工人影城2012先进支部材料

第一篇：工人影城2012先进支部材料

金陵工人影城党支部先进基层党组织汇报材料

金陵工人影城坐落在南京市最繁华商业区，是承载着全市职工群众观影的大众影院。面对着激烈的市场竞争，工人影城党支部和影城领导班子一同，带领全体党员职工“争先创优”，树形象、练内功，不依、不等、不怨、不馁，凭借平价的理念、优质的服务，众多的活动、硬是让已被五星级影院包围了的三星级的影城，走出了自己的发展之路，经济效益逐年增长，工人影城也稳稳地矗立在南京电影行业之中。

团结、和谐、富有战斗力，这是工人党支部的一大亮点。金陵工人影城党支部是由影城各级干部为主组成的，10多年来，该支部在影城的经营管理中，充分体现了党组织融入管理、促进管理的堡垒作用，支部党员也以各自的优异表现体现了党员的先锋模范作用。

一、加强支部建设，增强影城业绩提升的推动力

金陵工人影城自1998年11月开业以来，经营业绩年年创新高。作为三星级影院，面对周边成倍出现的高端影城的强大压力，工人影城在竞争中求发展，形成了独有的特色。除了进口大片因房屋框架结构无法扩大致屏幕尺寸难以达到宽屏的要求而与五星级影城差距较大外，只要是专题片、艺术片、政治教育片等，我们的放映场次与观众人数，均不亚于高端影院，甚至有望超过他们。三星级的影院竟然能同多家五星级的影院进行正面较量和竞争，并取得了优异的业绩，这在同行业人看来，简直就是一个奇迹。当然，在这奇迹的后面是有一支以影城党支部为核心的战斗集体，一群有理想、有道德、有文化、有纪律，能熟练掌握劳动技能、兢兢业业，恪尽职守，不计名利，无私奉献的党员队伍。

金陵工人影城的党支部共有党员6名，虽然人数不多，但精明能干，每个党员都在各自岗位上发挥着先锋带头作用。影城的党员大都在影城或各部门担任领导职务，一专多能，既是指挥员，又是战斗员，充分体现了

党支部的战斗堡垒作用。

影城支部坚持服务于企业经营发展的中心工作，认真做好引导、监督工作，做到参与监督到位，但不越位、不错位，使企业拥有健康积极的工作氛围。实现了党务、行政工作的良性互动、互促共进。在党员队伍建设中，通过吸收新鲜血液，强化理论学习，接受群众监督等手段，提升了向心力和战斗力。在职工队伍建设中，通过强化教育培训，提升了凝聚力和创新力。重视舆论宣传的导引作用。利用党员与员工交流的机会，及时通报影城重大活动、经营形式分析、宣传先进典型。鼓励职工在影城网站上踊跃投稿发帖，有力提升了员工的主人翁责任感，扩大了企业知名度，树立了良好的企业形象。

按照党组织和党的工作有效覆盖、有效管理、有效提升的总要求，影城支部工作也积极参与管理，融入管理。2008年以来，为了提高影城的服务质量，由影城支部书记负责组建了质量检查小组，完善修订了影城放映、场务、售票服务标准，并且由支部牵头进行检查、督促整改，对提升影城服务质量、应对市场竞争发挥了积极作用。

影城支部始终把发展新党员作为重要工作来抓。过去影城支部的党员年龄都偏大，年轻党员几乎没有，而影城的合同制员工占大多数，如果我们能注重培养新党员，那对影城年轻员工能起到很大的促进作用。因此我们重点培养合同制积极分子，经过多年的考察，2010年，影城党支部顺利发展了两名新党员，这在合同制员工中反响很大，给大家带来了希望，同时也打破了省公司多年来没有发展新党员的状况，为全公司新党员的发展打开了新的局面。

二、创先争优、增强影城职工队伍战斗力

影城是党的宣传教育窗口，也属服务性行业，做好服务工作，让每一位观众乘兴而来，满意而归，是衡量影城工作好坏的标准。党支部在这方面，发挥了领头羊的作用。影城的党员承担着影城各主要岗位的领导工作，他们的一举一动影响着周围员工的服务质量，因此，带好职工队伍是支部工作的重要任务。影城的党员在日常的工作中亲力亲为，力争做好服务工作，做到让观众称心，让消费者满意。面对一些观众在影城遇到的问题，党员为主的骨干都能做好解释和疏导工作。在日常工作中，一旦遇到观众的投诉和意见，影城的党员总是第一时间出现在观众面前，耐心解释，和蔼安抚，帮助观众解决问题，消除观众的不满情绪。

