沈阳市职工技术协会第八届委员会5篇

第一篇：沈阳市职工技术协会第八届委员会

沈阳市职工技术协会第八届委员会

委 员 名 单

和平区：王琦、金魁 沈河区：周增岐

铁西区：刘福民、朱会凡、财贸轻纺：李宁、佟雅娟、邸久和

化工集团：金方、王志华、大东区：皇姑区：东陵区：于洪区：苏家屯区：孟新城子区：曹玖玲新民市：辽中县：法库县：康平县：浑南新区：任蒲河新城：张棋盘山区：刘国防中直：杨振富、赵光远、教科文卫：王工交城建：林

陈景库、王洋

李园、王桂艳 韩晓丹

孙斌、董晓光 王金生

鹏、赵振刚王欣

胡国际、郭宝辉 战永旺 丁长革

菲、王洪斌、田绍博、张岐山

敏、马冰侠明

王彪、宋瑞新、朱振国、孙长青、陈忠安、朱明、徐有光、周伟、张洪津、荣辉

洋、董学新、杨德武、杨志敏

励、朱丽然、杨建华、张在谦、赵凯军

东药集团：倪爱武、孙卫国粮食集团：徐然志机床集团：唐金杯公司：訾禹琨、韩戈、城建局：房产局：交通局：卫生局：邮政局：煤气：水业：网通：移动：供销社：建委：国资委：市经委：科技局：劳动局：市科协：团市委：总工会：车工协会：（待定）肇启超

华、石战宁 李家显

徐世红 阎石 刘国春 郑方 谷源昕

万景利、董文明 刘金城、马力 顾慧良、靳光伟 沈晓华 杜金城 吴娜

李强丽、包瑞（待定）（待定）（待定）（待定）（待定）

邵敬联、苏辉、聂广军

铣工协会：（待定）钳工协会：（待定）数车协会：（待定）焊工协会：（待定）电工协会：（待定）热工协会：（待定）电脑协会：（待定）

第二篇：职工技术协会事迹材料

晶龙实业集团有限公司职工技术协会

事迹材料

晶龙实业集团有限公司职工技术协会（以下简称晶龙集团职工技协）成立于2003年。多年以来，在各级工会的正确领导下，以科学发展观为指导，深入基层，以企业职工性科技活动为主线，围绕企业生产经营，开展了一系列职工建功立业和技术创新活动，提高了职工生产技能，促进了员工与企业的和谐发展。

引导员工进行技术创新，以创新引领企业发展

晶龙集团是世界上最大的单晶硅生产基地，旗下晶澳公司是是全球最大的晶体硅太阳能电池片制造商，现有员工两万多名。晶龙集团职工技协从成立的那一天起，就把组织、引导、鼓励员工技术创新作为她的神圣职责。先后建立健全了晶龙集团《技术创新、技术改革评审制度》、《科技人才选拔制度》、《技术创新资金管理办法》等规章制度，千方百计鼓励员工开展技术创新、技术攻关、合理化建议、新产品研发和新工艺、新技术推广应用活动，形成了“人人参与创新活动、人人争当创新模范”浓厚氛围。在晶龙集团职工技协的组织带动下，集团员工创新热情逐年高涨，整个集团每年完成的创新成果数量由最初几项、几十项，递增到2010年的360项。晶龙集团职工技协每年年底对员工当年完成创新项目进行评奖，并发放奖金，仅2010年就拿出了100多万元对获奖员工进行了奖励，真正的做到了“以奖促优”。在晶龙集团职工技协的指导下，集团员工的创新内容也由最初的生产难题、设备操作、小改小革等单项科技创新，逐步扩展到产业链条延伸、工艺升级、新产品研发、填补同行业国内空白等方面，使创新形成一种制度，一种风尚。截止2010年底，该集团共完成科技创新项目600余项，累计申报国家专利达90项，取得国家专利38项。2008年集团硅片制造部员工研发的“超薄片切割法”，每公斤硅棒多出硅片6片多，仅此一项全年就增加效益2个亿；自主研发的掺镓硅单晶技术率先实现了单晶硅太阳能电池片的无衰减，不仅在国内获得了专利，而且在美国、欧洲也获得了专利审批；2010年，研发成功的太阳能电池“赛秀”技术项目，是的世界上第一个太阳能电池光电转换效率达18.9%的低成本技术项目，通过了国际光伏行业最权威的德国弗朗霍夫实验室认证，生产成本降低了7%—9%，产品在欧美市场供不应求。通过员工技术创新，集团线切月单产由11万片提高到22万片，拉晶月单产由800公斤提高到1200公斤，均达到业界最高水平，年增效益2亿元以上。

