马家乡“四个措施”确保完成冬季征兵任务（大全）

第一篇：马家乡“四个措施”确保完成冬季征兵任务（大全）

马家乡“四个措施”确保完成冬季征兵任务

为确保我乡今冬季征兵工作有计划、按步骤地顺利进行，圆满完成上级交予我乡的新兵征集工作，10月18日，马家乡在乡政府三楼会议室积极组织召开2012年征兵工作会议。总结了2011年征兵工作情况，部署了2012年征兵工作任务。

在会议上，乡武装部部长蒋超传达并贯彻好2012年南溪区征兵工作会议精神，安排部署了我乡2012年征兵工作，将征兵任务分配到各个村和社区。为切实做好马家乡今年冬季征兵工作，我乡采取了以下“四个措施”力争完成2012年冬季征兵工作目标任务。

一、大力做好宣传教育工作。深入开展大规模、全方位的全民国防教育活动和征兵政策法规的宣讲课，抓好宣传教育，努力为征兵工作创造良好环境。各村（社区）要通过悬挂横幅、政策宣讲、张贴宣传画、广播等多形式多渠道的广泛的做好宣传动员工作。

二、高度重视，强化组织领导。我们要把征兵工作列入第四季度工作的重点，统筹谋划，周密组织，领导要亲自抓、亲自管，要优先保障征兵工作所需的人、财、物，确保征兵工作任务的有效落实，把征兵工作做为当前工作的重点来抓。

三、严格把关各个环节，保证征兵质量。严格按照征兵工作中的规章制度办事，加强征兵过程管理，确保各项政策规定不折不扣的落实，全力以赴，高标准、高质量完成征兵任务，为国防和军队现代化建设作出新的贡献。

四、阳光征兵，接受群众监督。加大监察力度，增强征兵工作透明度，畅通群众监督举报渠道，建立惩罚处理机制，坚决从严从快处理问题，确保圆满完成征兵任务。只有这样才能确保征兵各个环节程序清晰、工作规范，才能落实廉洁征兵规章制度，接受全程社会各界监督，同时，各级要采取有力措施，加强监督检查，为阳光征兵保驾护航。“国无防不立，民无兵不安”，征兵工作是国防和军队现代化建设的基础性工程，只有把住源头，打好基础，部队建设才有保证，国家建设才有保障，经济建设才能顺利进行。特别是今冬征兵任务的安排和部署，适逢党的十八大即将召开，高标准抓好这项工作更具有特殊的现实意义。征兵工作责任重大、使命光荣，我们要各负其责，各司其职，扎实工作，确保圆满完成今年征兵工作任务，以征兵工作的优异成绩向党的十八大献礼。

（撰稿人：李磊 审稿人：曾道富）

第二篇：大同乡完成征兵任务

大同乡完成2013年夏季征兵工作

历时近两个月的2013年夏季征兵工作，大同乡党委、政府高度重视，书记、乡长亲自过问，分管组织副书记具体实施，在乡级各部门及各村的密切配合支持下，我乡2013年夏季征兵工作有条不紊地开展。

实行夏季征兵今年是第一年，征兵时间的调整给征兵工作增加了难度，我们倍感时间紧压力重，在征兵的各阶段力求做到早安排、早筹划、早开展，最终实现了送站体检人数达14人，体检、政审合格8人，高中及以上文化6人。

2013年夏季征兵工作我们始终严格按照中、省、市、区改进作风的相关文件精神，严格落实廉洁征兵各项规定，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”，坚持阳光征兵，以强烈的责任和使命意识，昂扬的精神状态，强有力的工作举措，高标准、高质量完成了2013征兵工作任务！

第三篇：确保完成生产任务措施专题

XXXXX公司力保完成生产任务的措施

XXXXXX公司积极应对煤炭行业的严峻形势，围绕我单位本工作目标，深化完善各项规章制度，全面提升了企业综合竞争力，按照XXXXXXX文件精神，力争完成本生产任务，现将具体措施汇报如下：