影城专题活动多，首映式、见面会、团定包场、大型会议等等一个接一个，每次任务一来，大家就一同上阵，分工明确，各司其职，齐头并进，不拖后腿。党支部的一班人不仅起到先锋模范作用，更起到了互相补台，互相促进的作用。凡是由金陵工人影城操办的活动，都非常成功，甚至有香港明星认为工人影城举办的活动要胜过五星级影院。

影城的工作，基本上都是琐事、日常性的事务，这就需要影院的工作人员具有更多的耐心和寻常心。影城的党支部成员每天都认真对待每一项工作。比如影院的消防安全工作，就曾是由一名党员专职负责。影城每年要接待近百万观众，有时一天就有几千名观众到影城观影，尤其是烟民众多，影城就把禁烟作为重点工作来抓。这位党员天天比别人早到岗，巡场、监控，凭借曾经当过消防兵的本领，从不放过一个隐患。经过大家的共同努力，影城开业十三年，从未发生过因为吸烟导致的火警，也从未有过踩踏挤压等情况的发生。正是因为在影城党支部成员常抓不懈，绷紧安全生产这根弦，才使得影城上下和谐安宁，经营成果得到了切实的维护。

有一种力量，叫榜样；有一种组合，叫集体；有一种精神，叫执著；有一种信仰，叫无悔。由于电影院工作的特殊性，工人影城的党员，要付出更多的劳动和时间，但他们无怨无悔。他们往往是白天上班处理日常事务，夜里还要值班以保障影院的正常运营。像五一、十一、春节等节假日，通常是举家团聚，共度良宵的团圆时刻，对影城的党员们来说更是最为忙

碌的时刻，影城的党支部成员充分发挥先锋模范作用，主动到第一线去顶岗，超出常人工作的劳动量，付出比常人更多的汗水，这就需要有坚强的意志和不畏艰苦甚至苦中求乐的精神。他们都能舍小我而成就大我，为了金陵工人影城的全面建设，贡献自己的一份心力。

影城党支部以服务企业中心工作为宗旨，关心、支持企业发展。在创先争优活动中，影城支部全体党员承诺：每月义务加班不少于8小时，每月对口支援一线部门不少于8小时，如遇重大节假日或对口部门需要，在合理安排本职工作后，全力支援对口岗位，确保一线工作顺利展开。为保证承诺不流于形式，支部对每位党员的对口服务岗位也做了比较具体的安排，即：韩秋澜：卖品岗；臧旭齐：检票岗；倪伟（现已调走）：放映岗；成斌：水电维修岗；徐歆：售票岗；崔玲玲：卖品岗等等。从而保证了活动的有效落实。今年3月5日是学雷锋日，影城全体党员积极参加组织活动，配合技术部把三个放映厅的老设备进行了搬迁，解决了影城设备升级前期的大难题，使影城早日实现了放映全数字化。

三、抓思想建设，增强影城支部感召力

量体裁衣是做好党支部工作的前提。影城从有利于加强党员教育管理、有利于开展党内活动、有利于发挥党员模范作用出发，根据党支部人员构成特点，有针对性地组织活动，提高组织生活质量，采取灵活多样的形式开展组织生活，根据实际工作需要，宜集中则集中，宜分散则分散，与实际工作灵活结合，具体实施。支部围绕中心工作和影城的重点工作任务，根据各部门工作实际，制定年度重点工作学习计划，明确规定工作任务和学习要求，坚持用科学发展观去指导实践、开展工作，提出操作性强的措施要求，突出实践特色，从而促进各项工作又好又快发展。尽管党员们平时不在同一班次工作，但只要是支部安排活动或学习，大家都积极准时参加，放弃假期，放弃休息是常有的事。学习时大家认真讨论，领会文件精

神；民主评议时，大家开诚布公，以诚待人。影城有的党员工作岗位在放映岗，有时为了保证经营活动不受影响，又不过多的占用党员的业余时间，支部就因地制宜，把学习活动场所直接安排在放映间，利用放映空闲时间，组织学习。保证组织活动按计划有序的开展。

影城支部学习空气浓厚，近几年支部负责组织了多次影城员工服务技能的培训课，并由支部书记负责讲课培训。随着影院新设备的不断应用，需要工作人员休息掌握新知识新技能，为此影城党员率先垂范，带头学习，形成了不怕难题，勇挑重担的好风气。党员臧旭齐是影城的副总经理，面对工作中出现的新问题，他都是边干边学，自学成才，目前已成为放映技术、影院改造和经营管理的行家里手，在影城的经营管理工作中发挥了骨干作用。