大力开展劳动技能竞赛，提高员工技术水平

晶龙集团职工技协在集团内部成立了“纵横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了公司、车间、班组三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织；横向在班组、车间、公司之间定期开展技术评比，并以此进行技术交流和新成果推广。通过持续不断的员工技能比武，在集团内部涌现出了一大批勇于创新、爱岗敬业的先进典型，形成创先争优、全员提高的氛围。近年来，先后对90名“优秀师傅”和125名“拉晶能手”共进行了表彰和奖励。

晶龙集团职工技协还积极组织员工参与省内与全国的各类职工技能竞赛。在2009年由河北省总工会等主办的“河北省职工创新、创造成果展示”活动中，该集团员工自主研发的智能化配电柜、石墨三瓣锅和CZ—80A晶体生长设备三项产品获“优秀成果奖”。在2010年6月18日中华全国总工会组织举办的“海峡两岸创新成果展”上，晶龙集团“智能化配电柜”获得银奖。2008年，集团员工张立科荣获河北省“能工巧匠”和邢台市“十大金牌工人”称号；2009年，集团员工靳立峰荣获邢台市职工技能比赛车工第二名的好成绩；2010年，集团员工刘军波荣获河北省“能工巧匠”和邢台市“十大金牌工人”称号；以员工“张立科”命名的“张立科创新工作室”成功成为市级创新工作室。

注重员工技能培训，提高员工素质

晶龙集团职工技协在做好组织、引导员工技术创新的同时，还非常注重对员工的培养，采取多种形式做好员工技能培训。定期组织员工参加各类技术培训班和讲座，先后组织10名员工到日本、瑞士等国家接受定项技术学习。开展了“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，投资84万元聘请清华大学职业经理训练中心教授，对职工进行技术、管理培训，历时一年，大大提高职工的综合素质。制定实施了鼓励职工自学成才的优惠政策，通过企校挂钩、校企联合培训专业人才。完善育人机制，制定了鼓励员工参加函大、电大等“五大”学习的激励政策，采取走进来办班、走出去培训的方式不断邀请专家、教授来授课，员工人均年受训达到63小时以上。

晶龙集团职工技协将在集团党委、工会的正确领导下，努力实施“311”工程（即搭建职工技能培训、技术创新、技术成果转化三个平台；建立健全职工创新激励机制；实现把职工技协建设成为集团职工技能人才之家），创造性的开展工作，为早日实现千亿元企业而努力奋斗!

第三篇：职工技术协会2011年工作总结

XX职工技术协会2011年工作总结

2011年在市总工会技协办领导下，XX职工技术协会充分发挥科技社团优势的作用，大力实施群众性经济技术创新，深入开展形式多样的职工技术竞赛和比武活动，努力提高职工技术素质，推进企业技术进步，促进科技成果转化，为推动我XX科技进步和经济发展做出了积极贡献。

一、制定工作方案，夯实工作基础

1、制订实施方案，明确任务目标。

围绕“提高职工素质，促进企业发展”为主题，2011年XX技协办出台印发了《XX职工技协2010年工作方案》对全年技协工作进行了全面安排布署，不断扩大技协组织，开展以实施技能培训和技术练兵活动，促进竞赛活动系统化、规范化。

2、加强技协组建，夯实工作基础。

按市总技协办的要求，结合我XX实际，印发了《认真抓好技协组织建设的通知》，明确了各单位组建任务，并逐步规范，确保工作任务完成，新组建企业技术协会5家，技协工作基础得到加强。

