西安美术学院学生会人事管理制度

第一篇：西安美术学院学生会人事管理制度

西安美术学院学生会人事管理制度

一·指导思想

为了加强学生会学生会队伍建设与管理，调动学生会干部的主动性，创造性和积极性，充分发挥学生会干部的骨干作用，督促学生会干部严于律己，以提高学生会干部的工作效率，提高其管理水平，同时为了增强凝聚力和号召力，特制定本制度。

二·成员制度

1·凡学生会成员必须具备较高的思想素质，以身作则，以自身的模范作用去影响、帮助周围的同学，乐于为学生会工作做奉献。

2·学生会新成员在满足以上学习·思想·工作条件下由学生会通过纳新或竞聘产生。且可以向学生会推荐具有适当能力的学生，通过考核可进行录用。

三·例会制度

例会对于学生会各部的正常工作有着重要的作用，为严肃会议纪律，提高会议效率，特制定以下制度。

（1）学院学生会各部例会每周召开一次，各学生会干部应提前10

分钟到场

（2）每次到会由秘书部制定签到表，登记到会成员，与会都不得

无故迟到、早退，且每个干部应佩戴工作证

（3）保持开学纪律，各部员应积极提出建议，一切以效率为基准，以便工作的顺利展开，落实。

四·监督与考核制度

（1）建档：对于每个加入学生会的人员，均为其建立一份工作档

案

（2）考核积分制：每人每学期分为100分，根据实际情况对学院

进行扣、加分

扣分：

1·在参加学校安排的活动或各类会议中，无故缺席扣5分，迟到、早退分别扣2分，请假扣1分，请长假者根据其提供属实资料不进行学分计算

2·会议精神未传达到位或未组织落实，每次扣2--5分

3·院学生会干部中出现损坏学生会形象、工作不服从安排者，视情况扣5——10分（注：特殊情况根据具体情况而定）加分：

1·院学生会开会或各种活动全勤加10分；积极参与并顺利完成院学生会开展的各项活动，加5——8分

2·拾金不昧者、参与慈善捐助活动者可根据情况加5——10分

五·请假制度

1·请假应及时填好请假表，经批准方可生效，补假期为一

周之内。部员须部长签字批准，部长须主席团签字批准。

2·因公事请假需要由指导工作的负责人签名，不计入考勤

3·迟到、早退累计达三次者，记一次旷勤，达三次旷勤者

辞退

六·干部免职制度

学生会干部如要辞职，首先，要向人事部提交辞职申请书

面报告；其次，若批准辞职，应交回工作证件和工作资料，开会时公布免职通知；最后，进行免职档案记录。

西安美术学院院学生会人事部制二零零九年十二月

第二篇：学生会人事管理制度

南开大学滨海学院学生会人事管理制度 按照《南开大学滨海学院学生会章程》规定，为进一步促进南开大学滨海学院学生会制度化、规范化建设，加强学生会内部管理，提高学生会运作效率，更好地服务广大同学，特制定人事制度如下：

第一章人员筛选录用管理办法

一、每学年初召开全院学生代表大会，进行学生会主席团换届选举，产生新一届主席团。

二、南开大学滨海学院新一届主席团成立后，进行内部分工，提请团

委讨论，通过后报请党委批准、备案。各部部长通过聘任形式确定。应聘形式确定，应聘者撰写工作计划、个人简历后上交主席团，由主席团进行面试并经秘书处审核最终确定。主席团有权向学生会委员会提请罢免各部部长；主席团有权直接任命各部部长。