四、以人为本，关心职工，增强影城支部凝聚力

工人影城共有近70名职工，由双方股东单位派出和社会招聘构成，工资体系不

一、管理难度大。为了促进影城和谐企业建设，增加职工的归宿感和企业凝聚力，活跃企业文化，按照上级要求，组织影城党员、员工开展各种活动。如组织员工春节联欢、登山健身、迎春长跑、外出旅游、募捐献爱心等等，这些活动都精心组织。像2011年国信第二届运动会，就有20人次参加了乒乓球、羽毛球、篮球、游泳、田径、广播体操等项目的比赛，从动员报名到训练比赛，支部都全程跟踪服务。尤其是广播操比赛，专业教练只能抽空进行指导，更多的时候是由书记亲自示范带领大家训练，很多人是晚上12点才下班，早上8:30又来到了训练场地，虽然很辛苦，但大家热情很高，集体荣誉感很强，都希望能为影城争光。预备党员崔玲玲为了做好广播操，怕在家练习影响孩子学习，就晚上和爱人一起到玄武湖训练，一遍又一遍练习，功夫不负有心人，最终我们影城代表队取得了广播操比赛第九名、田径1500米第四名的好成绩。党建活动促进了企业文化的发展，让健康积极向上的企业文化成为企业团结人心，增

强凝聚力、业绩成长和逐渐繁盛的强有力支撑。

影城支部还把企业与职工的根本利益放在首位，关心职工生活冷暖，做好职工的贴心人，这样的班子才会有凝聚力和战斗力。支部书记还给自己定了一个工作目标：即从职工的要求出发，办好事、办实事，为职工排忧解难。做到五“有”、五“要”：职工有困难要关心到位，职工有疾病要慰问到家，职工有想法要细致疏导，职工有矛盾要力争化解，职工有合理化建议要积极采纳。所以平时自己就经常和员工交流，员工家里发生的大事，员工间产生的矛盾基本上都能及时掌握，所以职工情绪波动时也就能有效的控制。每逢影城员工伤病或者家庭出现困难，支部都慰问到家，充分地体现企业对职工的关心和爱护。因此员工都比较愿意向党组织靠拢、与党员交朋友，这样就缩短了领导和员工间的距离，为影城职工队伍的稳定与发展打下了较好的群众基础。

正是因为有了金陵工人影城党支部及其成员的精诚团结从而形成的战斗堡垒作用；有党支部一班人不退缩，不畏战，化压力为动力，不断提升服务环境、服务质量和灵活多变的经营特色，才减缓了市场冲击，保住了市场份额，取得了经营效益年年都上一个新台阶的辉煌成就。2007年影城支部获国信“五好党支部”；2008年影城支部获国信“先进集体”；2009年影城获国信“先进基层党组织”；“2011年影城支部书记获国信集团“优秀党务工作着”称号。

成绩只能代表过去，未来我们更加努力。相信金陵工人影城党支部在上级领导的带领下，会更加紧密团结，不断进取，为企业的发展壮大作出更大的贡献。

金陵工人影城党支部2012年6月3日

第二篇：先进支部材料

一、充分发挥党员的先锋模范作用党员干部的表率作用就是无声地命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。我们首先狠抓党员队伍建设，要求党员干部必须带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。比如李玉胜同志，奉献岗位，廉洁自律，率先垂范;比如车间下料班班长尹贺林同志，积极热情，团结协作，践行职责。支部的每一位同志都能够按照机关党委的要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，自觉树立大局意识、责任意识、宗旨意识。在工作任务面前，支部的每一位同志都能勇挑重担，迎难而上，从不推脱，高标准、高效率、高质量地完成本职工作，推动公司的管理水平上了一个新的台阶。

二、精心组织、周密安排，抓好施工生产任务的完成。

2008年，钢结构公司在公司党支部和公司领导班子的带领下，以生产经营目标为中心，以中太理念和服务宗旨为根本，从强化自身管理入手，积极谋划市场妥善应对、勇于闯市场，打硬仗。在胡锦涛总书记视察集团重要讲话精神的指引下，遵照集团李文健主席、张明礼总经理在年初工作动员会上的总体要求，克服了原材市场价格不稳，奥运停工及金融危机对国内经济的冲击等不利因素，圆满完成了年初制定的各项主要经济指标，全年累计完成产值2072.2万元，实现利润总额89.67万元。