二、注重实效，赛训结合，促进职工技能提升

1、协作务实，扎实开展职工技能教育培训。

在当前依靠行政力量和利用社会现有的培训资源，采用

企业合作，校企合作等多种方式，来满足不同企业的不同需求。一方面充分发挥XX技工学校优势，开展以练代训的方式进行。另一方面以部门统一进行集中培训，例如：我XX财政系统、税务系统在2011年组织了系统职工计算机技能培训和竞赛活动取得了较好的效果。

2、依托竞赛，有效促进职工技能水平。

以赛代培，以赛促培是加快我XX优秀技术职工的有效保证。一是围绕提高职工素质开展技术培训，技术比武、技能竞赛等活动；二是围绕加强企业管理开展提合理化建议的节能降耗，优质高效，安全生产等活动；三是围绕推进企业科技进步，促进企业自主创新开展技术革新、技术攻关、技术协作推动，通过广泛深入的活动来增强职工的学习能力、实践能力、创新能力的竞争力，全面提升了职工技术队伍素质。四是开展了名师带高徒签约，推荐劳动竞赛先进班组，积极选送优秀职工进行通用能力培训。

三、联系实际，精心谋划，构建职工劳动竞赛平台

1、开展了服务行业创新竞赛活动。

开展了以比业务水平、比服务质量，让群众满意为主要内容的竞赛活动。2011年，XX公司、XX公司、XX公司、以“创服务品牌，让顾客满意”主题活动，其中XX公司的“六常”活动渐显成果，移动公司开展了“创建一流电信运营企业”为目标的创优竞赛，都取得了较好效果，有效促进职工素质提升，为加快服务行业发展起到了积极作用。

2、开展了企业职工技能培训竟赛活动

围绕提升职工整体技能素质，各企业开展了适合企业需要的职工技能大赛，共有30多家单位，1000多名职工参与到活动中来，通过培训、选拨竞赛活动，取得了较好的效果，有效地促进了企业职工业务技能，为施展才能提供平台，也受到了各单位和职工的欢迎。

3、开展非公企业创新竞赛活动。

开展的活动，以提高企业竞争力为主要内容和技术革新、技术协作、发明创建、提合理化建议等形式，富有实效的群众性经济技术创新活动。XX公司、XX公司、XX公司、XX公司，技术人员在技术革新和技术创新中就取得了很好的成绩经验和效益，得到了企业的肯定。

2011年虽然我们做了很多工作，但也看到了我们工作中存在的不足，如：部分基层工会对职工技协的认识不高，工作开展未能步入正常轨道，技术服务部的组建、规范力度不大，技协活动的整体水平有待提高，希望在今后的工作中，更进一步提高工作水平，充分发挥好职工技协的积极作用。

第四篇：沈阳市城乡建设委员会文件（本站推荐）

沈阳市城乡建设委员会文件

沈建发﹝2006﹞ 139号

关于加强沈阳市建设工程勘察设计 招标投标管理工作的通知

各建设、勘察、设计、招标代理单位：

为规范建设工程勘察设计市场，促进勘察设计水平的提高，充分发挥投资效益，确保工程建设质量，根据《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程勘察设计管理条例》等有关法律、法规，结合我市的实际，现就加强建设工程勘察设计招标投标管理工作有关事项通知如下：

一、本市行政区域内，凡建设工程项目符合《工程建设项目勘察设计招标投标办法》（8部委局第2号令）规定的范围和标准的，必须进行招标。达不到规模标准，但业主根据需要要求进行招标投标的建筑工程项目，也可实行招标。

二、建设工程勘察设计招标工作由招标人负责，招投标活动应当遵循公开、公平、公正和诚实信用原则，接受各级建设行政

主管部门依法实施的监督、管理。任何单位和个人不得以任何方式非法干涉招标投标活动。

三、建设工程勘察设计招标依法可以采取公开招标或者邀请招标。依法必须进行招标的项目，全部使用国有资金投资或者国有资金投资占控股或主导地位的,应当公开招标，招标公告必须在指定媒介发布；应当公开招标的建设工程有法律、法规规定不宜公开招标的，经有关部门批准可以进行邀请招标。

