在文教口干部调整会议上的讲话

第一篇：在文教口干部调整会议上的讲话

在**口干部调整会议上的讲话

同志们：

为加强学校德育工作和原厂矿剥离学校的领导班子建设，经研究，区委宣传部在征求区**局、团区委的意见基础上，决定了以上干部的任职。受**委托，在这里就学校德育工作和领导班子建设讲几点意见。

1、这次调整的思路和原则

这次领导班子调整范围比较小，主要是配齐配强***公司和***处子弟学校领导班子；强化学校德育工作和落实区**局内设机构负责人。

具体操作上我们把握这几个原则：第一，个人素质好，群众公认；第二，注重班子结构；第三，立足长远发展；

一般来讲，***公司和***处学校原任领导班子成员除年龄原因外，尽量留用。通过了解，我们也知道，这两个学校的原领导班子带领全校老师在过渡期间辛勤耕耘、默默奉献，做了大量不为人所知的细致的工作，克服了重重困难，确保了学校的稳定发展，确保了学校资产的保值增值，他们是有功之人。对他们的使用适当倾斜是应该的，也是必须的。同时我们也应看到，他们在小学教育，特别是德育教育和新课程改革上的不足，为此，我们在相关学校挑选优秀教师充实了这两个学校的领导班子队伍。

对于局机关的内设机构的人选，既考虑所处岗位，又考虑个人特

点和工作需要，对这些干部的任命是经过群众测评和局机关党组织推荐的，也是群众公认的。

对德育主任和副主任的考虑更多的是着重于加强和改进学校德育工作，一般来讲，对于在大队辅导员岗位上工作时间长，成绩突出的，经团区委推荐，我们直接任命为德育副主任或者主任；而对于有的学校，大队辅导员不是很成熟的，我们在现任的教导处副主任中挑选优秀的担任德育主任，在他们中有的是曾经的优秀大队辅导员，有的是工作有特点能力突出的。但是整个德育主任和德育副主任不交叉重叠使用，就是说，设德育主任的，就不设副主任，同时控制各学校领导职数总和不超过调整前职数总和。

2、领导班子建设要常抓不懈

我们一直在强调，领导班子建设要常抓不懈，培训的时候，讲领导科学，谈话交流的时候，讲领导艺术，各个学校校长也来啦，在这里，再次强调，各个学校校长是领导班子建设的第一责任人，校长就是要出主意，用干部，要充分调动你们的班子成员的积极性和主动性，尺有所长，寸有所短，要用其长处，同时要带领班子成员抓学习、抓管理。

对于班子成员，各学校校长要负起班长的责任，表现不好的要及时敲打，积极谈心，要让所有班子成员在学校成为学习的模范，工作的模范，奉献的模范。对于不支持校长工作的，经交流仍不悔改的，可以及时和教育局、宣传部沟通，中国什么都缺，就是不缺人，不行就换！

对于新提拔的和新任命的同志，我们希望你们能够加强学习，用心的工作，用你们的实绩来证明的你们的优秀。我们的领导班子成员要学会向老师学习，我们的机关干部要学会向学校学习。

关于学校行政的代课问题，区委宣传部和区**局在年初区**局发文的基础上重新行文，请各学校校长带头执行，我们将在教师节过后到各学校检查执行情况，你们要执行好这些规定，要宣传好这些规定，要让所有的人知道，从事学校的行政管理不是为了轻松，不是为了少代课，这是干事业，这是为教育奉献，没有这种精神的人，最好早点自谋出路。

3、德育工作要创新

作为中心城区，我们的教育事业的目的不仅仅是应付高考，而是要培养全面发展的适应未来竞争的社会主义新人，德育工作意义重大，责无旁贷。

应该说，对于德育工作，多年来在广大教师和社会各界的积极努力下，我们取得了一些成绩，摸索出了一些经验，各级德育示范学校的授牌，各种少先队活动在全国、省、市拿奖，各类德育典型的发现、推广和培育，美丽清洁袋的实践，等，这些说明我们是努力的，我们是称职的。