三、南开大学滨海学院学生会干事纳新工作由中层干部（各直属部门

部长）开展。在规定时间内参加面试并顺利通过者经主席团批准，成为南开大学滨海学院学生会成员。具体操作流程如下：

（一）报名制度

1.报名者须为南开大学滨海学院全日制注册在校本科学生。

2.招募以保证自我学业为前提，对学生会工作有热情、有责任心、有务实精神，乐于奉献、勇于创新者；有特长或有学生会等其他组织工作经验者做优先考虑。

3.新学年开学后，凡志愿加入学生会者需在规定时间内领取报名表（详见校园宣传海报）。

4.志愿加入学生会者领取报名表后，需根据自身特点填写兴趣特长、工作经历、工作设想、所报部门等内容，于规定

时间内交于规定地点，过期作自动弃权处理。

5.报名表中对所报部门，只设立两个志愿项及是否服从调剂项，每位报名者应根据自身特点做出选择，多报无效。

6.每位报名者只能上交一份报名表，多交无效。

（二）选拔制度

1.各部门根据所在部门实际情况，须事先拟定新部员的招募计划（包括招募人数、招募要求及新老部员比例等）、面试

计划，并于招募新部员前一周内交于主席团审批。

2.学生会将以海报等形式通知报名者，并分批组织面试。

3.因特殊情况无法按时参加面试者，应事先向部长说明情况，可择日再进行面试。否则作自动弃权处理，不再进行补试。

4.面试者原则上应按照报名表上所填志愿的顺序，依次参加各部门的面试。

5.所有面试过程将遵循自主原则。

6.面试结束后，将由主席团、各部部长讨论后，确定入选名单，并在一周内进行公示。

7.在名单公示一周内，如有异议、疑问可向主席团反映和咨询，学生会将秉持公平、公正、公开的原则接受大家监督。

8.新成员必须通过一定试用期，经考核合格后，方可成为正式成员。

（三）培训制度

经面试入选者，将由学生会组织新成员进行培训。培训内容为《章程》中相关部门介绍、权利义务、工作流程、值班制度、会议制度、考评制度、试用期制度等。

四、南开大学滨海学院学生会人员录用本着“公平、公正、公开”的原则进行筛选。

五、南开大学滨海学院学生会换届选举后，前一届全体人员自动解职，组织关系将不再保留至下一届。如成员不再从事学生会工作，将参照“人员异动管理办法”执行。如成员面试通过后继续工作，则将其以升迁、调动、任免等。其个人相关资料保存至其档案中。

第二章学生会成员常规管理办法

南开大学滨海学院学生会成员常规管理即考勤制度、绩效制度、奖惩制度，是学生会正常运行的关键。

一、学生会对日常工作进行严格管理，内容如下：

（一）遵守学院各项规章制度。违反学校规章制度，受到学院处

分者直接开除出学生会。

（二）成员开会或工作时，不得无故缺席，迟到、早退、有事(含

工作冲突)应提前请假。因特殊原因而未请假者，需及时补

假。请假须有书面文件，经相关负责人同意，方可生效。

（三）凡是本会开展有关活动时，工作人员须佩戴工作证，其他

场合不得随意出示，违者记过一次。

（四）凡是本会开展有关活动时，各成员、干部都应积极响应，踊跃参加。

（五）每次工作的负责人应提前到位，以便工作顺利开展。如遇

特殊情况，负责人须指定人员代其工作。各负责人应大胆

创新、果断用人，发现问题应及时处理、及时报告。每项

工作分配时，成员要服从安排，不得擅自更换。

（六）各干部应做好监督、分配等工作，起模范带头作用。

二、学生会绩效考核和奖惩将作为评选先进部门或先进个人的评估资

料详见《南开大学滨海学院学生会奖惩制度》。

三、以上对学生会人事的管理办法将由办公室人员依照主席团及各部

部长联合意见操作执行，其他任何个人或部门不得干预。

第三章学生会人员异动管理办法

《南开大学滨海学院学生会人员异动管理办法》是关于学生会内部人事调整的相关规定，它包括：升迁、降职、代职、调动、罢免、离职、辞职。

一、如有学生会干事在一定时期内工作热情、业绩卓著，在本人自愿的情况下，可由所在部门提出申请，并由本人填写申请表，部门整理其资料后上报主席团，批准归档后，升迁申请通过，可升为副部长，人事变动完成。特殊情况下可由秘书处决定升迁。