四、招标文件由招标人编制，其内容应当包括招标项目的技术要求、对投标人资格审查的标准、投标报价要求和评标标准、对未中标人经济补偿（补偿标准参照《工程勘察设计收费管理规定》计价格[2002]10号）等要求以及拟签订合同的主要条款。

五、投标人应是具有与招标项目相应工程勘察设计资质的法人实体，应具有履行合同的能力，被责令停业整顿期间不得参与投标活动。

外地勘察设计企业参加投标前应持资质证书副本原件、工商营业执照复印件到沈阳勘察设计协会备案。

境外勘察设计企业参加投标的，必须符合有关勘察设计市场准入的管理规定，由投资人对该企业的资格、业绩、诚信等方面进行审核。

以联合体形式参与投标的，联合各方均应具有相应的勘察设计资质。联合各方应签署共同投标协议，并向招标人提交由联合各方法定代表人签署的授权委托书。联合体各方不得再单独以自己名义，或者参加另外的联合体投同一个标。

六、投标人应按照招标文件和国家有关规定编制勘察设计投标文件。投标文件包括技术和商务两部分，应符合建筑工程勘察设计文件编制深度规定。

技术标文件应包括勘察设计方案及说明书，勘察设计手段、实施勘察设计的组织和技术措施，需建设单位提供的配合条件和勘察设计开工、完工和提交勘察设计成果的时间等内容。

商务标文件应包括投标书、法人代表授权书、项目负责人及主要技术人员基本情况、投标人的主要业绩、勘察设计取费报价等内容。

勘察设计收费报价必须符合《工程勘察设计收费管理规定》（计价格[2002]10号）要求，如果勘察设计取费报价严重背离上述收费标准，应作废标处理。

七、全部使用国有资金投资或者国有资金投资占控股或主导地位的建设项目，其勘察设计招标活动统一进入沈阳市建筑市场交易中心。开标、评标过程由沈阳市建筑工程招标投标管理办公室（以下简称招标办）负责监管。

依法组建勘察设计招标评标委员会，评标委员会的专家成员在评标工作实施前二十四小时内，从沈阳市勘察设计行业专家库中随机抽取。

八、勘察设计评标采用综合评估法进行。评标分两个阶段进行，先评技术标，再评商务标。

评标委员会应当按照招标文件的要求和国家有关技术标准等对投标文件的技术标进行比选、评价，按招标文件确定的数量推荐技术标，并标明排列顺序。

评标委员会按技术标顺序对招标文件的商务标进行比选、评价，确定商务标是否符合国家关于勘察设计企业资质、个人注册执业资格和工程勘察设计收费等规定以及招标文件的要求。

技术标未被推荐，商务标不得参加比选、评价。

投标单位已参加勘察设计责任保险应在评标中加分，投标单位被行业主管部门列入不良行为纪录名单（查询沈阳勘察设计信息网）的在评标中应适当去分。

九、依法必须招标的工程勘察设计项目，在开标前5日到招标办办理备案手续，并提交下列材料：

（一）计划批件；

（二）规划审批文件；

（三）委托招标代理合同及招标代理机构相关手续；

（四）招标文件；

（五）法律法规规定的其它条件。

招标办在接到上述材料之日起5个工作日内进行审核，发现招标人招标方式错误、不具备自行招标条件、代理机构无相应资格、招标前期条件不具备、招标文件不规范的，可以责令招标人暂停招标活动，逾期未提出异议的，招标人可以实施招标活动。

十、招标人自确定中标人之日起5日内向市招标办提交招标投标情况的书面报告，市招标办自收到书面报告起5个工作日内未提出异议的，招标人即可向中标人发出中标通知，并将中标结果通知所有未中标人。