但是，我们如果认真审视自己的德育工作，就会发现，我们有很多工作没有抓实，我们依然面对许多困难。我们的潜力还远远没有发掘，面对花季般的孩子们，我们有许多工作要做！

为此，才有了这次对德育主任、德育副主任的任职，通过这种调

整，建立起学校校长——分管副校长——德育主任——大队辅导员——班主任的德育工作网络。在这里，要说明，任命的德育主任或者德育副主任，要抓德育工作，要发挥自己的创造性，开创各校德育工作的新局面。对于不胜任德育主任工作的，我们将其转回原来岗位，德育副主任不称职的，将会同团区委、区**局，解除其所担任职务。

同志们，浔阳的教育事业是广阔天地，希望你们有所作为。学校的管理工作责任重大，希望你们不负所托，浔阳的德育工作前景灿烂，希望你们能书写绚丽华章。

第二篇：在干部调整集体谈话会议上的讲话

在干部调整集体谈话会议上的讲话

首先祝贺大家通过民主推荐、民意测验、组织考核、实践检验，走上新的更重要的岗位，也祝愿大家新岗位新作为新成果，在今后工作中不断取得更大进步。

这次干部调整，主要是根据公司机构调整和干部管理需要，解决历史遗留问题和干部老龄化问题，解决因地域分散机关、中心、基层干部交流不畅的问题，创造年轻干部快速成长有序接替的用人机制，同时能够更好地适应集团改革需要，为公司发展提供有序干部接替力量。刚才×××同志宣布了有关任职文件，公司对干部调整纪律做出了严格要求。下面我代表公司党委和公司对同志们提出几点希望和要求：

一是坚定政治立场，筑牢理想信念，切实增强政治的敏锐性和政治鉴别力。

讲政治顾大局，这是组织对干部个人提出的一个最基本要求，大家到新的工作岗位以后，要坚持把思想政治建设放到首位，持续加强党性锻炼，要自觉强化“四个意识”，做到“两个维护”，坚定“四个自信”，始终在思想和行动上同习近平为核心的党中央保持高度一致。要持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习，努力在学懂弄通做实上下功夫，努力做到学以致用，学以促用。要敢于坚持原则，维护大局，自觉树立正确的世界观、权力观、政绩观，时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断增强贯彻执行中央和上级决策部署的自觉性和坚决性。要严肃党内政治生活，行政干部特别是主要领导干部，必须强化党内职务意识，自觉践行“两个责任”，认真过好“双重组织生活”，真正把党内政治生活严起来、实起来，推动全面从严治党在公司落地生根。

二是主动担当作为，大胆创新实践，推进公司质量效益发展。

当前我们的生产任务还很艰巨，集团公司对我们的生产给予高度重视。面对新形势新任务新挑战新要求，我们要准确把握变数有利条件，认清变数的风险挑战，妥善解决变数凸显出来的自身矛盾和问题，保持战略定力，把握发展节奏，做到变中求新、变中求进、变中突破，牢牢把握工作主动权。这次干部调整很重要的就是要适应变化的任务形势，选拔一批敢担当敢作为的干部，去承担责任，进一步把担子挑起来。所以我们这些干部到了新的岗位，一定要尽快适应这些变化，一定要有忧患意识，积极应对挑战，实现高质量发展。

三是持续深入学习，提升履职本领，争当懂业务懂管理的“六好”领导。

岗位的变动，职务的升迁，并不意味着能力素质就自然而然得到提升，组织上给了我们新的岗位，压了新的担子，更迫切需要我们深入学习、持续学习。这次调整一部分同志是从基层到机关、中心，还有一部分同志是从机关、中心到基层之间的岗位交流。可以这么说对于很多人来讲，工作的环境、面对的对象、管理的范围都与过去有了较大差别，过去大家对自己分管的业务都比较熟悉，在各自的岗位上都是行家里手。但面对新的岗位要求，首先要进一步加强相关业务学习，不断扩展自己知识面，坚持干什么学什么，缺什么补什么，在最短的时间里补齐所缺的课程，尽快适应岗位要求。要有忧患意识，危机意识，以时不我待的劲头，在学中干、干中学，学以致用、学有所用，要敢于突破固有思维、敢于破旧立新，主动对标先进水平，以改革创新的精神推动工作、促进发展，以积极进取的精神状态、敢想敢干敢闯的拼劲和锐气进行改革创新、大胆突破。自觉把组织要求同单位实际结合起来，创造性地开展工作，不断取得新的业绩、开创新局面。