在一年的工作中，针对工程项目多，工期紧，任务重的实际情况，我们重点抓好施工前的各项准备工作和项目开工工作。重点抓了车间的生产加工和材料准备工作。完善了项目管理组织机构，健全了各项管理制度，同时落实了岗位责任，明确了人员分工。在奥运期间面对工期、运输等诸多问题，我们在施工组织协调上，突出强调效率意识，杜绝了以往在施工协调过程中出现的扯皮现象。各部门之间的协调上，突出了全局意识和协作精神，强调准时正点。在生产保障上，监控与放权相结合，灵活多样。并且对材料实行科学管理，保证了车间生产的正常进行和工期的按时完成。在项目的管理中，公司科学安排，统筹考虑，认真编制每个月的施工计划，并做好计划的分解。在生产计划的执行过程中，还加大了督查力度，对每个项目的计划安排、生产组织和进度情况，进行全面督查。

三、加强服务意识，强化服务职能。

我们作为一个基层支部，重点开展有“一个好的思路，一套好的制度，一套好的程序，一个好的承诺，一套好的监督机制，一个好的形象”的“六个一”工程建设，努力将公司创建成为学习型、实干型、服务型、创新型、效率型、廉洁型的机关。与此同时，做到“党员身份亮出来，平时工作看出来，关键时刻站出来”，使党员成为诚信公正、爱岗敬业、大公无私地先锋模范。

四、加强素质教育、团结合作、积极发展党员。

公司的发展需要每个职工的共同努力。为了充分发挥公司每个人的主观能动性，培养整体意识和主人翁责任感，通过各种形式的学习和活动来加强对员工的素质教育，使员工的自身素质、团结合作精神和公司的凝聚力都得到明显的提高。同时，公司支部非常关心后备党员培养，公司共发展入党积极分子二名，并指定专

人对他们进行培养和指导，了解他们的思想认识，组织他们参加支部的学习，关心工作学习，并及时指出他们存在的不足。通过对他们的培养和教育，使他们从思想到行动上都得到了大程度的提高，并已正式递交了入党申请书。

五、组织生活会规范严谨。

支部生活会坚持每月召开一次，若工作需要即随时召开。在保证正常开好支部组织生活会的前提下，我们在支部组织生活会的形式和内容上也进行了一些大胆的探索和尝试，在形式上不拘一格，采取自学和集中学习相结合、会上和会下的讲座相结合、积极营造宽松而不失严谨的学习讲座氛围。在内容的选取和把握上，能够按照新时期党建工作的新要求，紧密结合时事形势和社会热点问题，积极在工作中学习实践科学发展观。通过学习讨论，既解放了思想，又统一了认识，增强了责任感、使命感和做好工作的自觉性和信心。

综上所述，我们在工作中取得了一些成绩，但是，用科学发展观的要求来衡量，我们的差距还很大。我们决心通过这次学习实践活动，认真找出我们存在的差距和问题，边学边改，达到四个增强，即：党员先进性意识进一步增强，党员精神面貌和工作作风进一步增强，政治业务学习效果进一步增强，在本职工作中的领导或骨干作用进一步增强，从而进一步解放思想，创新观念，开拓进取，真抓实干，克服不足，凝聚和调动全体员工的智慧和力量，为不断推进公司的持续发展做出应有的贡献。

一、以院首届党代会及校庆30周年为契机，树立后勤服务新形象。去年下半年党支部根据学院两件大事及机关总支的转变作风，树立服务新形象的安排，先后积极组织学习有关文件，领会精神。主要抓了：党的十六届三中全会的学习和“三个代表”的学习及思想道德、爱岗敬业的学习等。结合学院五年规划的发展目标，党课教育等，提高党员的思想素质和积极性。2002年10月份党支部与工会联合举行了实践“三个代表”，树立后勤服务新形象的演讲会，收到了良好的效果。在召开院首届党代会期间，为转变后勤服务作风，党支部提出了七条保障措施，使全体人员认清形势，摆正位置，鼓足勇气，开拓创新，团结奋进，以实际行动实现党代会制定的各项目标。

二、规范管理，抓好党员、干部队伍建设。去年下半年因后勤社会化改革，总务处的人员和职能发生了变化，再加上抽调部分骨干去新校区，出现人员减、服务范围不减的局面。党支部积极配合行政领导工作，号召党员发挥好模范带头作用，与群众结成一帮一的对子，用好现有人员，充分调动每个同志的主观能动性，为全院提供良好的后勤服务保障工作。

三、深入开展反腐倡廉，不断提高自身防御能力。后勤涉及面广，接触人财物多，思想稍有疏忽，就会在某些方面发生偏差。我们针对上述问题，积极组织党员、干部职工认真学习反腐倡廉的有关文件和英雄模范人物，以他们为榜样，联系工