一、不断加强党建工作和思想政治工作，只要思想不滑坡，办法总比困难多。

工作中坚持以人为本，全心全意依靠职工办好企业的理念，维护职工合法权益，让职工明白，我们可能要面临一个较长的寒冬期，广大干部职工要不断提高责任意识、危机意识，积极为企业的发展献计献策，只有企业发展了，职工才能得到实惠，实现人与企业的共同发展。

二、走出去，破除“等、靠、要”思想，积极开拓市场。销售是企业生存发展、增收提效的关键。我公司自年初成立以来，把销售放在突出的位置来抓，一是对销售人员进行了专业培训，成立了专业的销售队伍，用创新的营销思路和策略指导销售工作；二是制定切实可行的销售政策，激励销售人员主动走出去开拓市场。三是综合运用多种营销策略，在巩固局内市场的基础上，不断开拓外部市场，确保生产经营的良性循环。四是成立了专业的清欠小组，清欠指标分解到人，做到人人肩上有压力。

三、强化管理，倡导增收节支。

一是夯实管理基础，确保生产的稳定顺行。我单位对今年1~4月份的生产经营进行了透彻的分析，查找存在的问题和短板，针对差距和不足，找出彻底解决的办法与措施，狠抓落实。二是推行精细化管理，抓好节能降耗。党员干部带头，积极开展修旧利废活动，在保证安全、工艺要求的前提下，采取有效措施减少消耗，确保生产成本持续降低。三是进一步加强设备的管理与维护，有效降低各类故障，为生产的顺利进行奠定基础。

四、加大技术攻关力度，全面提高产品质量。

借XXXX项目的东风，通过对先进技术工艺的消化吸收，不断开拓新产品，应用新工艺，抢占市场先机。另外，围绕今年以来出现的影响产品质量问题，做好跟踪改进工作，确保产品质量持续稳定。

五、积极做好职工安全、稳定工作，确保队伍稳定。定期召开职工大会、支部大会，讲清形势，强化执行力。

六、努力做好产品认证工作（包括换证），上请下达，尽快完成原产品的换证、认证工作。

七、加强领导班子建设，进一步强化责任意识、服务意识、执行意识、大局意识。

XXXXXX有限公司

XX年XX月XX日

第四篇：市统计局采取有效措施确保完成目标任务

立足职能细化目标 突出重点狠抓落实 ——市统计局采取有效措施确保完成目标任务 为保证各项目标任务圆满完成，市统计局结合单位实际，组织召开目标任务专题研究会，按照分解目标和任务要求，对本单位承担的目标进行细化，并积极采取措施力争圆满完成目标任务。

一、结合实际细分解，明确重点再加压

我局通过召开目标任务专题研究会，结合统计工作实际，对2011年工作目标进行了细化分解，进一步明确工作重点：

一是坚持把提高统计数据质量作为中心任务。以提高数据质量为核心，进一步加大统计数据审核力度，提高统计数据的客观性、准确性和权威性，维护政府统计的公信力。开展好规模以下工业、限额以下贸易餐饮业、畜牧业监测调查、农村住户抽样调查、人口抽样调查、劳动力抽样调查等多项抽样调查工作，做好调查数据的评估论证，确保各项调查工作任务的顺利完成。

二是加强统计业务规范化建设。以提高统计数据质量为中心，不断完善统计业务规范化制度体系建设，逐步建立健全统计业务规范化考核监测体系；严格按照统计制度和统计标准组织统计业务工作，规范统计业务工作流程，形成科学的统计工作机制，实现统计人员专业化、统计报表流程化、统计管理制度化、统计调查法制化、统计手段现代化、统计资料档案化，使全市统计业务规范化建设达到较高的水平。三是加强统计法制建设和统计教育培训工作。大力宣传《统计违法违纪处分条例》和新《统计法》等统计法律法规，加大对违法案件的查处；抓好统计人员从业资格认定培训考试和继续教育工作。