二、如有学生会干事在一定时期内工作消极懈怠，或屡次违反学生会

制度而受处罚等情况，特由部门提出罢免申请。部门整理资料后上报主席团，批准归档后，罢免申请通过，人事变动完成。同时，罢免决定将通报本人所在院系、团委。

三、调动主要指人员的跨部门平行移动。在本人同意的前提下，由主

席团、各部部长联合讨论决定，下发调动通知，办公室归档后，调动文件生效，人事变动完成。

四、如有学生会成员因各种原因离职，应由本人填写履历表（如要辞

职要先递辞职信），学生会认可后交回本人手中，取消本人档案详见《南开大学滨海学院学生会章程第八条》）。副部长可由主席团认可离职，副秘书长及各部部长的离职辞职须由主席团最终决定。

五、主席团成员的各项变动，须由院学生代表大会常务委员会提请，并经院团委批准。

六、各项人事变动决定将通报其所在院系、团委。

南开大学滨海学院学生会

第三篇：美术学院学生会规章制度

徐州师范大学美术学院学生会规章制度

第一章 基本章程

一、组织性质：

徐州师范大学美术学院学院学生会是在学院学生工作领导小组指导下开展工作的学生组织。

二、宗旨和义务：

（一）遵循和贯彻党的教育方针，坚持四项基本原则，以邓小平理论为指导，促进同学德、智、体、美

全面发展，团结和引导同学热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民，努力成为建设有中国特色社

会主义事业的合格人才。

（二）组织和带领同学开展社会服务，积极投身社会主义精神文明建设，是学院团委联系学生的桥梁。

（三）通过各种正常渠道，反映同学的建议、意见和要求，代表学生参与美院教育和管理事务。

（四）倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，打造学院学生文化的良好氛围。

三、成员的基本权利和义务：

（一）学生会成员享有以下权利：

1．在学生会各级组织中有选举权、被选举权和表决权。

2．对学生会一切工作和决议，有质询、讨论、建议和批评的权利。

3．有参加学生会组织的各项活动的权利。

（二）学生会成员必须履行的义务：

1．坚持四项基本原则，遵守国家法律法规和校纪校规。

2．遵守学生会章程，执行学生会决议。

3．积极参加学生会组织的各项活动，努力完成学生会委托的工作，维护学生会的整体荣誉。

4．各级学生会干部除履行成员义务外，必须做到作风正派，努力学习，热心为同学服务。

四、学生干部应该做到：

（一）具有良好的政治思想素质，坚持四项基本原则，坚持改革开放，忠诚于党的教育事业，全心全意 为同学服务。

（二）热心同学工作，认真实干，勇于开拓、创新。

（三）遵守徐州师范大学学生手册中各项规章制度，以身作则，严于律己，处处起模范带头作用。

（四）谦虚、谨慎、密切联系群众，实事求是，注重调查研究，养成良好的学习、工作、生活习惯，努

力提高自己的思想道德文化修养和工作能力。

（五）积极开展批评和自我批评，勇于抵制各种不正之风。

第二章 管理制度

一、考核制度：

（一）工作组织性

1． 例会无迟到，缺席现象，有事需向主席亲自请假（具体考核标准可参考学生会例会制度）。

2．部门组织活动及学生会组织活动需准时参加（考核标准与例会制度考核标准相同）。3．部长服从主席的工作安排，定时向主席汇报其部门的工作，委员服从部长的工作安排，分工

能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极。

4．努力维护学生会的自身形象，接受同学监督，起着率先垂范的作用。5．加强团结合作精神，各项工作能积极主动予以支持。

（二）工作原则性

1．学生会成员不准搞特殊化，需坚持原则。2．学生会成员要遵纪守法，不能违反校纪校规。

3．学生会成员必须做到学习工作两不误，努力提高工作和学习效率，坚决杜绝挂科现象。

（三）工作方法性

1．各部部长每学期初要交一份详细的工作计划，每项活动结束后，主要负责部门要认真总结，并

交一份活动总结书。

2．工作有主见，能提出好意见，敢于创新，不拘一格。

（四）工作成绩

1．每次大型活动前，活动主要负责人必须做好详细的工作安排，工作职责具体到各部门，各部门

具体到个人，由秘书长统一记录，活动结束后，依照事先做好的工作安排严格考核。对于好的

工作作风、工作思路、工作方法要继续保持与发扬；对于活动中出现的问题，必须认真总结经

验教训。问题出于个人的，活动结束后要及时反思，思考解决问题的方案方法，并交一份“经 验总结书”；问题出于部门的，活动结束后要及时召开内部会议，认真总结经验教训，思考解