作实际，做到警钟长鸣，使工作少走弯路，自觉提高反腐倡廉的防御能力。同时党支部为加强廉政建设提出了三条措施：一是支委思想一致，行动一致，带头搞好廉政建设。二是发挥党员的模范作用，政务公开，自觉接受群众的监督。三是要求全体人员在严格执行各项规定的前提下，积极完成各项工作。同时强化制度管理，公开招投标，接受群众监督等，使后勤服务步入健康发展轨道。

四、利用各种形式，积极开展有意义的活动。在新的形势下，开展有意义的活动，是启迪和教育全体党员的一项行之有效的形式。我们根据后勤人员的特点，结合当时的实际工作，利用多种活动使干部职工受到启迪和教育。一年来我们除积极参加学院、机关总支的各项活动外，为配合各项工作，先后组织了实践“三个代表”树立后勤新形象的演讲会、参观游览了革命圣地、英雄模范事迹、历史人物和体操健身及登山等活动，都增强了团队精神和党支部的凝聚力，有力地推动了各项服务工作。

一、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。

通过党章的认真学习和贯彻落实“三个代表”的要求，支部每个成员，都积极联系群众，竭诚服务员工，更好地代表和维护了每一个员工的具体利益。在党组子建设上，我们党组成员坚持“三不做”原则，即：不利于大局的事要旗帜鲜明地反对；不利于安全生产和经济发展的事不做：不利于全队团结的话不说。党支部坚持以“公开、公平、公正”为标准，规范约束自身的行为，弘扬正气，抵制不正之风，使党组的整体功能得到了充分发挥。

二、开展“双文明建设”活动，严格目标责任书的落实情况。

自从井下作业工程一部开展“双文明建设”活动，推进落实党员责任目标管理工作以来。党支部根据本队几名党员都在重要岗位的情况特别加强了目标责任书的落实。把它作为评优评先的一个重要依据。党支部深知“马克思主义的政党只有赢得青年才能赢得未来，只有联系群众才能更好发展”的真理，在抓好自身建设的同时领导我队工会和团的工作，使广大青年员工与党组织紧紧抱成一团，有效地促进了队伍的管理和发展。解放思想，大胆创新，积极使用新技术新工艺；以科技创新为导向，提高攻关意识，提出“现场的问题就是攻关的课题”的思想，提高修井效率，是节约成本最有效的途径。

三、注重基础管理，争取最佳效益。

一是在生产组织中实行严密管理，把每口井的整个修井工艺流程视为一条正常运转的流水线，由此制定生产计划，搞好生产衔接。二是按照高标准、严要求，抓好生产过程控制，在确保修井质量的同时，提高修井速度。三是搞好修井总结，着重查找生产过程中存在的问题，制定出解决问题的办法。四是抓好标准化管理，强化HSE管理，每周组织一次安全基础工作自查自改活动，检查结果与班组、岗位的效绩挂钩。五是强化经营管理。强化干部跟班制度。每一个班组都必须有一名干部跟班指挥生产，狠抓现场管理，从安全生产、劳动纪律、生产时效等方面，强化监督，落实岗位责任制的执行情况，杜绝了各种事故隐患的发生。

四、坚持以人本为的管理，注重职工培训，加强形势教育。

在理论培训方面，首先通过采取长期培训的方法，利用班前、班后会，针对当天或近期生产中所遇到的一些技术和安全问题进行分析讲解。其次是采取短期集中培训的方法，利用等措施或生产间歇时间，对全队员工进行系统的集中培训和形势任务教育。支部在形势教育中探索出“三个结合”。一是“虚实结合”。“虚”就是以宣讲为主。充分利用各种会议和场合，向职工讲清公司和部里的形势，做到形势讲透、任务讲够，增强职工的危机感和紧迫感。同时，也向职工讲清我们所具备的有利条件和优势，增强职工战胜困难的信心和决心，激发大家的工作热情。“实”就是亲近职工、为职工办实事，办真事。对职工中存在的难点、热点问题，包括一人一事的个性问题及时了解、及时反馈、妥善解决。二是“远近结合”。把队一年来的工作业绩进行纵向对比。还要和其他大修队进行横向对比。通过比较，使职工为能在自己大修队工作而感到自豪，从而增强了向心力和凝聚力。三是“动静结合”。“动”是利用各种宣传工具和形式，如：演讲赛、黑板报、网络等，对职工进行形势任务教育。“静”是通过深入班组，与职工谈心，使形势任务教育有针对性开展。通过不断的教育，职工队伍中出现了“三多三少”的现象，即：关心企业发展的多了，违章违纪的少了；关心生产成本、节能降耗的多了，大手大脚浪费的少了；好学上进的多了，混日子的少了。通过认真回顾和自检一年来的工作，我们觉得已具备先进党支部的条件，特自荐申报2007先进党支部。