四是要注重团结协作，坚持群策群力，打造有凝聚力有战斗力的坚强集体。

这次调整，不管是行政岗位还是党群岗位，无论是直接任命还是交流锻炼的干部，希望大家都要牢记，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。只有全体班子成员心往一处想，劲往一处使，才能形成合力，发挥最大效益。要自觉从事业出发，强化团结意识和团结精神，尽快与班子成员融为一体，做到大事讲原则、小事讲风格、共事讲规则。要认真贯彻执行民主集中制和“三重一大”决策制度，严格按议事规则办事，该请示的请示，不能擅做主张、我行我素，班子主要领导要带头执行民主集中制和“三重一大”民主决策制度，严格按议事规则办事，遇事多听班子成员意见和建议，群策群力共同把单位工作谋划好，班子副职要发挥好助手参谋作用，认真抓好分管业务，相互支持，相互补台，提升班子的执行力和战斗力，努力营造分工合作、团结和谐的共事氛围，齐心协力推动各项工作协调、有序高效运行。

五是要秉持实干精神，发扬务实作风，以优异的成绩回报组织和群众信赖。

大道至简，实干为要。领导干部要树立正确的世界观、价值观、政绩观，切实增强实干立身意识，要有功成一定有我的气概，功成不必在我的胸怀，多干打基础的事情，多干利长远的事情，多干群众欢迎的事情，多干有利大局的事情。要带头推进企业精神再学习再教育再实践，大力弘扬严的作风，大力弘扬实的作风，大力弘扬细的作风，在广度上和深度上下功夫，在整改提升上下功夫，从本质上把作风强起来，用实实在在、勤勤恳恳、真真实实的行动回报组织的信赖。

六是严守纪律规矩、廉洁勤政规定，做到心中有红线、守住底线、不碰高压线。

坚守正道，务实为民，是党员干部的为政之要，也是干部的立身之本。希望新提拔、交流锻炼、交流调整的干部要切实增强廉政意识、宗旨意识，以紧咬不放、紧盯不松的政治品格和永远在路上的恒心韧劲，持之以恒整风肃纪，努力做对党忠诚、治企有方、兴企有为、清正廉洁的好干部。要牢牢树立红线意识和底线思维，严守组织规矩，识进退守底线，自觉做到慎权、慎微、慎友、慎独。在用权上既要敢于突破又要严谨谨慎，做到心存敬畏、手握戒尺，管好权、慎用权，严格依法依规行使职权。在处事上要正确对待人情事故，要求群众做到的自己首先必须要做到，要求群众不做的自己坚决不做；在交往上既要建立必要的工作关系又要杜绝庸俗的人际关系，净化朋友圈、生活圈，管好身边人，争做忠诚、干净、担当得党员领导干部。要不忘初心、牢记使命，坚持以人民为中心的发展理念，密切联系群众，始终心系群众、服务群众，积极为他们办实事解难题，努力让公司的发展成果惠及职工群众。

同志们，新职位予以新责任，新责任需要新担当，希望大家能够珍惜岗位机会，不辜负组织的重托，尽快熟悉环境，尽早投入工作，以更高的政治站位、更强的行动自觉、更佳的精神状态履行好新的职责，创造新的业绩，不辜负组织的培养和群众的信任，共创公司更加美好的明天！

第三篇：学校干部调整会议讲话

学校干部调整会议讲话

今天，到我们X学校主要是宣布干部调整情况。刚才X科长宣读了教育局人事工作调整的决定。根据工作需要，X同志到我们学校工作。下面，我把这次干部调整的有关情况给大家作以通报。

去年以来，因机构改革人事安排、干部交流调整等原因，教育局党组经过深入细致的沟通酝酿，严格履行征求个人意愿、预审、考察等环节后，又进行了集体研究，并及时做出了这一决定。在这次调整中，教育局党组充分结合X学校干部队伍现状，进一步优化班子结构，加大干部交流力度。

