矿井安全高效发展的重要保证。让员工回味企业发展给自己带来的好处，抚今追昔，饮水思源，感恩企业，不断升华干部员工对企业的归属感。引导广大干部员工牢固树立知恩、感恩的意识，感念企业之恩，增强敬业意识，以饱满的热情，昂扬的斗志投入到实际工作中，要把员工对企业的感恩转化为回报企业的强大动力，形成企业靠员工发展，员工靠企业生存，人企合一，互利共赢的氛围。

二、方法步骤

2013年5月—2013年8月为“感恩”教育集中活动，共分三个阶段。

（一）宣传动员阶段（2013年5月1日-5日）

各单位制定活动方案，成立领导小组。以“感恩”为主

1题，利用板报、标语、电子屏等多种宣传方式，开展全方位的宣传，为全面开展“感恩”教育活动营造良好的舆论氛围。

（二）组织实施阶段（2012年5月6日—7月31日）

1、开展“讲形势、提要求、造氛围”主题宣讲教育。

召开“讲形势、提要求、造氛围”形势任务教育宣讲会，让每名员工了解企业优势，市场形势，切实增强融入企业、感恩企业、建设企业的责任感，切实把“感恩”转化为责任践行，进一步增强了员工忠诚企业，与企业同呼吸共命运的奉献热情。

活动要求：由宣传部编写系列宣讲提纲，采取党群领导

及部门深入到包保单位班前集中宣讲，各单位结合实际重点宣讲的形式，通过讲形势、讲优势、讲变化，激发干部员工坚定信心和珍惜岗位的积极性，营造爱企敬业的良好氛围。

2、开展“心怀感恩、承担责任”为主题的大讨论活动。在干部员工中开展“心怀感恩、承担责任”主题座谈会、讨论会。参加座谈讨论的干部员工要紧紧围绕矿井发展变化、今昔对比,谈工作责任、叙生活变迁、各自抒发着自身在企业中不断被关怀，地位不断被提升的愉悦之情和对对企业的感恩之情，同时也对企业在逆境中不断发展进步感到骄傲与自豪。

3、开展“感恩、责任、回报”为主题的有奖征文活动。可以通过东山变化和发展写出自身的体会、认识和感情，通过今昔对比，谈工作责任，进行理性思考和内涵拓展，抒写感恩情怀。从感恩企业、感恩岗位、感恩家庭等不同角度出发，通过写故事、写感受、写感言等，激发干部员工顾全大局，爱岗敬业，感恩企业，回报社会的工作激情。

参加对象：全体干部员工

征文时间： 5月5日至6月1日

征文体裁：体裁不限，可以是文学体裁（散文、诗歌）、也可以是理论文章。要求主题鲜明，观点明确，条理清楚，以艺术或理性的方式反映东山近年来的巨大变化，做到言之有物，论之成理，语言流畅。

征文要求：每个单位征文不少于2篇，作品用纸规格为A4版面（含电子版）。写明作者姓名、单位（部门）、职务，字数控制在2500字以内，5月30日报送宣传部。

征文评比方式：矿组织评审小组对上报的征文进行评比，评出前五名优秀征文给予奖励，其它为纪念奖。

5、开展“感恩、责任、回报”为主题的演讲比赛。

通过演讲比赛，引导员工学会感恩、责任以行、乐于奉献的优秀品质，充分展示东山人的风采，激发热爱企业、维护企业声誉的强烈责任心和高度责任感，增强广大员工对企业发展壮大的信心，参加对象：全体干部员工

活动安排：各单位于6月10日前将参赛人员名单报到矿

宣传部。

5、开展评选“感动东山”矿工活动。

充分发挥先进人物的示范引领作用，营造文明和谐的良好氛围，动员和组织广大干部员工为企业发展做出新贡献。通过选树活动，挖掘我们自己身边可亲可敬的“摸得着”、“学得到”的先进典型，弘扬正气，树立文明新风，切实转变干部员工的工作作风。

评选标准：热爱煤矿工作，把干好本职工作作为人生的崇高追求，干一行、爱一行、钻一行、精一行，勤奋敬业，无私奉献，开拓创新，在本职岗位上做出过突出的成绩，受到领导和员工充分肯定的岗位能手，井下一线员工优先。