第三篇：先进支部材料

第一党支部现有职工21人，其中党员12名，预备党员1人，入党积极分子4人。该支部在公司党委的领导下，组织和带领支部全体党员，始终坚持以党建发展助推生产任务为基本原则，立足公司经济发展要求，确保队伍稳定，以科学发展观为指导全面打造“保质保量保运营”党建文化，自上而下严格要求，扎扎实实的做好每一项工作。

一、建设高效务实、团结奋进的党员干部队伍

该支部深入贯彻落实科学发展观，充分发挥政治核心作用，保证党的路线方针政策在企业贯彻执行。结合自身实际以党员干部建设为突破口，努力建设一支团结有力、务实高效的党员干部队伍。在生产工作中以身示范，身先士卒，注重创新、力求实效，为确保部门的整体运行，不断加强党建工作的活力和效果发挥了至关重要的作用。

二、打造优秀而爱岗敬业的党员队伍

该支部狠抓党员队伍建设，要求党员干部带头进行政治学习，严格要求自己，从而充分发挥其模范带头作用。支部的每一位同志都能按照要求，不断加强作风建设，不断提高管理水平，不断增强服务意识，不断提高工作效率，支部的每一位同志都能勇挑重任，迎难而上，高质量、高标准、高效率的完成本职任务。逐渐形成了一直有较强的大局意识、责任意识和忧患意识，能发挥先锋模范和骨干中坚作用推动企业发展的职工队伍。

三、夯实思想政治工作这个核心

思想政治工作是党的核心工作，该支部不断加强党风建设，注重学习型党组织的建设，努力培养生产技能过硬，身体力行，作风正派，品德高尚，信念坚定的党员队伍，不断提高思想政治工作的效果。通过支部生活，传达上级党组织文件精神，大力营造保先教育的氛围，促使每位党员加深对教育活动重要性的认识。同时该支部注重对入党积极分子的培养，积极了解他们的思想动态，组织他们参加支部学习。3年来，该支部共计发展正式党员4名，预备党员1名。

四、注重基层战斗堡垒作用的发挥。

该支部注重发挥基层战斗堡垒作用，工作开展扎实有效。积极带领党员和职工，加强企业生产管理，工作成绩突出。针对工程项目多，工期紧，任务重的实际，重点抓好施工前的各项准备工作，狠抓车间的生产加工和材料准备。完善了外出施工监督机制，健全了各项管理制度，同时加强了岗位责任制的落实，明确了岗位分工，形成了“保质保量保运行”的党建文化。

第四篇：工人先进事迹材料

蒸蒸日上的（公司名），与时俱进的人

——记优秀班长XXX XXX，今年35岁，2007年参加工作，现任生产二部成品车间印刷缝纫班班长。

参加工作以来，他忠于祖国，忠于（公司名），时刻以作为一个（公司名）人而自豪。作为一个新时代的（公司名）人，他始终坚守着一个信念：那就是对工作脚踏实地、真抓实干；对社会真诚奉献、不计名利；对同志努力团结、富有爱心。正是拥有这样的信念，他从未放弃对工作的热情，尽职尽责，勇于创新；严格要求、爱岗敬业、兢兢业业、默默奉献、争创一流。由于工作勤奋，取得了一些成绩，同时得到了领导和同志们的一致认可和好评。

一、爱岗敬业，勇挑重担

从得到领导信任，接任二部成品车间印刷缝纫班的班长后，XXX在认真研读公司、车间的各项管理制度的前提下，结合缝纫班实际情况，积极走访班组成员们，制定了相应的管理细则。管理细则注重人性化、科学化，以确保班组成员在严格制度下自觉遵守安全操作规程。

俗话说：磨刀不误砍柴功。在每次的班前会上，他都要详细布置好当天工作，并针对前一天工作台中出现的各种问题进行讲评，提出工作要求。对每一个工作细节，或可能出现的安全隐患，他都要不厌其烦的进行讲解。他的认真、细心、耐心，为全班组的安全生产奠定了基础，避免了可能发生的安全事故。班中检查时，他总是反复巡查，不放过任何一个隐患和问题，及时处理发现的隐患和问题，特别是对

那些情绪不佳的职工，XXX会及时的去交流谈心，用他幽默，诙谐的语言开导劝解他，使其保持健康良好的心态，积极投入工作。班中巡查时的XXX，严格认真，当管则管、当罚则罚，绝不容情，一视同仁。即使是平时生活中的好朋友，如在工作中出现了问题，他也照样严格管理。刚开始时，大家都不太理解，一个好朋友甚至质问他：“一些小问题，何必管得那么严呢？”，这时候，他总是语重心长的回答：“严是爱，松是害，细节决定成败，我是在对你们的生命负责。”时间长了后，大家渐渐地明白、理解了他的做法。班后复查时，XXX会对整天的工作做出小结，在当天工作中出现的各项问题，进行归纳、记录，并思考：以后应该怎么做？