决问题的方案方法，部长要交一份“经验总结书”。

2．各部门在校级活动中取得的成绩作为考核制度的一项标准。

二、例会管理制度：

（一）全体成员例会制度： 1．每一个月举行一次例会；

2．例会时间，地点根据实际情况另行通知； 3．由学生会主席主持，特殊情况下委托副主席；

4．学生会成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前递向学生会主席亲自请假，否则按缺席论，并予以纪录； 5．例会由秘书处予以认真如实记录。

（二）部长例会 1．每二周举行一次例会

2．例会时间，地点根据实际情况另行通知 3．由主席团，秘书处秘书长及其他部门部长参加

4．成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前递向学生会主席亲自请假，否则

按缺席论，并予以纪录

5．例会由秘书处秘书长予以认真如实记录。

（三）大型活动前动员会议 1．活动前一周举行

2．会议时间，地点根据实际情况另行通知。3．由学生会主席主持，特殊情况下委托副主席。4．由主席团，秘书处秘书长及其他部门部长参加。5．会议由活动主要负责人主持、具体安排各部门配合工作

6．成员必须准时到会，不准迟到早退；因故不能出席者必须提前递向学生会主席亲自请假，否则

按缺席论，并予以纪录。

7．例会由秘书处予以认真如实记录。

（四）大型活动后总结会议 1．活动结束后立即举行

2．会议地点根据实际情况另行通知。

3．会议由学生会主席主持，特殊情况下委托副主席。由活动主要负责人进行活动总结，其他各配

合部门也要进行总结。

4．例会由秘书处予以认真如实记录。

（五）考核标准

1．迟到：无论因任何原因迟到两次次者给予警告处分、迟到四次者记为一次缺席 2．请假：因事无法参加会议，要向主席亲自请假，请假三次者记为一次缺席。3．缺席：无故缺席两次者，给予警告处分，无故缺席者三次者取消学生会成员资格。

三、档案管理制度：

1.学生会的档案管理工作由学生会秘书处负责，对学生会的总体文档进行分类归档管理，为学生

会的各项活动提供参考资料，保障各项决策的科学化，特制定本条例。

2．档案管理工作统一由学生会秘书处负责，秘书处对学生会所有文件进行分类、整理、归档，并

及时对各项工作进行总结，在例会上向主席团汇报情况。此外，听取各部的意见和建议，及时

总结经验，保障学生会的工作顺利进行。

3．学生会档案分类为：规章制度、会议记录、工作计划及工作总结；各部门学期活动记录；学生

干部档案；平时发放的文件；调研报告等。平时有关档案都将据此分类，各类档案均要求电子 版。

4．学生会各部门每学期初两周内，应向学生会主席团呈交一份详细的工作计划。学期末，各部门

应将本学期工作进行总结，整理制作各部门本学期活动记录文档册。

5.全体成员每学期必须递交一份一详细的个人总结或填写一份工作鉴定表，介绍在这期间的工作

内容、工作成绩及经验教训，并由秘书处存入档案(具体递交时间由办公室统一安排)。6．各部开展大型活动应作详细的活动计划预算首先需要向团委提出书面申请；动记载、宣传文稿、活动图片及音像、活动总结等应认真记录活动开展情况，并及时交至秘书处存档。7.凡大型活动的方案、总结及有关材料除本部门存档外，还须送交一份于办公室存档。活动方案