书面报告应包括以下内容：

（一）招标文件；

（二）投标人情况；

（三）评标委员会成员名单；

（四）开标情况；

（五）评标标准和方法；

（六）废标情况；

（七）评标委员会推荐的经排序的中标候选人名单；

（八）中标结果；

（九）未确定排名第一的中标候选人为中标人的原因；

（十）其它需要说明的问题。

招标人应当在中标通知书发出之日起30日内按招标文件和中标的投标文件要求与中标人签订工程勘察设计合同，并到沈阳勘察设计协会备案。

招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。

十一、中标人必须按照招标文件和中标的投标文件要求以及国家规定的有关标准进行工程勘察设计活动，勘察设计文件审查中发现有降低质量标准的或不符合勘察设计文件深度的，勘察设计文件不予审查，不得交付使用。

十二、应进行工程勘察设计招标投标的建设工程，建设单位未招标或未按相关法律法规规定进行招标的，施工图审查机构不予受理施工图审查。

十三、从事招标投标活动的有关各方违反国家有关法律、法规的规定，市建委将对违法行为予以曝光，并依据《中华人民共和国招标投标法》、《建设工程勘察设计设计管理条例》等法律、法规予以处罚，依法追究责任。

二○○六年十一月二十三日

主题词：城乡建设工程设计招标投标△通知

沈阳市城乡建设委员会办公室2006年11月24日印发

第五篇：山东省水利职工技术协会章程

山东省水利职工技术协会章程

（修改草案）

第一章 总则

第一条 山东省水利职工技术协会是从事水利管理、科研、教育、生产等方面的事业、团体、企业以及有关科技人员管理人员自愿组成的社会团体，接受山东省水利厅和省民政厅的业务指导和监督管理，是具有独立社团法人资格的专业性非营利组织。

第二条 本协会的宗旨是：广泛团结水利行业管理人员、科技人员和从业人员，开展水利管理、科研、教育和生产活动，促进技术进步，服务于广大水利职工、服务于水利工作发展、服务于经济社会发展。

第三条 本协会设在济南市，办公地址：济南市舜世路1号。

第二章 业务范围

第四条 本协会的业务范围

（一）受委托承担与本协会相关领域从业单位和人员的有关资质管理和从业资格审查工作，受委托组织水利工程管理等工作的监督、考核等工作。

（二）受委托进行本协会有关领域技术报告的技术审查、技术成果的鉴定以及有关工程验收，水利相关标准规范制订，组织技术培训，参与科技市场活动，推动科技成果转化。

（三）组织会员大力开展相关行业技术咨询服务活动。

（四）受委托开展本协会相关行业优秀成果和学术论文的评选活动。出版行业书刊或资讯材料，开展行业宣传和信息咨询服务。

（五）组织开展技术交流和科学考察工作，加强同省内外、国内外有关协会（学会、研究会）、有关组织及学者的友好联系和合作，交流水利技术最新成果、先进技术，推动我省水利技术进步。

（六）维护会员的合法技术权益，规范会员行为，维护公平竞争的市场环境，举办为会员服务、为社会服务、为水利事业发展服务等活动。

第三章 会员

第五条 凡承认本协会章程并符合规定条件者，均可审请入会。本会会员分团体会员和个人会员。

（一）团体会员

凡与本协会工作有关的事业、企业、社会团体均可提交书面申请，经常务理事会批准，均可成为团体会员，团体会员分为副会长单位、常务理事单位、理事单位和一般会员单位。团体会员单位代表享有个人会员应享有的权利和义务。

（二）个人会员

凡从事与本会有关领域工作，具有中级以上技术职务的科技人员；具有大专以上文化程度、从事水利行业三年以上的工作人员，热心并积极支持本会工作的管理人员；长期从事协会相关行业工作的其他人员均可申请入会。

个人会员必须书面申请，经理事会审议，可成为会员。第六条 会员的权利和义务

（一）团体会员

1、参加协会的有关活动；

2、优先取得协会的有关学术资料，优先在协会主办的刊物上发表论文和有关文章；

3、可要求协会优先给予技术咨询及举办新技术准广交流、技术培训、有关科研项目的评审、论证和成果的鉴定等工作；

4、执行协会决议，接受协会委派参加国内外有关工作，积极为协会提供帮助；

5、接规定交纳会费。

（二）个人会员

1、有选举权和被选举权，对本协会工作有建议权和批评权；

2、对本协会协作项目和其他活动，享有优先安排和优惠服务权；

3、遵守协会章程，执行协会的决议和委派的工作；

4、按规定交纳会费。

第七条 会员退会应书面通知本协会，会员如无正当理由连续两年不交纳会费者，视为自动退会，予以除名。

第八条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第九条 本协会的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告（会费收支情况的报告）；