X同志，X年X月出生，X年参加工作，X年入党，先后在学校从事一线教育工作（任职经历自填）。该同志工作X度负责，认认真真，兢兢业业，任劳任怨，成效明显，业绩突出。

主要业绩有：（鉴定表上工作实绩自填）。该同志政治立场坚定，理论素养扎实，领导经验丰富，协调能力强，为人坦诚正派，作风扎实，敬业勤勉。希望X同志在新的岗位上不辱使命、勇于担当，与同志们一道恪尽职守、忠实履责，切实担负起自己的工作职责，自觉在大局下思考问题、安排工作，不碰底线，严于律己，自觉把政治纪律、政治规矩挺在前面，严格遵守新形势下党内政治生活若干准则，严格遵守党的各项纪律，决不允许利用工作之便求特权、谋私利。

X同志基层经验十分丰富，解决复杂问题能力较强，工作成效显著。这样的安排，是局党组经过通盘考虑、反复酝酿、慎重研究确定下来的，希望同志们把思想认识统一到局党组的决定上来，自觉与局党组保持高度一致，共同营造团结和谐、积极向上的良好氛围。借此机会，根据局党组研究意见，对X学校的广大党员干部教职员工提几点希望和要求。

一是要调整心态，找准位置，尽快适应新的工作岗位。

能否服从组织安排，正确对待个人的进退留转，是对党员干部的一次考验。要服从组织安排，主动融入到新集体，主动向老同志学习，多加强沟通，多谈心交流。希望X同志尽快进入角色展示新形象，努力把学校上下精气神尽快集中到干事创业上来。

以努力办好人民满意的美好教育为目标，积极学习借鉴和改进工作方式方法、坚持好的作风，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气抓好自身的缺点与不足并加以整改落实，以壮士断腕的勇气不断自我革新，主动展示良好的自我新形象，不断提升X学校教育教学质量的跨越式发展。

二是希望X学校（中心校）扶上马送一程。

做好新旧工作交接，开创各项工作新局面，是局党组对X学校（中心校）提出的政治要求。如何适应新常态、应对新形势、理出新思路，是我们亟待破解的课题。大家必须盯紧大局大势，充分结合实际，认真谋划好当前和今后一个时期的工作。

X同志（校长）要深入指导X同志及时总结过去的成绩，认真谋划好今后的工作思路，激发工作动力。希望学校的各位老师多多支持X同志的工作，充分发扬主人翁精神，在工作上、生活上像兄弟姐妹一样，亲密无间，精诚团结，共同推动学校的各项工作平稳有序开展。

三是弯下腰去，沉下心去，做好服务工作。

全心全意为人民服务，注意倾听群众呼声、关心群众疾苦，想群众之所想、谋群众之所需，真正为群众办好事、办实事，做群众的贴心人。要脚踏实地、埋头苦干，重实际、说实话、务实事、求实效，扎扎实实推进工作；深入一线，深入群众，特别要注意深入到矛盾和问题多的地方，指导工作，解决问题。

四是要精诚团结协作。

团结出战斗力，团结出成绩。学校领导干部与普通教职员工之间要坦诚相见、精诚协作。凡事要以事业为重、以诚为先、以和为贵，心往一处想，劲往一处使，不计较个人恩怨和利益得失，不纠缠细枝末节，有不同看法要做好事先沟通，相互尊重，大事讲原则，小事讲风格。讨论工作时，要知无不言，言无不尽，不抓辫子，不扣帽子，不感情用事。

落实工作时，只要是集体研究决定的，都要一以贯之，义无反顾，锲而不舍，抓好落实。真诚共事。要实事求是，光明磊落，以诚相见，同甘共苦，同舟共济。要互相信任，互相支持，互相补台，互相谅解。

在困难面前不推诿，要共渡难关；在荣誉面前不争先，要相互谦让；在责任面前不推托，要勇于承担。要有宽阔的胸怀容纳对方的失误和缺点，善于理解和尊重他人，学人之长、补己之短，严于律己、宽以待人，以人为善、坦诚相处，共创伟业。