活动要求：认真做好材料报送工作。各单位至少推荐一人，所有推荐对象均要附1500字左右的事迹材料（一式2份，含电子版），于6月20日前报送矿宣传部。

（三）总结阶段（2012年8月）

总结开展感恩主题教育成果，形成感恩长效机制。组织评选优秀组织单位和先进个人，在全矿形成以“人人知恩感恩、个个报恩施恩、处处体现和谐”的新风尚。

四、工作要求

1、各单位要站构建和谐企业的高度，充分认识在干部员工中开展“感恩”教育活动的重要性。要按照区（科）领导带头作表率，段队长、班组长带头树典型的要求，切实落

实领导责任。主要领导要亲自抓，分管领导具体抓，使“感恩”教育活动开展的有声有色，形成良好的局面。

2、各单位要紧紧围绕“感恩、责任、回报”这一主题，结合各自实际，积极探索、大胆创新，做到规定动作落实到位，自选动作突出实践特色，要运用行之有效的活动方式和载体，组织开展丰富多彩、各具特色的主题活动。要通过不断深化“感恩”教育活动，真正把广大员工的思想统一到企业发展上来。

3、各单位要通过组织开展“感恩”教育，挖掘宣扬身边典型等形式，推出和树立一批可信、可敬、可爱的身边典型，用看得见，摸得着的身边人，身边事来感动人、教育人、引导人。要把感恩教育作为干部员工思想教育的重要组成部分，总结建立“感恩”教育的长效机制，定期开展“感恩”教育。

第五篇：深入开展形势任务宣传教育活动的实施意见

中共天津港劳务发展有限公司委员会文件

津港劳务党发〔2010〕2号

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关于深入开展形势任务宣传教育活动的实施意见

公司属各党支部：

2010年是实施“十一五”规划的最后一年，是滨海新区深化行政管理体制改革、进一步加快发展的第一年，是集团公司实施四个产业及业务发展纲要、推进四大产业发展取得实质进展的关键一年，同时也被公司确定为加强自身建设提高综合能力的一年。为进一步振奋精神，鼓舞干劲，稳定队伍，确保目标任务实现，按照集团公司党委的工作部署，在广大员工中深入开展以“坚定信心、奋力拼搏、再创佳绩”为主题的形势任务宣传教育活动。具体安排如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届四中全会、市委九届七次全会和滨海新区第一次党代会精神，认真落实集团公司和公司党委

工作部署，坚持“团结稳定鼓劲，正面宣传为主”的方针，以“加快发展、调整结构、深化改革”为目标，引导广大员工认清形势，明确任务，立足岗位，勇创佳绩，为推动公司各项工作再上新台阶、维护企业和谐稳定提供有力保障。

二、主要内容

（一）加强政策宣传，开辟形势任务教育专栏。

以劳务发展公司网站、《综合信息》和《劳务发展报》等公司内部宣传媒体为平台，开辟形势任务教育活动专栏，持续发布形势任务教育活动相关政策宣传材料和公司形势任务教育活动开展动态。各党支部要认真组织员工对党的十七届四中全会精神、中央经济工作会议精神、市委九届七次全会精神、集团公司领导干部会议精神、四个产业及业务发展纲要、形势任务教育宣传提纲以及公司领导干部会议精神的学习，并及时向党委办公室报送形势任务教育活动开展情况和特色做法，进而加以宣传推广，扩大活动声势。

（二）开展“重实践、谋发展、创佳绩”主题大讨论活动。为认清新形势、适应新变化，公司决定开展大讨论活动，以坚定员工再创佳绩的信心。

1.活动时间：2010年1月—2010年4月

2.活动安排

本次大讨论活动分为学习提高、集中讨论、归纳总结三个阶段进行。

（1）学习提高阶段（1月中旬-2月中旬）

这一阶段要认真学习党的十七届四中全会精神、中央经济工作会议精神、市委九届七次全会精神、滨海新区第一次党代会精神、于汝民书记和田长松总裁在集团公司领导干部会上的讲话、四大产业及业务发展纲要、形势任务教育宣传提纲以及王金忠书记和滑桂林总经理在劳务发展公司领导干部会上的讲话。

各党支部要积极参与，各子公司机关党支部要发挥对基层管理部党支部指导和监督作用，根据公司大讨论活动的安排，结合实际情况制定各支部活动安排。基层管理部党支部学习安排需经子公司机关党支部书记审核，并由各子公司机关党支部汇总后，于1月20日前通过智能系统报送至公司党委办公室吴炳楠处。