这就是XXX一天的工作，平凡、琐碎。但正是在这样的工作中，他用一颗积极的心态，日复一日地坚持着，从不松懈。

几年来，生产二部成品车间印刷缝纫班从未出现过安全事故，这与XXX的严格认真是分不开的。

在这样的好班长带领下，班组同志们觉得干起活来，放心。对于他的付出，班组班组成员们都看在眼里，记在心里，说起XXX来，大家都竖起大拇指，说一起“好”。

二、刻苦学习，自强不息。

XXX是一个酷爱学习的人，他在业余时间不是去玩耍，而是抓紧时间为自己“充电”。对待学习特别认真，不仅积极参加公司的技术教育，而且还坚持自学，并且经常对照生产实际进行总结摸索，记录了大量的笔记和心得体会。学习是辛苦的，收获是斐然的，2010他

荣获技术技能竞赛印刷岗位二等奖。

作为生产二部成品车间印刷缝纫班的班长，他深刻的意识到：除了自己业务水平过硬外，还必须具备一定的管理经验，能带领大家安全从事生产。为此，在工作之余，他不断通过网络、报刊等形式学习各种先进的业务管理知识，丰富自己。

在工作中，常常会遇到各种难题，对待这些难题，XXX会先一个人静下来思考，从自身上找原因，努力通过各种学习途径完善自己。对于实在不能妥善解决的问题，他很虚心地向领导学习，向同事们请教。在领导和同事们的帮助下，他不断成长，业务水平，管理水平都大幅提高，真正做到了在业务水平上是“能人”，在班组管理上是“强人”。

三、团结协作，争先创优。

“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”这话常常被XXX挂在嘴边，他认为一个人，再能干，也不可能做好一个班的工作，生产二部成品车间印刷缝纫班从来都不是一个人的班，是所有班组成员的班，是大家共同的“家”。

在自己学有所成，有所进步的同时，他想到的是要让全班一起进步。为此，他不断游走于班组成员中，用自己的亲身经历，向他们讲解学习先进技术的好处。得益于公司的《技术技能等级评聘办法》，得益于车间对技术骨干的重视和尊重，得益于XXX的亲身带动下，缝纫班形成了一股学技术、比技术的好风气。在休息时间，常常会看到三五成群的班组成员交流工作中的技术经验。有时为了一个工作中 的问题，大家会争得面红耳赤，争执结束，大家却会心一笑，不影响交情，不影响工作。

对于新进员工，他提出指定技术骨干一对一的指导，切实作好“传、帮、带”，从而使他们尽快融入缝纫班这个大家庭，让他们感受到这个大家庭的温暖。

无论是班组成员中哪个家里办“红事”、“白事”，总能看到他忙碌的身影；哪个身体生病、心情不佳时总能听到他关切的话语。

用缝纫班们自己的话来说：我们不是一个班，我们是一个家，而XXX是我们可爱又可敬的家长。

四、知恩图报，不争名利。

这些年的工作中，缝纫班取得了不错的成绩。在领导们的眼中，这是一个值得信任的班组。在全公司同事的眼中，这是一个积极进取的班组。领导们时常夸奖XXX，说他是一个优秀的班长。对于组织的肯定，同事们的认可，XXX只有一句朴实的话，那就是“公司给了我机会，给了我生活必须，组织的恩一辈子都报不完，我只能用努力工作来报答。取得的成绩，不是我的，是我们全班的。

第五篇：工人先进事迹材料

员工先进事迹材料

本人今年2007年参加工作，现任生产二部成品车间印刷缝纫班班长。

参加工作以来，他忠于祖国，忠于公司，时刻以作为公司员工而自豪。作为一个新时代的人，他始终坚守着一个信念：那就是对工作脚踏实地、真抓实干；对社会真诚奉献、不计名利；对同志努力团结、富有爱心。正是拥有这样的信念，他从未放弃对工作的热情，尽职尽责，勇于创新；严格要求、爱岗敬业、兢兢业业、默默奉献、争创一流。由于工作勤奋，取得了一些成绩，同时得到了领导和同志们的一致认可和好评。

爱岗敬业，勇挑重担，从得到领导信任，接任二部成品车间印刷缝纫班的班长后，在认真研读公司、车间的各项管理制度的前提下，结合缝纫班实际情况，积极走访班组成员们，制定了相应的管理细则。管理细则注重人性化、科学化，以确保班组成员在严格制度下自觉遵守安全操作规程。