五是要干净廉洁，树立良好的形象。

要管好自己，严格遵守廉洁从政的有关规定，时刻自重、自省、自警、自励，筑牢反腐倡廉的思想防线，不沾不贪、堂堂正正做人，清清白白工作，踏踏实实做事；要管好自己管辖范围的人，落实党风廉政建设责任制，坚持不懈地开展党风廉政建设和反腐败斗争。

第四篇：在干部调整后局全体人员会议上的讲话发言

在干部调整后局全体人员会议上的讲话

提纲

一、要扛起政治机关责任

二、要练就过硬业务本领

三、要常怀感恩之心

四、要倡树担当务实之风

五、要营造团结协作氛围

六、要守住清廉底线

正文：

同志们：

近期，我们进行了部分职务职级晋升和全部科室人员调整，共提拔重用...名科级干部，有三十名同志进行了轮岗交流，应该说是近年来调整规模比较大、人数比较多的一次。这次干部调整虽然人数多、规模大，但受岗位、职数所限，还有些表现不错的同志没有得到提拔。对此大家要全面、发展、客观地看待、对待，得到提拔任用的同志，要加倍努力，不辜负党组织和大家的期望与信任；未得到提拔的同志，也要坦然面对，分析问题和不足，补足短板，争取下一次有所建树。

对这次干部调整，局党组高度重视，立足干部队伍建设现状，着眼干部队伍建设的长远发展，充分研究酝酿，反复比选方案，力求最大限度用好岗位干部资源，着力于建设一支能够适应现代化要求的专业化、高素质和攻坚型干部队伍。调整后呈现以下几个特点：一是干部队伍结构更加优化，一批优秀年轻干部脱颖而出；二是选人用人导向更加鲜明，选拔使用了一批想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的干部，在平凡岗位上默默奉献、不计得失、埋头苦干的干部，进一步调动了广大干部干事创业的积极性；三是人员与岗位的匹配度有了明显提升，调整后科室设置、人员配备、干部层次、专业适应性相对均衡，实现了人适其岗、岗得其人、人岗相适，提高了整体合力。

大家一定要服从安排、遵守规定，尽快地、愉快地开展工作。面对新环境、新岗位、新人员、新任务、新考验，在这里给大家提几点希望和要求，与大家共勉：

一、要扛起政治机关责任

作为一名党员，必须始终把讲政治、讲党性、讲原则作为第一遵循、第一标准、第一要求，必须始终做到绝对忠诚。这是政治要求，也是政治纪律。希望大家在新的岗位上，扛起政治责任，时刻绷紧“旗帜鲜明讲政治”这根弦，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，充分认识十九届历次全会提出的“两个确立”的重大意义，把思想和认识统一到十九届历次全会精神上来，把工作和行动统一到局党组的决定上来，把心思和精力集中到干事创业上来，牢牢把握正确的政治方向，切实担负起党中央和省市委工作决策部署的政治责任。

二、要练就过硬业务本领

岗位变化不等于能力变化，职务提升不等于水平提升。这次调整之后，大家的职务和岗位发生了变化，面临着新的工作任务和工作环境的考验，这就要求我们要加强学习、钻研业务、练就过硬本领。要自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活态度，对照新岗位提出的新标准、新要求，对照当前工作面临的新情况、新任务、新问题，全面客观地考量自己的业务能力、组织协调能力、综合分析能力和文字表达能力，增强紧迫意识、差距意识、归零意识，抓紧向书本、向实践、向身边的同事学习，带头钻研业务，带头掌握现代化技能，带头打破惯性思维，多思考、多探索、多创新，加快知识更新和补给，练就过硬本领和能力，确保所承担的各项工作任务不打折扣、落实到位、做到极致。