于活动前交，总结及有关材料于活动结束后一周内递交;此任务由部长负责，不执行者将以公

开批评或其它形式处罚。

8.凡学生会集体获得的奖品、纪念品，作为工作成绩的体现，必须交秘书处妥善管理，任何人不

得私自占为己有。

9．各部将材料交到秘书处后，由秘书处按部门、类型存档。各部门如需查阅，归还时必须放还原

位，并不得有缺损。

10．档案一般不外借，外单位如须外借，需经学生会主席同意，并在秘书处进行登记，留下证件，按时归还。

11．各类档案是主席团、秘书处对各部门工作表现作综合评价的重要依据，也是秘书处对学生干部

进行考核和评优的依据。各部门应该认真对待。12.其它类别档案视具体情况由办公室作出合适安排。

四、奖惩制度

（一）制定原则：

1．有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度。

2．学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、秘书处的考核和主

席团意见相结合。

3．在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚

持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。3．秘书处具体主管学生会成员的日常考核、组织评优和处罚工作，对工作成绩突出和不称职的干

部向主席团提交处分意见。

4．本制度包括原则、奖励、处罚和附则三部分，适合于学生会全体成员。

（二）奖励：

1．工作积极、认真负责者

2．一学期都有参加学生会组织的集体活动者

3．对本职工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者 4．为学生会制订计划或献计献策者 5．一学期例会全勤者

6．职能部门在工作中有突出表现者（为我院争得国家省市校级奖励者）

（三）惩罚：

1．在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，视情节严重性，给予处罚

2．故意欺骗主席团、各部负责人者 3．违反法律法规、校规校纪者

4．由主观原因造成的累计两次工作失误者

5.接到通知之后未准时到达指定工作地点，获冒名顶替者，或未经请示私自调换者 6．无故缺席例会，不能按时参加活动者

7．循私舞弊，以权谋私，有“偏向性”追求特权破坏学生会声誉者 8． 私自挪用学生会财物者

9． 以学生会名义处理个人或其他组织事物者 10.不能按时提交工作计划、活动总结和经验总结者 11．对挂科情况严重者（两次（含两次）），予以解聘

12.评选最差部门比例不超过总数的10%，最差个人比例不超过总数的30%

（四）附则： 1．奖励方式：

（1）个人奖：推荐院学生会优秀干部、院学生会先进个人。（2）集体奖：院学生会先进部门

2．评选时间：推荐院学生会优秀干部、院学生会先进个人、院学生会先进部门在每学期的期末进行。

3．评选比例：部门比例不超过总数的10%，先进个人比例不超过总数的30%。4．处罚等级：

（1）个人处罚：警告、严重警告、除名（2）集体处罚：警告、严重警告

五、补充管理制度：

1．各部门成员根据安排对学生会办公室进行定期打扫。

2．借出物品需登记（附表），对擅自借出、浪费、损坏学生会财物者予以处分。3.本制度自颁布之日起开始实行。

4.本制度最终解释权归学生会主席团。

各部门成员能够认真学习、高度重视并且严格遵守以上学生会的各项制度，团结一致、开拓创新、积极

进取、扎实工作，为把学生会建设成为一个成熟、稳健、积极、活泼、优秀的团体而努力奋斗！

徐州师范大学美术学院学生会 二00九年十一月

第四篇：美术学院学生会工作总结

——美术学院学生会工作总结

2010——2011学年，我院学生会在院党委的领导下，院团委的正确指导与校学生会的带领下，坚持“三个代表”重要思想，围绕科学发展观，解放思想，改革机构设置，突破工作模式，取得了显著发展。具体如下：

一、加强思想教育，健全管理制度

1、加强理论学习，提升学生干部自身修养

我院学生会一直将加强广大青年学生理论学习作为重点工作开展，利用平时课余时间，通过各种形式的活动，加强青年学生对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想等理论学习。让他们了解了更多的理论知识，更加坚定了青年学生跟党走的信念。以学习“三个代表”重要思想为主线，团结和带领青年学生不断掀起了学习“三个代表”的新高潮。

2、健全管理制度，强化目标责任制

完善了学生干部考核制度、推优制度，选拔优秀学生干部参加党课培训，提高了广大学生干部的思想政治素质。我们抓住院党委重视加强基层建设的有利时机，以“三个代表”重要思想为指导，结合党的基层组织建设，来促进学生会各部门的建设。上一学年我们积极推行学生干部工作责任制，要求各部长制定责任书，并在学期末考核，以此来评定其工作成绩。构建学习型学组织，我们立足于自我自主学习、强调“传、帮、带”帮扶、注重实践中学习。不以犯错论优劣、只以自我进步求发展。在干部队伍建设中严格按照制度办事，制度有所不适之规定讨论创新，在动态中不断进步，解放思想，积极实践。