四是创新统计能力建设，提高统计服务能力。进一步加强统计基层基础建设，继续推行乡镇统计工作综合考评；加强统计信息化建设，提高数据采集和处理能力；重点完善建筑业、企业名录库、固定资产投资项目库等，为我市经济发展提供数据服务。

二、对照任务定目标，细化分工明责任

为实现“十二五”良好开局，我局根据我市实际情况，对照与☆☆市统计局、☆☆市政府签定的2011年目标责任书，将各项任务进行统一整合，围绕服务县域经济发展目标，确立了基层基础建设、重点调研、人口普查、统计法制宣传、政风行风评议等重点工作，并进行分解立项，明确责任人、具体承办人及工作要求，使全局上下“事事有人干，人人有责任”。

三、围绕目标强化督查，狠抓工作落实

一是坚持例会和交流会制度。我局在细化目标、落实责任的基础上，一方面坚持每月中层以上干部例会制度，听取各科、室（队）本月工作情况汇报和下月工作计划，及时发现工作薄弱环节，加大工作推进力度。另一方面每月开展一次业务评比交流会，比照目标完成情况，交流先进经验，树立先进典型，带动整体目标的完成。二是围绕目标，强化督查。为确保目标任务的完成，我局针对统计工作实际，开展两项督查。一方面按照目标，由办公室负责定期督查各科室工作完成情况，及时调整工作措施，督促后进。另一方面实行三级督查制度，首先对乡镇统计管理定期开展督查，及时指出检查中发现的问题，建立问题台账，确立重点督查对象，并形成文件下发到乡镇。其次由分管副职对重点督查乡镇做二次督查，指导乡镇（办事处）改进统计工作。最后对发现问题仍未改正的乡镇进行三次督查，由局长直接协调乡镇主要领导，与未能按要求完成统计工作任务的责任人谈话，督导其按要求完成任务。

☆☆市统计局 2011年4月29日

第五篇：确保完成就业扶贫任务工作方案

为贯彻落实中央、省、市、县关于决战决胜脱贫攻坚和做好“六稳”工作、落实“六保”任务的决策部署，全面完成就业扶贫任务，根据省、市脱贫攻坚领导小组办公室《关于确保完成就业扶贫任务工作方案》精神，制定本方案。

一、工作目标

围绕贫困劳动力出得去、稳得住、留得下，多措并举、精准施策，帮助有劳动能力和就业意愿的贫困劳动力务工就业，确保我县今年贫困劳动力外出务工规模不降低、有提高，贫困劳动力外出务工人数超过4.6015万人（2019年录入全国扶贫开发信息系统的贫困劳动力外出务工人数），稳定贫困群众就业增收渠道。

二、工作标准

以村为单元，与2019年进行比较，从务工时间、务工收入、务工人数、政策落实情况四个方面明确标准。

1.务工时间：贫困劳动力县内务工时间累计1个月以上、县外务工时间累计3个月以上。

2.务工收入：贫困劳动力务工收入原则上县内累计3000元、县外累计9000元以上。

3.务工人数：以村为单元进行统计（包括在本村、本乡镇就地务工人员），以本村2019年录入全国扶贫开发信息系统的贫困劳动力务工人数为基数，确保2020年外出务工就业人数超过2019年。

4.政策落实：差别化务工奖补、交通补助和职业培训补贴、吸纳就业补贴、创业补贴、就业创业服务补助到户到人到企业。

三、工作任务

各乡镇以2019年录入全国扶贫开发信息系统的贫困劳动力外出务工人数为2020年任务基数，确保今年贫困劳动力外出务工人数超过去年。

2020年，各乡镇贫困劳动力外出务工工作任务如下：

四、工作措施

（一）压实工作责任，凝聚工作合力。县委、县政府将贫困劳动力务工就业纳入乡镇党委、政府脱贫攻坚扶贫开发成效考核。按照县级加强指导、乡镇负责落实的责任机制，县、乡、村逐级分解任务，一级抓一级，层层抓落实，逐人逐户推进任务落实。转移就业专责组各成员单位协同联动，切实履行好职责，加强通盘协作、信息共享，充分调动工作力量，靠实各方责任，进一步聚焦深度贫困村，实行挂牌督战，督促解决问题，协调解决困难。要充分发挥行政村第一书记、驻村工作队作用，广泛动员公共就业服务机构、人力资源服务机构和劳务经纪人、村级劳务信息员，持续不断组织贫困劳动力外出务工。要持续抓好作风建设，持续改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，坚决杜绝数字输转和虚假输转。（责任单位：县人社局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府。第一单位为牵头单位，下同）