三、要常怀感恩之心

本次职务职级晋升和科室人员调整过程中，局党组对每一个岗位、每一位同志都非常重视、非常关心，对个人综合情况进行了深入了解、比对分析，反复商讨权衡，力求配好配强科室人员，激发干部队伍活力，实现人适其岗、人尽其才、才尽其用、用有所成。希望大家要以平和的心态对待此次工作调整和安排，一定要明白党组的良苦用心，一定要感恩组织和单位的培养，一定要珍惜和善待这来之不易的工作岗位，一定要摆正个人与单位的关系，一定要倍加珍惜今天拥有的一切，常怀感恩之心和感激之情，因为单位离开谁都照样运转，但是个人离开单位却不一定能够发展的比现在更好，甚至可能一无所有。

四、要倡树担当务实之风

衡量一个人能不能胜任某项工作，很重要的一点就是看敢不敢担当、能不能担当、会不会担当。大事难事看担当，顺境逆境看胸怀。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值就越大。人生就是在愿担当中成长，在敢担当中前行，在能担当中走向成功的。在今后的工作中，大家一定要倡树担当务实之风，大事难事不推脱，急事险事顶得上，关键时刻冲得出、打得赢，本科室自己能够解决的问题不要推给其他科室，个人能够解决的问题尽量自己解决不要推给科长，科长能够解决的问题坚决不要推给分管领导，要层级负责，不能上推下卸，要让务实肯干、担当有为在机关蔚然成风。

五、要营造团结协作氛围

我们通常说“相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台。”这句话通俗易懂也意义深奥，这就说明团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才，团结出干部，团结才能实现“1+1>2”的效果。每位同志都要像爱护自己的眼睛一样爱护团结、珍惜团结、维护团结。个人的成长进步离不开组织、领导和同事的关心帮助，大家能够脱颖而出，也是基于同志们的信任，因此，在平常的工作中，要倍加珍惜团结共事的局面，要大力倡树“没有你我只有我们”的工作理念，要大力鼓励高风亮节的道德情操，努力营造全局上下齐心、内外和谐、整体融洽的工作环境和氛围。要做到大事讲原则，小事讲风格，多学别人的长处，多包容别人的缺点，绝不允许出现科室之间、同事之间上推下卸、互不团结、阳奉阴违甚至相互“拆台”的现象，一经发现，坚决处理，绝不姑息。

六、要守住清廉底线

打铁必须自身硬。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。这就要求我们每一名干部都要时刻警惕被围猎腐蚀的风险，时刻做到知敬畏、存戒惧、守底线。本次轮岗交流也是出于防范廉政风险和保护干部考虑的。大家要常怀敬畏之心，始终对人民群众、对党纪国法、对权利名位、对工作事业心怀敬畏之心，筑牢法纪红线，守住廉政底线，把握权力边线，守住政治生命线，在任何情况下都要稳得住心神、抗得住诱惑、管得住手脚，真正让清正廉洁成为思想自觉，让遵纪守法成为个人的行动自觉，让守纪律、讲规矩成为为人处世的日常习惯，不放纵、不越轨、不逾矩，真正做到风清气正，共同维护机关和人员良好形象。

同志们，角色在变，不变的是初心；岗位在变，不变的是使命。希望大家保持良好心态，迅速进入角色，带着感情、带着责任、带着追求，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，继往开来、接续奋斗，担当作为、拼搏实干，在新的工作岗位上展现新形象、体现新担当、创造新业绩、实现新作为，为推动事业走在全省前列作出应有的贡献！

今天就讲这些，谢谢大家！

第五篇：在2020年干部调整集体谈话会议上的讲话

在2020年干部调整集体谈话会议上的讲话

同志们：

受XX委托，同大家进行一次任前集体谈话，提几点希望和要求。

第一，要强化责任意识。这次我市部分领导干部的调整，是根据中央有关政策规定和省委要求，立足我市实际，综合考虑事业发展需要、班子配备要求、干部综合素质，并经过充分酝酿、严格考察、慎重研究后，做出的统筹安排。作为一名党员领导干部，要从讲政治的高度，正确认识和看待这次岗位调整，切实把思想和行动统一到省委和市委的决定上来。不论是到县区任职还是继续在市委机关工作，不论是从事纪律检查、巡视工作，还是从事党委综合协调工作，都是组织的信任和重托，也是大家平时努力工作的结果。大家一定要珍惜使命和重托，按照新的岗位职责，尽快熟悉工作，尽快进入角色，以昂扬向上的精神风貌投入到新的工作中去。