二、大力加强学风建设为同学们成长成才营造良好氛围

1、加强学风建设

学习部在2010年11月主办了学习经验交流会，使新生尽快适应大学的学习方法，提高学习效率，交流会中邀请学院辅导员、研究生、学生会干部与大家齐坐一堂，在轻松欢快的氛围里，畅谈理想未来。这一活动在学生中产生了极大的反响，促进了我院的学风建设。

2、加强宿舍画室管理创造优良的学习与生活环境

我院一直坚持提升宿舍园区文化品位，打造浓郁的寝室文化，美化校园环境，推动园区精神文明建设，全面提升大学生综合素质。2011年冬，由学院学生会主办、学生会青协部承办的“文明宿舍评比活动”在我院开展。此次宿舍评比活动的成功举办，不仅丰富了大学生的课余生活，而且增强了寝室成员之间团结协作的精神，同时也为本届寝室文化艺术节添上了亮丽的一笔。

创建优良的学习氛围，打造舒心的教室环境是我院学生会主要工作任务之一。学生会自律部积极履行监督职责，每周检查学院画室卫生，纪律，为画室的良好管理把好关。

第五篇：美术学院学生会体育部2010

美术学院学生会体育部2010-2011学年第二学期工作计划新学期伊始,我们体育部新一轮的工作也将全面展开，美术学院学生会体育部2010-2011学年第二学期工作计划。本学期，我们将一如既往的热忱为全院师生服务，力争举办更多更好的体育活动，丰富同学们的课余体育文化生活。现将体育部本学期工作计划开展归纳如下:第一，自主开展院系体育活动。第二,积极配合参加校级举办的各项体育赛事,如新生杯篮球赛，健美操比赛等等。为此,我们体育部近期将投入备战,刻苦训练,积极应战。第三,日常事务,体育部在开展活动,参与活动的同时还会紧抓体育部日常工作的管理.早操问题是本部门的工作重点,体育部会总结经验,继续保持良好的工作状态，提高早操出勤率;其次足球队的建设工作是学院不可忽视的团队建设,体育部将坚持组织训练,做到随时可进入参赛的良好状态等，工作计划《美术学院学生会体育部2010-2011学年第二学期工作计划》。第四,团队建设.团队建设是体育部从未放松的工作核心.第十五届体育部由当初的13名成员到现在的12名成员,以致到本学期将留下的三名成员,其间我们体育部长会严格要求各干事,认真负责,力争带出一批符合学生工作的优秀学生干部。具体工作计划如下：三月份：一：早操。最近由于连续的阴雨天，最近早上没做早操，在天气晴朗后，将开始做早操，我们部会做好自己的本职工作，坚持查早操，并努力提高早操的出勤率。二：举办美术学院特色活动。新学期刚开始，同学们都还未进入学习的状态，我们将在近期举办特色活动，让同学们放松下，同时促进各部门的友谊及联系。三：10级新生班级篮球联赛。在三月初，我们将举行美术学院10级新生班级篮球联赛，促进各班级的友谊，同时培养大家的集体意识。四月份：一：早操。关于早操这个问题，我们部会尽力做好查操工作，想尽办法来提高早操的出勤率。二：开展兵乓球比赛。我们部准备在四月份组织乒乓球比赛，培养大家的友谊，促进班级的和谐。五月份：一：“五四”评优。我们部会努力做好本部的本职工作，全力迎接校里的“五四”评优工作。二：开展跳绳比赛。我们部将在五月份举行跳绳比赛，促进学院体育事业的发展，同时加强同学之间友谊的培养。以上即为我部本学期的工作计划，在崭新的2011年，我们竭诚希望可以为全院师生奉献出我们应尽的一份力量。同时也希望得到同学们的关注。我们坚信：因为有你的参与，我们的活动才会更加精彩！最后,我们将以饱满的热情投入到工作中,团结合作,走向更高更远。美术学院学生会体育部二〇一一年二月二十日