（四）决定终止事宜；

（五）决定其他重大事项。

第十条 会员大会（或会员代表大会）须按规定由各分会推荐 的代表参加，其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决通过方能生效。

第十一条 会员大会（或会员代表大会）每届5年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。

第十二条 理事会是会员大会（或会员代表大会）的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。

第十三条 理事会的职权是：

（一）执行会员大会（或会员代表大会）的决议；

（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；

（三）筹备召开会员大会（或会员代表大会）；

（四）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况（会费收支情况）；

（五）审查常务理事会和本会办事机构的工作报告；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（八）决定其他重大事项。

第十四条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会的2/3以上理事通过方能生效。

第十五条 理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。

第十六条 本协会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使其职责，对理事会负责（常务理事人数不超过理事人数的1/3）。

第十七条 常务理事会需由2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会的2/3以上常务理事通过方能生效。

第十八条 常务理事会每半年召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。

第十九条 本协会会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本协会业务领域内有较大影响；

（三）会长、副会长、秘书长最高年龄一般不超过70周岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

（六）具有完全民事行为能力。

第二十条 本协会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，需经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。

第二十一条 本协会会长、副会长、秘书长任期5年（会长、副会长、秘书长任期最长不超过两届）。因特殊情况需延长任期的，需经会员大会（或会员代表大会）到会2/3以上会员（或会员代表）表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。

第二十二条 本协会会长为本会法定代表人。第二十三条 本协会会长行使下列职权：

（一）负责本会的全面工作；

（二）召集和主持理事会（或常务理事会）；

（三）检查会员大会（或会员代表大会）、理事会（或常务理事会）决议的落实情况。

（四）代表本会签署有关重要文件。

第二十四条 本会副会长协助会长工作，必要时可受会长委托，主持协会日常工作。

第二十五条 本协会秘书长在会长领导下，负责办事机构的日常工作，处理秘书处的日常事务，提名副秘书长及各办事机构、分支机构和实体主要负责人，协调各部门的工作安排，检查各部门贯彻本会部署的各项工作的落实情况。

第二十六条 根据工作需要，本协会设立分支机构。分支机构包括各种分会、工作委员会、专业委员会等。各机构在本协会理事会、常务理事会领导下，按照章程规定在各自领域开展工作。本协会按国家有关规定制定管理办法，对各机构进行规范管理。

本协会分支机构不具有独立法人资格，应本着精简、高效、便于工作的原则组建，其主要负责人经各分会推荐后由本会理事会或常务理事会聘任。

分支机构不另外订立章程，可在本章程的原则范围内根据各自的具体情况和需要制定工作条例，报常务理事会批准后实施。

第二十七条 本会设监事会，监事会职责如下：

（一）向会员代表大会报告监事会的工作；

（二）监督会员代表大会和理事会的选举、罢免，监督理事会履行会员代表大会的决议；

（三）检查本会财务和会计资料，向管理机关以及税务、会计主管部门反映情况；

（四）应列席理事会、常务理事会会议，有权向理事会、常务理事会提出质询和建议；

（五）监督理事会遵守法律和章程的情况。

第五章 经费

第二十八条 本协会活动经费来源

会员单位及有关部门、单位的赞助；会员交纳的会费；本协会组织的活动收入；利息及其他收入。

第二十九条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展。建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十条 会费的收费标准和经费使用，管理办法另行制定。

第六章 附则

第三十一条 本章程已2014年 月 日经山东省水利职工技术协会会员代表大会讨论通过并生效。

第三十二条 本章程解释权属山东省水利职工技术协会常务理事会。章程修改须报省民政厅社团登记管理机关审查，会员代表大会通过后生效。