第二，要注重学习提高。新的工作岗位、新的工作职责、新的工作环境、新的工作对象都对干部的领导能力、领导艺术、工作方法和专业素养提出了新的要求。因此，必须把加强学习摆在重要位置，不断提高做好领导工作的本领。一要加强政治学习。在现阶段要重点学习、贯彻和落实习近平总书记系列重

要讲话精神，深刻领会中央、省委和市委关于全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的部署和要求，自觉同市委保持高度一致。坚持以知促行、知行合一，把学习教育和解决问题结合起来，认真查摆和解决自身存在的“不严不实”问题，使“三严三实”成为领导干部修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则。二要加强业务学习。对新提拔和调整到新的工作岗位上的同志来说，要坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的专业知识，尽快成为本职工作的行家里手。比如，新任职的县（区）纪委书记，要认真学习中央对纪律检查工作的新规定和新要求，深入落实“主体责任”和“监督责任”，确保党的纪律刚性约束。三要向他人学习。现实工作生活中，大家都会遇到自己不懂不会的问题，新到一个单位、新接触一个领域、新负责某一方面的工作，难免会遇到一些新情况、新问题，作为领导干部都应该端正态度，放下架子，虚心向周围的人学习，向老同志学习，向经验丰富的同志学习，善于借鉴他人的经验，尽快提高自己的工作能力。

第三，要搞好团结协作。一个单位、一个部门工作能不能搞好，风气能不能搞正，团结至关重要。团结出凝聚力，团结出战斗力，能不能搞好团结是衡量和检验领导班子是否坚强有力和领导干部素质高低、党性强弱的重要标志。新到一个单位的同志，任正职的要注意团结和带领班子其他成员一道工作，形成合力；任副职的要摆正位置，支持和维护一把手的工作。大家凡事要以事业为重，为人坦诚，光明磊落，大事讲原则，小事讲风格，心往一处想，劲往一处使，互相支持，互相补台，密切配合，共创佳绩。

第四，要带头改进作风。领导干部肩负着一个单位、一个部门谋发展、促改革的重要责任。领导干部的作风，是这个单位和部门干部群众行为规范的风向标。你的一言一行，基层干部都在学，人民群众都在看。所以，大家一定要带头改进作风，自觉从理念、德行、用权等方面严格要求自己，时时自省自律。要带头树立以人为本、执政为民的理念，弘扬求真务实、真抓实干的精神，把抓落实作为转变作风的重点，千方百计把市委的各项决策落到实处。要认真贯彻党中央“八项规定”和省委、市委的有关要求，坚决反对铺张浪费和大手大脚，坚决抵制享乐主义和奢靡之风，自觉守住为官从政、掌权用权、立身做人的底线，永葆共产党人的政治本色和良好形象。

第五，要服务科学发展。进一步解放思想、开拓创新，找出差距、全面对接，增强全力推进产业转型升级、完成经济发展目标的紧迫感和责任感。要把‘稳增长、保态势’作为全局性首要任务，严格落实主体责任，进一步提振信心，把握大势，迎难而上，积极作为，力争在逆境中实现经济稳定增长，在变

局中赢得发展优势，确保完成各项工作目标任务。”各位同志履新后，一定要紧紧围绕市委、市政府确定的中心工作，把“稳增长、保态势”这一全局性首要任务和党的建设结合起来，既要服务科学发展，又要抓好党的建设，通过抓党的建设推动中心任务。要始终保持充满激情、奋发图强的精神状态，敢于动真碰硬，善于改革创新，把责任担在肩上，把发展抓在手里，确保圆满完成今年的各项目标任务。

同志们，大家承载着市委的重托，承载着全市人民的期望，每个人肩上都挑着一份沉甸甸的责任。希望大家把今天当做一个新的起点，在新的工作岗位上，牢记使命，履职尽责，为打造XX经济升级版、加快建设XX中心强市，作出新的更大贡献！

最后，祝同志们身体健康、工作顺利！