公司领导班子要以党委中心组学习为主要形式开展集中学习。各党支部要充分利用党支部学习、班组和部室学习时间，认真组织好党员干部和一般员工进行专题学习。要广泛发动员工参与到活动中来，统一思想，提高认识，掀起大讨论活动的热潮。

（2）集中讨论阶段（2月中旬-3月上旬）

这一阶段，根据集团公司要求，结合公司实际情况，各党支部要在集中学习的基础上，围绕“如何适应天津港发展，加强公司能力建设？”“如何提高管理人员业务水平和操作员工技能水平？”“如何加强员工的大局意识、服务意识和能力意识？”开展讨论。讨论可采取集中与分散相结合的方式进行，确保最大范围员工参与到活动中来。有条件的党支部可召开集中讨论会，人员较分散的党支部可动员广大员工撰写心得体会。各党支部开展讨论的具体活动形式要在2月10日前报至公司党委办公室吴炳

楠处。党委办公室将针对不同活动形式进行检查。

本阶段，各党支部要引导广大员工在不同岗位、不同单位、不同系统，为“加快发展、调整结构、深化改革”积极实践、谋事干事，形成联系实际做贡献，个个争当排头兵的良好氛围。

（3）归纳总结阶段（3月中旬-3月底）

这一阶段，各党支部要在认真总结前两个阶段活动的基础上形成活动总结文字材料。文字材料需包括本支部在活动开展过程中的特色和亮点及活动开展所取得的成果等。有条件的党支部可召开活动总结交流会。各基层管理部党支部总结需经各子公司机关党支部审核，并由子公司机关党支部汇总后于3月30日前报送至党委办公室吴炳楠处。

（三）开展“保增长 增效益 全员在行动”合理化建议征集活动。

为动员广大员工围绕“结构调整，增效节支，科学管理”积极建言献策、立言立行。公司决定开展“保增长 增效益 全员在行动”合理化建议征集活动。

1.活动时间：2010年4月

2.活动安排

向各党支部发放合理化建议调查问卷（调查问卷另行发放），由各党支部组织员工填写，并由各基层管理部党支部和子公司机关党支部共同选取并汇总可执行性较高的合理化建议和合理的员工诉求报送至党委办公室吴炳楠处。

（四）持续做好全年员工思想状况分析。

要深入细致地做好员工思想政治工作，高度关注员工生产生活，下力量解决好员工最关心、最直接、最现实的利益问题。进一步做好员工思想分析，及时了解员工思想动态，加强员工思想引导和情绪疏导工作，维护员工队伍和谐稳定。各党支部每季度要向公司党委报送员工思想状况分析报告。

（五）举办“认形势、增信心、促发展”形势任务专题讲座。为深入搞好公司形势任务教育活动，使员工进一步了解认清天津港和劳务发展公司本面临形势，调动员工工作积极性，坚定员工再创佳绩的信心，保证员工队伍持续和谐稳定，将适时举办劳务发展公司2010形势任务专题讲座（具体要求另行通知）。

（六）开展形势任务教育宣讲活动。

为做到把形势讲清，把任务讲细，把举措讲实，把责任讲明，鼓舞发展士气，激发创造活力，营造人人关注发展，人人参与发展的良好氛围，活动期间党委办公室将到基层开展形势任务宣讲活动（具体安排另行通知）。

三、几点要求

一要加强领导，精心组织。形势任务教育活动是公司党委的一项重点工作。各党支部要高度重视，加强领导，制定具体方案，认真组织实施。

二要广泛动员，全员参与。各党支部要通过多种方式动员和引导广大员工积极参与到宣传教育活动中来，要根据本支部实际和员工队伍状况有针对性地搞好动员和宣传，努力扩大覆盖面，做到全员参与，全员皆知。

三要改进创新，体现特色。各党支部要紧密结合工作实际，不断改进活动方式，创新活动载体，丰富活动内容，增强活动的吸引力。要通过开展形式新颖、富有成效的主题教育，促进教育工作反映时代性，体现针对性，突出实效性。

四要加强推动，确保质量。各党支部要加强信息沟通，及时通报教育活动的情况。要注意抓好典型，不断总结经验，提高教育质量，保证形势任务教育活动的高质量。

附件：2010年形势任务教育宣传材料

二〇一〇年一月十三日

主题词：员工教育形势任务安排

抄送：集团公司宣传部。

中共天津港劳务发展有限公司委员会办公室2010年1月13日印发