俗话说：磨刀不误砍柴功。在每次的班前会上，他都要详细布置好当天工作，并针对前一天工作台中出现的各种问题进行讲评，提出工作要求。对每一个工作细节，或可能出现的安全隐患，他都要不厌其烦的进行讲解。他的认真、细心、耐心，为全班组的安全生产奠定了基础，避免了可能发生的安全事故。班中检查时，他总是反复巡查，不放过任何一个隐患和问题，及时处理发现的隐患和问题，特别是对那些情绪不佳的职工，我会及时的去交流谈心，用他幽默，诙谐的语言开导劝解他，使其保持健康良好的心态，积极投入工作。班中巡查时，严格认真，当管则管、当罚则罚，绝不容情，一视同仁。即使是平时生活中的好朋友，如在工作中出现了问题，他也照样严格管理。刚开始时，大家都不太理解，一个好朋友甚至质

问他：“一些小问题，何必管得那么严呢？”，这时候，他总是语重心长的回答：“严是爱，松是害，细节决定成败，我是在对你们的生命负责。”时间长了后，大家渐渐地明白、理解了他的做法。班后复查时，会对整天的工作做出小结，在当天工作中出现的各项问题，进行归纳、记录，并思考：以后应该怎么做？

这就是我一天的工作，平凡、琐碎。但正是在这样的工作中，他用一颗积极的心态，日复一日地坚持着，从不松懈。

几年来，生产二部成品车间印刷缝纫班从未出现过安全事故，这与严格认真是分不开的。

在这样的好班长带领下，班组同志们觉得干起活来，放心。对于他的付出，班组班组成员们都看在眼里，记在心里，说起来，大家都竖起大拇指，说一起“好”。

二、刻苦学习，自强不息。

我是一个酷爱学习的人，他在业余时间不是去玩耍，而是抓紧时间为自己“充电”。对待学习特别认真，不仅积极参加公司的技术教育，而且还坚持自学，并且经常对照生产实际进行总结摸索，记录了大量的笔记和心得体会。学习是辛苦的，收获是斐然的，2010他荣获技术技能竞赛印刷岗位二等奖。

作为生产二部成品车间印刷缝纫班的班长，他深刻的意识到：除了自己业务水平过硬外，还必须具备一定的管理经验，能带领大家安全从事生产。为此，在工作之余，他不断通过网络、报刊等形式学习各种先进的业务管理知识，丰富自己。

在工作中，常常会遇到各种难题，对待这些难题，会先一个人静下来思考，从自身上找原因，努力通过各种学习途径完善自己。对于实在不能妥善解决的问题，他很虚心地向领导学习，向同事们请教。在领导和同事们的帮助下，他不断成长，业务水平，管理水平都大幅提高，真正做到了在业务水平上是“能人”，在班组管理上是“强人”。

三、团结协作，争先创优。

“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”这话常常被挂在嘴边，他认为一个人，再能干，也不可能做好一个班的工作，生产二部成品车间印刷缝纫班从来都不是一个人的班，是所有班组成员的班，是大家共同的“家”。

在自己学有所成，有所进步的同时，他想到的是要让全班一起进步。为此，他不断游走于班组成员中，用自己的亲身经历，向他们讲解学习先进技术的好处。得益于公司的《技术技能等级评聘办法》，得益于车间对技术骨干的重视和尊重，得益于亲身带动下，缝纫班形成了一股学技术、比技术的好风气。在休息时间，常常会看到三五成群的班组成员交流工作中的技术经验。有时为了一个工作中的问题，大家会争得面红耳赤，争执结束，大家却会心一笑，不影响交情，不影响工作。

对于新进员工，他提出指定技术骨干一对一的指导，切实作好“传、帮、带”，从而使他们尽快融入缝纫班这个大家庭，让他们感受到这个大家庭的温暖。

无论是班组成员中哪个家里办“红事”、“白事”，总能看到他忙碌的身影；哪个身体生病、心情不佳时总能听到他关切的话语。

用缝纫班们自己的话来说：我们不是一个班，我们是一个家，而是我

们可爱又可敬的家长。

四、知恩图报，不争名利。

这些年的工作中，缝纫班取得了不错的成绩。在领导们的眼中，这是一个值得信任的班组。在全公司同事的眼中，这是一个积极进取的班组。领导们时常夸奖，说他是一个优秀的班长。对于组织的肯定，同事们的认，只有一句朴实的话，那就是“公司给了我机会，给了我生活必须，组织的恩一辈子都报不完，我只能用努力工作来报答。取得的成绩，不是我的，是我们全班的。