（二）加强协调配合，全面排清底数。扶贫部门要依托全国建档立卡贫困人口实名制数据库，摸清贫困劳动力底数和务工情况。各乡镇要以村为单元，对照去年外出务工贫困劳动力名单，摸排今年已就业和未外出、有意愿外出及回流人员情况，列出本乡本村贫困劳动力就业人员和有意愿外出务工人员“两张清单”，实行台账管理，做到人员底数清、劳动能力清、就业状态清、外出意愿清。既要掌握有意愿外出务工但尚未外出的贫困劳动力相关情况，也要掌握已输转贫困劳动力就业状态、收入水平、从事岗位等情况，为分类施策提供依据。人社部门要配合扶贫部门从源头抓好贫困劳动力数据摸排采集工作，统一口径、共同确认，确保数据准确。（责任单位：县扶贫办、县人社局，实施单位：各乡镇党委、政府）

（三）强化服务引导，狠抓政策落实。要抓住全国全面复工复产的有利时机，加强贫困劳动力就业岗位信息的归集发布，加强和输入地劳务对接，继续采取“一对一、人盯人”的办法，广泛搜集发布用工信息，实时开展人岗对接，优先提供输出服务。大力推行“培训券”、“嵌入式”培训，把培训内容、培训机构的选择权交给群众，让贫困劳动力根据个人培训需求和就业意愿来选择培训，切实增强培训的精准度和实效性，着力提高劳动力务工就业能力。全面落实省委省政府促进经济持续健康发展“55条”、切实做好稳就业工作“33条”、保居民就业“24条”以及市委市政府促进经济持续健康发展“28条”等政策措施，支持鼓励各类用人主体吸纳贫困劳动力务工就业。外出务工规模低于去年的乡镇和行政村，要建立工作调度机制，下大力解决劳务输出中遇到的问题，确保8月底前外出务工人数达到去年的规模。（责任单位：县人社局、县教育局、县农业农村局、县财政局、县扶贫办、县商务局、团县委、县妇联，实施单位：各乡镇党委、政府）

（四）突出稳岗减负，稳定企业用工。对贫困劳动力所在企业，县人社部门要会同有关部门，及时落实税收减免、社保费“减免缓”、吸纳就业奖补、金融支持、创业担保贷款支持、减轻中小微企业房租负担等一揽子减负稳岗政策，支持企业开展在岗培训，纾解企业困难，鼓励企业不裁员、少裁员。同时，要加强失业动态监测，分析研判就业形势，层层做好做细预案，做到防患未然。对已返乡回流的农民工，跟进服务协调，及时提供政府投资项目建设岗位、扶贫车间和专业合作社用工岗位及公益性岗位，帮助实现就业；

对生产经营遇到困难、确实需要裁员的企业，提前介入指导，同等条件下优先留用贫困劳动力；

对贫困劳动力与用人单位发生劳动争议的，开辟劳动仲裁绿色通道，做到快查、快裁、快处。（责任单位：县人社局、县财政局、县工信局、县税务局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府）

（五）积极对接协调，稳住输出规模。人社部门要加强与输入地的对接，特别要加强与用工数量较多企业的沟通协调，及时落实贫困劳动力务工就业补贴政策，力争我县务工人员尽量不被裁员。同时，积极收集储备一批适合我县贫困劳动力的就业岗位，尽最大努力帮助贫困劳动力稳在当地，有效预防我县外出务工人员在企业裁员中失业，减少回流。要积极协调输入地人社部门，及时妥善处理好因受疫情影响发生的劳资纠纷和劳动争议，指导企业依法支付工资报酬和经济补偿。对参加失业保险的贫困劳动力，及时按规定落实失业保险待遇。对未参加失业保险的符合条件对象，民政部门要按规定及时纳入最低生活保障、临时救助范围，保障失业期间基本生活。加强就业帮扶，将失业贫困劳动力纳入当地就业困难人员范围，及时落实企业吸纳、灵活就业、自主创业、公益性岗位安置等扶持政策，优先帮助尽快转岗就业。（责任单位：县人社局、县扶贫办、县财政局、县民政局，实施单位：各乡镇党委、政府）

（六）开发本地岗位，拓宽就业渠道。推动县内重大项目建设用工优先使用贫困劳动力，扩大以工代赈投资建设领域和实施范围，将劳务报酬比例由10%提高至15%，县内建设项目按照属地化原则，建立土地征用与就业联动机制，优先使用籍农民工、特别是籍贫困劳动力，籍农民工招用比例不得低于30%。县内所有政府投资项目要将用工需求优先推送至项目所在地乡镇和人社部门，乡镇和人社部门做好用工信息发布和中介服务工作。各乡镇要通过发展农业生产、推动扶贫龙头企业和扶贫车间复工达产、培树发展劳务品牌、培育贫困村创业致富带头人等方式，多渠道安排返乡留乡贫困劳动力就地就近就业。全面落实《关于进一步加强农村各类公益性岗位规范管理工作的通知》要求，按照“谁开发、谁管理、谁负责”的原则，加强规范管理，充分发挥公益性岗位救急难、托底线、助脱贫、保民生的作用。加强对返乡回流人员监测，建立返乡人员实名制台账，实行务工人员返乡情况随返随报制度，动员帮扶干部，对受疫情影响，返乡回乡的贫困劳动力“一对一”开展帮扶，帮助尽快外出务工或就近就地就业。（责任单位：县人社局、县扶贫办、县财政局、县农业农村局、县林业和草原局、县自然资源局、县住建局、县交通运输局、县水务局、县民政局、县妇联，实施单位：各乡镇党委、政府）

（七）聚焦重点区域，落细帮扶措施。要把深度贫困乡镇和易地扶贫搬迁安置点作为全县就业扶贫工作重点帮扶对象，优先组织输出、优先稳岗转岗、优先托底安置、优先实施救助。要充分发挥东西部扶贫劳务协作、对口支援协作机制，加大劳务协作、项目建设等各类资源的倾斜支持，实施一对一帮扶，通过定向投放一批岗位、组织外出务工一批、促进就地就业一批等方式，推动易地搬迁群众搬得出、稳得住、有就业。扶持做大做强绿洲人力资源市场，发挥区域性人力资源市场作用。2020年对口支援资金、就业补助资金分配向以上重点地区倾斜。2020年对参加失业保险且不裁员少裁员的企业，将稳岗返还标准由企业及其职工上实际缴纳失业保险费总额的60%最高提至100%，并按规定将吸纳建档立卡贫困人员就业并签订劳动合同的事业单位纳入稳岗返还和技能提升补贴政策范围。（责任单位：县人社局、县财政局、县扶贫办，实施单位：各乡镇党委、政府）

（八）强化部门联动，严肃责任追究。县扶贫办、县人社局牵头建立定期调度制度，适时召开工作调度会，通报工作进展，研究解决重要问题；

县扶贫办每周向人社部门推送“全国扶贫开发信息系统贫困劳动力外出务工数据”，信息共享，密切协作，形成工作合力，对两部门数据不一致的，要逐一核实，把每个人的情况都摸清楚，真正做到精准到人，准确无误。对工作开展好的乡镇要予以表扬，对工作进展缓慢的乡镇予以重点督战，必要时约谈党委、政府主要负责人，对失职失责的，严肃追责。（责任单位：县扶贫办、县人社局、县财政局、县教育局、县农业农村局、团县委、县妇联，实施单位：各乡镇党委、政府）